R O M Â N I A · 2019. 10. 7. · 5 Dosarul de recrutare va fi depus, în volum complet, la...

1

R O M Â N I A

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

INSPECTORATUL GENERAL AL POLIŢIEI ROMÂNE

COMISIA DE CONCURS

NESECRET

BUCUREŞTI

Nr333873 din 07.10.2019

Ex. unic

A N U N Ţ

În conformitate cu prevederile art. 9 alin. (3) din Legea nr. 360/2002, privind Statutul poliţistului,

Ordinului m.a.i. nr. 140/2016 privind activitatea de management resurse umane în unităţile de poliţie ale

Ministerului Afacerilor Interne, ambele cu modificările şi completările ulterioare;

Inspectoratul General al Poliţiei Române, cu sediul în municipiul Bucureşti, Str. Mihai Vodă nr. 4 –

6, Sectorul 5, organizează,

C O N C U R S :

Secţiunea I – Posturile scoase la concurs

Pentru ocuparea unui număr de 11 (unsprezece) posturi vacante de ofiţer de poliţie, existente în

statele de organizare ale Direcţiei Afaceri Europene, Misiuni și Relații Internaționale din cadrul

Inspectoratului General al Poliţiei Române, ale Direcției Generale de Poliție a Municipiului București și

ale inspectoratelor de poliţie judeţene Alba, Botoșani, Călărași, Ilfov, Mehedinți, Neamț și Tulcea și a 3

(trei) posturi vacante de agent de poliție existente în statele de organizare ale Direcției Generale de

Poliție a Municipiului București și a Inspectoratului de Poliție Județean Cluj prin modalitatea încadrării

directe a persoanelor cu studii corespunzătoare cerinţelor postului şi care îndeplinesc condiţiile legale,

criteriile specifice şi cerinţele pentru ocuparea posturilor scoase la concurs, după cum urmează:

Inspectoratul General al Poliţiei Române – Direcţia Afaceri Europene, Misiuni și Relații

Internaționale:

– Biroul Afaceri Europene:

- ofiţer specialist principal II, poziţia 444;

- ofițer specialist I, poziția 446/a;

Direcția Generală de Poliție a Municipiului București – Biroul Relații Internaționale

- ofiţer specialist I, poziţia 317;


Inspectoratul de Poliţie Judeţean Alba– Serviciul Cabinet/Compartimentul Schengen și Relații

Internaționale:

- ofiţer specialist II, poziţia 25;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Botoșani – Serviciul Cabinet – Compartimentul Schengen și

Relații Internaționale:


Inspectoratul de Poliţie Judeţean Călărași – Serviciul Cabinet – Compartimentul Schengen și

Relații Internaționale:

2

- ofiţer specialist III, poziţia 23;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Ilfov – Serviciul Cabinet – Schengen și Relații Internaționale:

- ofițer I, poziţia 36;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Mehedinți– Serviciul Cabinet – Schengen și Relații

Internaționale:

- ofițer specialist II, poziţia 30/a;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Neamț – Serviciul Cabinet – Schengen și Relații Internaționale:

- ofițer specialist I, poziţia 30/a;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Tulcea– Serviciul Cabinet – Schengen și Relații Internaționale:

- ofițer specialist II, poziţia 28;

Direcția Generală de Poliție a Municipiului București – Biroul Relații Internaționale

- agent I, poziţia 321;

- agent I, poziţia 322;

Inspectoratul de Poliţie Judeţean Cluj – Serviciul Cabinet – Schengen și Relații Internaționale:

agent I, poziţia 45/a;

Concursul se organizează în sistem centralizat la nivelul Inspectoratului General al Poliţiei

Române, iar la nivelul inspectoratelor de poliţie judeţene și al Direcției Generale de Poliție a Municipiului

București în ale căror state de organizare sunt prevăzute posturile vacante pentru care se organizează

concurs, se constituie comisii de recrutare.

Secţiunea a-II-a – Condiţii de participare

Pot participa la concurs/examen, candidaţii care îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:

a) să aibă cetăţenia română şi domiciliul în România;

b) să cunoască limba română, scris şi vorbit;

c) să aibă capacitate deplină de exerciţiu;

d) să fie apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic (aptitudinea/ inaptitudinea se constată de

structurile de specialitate ale Ministerului Afacerilor Interne, printr-o examinare medicală şi evaluare

psihologică, potrivit reglementărilor specifice în domeniu. În situaţia în care se constată inaptitudinea

pentru oricare dintre situaţii, procedura de recrutare încetează pentru candidatul respectiv. Evaluarea

psihologică se susţine înaintea examinării medicale);

e) să aibă vârsta de minimum 18 ani împliniţi;

f) să aibă studii corespunzătoare cerinţelor postului pentru care candidează, respectiv:

Pentru posturile de ofițer de poliție de la Biroul Afaceri Europene din cadrul Direcţiei

Afaceri Europene, Misiuni și Relații Internaționale din Inspectoratul General al Poliţiei

Române, de la Direcția Generală de Poliție a Muncipiului București, precum și pentru

posturile din cadrul inspectoratelor de poliție județene Alba, Botoșani, Călărași, Ilfov,

Mehedinți, Neamț, Tulcea:

- studii universitare de lungă durată cu diplomă de licenţă sau echivalentă într-unul dintre

următoarele domenii/profile/specializări/specialități:

o Științe politice (numai specializările științe politice în limba franceză; științe politice în

limba engleză, științe politice în limbi străine, studii europene, științe politice și

administrative);

o Științe economice/ Economie (numai profilurile/specializările): Cibernetică și

previziune economică, Statistică social-economică sau Economie mondială, Cibernetică

3

economică, Statistică și previziune economică, Relații Economice Internaționale,

Cibernetică și statistică economică, Economie;

o Filologie (numai profilurile/specializările): Limba și literatura română – Limba și

literatura franceză sau Limba și literatura română – Limba și literatura engleză, Limba

și literatura română – o limbă și literatură străină, Limbă și literatură străină – Limba

și literatura română sau o limbă și literatură străină, Limbi moderne aplicate,

Traducători;

o Relații internaționale și studii europene, Comunicare socială și relații publice;

o Științe administrative;

o Administrație publică;

o Științe umaniste (numai profilurile/specializările): limbi și literaturi străine, limbi

moderne aplicate, traducere și interpretare;

sau

- studii superioare de licenţă, ciclul I de studii universitare (în sistem ,,Bologna”) absolvite

cu diplomă de licență într-unul din următoarele domenii:

o Științe sociale, numai domeniile de licență: Științe administrative (numai specializarea

Administrație europeană); Științe ale comunicării (numai specializarea Științe ale

informării și documentării); Relații internaționale și studii europene; Științe politice;

Științe militare, informații și ordine publică; Administrarea afacerilor; Cibernetică,

statistică și informatică economică; Economie;

o Științe umaniste și arte, numai domeniile de licență: Studii culturale, (numai

specializarea Studii Europene), Limbă și literatură (numai specializările: Limbă și

literatură, Limbă și literatură modernă) sau Limbi moderne aplicate;

- să cunoască limba engleză – nivel minim B2 conform Cadrului European de Referință în domeniul

Limbilor Străine, dovedit prin certificat de competență lingvistică/atestat/autorizație (valabil/ă) de

cunoscător, cu excepția absolvenților de studii universitare cu diplomă de licență în domeniul limbii

engleze.

