11 Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu

29
ZILELE CARIEREI 2014 ÎNTREBĂRI DE PUS LA UN INTERVIU Realizat de Panaite Mirela şi Socaci Alexandra anul II master Psihologia muncii, organizaţională şi resurse umane

description

Resurse Umane

Transcript of 11 Ce Intrebari Sa Pui Sau Nu La Interviu

  • ZILELE CARIEREI 2014

    NTREBRI DE PUS LA UN INTERVIU Realizat de

    Panaite Mirelai Socaci Alexandraanul II master Psihologia muncii, organizaional i resurse umane

  • Mai multe despre aceast tem gseti la:http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Arta_negocierii http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Negocierea-salariului http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TipsTricks/page-Cum-evaluam-o-oferta-de-job

  • Nu de puine ori, dup ce un angajator i termin interviul de rutin, ar vrea s tie dac ai ntrebri despre compania pe care o reprezint. n momentul n care acesta te ntreab, dac vrei s tii ceva despre respectiva entitate, ideal ar fi s NU spui c NU ai ntrebri.

  • Interviurile nu trebuie vzute ca nite interogatorii prin care viitorul angajator are dreptul s rscoleasc prin viaa ta profesional, ci o metod prin care ne putem da seama dac jobul ne ofer ce ne dorim.

  • ntrebrile nu ar trebui formulate doar de dragul conversaiei. Ele trebuie s demonstreze angajatorului c eti interesat de postul respectiv i de compania sa.

    n plus, cu ct vei demonstra mai mult seriozitate i inteligen cu att vei impresiona mai mult.

  • NTREBRI 1. Cum a evoluat acest post de cnd a fost creat? Aceast ntrebare ne poate aduce informaii cu privire la istoria postului i felul n care acesta a ajutat la buna funcionalitate a companiei. 2. Care sunt ateptrile imediate pe care le avei de la ocupantul acestui post? Prin aceast ntrebare aflm ce ateptri are angajatorul de la un viior angajat.

  • NTREBRI 1 3. Care sunt posibilitile de avansare pe care le are ocupantul acestui post? Aceast ntrebare i demonstreaz angajatorului dorina de ascensiune i de asemenea ne ajut s tim ce trebuie s facem pentru a crete n companie. 4. Care sunt criteriile de evaluare? Iat o alt ntrebare direct de pe urma creia vei afla cum i va fi evaluat activitatea pe viitor. Rspunsul te ajut s i plnuieti "ascensiunea" n cadrul companiei. n plus, vei putea s i faci o idee cu privire la structura organizaionala a firmei.

  • NTREBRI 2 5. Mai exist i alte responsabiliti care nu au fost menionate n anunul de angajare? Rspunsul la aceast ntrebare te poate ajuta s te pregteti pentru momentul n care i vei negocia salariul. Dac nu ntrebi asta, te lai descoperit. Cunoaterea tuturor responsabilitilor nu doar c i pregtete drumul ctre un salariu bun dar te scap i de eventualele frustrri care pot aprea pe viitor legate de aceast tem.

  • NTREBRI 3 6. De ce nu m-ai angaja? Dei i-ar putea prea o ntrebare nepotrivit, n faa angajatorului vei fi perceput ca un candidat serios, interesat de poziia pentru care aplic i care tie s se remarce n faa altor candidai. Adesea, candidaii pleac de la interviu fr s spun nimic, gndindu-se apoi la eventualele motive pentru care candidatura lor va fi respins.F-i ordine n gnduri, calculeaz cu precizie momentul i ntreab, atta timp ct eti fa n fa cu angajatorul, care ar fi motivele din cauza crora nu te-ar angaja.

  • NTREBRI 4 7. M putei percepe ca pe o persoan care va contribui la dezvoltarea companiei? Este o ntrebare deschis iar angajatorului i va fi foarte greu s evite un rspuns. Te va ajuta s anulezi orice eventual impresie negativ i-a fcut intervievatorul pn atunci.

    8. Ce putei s mi spunei despre superiorul cruia i voi da raportul? Indiferent de ct de minunat este compania angajatoare, la job i vei petrece timpul lucrnd pentru un manager anume. Trebuie s afli nc de la stadiul de interviu de angajare: cine este acea persoan; cum se va realiza comunicarea;la ce perioad i va fi evaluat munca.

  • NTREBRI 5 9. Angajaii socializeaz n afara locului de munc? Ideea acestei ntrebri se refer la date cu privire la atmosfer, colegi, cultur organizaional.

