7/21/2019 tema 7

http://slidepdf.com/reader/full/tema-7-56da1ff68e5d0 1/2

Tema 7: Verificarea fondului de salariu si decontarile cu munciitorii si salariatii

=O1= Verificarea intocmirii planului de munca si salariu

Controlul intocmirii planului de munca si salarii are ca scop sa stabileasca sau sa constate in ce masura nr de

muncitori calculati pe diferite categorii corespunde necesitatii indeplinirii volumului de productie si daca acest

numar a fost stabilit prin raportarea normelor de productie cu sarcina cantitativa planificata.

Deasemenea este necesar sa se verifice daca nr muncitorilor de baza corespunde corelatiei dintre categoria

de incadrare si categoria lucrului, iar in ceea ce priveste lucratorii auxiliari- daca sa luat in vedere nr strict de

muncitori pe fiecare loc de munca.

Pt a controla stabilirea corecta a necesarului de muncitori de baza revizorul foloseste ca izvor anumiteformulare cum ar fi: “calculul necesarului de muncitori care lucreaza pe norme” si cerceteaza prin sondaj

efectivul prevazut in acest formular pt un nr de produse inscrise in planul de productie.

a contorlul fondului de salarii se tine cont ca fondul de salarii sa fie stabilit in functie de nr de muncitori,

 pe categorii si grupe de salarizare, avind in vedere salariul tarifar si normele fixate pe fiecare in parte, conform

conditiilor si formelor de salarizare utilizate de entitate !in acord sau in regie".

# atentie deosebita se acorda la stabilirea normelor de productie care pot fi folosite ca procedee pt studierea

timpului de lucru, cronometrarea si fotografierea zilei de munca.

=O2= Controlul utilizarii fondului de salarii

C$eltuirea unui fond de salarii mai mare decit cel planificat constituie o incalcare a disciplinei financiare pt

care este responsabil conducatorul intreprinderii.

C$eltuirea nerationala a fondului de salarii se poate explica si prin utilizarea in plus a fortei de munca caurmare a neideplinirii productivitatii muncii, fie prealizarea unui salariu mediu superior celui prevazut in plan.

%n procesul de revizie este necesar sa se cerceteze in ce masura intreprinderea a fost asigurata cu cadrele de

muncitori necesare comparind in acest scop fabricarea si realizarea produselor.

Controlul asigurarii intreprinderii cu forta de munca nu se limiteaza doar la compararea cifrelor totale din

 bussiness plan cu cele efective, dar se verifica si modul cum a fost indeplinit planul pe fiecare categorie de

 personal in parte, precum si cauzele care au determinat abaterile.

 &r de muncitori se verifica mai detaliat pt a se stabili sectiile in care exista surplus a fortei de munca, in care

masura cadrele de muncitori au fost bine utilizate si daca sa indeplinit productivitatea muncii. Problema nr de

muncitori trebuie cercetata in strinsa legatura si cu volumul productiei globale cu nr mediu scriptic de muncitori

din perioada respectiva.

'ste necesar, totodata, sa se verifice cum intreprinderea a fost indestulata cu forta de munca pt toate profesiile si mai ales in productia de baza. Ca sursa de baza servesc fisele decontaj, date operative etc.

(e verifica totodata si utilizarea fortelor de munca adica cum sau folosit muncitorii potrivit calificarii lor. %n

acest scop se stabileste un raport intre categoria lucrarilor executate si gradul de calificare a muncitorilor 

utilizati, controlindu-se in ce masura pt fiecare lucru indeplinit sau folosit lucratorii cu calificarea

corespunzatoare, aici se analizeaza daca nu sa efectuat o risipa in utilizarea fortei de munca. %n ceea ce priveste

 personalul de conducere si administrativ revizorul controleaza respectarea statelor de functii si a salariilor 

tarifare. )evizorul verifica respectarea disciplinei de state. (e analizeaza si controleaza dispozitiile in vigoare

cu privire la angajarea personalului temporar pt posturile vacante !in locul celor bolnavi sau aflati in concediu".

Daca sau stabilit pagube sau prejudicii cauzate intreprinderii revizorul stabileste cifra si daca ele sunt mari

atunci actele sunt inaintate %nstantelor de *nc$eta.=O3= Controlul calculelor salariilor muncitorilor si functionarilor

)evizorul trebuie sa controleze realitatea si exacitatea documentelor in baza carora au fost calculate salariile

muncitorilor si functionarilor.

a calcularea salariului dupa timp sunt suficiente datele evidentei din fisa de pontaj, iar pt calcualrea

salariului in acord se analizeaza documentele primare ale productiei de baza. (e verifica nr comenzilor, sectia

de productie, nr lucratorilor, denumirea lucrarilor, cantitatea de produse fabricate, produsele rebutate, timpul

dupa norma si timpul efectiv, tariful pe unitate de produs si plata cuvenita pt lucrarea executata.

