1.3. Structura datoriilor si creantelor privind personalul si bugetele de

asigurari si protectie sociala

Alături de resursele materiale, forţa de muncă este un factor principal în producerea de

bunuri şi prestarea de servicii din cadrul entităţilor economice.

CHELTUIELILE SALARIALE SUPORTATE DE CĂTRE ANGAJATOR

1. Fondul de salarii – reprezintă totalitatea salariilor brute suportate de angajator.

Salariul brut cuprinde următoarele elemente:

a) Salariul de încadrare – se stabileşte prin negociere cu patronatul sau

reprezentaţii acestora.

Salariul de bază se acordă în raport cu timpul lucrat şi poate fi egal sau mai

mic în raport cu salariul de încadrare.

b) Sporurile – se acordă în următoarele condiţii:

Pentru condiţii deosebite de muncă:

ð grele

ð periculoase

ð novice

ð izolare

ð stres

pentru muncă suplimentară

pentru lucru în timpul nopţii

pentru vechime în muncă

pentru exercitarea unei funcţii suplimentare.

c) Indexările – suma rezultată din aplicarea unor procente la salariul de

bază, ca urmare a creşterii preţurilor.

d) Adaosurile – la salariul de bază sunt:

Adaosul de acord

Premiile acordate din fondul de premiere

Primele de vacanţă şi de sărbători

e) Indemnizaţiile pentru concediile de odihnă:

Dreptul la concediul de odihnă anual este garantat tuturor salariaţilor.

Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare şi se acorda

proporţional cu activitatea prestată într-un an.

f) Indemnizaţiile pentru incapacitate temporară de muncă – plătite din

fondul de salarii.

g) Avantajele în natura – constituie o parte a salariului stabilită sub formă

de bunuri sau servicii.

2. Contribuţia entităţii la asigurările sociale (CAS) – se calculează în

următoarele cote, luându-se în seamă că baza de calcul fondul de salarii realizat:

- condiţii normale de muncă 20.8%

- condiţii deosebite de muncă 20,45%

- condiţii speciale de muncă 29,5%

3. Contribuţia entităţii la fondul de şomaj (CFS) – reprezintă 0.5% din fondul brut

de salarii.

4. Contribuţia entităţii la fondul de asigurări de sănătate (CASS) – reprezintă

5,2% din fondul de salarii realizat.

5. Contribuţia pentru accidente de muncă şi boli profesionale – reprezintă

0,442% din fondul de salarii brut.

6. Contribuţia pentru concediile şi indemnizaţiile de asigurări sociale de

sănătate - reprezintă 0,85% din fondul de salarii realizat, din care se suportă

indemnizaţiile de asigurări sociale de sănătate.

7. Comision datorat Inspectoratului Teritorial de Muncă – calculat astfel: 0,75%

din fondul de salarii realizat pentru completarea carnetelor de muncă sau 0,25%

din fondul de salarii realizat pentru verificarea şi certificarea legalităţii

înregistrărilor.