10 intrebari-capcana la interviu si raspunsurile castigatoare

Jobul tau, la un interviu, este sa intelegi orice intrebare si sa te gandesti mai departe - care este sensul ascuns al acesteia si care este cel mai bun raspuns. Cu alte cuvinte, de ce iti pune recrutorul acea intrebare la interviu?

Vezi care sunt intrebarile-capcana, descopera semnificatiile lor secrete si afla raspunsurile pe care este indicat sa le dai la interviu ca sa obtii jobul.

1. De cat timp cauti un job? (Preocupare recrutorului - Este ceva in neregula cu tine de vreme ce nici un alt angajator nu te-a selectat?)

“Dupa ce am renuntat la fostul meu job, am profitat de perioada libera pentru a-mi examina cariera si viata. Mi-am inceput cautarile in ultimele doua saptamani. Mi-am definit obiectivul de cariera si am fost selectiv in legatura cu jobul dorit. Acest post si compania dvs. sunt potrivite intereselor mele.”

2. Cum te-ai pregatit pentru acest interviu? (Esti destul de interesat de job astfel incat te-ai documentat cu privire la companie/domeniu sau ai venit la interviu ca exercitiu pentru altele?)

“Cand am aflat de acest job de pe Myjob.ro, mi-a trezit imediat interesul. Am cautat mai multe date pe site-ul companiei, precum declaratii de principii sau informatii cu privire la cultura organizationala si am fost impresionat. Dupa ce am primit telefonul de stabilire a unui interviu, am discutat cu prieteni si cunostinte care lucreaza in domeniu si sunt convins ca voi afla mai mult in urma interviului de azi.”

3. Care sunt asteptarile salariale in legatura cu acest job? (Ne permitem sa te avem ca angajat? Te putem obtine pe bani mai putini decat am alocat initial?)

“Am nevoie de mai multe informatii legate de job si de responsabilitatile pe care le voi avea inainte de a incepe sa discutam despre salariu. Imi puteti da o idee despre limitele de buget pentru aceast job?”

4. Cum afli noutati legate de profesie si domeniul in care lucrezi? (Odata ce ai obtinut jobul vei continua sa te dezvolti si sa inveti – sa te mentii in competitie si sa fii motivat?)

“Ma mandresc cu abilitatea de a sti mereu ce se intampla in domeniul in care lucrez. Citesc destul de mult in acest sens – sectiunile de business din ziare si reviste. Apartin catorva organizatii profesionale si am o retea extinsa de profesionisti, pe care ii contactez la diverse intalniri. Prefer sa urmez cursuri si sa particip la seminarii daca sunt in zona mea de interes.” 5. Povesteste-mi despre perioada cand a trebuit sa organizezi si sa implementezi un proiect de la inceput pana la final (Intrebare legata de comportament, recrutorul cauta un exemplu al comportamentului la un job anterior).

”Am implementat un proiect care a inclus personalul de customer service si tehnicieni. Am organizat, pentru inceput, o intalnire pentru schimb de idei. In urma acestei intruniri am conceput un plan, cu cele mai bune solutii gasite. Am impartit oamenii in echipe, echilibrand

numarul celor de la tehnic cu al celorlalti, apoi am fixat termene-limita, pentru a verifica periodic echipele. Dupa trei saptamani ne-am depasit asteptarile si am inceput sa implementam efectiv planul. A reprezentat un efort mare al echipelor si un mare succes. Am fost apreciat de superiorii mei de calitatile de lider, insa am fost mandru mai degraba de spiritul de echipa si cooperarea ce au dus la succesul proiectului.

6. Cu ce tipuri de oameni ai dificultati la job? (Recrutorul este preocupat de abilitatea ta de a fi flexibil si de a lucra in medii diverse)

“La ultimele trei joburi am lucrat cu barbati si femei din culturi diverse si cu experiente profesionale variate. Singurul moment in care am avut dificultati cu anumiti oameni a fost atunci cand nu au fost cinstiti in legatura cu munca lor. Spre exemplu, am lucrat cu o persoana care isi asuma munca intregii sale echipe.

7. Ne asteptam ca managerii sa lucreze mai mult de 8 ore pe zi. Ai vreo problema cu acest aspect? (Esti un workaholic sau o persoana care are nevoie de echilibru intre viata profesionala si cea de familie?) “Nu am o problema neaparat cu orele suplimentare. Am lucrat si 12 sau 14 ore pe zi, insa consider ca este mai important pentru mine sa lucrez destept, nu neaparat cat mai multe ore. Obiectivul meu este sa imi fac munca, in cea mai eficienta maniera.” 8. Cand ai fost cel mai satisfacut in legatura cu cariera ta? (Ce te motiveaza? Ce te demotiveaza?)

“Jobul anterior celui pe care il am acum a fost cea mai satisfacatoare experienta pentru mine. Am lucrat intr-un mediu motivant, cu o echipa foarte buna. Exista o camaraderie aparte: alaturi de o echipa de patru persoane am realizat lucruri originale si de succes. Intr-un astfel de mediu as prefera sa lucrez iarasi.”

