Piata Muncii.somajul

7/23/2019 Piata Muncii.somajul

1/13

Cursul 10

PIAA MUNCIIOMAJUL

Munca este cea mai important resurs a oricrei economii naionale,o dovad n acest sens constituind-o rile srace n resurse naturale, dar cuun nivel de trai ridicat, aa cum este Japonia. Acest capitol v introduce nanaliza pieei muncii i v ajut s nelegei cum se formeaz salariul, de ceexist omaj n economie i cum poate fi el diminuat.

14.1. Cererea i oferta de mun!" arateri#are $eneral!

Munca, n calitate de factor de producie, se tranzacioneaz pe piaamuncii, pia pe care se ntlnesc cererea i oferta de munc i se formeaz

preul muncii.!ererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se

formeaz n economie ntr-o anumit perioad de timp. !ererea de muncpoate fi privit la nivel microeconomic, al firmei, i la nivelul pieei. "anivelul firmei, cererea de munc depinde de productivitatea marginal amuncii, adic de sporul de producie adus firmei de fiecare nou angajat.

#otrivit legii randamentelor factoriale descresctoare, pe msur cecantitatea de munc crete, productivitatea marginal crete pn la unpunct, dup care ncepe s scad. $incolo de un anumit nivel,productivitatea marginal poate deveni negativ, determinnd o reducere aproduciei% n capitolul ase artam c zona economic pentru ntreprinztoreste aceea n care productivitatea marginal este descresctoare, dar rmne

pozitiv.&iecare nou angajat va aduce firmei un venit egal cu valoarea

productivitii marginale, adic' %M&P'(m, n care (M este venitul adusde fiecare angajat, # este preul de vnzare al produsului firmei i )m este

productivitatea marginal a muncii. *elaia anterioar este adevrat dacpiaa este perfect concurenial, adic este o pia pe care permanent venitulmarginal este egal cu preul. !ostul fiecrui nou angajat este salariulnominal pe care firma i-l pltete% salariul reprezint pentru firm costulmarginal al muncii. #rofitul firmei va fi maxim atunci cnd venitul marginaleste egal cu costul marginal, ceea ce n termeni reali se va scrie' (m&)*, ncare prin +* am notat salariul real. +alariul real exprim puterea de


2/13

cumprare a salariului nominal, cererea de munc fiind o funciedescresctoare de +*. rafic, cererea de munc la nivelul firmei estedescresctoare pentru c i productivitatea marginal a muncii estedescresctoare, astfel'

+*! !

!/ !ererea de munc scade

!ererea de munccrete

"raf. /0./. !ererea de munc

Modificarea cererii de munc n funcie de salariul real se face peaceeai cur1 a cererii ! din graficul /0./.% modificarea cererii n funcie deali factori dect salariul determin deplasarea cur1ei cererii spre dreapta,dac cererea crete 2!3 i spre stnga dac cererea scade 2!/3.

"a un nivel dat al salariului, cererea de munc poate s creasc, daccrete productivitatea marginal a muncii, sau s scad n situaia invers.4n alt factor care influeneaz cererea de munc este preul 1unurilor iserviciilor produse de firm cu ajutorul factorului munc. !u ct acest preeste mai mare, cu att firma va dori s ofere mai mult, deci va avea nevoie

de o cantitate mai mare de munc. #entru c cererea de munc depinde decererea de 1unuri i servicii de pe pia, spunem c munca este un factor deproducie derivat 2deriv din cererea de 1unuri i servicii3. #rin nsumareacererilor de munc individuale la nivelul pieei se o1ine cererea pieei.

