1. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

• Ancheta privind participarea la formarea continu a categoriilor de angajai

aflai n situaie de risc pe piaa muncii

seminar de lansare

31 mai 2010

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 2. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Parteneri

Observator pentru Dezvoltarea nvtrii Permanenete

TBWAMERLIN

Funda t ia pentru Dezvoltarea Societ t ii Civile

Gnosos Consult

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 3. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Grupurit intale proiectului

Angaja t i afla t i n situa t ie de risc pe piaa muncii

Angajatori

Centre de formare, formatori, consilieri, evaluatori de competene

Decideni

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 4. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Grupurit intale anchetei

G1-Tineri cu vrste cuprinse ntre 18-24 ani, cu nivel sczut de educaie, din mediul urban i rural, angajai ca necalificai sau pe poziii cu un nivel sczut de calificare.

G2-Angajai peste 40 de ani, cu nivel mai sczut de educaie, rezideni n mediul urban i rural, cu calificare redus sau necalificai.

G3-Tineri absolveni de nvmnt liceal (teoretic) sau universitar, n vrst de 18-35 de ani, aflai n primii ani ai carierei, rezideni n special n mediul urban, angajai pe poziii cu nivel mai sczut de calificare.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 5.

Recrutarea angajailor din grupurile int

6.

CT DE MULUMIT SUNT DE PROPRIUL LOC DE MUNC?

7. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Percepii privind riscul

pe piaa muncii

Magdalena Balica

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 8. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Aproximativ 20% dintre angajaii din grupurile int i simt ameninat locul de munc. Dintre acetia, tinerii fr calificare, femeile de peste 40 de ani i angajaii din mediul rural percep cel mai acut acest risc.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 9. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti G2 Credei c n prezent suntei n risc de a v pierde locul de munc? 10. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Formarea continu are efecte pe termen mai lung. Impactul este mai degrab de perspectiv dect imediat.

Experienele anterioare de formare continu nu conduc automat la un sentiment mai ridicat de securitate a locului de munc actual, dar influeneaz pozitiv nivelul de ncredere c i vor gsi un nou loc de munc n viitor.Lipsa oricrei calificri afecteaz ns negativ ambele sentimente.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 11. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situa ie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 12. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Lipsa perspectivelor de promovare i riscul plafonrii sunt resimite ntr-o msur mai mare de ctre angajaii cu nivel mai ridicat de educaie i n special de ctre femei.

Lipsa perspectivelor de promovare n cadrul firmei este considerat un factor de nemulumire n proporii mai ridicate de ctre angajaii dn grupul G3 (21%), i mai sczute n cazul grupului G1 (16%).

Cea mai ridicat pondere a angajailor care resimt riscul plafonrii la locul de munc se nregistreaz n cazul grupului G3 (10%), celelalte grupuri meionnd acest motiv n ponderi de aproximativ dou ori mai sczute. Lipsa perspectivelor de promovare n carier este un motiv meionat n ponderi constant mai ridicate n cazul femeilor, comparativ cu brbaii.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 13. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angaja ilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti G1 Care din urmtoarele aspecte se potrivesc situatiei dumneavoastr?masculin feminin salariul este necorespunztor cu munca prestat 41% 20% salariu a fost nghetat/redus n conditii crizei economice actuale 29% 33% nu am posibilitti de promovare la actualul loc de munc 12% 21% simt c sunt n pericol de plafonare la actualul loc de munc 5% 5% alte situatii specifice 5% 12% NR 9% 11% G2 salariul este necorespunztor cu munca prestat 30% 34% salariu a fost nghetat/redus n conditii crizei economice actuale 34% 30% nu am posibilitti de promovare la actualul loc de munc 18% 19% simt c sunt n pericol de plafonare la actualul loc de munc 5% 4% alte situatii specifice 6% 3% NR 17% 11% G3 salariul este necorespunztor cu munca prestat 35% 31% salariu a fost nghetat/redus n conditii crizei economice actuale 24% 21% nu am posibilitti de promovare la actualul loc de munc 18% 23% simt c sunt n pericol de plafonare la actualul loc de munc 9% 11% alte situatii specifice 3% 6% NR 12% 15% 14. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti

Dezorientare pe piaa muncii determinat de criza economic este un fenomen frecvent, chiar i pentru cei cu un nivel ridicat de educaie. Vrsta i nivelul sczut de calificare sunt, de asemenea, menionate n ponderi relativ importante.

Ponderea cea mai important a celor dezorietai se nregistreaz n cazul grupului G3 (57%), dar i celelate dou grupuri menioneaz n proporii relativ ridicate aceast dificultate.

