Plan managerial 2014-2015 (1).doc
-
Upload
marius-si-dora-pop -
Category
Documents
-
view
217 -
download
1
Transcript of Plan managerial 2014-2015 (1).doc
MINISTERUL EDUCAIEI NAIONALEINSPECTORATUL COLAR JUDEEAN SALAJ CLUBUL COPIILOR CEHU SILVANIEIPLAN MANAGERIAL ANUAL
2014 - 2015
PRIORITI STATEGICE N ANUL COLAR 2014-2015BAZA CONCEPTUALAcest Plan Managerial este conceput n conformitate cu urmtoarele acte normative: Legea Educaiei Naionale nr. 1/2011 Ordinele, notele, notificrile i precizrile M.E.C.T.S. Buletinele Informative ale M.E.C.T.S. Metodologia formrii continue a personalului didactic din nvmntul preuniversitar. Regulamentul de Organizare i Funcionare a unitilor de nvmnt preuniversitar. Raportul privind starea nvmntului n anul colar 2013/2014. Strategia managerial a Inspectoratului colar Judeean Salaj. Strategia de dezvoltare economico social a Consiliului Local. Politicile educaionale ale unitii se vor baza pe urmtoarele prioriti Asigurarea calitii n actul educaional Formarea resurselor umane Managementul colar i evaluarea instituional Descentralizarea nvmntului preuniversitar Asigurarea siguranei elevilor n coal i combaterea violenei. Prezentul plan managerial se fundamenteaz pe: Asigurarea calitii proceselor de predare-nvare-evaluare i a serviciilor educaionale n vederea atingerii standardelor de integrare european Fundamentarea actului educaional pe baza nevoilor de dezvoltare personal i profesional a elevilor Asigurarea accesului egal i sporit la educaie prin proiecte i programe de protecie i susinere educaional Investiia n educaie i n formarea i perfecionarea continu a personalului didactic i a managerului instituiei colare ntrirea rolului clubului prin gestionarea eficient a resurselor umane i materiale i realizarea de activiti extracurriculare i programe de cooperare naional Dezvoltarea relaiilor comunitare prin proiecte educaionale i proiecte de cooperare european Dezvoltarea unui management de calitate n nvmnt. ANALIZA SWOTPUNCTE TARI Elaborarea documentelor de proiectare Stabilirea obiectivelor pe compartimente i a prioritilor
Circulaia optim a informaiei la nivelul compartimentelor Asigurarea unui climat de munc eficient a tuturor compartimentelor
Corectitudinea informailor transmise spre ISJ Salaj Informatizarea unitii de nvmnt; Promovarea strategiilor moderne n abordarea actului nvrii
Motivarea elevilor pentru performana colar Parteneriate educaionale
Obinerea autorizaiei sanitare de funcionare Contientizarea comunitii n direcia nelegerii problemelor colii
PUNCTE SLABE Lipsa unor metode de popularizare a experienei pozitive Lipsa fondurilor necesare pentru unele lucrri de reparaii Dificulti/rezultate slabe nregistrate n pregtirea elevilor provenii din familii dezorganizate
Volumul mare de munc si riscul de a nu finaliza la timp, eficient i corespunztor, problemele solicitate de ISJ Insuficient contientizare a elevilor privind pstrarea i ntreinerea spaiilor de nvmnt
RISCURI
Implementarea strategiilor privind descentralizarea nvmntului, asigurarea calitii
Lrgirea parteneriatului local, regional Iniierea de parteneriate ale cu alte instituii din comunitate Comunicare/interrelaionare/multiculturalitate
Relaia cu mass-media Organizare schimburilor de experien cu alte instituii similare
Insuficienta implicare a inspectorilor de specialitate n consilierea cadrelor didactice cu statut de debutant
Deteriorarea mediului socio-economic, familial; diminuarea interesului/capacitii familiei de a susine pregtirea colar a copiilor, prini plecai la munc n strintate
Motivarea/stimularea slab a cadrelor didactice prin politicile salariale curente i nedecontarea navetei
Scderea interesului absolvenilor din nvmntul superior pentru practicarea profesiei de dascl
OBIECTIVE :1. Implementarea curriculum-ului naional la nivelul unitii de nvmnt, al fiecrei catedre, al fiecrui cadru didactic i asigurarea corelaiei dintre acesta i curriculum-ul local;
2. ncurajarea profesorilor n dezvoltarea de grupe i n care activitatea s se desfoare pe baza metodelor alternative; 3. Personalizarea ofertei educaionale la nivel instituional;
4. Monitorizarea i evaluarea programelor destinate participrii la educaie, pe baza unor indicatori specifici (rat de participare, grad de cuprindere, rat de abandon);
5. Monitorizarea grupelor cu elevi capabili de performan;
6. Analiza criteriilor folosite de unitile colare la stabilirea curriculum-ului i relaia dintre curriculum-ul naional i cel local;
7. Analiza strategiilor de evaluare i a concordanei ntre evalurile elevilor i cerinele curriculum-ului unitii colare;
8. mbuntirea calitii predrii-nvrii-evalurii astfel nct s se asigure anse egale tuturor elevilor, atingerea standardelor curriculare de performan, pregtirea elevilor pentru o societate n schimbare;
9. mbuntirea tehnicilor de evaluare i a metodelor de examinare a performanelor colare; 10. Evaluarea ofertei educaionale i a performanei educaionale pe baza criteriilor de monitorizare i evaluare i/sau a indicatorilor de performan stabilii prin proiectul de curriculum sau prin proiecte de dezvoltare;