Pentru posturile de agent de poliție de la Direcția Generală de Poliție a Municipiului

București și din cadrul Inspectoratului de Poliție Județean Cluj;

- să aibă studii liceale absolvite cu diplomă de bacalaureat;

- să cunoască limba engleză – nivel minim B2 conform Cadrului European de Referință în domeniul


cunoscător;

g) să aibă un comportament corespunzător principiilor care guvernează profesia de poliţist;

h) să nu aibă antecedente penale, cu excepţia situaţiei când a intervenit reabilitarea;

i) să nu fie în curs de urmărire penală ori de judecată pentru săvârşirea de infracţiuni;

j) să nu fi fost destituiţi dintr-o funcţie publică sau să nu le fi încetat contractul individual de muncă

pentru motive disciplinare în ultimii 7 ani;

k) să nu fi desfăşurat activităţi de poliţie politică, astfel cum sunt definite prin lege.

l) să nu aibă, la încadrarea ca poliţist, calitatea de membru al vreunui partid politic sau organizaţii cu

caracter politic;

m) să nu aibă tatuaje ori elemente ornamentale, de orice natură, aplicate, inserate sau implantate pe/în

corp, neacoperite de vestimentaţie, în ţinuta de vară (condiţie ce va fi verificată cu ocazia examinării

medicale);

n) dacă prin încadrare directă, potrivit nivelului studiilor şi/sau vechimii în specialitate nu dobândesc

grade profesionale mai mici decât gradele militare echivalente deţinute în rezervă.

Agentul de poliţie care a absolvit studii superioare corespunzătoare cerinţelor postului de ofiţer

menționat în anunț, poate participa la concurs, dacă îndeplineşte cumulativ, pe lângă cerințele de studii,

următoarele condiţii:

4

a) este declarat «apt» la evaluarea psihologică organizată în acest scop;

b) nu este cercetat disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;

c) nu este pus la dispoziţie ori suspendat din funcţie în condiţiile art. 27^21 alin. (2) sau art. 27^25 lit.

a), b) şi h) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările

ulterioare;

d) a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu;

f) să cunoască limba engleză – nivel minim B2 conform Cadrului European de Referință în domeniul


cunoscător, cu excepția absolvenților de studii universitare cu diplomă de licență în domeniul limbii

engleze;

Atenţie! – Nu se admit derogări de la niciuna dintre condiţiile de participare la concurs, prevăzute

în prezentul anunţ.

Secţiunea a-III-a – Reguli privind înscrierea la concurs

Înscrierea candidaţilor se va face pe bază de cerere de înscriere, conform Anexei nr. 2, și a

documentelor, în volum complet, specificate în anunţ, începând cu data de 07.10.2019 până la data de

14.10.2019, la sediul unităților în ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se

organizează concursul.

Înscrierile se fac personal, indiferent de localitatea unde își are domiciliul candidatul și doar la

unitățile de recrutare în ale căror state de organizare se regăsește postul/posturile pentru care optează

fiecare candidat.

Locul de înscriere se stabileşte de fiecare comisie de recrutare constituită la nivelul unităţilor în

ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se organizează concursul, ocazie cu care se

va stabili şi intervalul orar în care se fac înscrieri, anunţul urmând a fi postat pe pagina de Internet a

fiecărei unităţi de recrutare, precum şi la sediul acestora.

Pentru posturile din cadrul Inspectoratului General al Poliţiei Române – Direcţia Afaceri

Europene, Misiuni și Relații Internaționale, înscrierea candidaţilor se va face personal, indiferent de

localitatea de domiciliu, pe baza cererii de înscriere, conform Anexei nr. 2, şi a documentelor, în volum

complet, specificate în anunţ, ce vor fi depuse în perioada 07.10.2019-14.10.2019 - în intervalul orar

09.00-15.00, doar în zilele lucrătoare, la sediul Inspectoratului General al Poliţiei Române din Str. Mihai

Vodă nr. 4-6, Sectorul 5, Bucureşti.

Cu ocazia înscrierii, candidații vor prezenta toate documentele solicitate în prezentul anunţ, atât în

original, cât şi în copie certificată pentru conformitate de către candidat (candidatul prezintă

xerocopiile documentelor completate olograf cu menţiunea „conform cu originalul”, data şi semnătura, pe

fiecare filă, în josul paginii, în partea dreapta).

Personalul care realizează înscrierea nu asigură xerocopierea documentelor candidaţilor.

Sunt acceptate şi copii legalizate ale documentelor, dacă acestea sunt prezentate din iniţiativa

candidatului.

Adresăm rugămintea candidaţilor să respecte acest program întrucât, în afara orelor sus-

menţionate, punctul de înscriere va fi închis.

Atenţie! Este interzisă înscrierea prin fax, prin poştă, inclusiv poştă militară, prin orice alte

mijloace sau de către o altă persoană în afara candidatului (cu excepția situației în care persoana care

face înscrierea prezintă procură specială notarială, încheiată în formă autentică, precum și toate

documentele solicitate în prezentul anunț, în original), astfel că nu vor fi luate în considerare cererile de

înscriere transmise în orice altă modalitate decât cele mai sus menționate, documentele urmând a fi

restituite candidaţilor care procedează neregulamentar.

Atenție! Având în vedere faptul că proba scrisă a concursului va avea loc la aceeași dată pentru

toate posturile scoase la concurs, la nivel național, candidații vor putea susține probele de concurs doar

pentru ocuparea unui singur post dintre cele scoase la concurs.

5

Dosarul de recrutare va fi depus, în volum complet, la structura de resurse umane a unității în a

cărei stat de organizare se regăseşte postul şi va cuprinde următoarele documente:

cererea de înscriere (Anexa nr. 2 ) şi CV;

copii ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului

(diploma de licenţă şi suplimentul sau foaia matricolă la diploma de licenţă și/sau orice alte

documente care atestă nivelul şi specializarea studiilor, respectiv diploma de bacalaureat;

certificat de competență lingvistică/atestat/autorizație), certificate pentru conformitate de către

candidat. Vor fi prezentate şi originalele documentelor xerocopiate.

( Se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate,

respectiv 12 luni de la data eliberării adeverinței, conform Ordinului ministrului educației naționale

nr. 3838/2014, pentru modificarea și completarea unor acte normative din sistemul național de

învățământ); (Cetăţenii români care au absolvit studii superioare în alte state vor prezenta

documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul

Ministerul Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice);

copia actului de identitate, certificată pentru conformitate de către candidat. Va fi prezentat şi

documentul în original;

copii ale carnetului de muncă/certificatului stagiului de cotizare şi/sau ale altor documente

doveditoare care să ateste vechimea în muncă/vechimea în specialitatea studiilor necesare exercitării

funcţiei şi, dacă este cazul, ale livretului militar, certificate pentru conformitate de către candidat. Vor fi

prezentate şi originalele documentelor xerocopiate;

copii ale certificatului de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale certificatului

de căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă, certificate pentru

conformitate de către candidat. Vor fi prezentate şi originalele documentelor xerocopiate;

autobiografia (Anexa nr. 4) şi tabelul nominal cu rudele candidatului şi soţul/soţia candidatului

(Anexa nr. 5), redactate olograf;

o fotografie color cu dimensiunile 9x12 cm;

declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (Anexa nr. 3);

declaraţie aviz psihologic, dacă este cazul (Anexa nr. 6);

un dosar plic.

