9-Ergonomie ambientala

ERGONOMIA AMBIENTAL. CERINE ERGONOMICE PRIVIND FACTORII DE AMBIAN

Organizarea Ergonomic a Muncii

Organizarea Ergonomic a Muncii*ERGONOMIA AMBIENTALConsideraii generaleFactorii de ambian fizic2.1. Zgomotul2.1.1. Consideraii generale2.1.2. Influena zgomotului asupra organismului uman i implicit asupra rezultatelor muncii2.1.3. Msuri pentru prevenirea i combaterea zgomotului2.2. Iluminatul2.2.1. Influena luminii asupra organismului uman i oboseala2.2.2.Aspecte calitative ale iluminatului2.3. Microclimatul2.3.1. Factorii determinani ai condiiilor de microclimat2.3.2. Efectele (consecinele) factorilor de microclimatFactorii de ambian psihic3.1. Ambiana cromatic3.1.1. Influena mediului cromatic asupra organismului uman i implicit asupra rezultatelor muncii3.1.2. Factorii care influeneaz ambiana cromatic


Organizarea Ergonomic a Muncii*1. Consideraii generaleDesfurarea activitii pe fiecare loc de munc este condiionat i de factorii mediului ambiant.

Mediul de munc influeneaz n mod hotrtor starea fizic i psihic a executantului n timpul procesului de munc, reflectndu-se att n cantitatea i calitatea muncii sale, ct i n modificarea capacitii lui funcionale (oboseala).

Dei omul se adapteaz uor i obine performanele cerute n condiii fizice i psihice dificile, printr-un grad crescut de motivare i responsabilitate, totui cu timpul, aceste condiii determin creterea erorilor n munc, apariia oboselii i a mbolnvirilor profesionale, a accidentelor de munc i slbirea capacitii senzoriale.

Ergonomia nu se limiteaz numai la studierea adaptrii mijloacelor de munc la om, ci studiaz i problema asigurrii unui mediu de munc corespunztor cerinelor fizice i psihice ale organismului omenesc, care s duc la meninerea i dezvoltarea capacitii normale de munc a acestuia i la creterea productivitii muncii.


Organizarea Ergonomic a Muncii*1. Consideraii generale Ergonomia ambiental (ergonomia mediului) un domeniu important al dezvoltrii ergonomiei studiaz factorii care compun mediul de munc (ambientul) n cadrul sistemului de munc i obine datele necesare privind desfurarea activitilor conform cerinelor variabilelor ambientale.

n funcie de natura i influena lor asupra organismului omenesc, factorii de ambian pot fi grupai astfel:

factori de ambian fizic: iluminatul, zgomotul, vibraiile, puritatea aerului, microclimatul (temperatura, umiditatea, viteza aerului, radiaiile calorice) etc.;

factorii de ambian psihic: coloritul, muzica funcional, variaia-monotonia, consideraia-desconsideraia, colaborarea-necolaborarea, interesul-dezinteresul etc.


Organizarea Ergonomic a Muncii*2. Factorii de ambian fizic2.1. Zgomotul2.1.1. Consideraii generaleCunoaterea efectelor zgomotului asupra organismului uman i a posib. de ameliorare i nlturare a efectelor neg. ale acestuia mijl. de aprare a sntii; cale de sporire a eficienei muncii

Ergoacustica:

Studiaz zgomotul ca element ce poate interfera cu munca operatorului i cu felul n care acesta i desfoar activitatea.

i propune s stabileasc posibilele corespondene ntre tipul de zgomot i activitatea desfurat.Zgomotul constituit dintr-unul sau mai multe sunete, apreciate negativ sau duntor; este perceput cu ajutorul simului auditiv.Sunetele sunt dependente de dou grupe de sisteme:sistemul auditiv depinde direct de posibilitile organului de sim i de sistemul nervos al executantului;

sistemul sonor depinde de condiiile tehnice i organizatorice ale mediului n care se desfoar munca, care trebuie structurat a.. s rspund cerinelor i posibilitilor sistemului auditiv.


