Analiza Comparativa a Pietelor Muncii Din UE Si SUA.2-28

27
1 Cuprins: 1. Piața muncii din UE și SUA...............................................................................2 2. Forța de muncă. Populația activă și rata de ocupare..........................................3 3. Rata de șomaj...................................................................................................12 4. Veniturile medii pe gospodării.........................................................................19 5. Costul forței de muncă.....................................................................................23 6. Concluzii .........................................................................................................26 Surse ................................................................................................................27

description

analiza comparativa

Transcript of Analiza Comparativa a Pietelor Muncii Din UE Si SUA.2-28

  • 1

    Cuprins:

    1. Piaa muncii din UE i SUA...............................................................................2

    2. Fora de munc. Populaia activ i rata de ocupare..........................................3

    3. Rata de omaj...................................................................................................12

    4. Veniturile medii pe gospodrii.........................................................................19

    5. Costul forei de munc.....................................................................................23

    6. Concluzii .........................................................................................................26

    Surse ................................................................................................................27

  • 2

    1. Piaa muncii din UE i SUA

    Problemele legate de piaa forei de munc, cum ar fi ocuparea forei de

    munc, omajul, calitatea muncii,productivitatea, ctigurile i costurile forei de

    munc sunt n centrul dezbaterii sociale i politice n UE. Strategia Europa 2020 de

    cretere a UE pentru urmtorii zece ani, stabilete inte n mai muli indicatori, una

    dintre ele n domeniul ocuprii forei de munc. n conformitate cu ocuparea forei de

    munc, Strategia European de Ocupare (SEO) caut s creeze locuri de munc mai

    multe i mai bune n ntreaga UE,iar monitorizarea punerii n aplicare a SEO necesit

    sprijin analitic i statistic pentru a ajuta la evaluarea evoluiilor pieei muncii.

    Aceste statistici ale pieei muncii au ca scop evidenierea diferitelor aspecte ale

    pieelor forei de munc din Europa. Statisticile prezentate se refer la situaia de pe

    piaa forei de munc a persoanelor fizice i gospodrii, ctigurile lor brute i nete,

    precum i costul forei de munc suportate de ntreprinderi, la cererea de munc, i

    interveniile politice privind piaa muncii.

    O mare parte a statisticilor Eurostat privind piaa muncii se bazeaz pe

    rezultatele urmtoarelor anchete statistice majore:

    o Studiul asupra forei de munc a UE

    o Structura ctigurilor salariale

    o Studiul costului forei de munc

    n Occident, n a doua jumtate a secolului XX, rata de participare la fora de

    munc a crescut n mod semnificativ, n mare parte datorit numrului tot mai mare

    de femei care intrau pe piaa muncii. O teorie comun n economie modern susine

    c creterea participrii femeilor pe piaa forei de munc din SUA la sfritul anilor

    1960 s-a datorat introducerii unei noi tehnologii contraceptive, controlul naterilor,

    ajustarea vrstei de legi majoritare, femeile care aleg s investeasc n avansarea

    carierei lor, vrsta trzie pentru cstorie. Un alt factor care a contribuit la creterea

    acestei tendine a fost Equal Pay Act din 1963, care vizeaz eliminarea disparitilor

    salariale bazate pe criterii de sex. O astfel de legislaie a diminuat discriminarea

    sexual i a ncurajat mai multe femei s intre pe piaa forei de munc pentru a primi

    remuneraie echitabil pentru a ajuta la creterea copiilor.

    Rata de participare la fora de munc este o component cheie n creterea

    economic pe termen lung, aproape la fel de important ca i productivitatea.

  • 3

    2. Fora de munc. Populaia activ i rata de ocupare

    n 21 februarie 2013, conform CIA World Factbook, fora de munc din SUA

    a fost de 155.5 milioane, ceea ce nseamn c 63,5% din populaia n vrst de munc

    (16 ani i peste) este n prezent angajat sau omer. Persoanele n afara forei de munc

    sunt n mare parte studenii, persoanele casnice, pensionarii timpurii sau cei care s-au

    retras de pe piaa forei de munc din motive economice sau de alt natur.