Tinereea i lipsa de experien limitat n cmpul muncii este considerat deasemena unobstacol pentru gsirea unui nou loc de munc pentru cei din G1 i G3, n timp ce vrsta mai nanintat este menionat drept o dificultate pentru cei din grupul G2 (aprope 50%).

Lipsa unei calificri este menionat ca un obstacol importat pentru aproape jumtate dintre tinerii din grupul G1, celelalte dou grupuri nregistrnd ponderi mai sczute n aceast privin.

15. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti Ce dificultti credeti c ai putea ntmpina n cazul n care ar trebui s v cutai un nou loc de munc?grup G1 G2 G3 dezorientare n cutarea unui nou loc de munc din cauza crizei economice 32% 36% 57% sunt prea tnr ca s detin o experient relevant pentru un nou loc de munc 23% 1% 21% sunt prea n vrst 0% 49% 2% femeile / brbatii si gsesc greu un loc de munc n domeniul n care profesez eu 2% 4% 3% calificarea pe care o detin nu mai este cutat 4% 5% 5% nu am nici o calificare 41% 10% 6% alte obstacole 4% 5% 5% Nu stiu 9% 7% 9% NR 1% 2% 2% 16. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

EXPERIENTA DE FORMARE A GRUPURILOR TINT: PARTICIPARE, SCOP I EFECTE ALE FORMRII

Mihaela Jigu

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 17.

RATA DE PARTICIPARE A GRUPURILOR TINT LA PROGRAME FPC ESTE FOARTE REDUS

18.

PARTICIPAREA LA FPC ESTE SI MAI REDUS N CAZUL UNOR SUBCATEGORII DIN INTERIORUL GRUPURILOR TINT

tinerii din G1 rezidenti n mediul rural (9%, comparativ cu 20% pentru cei din urban);

angajatii n vrst de sub 20 ani din G1 (5%) si persoanele de peste 50 ani din G2 (8%);

persoanele cu nivel mai redus de educatie, la nivelul tuturor grupurilor;

angajatii fr carte de munc / care lucreaz pe cont propriu (4-8%, fat de 23-25% n cazul angajatilor cu carte de munc la anumiti angajatori;

angajatii ncadrati ca necalificati (4-6% la nivelul tuturor grupurilor tint).

persoanele cu nivel mai redus de motivatie privind participarea la formare;

angajatii din ntreprinderi /companii mari (3542%, comparativ cu 14% n ntreprinderile mici si mijlocii).

19.

Distributia firmelor / companiilor n functie de organizarea de programe de formare pentru angajati

20.

Modalitti de finantare a programelor de formare destinate grupurilor tint

21.

Distributia participantilor la formare n functie de tipul cursurilor

22.

Schimbri la nivelul statutului angajatilor

Perspectiva angajai Perspectiva angajatoriG1 G2 G3 promovare n functie 9% 14% 12% 18% primiredenoi responsabilitti13% 18%% 23% 37% obtinerea unor cresteri salariale 17% 26% 12% 30%alte efecte 15% 13% 11% 10% nu a avut loc nici o schimbare semnific. 41% 31% 40% 17% nu stiu 3% 1% 2% - NR 0% 1% 2% 10% 23. PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situatie de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti POSDRU/62/ 2.3/S/22025 Efectele formrii sunt nesatisfctoare Participarea la cursuri FPC nu a condus la schimbarea statutului de angajati ncadrati ca necalificati n cazul unei proportii foarte ridicate de persoane din aceast categorie:63% - G1; 39% - G2; 52% - G3 24. Proiect cofinanat din Fondul Social European prin Programul Operaional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investete n oameni!

REPREZENT RI I ATITUDINI

ALE ANGAJAILOR AFLAI N SITUAIE DE RISC PE PIA A MUNCII

CU PRIVIRE LA FORMAREA PROFESIONAL ACONTINU

Irina Horga

Care estenivelul de ncredere n FPCca factor de dezvoltare profesional i personal, ca oportunitate de pstrare a locului de munc sau de gsire a altuia?

Care esteinten iade a urma diferite modalit i de formare continu n viitor ?

Cedisponibilitate a u angajaii i angajatoriidea aloca resurse(financiare i de timp) pentru formare ?