*Sunetul rezultatul vibraiilor unui corp, indiferent de starea lui de agregare, vibraii care emit fluctuaii de presiune n direcii i cu viteze diferite, n funcie de mediul n care circul. Are trei dimensiuni fizice:

frecvena sunetului indic nr. ciclurilor de vibraii produs n timp de o secund; se exprim n heri (Hz) sau cicluri pe sec. (c/s)Pierderea auzului frecvene de 4.000-6.000 Hz; zgomotul cu frecvene nalte este mult mai duntor dect cel cu frecvene joase.

intensitatea (tria) sunetului condiioneaz presiunea vibraiilor asupra organului auditiv uman; unitatea de msur absolut este fonul, iar unitatea relativ belul i subdiviziunea sa decibelul (dB). Intens. max. tolerabil - 100 dB; >110 dB - pragul senzaiei dureroase Cele mai slabe sunete pe care le poate auzi omul prag de audibilitateIntens. i frecv. sunetelor sunt n relaie dependent (intens. scade cu creterea frecv.) condiioneaz percepia i suportabilitatea zgom.durata de aciune a sunetului - omul rezist la sunete f. intense fr afeciuni ale auzului cteva secunde (ex. 130 dB pt. 10 sec); expunerea prelungit la intensiti de 75-95 dB pierderea auzului.Refacerea auzului este posibil numai dup o durat de expunere relativ scurt.Dimensiunile sunetului

Organizarea Ergonomic a Muncii*2.1.2. Influena zgomotului asupra organismului uman i implicit asupra rezultatelor munciiZgomotul n procesele de munc, care depete limitele de intens. auditiv i durat, produce asupra executantului urmt. efecte:

micorarea capacitii auditive (surditatea parial sau total);

tulburri de inteligibilitate n vorbire (raportul silabelor nelese corect fa de nr. total de silabe pronunate) depinde de nivelul zgomotului n ncperi i de intensitatea acustic a vocii;

efecte fiziologice:micorarea activ. organelor digestiei; mrirea metabolismului; creterea activitii cardiace; deformaii osteoarticulare

efecte neuropsihice:tulburri de atenie; ncordare; oboseal.sustragere; excitaie;

tulburri motorii:reducerea ritmului micrilor;creterea tensiunii musculare.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Dac sub aciunea zgomotului se produce o cretere a pragului de audibilitate, iar restabilirea dup anularea cauzei se produce dup 15 secunde sau max. 3 minute fen. de adaptare auditiv.

Cnd restabilirea pragului de audibilitate se face ntr-un timp>3min, dar analizatorul auditiv i revine complet oboseala auditiv. Repetarea acestui fenomen timp ndelungat, luni sau ani de zile leziuni degenerative ireversibile ale urechii interne care, n cele din urm, duc la surditatea profesional.

Zgomotul puternic, de durat are infl. asupra organismului, efectele nocive fiind de natur fiziologic, nervoas,psihic:

acuitatea vizual scade; ritmul respiraiei i al activitii inimii se schimb; tensiunea arterial crete; procesul de digestie se ncetinete; apar iritaii nervoase; oboseala crete;atenia scade

Influena zgomotului asupra omului implic i o influen asupra rezultatelor muncii sale nerespectarea normelor de protejare a oamenilor mpotriva efectelor duntoare ale zgomotelor influeneaz eficiena muncii prin creterea gradului de oboseal i a procentului de erori i rebuturi n munc.