Candidații vor prezenta toate documentele solicitate în prezentul anunţ, atât în original, cât şi în copie

certificată pentru conformitate de către candidat (candidatul prezintă xerocopiile documentelor

completate olograf cu menţiunea „conform cu originalul”, data şi semnătura, pe fiecare filă, în josul

paginii, în partea dreapta).



candidatului.

Atenţie! Nu va fi acceptat dosarul de recrutare în cazul în care documentele de studii, în original,

prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranţă care nu permit stabilirea autenticităţii

documentului sau sunt plastifiate.

Atenţie! Candidaţii vor avea asupra lor, cu ocazia prezentării pentru înscriere, cererea de

înscriere, declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare, autobiografia şi

tabelul de rude, deja completate, conform modelelor anexate la prezentul anunţ, precum şi toate copiile

certificate pentru conformitate, datate şi semnate, astfel încât să se evite aglomerarea nejustificată a

punctului de înscriere.

Dosarele de recrutare în vederea participării agenților de poliție, înscriși la concurs pentru

ocuparea posturilor de ofiţer, va fi depus, în volum complet, în termenul de înscriere prevăzut mai sus şi

vor cuprinde următoarele documente:

cererea de înscriere (Anexa nr. 2) şi CV;

6

copii ale documentelor care atestă nivelul şi specializarea studiilor impuse de cerinţele postului

(diploma de licenţă şi suplimentul sau foaia matricolă la diploma de licenţă și/sau orice alte documente

care atestă nivelul şi specializarea studiilor, respectiv diploma de bacalaureat; certificat de competență

lingvistică/atestat/autorizație ), certificate pentru conformitate de către candidat. Vor fi prezentate şi

originalele documentelor xerocopiate.

( Se vor accepta adeverinţele de studii numai dacă aceste documente sunt în termenul de valabilitate,

respectiv 12 luni de la data eliberării adeverinței, conform Ordinului ministrului educației naționale

nr. 3838/2014, pentru modificarea și completarea unor acte normative din sistemul național de

învățământ); (Cetăţenii români care au absolvit studii superioare în alte state vor prezenta

documentele echivalate de Centrul Naţional de Recunoaştere şi Echivalare a Diplomelor din cadrul

Ministerul Educaţiei Naţionale şi Cercetării Ştiinţifice);

copia actului de identitate, certificată pentru conformitate de către candidat. Va fi prezentat şi

documentul în original.

copii ale certificatului de naştere al candidatului, soţului/soţiei şi fiecărui copil, ale certificatului

de căsătorie, precum şi, după caz, ale hotărârilor judecătoreşti privind starea civilă, certificate pentru

conformitate de către candidat. Vor fi prezentate şi originalele documentelor xerocopiate.

declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare (Anexa nr. 3);

declaraţie aviz psihologic, dacă este cazul (Anexa nr. 6);

adeverinţă eliberată de structura de resurse umane a unităţii unde este încadrat din care să reiasă

menţiunile precizate la art. 2745

lit. b), c) şi d) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu

modificările şi completările ulterioare (din cuprinsul adeverinței trebuie să reiasă următoarele:

1) agentul de poliție nu este cercetat disciplinar sau nu se află sub efectul unei sancţiuni disciplinare;

2) acesta nu este pus la dispoziţie ori suspendat din funcţie în condiţiile art. 27^21 alin. (2) sau ale art.

27^25 lit. a), b) şi h) din Legea nr. 360/2002;

3) cel în cauză a obţinut calificativul de cel puţin «bine» la ultimele două evaluări anuale de serviciu).

Adeverinţa este necesară doar candidaților care sunt încadrați în unități deservite de alte structuri

de resurse umane decât Direcția Management Resurse Umane din Inspectoratul General al

Poliției Române.

În cazul în care, din cuprinsul adeverinței prezentate, nu rezultă fără echivoc situația ultimelor două

evaluări anuale de serviciu, vor fi efectuate verificări în acest sens, la structura de resurse umane

emitentă.

Sunt acceptate și xerocopii ale adeverințelor, cu condiția ca acestea să fie semnate și ștampilate.

un dosar plic.

Atenţie! Candidaţii, în termenul de înscriere stabilit, trebuie să depună dosarul în volum

complet, inclusiv adeverinţa eliberată de structura de resurse umane.

Atenţie! Nu va fi acceptat dosarul de recrutare în cazul în care documentele de studii, în original,

prezintă deteriorări sau alterări ale elementelor de siguranţă care nu permit stabilirea autenticităţii

documentului sau sunt plastifiate.

Atenţie! Candidaţii care nu prezintă, la înscriere, toate documentele mai sus menţionate nu vor fi

înscrişi la concurs, dosarele fiindu-le restituite pe loc pe bază de semnătură.

Atenţie! Candidaţii vor avea asupra lor, cu ocazia prezentării pentru înscriere, cererea de

înscriere, declaraţia de confirmare a cunoaşterii şi acceptării condiţiilor de recrutare, deja completate,

conform modelelor anexate la prezentul anunţ, precum şi toate copiile certificate pentru conformitate,

datate şi semnate, astfel încât să se evite aglomerarea nejustificată a punctului de înscriere.

Candidații vor prezenta toate documentele solicitate în prezentul anunţ, atât în original, cât şi în copie

certificată pentru conformitate de către candidat (candidatul prezintă xerocopiile documentelor

completate olograf cu menţiunea „conform cu originalul”, data şi semnătura, pe fiecare filă, în josul

paginii, în partea dreapta).


7


candidatului.

Atenție! După data limită de înscriere, respectiv data de 14.10.2019, nu se vor mai efectua

înscrieri.

La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare sunt complete şi

corect întocmite.

Secţiunea a-IV-a – Reguli privind examinarea psihologică şi medicală

Evaluarea psihologică se susţine înaintea examinării medicale.

În intervalul 21.10 – 23.10.2019 se va desfăşura evaluarea psihologică a candidaţilor.

Întrucât examinarea psihologică este de competenţa Centrului de Psihosociologie al M.A.I., data,

ora, locul şi celelalte detalii vor fi stabilite de această unitate, în funcţie de numărul de candidaţi şi vor fi

comunicate acestora prin postare pe pagina de Internet a Poliţiei Române, www.politiaromana.ro,

Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-

scoase-la-concurs), astfel că evaluarea psihologică a candidaților se va desfășura până cel târziu la data de

23.10.2019.

Atenţie! Candidaţii nu vor fi anunţaţi personal cu privire la data, ora şi locul unde se va organiza

testarea psihologică, fiind obligaţi să se informeze prin verificarea permanentă a paginilor de

Internet indicate mai sus şi consultarea avizierului unităţii.

Atenţie! Candidaţii trebuie să se prezinte în ziua, data, ora şi locul în care au fost planificaţi

pentru susţinerea testării psihologice, fără să poată solicita o reprogramare.

Lista candidaţilor declaraţi „apt” psihologic se va posta pe pagina de Internet a Poliţiei

Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs).

Candidaţii declaraţi „inapt” psihologic vor fi informaţi telefonic şi nu vor fi programaţi la

examinarea medicală.

