7/23/2019 RU IntrebariFrecvente

http://slidepdf.com/reader/full/ru-intrebarifrecvente 1/3

1.  Cum se poate ocupa un post vacant din cadrul unei instituţii publice ? 

Răspuns:  Pentru ocuparea unui post vacant, recrutarea personalului se face prin

concurs, astfel:

  Pentru ocuparea unei funcţii publice, concursul se organizează potrivit

Hotărârii Guvernului nr.611/2008  pentru aprobarea normelor privind

organizarea şi dezvoltarea carierei funcţionarilor publici, cu modificările şi

completările ulterioare.

Condiţiile de desfăşurare a concursului se publică, prin grija autorităţii sau

instituţiei publice organizatoare, în Monitorul Oficial al României, Partea a III-a şi

într-un cotidian de largă circulaţie, cu cel puţin 30 de zile înainte de data desfăşurării

concursului.Condiţiile de participare şi condiţiile de desfăşurare a concursului, bibliografia şi

alte date necesare desfăşurării concursului se afişează la sediul autorităţii sau

instituţiei publice organizatoare a concursului şi se publică pe pagina de internet,

după caz. 

Condiţiile care trebuiesc îndeplinite de o persoană pentru a ocupa o funcţie

 publică sunt prevăzute în art. 54 din Legea nr. 188/1999, republicată, privind Statutul

 funcţionarilor publici, cu modificările şi completările ulterioare.

 

Pentru ocuparea unui post vacant de natură contractuală, concursul se

organizează în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 286/2011  pentru

aprobarea Regulamentului - cadru privind stabilirea principiilor generale de

ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor

cont ractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale

imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din

 fonduri publice, condiţiile care trebuiesc îndeplinite de o persoană pentru

ocuparea unui post vacant de natură contractuală fiind prevăzute în art. 3.  

 Anunţul privind concursul se afişează de către autoritatea sau instituţia  publică

organizatoare  la sediul acesteia şi după caz, pe site-ul instituţiei, cu cel puţin 30 de

zile lucrătoare înainte de data desfăşurării concursului. 

7/23/2019 RU IntrebariFrecvente

http://slidepdf.com/reader/full/ru-intrebarifrecvente 2/3

 Publicarea anunţului, în situaţia în care autoritatea sau instituţia publică

consideră necesar, se poate face şi prin alte forme de publicitate suplimentare.  

Menţionăm că, în conformitate cu prevederile Ordonanţei de Urgenţă a

Guvernului nr.34/2009 cu privire la rectificarea bugetară şi reglementarea unor

măsuri financiar - fiscale, cu modificările şi completările ulterioare, concursurile

sunt suspendate, cu excepţia celor aprobate de Guvern prin memorandum. 

2.  Cum poate promova personalul contractual, încadrat pe posturi cu studii

medii/superioare de scurtă durată, pe posturi al căror nivel de studii este

superior ?

Răspuns: În conformitate cu prevederilor art.4 alin. (2) din Legea - cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi

completările ulterioare, “absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată,

care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii

cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile niversitare,

se încadrează la gradul profesional imediat superior gradului de debutant numai în

măsura în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător ,

 păstrându-şi gradaţia avută la data promovării”.

Astfel, legislaţia în vigoare prevede  posibilitatea  transformării postului

contractual deţinut de un angajat, din studii medii / studii superioare de scurtă durată

într-un post cu studii superioare, în măsura în care, în timpul exercitării contractului

individual de muncă aferent funcţiei deţinute cu studii medii /studii superioare de scurtă

durată, acesta a absolvit studii universitare (superioare), în specialitatea în care angajatul

îşi desfăşoară activitatea.

Dacă condiţia mai sus precizată este îndeplinită, transformarea  postului poate

avea loc în măsura în care angajatorul consideră că aceasta conduce la îmbunătăţirea

activităţii instituţiei, modificând corespunzător fişa postului, astfel urmărindu-se interesul

instituţiei şi nu al angajatului.

7/23/2019 RU IntrebariFrecvente

http://slidepdf.com/reader/full/ru-intrebarifrecvente 3/3

De asemenea, menţionăm că, dreptul de perfecţionare profesională nu poate fi

îngrădit însă acest fapt nu obligă angajatorul să înfiinţeze sau să transforme posturi în

vederea schimbării încadrării angajatului. 

3. 

Cum poate promova personalul contractual în grad profesional sau întreaptă profesională ? 

R ăspuns : Promovarea personalului plătit din fonduri publice este reglementată de

art.26 din Legea - cadru nr.284/2010, potrivit căruia promovarea personalului pe funcţii,

grade sau trepte profesionale se face în conformitate cu prevederile din statute sau alte

acte normative specifice domeniului de activitate.

Promovarea în grade sau trepte profesionale imediat superioare se face din 3 în 3 ani,

în funcţie de performanţele profesionale individuale, apreciate cu calificativul “foarte bine”, cel puţin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziţia

ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz,

reprezentanţii salariaţilor. 

Pentru personalul care, din diferite motive (contract individual de muncă suspendat

 pentru creşterea sau îngrijirea copilului, concediu fără plată / interese personale, concediu

medical, etc.) nu a fost evaluat, nu poate promova în grad sau treaptă profesională, decât

în situaţia în care evaluarea performanţelor profesionale individuale s-a realizat cel puţin

în doi ani din ultimii trei, iar calificativul obţinut a fost “foarte bine”.