Organizarea Ergonomic a Muncii*2.1.3. Msuri pt. prevenirea i combaterea zgomotuluin funcie de scopul i efectul lor, msurile pot fi clasificate astfel:m. de prevenire a producerii zgom. duntoare la surs i a propagrii lor;msuri de reducere a intensitii percepiei senzoriale a zgomotelor;msuri de nlturare a efect. patologice ale lucrului n mediu zgomotos.

n funcie de natura lor, msurile pot fi clasificate astfel:msuri sociale:legi, norme, instruciuni de interzicere a avertizrilor sonore;zonarea i sistematizarea urbanistic i rural;norme pentru limita de vrst n mediul zgomotos etc.;msuri tehnice:sisteme i soluii silenioase pentru tehnologie, utilaje i instalaii;evitarea rezonanei i ecoului;dimensionarea atelierelor sau a spaiilor de lucru;perei, tavan, planeu din material fonoabsorbant;msuri organizatorice:dispersarea i dispunerea raional a utilajelor i surselor de zgomot;sisteme de comunicaie, semnalizare i informaii eficiente;msuri igienice i medicale:folosirea antifoanelor externe sau interne;controlul ORL periodic; controlul audiometric periodic.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Msurile cele mai importante pentru combaterea zgomotului i a efectelor acestuia trebuie s fie luate nc n faza de proiectare a mijloacelor de munc.

Metoda cea mai eficace i cea mai raional, dar i cea mai dificil, este combaterea zgomotelor de la surs conceperea utilajelor, agregatelor i proceselor tehnologice pe principii noi, n vederea eliminrii vibraiilor care produc nu numai unde acustice n aer, dar i unde elastice n construcii.

Este necesar ca instalaiile, construciile i organizarea produciei s nlture propagarea surselor de zgomot ecranarea zgomotului i carcasarea surselor de zgomot.

Cnd sursa de zgomot nu poate fi izolat sau atenuarea zgomotului la surs nu poate fi realizat se aplic metoda absorbiei zgomotului cptuirea suprafeelor interioare ale ncperii cu mat. de absorbie sonor atenuarea zgomotului

Cnd executanii lucreaz la locuri de munc unde, cu toate msurile de combatere, nivelul zgomotului este peste valorile limit folosirea aparatelor de protecie individual reduc intensitatea percepiei senzoriale a zgomotelor i contactul direct cu organul auditiv. n practic, cele mai rspndite mijloace de protecie individual sunt antifoanele externe sau interne pot reduce zgomotul cu pn la 30 dB.


Organizarea Ergonomic a Muncii*2.2. Iluminatul2.2.1. Influena luminii asupra organismului uman i obosealaFactor de ambian fizic care exercit o influen deosebit asupra organismului, asupra confortului vizual la locul de munc, gradului de oboseal a executantului i eficienei activitii acestuia.

Aprox. 90% din cantitatea informaiilor acumulate de om provin prin interm. organului vizual solicitare important trebuie protejat.

Efectele iluminatului raional al ncperilor i locurilor de munc:mbuntete condiiile de munc i calitatea produselor;menine capacitatea de munc; previne accidentele de munc;contribuie la creterea productivitii muncii.

Consiliului Naional privind Protecia Muncii din Chicago iluminatul necorespunztor cauza a 20% din accidentele de munc. Medicii francezi iluminatul raional reduce acciden. de munc cu 25-50%. Germania, Anglia, Romnia stab. unor niv. de iluminare corespunz.

Aciunea luminii asupra organismului este multilateral i complex: acioneaz asupra metabolismului i circulaiei sngelui; solicitarea ndelungat i intens, n cond. necorespunz. de iluminat, obosete ochii fenomene de oboseal ocular i nervoas.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Oboseala ocular - ansamblul fenomenelor care rezult de pe urma solicitrii unilaterale i intense a funciilor specifice aparatului vederii ca de exemplu:oboseala muchilor de acomodaie datorat unei fixri asupra unor obiecte prea mici, situate la mic distan;efectele pe care le au asupra retinei contrastele de luminan, n timp sau n spaiu, suportate pe durat mare.Se manifest prin:dureri sau arsuri ale globului ocular; lacrimaie;diplopie (vedere dubl); dureri de cap;scderea capacitii de acomodare la lumin;reducerea vitezei de percepere;diminuarea sensibilitii la contraste;slbirea acuitii vizuale (calitatea pe care o posed ochiul, ntr-un grad mai mult sau mai puin ridicat, de a distinge detaliile obiectelor; n practic, se determin cu optotipul).

