Adevăratul leadership de la un adevărat preşedinte de ţarăMarilena Ispas › Mar, 2015-02-17 10:22

Un lider se (re)cunoaște după atitudine, realizări și echipă. Acesta nu trebuie să fie un dictator sau un conducător ce exploatează temerile angajaților “cu biciul”. Un exemplu ale cărui lecţii de leadership au rămas în istorie de-a lungul deceniilor este fostul preşedinte al Americii Abraham Lincoln. Deși este recunoscut drept unul dintre cei mai puternici şefi de stat din istorie, puțini știu exact ce a făcut și cum a ajuns să fie atât de îndrăgit. Iată câteva dintre lecțiile cele mai importante de leadership din care putem învăța cu toții.

1. Ieși din birou și ia contact cu subalternii 

În 1861, Lincoln petrecea mai mult timp în afara Casei Albe decât în interior. Și se crede că a cunoscut fiecare soldat care s-a înrolat devreme în perioada Războiului Civil. Un lider accesibil este un lider respectat și este genul de persoană care își dă seama că oamenii sunt cea mai bună sursă de informare. Accesibilitatea șefului creează încredere. De aceea, Lincoln petrecea 75% din timpul său întâlnindu-se cu diverse persoane. Avea tot timpul ușa deschisă și asta ajută la apropierea de subalterni. 

2. Convinge în loc să constrângi 

Deși avea puterea unui președinte, Lincoln nu forța mâna oamenilor, ci îi convingea. Cum? Și-i făcea prieteni și se făcea plăcut prin comportamentul prietenos. După cum se spune, „o picătură de miere prinde mai multe muște decât un litru de fiere”. Așadar, dacă vrei să convingi un om să lupte cu tine pentru aceeași cauză, mai întâi convinge-l că îi ești prieten. Poate nu crezi dar, picătura de miere este calea către mintea lui și modul în care ia deciziile.

Lincoln nu dădea ordine, ci folosea rugăminți. Folosea verbe precum “sper că...”, “ți-aș sugera să...”. Practic, ce faci evitând ordinele? Îi obligi pe oameni să te placă. Nu au ce să-ți reproșeze și trebuie să îți răspundă în același mod. 

3. Condu lăsându-te condus 

Lincoln recunoștea meritele și își asuma responsabilitatea atunci când lucrurile luau o întorsătură greșită. Nu numai că era onest, integru și demn, dar le dădea senzația subordonaților, în multe situații, că ei sunt cei care conduc. Îi făcea să se simtă bine în pielea lor și îi încuraja să își asume riscuri, fiindcă știau că dacă vor greşi, Lincoln nu ar fi dat vina pe ei. Acționând astfel, Lincoln scăpa de pericolul orgoliului, care reușește să strice chiar și cele mai solide relații, fie ele profesionale sau personale. Liderii care nu își fac griji cu privire la cine va primi laude pentru reușită sunt cei care dețin cheia influențării subalternilor. 

4. Încurajează inovația 

Răsplătește-ți angajații pentru că vin cu idei noi și nu îi pedepsi pentru idei care nu sunt la fel de bune în practică precum sună în teorie. Pentru ca inovația să înflorească, un lider trebuie să creeze un mediu lipsit de riscuri, unde potențialii antreprenori să își pună în aplicare ideile fără teama de eșec. 

5. Influențează oamenii spunând povești 

Lincoln era un bun povestitor și se folosea această calitate pentru a câștiga oamenii de partea lui. „S-ar zice că spun multe povești. Recunosc că așa e însă am învățat, dintr-o vastă experiență, că oamenii simpli sunt mult mai ușor de influențat prin intermediul unei ilustrări amuzante decât prin orice altă cale.” - Abraham Lincoln.

Abraham Lincoln a ascultat, a acordat o atenție și a inspirat încredere. El a construit relații puternice și a găsit timp pentru ceilalți. El a ales cuvintele cu atenție și a avut grijă de acțiunile sale.

Cei mai mulți dintre noi suntem angajați să facem sarcini mult mai mici decât salvarea unei națiuni pe punctul de dezintegrare. Dar dacă învățăm din lecțiile lui Lincoln, atunci vom avea un avantaj în orice ne-am propune să facem și poate ne vom modifica viețile în bine. De reținut este că poveștile excepționale sunt cele care motivează, care ridică moralul echipei.