    Aproximativ o zecime (11,1%) din fora de munc din SUA este organizat n

    sindicate unde prin uniune apartenena de membru variaz ntre sectoarele public i

    privat: n timp ce 35,9% din lucrtorii din sectorul public sunt membri ai sindicatelor,

    numrul este mult mai mic pentru lucrtorii din sectorul privat, la 6,6%.

    Ponderea forei de munc feminin a fost n cretere n anii 1970, 1980, i

    1990, i a fost constant n timpul anilor 2000 i la nceputul anului 2010, ajungnd la

    46,5 %. Ponderea forei de munc a adulilor n vrst de 25-54 ani a crescut n anii

    1980, dar a fost n scdere de la mijlocul anilor 1990. Ponderea forei de munc a

    persoanelor n vrst de 55 + a crescut de la mijlocul anilor 1990. Ponderea forei de

    munc a absolvenilor de facultate a crescut dramatic din 1992, n timp ce ponderea

    forei de munc a absolvenilor de liceu a sczut n mod constant.

    Figura 1. Fora de munc artat dup sex, vrst, educaie n SUA 1975-2012

  • 4

    Sursa: www.bls.gov / cps

    Totalul locurilor de munc din SUA a continuat s creasc cu consolidarea

    economiei SUA, crend un total de 236.000 de noi locuri de munc nete n februarie

    2013. Sectorul privat a adugat 246.000 de locuri de munc, n timp ce sectorul public

    a adugat 10.000 de locuri de munc. n cursul anului 2012, sectorul privat a adugat

  • 5

    2 milioane de locuri de munc n timp ce guvernul a sczut numrul cu 63.000 de

    locuri. n cele trei luni anterioare, ocuparea forei de munc a crescut cu o medie de

    195.000 pe lun. Toate sectoarele au nregistrat creteri n ianuarie, conduse de

    serviciile profesionale i de afaceri (+73000), construcii (+48000), sntate(+32,000),

    i industria de informaii (+20000) 1 . n ansamblu, ocuparea forei de munc la

    raportul populaiei se ridic la 58,6%, neschimbat din lunile anterioare.

    Figura 2. Fora de munc din SUA

    Sursa: http://www.indexmundi.com

    Piaa muncii din Europa este foarte diferit de cea american i nu rspunde n

    prezent la stimuli pentru c este cucerit de gladiatorul asiatic.

    Dac America a cheltuit mult pe aprare, adic a aplicat o politic de tip

    keynesian, Europa nu a adoptat aceast cale. Banii europenilor au mers n schimb la

    rile PIGS, fa de cei americani care au intrat n economie i n sistemul financiar.Pe

    de alt parte, abordarea SUA a fost mult mai direct. Americanii au redus dobnda

    cheie cu 5% ntr-o perioad destul de scurt de timp, au salvat piaa ipotecar, giganii

    financiari i cei din industria auto. De asemenea, SUA a anunat nceperea procesului

    de reindustrializare. Iar acum Europa se afl la mijloc ntre cele dou superputeri:

    Statele Unite i Asia. Dei euro trebuia s fie un avantaj, moneda unic i arat acum

    mai degrab slbiciunile pentru c nu este corelat cu alte uniuni: bancar i fiscal.

    Soluiile gsite pn acum de birocraii europeni nu sunt reforme care s

    1Potrivit OIM (Organizaia Internaional a Muncii) 2013

  • 6

    stimuleze competitivitatea. Dezvoltarea unui sistem fiabil de finanare, adaptat

    nevoilor IMM-urilor va avea un rol strategic n combaterea omajului, avnd n

    vedere c 85% din locurile de munc din UE sunt oferite n cadrul IMM-urilor,

    acestea producnd 58% din valoarea adugat creat n UE.

