Concluzii ntr-o economie n continu schimbare, att la nivel naional, ct imondial, durabilitatea ntreprinderilor poate fi asigurat inclusiv prin aplicareaunui sistem de management eficient, implementarea unor metode de conduceremoderne, motivarea corespunztoare a angajailor, promovarea performanelorla nivel individual i organizaional i punerea accentului, n primul rnd, perezultate. Avnd n vedere tendina de pe piaa internaional, considerm cguvernana corporatist va rmne ca o prioritate pentru managementul de vrfal companiilor mult timp de acum nainte, deoarece companiile care vor adoptao cultur organizaional transparent i un model eficient de conducere voravea performane mult mai bune, iar cele care vor refuza s accepte acestrealitate, absolut necesar, vor nregistra rezultate mai slabe.Stilul de management adoptat trebuie s se adapteze att n funcie decaracteristicile afacerii, de natura acesteia, precum i de structura ntreprinderii.La momentul actual, guvernana corporatist este aplicat ca sistem deconducere doar la nivelul ntreprinderilor mari din Romnia. Avnd n vedereavantajele acestui model de conducere, preconizm o extindere i la nivelulntreprinderilor mai mici. Necesitatea guvernanei corporatiste apare, n primulrnd, datorit dinamicii mediului de afaceri naional i internaional.Este de la sine neles faptul c volatilitatea pieei, combinat cu presiuneadin partea acionarilor i nesigurana economic, creeaz premisele riscului camanagementul de vrf al firmei s acioneze incorect din punct de vedere etic.De aici, importana unui model eficient de guvernan corporatist care Necesitatea implementrii guvernanei corporatiste n ntreprinderile romneti6363controleaz i evalueaz performana companiei, satisfcnd n acelai timpnevoile tuturor prilor interesate i, implicit, crend valoare adugat, va cretei mai mult. n aceste condiii, guvernana corporatist poate reprezenta uninstrument de conducere care s contribuie la maximizarea valorii companiei.Ineficiena sistemelor de guvernan corporatist se datoreaz cel maiadesea unei concentrri a puterii n mna managementului i/sau salariailor,fr ca ceilali actori de pe pia s poat avea influen i fr ca pieele decapital active s i pun amprenta asupra evoluiei acestora. Adeseorimanagerii cred c tiu totul i c angajaii le sunt simpli subordonai, caretrebuie s le execute ordinele. Acest sistem de conducere nu mai poate fiaplicat, n condiiile n care se are n vedere performana i eficacitatea petermen lung a ntreprinderii. Este necesar un sistem de guvernan corporatistcare s implice toi factorii decizionali, precum i toi angajaii.