COLEGIUL TEHNIC DE COMUNICATII NICOLAE VASILESCU KARPEN,

BACAU,

PORTOFOLIU LA OBIECTUL/MODULUL

....................................................................................................................

...................................................................................................................

Prof. Sandu Andreea Simona

Nume elev.....................................................

Clasa.............................................................

2013-2014CONTINUT PORTOFOLIU

1. Regulamentul elevului

2. Competentele vizate

3. Suport de curs4. Plan de evaluare5. ...................................................................................................................................

6. ..................................................................................................................................

7. ...................................................................................................................................

8. .................................................................................................................................

9. ..................................................................................................................................

10. .................................................................................................................................

11. .................................................................................................................................

12. ................................................................................................................................

13. .................................................................................................................................

14. ................................................................................................................................

15. ..................................................................................................................................

REGULI DE CONDUIT A ELEVILOR PE PARCURSUL ORELOR DE CURS

1. N SALA DE CLAS/LABORATOR/CABINET TREBUIE PSTRATE LINITEA I ORDINEA.

2. PE PARCURSUL ORELOR TELEFOANELE VOR FI NCHISE.

3. PE PARCURSUL ORELOR SE INTERZICE ACCESAREA ALTOR SITE-URI/PROGRAME DECT CELE SPECIFICATE DE PROFESOR.

4. PE PARCURSUL ORELOR ELEVII TREBUIE S RESPECTE INSTRUCIUNILE DE UTILIZARE A DOTRILOR EXISTENTE N SALA DE CLAS/LABORATOR/CABINET.

5. N LABORATOARE ESTE INTERZIS ACCESUL I CONSUMAREA BUTURILOR, ALIMENTELOR I A GUMELOR DE MESTECAT.

6. N SALA DE CLAS/LABORATOR/CABINET ESTE INTERZIS ACCESUL CU MATERIALE PORNOGRAFICE.

7. PE PARCURSUL EVALURII ESTE INTERZIS COPIATUL I SUFLATUL. N CAZ CONTRAR, ELEVII VOR FI SANCIONAI CU NOTA 1 N CATALOG.

8. ELEVII TREBUIE S ADOPTE O POZIIE DECENT N BANC.

9. N INCINTA COLII ESTE INTERZIS FOLOSIREA DE EXPRESII VULGARE.

10. ELEVII AU OBLIGAIA DE A PURTA UNIFORMA (DECENT) PE PARCURSUL ORELOR.

11. NU SE ADMIT NTRZIERI LA ORELE DE CURS.OBS.: NERESPECTAREA ACESTOR REGULI ATRAGE DUP SINE APLICAREA DE SANCIUNI CONFORM R.O.F.U.I.P. I REGULAMENTULUI INTERN.

APROBAT CONDUCEREASuport de curs la modulul 5: Contracte Economicecls a XI aCAP. I INTRODUCERE

competente vizate:

cunoasterea notiunilor elementare de drept.

intelegerea conceptului de norma de drept.

cunoasterea trasaturilor caracteristice ale raportului juridic.

identificarea relatiilor dintre subiectele raportului juridic.

utilizarea termenilor specifici.

Normele impun obligatii, organizeaza functionarea generala a statului, asigura posibilitatea valorificarii unor drepturi, recunoscand capacitatea participarii persoanelor in diferite relatii(de producator, cumparator, vanzator, locatar, locator, mandatar etc).

Ansamblul normelor juridice in vigoare dintr-un stat poarta denumirea de DREPT POZITIV.

Posibilitatea de a actiona in baza dreptului pozitiv constituie dreptul subiectiv al individului care devine astfel SUBIECT DE DREPT.

Norma de drept este regula de conduita generala, impersonala si obligatorie, instituita sau sanctionata de autoritatea publica, al carui scop, este acela de a asigura ordinea sociala, regula ce poate fi aplicata prin constiinta juridica a oamenilor, iar in caz de nevoie prin costrangere.

