Plan Managerial, 2013-2014 SC 126

ȘCOALA GIMNAZIALĂ NR 126 BUCUREȘTI, SECTOR 5

PLAN MANAGERIAL AN SCOLAR 2013-2014

A. IDEALUL EDUCAȚIONAL

Concepția managerială pentru anul școlar 2013-2014 are la bază idealul educațional promovat de Legea Educației Naționale, precum și de documentele de politică educațională elaborate de Ministerul Educației Cercetării Tineretului și Sportului. Învățământul constituie o prioritate națională și este un serviciu public prin care se urmărește realizarea idealului educațional, întemeiat pe valorile umaniste și științifice universal recunoscute, pe valorile democrației și pe aspirațiile societății românești; el contribuie la promovarea și păstrarea identității naționale.

Pornind de la priorităţile politicii educaţionale ale Ministerul Educației Cercetării Tineretului și Sportului, Inspectoratului Şcolar al Municipiului Bucureşti , Școala Gimnazială nr 126 urmăreşte pentru anul şcolar 2013/2014, realizarea următoarelor obiective:

• Aplicarea prevederilor Legii Educatiei Nationale nr.1/2011; • Reducerea absenteismului scolar; • Asigurarea egalităţii de şanse şi creşterea participării la educaţie; • Încurajarea participării la învăţământul obligatoriu; • Eliminarea violenţei din şcoală; • Asigurarea calităţii învăţământului în perspectiva pregătirii pentru o societate şi

economie bazate pe cunoaştere; • Creşterea eficienţei şi calităţii serviciilor educaţionale; • Dezvoltarea educaţiei permanente din perspectivă educaţională; • Creşterea calităţii în educaţie prin formarea continua a personalului didactic; • Dezvoltarea parteneriatului educaţional, şcoală – părinţi – administraţia locală, în

vederea susţinerii procesului educaţional. Pentru materializarea acestor obiective este necesară respectarea următoarelor

principii şi valori:

Școala Gimnazială nr 126 și-a stabilit obiective în concordanță cu obiectivele stabilite

la nivel național.

• Calitate • Performanță • Eficiență • Standarde

europene • Accesibilitate • Ofertă

educațională • Responsabilitate • Resursă umană

B. VIZIUNEA

Acest deziderat se va realiza prin:

• construirea şi promovarea imaginii şcolii in contextul climatului de descentralizare şi autonomie instituţională;

• reconsiderarea managementului la nivelul şcolii în perspectiva egalizării şanselor precum şi îmbunătăţirea calităţii acestuia prin implicarea cadrelor didactice la luarea deciziilor şi îndeplinirea lor;

• asigurarea pentru fiecare elev din şcoala a accesului la calculator, navigare pe Internet; • crearea unui climat de siguranţă fizică şi libertate spirituală pentru toţi elevii; • curriculum la decizia şcolii diversificat şi atractiv, realizat prin consultarea elevilor şi

părinţilor şi cuprinderea fiecărui elev într-o formă de educaţie extracurriculară; • încadrarea de personal didactic cu o înaltă pregătire ştiinţifică şi metodică, receptiv la

nou şi interesat de perfecţionare şi formare continuă; • prevenirea eşecului şcolar, abandonului scolar şi includerea tuturor elevilor într-o

formă superioară de şcolarizare, creşterea performanţei şcolare; • gestionarea, întreţinerea şi menţinerea funcţionalităţii patrimonului şcolii.

C. MISIUNEA ȘCOLII

Școala Gimnazială nr 126 promovează identificarea și dezvoltarea calităților și aptitudinilor fiecărui elev și preșcolar în vederea educării în spiritul muncii, cinstei și onestității, construindu-le personalitatea prin dobândirea cunoștințelor de cultură generală, formarea de abilități practice în vederea însușirii valorilor fundamentale ale culturii naționale și internaționale.

Un interes deosebit se acordă pregătirii elevilor/preșcolarilor pentru înțelegerea și aplicarea principiilor democrației, dezvoltării capacității de comunicare și relaționare, aprecierii valorilor culturale și artistice din patrimoniul universal.

Stilul didactic al dascălilor noștrii este direcționat spre latura formativă și informativă, dezvoltând personalități deschise către o societate în schimbare, capabile să formuleze opțiuni școlare și profesionale realiste, conforme cu nevoile sociale și propriile interese și aptitudini.

Școala noastră urmărește crearea unui cadru propice pentru formarea și dezvoltarea deprinderilor necesare continuării studiilor în forme superioare de învățământ sau integrării pe piața muncii.

Educația primită în școala noastră oferă tinerilor posibilitatea de a se integra în mod inteligent și eficient într-o lume în continuă

schimbare!

D. DIAGNOZA MEDIULUI INTERN ŞI EXTERN Pentru elaborarea planului managerial şi al programului de acţiuni pentru anul şcolar

2013-2014 s-a realizat analiza contextului general la sfârşitul anului şcolar 2012-2013 - P.E.S.T.E.