9. De ce iti doresti acest job? (Te folosesti de acest interviu pentru a testa piata sau vrei acest job cu adevarat?)

 “Am fost foarte atent la companiile carora le-am trimis CV-ul. Cand am vazut anuntul pentru acest job am stiut ca am gasit exact ceea ce cautam. Ceea ce pot aduce ca plus acestui job sunt 7 ani de experienta si cunoastere foarte buna a domeniului, abilitatea mea de comunicare si de construire a unor relatii solide. Acestea, alaturi de flexibilitatea si aptitudinile organizatorice ma fac un candidat bun pentru job. Sunt ceea ce aveti nevoie si dumneavoastra aveti ceea ce vreau.”  10. Suntem gata sa iti facem o oferta. Esti pregatit sa o accepti astazi? (Nu vrem sa pleci sa te gandesti si apoi sa nu mai vrei jobul - te vrem acum.)

“Pe baza informatiilor primite la acest interviu, simt ca sunt pregatit sa aud oferta dumneavoastra. Totusi, prefer sa-mi accord 24 de ore inainte de a lua deciziile majore in viata: va pot da raspunsul meu definitiv maine.”

Cum sa raspunzi CORECT la cele mai frecvente intrebari care apar in timpul interviului de angajare

Dupa ce a aplicat pentru obtinerea unui loc de munca in cadrul unei noi companii, un candidat trebuie sa se pregateasca pentru urmatorul pas care i-ar putea asigura inceputul unei cariere de succes, interviul de angajare.

Pe langa realizarea unei bune documentari cu privire la posibililul angajator si la afacerile acestuia si pe langa tinuta adecvata unei astfel de intalniri, candidatul trebuie sa se pregateasca pentru a raspunde prompt si corect intrebarilor din cadrul interviului de angajare.

Iata, mai jos, intrebarile care apar cel mai des in cadrul interviurilor de angajare si modul corect in care persoanele intervievate trebuie sa raspunda pentru a obtine postul dorit.

Care sunt cele mai frecvente intrebari care apar in timpul unui interviu de angajare

1. "De ce ai plecat de la fostul loc de munca?" sau "De ce ai pleca de la actualul loc de munca?"

Candidatii care folosesc expresii de tipul "nu m-am inteles cu seful", "seful era un prost", "salariul era prea mic" sau "nu puteam sa promovez pentru ca ()" nu vor fi apreciati de persoanele care conduc interviul de angajare, in ciuda faptului ca ei ar putea sa spuna adevarul, dupa cum a declarat pentru gandul Bogdan Florea, director general al firmei de recrutare Trenkwalder.

Ai putea raspunde mai degraba: "Consider ca oportunitatea prezentata de dumneavoastra imi poate oferi posibilitatea de punere in evidenta a experientei si a abilitatilor dobandite pana in prezent".

Un alt raspuns corect ar putea fi: "Din pacate dimensiunea companiei actuale nu imi poate oferi posibilitatea de a evolua catre o pozitie similara cu cea oferita de dumneavoastra".

2. "Ce te-a determinat sa aplici la noi?" sau "De ce va doriti sa lucrati aici?"

Un raspuns de tipul "consider ca experienta mea de pana acum ma recomanda pentru aceasta pozitie", urmat de o serie de exemple concrete in acest sens nu vor fi de ajuns pentru a-i impresiona pe reprezentantii companiei in cadrul careia iti doresti sa obtii un nou loc de munca, explica Florea.

Din punctul sau de vedere, un candidat ar trebui sa le explice posibililor angajatori ca este convins ca in cadrul companiei lor va avea posibilitatea de a-si dezvolta diferite abilitati.

"Cred ca acest post imi va oferi posibilitatea de acumulare de cunostinte noi, de dezvoltare a abilitatilor" sau "Consider ca prezenta mea in acest post va reprezenta un plus de valoare pentru organizatia dumneavoastra" ar fi doua raspunsuri mult mai corecte dupa parerea sa.

"Intervievatorul asteapta un raspuns care indica faptul ca nu trimiti CV-uri la intamplare, la companiile cu posturi disponibile", a declarat pentru gandul si Catalina Rascu, recruitment coordinator al Consulteam.

Pentru a demonstra acest lucru, un candidat poate sa le explice angajatorilor astfel interesele sale: "Am ales potentiali angajatorii cu viziuni corespunzatoare valorilor mele, iar compania dumneavoastra se afla pe primul loc in lista optiunilor mele".

Este important, de asemenea, ca persoana intervievata sa cunoasca valorile companiei si sa le poata enumera dand exemple concrete in care a sustinut, la randul sau, aceleasi valori, ne-a mai explicat Rascu.

FOTO: Publimedia/Shutterstock

3. "Care sunt punctele tale slabe? Care sunt punctele tale tari?"

Atunci cand o astfel de intrebare este pusa in cadrul unui interiviu de angajare reprezentantii companiei se asteapta ca respectivul candidat sa scoata in evidenta elementele pe care el vrea sa le imbunatateasca. Un raspuns de tipul "poate sunt putin cam prea meticulos" sau "cateodata le pretind colegilor acelasi stil de munca, uitand ca sunt firi diferite si fiecare poate performa in felul sau" nu este recomandat in acest caz, dupa cum sustin reprezentantii Trenkwalder.