    Pachetul de angajare (lansat n aprilie 2012) este un set de documente politice

    n cutarea modului n care politicile de angajare din UE se intersecteaz cu o serie de

    alte domenii de politici n sprijinul creterii inteligente, durabile i favorabil

    incluziunii. Acesta identific cele mai mari zone poteniale de locuri de munc din UE

    i modalitile cele mai eficiente pentru rile UE de a crea mai multe locuri de

    munc. Sunt propuse msuri n urmtoarele domenii:

    Sprijinirea crerii locurilor de muncprin: ncurajarea cererii de munc,

    direcionarea subveniilor de angajare ctre noi angajri, reducerea

    impozitului pe munc asigurnd n acelai timp durabilitatea fiscal,

    promovarea i susinerea ocuprii forei de munc de sine, a

    ntreprinderilor sociale i de pornire a afacerilor, transformarea muncii

    informale sau nedeclarate n munc legal, stimularea salariului de la

    domiciliu (take home), modernizarea sistemelor de stabilire a

    salariilor pentru a alinia salariile cu evoluia productivitii, ncurajarea

    crerii de locuri de munc.

    Exploatarea potenialului a sectoarelor bogate de locuri de munc: TIC,

    economia verde, sistemul de sntate;

    Mobilizarea fondurilor UE pentru crearea de locuri de munc: Fondul

    Social European;

    Restaurarea dinamicii pieelor forei de munc prin: reformarea

    pieelor forei de munc, prin investiia n competene de mbuntire

    a sinergiilor ntre lumea educaiei i a muncii, prin asigurarea unei mai

    bune recunoateri a competenelor i a calificrilor, anticiparea

    nevoilor de competene;

    Mutarea ctre o pia european a muncii prin: creterea de potrivire a

    locurilor de munc cu locurile de munc peste hotare (EURES),

    eliminarea obstacolelor juridice i practice din calea liberei circulaii a

    lucrtorilor;

    mbuntirea guvernanei UE prin: consolidarea coordonrii i

    supravegherii multilaterale n politica ocuprii forei de munc,

  • 7

    consolidarea legturii dintre politicile de ocupare i instrumentele

    financiare relevante.

    Figura 3. Fora de munc din UE

    Sursa: http://www.indexmundi.com

    Figura 4. UE-27, rata de cretere a ocuprii forei de munc 2000-20102

    (Modificare n % fa de anul precedent)

    Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_grt_a)

    2Datele se refer la persoane de toate vrstele.

  • 8

    Tabelul 1. Ocuparea forei de munc i rata ocuprii forei de munc n funcie de sex n UE, 20103

    Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_grt_a)

    3Datele se refer la persoane de toate vrstele.

  • 9

    Tabelul 2. Rata de ocupare pe grupe de vrst i sex n UE, 20104 (%)

    Sursa: Eurostat (cod de date online: lfsi_emp_a)

    4Datele se refer la persoane n vrst de 15-64 de ani.

  • 10

    Tabelul 3. Populaia total, populaia activ i rata de activitate, 2000 i 20105

    Sursa: Eurostat (codul datelor online: lfsi_act_a)

    5Datele se refer la persoanele rezidente care triesc n gospodrii private i de vrst cuprins ntre 15-

    64 de ani.

  • 11

    Tabelul 4.Ratele de activitate pe sexe i grupe de vrst, UE.2010 (%)6

    Sursa: Eurostat (codul datelor online: lfsi_act_a)

    6Datele se refer la persoane rezidente care triesc n gospodrii private i de vrst 15-64 de ani.

  • 12

    3. Rata de omaj

    Rata omajului n SUA a sczut n februarie, cu o rat general a omajului de

    7,7%. Cu toate acestea, exist nc 11,9 milioane de americani, care ar dori s lucreze,

    dar sunt n imposibilitatea de a gsi un loc de munc. Mai mult dect att, aceast

    tendin reflect modele diferite pentru segmente diferite ale populaiei, dup cum

    este artat n graficele de mai jos.