Factorii principali care influeneaz acuitatea vizual sunt:contrastele;nivelul de iluminare;timpul de expunere.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Oboseala nervoas apare atunci cnd o anumit activitate atrage dup sine o solicitare intens a percepiei vizuale, dar nu i a aparatului optic sau a retinei.

Se manifest prin:diminuarea preciziei i reducerea vitezei micrilor;scderea capacitii de percepie vizual;scderea capac. de reacie prin apariia senzaiei de indispoziie;dureri de cap; ameeal i insomnie.

Aceste manifestri apar deoarece prile cele mai importante ale procesului vederii sunt legate de funcii nervoase, ochiul fiind numai receptorul razelor luminoase, pe cnd observaia vizual contient i are sediul n creier.

n organizarea sau proiectarea locurilor de munc, este necesar s se cunoasc i s se analizeze urmtoarele probleme:aspectele cantitative ale luminiifluxul luminos (energia radiant emis de un corp); iluminarea (raportul dintre fluxul luminos primit de o suprafa i aria acestei suprafee);


Organizarea Ergonomic a Muncii*aspectele calitative ale iluminatului:luminana (gradul de strlucire a unei suprafee sau luminozitatea suprafeelor nconjurtoare);uniformitatea luminii pe suprafaa de lucru;direcia luminii i umbrele; fenomenul de orbire;compoziia spectral sau culoarea luminii;

cele mai importante aspecte ale capacitii vizuale:acuitatea vizual (capacitatea ochiului de a distinge obiecte sau suprafee foarte mici);sensibilitatea la contraste (capacitatea ochiului de a percepe diferenele foarte mici de luminan); are legi de manifestare:este mai ridicat pentru suprafee mari;este mai ridicat pentru limite clare, dect pt. cele estompate;crete odat cu creterea luminanei de fond;este mai ridicat atunci cnd zonele periferice ale cmpului vizual sunt mai ntunecoase dect regiunea central;viteza de percepie (timpul care se scurge ntre prezentarea unui obiect i percepia vizual a acestui obiect).


Organizarea Ergonomic a Muncii*Sensibilitatea ochiului uman acoper un interval foarte mare al valorilor iluminatului: ncepe de la civa luci ntr-un loc ntunecos, pn la 100.000 luci, n exterior, n aer liber i zi nsorit.Factori de stabilire a nivelurilor de iluminare:cerinele sarcinii i ale locului de munc valorile cantitii de lumin variaz n raport cu schimbarea sarcinii de munc: sunt mai mari n cazul prelucrrii obiectelor mici sau pentru activiti cu cerine de precizie; sunt mici pentru manipulri diverse, cnd precizia cerut nu este mare. Pe suprafeele de lucru sau ale obiectelor muncii, nivelul de iluminare trebuie s aib o valoare suficient de mare pentru a corespunde activitilor care se desfoar n spaiul deservit de instalaia de iluminat.

cerinele economice nivelurile excesive de iluminare au uneori eficien redus n comparaie cu valorile mai mici ale acestor niveluri.

Eficiena unui anumit nivel de iluminare este influenat de:mrimea obiectului sau a detaliilor acestuia;contrastul ntre obiect i fond;gradul de reflexie a ambianei imediate;durata cerut pentru efectuarea sarcinii vizuale.


Organizarea Ergonomic a Muncii*2.2.2.Aspecte calitative ale iluminatuluiImpresia de strlucire sau de ntunecime a suprafeelor sau obiectelor care reflect lumina este proporional cu luminana (strlucirea) suprafeelor sau obiectelor respective.n funcie de modul n care se produce, luminana poate fi:direct emis de o surs luminoas primar;reflectat lumin secundar emis de corpurile care remit lumina incident, schimbnd direcia de propagare a acesteia.