Pentru a-i impresiona pe intervievatori o persoana care isi doreste sa isi sporeasca sansele de angajare trebuie sa puna accent pe punctele sale tari si sa dea exemple precum perseverenta sau usurinta in stabilirea unei relatii cu interlocutorul.

4. "Credeti ca va va placea acest loc de munca?"

Angajatorii care pun o astfel de intrebare au in vedere loializarea angajatilor de calitate, fapt care ar putea sa fie, pe termen lung, in avantajul candidatului.

"Fii entuziast in raspunsul tau si sincer. Explica de ce crezi ca iti va placea job-ul, chiar daca intrebarea nu este pusa astfel. Un simplu <>, << sigur>> sau <> nu vor face o impresie prea buna", sustine Rascu.

Ea recomanda, de asemenea, ca in cazul in care exista anumite aspecte ale locului de munca mai putin atractive, persoana intervievata sa le mentioneze, avand o atitudine plina de tact.

"Mi se pare foarte interesant si atractiv postul, desi naveta zilnica pana la Ploiesti cred ca ar putea deveni obositoare dupa un timp. Luati in considerare si posibilitatea de a lucra in anumite zile de acasa?", ar putea fi un exemplu adecvat in aceasta situatie, dupa spusele specialistei Consulteam.

5. "Ce asteptari salariale ai?"

Pentru a raspunde corect la o astfel de intrebare candidatul trebuie sa isi stabileasca inca inainte de interviul de angajare care ii sunt asteptarile, mai exact sa determine cat de mult se apropie posibililul angajator de dorintele sale si ce compromisuri este dispus sa faca in privinta salariului pentru a obtine postul respectiv.

"Trebuie sa existe un obiectiv de dorit, dar in primul rand trebuie sa stii pana in ce punct poti cobori cu asteptarile, astfel incat sa poti sa raspunzi repede la intrebarea despre salariu in timpul discutiei cu angajatorul, dupa ce te-ai lamurit in privinta postului si a provocarilor acestuia", ne-a mai explicat directorul Trenkwalder.

FOTO: Publimedia/Shutterstock

6. "Cand ati fost cel mai satisfacut la locul dumneavoastra de munca?"

In momentul in care un angajator pune o astfel de intrebare el vrea sa determine care sunt elementele care il pot motiva pe candidat atat pe termen scurt, cat si pe termen lung.

Candidatul trebuie sa dea in acest caz un exemplu de post sau de proiect in cadrul caruia s-a simtit cel mai entuziasmat si mai motivat pentru a-i oferi angajatorului o idee clara asupra preferintelor sale.

"Am fost foarte satisfacut la ultimul meu post, deoarece lucram direct cu clientii si aveam posibilitatea de a rezolva problemele lor, iar acest lucru era foarte important pentru mine", ar putea fi un raspuns corect in aceasta situatie, ne-a explicat Rascu.

7. "Ce poti face pentru noi in plus fata de alti candidati?"

Intervievatorii folosesc aceasta intrebare pentru a evalua experienta, abilitatile si trasaturile candidatului.

Specialista Consulteam le recomanda persoanelor care participa la un interviu de angajare si care sunt puse in fata unei astfel de intrebari sa enumere lucrurile in care cred, intre care se pot gasi si cele pe care le-au vazut in fisa postului pe care isi doresc sa il obtina.

"Am o combinatie unica de abilitati tehnice, precum si capacitatea de a crea relatii solide cu clientii. Aceste abilitati imi permit sa-mi folosesc cunostintele si sa fac informatia mai accesibila utilizatorilor", ar putea fi un raspuns corect.

Atentie la intrebarile iesite din comun

In cadrul unui interviu de angajare pot aparea si unele intrebari neobisnuite. Scopul lor este acela de a testa o abilitate importanta pentru compania angajatoare. Ele pot determina, de exemplu, capacitatea de sinteza sau de analiza a unui candidat, dar si abilitatile sale matematice.

"Ai un buchet de flori. Toate, in afara de doua, sunt trandafiri, toate, in afara de doua, sunt margarete, toate, in afara de doua, sunt lalele. Cate flori avem?", poate fi un bun exemplu in acest sens, dupa cum ne-a mai explicat Rascu.

"Sfatul in acest caz ar fi sa tragi aer in piept, sa analizezi problema si intentia din spatele intrebarii si sa calculezi corect si cat mai rapid", a mai mentionat ea. "Daca iti pastrezi calmul, zambetul si in acelasi timp raspunzi corect, sansele sa fii tu cel ales cresc exponential", a mai adaugat reprezentanta Consulteam. Raspunsul corect in cazul intrebarii de mai sus este 3.

Dan Bulucea, country manager Google Romania. (FOTO:Cristina Nichitus/Publimedia)

Cu o astfel de intrebare iesita din comun s-a confruntat, in 2010, actualul country manager Google Romania, Dan Bulucea, in cadrul propriului interviu de angajare. El a declarat, la finalul anului trecut, in cadrul conferintei ZF Digital 11, ca la interviu i s-a pus intrebarea "Cate avioane zboara la un moment dat?".