    Figura 5. omajul pe grupuri rasiale / pe gen

    Lund n considerare nivelul de educaie, persoanele cu mai puin de o

    diplom de liceu au de patru ori rata omajului mai mare dect persoanele cu o

    diplom de licen sau mai mare. Dac ne uitm la durata de omaj, 40,2% din omeri

    (4,8 milioane) au rmas fr un loc de munc de 27 de sptmni sau mai mult.

    Rata oficial a omajului este doar un aspect al crizei actuale de locuri de

    munc n America.

    Recesiunea din 2007- 2009 a adus cu ea rate ale omajului care au culminat cu

    nivelul de 10% i 41 luni consecutive de rate de peste 8%, n 2012 la 8,2%7. Scderea

    foarte mare a numrului de lucrtori angajai, n 2012 mai jos cu aproximativ 5

    milioane, au condus pe muli s conchid c piaa forei de munc s-a schimbat

    fundamental n ultimii ani.

    7 Edward P. Lazear and James R. Spletzer, The United States Labor Market: Status Quo or A New

    Normal? 2012

  • 13

    Figura 6. omajul pe cunotine educaionale (25 +) / numrul omerilor n mii, 2013

    Ei atribuie modificri la schimbrile structurale, care va afecta piaa forei de

    munc n viitor. Alii cred c schimbrile de pe piaa forei de munc sunt ciclice.

    Punctul lor de vedere este c piaa muncii este suferin, dar n cele din urm, modelul

    salariilor i a ocuprii forei de munc va reveni la ceea ce a fost n trecut. Dac

    fenomenul este structural8, atunci politica Bncii Centrale este limitat n efectul su.

    Nu exist nici o baz teoretic, nici empiric care s cread c deficienele structurale

    mai pot fi remediate prin politica monetar. Dar scderile ciclice ale ocuprii forei de

    munc sunt inta explicit a Bncii Federale Americane i cel puin implicit, sunt

    preocuparea bncilor centrale din alte ri, de asemenea.

    Un interes deosebit o reprezint cantitatea de omaj, care poate fi explicat

    prin schimbarea compoziiei industriale. Pe msur ce economia s-a mutat departe de

    producie spre servicii, rata omajului era de ateptat s se schimbe.

    Cea mai recent recesiune a fost caracterizat de o cretere important a ratei

    omajului n rndul muncitorilor din construcii i rata omajului nu va scdea pn la

    nivelul considerat anterior, pn cnd piaa imobiliar nu-i revine iar muncitorii

    8Cauzele structurale ale creterii omajului sunt acei factori care nu pot fi influenai de politica

    monetar.

  • 14

    omeri din construcii i vor gsi din nou de lucru9. n timpul recesiunii, 19,4 % din

    creterea ratei omajului la nivel naional a fost reprezentat de creterea omajului

    printre muncitorii din construcii, chiar dac muncitorii din construcii reprezint mai

    puin de 10 % din fora de munc (8,4% n 2007).

    Figura 7. Rata omajului n funcie de sex, vrst, educaie i industrie(1975-2012)

    9Sectorul construciilor a avut un impact mare asupra creterii ratei omajului ntre noiembrie 2007 i

    octombrie 2009.

  • 15

    Sursa: www.bls.gov / cps

    Figura 7 prezint ratele omajului de grup demografic i industrie.De notat

    faptul c rata omajului pentru brbai i femei sunt similare n timpul anilor 1980,

    1990 i 2000. Rata omajului pentru brbai din 2009, este n mare parte datorit

  • 16

    acivitilor grele ale brbailor din industria de construcii i de fabricaie, dar ratele

    omajului specifice de gen au revenit la paritate aproape de 2012. Figura 7 arat o

    cretere mare a omajului de muncitori n construcii n timpul celei mai recente

    recesiuni, care de atunci a sczut repede (dei nu la nivelurile de pre-recesiune). De

    asemenea, figura reprezint perioada anilor post-2008 cnd a avut loc o cretere a

    omajului n rndul lucrtorilor din administraia public.