Consecine: reduc. vizibilitii; oboseala vizual; senzaia de inconfort.

Ci de reducere a efectelor luminanei (strlucirii):utilizarea unui numr mai mare de surse de lumin cu intensitate redus dect a unui numr mic de surse foarte strlucitoare;

utilizarea tipurilor de iluminare indirect i difuz n locul celei directe

plasarea surselor de lumin a.. ele s nu fie n linia vizual; poziia surselor de lumin n zona de lucru imaginea reflectat a luminii s nu ating ochii;

pstrarea raporturilor cerute de strlucire ntre zona de lucru i ambiana imediat i general;

utilizarea n zona de lucru a acelor suprafee care reflect n mod difuz lumina i nu n mod concentrat;

dac strlucirea sursei nu poate fi redus sisteme de protecie.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Iluminatul locului de munc trebuie s fie uniform, a.. s nu se formeze un contrast mare ntre locul de munc i mediul nconjurtor

Neuniformitatea iluminrilor (prezena unor zone de lumin i de umbr prea pronunate pe supraf. de lucru) element nefavorabil necesit adaptarea ochiului omenesc disconfort vizual. Perioada de adaptare dureaz destul de mult i variaz n funcie de diferena de lumin dintre dou medii. Cu ct diferena este mai mare, cu att adaptarea este mai ndelungat. Este necesar ca perioadele de adaptare s corespund cu activitile de pregtire i de ncheiere a lucrului.

Cnd ntr-o ncpere se lucreaz numai n anumite locuri, aceasta nu nseamn c numai acele locuri merit s fie luminate Petele de lumin nconjurate de spaii iluminate slab fenomenul de orbire senzaia vizual neplcut i adesea dureroas produs de luminana excesiv a unui izvor de lumin aflat n cmpul vizual.

Percepia vizual la locul de munc este ngreunat i de existena umbrelor pe suprafaa de lucru pot fi evitate prin dirijarea raional a luminii. La locurile de munc unde se cere o evaluare just a culorii obiectelor, trebuie analizat compoziia spectral sau culoarea luminii trebuie utilizate surse cu structur spectral similar cu cea a luminii de zi.


Organizarea Ergonomic a Muncii* La rezolvarea corespunztoare a calitii iluminatului este necesar s se aib n vedere i sursele de lumin:surse naturale (lumina zilei);surse artificiale (lmpile electrice).

Lumina zilei sau iluminatul natural creeaz cele mai bune condiii de vizibilitate, deoarece: ochii sunt cel mai bine adaptai; nu obosete ochii; este igienic;prezint o difuzare mai mare a luminii; este mai economic.

Dezavantaje:posibiliti limitate de repartiie a fluxului luminos;nu este permanent i constant, are variaii mari n decursul zilei.

Iluminatul artificial la locurile de munc la care nu se poate asigura lumin natural de intensitate corespunztoare i care sunt lipsite de lumin de zi.

Avantaj: poate avea nivel constant i, n funcie de necesiti, i se poate asigura permanena.

Dezavantaj: este mai costisitor dect iluminatul natural.

Lumina artificial trebuie s fie ct mai apropiat de lumina natural ca intensitate, culoare i radiaii calorice calitatea luminii artificiale depinde de corpurile sau instalaiile de iluminat.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Sistemul de iluminat direct avantaje i dezavantaje:

ofer utilizarea la max. a luminii trimite la locul de munc 90% sau ntregul flux luminos radiat de corpul de iluminat;este cel mai econ. pierderile de flux luminos - cele mai mici prez. un niv. ridicat de strlucire poate cauza fen. de orbireiluminatul este neuniform i apar umbre puternice;contrastul relativ mare ntre luminanele ncperii i luminana tavanului produce o impresie vizual neplcut.