"Am avut un timp de gandire, cei de acolo nu m-au grabit. Am estimat numarul aeroporturilor din lume si numarul de avioane de pe fiecare aeroport. Nu mai stiu exact cat a fost rezultatul, dar a contat ideea", a declarat la acea vreme Bulucea pentru gandul. El era, de asemenea, de parere ca raspunsul sau a fost unul corect luand in considerare faptul ca a obtinut functia dorita.

- See more at: http://stirile.rol.ro/cum-sa-raspunzi-corect-la-cele-mai-frecvente-intrebari-care-apar-in-timpul-interviului-de-angajare-815282.html#sthash.RsHq4ICD.dpuf

Cele mai frecvente 41 intrebari din timpul interviurilor si ... raspunsuri.

Intrebari generale

1. Vorbeste-mi despre tine! - Incearca sa raspunzi scurt in cel mult 2 minute, nu te balbai;- Nu te intoarce in copilarie, da cateva detalii despre ce a fost in trecut si unde vrei sa ajungi;- Foloseste introducerea din CV ca baza de inceput;- Raspunde in asa fel incat sa lasi sa se inteleaga ca esti un om stabil, adaptabil si pozitiv;- Spune doar lucruri pozitive.

2. Ce stii despre compania noastra? - Arata ca ti-ai facut temele, ca stii cu ce se ocupa firma si locul ei pe piata , cunosti produsele, venitul aproximativ al companiei, care este reputatia ei in cadrul industriei din care face parte, dar si in general, cunosti istoria companiei, imaginea, telurile si psihologia;- Arata-te interesat de noi informatii, lasa intervievatorul sa-ti furnizeze mai multe detalii despre companie.

3. De ce vrei sa lucrezi pentru noi? - Nu vorbi despre ce vrei tu, vorbeste despre nevoile lor si despre ce poti face tu pentru ei;- Vrei sa faci parte din proiectul companiei lor;- Vrei sa rezolvi problemele companiei si iti plac provocarile;- Poti avea o contributie majora la indeplinirea telurilor companiei.

4. Ce ai face pentru noi? Ce poti face pentru noi si altcineva nu poate? - Prezinta experientele anterioare care arata succesul reportat in rezolvarea problemelor similare cu cele care le-ar putea avea compania respectiva;- Fii pozitiv.

5. De ce gasesti oferta noastra atractiva? Sau neatractiva? - Enumera 3 sau mai multi factori atractivi si doar un aspect negativ, cel mai minor, aspecte care ar putea include, locatia birourilor, reputatia companiei, sansa de a lucra cu oameni de exceptie.

6. De ce ar trebui sa te angajam? - Datorita cunostintelor, a experientei, abilitatilor si calitatilor pe care le detii. Fii foarte sigur si increzator in modul de a raspunde, nu vag.

7. Ce anume doresti de la un loc de munca? - O oportunitate de a-mi folosi calitatile si de a-mi fi recunoscute;- Posibilitatea de a-mi imbunatati cunostintele, deoarece in viata trebuie sa invatam continuu;- Raspunsuri vagi cum ar fi: “imi place sa lucrez cu oamenii, imi plac provocarile la locul de munca”;- Leaga raspunsul de postul pentru care concurezi “Sunt interesat sa creez un soft care sa va rezolve problema”.

8. Spune-mi parerea ta despre …(pozitia pentru care esti intervievat) - Fii concis, activitati si rezultatele dorite.

9. Cat va dura pana veti avea o contributie in firma noastra? - Foarte repede dupa o scurta perioada de acomodare si orientare.

10. Cat timp veti sta cu noi? - Atata timp cat suntem de aceeasi parere contribui, imbunatatesc, cresc, etc.

Intrebari despre experienta si management

11. Care este stilul tau de conducere? - (daca nu te-ai gandit pana acum la acest aspect, este timpul sa o faci. Consulta tipurile de management de pe GoJobsite’s), de exemplu “Conducerea prin dezvoltare si antrenare” cand managerii se vad in primul rand ca un instructor al angajatilor. “Usi deschise” este o idee buna.

12. Esti un conducator bun? Da un exemplu. De ce crezi ca ai potential de conducator de top? - Raspunde concis prezentant realizarile si sarcinile avute, accentueaza calitatile manageriale: planificarea, organizarea, controlul, calitatile interpersonale;- Descrie trasaturile personale relevante.

13. Ce ai cautat cand ai angajat oameni in trecut? - Calitati, initiativa, adaptabilitate.

14. Ai concediat pe cineva? Daca da, care au fost motivele si cum ai tratat subiectul? - Ai avut experienta si totul a decurs normal;- Descrie cum ai vorbit cu persoana si i-ai explicat cu tact dar exact unde nu a facut fata.

15. Care crezi ca este cea mai dificila sarcina a unui conducator? - Planificarea si realizarea activitatilor la timp si in bugetul alocat;- Nu lasa de inteles ca este o sarcina de nebiruit.

16. Care este cea mai mare slabiciune a unui conducator? - Sa fie onest si termina pe o nota pozitiva.

Intrebari legate de dinamica industriei respective

17. Ce tendinte importante ai vazut legat de industria in care activam? - Rezuma raspunsul la doua sau trei tendinte;- Imbogateste exemplele cu referinte ale companiilor importante de pe piata;- Prezinta un punct de vedere optimist si entuziast.