Activitatea de evaluare medicală şi completarea dosarelor de recrutare cu fişa medicală – tip

se va desfăşura după finalizarea activității de evaluare psihologică, în perioada 04.11-20.11.2019 (numai

în zilele lucrătoare), doar pentru candidaţii declaraţi „apt psihologic”. Candidaţilor nu li se vor înmâna

adrese individuale de trimitere, ci vor fi planificaţi pentru efectuarea evaluării medicale în baza unei adrese

oficiale ce va fi transmisă unităţilor medicale competente care deservesc Inspectoratul General al Poliţiei

Române (C.M.D.T.A. ”Dr. N. Kretzulescu” – Serviciul Medical al Poliţiei, cu sediul în Strada Mihai Vodă,

nr. 17, Sector 5, Bucureşti), respectiv unităţilor medicale care deservesc Inspectoratele de Poliţie Judeţene

Alba, Botoșani, Călărași, Cluj, Ilfov, Mehedinți, Neamț și Tulcea și Direcția Generală de Poliție a

Municipiului București. Prezentarea candidaţilor la unitatea medicală se va face conform planificării.

Cu această ocazie, candidaţilor li se vor deschide fişele medicale-tip, urmând să fie îndrumaţi

pentru continuarea evaluării medicale şi finalizarea acesteia.

Finalizarea activităţii de evaluare medicală şi depunerea fişei medicale-tip la dosar trebuie realizată

până la data de 20.11.2019, inclusiv. După această dată, dosarele nu mai pot fi completate cu fişa

medicală-tip, caz în care candidaturile celor care nu şi-au completat dosarele de recrutare conform

calendarului vor fi invalidate.

După depunerea dosarelor de recrutare, comisiile de recrutare constituite la nivelul inspectoratelor

de poliție județene în ale căror state de organizare se regăsesc posturile pentru care se organizează

concursul, vor analiza candidaturile până la data de 22.11.2019, urmând a se pronunţa cu privire la

validarea/invalidarea acestora, întocmind în acest sens un proces-verbal, care va fi înaintat până la data de

25.11.2019 comisiei de concurs împreună cu lista candidaţilor a căror candidatură a fost validată, precum

http://www.politiaromana.ro/

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs




8

şi lista candidaţilor a căror candidatură a fost invalidată, în cazul acesteia, menţionându-se şi motivul

invalidării.

Listele candidaturilor validate/invalidate vor fi publicate, la data de 26.11.2019, pe pagina de

internet a Poliţiei Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs

(adresa http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs), respectiv pe paginile de

internet ale inspectoratelor de poliție județene Alba, Botoșani, Călărași, Cluj, Ilfov, Mehedinți,

Neamț și Tulcea și pe pagina Direcției Generale de Poliție a Municipiului București.

La concurs pot participa numai candidaţii ale căror dosare de recrutare sunt complete şi

corect întocmite.

Orice alte modificări în calendarul desfăşurării concursului vor fi aduse la cunoştinţa

candidaţilor prin postarea unui anunţ pe pagina de internet a Poliţiei Române.

Secţiunea a-V-a – Desfăşurarea concursului (probele de concurs)

Concursul va consta în desfăşurarea următoarelor probe, în ordinea de mai jos:

a) Evaluarea competențelor lingvistice;

b) Test scris, rezolvarea unui test-grilă;

a) Proba de evaluare a competențelor lingvistice (are caracter eliminatoriu).

Evaluarea competenţelor lingvistice se face raportat la nivelul şi specificul atribuţiilor postului care

necesită abilităţi de citire sau/şi scriere sau/şi vorbire în limba străină.

Evaluarea competenţelor lingvistice se face prin susţinerea unui test scris tip grilă în limba engleză

pentru toate posturile de ofițer de poliție și de agent de poliție menționate în anunț.

Conform calendarului aprobat, proba de evaluare a competențelor lingvistice se va desfăşura în

perioada 02.12-04.12.2019.

Data, ora şi locul unde se va desfăşura proba de evaluare a competențelor lingvistice se vor stabili,

în funcţie de numărul candidaţilor, şi se vor comunica acestora prin postarea unui anunţ ulterior pe pagina

de Internet a Poliţiei Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs).

Atenţie! – Candidaţii care nu se prezintă la data, ora şi locul indicate pentru susţinerea probei de

evaluare a competențelor lingvistice, vor fi declaraţi „neprezentat” şi vor fi eliminaţi din concurs.

Atragem atenţia cu privire la respectarea strictă de către candidaţi a prevederilor prezentului

anunţ, în vederea bunei desfăşurări a procedurii de concurs.

Proba de evaluare a competențelor lingvistice este probă de concurs eliminatorie.

Aprecierea rezultatelor acestei probe de concurs se face cu note de la 1 la 10. 1 punct se acordă din

oficiu.

Pentru a fi declarat „admis”, candidatul trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au

obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.

Candidaţii declaraţi „respins“ la proba de evaluare a competențelor lingvistice nu vor fi planificaţi

la proba scrisă.

Proba de evaluare a competențelor lingvistice poate fi contestată o singură dată, în termen de 24 de

ore de la data publicării anunţului cuprinzând rezultatele, iar admiterea contestaţiei determină

replanificarea candidatului şi susţinerea din nou a probei.

Eventualele contestaţii se pot depune la secretariatul Direcţiei Management Resurse Umane din

I.G.P.R., cu sediul din str. Mihai Vodă nr. 4 – 6, sector 5, Bucureşti și se soluţionează de către comisia

constituită în acest scop, în termenul legal.




http://www.politiaromana.ro/%20ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs

9

Cu privire la rezultatul contestaţiei, candidaţii vor fi anunţaţi printr-un anunţ postat pe pagina de

Internet a Poliţiei Române www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs(adresa

http://www.politiaromana.ro/ ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs), iar în cazul admiterii acesteia vor fi

specificate ziua, ora şi locul susţinerii din nou a probei.

Rezultatele reexaminării, precum şi rezultatele finale la proba de evaluare a competențelor

lingvistice vor fi comunicate printr-un anunţ postat pe pagina de Internet a Poliţiei Române

www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa http://www.politiaromana.ro/

ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs).

b) Proba scrisă, va consta într-un test scris - rezolvarea unui test grilă, elaborat de către Comisia

de Concurs din cadrul I.G.P.R., din tematica şi bibliografia recomandate (Anexa nr. 1), având ca scop

verificarea cunoştinţelor de specialitate pe care le au candidaţii şi va avea loc la data de 14.12.2019.

Numărul de subiecte va fi stabilit de Comisia de Concurs.

Durata de rezolvare a testului este de 3 ore.

Pentru a fi declarat „admis”, candidatul trebuie să obţină minimum nota 7,00. Candidaţii care nu au

obţinut minimum nota 7,00 vor fi declaraţi „respins”.

Ora şi locul unde se va desfăşura proba scrisă se vor stabili, în funcţie de numărul candidaţilor, şi se

vor comunica acestora prin postarea unui anunţ ulterior pe pagina de Internet a Poliţiei Române,

www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs).

Rezultatul la proba scrisă se poate contesta o singură dată, în termen de 24 de ore de la afişare, iar

contestaţiile se depun la secretariatul Direcţiei Management Resurse Umane din I.G.P.R., cu sediul din str.