5 alt component a pieei muncii este oferta de munc, prin carenelegem cantitatea de munc pe care o pot depune mem1rii societii ncondiii salariale. !a i cererea de munc, i oferta de munc poate fi privitla nivelul individului i la nivelul pieei. "a nivelul individului, oferta demunc este studiat prin prisma teoriei comportamentului consumatorului.Astfel, ofertantul de munc, raional, are de ales ntre dou 61unuri7' timp

li1er i timp de munc. $ac un consumator dorete s o1in mai multe1unuri i servicii, el tre1uie s o1in un venit mai mare, adic s munceascmai mult. Acest lucru reduce ns timpul li1er de care consumatorul dispune

pentru odi8n, educaie, distracii e.t.c.. 9n consecin, costul de oportunitateal timpului li1er este dat de venitul care ar fi putut fi o1inut prin munc, i,mai departe, de cantitatea de 1unuri i servicii ce ar fi putut fi cumprat cu


3/13

acel venit. #e msura creterii salariului, opiunea ntre timpul li1er i timpulde munc determin o form specific a ofertei de munc, i anume' +alariul

:fect de venit ; :fect de su1stituie)/

:fect de venit < :fect de su1stituie)

:fect de venit = :fect de su1stituie

>imp de munc >?

9n prima zon, pe msur ce salariul crete, salariatul este tentat s

munceasc mai mult, deoarece costul oportun al timpului li1er crete.!reterea preului timpului li1er determin o reducere a cantitii6consumate7 de consumator din acest 1un i la creterea corespunztoare atimpului de munc. $ar creterea costului oportun al timpului li1erdetermin dou categorii de efecte' de su1stituie i de venit. :fectul desu1stituie arat la ct timp li1er se renun datorit faptului c cretereacostului oportun este resimit de consumator ca o 6scumpire7 a timpuluili1er i, evident, este negativ. :fectul de venit este pozitiv, deoarece cretereasalariului este resimit de consumator ca o creterea a venitului real, iar

acesta va dori s dispun de mai mult timp li1er pentru a utiliza 1anii pe carei ctig.9n zona a doua cele dou efecte se compenseaz, astfel nct creterea

salariului nu mai are nici o influen asupra cantitii de munc depuse deangajat. 9n cea de-a treia zon, efectul de venit este dominant i cretereasalariului determin o reducere a cantitii de munc prestate.

9n negocierea contractelor de munc, prin dialoguri ntre salariai ispecialitii n relaii umane de care dispune conducerea se ncearc sta1ilireaunei astfel de mrimi a salariului, nct salariatul s se afle n prima zon aofertei de munc. Aa se explic, ntre altele, de ce cur1a ofertei de munc

pe ansam1lul pieei are panta pozitiv% o alt explicaie se afl n faptul csalariile mari dintr-o ramur atrag ali salariai, determinnd o cretere aofertei de munc urmat de o reducere a salariilor.

9n condiiile pieei perfecte a muncii, salariul se va sta1ili asemntorunui pre de ec8ili1ru, astfel'


4/13

+alariul 5fert de munc

A )e

!erere de munc"

"e "?raf. /0.. +alariul de ec8ili1ru

#unctul A este un punct de ec8ili1ru, dar el nu ofer nici o informaiedespre nivelul omajului. $ac vom considera c toi cei ce doresc s seangajeze reprezint o cantitate de munc "?, atunci diferena dintre "? i "e

reprezint omajul voluntar, adic acel nivel al omajului dat de faptul csalariul de ec8ili1ru este prea mic pentru a-i face pe cei "?-" s se angajeze.@omajul voluntar, dei nu figureaz n statisticile oficiale poate fi destul densemnat i nu include doar persoanele att de 1ogate nct s nu ai1 nevoiede un loc de munc. :l include de exemplu i persoanele care 1eneficiaz deajutoare sociale din partea statului, i pentru care salariul este prea miccomparativ cu nivelul cumulat al transferurilor sociale i al renunrii latimpul li1er.