+erificarea calcularii salariatilor se efectueaza cu ajutorul fisei in vigoare de salariu, intocmite in baza

documentelor de evidenta a muncii prestate care sa coincida cu sistemul de salarizare !acord simplu, acord

 progresiv, acord premial pe unitate de timp".

Documentele care servesc ca izvoare de control sunt: bonul de lucru individual, bonul de lucru colectiv, fisade pontaj, rapoartele de fabricatie, document intern de predare a produselor.

Pt stabilirea cistigurilor muncitorilor inscrise in statutul de salariu, revizorul efectueaza o dubla verificare:

mai intii in baza documentelor care cuprind volumul muncii prestate si cantitatea produselor obtinute pe fiecare

muncitor sau brigada luinduse in vedere sistemul de salarizare utilizat si cistigul inscris in fisa individuala.

7/21/2019 tema 7

http://slidepdf.com/reader/full/tema-7-56da1ff68e5d0 2/2

Dupa aceea se confrunta fisa individuala cu statutul de salariu. *cesta operatiune se efectueaza prin sondaj. in

acest scop revizorul alege citiva muncitori din fiecare sectie de diferite profesii controlinduse amanuntit fiecare

in parte: conditiile de remunerare, sistemul de remunerare aplicat, cistigul determinat. otodata revizorul

controleaza si exactitatea calcularii salariului pe orele suplimentare pt lucrul efectuat noaptea. (e cerceteaza

daca a fost necesitatea ca aceste lucrari sa fie executate in ore suplimentare, daca orele au fost prestate efectiv,

daca este organizata evidenta lor si daca efectuarea lor a fost aprobata in prealabil de conducatorul

intreprinderii.

a controlul salariilor personalului de conducere si te$nic administrativ, revizorul precizeaza in ce masura

salariile corespund celor fixate in statutul de functie. (e controleaza ordinele emise cu privire la salariati- dacasalariul tarifar inscris corespunde cu cel din statutul de functie si statutul de salarii.

# atentie deosebita se acorda controlului celor care lucreaza prin cumul de functii, indemnizatiilor de

concediu precum si salariul persoanelor ce urmeaza cursuri serale sau fara frecventa, cursuri de calificare, si

 plata lucratorilor- ucenici, etc. otodata revizorul verifica necesitatea cumulului, salariul primit pe functii

cumulata, daca se duce evidenta speciala pt functiile detinute prin cumul.

=O4= Revizia decontarilor cu muncitorii si salariatii

)evizia decontarilor cu muncitorii si salariile are scop de a stabili exactitatea calcularii salariilor, retinerilro

din salarii, si plata salariilor in termenii stabiliti. ai intii de toate revizorul verifica concordanta dintre evidenta

analitica si cea sintetica a contului /0. %n acest scop soldul contului /0 se confrunta cu datele din tabelul de

discifrare iar datele din acestea cu borderourile decontarilor cu muncitorii si salariatii.

Daca sau stabilit abateri dintre evidenta analitica si cea sintetica se afla motivele si persoanele vinovate. (einterzice de a nu analiza devierile constatate dintre contabilitatea sintetica si cea analitica a contului /0.

Cauzele principale care aduc la aceste dificultati sunt: evidenta incorecta, retinerea incompleta a sumelor de

avans, dubla inscriere la contul /0 a unei si aceeasi sume din documentele primare

)evizorul studiaza legalitatea documentelor primare si oportunitatea intocmirii lor. +erificarea

documentelor primare are scop de a aprecia daca nu exista lucratori fictivi. 1onurile de munca se confrunta cu

data intocmirii lor, familiile se compara cu datele din fisele de pontaj si datele evidentei din sectia cadre.

Deasemenea se stabileste daca nu se practica calcularea salariilor in baza documentelor primare care deja au

fost folosite in perioada precedenta. Daca familia unor muncitori nu se repeta in bonuri de plata diferite.

Detaliat se controleaza calcularea salariilor si retinerilor din salarii, aici se confrunta volumul lucrului fixat

in documentele primare cu volumul lucrului efectiv.

=O5= Revizia decontarilor cu fondul de asiurare sociala

=O!= Revizia decontarilor cu fondurile de asistenta medicala

ema operatiuni banesti pin azi.