7/25/2019 Raport UTM

1/15

Raport

7/25/2019 Raport UTM

2/15

3. Modaliti de adaptare la locul de munc

O persoan nou intrat ntr-o organizaie poate ntmpina diverse dificulti de integrare,necunoscnd regulile, normele de grup, modul de ndeplinire a sarcinilor etc. n asemenea

momente, poate ntlni obstacole mai mici sau mai mari, pe care le-a prevzut sau nu. Pentru a

exclude asemenea situa ii n maoritatea companiilor procesul de integrare a noilor angaai

este realizat de ctre departamentul de resurse umane. !stfel, alctuirea "i implementarea unui

program riguros de orientare "i integrare organizaional a noilor angaai de ctre

departamentul de resurse umane are rolul de a scurta timpul necesar adaptrii lor cu specificul

firmei "i al activitii, noul angaat atingnd un prag optim al productivitii. #ac organizaiaaplic strategii specifice de integrare, angaatul va putea s lucreze mai repede la cote maxime

"i va fi mai motivat.

! adar, printre cele mai rspndite modalit i de adaptare la locul de munc se enumer

urmtoarele$

%& Primirea este foarte important. !ngaatorul trebuie s se asigure c persoana de la recepie

este amabil, cunoa"te numele noului venit "i-l ndrum ctre departamentul de Resurse

'mane, de unde va fi preluat de ctre recruter care l va felicita pentru intrarea n companie, l

va introduce n atmosfer "i-i va pune la dispoziie materialele destinate noilor angaai,

prezentndu-i-le "i subliniind cele mai importante aspecte.

(& )oul venit va fi prezentat persoanelor din departamentul Resurse 'mane, ocazie cu care i

se poate comunica succint cui trebuie s se adreseze dac ntmpin o anumita problem.

Recruterul l va conduce pe noul venit la managerul departamentului n care va lucra "i

mpreun l vor prezenta ec*ipei. mpreun cu noul venit, acesta evalueaz ce trebuie nvat,

definind pa"i, modaliti "i termene. +e vor avea n vedere att studiul personal ct "i

trainingul, coac*ing-ul, sarcinile speciale, trecerea prin compartimentele organizaiei pentru

formarea imaginii de ansamblu.

& Pentru o comunicare eficient n cadrul organizaiei, foarte util poate fi o scrisoare

periodic de informare intern editat de departamentul Resurse 'mane n care apar numele,

poziiile, departamentele, fotografiile "i cteva informaii relevante despre cei intrai,

promovai sau mi"cati intern, dupa caz.

7/25/2019 Raport UTM

3/15

& Periodic, departamentul resurse umane poate organiza o sesiune de integrare pentru toi

noii venii din perioada respectiv, n care ace"tia se pot cunoa"te ntre ei, primesc materiale

promoionale oferite de companie "i informaii utile despre$

organizaie$ misiune, valori, organizare, staff, roluri, produse, servicii sistemul de evaluare personal, training, programele de dezvoltare derulate n

companie procesele de management al performanei o sntate, securitate "i protecia mediului condiiile de munc program de munc, concedii, ore suplimentare, etc& sistemul de compensaii "i beneficii o politicile, standardele "i recomandrile

companiei contractul colectiv de munc, regulament intern

/& 0ste util ca toate prezentrile "i informaiile oferite n sesiunea de induction sa fie nscrisepe un 1# sau suport de *rtie "i oferite noilor venii.

2ntegrarea noilor angaai n companie reprezint una dintre cele mai eficiente metode prin

care se asigur profitul companiei, reducndu-se considerabil pierderile financiare "i

numeroasele problemele manageriale care apar n momentul n care se caut noi profesioni"ti

pentru corporaie. 3odul n care acesta este integrat din punct de vedere social "i emoional

"i va pune amprenta asupra deciziilor viitoare i asupra crerii concluziilor despre compania

data i despre angaa ii din ea.

7/25/2019 Raport UTM

4/15

4. Modele de contracte

CONTRACT INDIVIDUAL D MUNC! nr.""""

455554555555555555(6555 55555555555555555555

localitatea&5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555,

denumirea unitii sau numele, prenumele angaatorului - persoan fizic&denumit & n continuare 4!ngaator4, n persoana

55555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555, numele, prenumele, funcia&

pe de o parte, "i dldna&5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555,

numele, prenumele&denumit & n continuare 4+alariat4, pe de alt parte, conducndu-se de prevederile

articolelor /-7 din 1odul muncii, aprobat prin 8egea nr.%/-9: din (; martie (66, aunc*eiat prezentul 1ontract individual de munc, convenind asupra urmtoarelor$

1.+alariatul este angaat n calitatede5555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555555

55555555555555555555555555555555555555555

funcia, profesia, meseria, specialitatea, calificarea&

2.8ocul de munc5555555555555555555555555555555555555555555555555555 denumirea subdiviziunii unitii&

3.3unca este$

a& de baz