14.+. ,orme -artiulare ale -ieei munii" mono-olul/ mono-sonuli mono-olul ilateral

!oncurena perfect este un model economic ideal, care ne ajut snelegem formele reale de pia a muncii, i anume monopolul, monopsonuli monopolul 1ilateral. Atunci cnd firmele au capacitatea de a controlanivelul salariilor se consider c piaa muncii este una de monopson,deoarece firmele sunt cele care determin preul muncii i cantitatea demunc din economie. $ac firmele vor dori s angajeze mai mult 2cretecererea de munc3, ele vor tre1ui s plteasc mai mult att pentru noul

angajat, ct i pentru ceilali salariai. !ostul marginal al muncii n aceastsituaie este suma dintre salariul noului lucrtor i creterea glo1al asalariilor celorlali. +ituaia este asemntoare celei de monopol, n sensul cmonopolistul tre1uie s reduc preul dac dorete s vnd mai mult, iarreducerea se aplic tuturor unitilor vndute. "a fel cum n cazulmonopolului venitul marginal este inferior preului, iar cur1a venituluimarginal este su1 cur1a cererii, tot aa n cazul monopsonului pe piaa


5/13

muncii, costul marginal al muncii este superior ofertei de munc, ceea cegrafic se traduce prin'

+alariul !erere de munc!ost marginal al muncii

)? 5fert de munc))

)/

"? " "raf. /0.. &ormarea salariului pe o pia de monopson

:c8ili1rul monopsonului se sta1ilete n punctul n care costulmarginal al muncii este egal cu venitul marginal, venit marginal dat decererea de munc. $ar salariul pltit de monopson nu va fi )?, egal cucostul marginal, ci va fi determinat pe 1aza ofertei de munc, sta1ilindu-se lanivelul ). +e poate o1serva c acest nivel este inferior salariului de pe

piaa perfect, ), n timp ce numrul salariailor angajai este "?, mai mici el dect cel din situaia perfect, notat n grafic cu ".

$esigur c n realitate nu exist monopson pur pe piaa muncii% n

sc8im1 apar frecvent situaii n care firmele se neleg ntre ele cu privire lamrimea salariilor, fapt care explic, pe de o parte, existena unui coridor alsalariilor practicate de firmele mari, iar pe de alt parte pierderea de ctrefirmele care 6sparg7 acest coridor 6n jos7 al unor salariai valoroi 2 deexemplu, cazul firmei +8ell pe piaa rimneasc n /BBB3.

&recvent ntlnit pe piaa muncii este i o alt situaie, cea amonopolului reprezentat de sindicate, de care vom discuta n continuare.

+indicatele urmresc n principal trei o1iective, i anume'm1untirea condiiilor de munc, salarii mai mari i sigurana locurilor demunc. +indicatele pot determina salarii mai mari ntr-o anumit ramur prin

cel puin dou metode' reducerea ofertei de munc i negocierea salariilor.*educerea ofertei de munc se poate realiza prin limitarea accesului altor

persoane n ramura n care activeaz sindicatul 2spiritul de 1reasl% deexmplu, experii conta1ili, secretul profesional e.t.c.3.

!ea mai frecvent utilizat metod este ns negocierea salariilor, demulte ori su1 ameninarea unor mijloace de protest legale, cum ar fi grevele.+uccesul sindicatelor depinde de capacitatea lor de a-i impune revendicrile


6/13

i de posi1ilitile economice ale firmelor. 9n cazul n care firmele suntnumeroase, orice presiune din partea sindicatelor pentru salarii mai mariconduce la creterea salariilor, dar i la reducerea gradului de ocupare, astfel' +alariul

5fert de munc

) )/

!erere de munc

" "/ " "raf. /0.0. Monopolul pe piaa muncii

"a nivelul salariului ), doresc s se angajeze ", n timp ce cerereade munc este ". $iferena dintre " i " poart numele de omajinvoluntar. #rin omaj involuntar vom nelege aadar situaia n care o

persoan capa1il i dornic s munceasc la nivelul salariului existent pepia nu gsete de lucru, dei caut. #resiunile create de cei ce doresc s seangajeze la nivelul ) al salariului, pun su1 semnul ntre1rii capacitateasindicatelor de a menine acest nivel al salariului. Aciunea sindicatelor dnatere aa numitului efect de 8Csteresiscare const n faptul c cei care audeja un loc de munc, organizai n sindicate, solicit un nivel tot mai mare

al salariului, dei cererea agregat scade. 9n consecin, gradul de ocuparescade, uneori pe un fond inflaionist, iar fenomenul tinde s sepermanentizeze.