1. ANALIZA P.E.S.T.E. CONTEXTUL POLITIC

Din punct de vedere legislativ și organizatoric, învățământul preuniversitar românesc este reglementat prin următoarele documente: - Legea Educației Naționale nr.1/2011 -Metodologii de aplicare ale Legii 1/2011 - O.U.G. nr 34, 37, 40 / 2009 - Legea nr. 35 / 2006 privind creșterea siguranței în unitățile de învățământ - Regulamentul de organizare și funcționare a unităților de învățământ preuniversitar aprobat prin O.M.Ed.C. nr. 4925/08.09.2005; -Ordinul nr.4714/23.09.2010 privind modificarea și completarea ordinului nr.4925/2005 privind aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a unităților de învățămant preuniversitar - OMEN nr 3818 / 03.06.2013, privind structura anului şcolar 2013/2014;. - Ordinul MEN nr.4925/29.08.2013 privind aprobarea metodologiei de organizare şi desfăşurare a calendarului admiterii în învăţământul liceal de stat pentru anul şcolar 2012 – 2013; - Ordinul MECI nr. 5097 / 2009 privind aprobarea programelor şcolare pentru disciplinele de studiu din învăţământul preuniversitar secundar inferior, ciclul gimnazial; - Ordinul MECI nr.5098/2009 privind aprobarea de programe şcolare pentru dsciplinele de studiu din învăţământul preuniversitar; - Ordinul MECI nr. 5132 / 2009 privind activităţile specifice, funcţii de diriginte; - OMEN nr. 4923/29.08.2013 privind aprobarea Calendarului şi a Metodologiei de organizare şi desfăşurare a examenului de bacalaureat 2013; - OMEN nr. 4923/29.08.2013 privind aprobarea Calendarului şi a Metodologiei de organizare şi desfăşurare a Evaluării naționale 2013; - Ordonaţa de urgenţă a Guvernului nr. 75 / 2005 privind asigurarea calităţii educaţiei, aprobată prin Legea nr. 81 / 2006; - O.M.Ed.C.T. 1409 /29.06.2007 cu privire la aprobarea strategiei M.Ed.C.T. privind reducerea fenomenului de violenţă în unităţile de învaţământ preuniversitar. - Strategia de prevenire a criminalităţii la nivelul Municipiului Bucureşti 2011-2016. CONTEXTUL ECONOMIC

Contextul economic actual este caracterizat prin criza ce influenţează direct cerinţa pe piaţa forţei de muncă. Aceste cerinţe sunt mult restrânse ca urmare a închiderii unor capacităţi de producţie, a limitării serviciilor.

Insuficienta cunoaştere de către elevii de clasa a VIII-a şi de către părinţii acestora a tendinţelor de pe piaţa muncii se reflectă asupra opţiunilor făcute la admitere, specialitatile teoretice fiind în continuare mai solicitate, în detrimentul unor specializari oferite de învatamântul tehnologic si profesional, chiar daca cererea de locuri de munca în domeniu depaseste cu mult oferta actuala.

Situatia materiala precara a parintilor multor elevi are consecinte negative asupra interesului acestora fata de scoala. Pretul de multe ori ridicat al materialelor didactice, precum si al celorlalte mijloace necesare pentru parcurgerea anilor de scoala (rechizite, caiete, ghiozdan etc.) poate reprezenta, de asemenea, o amenintare. Efectul acestor factori economici poate fi extrem de grav, de la dezinteres si absenteism ridicat (chiar în rândul elevilor de gimnaziu) pâna la abandonul scolar.

CONTEXTUL SOCIAL

Pornind de la statutul României ca stat membru al Uniunii Europene şi având în vedere

necesitatea compatibilizării învaţământului românesc cu sistemul european de educaţie şi formare profesională, Planul Managerial pentru anul şcolar 2013 – 2014 are în vedere iniţierea şi organizarea unor activităţi care să conducă la atingerea acestor standarde şi îşi propune, de asemenea, rezolvarea acelor probleme interne ale unităţii de învăţământ care au fost propuse spre îndreptare în Raportul de autoevaluare pe anul şcolar 2012/2013 elaborat de Comisia de evaluare a calităţii. La nivel demografic, se remarcă o sensibilă scădere a populaţiei şcolare, cu efecte pe termen lung asupra întregului sistem de învăţământ. Munca susținută desfășurată în anul precedent în vederea atragerii populației școlare către școala noastră, încununată de succes, ne obligă la și mai mari eforturi în acest an școlar. Este necesar să continuăm proiectele începute în anul școlar trecut, mai ales că acestea sunt în sprijinul elevilor cu situații speciale, ai celor cu venituri modeste, ai căror părinți nu se pot implica într-o mai mare măsură în efectuarea temelor. Școala noastră fiind situată întro zonă defavorizată, întâmpină probleme deosebite în iniţierea şi menţinerea legăturii cu comunitatea, fiind necesară intensificarea eforturilor făcute de şcoală pentru a-şi sprijini elevii în continuarea studiilor.

