1TENDINE ACTUALE N PARTAJUL VALORII CREATE DE NTREPRINDERI

Dr. IOAN BEUDEANUniversitatea de Vest VASILE GOLDISFiliala Bistrita

O problem economic fundamental traverseaz epocile istorice i rmne mereu la fel de controversat repartiia valorii create. Valorile economice sunt rezultatul unor procese complexe la care particip capitalul, munca oamenilor i elementele logistice de infrastructur ale statului. Care actor este mai important i ce marj din rezultat urmeaz s-i revin ? Iat o suit de ntrebri care ateapt rspunsuri. De-a lungul vremurilor s-au conturat tendine i practici. Dinamica proceselor de partaj a valorii a confirmat c unor asemenea ntrebri nu li se pot da dect rspunsuri conjuncturale, specifice fiecrui sistem economico-social.

1. Cine particip la mprirea valorii create ?Partajul valorii adugate este un mijloc prin care se realizeaz armonizarea

sau alinierea intereselor participanilor la procesele economice creatoare de valoaredin ntreprinderi, motivarea acestor participani i asigurarea resurselor pentru reluarea conlucrrii dintre ei. Ca proces, el face periodic obiectul unor acide polemici ntre lumea capitalului si lumea muncii.

Dar, la procesul de partaj al valorii adugate particip i un al treilea factor, statul , care are o contribuie indirect la crearea valorii i pentru aceasta preia o parte din valoare sub forma impozitelor i taxelor.

Care este motivul pentru ca statul ar avea interesul s intervin n distribuirea valorii adugate? El s-a constituit de-a lungul timpului n aripa reprezentativ a puterilor politice dominante, care au un interes direct n distribuia veniturilor ntr-un sens favorabil pentru ele. Statul este, prin exponenii puterii dominante, interesat s promoveze anumite politici care urmeaz s fie puse n aplicare n funcie de condiiile economice i vederile liderilor si. De exemplu, inducerea unui curent de cretere a salariilor poate fi component a unei politici de sporire a consumului i invers, o scdere a salariilor poate fi parte a unei politici de austeritate. Statul reglementeaz modalitile de negociere ntre reprezentanii salariailor i patronatelor , modalitatea de stingere a conflictelor care apar . Ce mijloace mai are statul ca s fac aceste lucruri ? Prin aciune direct asupra salariilor din domeniul public, prin mecanismul salariului minim garantat, prin prghiile fiscale.

22. Exist criterii istorice consacrate ale partajului valorii ?Procesul partajului are factori determinani pe termen lung , dar i pe termen

mediu sau scurt. S-a dovedit empiric faptul c meninerea stabil a unei cote de profit rezonabil pe o perioad lung de timp induce i ralierea altor variabile la aceast stabilitate . Capitalul este factorul de producie cu cea mai mare mobilitate. Costul stabil al acestuia genereaz n timp un cost de echilibru i pentru factorul munc. Spre exemplu, atunci cnd preurile produselor energetice sau materiilor prime se modific, ele induc deopotriv i tendine de modificare a partajului valorii. Progresul tehnic major n interiorul firmei, urmat de economii de manoper influeneaz de asemenea partajul. Factori cum sunt puterea concurenial pe pia a ntreprinderii sau politica fiscal au de asemenea acelai tip de impact.

Pe termen mediu i scurt, gradul de utilizare a capacitilor de producie, rigiditatea sau dezechilibrul pe piaa muncii ori gradul de deschidere a ntreprinderii spre exterior conduc la modificarea condiiilor de redistribuire a rezultatelor economice.

Partajul valorii adugate a cunoscut fluctuaii marcante n ultimele decenii n rile dezvoltate . n Europa continental, ocul petrolier de la mijlocul deceniului aptezeci i debutul anilor 1980 a produs o deformare a partajului n favoarea salariailor. Aceasta s-a resimit mai puin sau deloc n rile anglo saxone unde flexibilitatea mai mare a pieei muncii a generat o reducere pe termen mediu a salariilor fr a se ajunge la omaj ridicat.

Evoluiile ulterioare au fost , conform statisticilor, constant n defavoarea prii salariale.

Astfel, un document al Banque des Rglements Internationaux (Ellis, Smith , 2007) a stabilit c partea de profit are tendina de a crete dup mijlocul anilor 1980 n cea mai mare parte a economiilor dezvoltate pentru care exist date comparabile disponibile . Mai mult , s-a apreciat c acest fenomen este unul structural, neputnd fi ateptat reducerea sa prin fluctuaii conjuncturale.

3. Remunerarea capitalului avansat

Ceea ce rmne ntreprinderii (capitalului) dup remunerarea muncii se numete excedent brut de exploatare. Acesta poate fi interpretat i ca un flux potenial de trezorerie generat de activitatea acesteia.

Calculul indicatorului se face cu ajutorul informaiilor din Contul de rezultate , fie direct (diferena dintre valoarea adaugata i partea de venit alocat muncii i statului ), fie indirect, plecnd de elementele componente ale valoriiadugate.

Iat, mai jos o modalitate simpl de calcul , util pentru nelegerea coninutului indicatorului.