Norma juridica are un caracter general, impersonal, obligatoriu si contine urmatoarele elemente Ipoteza normei,

Dispozitia

Sanctiunea

Norma juridica nu este retroactiva dar nici nu este ultraactiva.

Raportul juridic se defineste ca fiind o relatie sociala , individualizata, reglementata de norma de drept.

Capacitatea de folosinta este aptitudinea generala si abstracta a omului de a avea drepturi si obligatii.

Capacitatea de exercitiu a persoane fizice este aptitudinea omului de a-si exercita drepturile si de a si indeplini obligatiile prin incheierea de acte juridice civile.

Activitati de invatare Cap I. Miniproiect- grupativa cate 3-4 elevi si creati o imagine-figura ce reprezinta normele de drept, drept pozitiv, subiectul de drept.(timp de lucru 10 min) si prezentati plansa in fata clasei.

Tema1. creati un dictionar cu notiunile urmatoare locator, mandatar,

Tema 2.

Prezentati sediul a minim 5 exceptii extrateritoriale ale Romaniei in alte state.

Fisa de Lucru:1. Completati spatiile libere

a). se defineste ca fiind o relatie sociala , individualizata, .. de norma de drept.

b) . sau subiectele raportului juridic sunt persoanele fizice si persoanele juridice care sunt de drepturi si obligatii.

Notati cu A sau F urmatoarele fraze a. Ca raport social, raportul juridic coexista cu raporturile democratice-economice, politice etc.

b. Obiectul consta in actiunile /inactiunile la care sunt supuse partile sau pe care acestea trebuie sa le evite.

3. Asociati elementele din coloana A cu definitiile.

3.1.Raportul juridic este un raport social.

3.2.Raportul juridic este un raport volitional

a.O relatie sociala devine raport de drept pentru ca acest lucru s-a voit de catre legiuitor , atunci cand a fost adoptata norma juridica.

b.Ca raport social, raportul juridic coexista cu raporturile social-economice, politice etc.

c. Oamenii intra in raporturi sociale pentru a-si satisface anumite trebuinte.

De cautat pe net art 7 Decretul nr 31/1954

De cautat pe net Decretul nr. 31/1954 articolele 11, 9,

Notati 2 articole (diferite de cele studiate in clasa) din Decretul nr 31/1954 si comentati in min 5 randuri asupra acelor legi.

Cautati art. 33 din Decret nr. 31/1954.

Tema:De facut structura organizatorica a firmei de exercitiu.

Creati un certificat de inregistrare a unei societati pe o coala A4 si adaugati-o la portofoliu.

Test ora urmatoare din Cap. I.Raspundeti la intrebarile din schema prezentata.

Cap II. Surse de informare privind desfasurarea activitatilor economiceAceasta publicatie oficiala a statului este reglemetata de Legea 202/1998 privind organizarea Monitorului Oficial al Romaniei.Camera de comer i industrie a Romniei este o organizaie neguvernamental cu caracter autonom, care promoveaz i sprijin interesele comunitii de afaceri i n special a membrilor si , n dialog cu instituiile statului i organismele internaionale.

REGISTRUL COMERTULUI este un instrument

juridic prin intermediul cruia oricine este interesat se poate informa despre un comerciant si despre activitatea acestuia funcionnd ca un cazier judiciar.

Legea este actul normativ emis de puterea legislativ (Parlamentul Romniei).

Legile pot fi: Constituionale, Organice, Ordinare.Activitati de invatare Cap II

Cautati pe net Monitorul Oficial si notati informatiile ce pot fi preluate din el.

Tema :Cautati pe net Monitorul oficial nr 202/1998 printatil si adaugati-l la portofoliu.

Aplicaii pe grupe de elevi II.1

Grupa 1: prezentai activitaile desfasurate de CCIR.

Grupa 2: prezentai Informaii despre CCIR din Bacau.