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajailor aflai n situaie de risc pe piaa muncii informare, contientizare i acces la nvare de calitate pe parcursul ntregii viei 25. Tinerii angajai au mai mare ncredere n rolul form riicontinuepentrupropriadezvoltare profesional . O dat cu naintarea n v rst i cu acumularea de experien de munc , angaja ii nvestesc formarea cu importan mai redus n acest sens. Fig. 1. Am nevoie de formare pentru dezvoltareameaprofesional 26. G2 mai sceptici dect tinerii cu privire la rolul formrii pentru a-i gsi un loc de muncG3 mai ncreztori n rolul formrii pentru gsirea unui loc de munc dect pentru pstrarea actualului serviciuG1 mai nehotri cu privire la rolul formrii pentru pstrarea sau pentru gsirea unui loc de muncAngajaii din mediul urban mai mult ncredere n rolul formrii, comparativ cu cei din mediu rural.Fig. 2. Am nevoie de formareFig. 3. Am nevoie de formarepentru pstrarea locului de muncpentru gsirea unui loc de munc 27. Ce obstacole din zona atitudinal ntmpin participarea la formare? 28. INTENII DE FORMARE Aproapejumtate dintre firme intenioneaz s implice angajaii din grupurile de risc n formare; se remarc ponderea ridicat a firmelor care nu au un plan de dezvoltare pe termen scurt sau mediu pentru acetia. Intenia de a urma un curs de formare n viitor este prezent mai ales la angajaii tineri, la cei cu nivel mai ridicat de educaie, la femei.Jumtate dintre angajaii de peste 40 de ani nu vor s fac un curs de formare n viitorul apropiat.Recalificarea este opiune important a tuturor celor trei grupuri de angajai. 29. Modalitile complementare de dezvoltare profesional sunt solicitate mai frecvent dect cursurile de formare, n special n rndul tinerilor. 30.

nvestind formarea cu rol important, o pondere mai ridicat dintre angajaii tineri ar investi financiar n propria formare.

Avnd un nivel mai redus de ncredere n formare, mai puini angajai de peste 40 ani ar investi financiar n aceasta.

O treime dintre angajaii ce vor formare ar aloca sub 10% din salariul propriu pentru plata unui curs , iar 40% dintre acetia, un cuantum de 10-25%.

Puini sunt cei care ar cheltui mai muli bani pentru propria formare (n special G3).

Suntei dispus s v pltii singur un curs de formare? 31. Propuneri ale angajatorilorprivind modalitile de susinere a participrii angajailor la formare firmedin mediul urban, din sectorul privat, cu potenial de dezvoltare n urmtorii 3 ani, din sectoarele hoteluri i restaurante, comer, industrie, construcii i transporturi 32. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

INFORMAREA GRUPURILOR INT I OBSTACOLE CURENTE PRIVIND PARTICIPAREA LA FORMARE

Ciprian Fartunic

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 33.

CT DE INFORMATE SUNT GRUPURILE INT CU PRIVIRE LA OPORTUNITILE DE FORMARE?

Mari diferenentre categoriile de angajai investigate:

Aproximativ 8 0% din tre tinerii din G1a u c utat informa i iprivind cursurile de formare

Procentul scade la jumtate n cazultineri lordin G1 (43%)

Un procent apropiat este nregistrat i de angajaiidin G2 (45%).

34.

CE SURSE PRINCIPALE DE INFORMARE UTILIZEAZ ACETI ANGAJAI?

G1 G2 G3 AJOFM 22% 14% 21% DJMFES 2% 3% 4% CNFPA 3% 1% 2% Departamentul de RU al firmei 3% 6% 6% Superiorul ierarhic din firm 6% 17% 14% Colegii din firm 16% 12% 20% Mass-media 19% 25% 33% Internet 16% 14% 49% Altele 2% 2% 2% Nu am cutat astfel de informatii 43% 45% 20% NR 3% 1% 1% 35.

CE REZULTATE SUNT RELEVANTE PENTRU PROIECTULPREZENT ?

Mass media este principalul mijloc de informare pentru angaja i i de peste 40 ani, juc n d un rolfoarteimportantipentru tineriiangajai, n special G3.

Internet-ul reprezin tprincipala surs de informa ii p entru tinerii din G3(u nul din doi angaja i din grupmenioneazaceas tsurs ) ,ncompara iecu numai 16 % (G1) i 14% (G2).

O mare parte dintre sursele de informare privind oferta de cursuri profsionale sunt , n prezent,de natu rinforma l.

Excepia e reprezentat de AJOFM, n special n cazul angajailor tineri (G1 i G3).

36.

DAR ANGAJAII DIN GRUPURILE INT DIN MEDIUL RURAL?

Pestejum t ate dintre angaja i i din G1iG2dinmediul rural nusuntintere sai s cauteinforma i i privindoportunitide formare .

n cazul mediului urban, ponderea scade lamai pu inde o treime .