$e cele mai multe ori ns negocierea salariilor se face ntre sindicatei organizaiile patronale. Apare n acest fel pe piaa muncii o situaie demonopol com1inat cu monopson, numit i situaie de monopol 1ilateral .+alariul i gradul de ocupare n aceast situaie depinde de raportul de puteredintre cele dou pri, care au interese opuse' monopsonul s in salariul laun nivel ct mai redus, iar monopolul invers. $e aici rezult dou limite ntrecare salariul va oscila' una inferioar sta1ilit de monopson i una superioar

sta1ilit de monopol. rafic situaia se va prezenta astfel'


7/13

+alariul !ost marginal al muncii

5ferta de munc)

)/ !erere de munc

"/ " " "raf. /0.D. Monopolul 1ilateral pe piaa muncii

#e o pia perfect salariul de ec8ili1ru ar fi )?, superior celui demonopson i inferior celui de monopol. #e aceast pia salariul va avea ovaloare cuprins ntre )/ i )% uneori firmele pot fi constrnse s acceptei salarii mai mari de ), nu ns mai mari dect situaia care le-ar scoate de

pe pia. 9nelegei acum de ce presiunea excesiv a sindicatelor n direciacreterii salariilor poate s pun n pericol existena firmei i s vin ncontradicie cu cel de-al doilea o1iectiv fundamental al angajailor' siguranalocului de munc.

14. . oma2ul" definiie/ au#e i forme

$efiniia omajului i a omerului nu este o sarcin uoar, dac avemn vedere c exist persoane care nu lucreaz, dar nici nu doresc s-o fac, sau

persoane care lucreaz pentru un salariu inferior gradului de pregtire.#entru a asigura un anumit grad de compara1ilitate ntre ri, n statisticainternaional se opereaz cu urmtoarele categorii de populaie'- populaia ocupat, format din acele persoane care presteaz o muncsalariat, inclusiv cei care sunt temporar indisponi1ili din cauza unei 1oli, a

unui accident sau pentru c sunt n concediu%- omerii, care cuprind acele persoane care nu lucreaz i caut n mod activun loc de munc 2merg la interviuri, la oficiile de plasament e.t.c.3%- populaia neocupat, format din restul populaiei n vrst de munc% vominclude aici studenii, casnicele, 1olnavii inapi, persoanele care nu dorescs lucreze . a..

(

3


8/13

*ata oficial a omajului se determin prin raportarea numrului deomeri la oferta de munc total, astfel'

*s&omeri5Po-ulaie ou-at! 6 omeri7$esigur c rata omajului astfel calculat nu este lipsit de

inexactiti% astfel, exist persoane care declar c sunt n cutarea unui locde munc pentru a 1eneficia de ajutorul de omaj, dar de fapt nu doresc slucreze. #e de alt parte, exist persoane angajate Ecu ziuaE sau cu jumtatede norm, care nu sunt considerate omere. 9n consecin, rata real aomajului poate s se a1at de la cea statistic, dar acesta nu este un motiv

pentru a considera statisticile inutile% dimpotriv, ele sunt de mare ajutor nfundamentarea politicilor de com1atere a omajului.

$in perspectiva macroeconomiei, omajul descrie acea situaie de pepiaa muncii caracterizat printr-o utilizare parial a resurselor de munc.