Mihai Vodă nr. 4 – 6, sector 5, Bucureşti.

Eventualele contestaţii se soluţionează de către comisia constituită în acest scop, în termenul legal.

Nota acordată după soluţionarea contestaţiei la proba scrisă este definitivă.

Candidaţii pot contesta numai notele la propriile lucrări.

Admiterea/respingerea contestaţiei se va comunica prin postare pe pagina de Internet a Poliţiei

Române, www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs), precum şi la avizierul unităţii.

Secţiunea a-VI-a – Precizări privind rezultatele finale ale concursului şi exercitarea opţiunilor

de către candidaţi

Nota finală reprezintă nota obţinută la proba scrisă.

Este declarat „admis” candidatul care a obţinut nota finală cea mai mare, dintre candidaţii

înscrişi pe post;

În situația în care între doi sau mai mulți candidați există egalitate la proba scrisă, va fi declarat

„admis” candidatul care a obținut nota cea mai mare la proba de evaluare a competențelor lingvistice. În

caz de egalitate și după aplicarea acestui criteriu de departajare, departajarea candidaţilor în vederea

declarării “admis” sau „respins” la concurs se va realiza pe baza rezultatelor obţinute în urma susţinerii

unui interviu structurat pe subiecte profesionale, elaborate din tematica și bibliografia recomandate.

În eventualitatea susținerii interviului de departajare, tabelul nominal cu rezultatele finale obţinute

se va afişa prin postare pe pagina de Internet a Poliţiei Române.

Atenţie! Interviul de departajare se susține în vederea departajării candidaților, astfel că va fi

declarat „admis” candidatul care a obținut nota cea mai mare, indiferent de aceasta.

Interviul de departajare nu este o probă de concurs şi nu este supus contestării.

Atenţie! Candidaţii declaraţi "respins" la concursul organizat pentru ocuparea unui post vacant

nu pot ocupa, în baza notei finale obţinute la respectivul concurs, alte posturi vacante în aceeaşi

unitate sau în alte unităţi.










10

Candidaților declaraţi „admis” la concurs şi care îndeplinesc condiţiile legale de încadrare în Poliția

Română, li se vor acorda, gradele profesionale în funcţie de pregătirea lor şi de vechimea în specialitatea

corespunzătoare studiilor absolvite, raportate la cerinţele postului. Aceştia sunt încadraţi în funcţiile

minime prevăzute de lege corespunzătoare gradelor profesionale acordate, pe o perioadă de probă de 12

luni pentru candidaţii care au ocupat posturi de ofiţer de poliţie, respectiv pe o perioadă de probă de 6 luni,

pentru candidații care au ocupat posturi de agent de poliţie.

Agentul de poliţie declarat „admis” la concurs şi care îndeplinește condiţiile legale pentru trecerea

în corpul ofiţerilor de poliţie, i se va acorda gradul profesional conform prevederilor Legii nr. 360/2002,

privind Statutul polițistului, cu modificările și completările ulterioare.

Secţiunea a-VII-a – Reguli privind buna organizare şi desfăşurare a concursului

- Prin înscrierea la acest concurs, candidaţii îşi manifestă implicit acordul cu privire la condiţiile şi

modul de organizare şi desfăşurare a concursului;

- Candidaţii sunt rugaţi să citească cu atenţie anunţul şi să respecte organizarea stabilită cu privire la

toate etapele concursului: înscrierea, depunerea dosarului în volum complet şi susţinerea probelor de

concurs;

- Se impune verificarea permanentă şi atentă a paginii de Internet a Poliţiei Române,

www.politiaromana.ro, Secţiunea carieră – Posturi scoase la concurs (adresa

http://www.politiaromana.ro/ro/cariera/posturi-scoase-la-concurs, precum și a unitățile teritoriale unde

se regăsesc posturile scoase la concurs, întrucât comunicarea informaţiilor ulterioare referitoare la

concurs se va realiza în această modalitate. În perioada concursului, pe paginile de Internet, se vor

posta informaţii privind mai multe concursuri, situaţie în care este necesară verificarea atentă a tuturor

anunţurilor postate, astfel încât să se evite omiterea luării la cunoştinţă de către candidaţi a unor

informaţii legate de concurs;

- În cadrul probei de evaluare a competențelor lingvistice și al probei scrise, candidații nu vor avea

asupra lor decât documentul de identitate și un pix/stilou de culoare albastră (nu vor avea voie cu

materiale documentare, dicționare, notițe, însemnări, precum și cu orice alte mijloace de calcul sau de

comunicare). Nu se admit pixuri/stilouri care permit ștergerea și rescrierea. Fraudele, precum şi

tentativa de săvârşire a acestora se sancţionează prin eliminarea din concurs a candidatului/candidaţilor

în cauză.

- Fişele posturilor scoase la concurs pot fi consultate de către candidaţi, cu respectarea prevederilor

legale referitoare la protecţia informaţiilor clasificate.

- Serviciile Resurse Umane din cadrul unităţilor teritoriale, unde s-au constituit comisiile de recrutare,

vor asigura mediatizarea în mod corespunzător a prezentului anunţ, atât pe pagina de internet a unităţii,

dacă este funcţională, cât şi la avizierul acesteia însoţit de precizări privind intervalul orar şi a

punctului/punctelor unde se va realiza înscrierea candidaţilor.



11

R O M Â N I A

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

INSPECTORATUL GENERAL AL POLIŢIEI

ROMÂNE

COMISIA DE CONCURS

ANEXA nr. 1

TEMATICĂ ŞI BIBLIOGRAFIE

recomandate candidaților înscriși la concursul organizat pentru ocuparea posturilor de ofiţer

în domeniul afacerilor europene din cadrul IGPR- DAEMRI-Biroul Afaceri Europene, prin modalitatea

încadrării din sursă externă

Capitolul I – noţiuni generale

Tematică

1. Organizarea, funcţionarea şi principalele atribuţii ale Poliţiei Române;

2. Drepturile, îndatoririle, restrângerea exerciţiului unor drepturi şi libertăţi ale poliţistului;

3. Recompensele, răspunderea juridică şi sancţiunile aplicabile poliţiştilor;

4. Încetarea raporturilor de serviciu ale poliţiştilor;

5. Etica şi deontologia poliţienească;

6. Protecţia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal şi libera circulaţie a

acestor date.

Bibliografie

1. Legea nr. 218/2002 privind organizarea şi funcţionarea Poliţiei Române,cu modificările şi

completările ulterioare;

2. Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare;

3. Legea nr. 190/2018 privind măsuri de punere în aplicare a Regulamentului (UE) 2016/679 al

Parlamentului European și al Consiliului din 27 aprilie 2016 privind protecția persoanelor fizice în

ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal și privind libera circulație a acestor date și

de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);

4. Hotărârea de Guvern nr. 725/2015 pentru stabilirea normelor de aplicare a cap. IV din Legea nr.

360/2002 privind Statutul poliţistului, referitoare la acordarea recompenselor şi răspunderea

disciplinară a poliţiştilor;

5. Hotărârea de Guvern nr. 991/2005 pentru aprobarea Codului de etică şi deontologie al poliţistului.

*Se va studia legislaţia actualizată la zi, cu modificările şi completările intervenite până la data

publicării anunţului privind organizarea concursului

Capitolul II – protecţia informaţiilor clasificate

Tematică

1. Informaţii secrete de stat;

2. Informaţii secrete de serviciu;

3. Clasificarea informaţiilor;

4. Accesul la informaţii clasificate;

5. Reguli generale privind evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea, manipularea,

transportul, transmiterea şi distrugerea informaţiilor clasificate.