Sistemul de iluminat indirect avantaje i dezavantaje:

ofer o distribuie uniform a luminii, fr umbre i strlucire;sursa de lumin se mascheaz ~ 90-100% din fluxul luminos radiat este ndreptat spre tavan i partea superioar a pereilor de unde este reflectat uniform spre supraf. de lucrudeoarece o parte din lumin este absorbit de tavan pentru a se putea realiza o bun iluminare, este necesar ca tavanul i partea superioar a pereilor s fie de culoare deschis i fr praf, pentru a avea un coeficient mare de reflexie;costisitor i scump se utiliz. unde umbrele sunt duntoare. Instalaiile de iluminat se clasific dup felul repartizrii fluxului luminos, n:

Sistemul de iluminat mixt trimite 50% din fluxul luminos radiat spre tavan i 50% n jos. mbin avantajele i dezavantajele celorlalte 2 sisteme.


Organizarea Ergonomic a Muncii*n funcie de dispunerea corpurilor de iluminat, iluminatul se clasific n:

Iluminatul general: asigur o iluminare uniform a ntregului spaiu supus iluminrii;corpurile de iluminat sunt instalate n zona sup. a ncperii sau pe tavan;utilizat n ncperile unde se lucreaz n orice punct al supraf. de producie.

Iluminatul local:

se realiz. prin fixarea corpurilor de iluminat n apropierea supraf. de lucru. se obine prin stabilirea direciei luminii, n aa fel nct s nu existe umbre. nu se folosete simplu, ci mpreun cu iluminatul general, din cauza diferenei mari de iluminare dintre supraf. de lucru i cele din jur.Se recomand:la locurile de munc la care se cere distingerea unor detalii; la locurile de munc unde obiectele muncii sunt de culoare nchis;n cazurile n care se cere iluminarea intens a suprafeelor verticale.

Iluminatul combinat

o iluminare mai bun a suprafeelor de lucru; nltur umbrele;necesit cheltuieli de exploatare mai mici pentru valori mari ale iluminrii;permite ntreruperea iluminatului unde nu se lucreaz econ. energiei el.Se recomand:la locurile de munc unde specificul activitii cere o iluminare bun; la acele locuri de munc unde prin iluminarea general se produc umbre.


Organizarea Ergonomic a Muncii*2.3.1. Microclimatul - Factorii determinani ai condiiilor de microclimatFactorii care determ. cond. de microclimat de la locul de munc:temperatura; viteza aerului;umiditatea; radiaiile calorice.

Microclimatul infl. organismul n proc. muncii i n special funcia de termoreglare a acestuia realiz. unor cond. de microclimat coresp. presupune pstrarea echilibrului termic ntre organism i mediu

Pentru desfurarea normal a proceselor vitale, corpul uman are nevoie de o temperatur intern perfect constant, n jur de 37C. Prile periferice (muchi, membre i piele) protejeaz interiorul organismului de fluctuaii de temp.; pot s absoarb sau s cedeze o cant. de cldur fr ca organismul s perceap modif. ce survin. Schimb. de cldur dintre corpul omenesc i mediu se produc prin:

convecie (schimb de cldur dintre supraf. corp. i un curent de aer);

conducie (schimbul de cldur determinat de conductibilitatea termic a obiectelor i a mediului care vin n contact cu pielea);

evaporare (are mai ales sensul unei cedri de cldur);

radiaie (schimbul de cldur ntre corpul omenesc, perei i diversele obiecte care l nconjoar i absorb sau reflect cldur).


Organizarea Ergonomic a Muncii*2.3.2. Efectele factorilor de microclimatTemperatura de lucru se poate considera normal ntre limitele:18-24C, intervalul de confort n perioada de var;17-22C, intervalul de confort n perioada de iarn.Temp. mediului ambiant trebuie s scad pe msura creterii gr. de greutate a muncii, care mrete cant. de cldur din organism necesitatea meninerii temp. n limite de confort ntr-un mediu excesiv de clduros organismul reduce producia caloric intern, apare senzaia de oboseal, moleeal i somnolen, capacitatea de munc se reduce greeli i accidente.