$in punct de vedere al cauzelor care genereaz omajul, distingem

urmtoarele forme de omaj'/. @omajul ciclicapare atunci cnd cererea de 1unuri i servicii este maimic dect cantitatea total de 1unuri i servicii pe care o poate produceeconomia. :l apare n perioadele de recesiune i criz economic, aa cumam vzut n capitolul precedent%. @omajul fricional, datorat fluctuaiei normale a forei de munc 2deexemplu, persoane care i sc8im1 localitatea, sau tinerii nou intrai pe piaamuncii3. Acestei forme i se mai spune i omaj tranzitoriu i este generat detimpul consumat de ofertanii de munc pentru identificarea celui mai

avantajos plasament.. @omajul structuraldatorat neconcordanei ntre structura cererii de munci cea a ofertei de munc. :xist posi1ilitatea ca fora de munc s nu posede

pregtirea cerut de ctre firme, i atunci apare concomitent o cerere demunc nesatisfcut i o ofert de munc n exces. !auzele acestui omaj potfi multiple, astfel'a3 sc8im1ri n organizarea intern a firmelor, cum ar fi trecerea de la oorganizare pe vertical la una pe orizontal%

13 concurena internaional i specializarea rilor n cadrul comeruluiinternaional%

c3 factori politici, cum ar fi legi care stimuleaz introducerea progresuluite8nic, pregtirea continu a angajailor, creterea mo1ilitii forei de munc2indemnizaii de instalare3 e.t.c..0. @omajul voluntar se mai numete i omaj clasic i apare c8iar ncondiiile n care piaa muncii se afl n ec8ili1ru. :l este reprezentat de toicei care nu au un loc de munc i ar dori s lucreze, dar la un salariu mai


9/13

mare dect cel existent la momentul respectiv pe pia. rafic, acest omajpoate fi reprezentat astfel'

+alariul

5fert de munc

)? !erere de munc

""? "F

raf. /0.G. @omajul voluntar

9n condiii de ec8ili1ru pe piaa muncii nu va exista omaj involuntar,

adic nu vor exista oameni care s doreasc s se angajeze n condiiilesalariului existent i s nu o poat face. (a exista n sc8im1 omaj voluntar,reprezentat de tot ceea ce depete "? 2"F H "?3. $ac salariile ar fiflexi1ile, economitii clasici susin c va exista numai omaj voluntar.:xplicaia acestui omaj se afl n faptul c exist persoane care se vormulumi cu ajutorul de omaj, pentru c angajarea poate fi prea costisitoare,comparativ cu avantajele la care se renun 2de exemplu o casnic prefer sai1 grij de copii, pentru c ajutorul de omaj plus suma de 1ani pe care arfi tre1uit s o plteasc pentru ngrijirea copiilor depete )?3.

D. @omajul involuntar este reprezentat de persoanele care doresc s seangajeze la salariul existent pe pia, dar nu o pot face pentru c nu existlocuri de munc. :xplicaia acestui omaj se afl n rigiditatea salariilor,sta1ilite dup cum se tie prin negocieri colective, care se revizuiesc destulde rar 2cel mai frecvent o dat pe an3. *igiditatea salariilor are i alteexplicaii pe lng negociere, cum ar fi aceea c sc8im1area salariilor poatefi costisitoare pentru firme 2antreneaz, de exemplu, costuri de negociere3. 5alt explicaie se afl n faptul c, de multe ori, firmele nu micoreazsalariul atunci cnd crete oferta de munc, deoarece ele pltesc muncitoriin funcie de productivitatea muncii. #entru a munci la fel de 1ine,

muncitorii vor primi acelai salariu. Iu n ultimul rnd, fora sindicatelor dea impune salarii ridicate, c8iar dac astfel mpiedic noile angajri, poate fi ocauz a omajului involuntar, aa cum am vzut n su1capitolul precedent.