11. Dobndirea de noi competene profesionale I.Domeniul funcional -CURRICULUMNr. crt.
Funcia manageriala
Msuri/Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
1.
Proiectare / organizare
Realizarea ncadrrii respectnd principiul
continuitii i al competenei i constituirea catedrelor
Comisia pentru curriculum
Director
Septembrie
2014
Documente
realizate
Elaborarea documentelor de proiectare i organizare a activitii de nvmnt
Comisia pentru curriculum
Cadre didactice
Septembrie Octombrie 2014
Documente realizate
Elaborarea programului activitii educative colare i extracolare, avndu-se n vedere aptitudinile deprinderile, nclinaiile i talentul elevilor.Comisia pentru curriculum
Director
Septembrie 2014 - Iunie 2015
Baza de date
Oferta educaional
Implementarea curriculum-ului naional potrivit ofertei proprii, promovate prin ,, Oferta Educaional"
Comisia pentru curriculum
Director
Profesori de specialitate
Septembrie
Decembrie 2014
Planuri cadru
Oferta educaional
Introducerea i utilizarea metodelor interactive n realizarea educaiei de baz
Comisia pentru curriculum
Profesori
Septembrie
Decembrie 2014
Materiale de informare
Oferte de formare
Introducerea unor metode i forme de evaluare i dezvoltare a creativitii, adaptabilitii i a transferabilitii cunotinelor n situaii noiComisii metodice
Metoditi
Septembrie
Decembrie 2014
Materiale de informare
Oferte de formare
Nr. crt.
Funcia managerial
Msuri/Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
Diversificarea activitatilor n concordan cu nevoile de formare a competentelor cheie i consolidarea metodelor de instruire bazate pe experiena personal a elevilor
Comisia pentru curriculum
Director
Mai 2015
Baza de date
Oferta educaional
2.
Conducere operaional
Promovarea unei politici de susinere a colarizrii - alfabetizare, integrare, recuperare - pentru toi copiii/ tinerii i prevenirea abandonului colar
Comisia pentru curriculum
Profesori
Septembrie
Decembrie 2014
Brouri
Casete video Materiale de informare
Stabilirea unui plan de
msuri ameliorative n vederea evitrii eecului la evaluarea final Resp. catedre/comisii metodice
CEACDirectorSeptembrie 2014-lunie
2015Curriculum specific
Oferta educaional
Asigurarea permanent a unei comunicri eficiente ntre cadre didactice, elevi i prini, urmrindu-se constant progresul colar, diagnosticarea nvrii, motivarea cadrelor didactice i elevilor/ precolarilor pentru desfurarea unui proces educativ de calitate.Comisia pentru curriculumDirectorResponsabilii catedrelor/ comisiilor metodice
ProfesoriSeptembrie-Octombrie 2014Rapoarte
Teste iniiale
Teste finale
Nr. crt.
Funcia manageriala
Msuri/Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
Monitorizarea alternativelor educaionale Comisia pentru curriculum
DirectorResponsabilii catedrelor/ comisiilor metodiceConform graficului de control
Fia sintetic a colii
Eficientizarea actului educaional prin evaluare, notare ritmic i corect a elevilor prin aplicarea criteriilor de notare, precum i a frecvenei elevilor.Comisia pentru curriculumResponsabili pentru notare i frecven
Conform graficului de controlInstrumente de evaluare formativ i sumativ
ndrumarea, monitorizarea i
evaluarea activitilor de orientare i consiliere colarComisia pentru
curriculumDirector
Conform
graficului de controlInstrumente specifice de
evaluare
Evaluarea msurii n care
curriculum-ul furnizat elevilor
care au diferite vrste, aptitudini, deprinderi, capaciti intelectuale i interese este potrivit i dac este permanent revzut pentru
a asigura atingerea standardelor
de ctre elevi.Comisia pentru curriculum
Director
Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice
Conform graficului de control
Instrumente de evaluare formativ i sumativ
II. Domeniul funcional - RESURSEOBIECTIVE:1. Valorificarea i dezvoltarea resurselor umane i materiale existente; 2. Asigurarea ncadrrii unitii colare cu personal didactic calificat;
3. Armonizarea ofertei de formare cu nevoile de formare identificate n clubul copiilor;
4. Identificarea ofertanilor de formare i direcionarea personalului didactic ctre aceti ofertani;
5. Modernizarea infrastructurii colare inclusiv prin creterea gradului de informatizare a procesului de nvmnt
6.Reglementarea parteneriatului dintre coal i administraia public local n domeniul conducerii i finanrii nvmntului;
Nr. Crt.