Grupa3: prezentai partenerii CCIR

Grupa4: prezentai istoricul CCIR.Tema:Prezentai informaii despre Curtea de arbitraj Comercial.

Aplicatii pe grupe de 4 elevi II.2 GRUPA 1. prezentai istoria si functiile Registrului Comertului.

GRUPA2. prezentai relaiile de colaborare si organigrama institutiei.

GRUPA3. prezentati facilitaile acordate de ONRC studentilor.

GRUPA 4. care sunt actiunile intreprinse pentru a proteja marca dvs. TEMA: http://www.onrc.ro/formulare/principale/F1_v2.pdf completati formularul pentru rezervare denumire persoane juridice si atasati-l la portofoliu.Aplicaii pe grupe de cate 4-5 elevi II.3

Grupa 1. prezentai noiunea de Parlament.

Grupa 2. prezentai informaii despre Referendum.

Grupa3. prezentai informaii despre Preedintele Romniei (funcii).

Grupa 4. prezentai informaii despre Guvern.

Timp de lucru 10 min. Prezentarea se va face n faa clasei de ctre toat echipa.Tem :

1.Precizai la ce fac referire legile menionate anterior.

2. Prezentai ultima Ordonan de urgen adoptat n Romnie (data i la ce se refer).

3. Enumerai 3 Tratate internaionale ncheiate de Romnia.

Cap III. Concurenta Comerciala

Prin concuren nelegem competiia dintre agenii economici cu activiti similare sau asemnatoare , pentru ctigarea i conservarea clientelei, n scopul rentabilizrii propriei activiti

Formele concurenei

concurena licitExercitarea liberei concurene cu bun credin, cu respectarea deontologiei profesiunii de comerciant.

concurena interziss-ar desfura n domenii interyise prin lege.

Concurena neloialApare atunci cnd comportamentul concurenial ntrunete trsturile unui delict, contravenii sau infraciuni.

Concurena legalEste asimilat de Legea nr 11/1991 concurenei neloial, ambele fiind supuse aceluiai regim juridic.

Sunt permise unele acorduri monopoliste dac acestea contribuie la amelioarea produciei i distribuiei produselor, la promovarea progresului tehnic, ridic gradul de competitivitate al produselor, lucrrilor i serviciilor romneti pe piaa extern

Activitati de invatare Cap III

Aplicaie pe grupe de elevi: Grupa 1 si 3 de cautat pe google pt analiz Legea nr 21/1996 . Grupa 2 si 4 de cautat pe google pt analiz Legea nr 11/1991

Cautai pe net articole care fac referire la nclcarea condiiilor de concuren i notai un argument de pro sau contra acelui articol in minim 5 randuri.

Tem Test pg 29Cap. IV. nfiinarea de societi comerciale Art. 1491 Cod Civil Societatea este un contract prin care dou sau mai multe persoane se nvoiesc s pun ceva n comun, cu scopul de a mpri foloasele ce ar putea rezulta.

Contractul de societate poate fi civil(aduc ceva la comun) sau comercial(contribuie la capital). De citit pg 34.

Test pg 35Cap V. Tipuri de contracte economice Competene:

Aplic prevederi contractuale n termeni favorabili agentului economic.

Cunoate i ncheie diferite tipuri de contracte economice,

Creeaz i menine relaii profesionale Contractele comerciale sunt acorduri de voin ale prilor, n vederea efecturii unui act obiectiv de comer, generator de obligaii comerciale.

