ZILELE CARIEREI 2014

NTREBRI DE PUS LA UN INTERVIU Realizat de

Panaite Mirelai Socaci Alexandraanul II master Psihologia muncii, organizaional i resurse umane

Mai multe despre aceast tem gseti la:http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Arta_negocierii http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Negocierea-salariului http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Cum-evaluam-o-oferta-de-job

Nu de puine ori, dup ce un angajator i termin interviul de rutin, ar vrea s tie dac ai ntrebri despre compania pe care o reprezint. n momentul n care acesta te ntreab, dac vrei s tii ceva despre respectiva entitate, ideal ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.

Interviurile nu trebuie vzute ca nite interogatorii prin care viitorul angajator are dreptul s rscoleasc prin viaa ta profesional, ci o metod prin care ne putem da seama dac jobul ne ofer ce ne dorim.

ntrebrile nu ar trebui formulate doar de dragul conversaiei. Ele trebuie s demonstreze angajatorului c eti interesat de postul respectiv i de compania sa.

n plus, cu ct vei demonstra mai mult seriozitate i inteligen cu att vei impresiona mai mult.

NTREBRI 1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat? Aceast ntrebare ne poate aduce informaii cu privire la istoria postului i felul n care acesta a ajutat la buna funcionalitate a companiei. 2. Care sunt ateptrile imediate pe care le avei de la ocupantul acestui post? Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are angajatorul de la un viior angajat.

NTREBRI 1 3. Care sunt posibilitile de avansare pe care le are ocupantul acestui post? Aceast ntrebare i demonstreaz angajatorului dorina de ascensiune i de asemenea ne ajut s tim ce trebuie s facem pentru a crete n companie. 4. Care sunt criteriile de evaluare? Iat o alt ntrebare direct de pe urma creia vei afla cum i va fi evaluat activitatea pe viitor. Rspunsul te ajut s i plnuieti "ascensiunea" n cadrul companiei. n plus, vei putea s i faci o idee cu privire la structura organizaionala a firmei.

NTREBRI 2 5. Mai exist i alte responsabiliti care nu au fost menionate n anunul de angajare? Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s te pregteti pentru momentul n care i vei negocia salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai descoperit. Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c i pregtete drumul ctre un salariu bun dar te scap i de eventualele frustrri care pot aprea pe viitor legate de aceast tem.

NTREBRI 3 6. De ce nu m-ai angaja? Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios, interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la eventualele motive pentru care candidatura lor va fi respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar angaja.

NTREBRI 4 7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui la dezvoltarea companiei? Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul pn atunci.

8. Ce putei s mi spunei despre superiorul cruia i voi da raportul? Indiferent de ct de minunat este compania angajatoare, la job i vei petrece timpul lucrnd pentru un manager anume. Trebuie s afli nc de la stadiul de interviu de angajare: cine este acea persoan; cum se va realiza comunicarea;la ce perioad i va fi evaluat munca.

NTREBRI 5 9. Angajaii socializeaz n afara locului de munc? Ideea acestei ntrebri se refer la date cu privire la atmosfer, colegi, cultur organizaional.

10. Ai avut angajai care au euat s aib succes n aceast poziie i care credei c au fost motivele pentru aceasta?

NTREBRI 6 11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri oferii pentru angajai?

Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea de mai sus. O companie care caut angajai de calitate va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte, s i specializeze continuu. Totul se face pentru un ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar angajatul este mult mai motivat s i fac munca. Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la acelai nivel.

NTREBRI 7 12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?

n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului, demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri. Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un proiect, fr s apelezi la alte persoane.

NTREBRI 8 13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie? ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn atunci. Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de management.

Dac ai un CV bine pus la punct i o experien vast n domeniul n care vrei s profesezi, poi s aplici o nou strategie la interviul de angajare: dialogul mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou studiu realizat de site-ul recruiter.com.

Specialitii n resurse umane susin c un candidat cu un C.V. foarte bun se poate diferenia de ceilali pretendeni pentru un post vacant dac pune cteva ntrebri-cheie. Iat care sunt acestea:

1De ce ar trebui s renun la vechiul loc de munc pentru a lucra n compania dumneavoastr? Aceast ntrebare i va strni curiozitatea angajatorului i i va arta acestuia c are n fa un candidat bine pregtit profesional, care i cunoate valoarea.

2Care sunt prioritile jobului n urmtoarele 12 luni? Dac i adresezi angajatorului aceast ntrebare, i vei arta c ai o perspectiv pe termen lung n ceea ce privete noul job i eti interesat/a de strategia i prioritile companiei.