12

Bibliografie

1. Legea nr/ 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, cu modificările şi completările

ulterioare;

2. Hotărârea de Guvern nr. 781/2002 privind protecţia informaţiilor secret de serviciu;

3. Hotărârea de Guvern nr.585/2002 pentru aprobarea Standardelor naţionale de protecţie a

informaţiilor clasificate în România.



Capitolul III – profilul de specialitate

Tematică

1. Consiliul European, Consiliul Uniunii Europene, Parlamentul European şi Comisia Europeană

2. Agenţii UE cu competenţe pe domeniul JAI- Europol, Eurojust, Cepol, euLISA

3. Competenţele Uniunii Europene

4. Politicile şi acţiunile interne ale Uniunii Europene în spaţiul de libertate, securitate şi justiţie

5. Procesul decizional la nivelul Uniunii Europene

- Rolul instituţiilor UE

- Instrumente juridice: acte legislative şi non-legislative

- Proceduri legislative: procedura ordinară şi proceduri speciale

6. Modul de lucru la nivelul Consiliului UE:

- Configuraţiile Consiliului

- Formaţiuni pregătitoare la nivelul Consiliului

- Grupurile de lucru în domeniul JAI

7. Transpunerea şi implementarea legislaţiei UE: sancţionarea încălcărilor de transpunere, notificare

sau aplicare a măsurilor de drept european

8. Sistemul naţional de coordonare în domeniul afacerilor europene

9. Desfășurarea activităţii de relaţii internaţionale şi afaceri europene la nivelul MAI

10. Participarea poliţistului la programe de formare profesională în străinătate şi utilizarea ulterioară a

competenţelor acestuia

11. Cooperarea poliţienească internaţională desfăşurată prin intermediul Centrului de Cooperare

Poliţienească Internaţională;

12. Regimul juridic al echipelor comune de investigaţie;

Bibliografie

1. Versiunea consolidată a Tratatului privind Uniunea Europeană- http://eur-lex.europa.eu/legal-

content/RO/TXT/?uri=celex%3A12012E%2FTXT

2. Regulamentul de procedură al Consiliului nr. 937/2009- http://eur-lex.europa.eu/legal-

content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A02009D0937-20150101

3. HG nr. 34/2017 privind organizarea şi funcţionarea Sistemului naţional de gestionare a afacerilor

europene în vederea participării României la procesul decizional al instituţiilor Uniunii Europene

4. HG nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate

pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar

1. O.M.A.I. nr. 143 din 6 noiembrie 2015 (*actualizat*) privind activităţile de relaţii internaţionale şi

de afaceri europene la nivelul M.A.I.;

2. Ordinul nr. 36/2019 pentru aprobarea Normativului de cheltuieli pentru acțiuni de protocol, specific

Ministerului Afacerilor Interne;

3. ORDIN nr. 140 din 2 septembrie 2016 privind activitatea de management resurse umane în

unităţile de poliţie ale Ministerului Afacerilor Interne, Capitolul IV;

4. HG nr. 929 din 8 decembrie 2016 privind stabilirea cadrului instituţional şi a unor măsuri pentru

aplicarea Regulamentului (UE) 2015/2.219 al Parlamentului European şi al Consiliului din 25

https://europa.eu/european-union/about-eu/institutions-bodies/european-council_ro

https://europa.eu/european-union/about-eu/institutions-bodies/council-eu_ro

https://europa.eu/european-union/about-eu/institutions-bodies/european-parliament_ro

https://europa.eu/european-union/about-eu/institutions-bodies/european-commission_ro

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A12012E%2FTXT

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/RO/TXT/?uri=celex%3A12012E%2FTXT

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A02009D0937-20150101

http://eur-lex.europa.eu/legal-content/EN/TXT/?uri=CELEX%3A02009D0937-20150101

13

noiembrie 2015 privind Agenţia Uniunii Europene pentru Formare în Materie de Aplicare a Legii

(CEPOL) şi de înlocuire şi de abrogare a Deciziei 2005/681/JAI a Consiliului;

5. Legea 302/2004, privind cooperarea judiciară internațională în materie penală, cu modificările și

completările ulterioare (Titlul VII, capitolul I);

5. O.U.G.103/2006 republicată, privind unele măsuri pentru facilitarea

cooperării poliţieneşti internaţionale;

6. Linkuri:

http://europa.eu/

https://ec.europa.eu/

http://www.consilium.europa.eu/en/european-council/

http://www.europarl.europa.eu/portal/ro

http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=ro

https://www.europol.europa.eu/

https://www.cepol.europa.eu/

http://www.eurojust.europa.eu/Pages/home.aspx

http://www.eulisa.europa.eu/Pages/default.aspx

*Se va studia legislaţia actualizată la zi, cu modificările şi completările intervenite până la

data publicării anunţului privind organizarea concursului


recomandate candidaților înscriși la concursul organizat pentru ocuparea posturilor de ofiţer - relații

internaționale - în cadrul DGMPB, respectiv IPJ- Alba, Botoșani, Călărași, Ilfov, Mehedinți, Neamț,

Tulcea, prin modalitatea încadrării directe


Tematică



3. Recompense, răspunderea juridică şi sancţiuni ale poliţiştilor;

4. Norme de conduită profesională a polițistului

5. Drepturile persoanei vizate în contextul prelucrării datelor cu caracter personal;

Bibliografie







4. HG nr. 991/2005 pentru aprobarea Codului de etică și deontologie al polițistului;




de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor) ;



http://europa.eu/

https://ec.europa.eu/

http://www.consilium.europa.eu/en/european-council/

http://www.europarl.europa.eu/portal/ro

http://eur-lex.europa.eu/homepage.html?locale=ro

https://www.europol.europa.eu/

https://www.cepol.europa.eu/

http://www.eurojust.europa.eu/Pages/home.aspx

http://www.eulisa.europa.eu/Pages/default.aspx

14


Tematică




4. Protecţia informaţiilor clasificate. Obligaţii, răspunderi şi sancţiuni;

5. Reguli generale privind evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea, manipularea,

transportul, transmiterea şi distrugerea informaţiilor clasificate.