Daca parasesti un loc de munca

18. De ce pleci de la actualul loc de munca? - Nu mai reprezinta o provocare, este timpul sa merg mai departe, mi-ar placea sa lucrez in domeniul…(domeniul companiei la care vrei sa te angajezi);

- Da un raspuns grupat daca este posibil, ex: departamentul nostru se consolideaza sau se restructureaza.

19. Ce parere ai ca trebuie sa renunti la toate beneficiile? - Simti ca provocarile si satisfactia noului post depasesc beneficiile pierdute.

20. Descrie cum crezi ca este un mediu ideal de lucru - Acolo unde oamenii sunt tratati cat mai corect posibil;- Nu mentiona zilele de vineri libere.

21. Cum ai descrie firma actuala la care lucrezi? - o companie excelenta care mi-a permis capatarea unei experiente bogate.

Cuantificarea experientei si a realizarilor

22. Ai ajutat la cresterea vanzarilor? Profitului? Cum? - Sugereaza cateva ocazii, apoi opreste-te asupra uneia si detaliaz-o;- Prezinta cresterea procentuala a profitului cu fapte si cifre.

23. Ai contribuit la reducerea costurilor? Cum? - La fel ca mai sus.

24. De cati bani poti vorbi ca profit? - Fii specific, relateaza un anume contract cu fapte si cifre.

25. Cati oameni ai supervizat la vechiul loc de munca? - Fii specific, cu cat mai multi cu atat mai bine.

26. Iti place sa lucrezi cu actiunile mai mult decat cu vorbele? - Fii onest dar pozitiv;- Nu spune “depinde de actiuni: ghiont ghiont clipit clipit..”.

27. La actualul loc de munca sau la cel anterior, ce caracteristici ti-au placut mai mult? Mai putin? - Rezuma raspunsul la ce poate oferi noul loc de munca.

28. La actualul sau fostul loc de munca, care au fost /sunt cele mai importante 5 realizari? - Te poti referi la realizarile principale trecute in CV.

Stilul tau de lucru si obiceiurile

29. Daca as vorbi cu seful tau anterior, care ar spune el ca sunt punctele tale forte si slabe? - Pune accent pe abilitati: nu pune accent pe slabiciunile tale; este intotdeuna mai sigur sa identifici lipsa unei calitati sau a experientei ca un defect, decat o caracteristica personala.

30. Poti lucra dupa termene limita, sub presiune, etc? - Da. Foarte simplu, este un mod de viata in afaceri.

31. La actualul loc de munca, ce probleme ai identificat care au fost initial trecute cu vederea? - Fii concis si nu uita sa spui cum ai rezolvat problemele.

32. Nu crezi ca te-ai simti mai bine intr-o companie mai mare? Domeniu diferit? - Depinde de post – explica succint;- Repeta cum experienta ta anterioara te preteaza pentru postul pentru care candidezi in cadrul companiei.

33. Cum rezolvi problemele intr-o echipa? - Pentru inceput discuti problemele in privat si cu tact. Daca problema nu se rezolva atunci trebuie luate masuri, ceea ce ar putea insemna eliminarea unui membru al echipei.

34.Care a fost decizia cea mai grea pe care a trebui sa o iei? - Incearca sa rezumi raspunsul la situatia viitorului loc de munca;- Nu mentiona situatia cand a trebui sa alegi intre Emmy Lou si sora ei geamana Scarlet O’Hara. Sau sa porti cravata rosie sau albastra la interviu.

Intrebari legate de salariu

35. Ce salariu iti doresti? - Raspunde cu o intrebare, de ex. “care este salariu unei pozitii similare in compania dvs.?”;- Daca ei nu raspund, atunci da o cifra (cam cat crezi ca valorezi).

36. La ce suma te astepti, daca iti oferim acest post? - Fii atent; valoarea pe piata a postului respectiv ar putea fi raspunsul cheie, de ex. “Am inteles ca un post ca cel pe care-l oferiti valoreaza cam ….”

37. Ce fel de salariu meriti? - Daca ai ceva in minte... nu ezita.

Intrebari legate de personalitate

38. Care a fost ultima carte pe care ai citit-o? Film vazut? Evenimentul sportiv la care ai participat? - Vorbeste despre carti, sport sau filme care sa reprezinte echilibru in viata ta;- Limiteaza-te la ceva clasic.

39. Cum ti-ai descrie personalitatea? - Echilibrat;- Corect, onest, de incredere, prietenos, etc.

40. Care sunt punctele tale forte? - Prezinta cel putin 3 care sa aiba legatura cu firma angajatoare sau cu postul oferit;- Leaga raspunsul de nevoile intervievatorului.”Ma vad ca o persoana orientata spre obiectiv…” prezinta cum in postul anterior ai obtinut rezultate superioare celor stabilite.