    Figura 8. Rata omajului i rata de ocupare a populaiei

    Sursa: www.bls.gov / cps

    Dup cum este evideniat n figura 8, rata de ocupare a populaiei a crescut din

    1975 pn cnd a atins punctul culminant n 2000, la fel ca i rata omajului, rata de

    ocupare a populaiei, este ciclic. Cu toate acestea, rata de ocupare a populaiei a fost

    n esen plasat n timpul celor dou perioade de timp non-recesiune (n cretere cu

    0,6 % din iunie 2003 pn n noiembrie 2007, i relativ stabil n octombrie 2009 -

    martie 2012).

    Rata omajului n Statele Unite a sczut la 7,50 la sut n luna aprilie din 2013,

    de la 7,60 la sut n martie 2013 i 8,10% anul trecut. Aceasta este mai mare dect

    media pe termen lung de 5,81%.Din punct de vedere istoric, din 1948 pn n 2013,

    rata medie a omajului de 5,81 % ajunge la un moment dat mai mare de 10,80 % n

    luna noiembrie a anului 1982 i un minim record de 2,50 % n luna mai din 1953. n

    Statele Unite, rata omajului msoar numrul de persoane care caut n mod activ un

    loc de munc ca un procent din fora de munc.

  • 17

    Figura 9. Rata omajului din SUA

    Sursa: http://ycharts.com/indicators/unemployment_rate

    omajul n zona euro a atins n ianuarie 2013 un nivel record, 19 milioane de

    europeni neavnd un loc de munc, iar potrivit analitilor trendul este n mod cert de

    cretere n contextul n care msurile de austeritate luate pentru a preveni criza

    datoriilor au adncit recesiunea. Astfel, rata somajului n cele 17 ri ale zonei euro a

    urcat n ianuarie de la 11,8% la 11,9%, potrivit datelor publicate de Eurostat. Peste

    ocean ns, SUA a reuit s inverseze tendina de majorare, n Europa ns nu se

    ntrevede prea curnd o speran de diminuare, n contextul n care ri precum

    Spania, Portugalia, Grecia i chiar Italia se confrunt cu rate record.

    Figura 10. Rata omajului n UE

    Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=74&c=ee&l=en

  • 18

    Tabel 5. Nr. omeri, rata omajului i rata omajului pe termen lung n UE, 2007 i 201010

    Sursa: Eurostat (on-line coduri de date: une_nb_a; une_rt_a; une_ltu_a)

    10Datele se refer la persoane in varsta de 15-74.

  • 19

    4. Veniturile medii pe gospodrii

    Inegalitatea veniturilor n Statele Unite, care a sczut lent dup al doilea rzboi

    mondial pn n 1970, a nceput s creasc n anii 1970 pn la atingerea unui vrf n

    2007. Aceasta a sczut constant pn n 2011. n 2012 venitul mediu al gospodriilor

    din SUA a fost de 45.018 $ pe an.

    Figura 11. Venitul mediu al gospodriilor din SUA (2001-2011)

    Sursa: US Census Bureau; Income, Poverty, and Health Insurance Coverage in the United States: 2011

    Uniunea European a stabilit o pia unic pe teritoriul tuturor statelor

    membre. n 2010, UE a generat un procent estimat de 26% (16.242 miliarde de dolari)

    din produsul intern brut la nivel mondial, astfel UE are cea mai mare economie a

    lumii. Este cel mai mare exportator, cel mai mare importator de bunuri i servicii i

    cel mai mare partener comercial pentru multe ri precum China, India i Statele

    Unite ale Americii. Exist o variaie semnificativ ntre veniturile pe cap de locuitor

    ntre statele membre, acestea sunt ntre 11.000 de euro i pn la 70.000 de

    euro.Regiunile cu venit inferior mediei europene sunt n special n estul Europei, n

    noile state care au aderat dup 2004.Cteva fonduri acord ajutor de urgen, suport

    pentru statele candidate pentru a le aduce la standardele UE (PHARE, ISPA i

  • 20

    SAPARD) precum i ajutor pentru Comunitatea Statelor Independente (fostele state

    parte a URSS).