    10. Ai avut angajai care au euat s aib succes n aceast poziie i care credei c au fost motivele pentru aceasta?

  • NTREBRI 6 11. Ce oportuniti de specializare / ce cursuri, traininguri oferii pentru angajai?

    Aceast ntrebare pornete de la aceeai idee ca i cea de mai sus. O companie care caut angajai de calitate va ti pe de o parte s i pstreze i, pe de alt parte, s i specializeze continuu. Totul se face pentru un ctig reciproc. Profitul i performanele cresc, iar angajatul este mult mai motivat s i fac munca. Dac la interviul de angajare i se spune c ei nu ofer aa ceva, nu te grbi s le accepi postul. Peste trei ani, de exemplu, i vei da seama c ai rmas exact la acelai nivel.

  • NTREBRI 7 12. Voi lucra mai mult individual sau n echip?

    n funcie de firm, de specificul jobului i de activitile pe care trebuie s le desfori, vei fi nevoit s lucrezi mai mult n echip sau, dimpotriv, individual. Fii pregtit pentru ambele variante i, n funcie de rspunsul angajatorului, demonstreaz-i, i cu exemple concrete dac ai, c te poi descurca fr probleme n situaia respectiv. Pune accent pe faptul c nu ai nici o problem n nici unul dintre cazuri. Dac e vorba de munc de echip, eti dispus s interacionezi ct mai mult i s nu respingi sarcinile care i se dau. Dac te raportezi la munc individual, convinge-l pe angajator c eti capabil s duci la bun sfrit un proiect, fr s apelezi la alte persoane.

  • NTREBRI 8 13. Ce apreciai cel mai mult la aceast companie? ntrebarea poate s l suprinda de cele mai multe ori nepregtit pe angajator. ntrebarea i cere practic o prere personal, eliminnd mcar parial formalitatea de pn atunci. Iti vei da seama n orice caz dac a avut un rspuns pregtit sau dac a rspuns spontan i sincer. Aceast ntrebare l poate ncuia pe angajator i i poate da ie posibilitatea de a afla sau mcar de a-i face o idee referitoare la companie, angajai, activiti, stil de lucru i de management.

  • Dac ai un CV bine pus la punct i o experien vast n domeniul n care vrei s profesezi, poi s aplici o nou strategie la interviul de angajare: dialogul mai agresiv cu angajatorii, potrivit unui nou studiu realizat de site-ul recruiter.com.

  • Specialitii n resurse umane susin c un candidat cu un C.V. foarte bun se poate diferenia de ceilali pretendeni pentru un post vacant dac pune cteva ntrebri-cheie. Iat care sunt acestea:

  • 1De ce ar trebui s renun la vechiul loc de munc pentru a lucra n compania dumneavoastr? Aceast ntrebare i va strni curiozitatea angajatorului i i va arta acestuia c are n fa un candidat bine pregtit profesional, care i cunoate valoarea.

    2Care sunt prioritile jobului n urmtoarele 12 luni? Dac i adresezi angajatorului aceast ntrebare, i vei arta c ai o perspectiv pe termen lung n ceea ce privete noul job i eti interesat/a de strategia i prioritile companiei.

    3De ce v place s lucrai n aceast companie? Aceast ntrebare te-ar putea ajuta s afli dac merit cu adevrat s lucrezi n acea companie i dac recrutorul nu joac doar un rol n faa ta.

  • ntrebri de pus cnd i negociezi salariul Suma pe care o ceri la interviul de angajare, cnd i negociezi salariul, nu va decide doar venitul tu lunar, ci i va transmite angajatorului i dac deii abiliti de bun negociator pe care le-ai putea folosi i n cadrul jobului. Chiar dac nu ai un talent nnscut n domeniu, este important s tii ce ntrebri s spui cnd i negociezi salariul. Iat 6 dintre ele!

  • 1. Salariul este negociabil? Dup ce i se face oferta, nu ezita s ntrebi dac suma poate fi negociat sau nu. n cazul n care rspunsul este negativ, poi trece la negocierea altor aspecte legate de viitorul tu job. 2. Oferta de lucru este definitiv? Punnd o astfel de ntrebare, demonstrezi intervievatorului c eti serios, c te intereseaz i alte aspecte referitoare la oferta de lucru i c eti un bun profesionist care se asigur c i este oferit, ntr-adevr, un loc de munc.

  • 3. Cnd v pot oferi rspunsul final? Dac este posibil, nu accepta pe loc oferta de lucru, ci acord-i un rgaz de gndire. O astfel de atitudine va fi privit cu ochi buni, ntruct va fi perceput ca un semn de responsabilitate i pruden (nu vrei s pari disperat sau impulsiv!). Transmite-i intervievatorului c ai nevoie de cteva zile pentru a analiza oferta de lucru, ns evit s dai de neles c trebuie s te consuli cu cineva anume pentru a lua aceast decizie!