41. Care sunt punctele tale slabe? - Nu spune ca nu ai;- Incearca sa nu transformi caracteristicile personale in slabiciuni, dar fi gata sa ai unul daca

interviatorul insista;- Incearca sa transformi raspunsul si intrebarea intr-un punct forte.”Sunt genul de om caruia ii plac provocarile si se implica. Unii oameni vad asta ca pe o intarziere, dar sunt sigur ca poate fi vazuta si ca un punct forte deoarece vreau sa fiu sigur ca lucrul este bine facut.”

Este bine sa fii pregatit sa raspunzi si la intrebari legate de sanatate, intrebari mult mai tehnice legate de calificarile tale, cercetare sau locul de munca actual, plus alte informatii pe care le-ai trecut in CV.

1. Povesteste-mi putin despre tine

E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia.DO: E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care…". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale.DON'T: Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job"

2. Ce planuri ai in cariera?

Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor: vrei o cariera sau doar castiguri usoare si rapide?DO: Pune accent pe faptul ca stii ce-ti doresti in urmatorii cinci-zece ani (cuvinte-cheie: perspective, evolutie).DON'T: Daca jobul pentru care dai interviu e doar o etapa de trecere, nu lasa acest lucru sa se vada.

3. Care sunt atuurile tale?

Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu le-ai trecut in CV.DO: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa).DON'T: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra intr-o echipa.

4. Care consideri ca sunt slabiciunile tale?

Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta pentru impresia de ansamblu.DO: povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile in urmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca am inceput un curs de Photoshop".DON'T: Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vrei sa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata.

5. Ce te motiveaza?

Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta!DO: enumera cateva lucruri pozitive pe care acest job ti le-ar putea oferi: dezvoltarea personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de-a evolua etc.DON'T: Daca primul impuls e sa raspunzi "banii", gandeste-te ca vei fi perceputa ca o persoana lacoma. 15% din angajatori considera ca primul interviu e cel mai prost moment sa discuti despre salariu (exceptand cazurile in care aduc ei vorba de onorariu).

6. De ce iti schimbi locul de munca?

Nu e chiar cea mai "ortodoxa" intrebare, dar unii intervievatori ti-o vor adresa.DO: Pune accentul pe nevoia de schimbare, de progres si dorinta de-a te asocia unei companii cu o reputatie excelenta.DON'T: Orice ai face, nu vorbi de rau compania pentru care lucrezi/ai lucrat, deoarece iti vei crea o imagine negativa. 95% dintre angajatori spun "pas" unui candidat cu prea multe marturisiri despre "fostii".

7. De ce-ti doresti aceasta slujba?

E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba.DO: Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici.DON'T: "E jobul ideal pentru mine" e o afirmatie mult prea generala, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post.

8. Esti dispusa sa calatoresti in interes de serviciu?

Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincera.DO: Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, de ex. "as fi dispusa sa plec 50% din timp", subliniindu-ti nevoia de stabilitate si mentinere a contactelor de business.DON'T: Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortata sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.

9. Cat de repede ai nevoie de un raspuns?

Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautata esti pe piata.DO: Daca ai si alte oferte, spune ca ai nevoie de un raspuns in maxim trei zile. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. DON'T: Nu spune "imi raspundeti cand puteti", asta arata ca nu ai altceva de facut decat… sa astepti.

10. Ce intrebari ai pentru mine?

Aici se va vedea cu adevarat interesul tau pentru companie si pozitia disponibila. DO: Intreaba, de exemplu "Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare?", "Cum vedeti dumneavoastra candidatul ideal?", "Care e atmosfera de lucru?" sau "Este nevoie sa prezint referinte/recomandari suplimentare?". DON'T: Nu pune intrebari de genul "Cate zile de concediu voi avea?" sau "Dati prime de Craciun?" - acestea sunt privite de 69% dintre angajatori ca indici ai neprofesionalismului si al unui interes superficial pentru job-ul oferit.

Ai toata increderea in tine: atitudinea pozitiva, sinceritatea (in limitele in care nu-ti pui toate cartile pe fata) si o buna pregatire a interviului iti pot aduce job-ul dorit.

De multe ori, oameni cu experienta solida, dar neatenti la detalii pierd in fata unor candidati middle-level cu o atitudine de nota zece - prin urmare, nu te lasa descurajata de numarul de oameni care si-au mai depus CV-ul si nu lasa nimic la voia intamplarii in timpul interviului.

Nu uita: De indata ce ajungi acasa, trimite un e-mail de intervievatorului. Indiferent daca vei fi aleasa sau nu pentru postul vizat, acest gest de politete lasa canalul de comunicare deschis: nu se stie niciodata cand va aparea un nou job in companie si, datorita atitudinii excelente si a raspunsurilor bine pregatite, ai putea fi prima pe lista prioritatilor. Mult succes!

Daca obtii locul de munca dorit, va trebui sa te conformezi unui dress code nescris, dar 100% important. Afla cum sa te imbraci in functie de job!

Ce ne puteti spune despre dumneavoastra?Se urmareste: interlocutorul incearca sa gaseasca in ceea ce spui ceva interesant de care sa se lege pentru a sapa si verifica atat experienta, cat si credibilitatea ta.