3De ce v place s lucrai n aceast companie? Aceast ntrebare te-ar putea ajuta s afli dac merit cu adevrat s lucrezi n acea companie i dac recrutorul nu joac doar un rol n faa ta.

ntrebri de pus cnd i negociezi salariul Suma pe care o ceri la interviul de angajare, cnd i negociezi salariul, nu va decide doar venitul tu lunar, ci i va transmite angajatorului i dac deii abiliti de bun negociator pe care le-ai putea folosi i n cadrul jobului. Chiar dac nu ai un talent nnscut n domeniu, este important s tii ce ntrebri s spui cnd i negociezi salariul. Iat 6 dintre ele!

1. Salariul este negociabil? Dup ce i se face oferta, nu ezita s ntrebi dac suma poate fi negociat sau nu. n cazul n care rspunsul este negativ, poi trece la negocierea altor aspecte legate de viitorul tu job. 2. Oferta de lucru este definitiv? Punnd o astfel de ntrebare, demonstrezi intervievatorului c eti serios, c te intereseaz i alte aspecte referitoare la oferta de lucru i c eti un bun profesionist care se asigur c i este oferit, ntr-adevr, un loc de munc.

3. Cnd v pot oferi rspunsul final? Dac este posibil, nu accepta pe loc oferta de lucru, ci acord-i un rgaz de gndire. O astfel de atitudine va fi privit cu ochi buni, ntruct va fi perceput ca un semn de responsabilitate i pruden (nu vrei s pari disperat sau impulsiv!). Transmite-i intervievatorului c ai nevoie de cteva zile pentru a analiza oferta de lucru, ns evit s dai de neles c trebuie s te consuli cu cineva anume pentru a lua aceast decizie!

4. Cnd trebuie s ncep?

Aceast ntrebare te asigur, o data n plus, c oferta este serioas. Cei mai muli angajatori i vor dori s ncepi imediat, ns, n cazul n care nu este posibil, nu ezita s spui clar i rspicat care este perioada pe care mai trebuie s o petreci la fost loc de munc, pentru a lsa totul n ordine. Din nou, o astfel de atitudine va fi apreciat, ntruct va denota profesionalism.

5. Cum voi fi evaluat? Aceast ntrebare ar trebui s i ofere un rspuns cu privire la posibilitile tale de avansare - dac exist o gril de promovare sau nu.

6. Exist i alte beneficii, pe lng salariul lunar? Numeroase firme ofer asigurri de sanantate, altele punnd la dispoziia angajailor i abonamente la sala de for, printre altele. ntreab nc de la interviu care sunt acestea, pentru a ti la ce s te atepi.

Aa cum exist o multitudine de ntrebri pe care TREBUIE s le punem n timpul unui interviu de angajare, la fel exist ntrebri pe care trebuie s le EVITM. Cteva exemple:

1. Cu ce se ocup firma dumneavoastr? In era Internetului, este o greseal colosal s nu te duci pregtit la interviul de angajare. Recrutorii consider astzi de la sine inteles c tii foarte bine firma la care ai aplicat.

2. Dup cat timp pot s-mi iau concediu? Transmii un mesaj greit angajatorului dac i dai senzaia c te intereseaz mai mult perioada de vacant decat treaba pe care o ai de fcut i de care nici nu te-ai apucat.

3.Sunt anse s promovez rapid?

Desigur c dezvoltarea carierei este un aspect important, dar oricrui recrutor i va prea absurd c te gndeti la viitorul pas din carier nainte de a-l trece pe primul. Dac te preocup ce vei face peste un an sau doi, nseamn c nu eti decis s-i faci treaba ca lumea acum.

4. Cnd trebuie s v dau rspunsul dac accept sau nu jobul?

Ultimul lucru pe recrutorii vor s-l vad la tine este nehotrrea. Chiar dac ai unele dubii legate de sarcinile postului, pstreaz-le pentru tine pn n clipa n care firma i face o ofert clar.

Exist riscul s facei concedieri?

Nu e o ntrebare inspirat, chiar dac poate prea justificat s fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-i va dezvlui punctele slabe ale firmei la interviul de recrutare i te va depuncta pentru lips de tact.

6. De ct timp suntei n firm? Suntei cstorit? Evit ntrebrile cu caracter personal, chiar dac recrutorul i las senzaia c avei deja o relaie foarte bun. Nu confunda deschiderea din timpul dialogului cu amiciia de la bere.

7. De cnd urmeaz s ncep? Nu este cea mai bun metod de a arta c eti interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea s-l treci sau nu. Nu are sens s forezi nota, nu toi recrutorii au simul umorului.

SUCCES!

Tutorialul a fost realizat pe baza urmtoarelor surse:Site-uri web:

http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-angajatorului http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/ http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-cheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731 http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-le-pui-la-interviul-de-angajare-41119.html http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pe-care-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882 http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5-intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590 http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-interviul-de-angajare-1452452