3 Valoarea adugat

+ Subvenii de exploatare- Cheltuieli de personal - Impozite, Taxe, Vrsminte asimilate = Excedent Brut de Exploatare (EBE)

Exist cel puin trei destinaii mari ale acestuia:- remunerarea acionarilor prin dividendele vrsate;- remunerarea suplimentar a salariailor (sub forma intereselor de

participare, distribuiri de tip stock- option sau acordarea de aciuni gratuite;

- economisire (profit nedistribuit) , respectiv alocri pentru autofinanarea investiiilor ori constituirea rezervelor

Fig. 1

n publicaia World Economic Outlook du FMI Capitolul 5 din aprilie 2007 , sub titlul Mondializarea muncii se consemneaz : Partea salarial n rile dezvoltate a sczut n medie cu circa 7 % dup debutul anilor 1980, acest recul fiind mai accentuat n rile europene .

Manifestri similare s-au nregistrat i n SUA , ar recunoscut pentru stabilitatea relativ a partajului veniturilor. Procesul menionat a fost nsoit i de o accelerat cretere a inegalitilor salariale. Mai mult, a fost infirmat de viaa practic teza potrivit creia creterea ratei profitului ar conduce la dezvoltarea acumulrii prin sporirea investiiilor.

Aceast tez a constituit ani n ir argumentul forte al patronatului n justificarea unor profituri adesea exorbitante, acumulate n detrimentul remunerrii muncii. Teza aceasta se dovedete fals. . n faa acestei realiti , capitalismul modern caut soluii de armonizare a intereselor prilor participante n ntreprindere prin negocierea unor trane de participare echitabil la profit a salariailor. n Frana, Preedinia a lansat n 2010 ca tem de dezbatere public

EXCEDENT BRUT DE EXPLOATARE (EBE)

Dobnzivrsate

Dividendevrsate

Impozit peprofit

Profitulnerepartizat

Amortizare Investiiinete

Plasamente

4sugestia de partaj n trei pri a profitului anual: o treime pentru patronat, o treime pentru investiii i o treime pentru salariai. Opiniile pe seama acestei propuneri sunt extrem de divergente, unele mergnd pn la contestarea statisticilor oficiale i interpretrii acestora.

n graficul de mai jos, avem o reprezentare a dinamicii ponderii salariilor n valoarea adugat n rile UE, Frana i G7.

Fig. 2

n paralel cu dezvoltarea noilor tehnologii informaionale i de comunicaii, ntreprinderile europene au adoptat n ultimii ani practici organizaionale inovante, care ofer salariailor un plus de autonomie i responsabilitate , contribuind deopotriv la transformarea esenial a raporturilor dintre acetia i antreprenori. n cursul ultimilor 25 de ani, noi modaliti de remunerare colectiv s-au dezvoltat sub incidena unor exonerri fiscale. Acestea se pot grupa n dou categorii:

a. remunerare n funcie de performane.b. economiile salariale

Pe calea unor forme de salarizare inovante se ncearc stimularea salariailor n obinerea de rezultate favorabile. Principalele caracteristici ale noilor modaliti de salarizare:

5- Diversificarea regulilor de acordare a salariilor , scderea importanei grilelor rigide prevzute n conveniile colective i organizarea salarizrii n consens cu evoluia carierei personale ;

- Individualizarea salariilor : legarea mai strns a salariului de munc prin salarizarea persoanei , nu neaprat a postului , n funcie de pregtire i performane, merite i potenial ;

- Flexibilitatea salariilor : primele , bonusurile i alte mijloace de stimulare vor fi revizuite periodic ntr-un sens ori n altul, n raport cu diferite variabile.

Pe calea economiilor salarialese ofer salariailor posibilitatea realizriiunei economii prin implicarea ntreprinderii.

Din graficul de mai jos rezult dinamica diferit i contradictorie a ratei profitului i a celei a acumulrii, remarcndu-se n fapt doi indicatori care se distaneaz continuu ncepnd cu anii 1980.

Fig.3 Sursa : http://hussonet.free.fr4. Remunerarea muncii individualeMunca indivizilor n ntreprindere genereaz pentru aceasta aa numitele

cheltuieli de personal.n terminologia specific utilizat n acest gen de calcule, n cheltuielile de

personal intr dou mari elemente: salariile nete acordate i respectiv cotizaiile

6sociale ( prelevri pe care le face statul pentru a le rentoarce ulterior ca alocaii pentru pensii, asigurri de omaj , de sntate etc).

n analizele efectuate , trebuie fcut distincie ntre salariul mediu individual i venitul mediu individual, acest din urm indicator cumulnd totalitatea ctigurilor asimilate salariilor.

Conceptul statistic al costului forei de munc include remuneraiile pentru munca depus, plile pentru timpul nelucrat pltit, bonusurile i gratuitile, costul acordrii unor produse alimentare, buturi i alte beneficii n natur, costurile legate de locuinele de serviciu suportate de ctre angajator, costurile de asigurri sociale suportate de ctre angajator, costurile angajatorului cu formarea profesional, diverse servicii sociale , vestimentaia de lucru , precum i impozitele legate de toate acestea.