Munca n condiii de temperatur ridicat cere din partea executantului un consum suplimentar de energie, pentru lupta mpotriva supranclzirii corpului accelerarea respiraiei, creterea irigaiei sanguine a pielii, scderea activitii organelor digestive.

n condiiile unor temperaturi sczute o mare parte din energia produs de organism se pierde n lupta cu frigul: apar frisoane, dureri n articulaii i n muchi; apare nevoia de micare, nsoit de o scdere a ateniei i mai ales a concentrrii n activitile intelectuale; se reduce mobilitatea membrelor i abilitatea micrilor, atenia executanilor scade rapid creterea numrului de accidente.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Umiditatea trebuie s fie cuprins ntre 40 i 50% pentru ca organismul uman s nu fie afectat.

Umiditi 70% mpiedic eliminarea normal a transpiraiei.

Intre temperatur i umiditatea relativ a aerului exist o legtur de dependen:n perioade de frig i intermediare la o temp. ext. mai joas de +10C, cond. normale de munc presupun ca unei temp. int. de 22-23C s-i corespund o umiditate relativ de 80-75%.n perioade calde, la o temp. ext. mai ridicat de +10C, condiiile normale de munc presupun ca unei temp. int. de 25-26C s-i corespund o umiditate relativ de 70-65%.

Cu ct sunt mai ridicate valorile de temperatur, cu att mai redus trebuie s fie umiditatea relativ a aerului.

n practic, temp. i umiditatea aerului trebuie s in seama de activitatea ce se execut i de condiiile tehnologice existente.

Dac procesul tehnologic impune condiii de microclimat diferite de cele normale (n ind. textil), sunt necesare msuri de protecie a muncii i s se acorde timpul necesar de odihn i necesiti fiziologice, pt. a reduce efectul duntor al umiditii asupra sntii angajailor micarea aerului prin ventilaie.


Organizarea Ergonomic a Muncii*Micarea aerului Una i aceeai vitez de micare a aerului, n funcie de natura muncii, poate produce o senzaie de confort sau una dezagreabiln condiii de lucru sedentar, cnd avem micri reduse, viteza aerului nu este indicat s depeasc valorile de 0,3 m/s n sezonul rece, respectiv 0,6 m/s n sezonul cald. n condiii de ortostatism, pt. solicitri fizice mari, n sezonul cald, se poate suporta chiar i o vitez a aerului de 1,5 m/s.

Condiiile de microclimat sunt determinate i de cantitatea i calitatea aerului inspirat.

In practic, cauzele de viciere a aerului sunt: mirosurile, vaporii, praful, gazele, lipsa de oxigen, concentraia de CO2.

Pentru a asigura cantitatea de aer necesar executanilor la locul de munc trebuie s existe n permanen un anumit volum de aer proaspt: 7,8 mc/persoan ca limit pentru alegerea modului de aerisire; peste 7,8 mc/persoan cantitatea de aer curat se va asigura prin aerisire natural, sub acest volum fiind necesar instalarea unor sisteme de aerisire artificial.

CONCLUZIE: Un microclimat corespunztor se realizeaz cnd temperatura aerului este corelat cu viteza i gradul de umiditate ale acestuia.


Organizarea Ergonomic a Muncii*3.1. Ambiana cromatic3.1.1. Influena mediului cromatic asupra organismului i asupra rezultatelor munciiCulorile sau ambiana cromatic au efectele directe asupra omului i indirect asupra rezultatelor muncii acestuia.

nsuirea culorilor de a influena i modifica senzaia de confort i de efectele de ordin psihologic i fiziologic pe care acestea le au asupra omului s-a ajuns la noiunea de culori funcionale.

Teoria i practica aplicrii culorilor funcionale au multe zone de tangen cu estetica industrial i arta decoraiei interioare

Combinaiile de culori folosite la locurile de munc i la vopsirea dif. obiecte i zone de lucru trebuie s urmreasc n primul rnd efectul cromatic utilitar i, numai dup aceea, efectul estetic.