Bibliografie

1. Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, cu modificările şi completările

ulterioare

2. H.G. 585/2002 pentru aprobarea standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în

România, cu modificările și completările ulterioare;

3. Hotărârea de Guvern nr. 781/2002 privind protecţia informaţiilor secret de serviciu;




Tematică

1. Încheierea documentelor de cooperare internaţională;

2. Activitatea de relaţii internaţionale şi de afaceri europene la nivelul Ministerului Afacerilor Interne;

3. Organizarea activităţii de reprezentare externă şi cooperare internaţională;

4. Organizarea acţiunilor de protocol;

5. Drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu

caracter temporar;

6. Participarea poliţistului la programe de formare profesională în străinătate şi utilizarea ulterioară a

competenţelor acestuia;

7. Cooperarea poliţienească internaţională desfăşurată prin intermediul Centrului de Cooperare

Poliţienească Internaţională;

8. Regimul juridic al echipelor comune de investigaţie;

9. Managementul ciclului de proiect: programare, identificare, formulare, implementare, evaluare,

audit, abordarea prin cadrul logic, monitorizare şi raportare;

10. Sistemul de management și control aferent Cadrului financiar multianual 2014-2020, domeniul

Afaceri interne;

11. Structură, buget şi priorităţi transversale ale Programului HORIZON 2020;

12. Fondul de Securitate Internă – Poliţie: obiective, acţiuni eligibile în programele naţionale, programe

naţionale, acţiuni ale UE;

13. Gestionarea neregulilor privind proiectele finanțate din fonduri externe nerambursabile: Reguli

generale și principii;

14. Eligibilitatea cheltuielilor finanțate din fondurile externe nerambursabile;

15. Dispoziţii generale privind modul de realizare a achiziţiilor publice: principii, confidenţialitate,

reguli de evitare a conflictului de interese.

Bibliografie

1. Legea nr.590/2003 privind tratatele;

2. HG nr. 552/1991 privind normele de organizare în țară a acțiunilor de protocol;

3. Ordinul nr. 36/2019 pentru aprobarea Normativului de cheltuieli pentru acțiuni de protocol,

specific Ministerului Afacerilor Interne;

15

4. HG nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate

pentru îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

5. ORDIN nr. 140 din 2 septembrie 2016 privind activitatea de management resurse umane în

unităţile de poliţie ale Ministerului Afacerilor Interne, Capitolul IV;

6. O.U.G.103/2006 republicată, privind unele măsuri pentru facilitarea cooperării polițienești

internaționale;

7. Legea 302/2004, privind cooperarea judiciară internațională în materie penală, cu modificările și

completările ulterioare (Titlul VII, capitolul I);

8. O.M.A.I nr. 143/2015, privind organizarea și desfășurarea activității de relații internaționale în

Ministerul Afacerilor Interne, cu modificările și completările ulterioare;

9. Convenţia de la Viena privind relaţiile diplomatice (încheiată la 18.04.1961), ratificată prin Decretul

nr. 566 din 08.07.1968;

10. Convenţia de la Viena privind relaţiile consulare (intrată în vigoare la 19.03.1967), ratificată prin

Decretul nr. 481 din 20.12.1971;

11. Ghidul Managementului Ciclului de Proiect Volumul I (varianta existentă pe site-ul Comisiei

Europene https://ec.europa.eu/europeaid/sites/devco/files/methodology-aid-delivery-methods-

project-cycle-management-200403_en_2.pdf)

12. Hotărârea nr. 48/2015 privind stabilirea sistemului de management și control în vederea

gestionării fondurilor acordate României prin Cadrul financiar multianual 2014-2020, domeniul

Afaceri interne

13. Regulamentul UE nr 513/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 aprilie 2014, de

instituire, în cadrul Fondului pentru securitate internă, a instrumentului de sprijin financiar pentru

cooperarea polițienească, prevenirea și combaterea criminalității și gestionarea crizelor și de

abrogare a deciziei 2007/125/JAI a Consiliului

14. Ordinul nr. 76/2015 privind regulile de eligibilitate aplicabile cheltuielilor în cadrul Fondului

pentru securitate internă și Fondului pentru azil, migrație și integrare, cu modificările și

completările ulterioare

15. O.U.G. nr. 66/2011 privind prevenirea, constatarea și sancționarea neregulilor apărute în obținerea

și utilizarea fondurilor europene și/sau a fondurilor publice naționale aferente acestora, cu

modificările și completările ulterioare

16. Linkuri:

www.europa.eu

www.mae.ro

*Se va studia legislaţia actualizată la zi, cu modificările şi completările intervenite până la

data publicării anunţului privind organizarea concursului;


recomandate candidaților înscriși la concursul organizat pentru ocuparea postului de agent - relații

internaționale, în cadrul DGPMB și a IPJ Cluj, prin modalitatea încadrării din sursă externă


Tematică



3. Recompense, răspunderea juridică și sancțiuni ale polițistului;

4. Norme de conduită profesională a polițistului

5. Drepturile persoanei vizate în contextul prelucrării datelor cu caracter personal.

Bibliografie

http://www.europa.eu/

http://www.mae.ro/

16







4. HG nr. 991/2005 pentru aprobarea Codului de etică și deontologie al polițistului;




de abrogare a Directivei 95/46/CE (Regulamentul general privind protecția datelor);




Tematică




4. Protecţia informaţiilor clasificate. Obligaţii, răspunderi şi sancţiuni;

5. Reguli generale privind evidența, întocmirea, păstrarea, arhivarea, procesarea, multiplicarea,

transportul, transmiterea și distrugerea informațiilor clasificate.

Bibliografie

1. Legea nr. 182/2002 privind protecţia informaţiilor clasificate, cu modificările şi completările

ulterioare;

2. HG nr. 585/2002 pentru aprobarea standardelor naționale de protecție a informațiilor clasificate în

România, cu modificările și completările ulterioare;

3. HG nr. 781/2002 privind protecția informațiilor secrete de serviciu.




Tematică

1. Organizarea activității de reprezentare externă și cooperare internațională;

2. Drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru îndeplinirea unor misiuni cu

caracter temporar;

3. Cooperarea polițienească internațională prin intermediul Centrului de Cooperare Polițienească

Internațională;

4. Atribuțiile structurilor de poliție pe linia relaționării cu reprezentanțele consulare și diplomatice

străine în România.

5. Managementul ciclului de proiect: programare, identificare, formulare, implementare, evaluare,

audit, abordarea prin cadrul logic, monitorizare şi raportare;

6. Fondul de Securitate Internă –Poliţie: obiective, acţiuni eligibile în programele naţionale, programe

naţionale, acţiuni ale UE;

7. Sistemul de management și control aferent Cadrului financiar multianual 2014-2020, domeniul

Afaceri interne;

8. Eligibilitatea cheltuielilor finanțate din fondurile externe nerambursabile;

17

9. Dispoziţii generale privind modul de realizare a achiziţiilor publice: principii, confidenţialitate,

reguli de evitare a conflictului de interese.

10. Structură, buget şi priorităţi transversale ale Programului HORIZON 2020;

Bibliografie

6. O.M.A.I. nr. 143 din 6 noiembrie 2015 (*actualizat*) privind activităţile de relaţii internaţionale şi

de afaceri europene la nivelul M.A.I.;

7. HG nr. 518/1995 privind unele drepturi și obligații ale personalului român trimis în străinătate pentru

îndeplinirea unor misiuni cu caracter temporar;

8. HG nr. 552/1991 privind normele de organizare în țară a acțiunilor de protocol;

9. Ordinul nr. 36/2019 pentru aprobarea Normativului de cheltuieli pentru acțiuni de protocol, specific

Ministerului Afacerilor Interne

10. OUG 103 /2006 privind unele măsuri pentru facilitarea cooperării polițienești internaționale,

varianta actualizată

11. Convenţia de la Viena privind relaţiile diplomatice (încheiată la 18.04.1961), ratificată prin Decretul

nr. 566 din 08.07.1968

12. Convenţia de la Viena privind relaţiile consulare (intrată în vigoare la 19.03.1967), ratificată prin

Decretul nr. 481 din 20.12.1971.

