Autor: Don Wells

Link: http://www.extremeprogramming.org/intr

oduction.html

Managerii, developerii si clientii trebuie sa faca parte

din aceeasi echipa

Este necesara o conexiune foarte stransa pentru

obtinerea celui mai bun produs

Planurile sunt temporare, putand fi recreate oricand

Se foloseste test driven development

Calitatea crescuta a codului este esentiala in XP

Feedback este primit des si din toate directiile

Planning- dorintele clientului sunt documente

scrise, release-uri mici si frecvente, proiect divizat in

iteratii

Managing- meeting in fiecare zi, echipa are un spatiu

dedicat, pas sustinut de lucru

Designing- simplitate, metafora a sistemului, CRC

cards, nu este adaugata functionalitate mai devreme

Coding- clientul este mereu disponibil, se scriu unit

tests mai intai, pair programming, numai o pereche

integreaza cod la un moment dat, se integreaza des

Testing- tot codul are unit tests pe care le trece in

intregime, un bug gasit duce la conceperea de noi

teste, se ruleaza des acceptance tests

XP nu reprezinta un set de reguli ci mai degraba o

cale de a lucra armonios si productiv

Principalele valori ale XP sunt:

• Simplitatea

• Comunicarea

• Feedback-ul

• Respectul

• Curajul

Cerintele se schimba foarte des

Scade riscul si creste sansele de succes

Grupul de programatori este mic(2-12 pana la maxim

30)

Posibilitatea automatizarii testarii functionale si de

modul

Productivitatea trebuie sa fie ridicata; trebuie livrat

ceea ce trebuie cand trebuie