Funcia managerial
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
1.
Proiectare/ organizare
Asigurarea transparenei elaborrii i execuiei bugetare
Serviciul contabilitate
Director
Octombrie 2014 Ianuarie 2015
Studiu privind dinamica populaiei colare. Analize diagnostice
Asigurarea ncadrrii cu personal didactic conform metodologiei
Selecie i recrutare personal didactic
Director
Septembrie 2014
Baze de date
Fie de ncadrare
Identificarea, procurarea i utilizarea fondurilor extrabugetare conform prioritilor stabilite
Management, contabilitate
Director
Septembrie Noiembrie 2014
Instrumente specifice
ncurajarea unor culturi organizatorice care stimuleaz comunicarea deschis, participarea i inovaia
Management
Director
Septembrie Decembrie 2014
Instrumente specifice
Rezolvarea rapid, transparent i eficient a conflictelor cu sau ntre elevi, cadrele didactice i prini
Management
Director
Comisia de disciplin
Permanent
Coresponden i sesizri
Identificarea, procurarea i utilizarea fondurilor extrabugetare conform prioritilor stabilite
Management
Director
Semestrul al II-lea
Proiecte Documentaie
Nr. Crt.
Funcia managerial
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
Dezvoltarea unor parteneriate viabile cu instituii similare din nvmntul preuniversitar pentru schimbul de bune practici
Management
Director
Septembrie Octombrie 2014
Oferte de curs
2.
Conducere operaional
Promovarea ofertelor de formare continu adresate cadrelor didactice, personalului de conducere, de ndrumare i control
Management Comisia de perfecionare
Director
Semestrele I, II
Oferte formare Suporturi de curs
Elaborarea proiectului de buget
Management, Consiliul de administraieMembri CA
Noiembrie 2014
Proiect de
Buget
Valorizarea experienelor pozitive i a exemplelor de bun practic pedagogic i managerial
CEAC
Comisia de curriculum
Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice Semestrele I, II
Proiecte/iniiative locale, judeene Documentaie
ntocmirea documentelor cerute de ISJ Slaj i de Casa Corpului Didactic i respectarea termenelor solicitate
Compartiment secretariat, management
Director
Permanent
Documentaie specific Rapoarte sintetice
Continuarea dezvoltrii parteneriatului unitii colare cu Inspectoratul colar i cu instituii din comun
Management, evaluare, prognoze i dezvoltare
Director
Semestrele I, II
Documentaie specific Rapoarte sintetice
Nr. Crt.
Funcia manageriala
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
Stimularea interesului pentru coal al elevilor prin derularea unor programe educative
Management, CRP
Director , membri CRP
Semestrele I, IIBaza de date Raportri
Stimularea dezvoltrii spiritului antreprenorial pentru obinerea de venituri proprii ca efect al descentralizrii financiare
CA
Director
ef contabil
Septembrie 2014 Iunie 2015
Documentaie Acte juridice Raportri
3.
Monitorizare/Evaluare
Monitorizarea perfecionrii prin grade didactice
Management Comisia de perfecionare
Director
Semestrele I, II
Proiecte/progra me naionale Metodologii de formare continu
Evaluarea personalului didactic, didactic auxiliar i nedidactic
Management
CA
Director
membri CA
Decembrie 2014August 2015
Instrumente specifice
Monitorizarea ntocmirii documentelor cerute de ISJ Salaj i de Casa Corpului Didactic i respectarea termenelor solicitate
Management
Director
Semestrele I, II
Oferta de cursuri
Monitorizarea participrii la programe de formare continu, management educaional i informare n domeniu funciei de cerinele integrrii nvmntului n UE
Comisia de perfecionare
Membrii comisiei
Semestrele l, II
Rapoarte sintetice Oferta de cursuri
III. Domeniul funcional RELAII COMUNITAREOBIECTIVE:1. Dezvoltarea parteneriatelor instituionale, comunitare;
2. Promovarea propriei imagini;
3. Prezentarea unor exemple de bun practic cu sprijinul participanilor la proiecte ncheiate cu succes;
4. Derularea proiectelor educaionale n colaborare cu partenerii existeni la nivel judeean;
5. Dezvoltarea programelor de integrare i cooperare internaional. Nr. Crt.
Funcia managerial
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
1.