    Figura 12. 10 cele mai mari economii ale lumii i UE ca entitate dup PIB (2011)

    Figura 13.PIB-ul pe cap de locuitor n UE

    Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=67&c=ee&l=en

  • 21

    Figura 14. PIB-ul pe cap de locuitor n SUA

    Sursa: http://www.indexmundi.com/g/g.aspx?v=67&c=us&l=en

    n 2011 populaia combinat a celor 27 de state membre a fost estimat la

    501.105.661.

    Tabel 6. Locul UE i SUA ca populaie n lume

  • 22

    Tabel 7. Ctigurile salariale medii brute anuale n funcie de sex, economie de afaceri, 2005 i 200911

    (EUR)

    Sursa: Eurostat (on-line coduri de date: earn_gr_nace; earn_gr_nace2)

    11ntreprinderile cu 10 de angajai sau mai mult, angajai full-time. NACE Rev 1.1 seciunile K (2005), NACE Rev.2 seciunile BN (2009).PL (2008, uniti full-time - UTF). NACE Rev 1.1: IE (2007), IT (2006, UTF). Toate Companii: BE (2008), CZ (UTF), FR (2008), MT (2008), AT, nr, CH (2008).

    Uniti full-time (UTF): EE (2005), IT (2005), LT (2005, 2009), SI (2005, 2009).

  • 23

    6. Costul forei de munc

    Statisticile privind costurile forei de munc ofer o imagine detaliat a

    nivelului, a structurei i evoluiei pe termen scurt a costului forei de munc. Costul

    forei de munc se refer la cheltuielile efectuate de ctre angajatori n scopul de a

    angaja personal. Acestea includ compensarea angajailor (salarii, salariile n numerar

    i n natur, contribuiile de asigurri sociale ale angajatorilor), costurile de formare

    profesional, alte cheltuieli, cum ar fi costurile de recrutare, cheltuielile pentru haine

    de lucru i taxe de angajare considerate costurile forei de munc minus subveniile

    primite.

    Indicele nominal al costului unitar al muncii compar evoluia de remunerare

    i productivitate. Atunci cnd valoarea indicelui este mai mare de 100 nseamn c

    remunerarea pe angajat a crescut mai mult dect productivitatea pe persoan ocupat

    i, prin urmare, este generat un impuls inflaionist. Atunci cnd valoarea indicelui este

    mai mic de 100, creterea remuneraiei a fost mai mult dect compensat prin

    creterea productivitii i mbuntirea competitivitii costurilor.

    Costul forei de munc n Statele Unite a scazut la 108.99 puncte de indice n

    primul trimestru al anului 2013, de la 109.07 puncte de indice n al patrulea trimestru

    al anului 2012. Din punct de vedere istoric, din 1950 pn n 2013, costul mediu al

    forei de munc de 59.44 puncte de indice a ajuns la un moment peste 109.60 puncte

    de indice n luna noiembrie a anului 2008 i la un nivel record de 18.44 puncte de

    indice n luna mai 1950.

    Figura 15. Costul forei de munc n SUA

    Sursa: www.tradingeconomics.com

    US bureau of labor statistics (BLS)

  • 24

    Statele membre ale UE produc estimrile necesare utiliznd sondaje, alte surse

    adecvate, cum ar fi datele administrative i procedurile de estimare statistic. Actualul

    an de referin al indicelui este de 2000.