Tipuri de contracte:

De vnzare-cumprare, De nchiriere a spaiului comercial,

De mprumut, De mandat cu sau fr reprezentare,

De comision, De gaj,

De transport, De finanare a operaiunilor comerciale

1 Contractul de vnzare-cumprare Este acordul de voin ntre o parte numit vnztor, care se oblig s transmit dreptul de proprietate asupra unui bun ctre o alt parte numit cumprtor, n schimbul unei anumite sume de bani.2 Contractul de mandat este acel acord de voin prin care o persoan-mandatar, se oblig de ctre o alt persoana-mandant, de la care a primit nsrcinarea s efectueze, cu sau fr plat, anumite acte juridice n numele i pe seama sa.3 Contractul de franciza reprezint acordul pe care l d comerciantul productor (FRANCHISER) dreptului de a beneficia de un sistem de relaii ce conine marca, renumele, know-how-ul i asistena unui comerciant, persoan fizic sau juridic (FRANCHISEE) n schimbul unui pre constnd ntr-o sum iniial de bani i o redeven periodic (FRANCHISEE FEE).

4 Contractul de Leasing Reprezint acele operaiuni prin care o parte , denumit locator-finanator , transmite pt o perioad determinat dreptul de folosin asupra unui bun al crui proprietar este, altei pri denumite utilizator , la solicitarea acestuia , contra unei pli periodice , denumit rat de leasing.

5 Contractul de Lohn: Este acordul de voin ntre productor (executant) i beneficiar (ordonator), productorul obligndu-se s execute un produs la comand beneficiarului n schimbul unei remuneraii i pe baza unei documentaii tehnice pus la dispoziie de ordonator.

Dreptul muncii cuprinde ansamblul reglementrilor ce au ca temei efectele ncheierii unui tip special de locaiune de serviciu i anume contractele de munc.

Contractul colectiv de munca unic la nivel national cuprinde drepturile si obligatiile angajatorilor*) si ale salariatilor cu privire la conditiile generale de munca prevazute de legislatia in vigoare precum si cele convenite in procesul de negociere. Art.10 CM. Contractul individual de munc este acordul de voin prin care o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc pt i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii, denumita salariu. Persoana fizic dobndete capacitatea de munc la ndeplinirea vrstei de 16 ani.

Se poate ncheia un contract si la 15 ani dar cu acordul prinilor/ tutorilor. Modificarea contractului individual de munc este posibil numai prin acordul prilor. Delegarea- reprezint exercitarea temporar (Max 60 zile) din dispozitia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini n afara locului de munc. Detaarea- este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator. Este interzisa concedierea salariatilor pe criterii discriminatorii.

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu si-a indeplinit obligatiile prevazute in contractul individual de munca.

Greva reprezinta incetarea colectiva a lucrului prin vointa angajatilor. Sindicatele sunt persoane juridice independente, fara scop patrimonial, constituite pentru aprarea i promovarea drepturilor colective i individuale, precum i a intereselor profesionale, economice , sociale, culturale i sportive ale membrilor lor.Activitati de invatare Cap V

Tem: Creai un contract de vnzare-cumprare a unui bun/serviciu pentru firma voastr de exerciiu. Tema: Adugai la portofoliu o copie de contract de mandat.Aplicaie :

Cutai pe net o firm renumit care s ofere spre franciz afacerea i cu care sa ncheiai un contract de franciz. n clas vei face prima parte a contractului iar acas de printat documentul i de completat.

http://www.model-contracte.com/contract-de-franciza.html

Tem:

1. Ce este redevena?

2. Care pot fi trsturile contractului de franciz?

3. Cum poate fi ntrerupt contractul de franciz?

Fisa de lucru: 1. Notai cu adevrat sau fals urmtoarele citate:

a. Finanatorul trebuie s restituie bunul la expirarea termenului contractual.

B. La sfritul perioadei de leasing , utilizatorul se oblig s respecte dreptul de opiune al finanatorului.

C. Utilizatorul trebuie s ncheie contracte de vz.-cump. Cu furnizorul desemnat de finanator n condiiile formulate de acesta.2.Completai graficul urmtor:

3. Analizai structura contractului de leasing.

http://www.leasing-auto.ro/Model-contract-leasing/leasing/46/ 4. Suntei reprezentantul Firmei voastre de exerciiu i dorii s incheiai un contract de leasing pentru un autovehicul Mercedes. Completai documentul aferent.

