MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALEINSPECTORATUL COLAR JUDEEAN SALAJ CLUBUL COPIILOR CEHU SILVANIEIPLAN MANAGERIAL ANUAL

2014 - 2015

PRIORITI STATEGICE N ANUL COLAR 2014-2015BAZA CONCEPTUALAcest Plan Managerial este conceput n conformitate cu urmtoarele acte normative: Legea Educaiei Naionale nr. 1/2011 Ordinele, notele, notificrile i precizrile M.E.C.T.S. Buletinele Informative ale M.E.C.T.S. Metodologia formrii continue a personalului didactic din nvmntul preuniversitar. Regulamentul de Organizare i Funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar. Raportul privind starea nvmntului n anul colar 2013/2014. Strategia managerial a Inspectoratului colar Judeean Salaj. Strategia de dezvoltare economico social a Consiliului Local. Politicile educaionale ale unitii se vor baza pe urmtoarele prioriti Asigurarea calitii n actul educaional Formarea resurselor umane Managementul colar i evaluarea instituional Descentralizarea nvmntului preuniversitar Asigurarea siguranei elevilor n coal i combaterea violenei. Prezentul plan managerial se fundamenteaz pe: Asigurarea calitii proceselor de predare-nvare-evaluare i a serviciilor educaionale n vederea atingerii standardelor de integrare european Fundamentarea actului educaional pe baza nevoilor de dezvoltare personal i profesional a elevilor Asigurarea accesului egal i sporit la educaie prin proiecte i programe de protecie i susinere educaional Investiia n educaie i n formarea i perfecionarea continu a personalului didactic i a managerului instituiei colare ntrirea rolului clubului prin gestionarea eficient a resurselor umane i materiale i realizarea de activiti extracurriculare i programe de cooperare naional Dezvoltarea relaiilor comunitare prin proiecte educaionale i proiecte de cooperare european Dezvoltarea unui management de calitate n nvmnt. ANALIZA SWOTPUNCTE TARI Elaborarea documentelor de proiectare Stabilirea obiectivelor pe compartimente i a prioritilor

Circulaia optim a informaiei la nivelul compartimentelor Asigurarea unui climat de munc eficient a tuturor compartimentelor

Corectitudinea informailor transmise spre ISJ Salaj Informatizarea unitii de nvmnt; Promovarea strategiilor moderne n abordarea actului nvrii

Motivarea elevilor pentru performana colar Parteneriate educaionale

Obinerea autorizaiei sanitare de funcionare Contientizarea comunitii n direcia nelegerii problemelor colii

PUNCTE SLABE Lipsa unor metode de popularizare a experienei pozitive Lipsa fondurilor necesare pentru unele lucrri de reparaii Dificulti/rezultate slabe nregistrate n pregtirea elevilor provenii din familii dezorganizate

Volumul mare de munc si riscul de a nu finaliza la timp, eficient i corespunztor, problemele solicitate de ISJ Insuficient contientizare a elevilor privind pstrarea i ntreinerea spaiilor de nvmnt

RISCURI

Implementarea strategiilor privind descentralizarea nvmntului, asigurarea calitii

Lrgirea parteneriatului local, regional Iniierea de parteneriate ale cu alte instituii din comunitate Comunicare/interrelaionare/multiculturalitate

Relaia cu mass-media Organizare schimburilor de experien cu alte instituii similare

Insuficienta implicare a inspectorilor de specialitate n consilierea cadrelor didactice cu statut de debutant

Deteriorarea mediului socio-economic, familial; diminuarea interesului/capacitii familiei de a susine pregtirea colar a copiilor, prini plecai la munc n strintate

Motivarea/stimularea slab a cadrelor didactice prin politicile salariale curente i nedecontarea navetei

Scderea interesului absolvenilor din nvmntul superior pentru practicarea profesiei de dascl

OBIECTIVE :1. Implementarea curriculum-ului naional la nivelul unitii de nvmnt, al fiecrei catedre, al fiecrui cadru didactic i asigurarea corelaiei dintre acesta i curriculum-ul local;

2. ncurajarea profesorilor n dezvoltarea de grupe i n care activitatea s se desfoare pe baza metodelor alternative; 3. Personalizarea ofertei educaionale la nivel instituional;

4. Monitorizarea i evaluarea programelor destinate participrii la educaie, pe baza unor indicatori specifici (rat de participare, grad de cuprindere, rat de abandon);

5. Monitorizarea grupelor cu elevi capabili de performan;

6. Analiza criteriilor folosite de unitile colare la stabilirea curriculum-ului i relaia dintre curriculum-ul naional i cel local;