9n aceste condiii, orice cretere a ofertei de munc sau o reducere acererii va conduce la omaj involuntar. rafic, acest omaj arat astfel'


10/13

+alariul !erere de munc@omaj 5fert de muncinvoluntar

"" "/

raf. /0.. @omajul involuntar

$e exemplu, omajul involuntar se poate datora unui oc al oferteicare deplaseaz cur1a ofertei agregate pe termen scurt spre stnga% cerereade 1unuri de consum scade, antreneaz o reducere a cererii de munc, iar n

economie apare omajul involuntar.G. @omajul natural este acel nivel al omajului pentru care preurile sesta1ilizeaz i corespunde potenialului economiei naionale pe o anumit

perioad. @omajul natural include numai omaj fricional i omaj structural,ceea ce nseamn c la nivelul potenial al #.K.L. omajul ciclic este zero.*ata natural a omajului nu are o mrime predeterminat, la care s sealinieze toate economiile naionale. $e exemplu, la mijlocul ultimuluideceniu al secolului ea era estimat la /0N pentru economiile ntranziie, la cca. G H / N pentru rile 4.:. i la 0 H D N pentru +.4.A.. Mai

mult dect att, rata natural a omajului se modific n timp, iar experienaistoric demonstreaz c tendina general este de cretere. !u titlu deexemplu, n anii OG rata natural n :uropa de (est era estimat la 0 - DN.!are ar fi explicaia creterii ratei naturale a omajuluiP 4n fenomeninteresant este cel al 8azardului moral' creterea cuantumului i durateiajutorului de omaj mrete costul oportun al timpului de munc, astfel cnumrul omerilor voluntari crete. #e de alt parte, omajul manifestat pe o

perioad ndelungat este perceput de firme ca o depreciere a aptitudinilor ipriceperii salariailor care nu lucreaz, rezultatul fiind faptul c firmele sea1in s angajeze omeri. 5 alt explicaie se afl n evoluia demografic'

reducerea ponderii tinerilor n totalul populaiei, categorie caracterizat ngeneral printr-un grad mare al ocuprii, este de natur s determine creterearatei omajului.


11/13

14.4. 8fetele oma2ului. M!suri de diminuare a oma2ului i de-roteie a omerilor

:fectele omajului sunt uor de dedus de fiecare dintre noi, motivpentru care nu vom insista prea mult asupra lor. &oarte pe scurt, cele maiimportante efecte economice i sociale ale omajului sunt'a3 *educerea #.K.L.determinat de faptul c cei care nu lucreaz nici nu

produc, astfel nct timpul de munc al acestora este iremedia1il pierdut. 9ncapitolul precedent am nvat c un decalaj recesionist, caracterizat printr-osu1utilizare a forei de munc, presupune un #.K.L. mai mic dect cel

potenial. $iferena dintre #.K.L. efectiv i cel potenial este n acest felpierdut, c8iar dac decalajul se corecteaz pe termen lung. :conomistulArt8ur 5Qun a descris relaia dintre rata omajului i #.K.L. su1 forma uneilegi care i poart numele i care sun astfel' pentru fiecare procent cu care

rata efectiv a omajului depete rata natural, #.K.L. scade cu ,Dprocente.13 !reterea c8eltuielilor cu protecia social. !u ct omajul este maindelungat i afecteaz mai muli salariai, cu att transferurile sociale vor fimai mari i vor greva 1ugetul pu1lic.c3 *educerea eficienei forei de munc, datorit pierderii dexteritii celordevenii omeri, mai ales dac omajul este de lung durat.d3 *educerea veniturilor individuale ale salariailor concediai, careantreneaz o reducere a consumului acestora i o extindere a srciei.

e3 :fecte sociale generale' creterea criminalitii, sinuciderilor, ceretorilor.a..f3 :fecte asupra sntii psi8ice a omerului' stri depresive, sentimentul deexcludere din societate e.t.c..