Costul total al forei de munc n Uniunea European este definit prin Regulamentele (CE) nr 450/2003 i 1216/2003 emise n februarie i iulie 2003.

5. Armonizarea relaiei dintre munc i capitalDatorit caracterului lor extrem de eterogen, ntre factorii de producie

munc i capital nu se vor putea stabili niciodat raporturi matematice. Dac ntre cei doi factori se stabilete conjunctural o ierarhie impus de cerinele normale ale repartiiei, aceasta este rezultatul unei nelegeri (convenii) i nu a unui calcul matematic. ntreprinderile i societile n ansamblu trebuie s menin mereu delicatul echilibru al partajului valorii.

n literatura de specialitate exist i numeroase apeluri pacifiste. Capitalul i munca nu sunt adversari ci aliai. ntr-adevr, departe de a se opune structural, capitalul i munca sunt aliai i au nevoie unul de altul .

"n lipsa oricrei politici publice de redistribuire, repartizarea efectiv ntre capital i munc depind, de exemplu, de puterea de negociere a sindicatelor, abilitatea angajatorilor de a capta o mare parte sau, mai general, stadiul actual al relaiilor de putere dintre capitaliti i muncitori ".

Salariile i profitul rspund unor logici temporale diferite. Faptul c salariile fluctueaz net mai puin dect profitul constituie ceea ce economitii numesc partajul optimal al riscului. Literatura de specialitate a descris att un tip de acionar tiranic i avid ct i unul docil i conciliant.

n anii de debut ai capitalismului predominau ntreprinderile individuale (sau familiale). Aceast perioad a consacrat un tip de patron implicat direct n management, nclinat spre conservatorism financiar i strategic. Situaia n prezent s-a schimbat odat cu prevalena ntreprinderilor care au o baz acionarial extrem de diversificat. Mai mult, a aprut o nou component esenial pe piaa naional capitalul i investitorul strin. Acest tip de acionariat este n mai mare msur nclinat s accepte proiecte economice mai riscante pentru c dispune de mult mai

7numeroase posibiliti de diversificare a riscurilor. Conflictul dintre capital i munc are aadar noi specificiti. Pieele financiare extrem de volatile pe care sunt antrenate adesea ntreprinderile vulnerabilizeaz structurile acestora i adaug adesea o marj de risc suplimentar i asupra condiiei salariailor care-i vd periclitate locurile de munc datorit nclinaiei suplimentare spre risc a acionarilor i managerilor.

Cteva concluzii...

- Ar fi deplin utopic un tip de societate n care veniturile s fie distribuite egal- Creterea continu a impozitelor sub pretextul susinerii unor programe

sociale din ce n ce mai consistente nu constituie dect un rspuns temporar la problemele inegalitii i srciei

- Singura modalitate durabil i sustenabil pentru reducerea inegalitilor este anularea trendului de cretere a decalajului ntre veniturile din munc i cele din capital

- Aceasta nseamn c este mult mai important preocuparea de lrgire aposibilitilor de exercitare a muncii n evitarea riscului de srcie dect cea de cutare a unor soluii de finanare a indemnizaiilor de omaj sau pensionare anticipat

- Serviciile publice cum sunt educaia i sntatea trebuie vzute i cainstrumente de reducere a inegalitii

- In procesul de repartiie nu este deloc important s se creeze situaii egale ale membrilor societii ci egalitate de anse

- Statul trebuie s incite agentii economici n lrgirea modalitilor de partaj iflexibilizarea acestora pentru c are sarcina meninerii pcii sociale. Cile sale pot diverse , dar defiscalizarea prii din profit alocat salariailor poate constitui un stimul eficient.

- O bun nelegere a tendinelor i dinamicii distribuiei valorii are mare importan asupra politicilor monetare naionale deoarece salariile imprim un anumit curs indicatorilor macroeconomici, ndeosebi inflaieiElemente bibliografice:*BREDA Thomas, Nicolas DUMONTAUX, Limpact de lepargne salariale et du partage des profits sur les performances des entreprises, ENSAE , mai 2006*Ellis L., Smith K. (2007), The global upward trend in the profit share , BIS Working Papers n231.*World Economic Outlook du FMI din aprilie 2007 intitulat Mondializarea muncii*FMI (2007), Spillovers and Cycles in the Global Economy, World Economic Outlook, April; date statistice*BIT Rsolution concernant les statistiques du cot de la main-d'uvre, adopte par la onzime Confrence internationale des statisticiens du travail (octobre 1966) , Bureau International du Travail, Genve, 1966 / Journal officiel n L 069 du 13/03/2003 p. 0001 0005*Rglement (CE) n 450/2003 du Parlement europen et du Conseil du 27 fvrier 2003 relatif l'indice du cot de la main-d'uvre (Texte prsentant de l'intrt pour l'EEE) / Journal officiel n L 069 du 13/03/2003 p. 0001 - 0005* Thomas Piketty, conomie des ingalits, Collections repres, ditions La Dcouverte

8