7. Analiza strategiilor de evaluare i a concordanei ntre evalurile elevilor i cerinele curriculum-ului unitii colare;

8. mbuntirea calitii predrii-nvrii-evalurii astfel nct s se asigure anse egale tuturor elevilor, atingerea standardelor curriculare de performan, pregtirea elevilor pentru o societate n schimbare;

9. mbuntirea tehnicilor de evaluare i a metodelor de examinare a performanelor colare; 10. Evaluarea ofertei educaionale i a performanei educaionale pe baza criteriilor de monitorizare i evaluare i/sau a indicatorilor de performan stabilii prin proiectul de curriculum sau prin proiecte de dezvoltare;

11. Dobndirea de noi competene profesionale I.Domeniul funcional -CURRICULUMNr. crt.

Funcia manageriala

Msuri/Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

1.

Proiectare / organizare

Realizarea ncadrrii respectnd principiul

continuitii i al competenei i constituirea catedrelor

Comisia pentru curriculum

Director

Septembrie

2014

Documente

realizate

Elaborarea documentelor de proiectare i organizare a activitii de nvmnt

Comisia pentru curriculum

Cadre didactice

Septembrie Octombrie 2014

Documente realizate

Elaborarea programului activitii educative colare i extracolare, avndu-se n vedere aptitudinile deprinderile, nclinaiile i talentul elevilor.Comisia pentru curriculum

Director

Septembrie 2014 - Iunie 2015

Baza de date

Oferta educaional

Implementarea curriculum-ului naional potrivit ofertei proprii, promovate prin ,, Oferta Educaional"

Comisia pentru curriculum

Director

Profesori de specialitate

Septembrie

Decembrie 2014

Planuri cadru

Oferta educaional

Introducerea i utilizarea metodelor interactive n realizarea educaiei de baz

Comisia pentru curriculum

Profesori

Septembrie

Decembrie 2014

Materiale de informare

Oferte de formare

Introducerea unor metode i forme de evaluare i dezvoltare a creativitii, adaptabilitii i a transferabilitii cunotinelor n situaii noiComisii metodice

Metoditi

Septembrie

Decembrie 2014

Materiale de informare

Oferte de formare

Nr. crt.

Funcia managerial

Msuri/Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

Diversificarea activitatilor n concordan cu nevoile de formare a competentelor cheie i consolidarea metodelor de instruire bazate pe experiena personal a elevilor

Comisia pentru curriculum

Director

Mai 2015

Baza de date

Oferta educaional

2.

Conducere operaional

Promovarea unei politici de susinere a colarizrii - alfabetizare, integrare, recuperare - pentru toi copiii/ tinerii i prevenirea abandonului colar

Comisia pentru curriculum

Profesori

Septembrie

Decembrie 2014

Brouri

Casete video Materiale de informare

Stabilirea unui plan de

msuri ameliorative n vederea evitrii eecului la evaluarea final Resp. catedre/comisii metodice

CEACDirectorSeptembrie 2014-lunie

2015Curriculum specific

Oferta educaional

Asigurarea permanent a unei comunicri eficiente ntre cadre didactice, elevi i prini, urmrindu-se constant progresul colar, diagnosticarea nvrii, motivarea cadrelor didactice i elevilor/ precolarilor pentru desfurarea unui proces educativ de calitate.Comisia pentru curriculumDirectorResponsabilii catedrelor/ comisiilor metodice

ProfesoriSeptembrie-Octombrie 2014Rapoarte

Teste iniiale

Teste finale

Nr. crt.

Funcia manageriala

Msuri/Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

Monitorizarea alternativelor educaionale Comisia pentru curriculum

DirectorResponsabilii catedrelor/ comisiilor metodiceConform graficului de control

Fia sintetic a colii

Eficientizarea actului educaional prin evaluare, notare ritmic i corect a elevilor prin aplicarea criteriilor de notare, precum i a frecvenei elevilor.Comisia pentru curriculumResponsabili pentru notare i frecven

Conform graficului de controlInstrumente de evaluare formativ i sumativ

ndrumarea, monitorizarea i

evaluarea activitilor de orientare i consiliere colarComisia pentru

curriculumDirector

Conform

graficului de controlInstrumente specifice de

evaluare

Evaluarea msurii n care

curriculum-ul furnizat elevilor

care au diferite vrste, aptitudini, deprinderi, capaciti intelectuale i interese este potrivit i dac este permanent revzut pentru

a asigura atingerea standardelor

de ctre elevi.Comisia pentru curriculum

Director

Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice

Conform graficului de control

Instrumente de evaluare formativ i sumativ

II. Domeniul funcional - RESURSEOBIECTIVE:1. Valorificarea i dezvoltarea resurselor umane i materiale existente; 2. Asigurarea ncadrrii unitii colare cu personal didactic calificat;