Aplicatie Ctrc. Lohn: 1. Completai graficul urmtor:

2. Notai cu A sau F urmtoarele paragrafe:

a. Know-how-ul necesar produciei este oferit de productor.

b. Beneficiarul poate ncasa o cota parte din profitul obinut din utilizarea utilajului.

c. Productorul are dezavantajul crerii schiei tehnice a produsului finit.

d. 3. Analizai structura contractului de Lohn de pe urmtorul link:

e. http://www.model-contracte.com/contract-de-prelucrare-in-lohn.html4. Formai o echip cu un alt elev n numele firmei de exerciiu pentru a crea o schi a unui utilaj i a completa prima parte a contractului de Lohn(unul este beneficiarul-creaza schia, cellalt creaz contractul). Ambele documente trebuie ataate la portofoliul individual. Tem- de xeroxat un model de contract de Lohn. Aplicaii: Analizai legislatia muncii din link-ul prezentat:

Notai modalitile de ncetare ale contractului colectiv de munchttp://legislatiamuncii.manager.ro/a/2861/integral-contractul-colectiv-de-munca-2011-2014-citeste-l-aici.html2. Notai articolul i nr. de ore lucrate de persoanele care i desfoar activitatea n condiii deosebite.3 Menionai articolul i legea care denota interzicerea discriminrii pt persoanele cu handicap.

4. Completai contractul de Lohn pt firma de exerciiu voi avnd funcia de beneficiar. 5. Creai pe o pagina A4 separat un model de contract colectiv de munc pentru firma voastr de exerciiuAplicatii Codul muncii: 1. Analizai Codul Muncii.

2. Ce este Codul MUncii?

3. Notai capitolele i seciunile prevzute n Codul Muncii.

4. Notai articolul i textul care face referire la persoanele cruia i se adreseaz Codul Muncii (CM). 5. Notai articolul corespunztor din CM care face referire la interzicerea discriminrii.

6. Notai articolul care face referire la interzicerea activitilor ilicite.

7. Creai un Sindicat al Firmei voastre de exerciiu (denumire, membri, lider,)

8. Stabilii o list cu activitile derulate de Sindicatul vostru.Prezentati sub forma de tabel drepturile si obligatiile salariatilor si ale angajatorilor.TEM:

Creai un document de tip DETAARE pentru angajatul Popescu Ion de la departamentul de marketing al firmei voastre de exerciiu ctre o alt firm de exerciiu existent n coal.

Aplicatie Sindicate:

V grupai n 2 echipe.

In fiecare echipa trebuie s stabilii un lider de sindicat si 2 acionari/asociai de la firma voastr de exerciiu.

Vei imita o grev n firma voastr de exerciiu, vei stabili o serie de cerine pe care le propunei conducerii n numele angajailor.

n ultim faz vei negocia cu conducerea pentru a atinge cerinele voastre. Daca mai sunt planse de flipchart va trebui s completai o broscu ganditoare.Schem recapitulativ Pg 61.

Test pg 62.Ce este

dreptul?

1.Dar norma

de drept?

2.Care sunt

Elementele

normei juridice?

3.Din ce este

format teritoriul

unui stat?

4.Ce este

legea

extrateritorialitatii?

5.Care sunt

Trasaturile

raportului juridic?

6.Care sunt

elementele

structurale

ale raportului

juridic?

7.Care sunt

elementele

Capacitatii

juridice?

8.Ce este

capacitatea de

exercitiu a

pers. Juridice?

9.Care sunt

modalitatile

de desfiintare a

pers. Juridice?

....

4.

3.

2.

1.

Trsturile

juridice

Ale

Contractului

De leasing:

Convenional

(prile au prevzut)

Judiciar(pronunat

de instan)

Subiective

(rezoluiune

sau reziliere)

Obiective

(for major)

ncetarea

contractului

......

......

Modaliti

De ntrerupere

A contractului

Prof. Sandu Andreea Simona