Raspunde astfel: (inainte de a raspunde cel mai bine este sa clarifici cate detalii se asteapta sa auda intervievatorul) pentru o prezentare de 3-5 minute, cel mai bine este sa descrii pe scurt experienta profesionala pentru 15-20 de minute cel mai bine este sa dai o descriere cu mai multe detalii prin care vei accentua abilitatile si cat mai multe din rezultatele tale.Ca sa poti raspunde cu usurinta la o astfel deintrebare iti recomand sa pui pe hartie informatiile respective si sa le repeti de cateva ori.

Fii atent si la comporamentul pe care trebuie sa il eviti, si anume:- nu vorbi mai mult decat isi doreste angajatorul- nu intra in detalii care stii ca nu te ajuta, ca de exemplu am plecat de la firma x pentru ca nu m-am inteles cu seful meu

 

 

De ce ati renuntat la ultimul loc de munca?Se urmareste: cauza plecarii de la o companie pentru care ai lucrat, ce te motiveaza, daca exista riscul ca tu sa pleci dupa o scurta perioada de angajare.

Raspunde astfel: Spune adevarul bine! De regula nu exista un singur motiv pentru care schimbam un job. Iata posibile motive care pot fi mentionate: - mi s-a ivit o ocazie unica sa preiau o pozitie cu mai multe responsabilitati si mai multe

oportunitati de dezvoltare; ;- mi s-a ivit o ocazie unica sa lucrez intr-o companie de renume precum X in care puteam sainvat si sa-mi dezvolt nivelul de profesionalism

 

Puncte tari - puncte slabe, argumentati va rog!

Se urmareste:capacitatea de autocunoastere, nivelul de onestitate, increderea in sine – suficienta pentru a spune adevarul

Raspunde astfel:Puncte tari: comunicativ (ma inteleg bine cu persoane foarte diferite), rezultate (ma concentrez pe rezultate si nu ma las pana nu finalizez), saritor (ii ajut pe cei din jurul meu de cate ori pot)

Puncte slabe: uneori prea serios in demersul de a obtine rezultate (in cazul acesta punctul slab poate fi vazut foarte usor tot ca un punct tare “e bine ca e serios”), perfectionist (asemenea)

 

De ce ati optat pentru firma noastra?

Se urmareste: cat de mare este motivatia pentru pozitie si interesul pentru companieRaspunde astfel:

- aveti un model de afacere unic, care ma atrage;- sunteti o companie de mare renumein sensul: profesionalismului/ culturii organizationale bazate pe principiul de meritocratie/ marca de succes/ ofera posibilitatea de crestere pe termen lung;- sunteti o companie mica in crestere unde atmosfera este una foarte apropiata intre colegi. (E posibil sa fi cautat detalii despre firma insa nu ai gasit. Ca urmare poti mentiona ca ai multe intrebari despre produsele firmei si perspectivele de viitor).

Atentie! Evita urmatoarele raspunsuri: pentru ca am auzit ca platiti salarii mari, pentru ca aveti un program de lucru lejer pentru ca sunteti aproape de casa

 

Dati-mi un exemplu despre o situatie in care ati condus o echipa.Se urmareste: un exemplu concret care sa demonstreze abilitatea ta de a conduce o echipaRaspunde astfel: Cat mai concret si la obiect cu un exemplu real din experienta proprie. Explica atat proiectul respectiv, cat si rolul tau in echipa.Atentie! Trebuie sa stim ca este ok sa cerem putin timp de gandire, 10 sau maximum 20 de secunde cat sa gasim un exemplu bun pe care sa-l expunem. Daca nu ai experienta profesionala, poti face apel la alte experiente extracuriculare, spre exemplu in cadrul unor proiecte sau evenimente.

 

Ce rezultate ati avut?Gandeste-te la orice rezultate pozitive obtinute. (Ai redus numarul de erori raportate de useri? Ai realizat proiectul intr-un termen foarte scurt? Cati beneficiari a avut proiectul descris)Atentie! Pentru a valida experienta de conducere este nevoie de rezultate concrete altfel se poate interpreta ca nu ai fost in stare sa conduci echipa cu succes.

Ce dificultati ati avut?Se urmareste: Sa dovedesti in continuare cat de credibila a fost experienta pe care tocmai ai explicat-o, prin ce greutati ai trecut, ce aiinvatat dinacele greutati si cum ai reusit sa le depasesti.Raspunde astfel: Mentioneaza o dificultate pe care ai si depasit-o. Explica in mod concis si concret situatia sI felul in care ai rezolvat-o.

 

Nu cumva rezultatele au aparut din alte motive, si nu ca urmare a actiunii tale?

Se urmareste: testarea in situatii de stres si inconfort unde cuvantul nostru este pus sub semnul intrebarii. Intervievatorul vrea sa afle cum ne comportam in situatii care ne pun rabdarea la incercare.Raspunde astfel: cu atitudinea voi fi relaxat si voi raspunde in mod profesionist oricat de mult mi se vor testa nervii, lucru care iti va folosiin multe alte situatii concrete...

Alte exemple de intrebari folosite pentru testarea reactiei la stres sunt:

- Sigur d-voastra ati avut rolul de … ?- Dar de ce nu ati fost in stare sa … ?- Puteti sa-mi dati un exemplu cu o greseala pe care ati facut-o?