3. Armonizarea ofertei de formare cu nevoile de formare identificate n clubul copiilor;

4. Identificarea ofertanilor de formare i direcionarea personalului didactic ctre aceti ofertani;

5. Modernizarea infrastructurii colare inclusiv prin creterea gradului de informatizare a procesului de nvmnt

6.Reglementarea parteneriatului dintre coal i administraia public local n domeniul conducerii i finanrii nvmntului;

Nr. Crt.

Funcia managerial

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

1.

Proiectare/ organizare

Asigurarea transparenei elaborrii i execuiei bugetare

Serviciul contabilitate

Director

Octombrie 2014 Ianuarie 2015

Studiu privind dinamica populaiei colare. Analize diagnostice

Asigurarea ncadrrii cu personal didactic conform metodologiei

Selecie i recrutare personal didactic

Director

Septembrie 2014

Baze de date

Fie de ncadrare

Identificarea, procurarea i utilizarea fondurilor extrabugetare conform prioritilor stabilite

Management, contabilitate

Director

Septembrie Noiembrie 2014

Instrumente specifice

ncurajarea unor culturi organizatorice care stimuleaz comunicarea deschis, participarea i inovaia

Management

Director

Septembrie Decembrie 2014

Instrumente specifice

Rezolvarea rapid, transparent i eficient a conflictelor cu sau ntre elevi, cadrele didactice i prini

Management

Director

Comisia de disciplin

Permanent

Coresponden i sesizri

Identificarea, procurarea i utilizarea fondurilor extrabugetare conform prioritilor stabilite

Management

Director

Semestrul al II-lea

Proiecte Documentaie

Nr. Crt.

Funcia managerial

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

Dezvoltarea unor parteneriate viabile cu instituii similare din nvmntul preuniversitar pentru schimbul de bune practici

Management

Director

Septembrie Octombrie 2014

Oferte de curs

2.

Conducere operaional

Promovarea ofertelor de formare continu adresate cadrelor didactice, personalului de conducere, de ndrumare i control

Management Comisia de perfecionare

Director

Semestrele I, II

Oferte formare Suporturi de curs

Elaborarea proiectului de buget

Management, Consiliul de administraieMembri CA

Noiembrie 2014

Proiect de

Buget

Valorizarea experienelor pozitive i a exemplelor de bun practic pedagogic i managerial

CEAC

Comisia de curriculum

Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice Semestrele I, II

Proiecte/iniiative locale, judeene Documentaie

ntocmirea documentelor cerute de ISJ Slaj i de Casa Corpului Didactic i respectarea termenelor solicitate

Compartiment secretariat, management

Director

Permanent

Documentaie specific Rapoarte sintetice

Continuarea dezvoltrii parteneriatului unitii colare cu Inspectoratul colar i cu instituii din comun

Management, evaluare, prognoze i dezvoltare

Director

Semestrele I, II

Documentaie specific Rapoarte sintetice

Nr. Crt.

Funcia manageriala

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

Stimularea interesului pentru coal al elevilor prin derularea unor programe educative

Management, CRP

Director , membri CRP

Semestrele I, IIBaza de date Raportri

Stimularea dezvoltrii spiritului antreprenorial pentru obinerea de venituri proprii ca efect al descentralizrii financiare

CA

Director

ef contabil

Septembrie 2014 Iunie 2015

Documentaie Acte juridice Raportri

3.

Monitorizare/Evaluare

Monitorizarea perfecionrii prin grade didactice

Management Comisia de perfecionare

Director

Semestrele I, II

Proiecte/progra me naionale Metodologii de formare continu

Evaluarea personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic

Management

CA

Director

membri CA

Decembrie 2014August 2015

Instrumente specifice

Monitorizarea ntocmirii documentelor cerute de ISJ Salaj i de Casa Corpului Didactic i respectarea termenelor solicitate

Management

Director

Semestrele I, II

Oferta de cursuri

Monitorizarea participrii la programe de formare continu, management educaional i informare n domeniu funciei de cerinele integrrii nvmntului n UE

Comisia de perfecionare

Membrii comisiei

Semestrele l, II

Rapoarte sintetice Oferta de cursuri

III. Domeniul funcional RELAII COMUNITAREOBIECTIVE:1. Dezvoltarea parteneriatelor instituionale, comunitare;

2. Promovarea propriei imagini;

3. Prezentarea unor exemple de bun practic cu sprijinul participanilor la proiecte ncheiate cu succes;

4. Derularea proiectelor educaionale n colaborare cu partenerii existeni la nivel judeean;

5. Dezvoltarea programelor de integrare i cooperare internaional. Nr. Crt.

Funcia managerial

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

1.

