8/16/2019 Tema Managemetul Talentului

1/2

Cursul 1

Care ar fi etapele pe care le-ai face daca ai fi in postura de a prelua conducerea unei divizii

(din cadrul departamentului de RU) care sa aiba ca sarcina implementarea unui sistem deManagement al Talentului. De e. intr-o banca aflata in Top 1! "anci din R#. ($ctiunea 1%

actiunea & etc)

1. Discutarea cu managementul de top a propunerii pentru a obtine acordul si ssutinerea

acestora.2. Stabilirea nevoilor companiei/ bancii.

3. Analiza muncii

4. Stabilirea unor metode de evaluare a talentelor in functie de necesitatile bancii.5. Indentificarea talentelor.

. Imbunatatirea procesului de recrutare si selectie in vedere aducerii de noi talente.

!. Stabilirea unui program de formare si dezvoltare "training# mentorat# $%Is# monitorizaresi evaluare& pentru urmatorii 5 ani.

'. (onitorizare# recunoastere# recompensare a talentului). *aportare catre management# feedbac+ catre talent

Cursul &

'entru data viitoare tema la care as dori sa va ganditi (si pentru care sa si creionati un

raspuns la fel ca cel de astazi - pe care mi l-ati putea transmite aici cand vi-l solicit) este*

Care este setul de aptitudini minime necesare pe care un manager (care are si

responsabilitati legate de dezvoltarea oamenilor dar si de dezvoltarea afacerii) ar trebui sa

le aiba. Repet discutam de aptitudini+ ,i voi aprecia raspunsul fiecaruia dintre voi n felul

acesta vom clarifica si ce e si ce nu e aptitudine si ce legatura este intre aceasta si Talent

Management.

%lecand de la ,a-onomia lui leisman# aptitudinile minime necesare unui manager sunturmatoarele# dar lista poate fi mai lunga0

1. Intelegere verbala2. Intelegerea limbaului scris

3. -primare orala

4. -primare in scris5. luenta ideilor 

8/16/2019 Tema Managemetul Talentului

2/2

. *ationament matematic

!. *ationament deductiv

'. *ationament inductiv). rdonarea informatiilor 

1. le-ibilitate comportamentala

11. *esponsabilitatea12. Asertivitatea

13. apacitatea de negociere

14. %ersuasiunea15. Auto6controlul

Cursul

'entru data viitoare ca tema de gandire (si daca doriti sa o si notati ar fi perfect - oricum

cu ea vom incepe si voi astepta raspunsurile voastre) ar fi* Care considerati ca este maniera

 /n care taonomia lui 0leisman poate u ura activitatea de analiz2 a muncii.ș

,a-onomia lui leisman este o lista a aptitudinilor. Atunci cand este facuta analiza muncii sau

analiza unui post# folosind aceasta ta-onomie este mai usor sa identifici si sa asociezi aptitudinile

necesare unui post cu postul respectiv# iar faptul ca lista este foarte cuprinzatoare# este putin

 probabil ca cineva sa uite sau sa omita anumite calitati necesare intru6un anumit post.

Cursul 3

4avinia* $s dori pentru urmatoarele ! minute sa incercati sa descrieti (intr-un calup

narativ) un mini-interviu simulat in care ati urmarit una dintre cele trei tenici.

Candidatul tocmai v-a spus ca a avut in sarcina coordonarea arivarii intregii

documentatii din ultimii 15 ani a unei companii.

7I7IA8A0 Situatie0 %ovestiti cum ati organizat aceasta activitate9 are au fost etapele maore pe

care le6ati avut in vedere9 :inderances0 are a fost cea mai dificila situatie/ parte a procesului dearivare9 Action0 e ati facut pentru a inlatura problemele intampinate9 *esults0 are au fost

rezultatele9 Ati reusit sa faceti ce v6ati propus in timpul pe care il aveati la dispozitie9 valuate0

um evaluati intregul proces9 Sunteti multumit de ce ati facut si cum ati organizat totul9 -ista

aspecte pe care credeti ca le puteati face mai bine9