Se urmareste: capacitatea de a accepta greselile pe care le faci si capacitatea de a invata din ele.

Raspunde astfel: Cu totii facem greseli. Interesant este faptul ca cei care au succes sunt persoane care fac mai multe greseli decat majoritatea care au rezultate mediocre. Ce este la fel de important insa este sa inveti din acele greseli si sa cauti sa eviti sa le repeti. (Alege o greseala pe care ai facut-o din care ai invatat cel mai mult pe plan profesional)Atentie: Evita greselile pe care nu le poti sprijini cu lectii pe care le-ai invatat.

 

Intrebarile de final. Deseori acestea indica finalizarea unui interviu reusit.Daca vi s-ar oferi postul, cand ati putea incepe ?Se urmareste: aflarea disponibilitatii de a incepe, daca se face oferta.Raspunde astfel: Trebuie sa arate ca vei trata actualul angajator cu respect.Exemplu: trebuie sa dau preaviz de minimum 15 zile.Atentie! Vestea buna este ca daca ajungi laintrebarea astainseamna ca intervievatorului i-ai facut o impresie buna si ca ai sanse mari sa primesti o oferta. Totusi, trebuie evitate raspunsurile de genul “IMEDIAT” cu exceptia situatiilor cand nu ai un job si poti spune chiar in urmatoarele zile.

 

Doriti sa ne intrebati ceva? Intrebarile pe care trebuie sa le pui tu.De obicei, ni se da posibilitatea sa punem intrebari daca dorim. Aceasta ocazie trebuie fructificata cat se poate de mult, fiind o sansa sa aflam si noi anumite informatii necesare in decizia de a ne angajain firma respectiva. In acelasi timp, este o alta modalitate de a sublinia interesul pentru job si firma.

 

 

Exemple de intrebari potrivite: Atentie la intrebarile de evitat:

- Cum este structurat departamentul x din care face parte job-ul?

- Care este cea mai mare provocare a departamentului respectiv?

- Care este cea mai mare provocare a firmei in acest moment?

- Care este viziunea sau obiectivul companiei pe urmatorii 3 sau 5 ani?

- Care sunt prioritatile acestui job pe primele 12 luni?

- Care sunt produsele firmei? (ar trebui sa le stii, le poti afla de pe internet!)

- Cat de mare este firma/care este cota de piata? (ar trebui sa stii –poti afla de pe internet!)

- Care este salariul pentru o astfel de pozitie? (da impresia ca vii numai pentru bani!)

- Care este programul de lucru? (da impresia ca ti-e teama sa lucrezi prea mult!)

 

Succes!

Lista completă cu cele mai frecvente întrebări puse de recrutori în cadrul interviului de angajare.

De ce candidati tocmai la noi ?

Va simtiti adaptat pentru acest gen de munca ?

Care sunt atuurile dumneavoastra?

Ce ne puteti oferi?

Ce salariu doriti?

Ce salariu sperati sa primiti la noi ?

Ce activitati ati desfasurat la fostul loc de munca ?

Descrieti, pe scurt, evolutia dumneavoastra profesionala.

Care dintre calificarile dumneavoastra sunt cele care ar corespunde descrierii postului pentru care candidati

Cat timp doriti sa desfasurati aceasta activitate ?

Cat de important este pentru dumneavoastra timpul liber ? Dar concediul?

Ati fi dispus, in cazul unei necesitati, sa stati peste program ?Ce hobby aveti?

Cum comunicati cu oamenii straini ?

Lucrati cu mai multa placere singur sau in echipa ?Cum apreciati actualul loc de munca ? Cum va imaginati viitorul loc de

munca ?

Ce sarcini ati considerat a fi extrem de plictisitoare la fostul dumneavoastra loc de munca ?

Vi s-a intamplat sa nu va puteti mentine starea de concentrare ?Cum ati ajuns sa ocupati ultimul loc de munca ?

De ce doriti sa renuntati la actualul loc de munca ?

De ce nu v-ati schimbat pana acum, niciodata, locul de munca ?

De ce v-ati schimbat atat de des locul de munca ?

Ce pozitie doriti sa ocupati in cadrul firmei noastre ?

Aveti de gand sa va calificati suplimentar ?

Vi s-a intamplat, pana acum, sa schimbati locul de munca pentru ca ati gasit ceva mai interesant ?

Aveti probleme cand trebuie sa renuntati la obisnuinte mai vechi ?

Va simtiti uneori depasit, in fata sarcinilor de serviciu ?

Sunteti de acord ca o conducere mai buna poate determina cresterea motivatiei angajatilor ?

Cum reactionati cand ceilalti devin dezinteresati de obiectivele companiei ?

Cum luati deciziile ?

Cum credeti ca dumneavoastra, singur, puteti stimula echipa ?

Care este venitul dumneavoastra actual ?

Ce sperati prin schimbarea locului de munca ?

Cand sunteti disponibil pentru a incepe lucrul?

Citeste mai mult pe REALITATEA.NET: http://www.realitatea.net/cele-mai-frecvente-intrebari-puse-la-interviul-de-angajare_1274489.html#ixzz2jmU8WMTa Follow us: @realitatea on Twitter