Proiectare/ organizare
Eiaborarea proiectelor de colaborare ntre coal i factorii de educaie convergent (familie, biseric, poliie)
Responsabilii comisiilor/catedre
lor
Cadrele didactice
An colar 2014-2015
Programe
Proiecte Corespondena
Colaborarea cu comunitatea local n vederea asigurrii calitii educaiei
Consilierul educativ
Cadrele didactice Reprezentani ai comunitii locale
An colar 2014-2015
Proiecte
2.
Conducereoperaional
nscrierea nvmntului n procesul de integrare european prin angajarea i derularea unor programeComisia pt. Programe
Cadrele didactice
An colar 2014-2015
Baza de date Oferta de programe Brouri
Reactualizarea comisiilor de Securitate i sntate n munc i P.S.I, i colaborarea cu organele abilitate la nivel local i judeean
Director ComisiiDirectorResp. ComisiiSemestrul IProiecte
Cuprinderea n tematica orelor de dirigenie i n planificarea activitilor educative a unor coninuturi ce vizeaz protecia muncii, P.S.I. , protecie civil i circulaie rutier.
Responsabil comisie dirigini Consilierul educativ
nvtorii
Diriginii
Semestrele I, II
Proiecte/programe Parteneriate
IV. Domeniul funcional MANAGEMENTOBIECTIVE:1. Coerena managerial prin diagnoz, proiectare, implementare, evaluare cu sens de dezvoltare instituional;
2. Crearea condiiilor optime de siguran i securitate instituional;
3. Dezvoltarea capacitii de autoevaluare i de cretere a autonomiei unitii de nvmnt.
Nr. Crt.
Funcia manageriala
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
1.
Proiectare/organizare
Realizarea analizei i a diagnozei activitii desfurate n unitate, n anul colar 2013 2014
Management
Responsabili catedre/ comisii metodice, de lucru Director
Responsabilii catedrelor/ comisiilor metodice, de lucruOctombrie 2014
Rapoartele de analiza ale uniti colare
Analiza i diagnoza activitii desfurate la cercurile pedagogice
Catedrele care organizeaz cerc pedagogic
Director
Cadre didactice
Semestrele I, IIMateriale
Procese-verbale
Elaborarea planurilor manageriale ale directorilor, ale catedrelor/ comisiilor metodice, ale comisiilor de lucru
Management, evaluare, prognoze, dezvoltare
Curriculum i inspecie colar
Director
Septembrie 2014
Raportul de analiz pe anul colar trecut
2.
Conducereoperaional
Identificarea nevoilor de formare, consiliere, sprijin, consultan a managerului unitii colare
Management, evaluare i dezvoltare
C.C.D.
Inspectori colari generali, adjunci Inspectori management
Grafic consftuiri directori
Mapa directorului Oferta de formare
Colaborarea cu autoritile locale n ceea ce privete repartizarea i utilizarea fondurilor pentru ntreinerea i repararea spaiilor colare
Management, evaluare si dezvoltare
Director
Septembrie 2014-lunie 2015
Documentaie specific
Aplicarea integral i la timp a prevederilor legale privind protecia social a elevilor, prin asigurarea resurselor financiare corespunztoare
Management, evaluare i dezvoltare
Director
Contabil
Semestrele I, II
Proiecte/programe
Evidena documentelor i respectarea regimului legal de securitate i de completare a acestora
Management
Secretariat
ContabilitateDirector
Secretar
Contabil
Permanent
Documente
Nr. Crt.
Funcia managerial
Aciuni
Compartiment responsabil
Resurse umane
Orizont de timp
Indicatori de realizare
Gospodrirea, gestionarea i administrarea responsabil a patrimoniului din perspectiva susinerii depline a calitii procesului didactic
Management, evaluare si dezvoltare
Director
Permanent
Documentaie privind baza material
3.
Monitorizare/ Evaluare
Monitorizarea i evaluarea calitii i eficienei managementului educaional la nivelul unitii
Management
Director
Conform graficului de control
Rapoarte
Fia clubului
Responsabil Comisie Metodic, Director, Prof. Pop Alina Teodora Prof. Augustin GavraOPORTUNITI
OPORTUNITI