Proiectare/ organizare

Eiaborarea proiectelor de colaborare ntre coal i factorii de educaie convergent (familie, biseric, poliie)

Responsabilii comisiilor/catedre

lor

Cadrele didactice

An colar 2014-2015

Programe

Proiecte Corespondena

Colaborarea cu comunitatea local n vederea asigurrii calitii educaiei

Consilierul educativ

Cadrele didactice Reprezentani ai comunitii locale

An colar 2014-2015

Proiecte

2.

Conducereoperaional

nscrierea nvmntului n procesul de integrare european prin angajarea i derularea unor programeComisia pt. Programe

Cadrele didactice

An colar 2014-2015

Baza de date Oferta de programe Brouri

Reactualizarea comisiilor de Securitate i sntate n munc i P.S.I, i colaborarea cu organele abilitate la nivel local i judeean

Director ComisiiDirectorResp. ComisiiSemestrul IProiecte

Cuprinderea n tematica orelor de dirigenie i n planificarea activitilor educative a unor coninuturi ce vizeaz protecia muncii, P.S.I. , protecie civil i circulaie rutier.

Responsabil comisie dirigini Consilierul educativ

nvtorii

Diriginii

Semestrele I, II

Proiecte/programe Parteneriate

IV. Domeniul funcional MANAGEMENTOBIECTIVE:1. Coerena managerial prin diagnoz, proiectare, implementare, evaluare cu sens de dezvoltare instituional;

2. Crearea condiiilor optime de siguran i securitate instituional;

3. Dezvoltarea capacitii de autoevaluare i de cretere a autonomiei unitii de nvmnt.

Nr. Crt.

Funcia manageriala

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

1.

Proiectare/organizare

Realizarea analizei i a diagnozei activitii desfurate n unitate, n anul colar 2013 2014

Management

Responsabili catedre/ comisii metodice, de lucru Director

Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice, de lucruOctombrie 2014

Rapoartele de analiza ale uniti colare

Analiza i diagnoza activitii desfurate la cercurile pedagogice

Catedrele care organizeaz cerc pedagogic

Director

Cadre didactice

Semestrele I, IIMateriale

Procese-verbale

Elaborarea planurilor manageriale ale directorilor, ale catedrelor/ comisiilor metodice, ale comisiilor de lucru

Management, evaluare, prognoze, dezvoltare

Curriculum i inspecie colar

Director

Septembrie 2014

Raportul de analiz pe anul colar trecut

2.

Conducereoperaional

Identificarea nevoilor de formare, consiliere, sprijin, consultan a managerului unitii colare

Management, evaluare i dezvoltare

C.C.D.

Inspectori colari generali, adjunci Inspectori management

Grafic consftuiri directori

Mapa directorului Oferta de formare

Colaborarea cu autoritile locale n ceea ce privete repartizarea i utilizarea fondurilor pentru ntreinerea i repararea spaiilor colare

Management, evaluare si dezvoltare

Director

Septembrie 2014-lunie 2015

Documentaie specific

Aplicarea integral i la timp a prevederilor legale privind protecia social a elevilor, prin asigurarea resurselor financiare corespunztoare

Management, evaluare i dezvoltare

Director

Contabil

Semestrele I, II

Proiecte/programe

Evidena documentelor i respectarea regimului legal de securitate i de completare a acestora

Management

Secretariat

ContabilitateDirector

Secretar

Contabil

Permanent

Documente

Nr. Crt.

Funcia managerial

Aciuni

Compartiment responsabil

Resurse umane

Orizont de timp

Indicatori de realizare

Gospodrirea, gestionarea i administrarea responsabil a patrimoniului din perspectiva susinerii depline a calitii procesului didactic

Management, evaluare si dezvoltare

Director

Permanent

Documentaie privind baza material

3.

Monitorizare/ Evaluare

Monitorizarea i evaluarea calitii i eficienei managementului educaional la nivelul unitii

Management

Director

Conform graficului de control

Rapoarte

Fia clubului

Responsabil Comisie Metodic, Director, Prof. Pop Alina Teodora Prof. Augustin GavraOPORTUNITI

OPORTUNITI