    Dintre statele membre, cele mai mari creteri anuale ale costurilor orare cu

    fora de munc pentru ntreaga economie au fost nregistrate n Romnia (+7,6%) i

    Estonia (+6,7%), iar cele mai mici n Cipru i Malta (ambele +0,5%) i Italia (+0,6

    %). Scderi s-au nregistrat n Spania (-3,4%) i Slovenia (-2,1%). n economia de

    afaceri, cele mai mari rate de cretere din an pn n al patrulea trimestru din 2012 s-

    au nregistrat n Estonia (+7,1%) i Ungaria (+6,5%). Scderi s-au nregistrat n Malta

    (-0,9%) i Slovenia (-0,7%). n economia non-business, n principal, cele mai mari

    creteri din an pn n al patrulea trimestru din 2012 au fost nregistrate n Romnia

    (+14,1%), Austria (+5,6%) i Estonia (+5,1%). Scderi s-au observat n Spania (-

    11.5%), Slovenia (-5.3%), Marea Britanie (-4,0%), Republica Ceh i Italia (ambele -

    0,5%) i Irlanda (-0,3%).

  • 25

    Tabel 8. Indicele nominal al costului unitar al muncii pentru rile din UE (2000=100)

  • 26

    7. Concluzii

    Analiznd civa indicatori (fora de munc, rata de ocupare, rata de omaj,

    veniturile medii pe gospodrii, costul forei de munc, populaia activ) care descriu

    statisticile privind evoluia piaei muncii, am observat cteva diferene n ce privete

    situaia actual a pieei muncii din UE i din SUA.

    Recesiunea din 2007- 2009 a adus cu ea rate ale omajului n SUA care au

    culminat cu nivelul de 10%, cei mai muli omeri au fost nregistrai n rndul

    lucrtorilor ai administraiei publice i muncitorii din domeniul construciei. Sectorul

    privat a adugat 246.000 de locuri de munc, n timp ce sectorul public a adugat

    10.000 de locuri de munc, astfel toate sectoarele au nregistrat creteri (construcii,

    sntate, industria de informaii), raportul de ocupare a forei de munc la raportul

    populaiei ridicndu-se la 58,6%. Rata omajului a sczut la 7,7%.

    omajul ridicat i ncetinirea continu a creterii economice, n special n rile

    sud-europene aflate n centrul crizei, afecteaz nc dezvoltarea economic n

    Uniunea Europeana. Astfel, rata omajului n cele 17 ri ale zonei euro a urcat n

    2013 la 11,9% - 19 milioane de europeni neavnd un loc de munc.

    n timp ce omajul n zona euro a atins un nou maxim n 2013, SUA a reuit s

    depeasc impactul prin crearea noilor motoare de cretere economic, punnd

    accent pe reindustrializare, sistemul financiar, reducerea dobnzii cu 5 %, au salvat

    piaa ipotecar,giganii financiari i cei din industria auto.Banii europenilor au mers n

    schimb la rile PIGS, investind mai puin n sectoarele aductoare de profit pe termen

    lung. Pentru rile UEpachetul de angajare vine cu o serie de politici n sprijinul

    creterii inteligente, durabile i favorabil incluziunii n dorina de a crea mai multe

    locuri de munc.

    n Occident, n a doua jumtate a secolului XX, rata de participare la fora de

    munc a crescut n mod semnificativ, n mare parte datorit numrului tot mai mare

    de femei care intrau pe piaa muncii. n 2010 rata de activitate nregistrat n UE a

    fost de 71%.

    Piaa muncii din UE a fost puternic afectat de msurile de austeritate adoptate

    de autoriti n 2011, iar soluiile gsite pn acum nu sunt reforme care s stimuleze

    competitivitatea. Strategia European de Ocupare (SEO) caut s creeze locuri de

    munc mai multe i mai bune n ntreaga UE pn n 2020.

  • 27

    Surse:

    http://www.bls.gov/

    http://epp.eurostat.ec.europa.eu

    http://ec.europa.eu

    http://www.ilo.org/washington/ilo-and-the-united-states/spot-light-on-

    the-us-labor-market/recent-us-labor-market-data/lang--en/index.htm

    http://www.indexmundi.com/

    http://www.insse.ro/cms/

    http://www.nber.org

    http://www.tradingeconomics.com/united-states/labour-costs