  • 4. Cnd trebuie s ncep?

    Aceast ntrebare te asigur, o data n plus, c oferta este serioas. Cei mai muli angajatori i vor dori s ncepi imediat, ns, n cazul n care nu este posibil, nu ezita s spui clar i rspicat care este perioada pe care mai trebuie s o petreci la fost loc de munc, pentru a lsa totul n ordine. Din nou, o astfel de atitudine va fi apreciat, ntruct va denota profesionalism.

  • 5. Cum voi fi evaluat? Aceast ntrebare ar trebui s i ofere un rspuns cu privire la posibilitile tale de avansare - dac exist o gril de promovare sau nu.

    6. Exist i alte beneficii, pe lng salariul lunar? Numeroase firme ofer asigurri de sanantate, altele punnd la dispoziia angajailor i abonamente la sala de for, printre altele. ntreab nc de la interviu care sunt acestea, pentru a ti la ce s te atepi.

  • Aa cum exist o multitudine de ntrebri pe care TREBUIE s le punem n timpul unui interviu de angajare, la fel exist ntrebri pe care trebuie s le EVITM. Cteva exemple:

  • 1. Cu ce se ocup firma dumneavoastr? In era Internetului, este o greseal colosal s nu te duci pregtit la interviul de angajare. Recrutorii consider astzi de la sine inteles c tii foarte bine firma la care ai aplicat.

    2. Dup cat timp pot s-mi iau concediu? Transmii un mesaj greit angajatorului dac i dai senzaia c te intereseaz mai mult perioada de vacant decat treaba pe care o ai de fcut i de care nici nu te-ai apucat.

  • 3.Sunt anse s promovez rapid?

    Desigur c dezvoltarea carierei este un aspect important, dar oricrui recrutor i va prea absurd c te gndeti la viitorul pas din carier nainte de a-l trece pe primul. Dac te preocup ce vei face peste un an sau doi, nseamn c nu eti decis s-i faci treaba ca lumea acum.

  • 4. Cnd trebuie s v dau rspunsul dac accept sau nu jobul?

    Ultimul lucru pe recrutorii vor s-l vad la tine este nehotrrea. Chiar dac ai unele dubii legate de sarcinile postului, pstreaz-le pentru tine pn n clipa n care firma i face o ofert clar.

    Exist riscul s facei concedieri?

    Nu e o ntrebare inspirat, chiar dac poate prea justificat s fii interesat de perspectivele companiei. Angajatorul nu-i va dezvlui punctele slabe ale firmei la interviul de recrutare i te va depuncta pentru lips de tact.

  • 6. De ct timp suntei n firm? Suntei cstorit? Evit ntrebrile cu caracter personal, chiar dac recrutorul i las senzaia c avei deja o relaie foarte bun. Nu confunda deschiderea din timpul dialogului cu amiciia de la bere.

    7. De cnd urmeaz s ncep? Nu este cea mai bun metod de a arta c eti interesat de jobul respectiv. Interviul de angajare este un test pe care s-ar putea s-l treci sau nu. Nu are sens s forezi nota, nu toi recrutorii au simul umorului.

  • SUCCES!

  • Tutorialul a fost realizat pe baza urmtoarelor surse:Site-uri web:

    http://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu/page-E-randul-tau-acum-sa-pui-intrebari-angajatorului http://www.hipo.ro/locuri-de-munca/vizualizareArticol/254/ http://www.ziare.com/locuri-de-munca/interviu/job-expert-sapte-intrebari-cheie-de-pus-angajatorului-la-interviu-1270731 http://www.myjob.ro/cv-scrisoare-intentie/interviul-de-angajare-41-cele-mai-comune-intrebari-si-cum-raspunzi-la-ele.html http://www.manager.ro/articole/resurse-umane/10-intrebari-pe-care-sa-le-pui-la-interviul-de-angajare-41119.html http://www.businessmagazin.ro/analize/resurse-umane/zece-intrebari-pe-care-trebuie-sa-le-puneti-la-interviul-de-angajare-9363882 http://www.studentie.ro/cariera/ghid-cariera-i69/sfaturi-cariera-c149/5-intrebari-de-evitat-la-un-interviu-de-angajare-id178590 http://www.business24.ro/impact/stiri-impact/13-greseli-de-evitat-la-interviul-de-angajare-1452452