Angajaii din mediul ruralmen i one azntr-o m s ur mult mai redu sInternetul ca sur sde informare .

A ceea isitua ie se nregistreaz i n cazulmass - medi ei .

37.

CARE SUNT PRINCIPALELE OBSTACOLE?

38.

DAR N VIZIUNEA ANGAJATORILOR?

39.

CE AM MAI AFLAT

n mod deosebit angajatorii din mediul rural resimt constrngeri le financiare:jum t ate dintre ei v dn costurile ridicate ale acestor activi tiobarier important,n compar ai e cu numai 30% n cazul angajatorilor din mediul urban.

Peste jumtate dintre angajatorii publicicare au organizat activit i de formarereclamcosturile colaterale ridicate ale cursurilorde formare , n comparaie cumai puin de o treime n cazul celor din mediul privat.

40.

DE CE NU IMPLIC ANGAJATORII GRUPURILE INT N ACTIVITI DE FORMARE?

41.

CE ALTE OBSTACOLE MAI SUNT INVOCATE

DE ANGAJAI?

Lipsa de sprijin din partea companiei (programul nu este flexibil, nu se suport partial costurile cursurilor)

Lipsa unor oferte flexibile de formare (la distant, on-line)

Oferta srac n cursuri de formare pentru domeniul n care lucrez

Modaliti inadecvate de certificare (lipsa unei diplome oficiale, recunoscute la nivel naional sau de sector)

Lipsa unor formatori cu experien n cazul cursurilor organizate n domeniul n care lucrez

Lipsa de recunoatere din partea companiei a competentelor dobndite n urma cursului de formare

42. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Atitudini fa de munc & Consum media

Bogdan Voicu, Laura Tuf, Vlad Achimescu

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti 43. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Atitudini fa de munc

Atitudini fa de locul de munc

Consum media clasic

Utilizare Internet

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti SUMAR n prim planul prezentrii: Consecine pentru stimularea participrii la formare 44. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Toate cele trei grupuri au orientri valorice ceacord o importan ridicat muncii.

Ele sunt astfel concordante cu poziia Romniei n rndul rilor europene: romnii sunt n general mai orientai dect ali europeni spre a considera munca drept important.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti ATITUDINI FATA DE MUNCA (I) 45. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Atitudinea fa de munc i cea fa de formarea continu sunt puternic legate.

n consecin,atitudinea pozitiv fa de munc poate fi utilizat drept ancor pentru atragerea indivizilor din grupurile int n activiti de formare continu.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti ATITUDINI FATA DE MUNCA (II) 46. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

Motivaiile extrinseci ale muncii, cu precdere drepturile bneti, dar i sigurana slujbei sunt cele mai puternice elemente n aprecierea unui loc de munc.La polul opus, ocupaia ideal este ceva mai rar definit ca una n care s ai responsabiliti, autonomie, iniiativ, n care s conteze zilele de concediu, sau s fie util societii.

Este util prin urmare caatragerea ctre formarea profesional s accentueze capacitatea acesteia de a produce beneficii salariale i de a crete sigurana angajrii.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti ATITUDINI FATA DE LOCUL MUNCA 47. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!

n general, angajaii din cele trei grupuriurmresc n mod frecvent cel puin un mijloc de comunicare n mas .

tirile televizate i emisiunile de divertisment sunt principalele produse media utilizate de acetia (80-90% le urmresc des), urmate la o oarecare distan de ziare, reviste cu vedete sau informaii pentru timp liber i tiri radio (toate acestea fiind utilizate des de 25-50% din angajai).

Revistele i emisiunile economice sau talk-show-urile politice sunt produse de ni utilizate de o minoritate a acestora.

POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti Consum media: canale de comunicare 48. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti Consum diferite tipuri de media pentru G1 G2 i G3 prezint profiluri similare 49. Proiect cofinan t at din Fondul Social European prin Programul Opera t ional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 Investe s te n oameni!POSDRU/62/ 2.3/S/22025 PREZENT! Stimularea participrii la formarea continu a angajatilor aflati n situat i e de risc pe piata muncii informare, constientizare si acces la nvtare de calitate pe parcursul ntregii vieti UTILIZAREA INTERNETULUI

Majoritatea angajailor din G3 sunt utilizatori de internet (cei mai muli acceseaz internetul n fiecare zi)

n G2 cea mai mare parte dintre subieci nu acceseaz internetul deloc.

G1 se plaseaz undeva la mijloc din acest punct de vedere, aproximativ jumtate din ei acceseaz internetul cel puin de cteva ori pe lun.