*eferitor la msurile de protecie a omerilor, cea mai cunoscut esteindemnizaia de omaj, care are i meritul de a aciona ca un sta1ilizatorautomat n economie, n sensul c frneaz reducerea 1rusc a cereriiagregate i micoreaz pierderile de venit naional. 9n *omnia, legislaia

prevede ca ajutorul de omaj s se acorde pe o perioad de de zile, iarmrimea sa s se calculeze n funcie de perioada n care s-a cotizat la fondul

de omaj i de veniturile o1inute de omer n perioada n care a lucrat.Mai important dect protecia omerilor este diminuarea omajului,

iar cele mai importante ci sunt'a3 +timularea cererii agregate, n condiiile n care oferta agregat poate screasc. :xist ns pericolul inflaiei, msura putnd fi aplicat mai ales ncondiii de deflaie.


12/13

13 *eforma pieei de munc n sensul asigurrii unei mai mari flexi1iliti asalariului%c3 *educerea efectului de 8Csteresis, prin eliminarea 8azardului moral. +e

propune limitarea perioadei de acordare a ajutorului de omaj, impunereaunor cursuri o1ligatorii pentru omeri, a o1ligativitii acestora de a efectuamunci pu1lice .a.%d3 5 atenie mai mare acordat educaiei i pregtirii profesionale nconcordan cu cerinele de munc viitoare.

9n rile 4niunii :uropene omajul este declarat Rinamicul pu1licnumrul /7, n condiiile n care exist ri ca Ktalia n care rata omajuluidepete DN. 9n *omnia principala pro1lem este inflaia, dar acestdezec8ili1ru este nsoit i de un omaj important, iar autoritile par a seconfrunta cu o vec8e dilem' inflaie sau omajP (om a1orda aceast dilemaa cum a evoluat ea de-a lungul timpului dup ce ne vom completa

cunotiinele economice cu informaii despre inflaie.

Idei 9n re#umat

/. !ererea de munc reprezint nevoia de munc salariat care se formeazn economie ntr-o anumit perioad de timp.. !ererea de munc este o funcie descresctoare de salariul real.$eplasarea cur1ei cererii de munc este determinat de urmtorii factori'

productivitatea factorilor de producie i preul 1unurilor i serviciilor

produse cu factorul munc.. 5ferta de munc este cantitatea de munc pe care o pot depune mem1riisocietii n condiii salariale.0. 5ferta de munc depinde de opiunea consumatorului ntre timpul li1er itimpul de munc i poate avea pant pozitiv, zero sau negativ.D. :c8ili1rul pieei muncii se sta1ilete n punctul de intersecie a cererii demunc cu oferta de munc.G. 9n cazul n care pe piaa muncii firmele au pos1ilitatea de a controlasalariul, situaia se numete monopson. !antitatea de munc angajat va fimai mic i salariul este i el mai mic.

. $ac piaa muncii este controlat de salariai, situaia poart numele demonopol. $ac piaa este i monopol i monopson vor1im de monopol

1ilateral.S. 5ficial, omerii cuprind persoanele care nu lucreaz i caut un loc demunc. *ata omajului este raportul dintre omeri i suma dintre populaiaocupat i omeri.B. @omajul poate fi' ciclic, fricional, structural, voluntar i involuntar.


13/13

/. @omajul natural este acel omaj pentru care preurile se sta1ilizaeaz icuprinde numai omaj fricional i structural.//. !ele mai importante efecte ale omajului sunt' reducerea #.K.L., cretereac8eltuielilor cu protecia social, reducerea eficienei forei de munc iefectele sociale 2criminalitate, sinucideri .a.3./. Msurile de protecie a omerilor i de reducere a omajului sunt'indemnizaia de omaj, stimularea cererii agregate, reforma pieei muncii,reducerea efectului de 8Csteresis i o atenie mai mare acordat educaiei.

)tudiu de a#

#e 1aza datelor furnizate de anuarul statistic al *omniei pe /BBSanalizai urmtoarele pro1elme'

a3 !auzele omajului%

13 &ormele omajului%c3 Msurile de diminuare a omajului i de protecie a omerilor%d3 :fectele omajului asupra #.K.L..

Piata Muncii.somajul

Documents

Transcript of Piata Muncii.somajul