13. Ghidul Managementului Ciclului de Proiect Volumul I (varianta existentă pe site-ul Comisiei

Europene https://ec.europa.eu/europeaid/sites/devco/files/methodology-aid-delivery-methods-

project-cycle-management-200403_en_2.pdf)

14. Regulamentul UE nr 513/2014 al Parlamentului European și al Consiliului din 16 aprilie 2014, de

instituire, în cadrul Fondului pentru securitate internă, a instrumentului de sprijin financiar pentru

cooperarea polițienească, prevenirea și combaterea criminalității și gestionarea crizelor și de

abrogare a deciziei 2007/125/JAI a Consiliului

15. Ordinul nr. 76/2015 privind regulile de eligibilitate aplicabile cheltuielilor în cadrul Fondului

pentru securitate internă și Fondului pentru azil, migrație și integrare, cu modificările și

completările ulterioare

16. Linkuri:

www.europa.eu

www.mae.ro

*Se va studia legislația actualizată la zi, cu modificările şi completările intervenite până la

data publicării anunțului privind organizarea concursului;

http://www.europa.eu/

http://www.mae.ro/

18


aferente probei de verificare a competențelor de limbă engleză, recomandate candidaților înscriși la

concursul organizat pentru ocuparea posturilor de ofiţer în domeniul afacerilor europene din cadrul

IGPR- DAEMRI-Biroul Afaceri Europene, ofiţer și agent - relații internaționale - în cadrul DGMPB,

respectiv IPJ- Alba, Botoșani, Călărași, Cluj, Ilfov, Mehedinți, Neamț, Tulcea, prin modalitatea încadrării

din sursă externă

Tematică:

1. Morfologie şi sintaxă

a) Categoriile gramaticale ale substantivului:

numărul: pluralul substantivelor (regula generală, alomorfele morfemului de plural, plurale neregulate,

pluralul şi substantivele colective, singulare fără plural, două forme de plural cu sens diferit); clasificarea

substantivelor în funcţie de număr (substantive individuale şi substantive colective, substantive numerabile

şi nenumerabile);

determinarea: valorile articolului hotărât şi nehotărât; determinarea cu marca zero; omisiunea articolului;

cazul: genitivul sintetic şi genitivul prepoziţional;

genul: expresia lexicală a genului, genul referenţial (folosirea anaforică a pronumelor personale).

b) Categoriile gramaticale ale verbului:

timp: forme (verbe regulate şi neregulate, alomorfele morfemului de trecut, alomorfele morfemului de

persoană a III-a singular indicativ prezent), valori şi utilizare;

aspect: opoziţia perfectiv-imperfectiv (progresiv) şi clasele aspectuale de verbe;

mod: distincţia mod personal – mod impersonal; modul indicativ, modul subjonctiv şi modul imperativ

(formă, valori, utilizare);

diateză: diateza pasivă (pasivul cu be şi structuri pasive cu have și get: valori, utilizare).

c) Categoriile gramaticale ale adjectivului:

gradele de comparaţie: comparaţia de superioritate, de egalitate şi de inferioritate, superlativul (regula

generală, adjective cu forme de comparaţie neregulate);

adjective care accepta sau nu gradele de comparaţie (gradable/non-gradable)

adjectivul: utilizarea atributivă şi predicativă; poziţia în cadrul grupului nominal; ordinea adjectivelor;

d) Categoriile gramaticale ale adverbului

adverbul: clasificare, ordinea adverbelor, poziţia în propoziţie;

:Sintaxa propoziţiei simple٭

verbele auxiliare: proprietăţi morfologice şi sintactice, utilizare;

verbele modale: caracteristici morfologice, sintactice şi semantice;

predicatele nominale;

predicatele verbale exprimate prin:

verbe intranzitive: clasificare, proprietăţi sintactice, utilizare;

verbe tranzitive: clasificare, proprietăţi sintactice, utilizare; construcţii tranzitive cu două

complemente (double object constructions)

particularităţi ale subiectului: construcţii cu it şi there, omisiunea subiectului;

acordul între subiect şi predicat;

propoziţii negative: clasificare, proprietăţi sintactice şi semantice, polarity items.

:Sintaxa frazei٭

propoziţii completive introduse prin that: caracteristici sintactice şi semantice, omisiunea lui that,

concordanţa timpurilor, folosirea subjonctivului în completiva introdusă prin that, distribuţie şi funcţii

sintactice;

completiva infinitivală: clasificare, caracteristici sintactice şi semantice, distribuţie şi funcţii sintactice;

construcţiile gerundivale: clasificare, caracteristici sintactice şi semantice, distribuţie şi funcţii sintactice;

construcţii participiale: clasificare, caracteristici sintactice şi semantice, distribuţie şi funcţii sintactice;

propoziţia relativă: clasificare, caracteristici sintactice şi semantice, utilizarea pronumelor relative;

19

propoziţii interogative directe şi indirecte: clasificare, caracteristici sintactice, distribuţie, funcţii sintactice;

întrebări disjunctive

propoziţii de tip cleft şi pseudo-cleft: caracteristici sintactice, distribuţie, funcţii sintactice;

concordanţa timpurilor;

propoziţii circumstanţiale (adverbial clauses);

propoziţii condiţionale;

vorbirea directă, vorbirea indirectă.

mijloace emfatice (emphasis, inversion)

2. Semantică, lexicologie şi stilistică

a) Procedee majore şi minore de formare a cuvintelor

b) Relaţii lexicale

c) Limbaj figurativ şi figuri de stil

d) Limbaje de specialitate, stiluri funcţionale

Bibliografie:

a) Evans V., Dooley J. New Round-Up 6 students book, Longman, 2010;

b) McCarthy, M., O'Dell, F., English Vocabulary in Use Upper-intermediate, Cambridge

University Press 2001;

c) Redman, S., English Vocabulary in Use Pre-intermediate and Intermediate, Cambridge

University Press, 1997;

d) Swan, M. Practical English Usage, Oxford, 2005;

e) Thomas B.J., Intermediate Vocabulary Paper, Longman, 1986;

f) Thomson, A. J., Martinet, A. V., A Practical English Grammar, Oxford University Press, 1986;

g) Thomson, A. J., Martinet, A. V., A Practical English Grammar Exercises 1, Oxford University

Press ,1986;

h) Thomson, A. J., Martinet, A. V., A Practical English Grammar Exercises 2, Oxford University

Press ,1986;

i) Vince, M., Advanced Language Practice with Key, Macmillan Education, 2010;

j) Wellman, G., Wordbuider: Heinemann Series Macmillan, 1992.

https://archive.org/search.php?query=creator%3A%22Stuart+Redman%22

https://archive.org/search.php?query=date:1997

https://www.amazon.com/B.J.-Thomas/e/B0034OSC2W/ref=dp_byline_cont_book_1

https://www.amazon.de/A.-J.-Thomson/e/B001HQ5HZE/ref=dp_byline_cont_book_1

https://www.amazon.de/A.-V.-Martinet/e/B0028AGHYS/ref=dp_byline_cont_book_2





R O M Â N I A · 2019. 10. 7. · 5 Dosarul de recrutare va fi depus, în volum complet, la...

Documents

Transcript of R O M Â N I A · 2019. 10. 7. · 5 Dosarul de recrutare va fi depus, în volum complet, la...