D.p.d.v. al modului de utilizare i aciune asupra omului, culorile ntrebuinate n cadrul mediului ambiant se pot clasifica n:

culori funcionale; culori convenionale.


Organizarea Ergonomic a Muncii* Culorile pot fi mprite n trei grupe principale:

1. Culori calde i culori reci determinate de asocierea care se face ntre lumina solar i cldura focului, pe de o parte, i culorile rou, portocaliu i galben, pe de alt parte, sau ntre rcoarea apei, a mrii, a cerului i a verdelui din natur, pe de o parte, i culorile albastru i verde, pe de alt parte.

2. Culori stimulative, iritante i culori linititoareNuanele vii i culorile calde sunt stimulative prin aciune prelungit provoac oboseala.Nuanele pastel i culorile reci sunt linititoare produc efecte calmante.

3. Culori uoare i culori grele aceste culori dau senzaia de uor (culorile deschise) i respectiv senzaia de apsare i greutate (culorile nchise).Funcionalitatea culorilor n ambiana general dat de efectele pe care le au direct asupra omului i indirect asupra rezultatelor activitii.Diferitele nuane de culori produc asupra oamenilor reacii psihice diferite.Clasificarea culorilor dup efectul psihicS-a constatat c anumite culori provoac o stare afectiv, o anumit dispoziie: perceperea culorilor deschise, vii, luminoase, centrate n jurul galbenului, creeaz bun-dispoziie, vioiciune, activeaz, dinamizeaz. utilizarea culorilor deschise pentru vopsirea pereilor i a mainilor stimuleaz pstrarea ordinei i cureniei la locul de munc, impune o anumit disciplin. culorile nchise dau senzaia de apropiere; culorile deschise dau senzaia de deprtare


Organizarea Ergonomic a Muncii*Culorile convenionale aplicate pentru diferite scopuri:

Culori de identificare acolo unde exist posibilitatea, se adopt anumite culori cu rezonane psihologice precise pentru a facilita identificarea (de exemplu: ap-verde, aer-albastru etc.).;

Culori de securitate au influen asupra eficienei muncii, ntruct indicarea prin culori a zonelor periculoase avertizeaz, sporete atenia se reduc accidentele i ntreruperile n munc

Culorile de securitate trebuie s poat fi identificate sub orice lumin i s aib o constan mare a culorii.

Pentru a evita confuziile i pentru a mri vizibilitatea culorilor de securitate, ele se utilizeaz n contrast cu culorile alb i negru pentru culorile rou, verde i albastru se utilizeaz culoarea alb, iar pentru galben, culoarea negru.

Culori de semnalizare.

Spre deosebire de culorile funcionale folosite curent, n ceea ce privete modul concret sau practic de utilizare a culorilor de securitate, se recomand culori vii, de intens. mare, care s atrag prompt atenia declannd imediat reacii de aprare.

Cnd se elaboreaz schema cromatic optim pentru condiiile reale date, culorile convenionale trebuie s se armonizeze cu celelalte culori funcionale.


Organizarea Ergonomic a Muncii*3.1.2. Factorii care influeneaz ambiana cromaticRealizarea unei ambiane funcionale la locul de munc, prin utilizarea judicioas a culorilor, prin aplicarea cerinelor ergonomice corespunztoare i prin stabilirea schemei cromatice optime, trebuie s in seama de influena urmtorilor factori:

destinaia ncperilor (hal, atelier, camer de comand etc.);

specificul procesului tehnologic;

prezena unor factori de mediu nocivi;

orientarea ncperilor fa de punctele cardinale;

destinaia elementelor arhitecturale i a celor tehnologice (plafon, pardoseal, perei, maini, conducte, mobilier etc.);

iluminatul.


9-Ergonomie ambientala

Documents

Transcript of 9-Ergonomie ambientala