Obiectivele strategice pe termen lung sunt creşterea calităţii educaţiei în general (la nivel de infrastructură, resurse umane şi materiale, management instituţional), multiplicarea politicilor incluzive, crearea egalităţii de şanse pentru populaţia şcolară aflată în dificultate.

Se impune dezvoltarea şi implementarea sistemelor de evaluare şi calificare a competenţelor dobândite în contexte informale şi nonformale de educaţie prevăzute de Legea Educaţiei Naţionale.

CONTEXTUL TEHNOLOGIC

Pregătirea elevilor pentru o societate a cunoaşterii, a globalizării informaţiilor şi a generalizării tehnologilor avansate presupune utilizarea maximală a resurselor IT de care dispun unităţile şcolare. În anul şcolar 2013-2014 se va urmări dezvoltarea competenţelor digitale ale elevilor.

Un punct critic în adoptarea noilor tehnologii în sistemul de învăţământ preuniversitar îl reprezintă încă insuficienta pregătire a cadrelor didactice în ceea ce priveşte utilizarea programelor de calculator, chiar a celor mai uzuale (Microsoft Office). In acest sens conducerea şcolii recomandă şi încurajează participarea cadrelor didactice la cursuri perfecţionare în utilizarea calculatorului.

Avem nevoie de un învăţământ retehnologizat (accesul la telecomunicaţii electronice, intrarea în funcţiune a reţelei informaţionale a învăţământului, introducerea didacticii bazate pe tehnologiile audio-vizuale moderne.

CONTEXTUL ECOLOGIC

Conform datelor oficiale, Municipiul Bucureşti se înscrie printre cele mai poluate centre urbane din Europa. Exista indicatori de poluare ridicaţi la calitatea aerului, apei şi a solului, factori ce influenţează starea generală de sănătate şi confort a locuitorilor, dar mai

ales a copiilor. Studiile de specialitate relevă faptul că speranţa de viaţă a bucureştenilor este, în medie, cu cinci ani mai mică în comparaţie cu media de la nivelul ţării. Cauzele acestei situaţii sunt multiple. Amintim numai realitatea conform căreia în ultimii 15 ani au dispărut 60% din spaţiile verzi din interiorul oraşului şi din centura naturală de protecţie.

2. ANALIZA S.W.O.T.

Analiza SWOT a activităţii desfăşurate în Școala Gimnazială nr. 126 în anul şcolar

2012/2013 scoate în evidenţă următoarele aspecte: Puncte tari

-CDS-uri adecvate care completează şi susţin pregătirea pentru atingerea finalitătilor propuse de elevii şcolii noastre; -Încurajarea participării la învăţământul obligatoriu; -O bună inserţie a absolvenţilor în reţeaua liceală; -Numeroase activităţi extraşcolare şi extracurriculare organizate în şcoală şi în afara ei (Convenţie de parteneriat cu Grădiniţa 35 şi cu alte instituţii) ; -Derularea unor acţiuni şi programe menite să stimuleze capacităţile creatoare ale elevilor/preşcolarilor; -Nucleul de cadre didactice bine pregătite profesional, cu vocaţie didactică; -Preocuparea cadrelor didactice pentru pregătirea continuă prin grade didactice şi cursuri de perfecţionare în specialitate şi pedagogie; -Buna colaborare în cadrul echipei manageriale cât şi cu colectivul de cadre didactice/educatoare;

Puncte slabe

-Insuficienta implicare a părinţilor în problemele şcolii;

- Lipsa manualelor la unele discipline; - Existenţa unor cadre didactice lipsite de

experienţă pedagogică ce nu au colaborat foarte bine cu anumite colective de elevi;

- Fluctuaţia mare a suplinitorilor de la un an la altul, ceea ce impiedică asigurarea continuităţii la clasă ;

- Existenţa unor elevi cu rezultate slabe la învăţătură si disciplina;

- Comunicarea deficitară cu părinţii elevilor „problemă”

- Număr mare de absențe; - Capacitatea de decizie limitată a şcolii, în

ceea ce priveşte gestionarea fondurilor financiare, prin afilierea şcolii la nucleul contabil al Colegiului Naţional „Gheorghe Lazăr” ;

- Neplata la termene a utilităților și acumularea penalităților;

- Neamenajarea terenului de sport; - Lipsa unei săli de sport la nivelul

standardelor actuale; - Nedotarea cu grupuri sanitare adecvate

vârstei pentru copii claselor pregătitoare şi dotarea parţială a grupurilor sanitare destinate preşcolarilor ;

-Existenta personalului necalificat pentru învăţământul preşcolar;

- Sistemul AEL nu este folosit la întreaga capacitate;

- Personal de îngrijire insuficient (mai ales pentru grupele de preşcolari); - Lipsa unui bibliotecar care să administreze fondul de carte; - Neimplicarea profesorilor în programe

internaţionale. - Lipsa Asociației de părinți cu personalitate

-Rezultate bune la Evaluarea națională datorită ritmului susținut al cadrelor didactice și al elevilor clasei a VIIIa; -Rezultate deosebite la olimpiade și concursuri; -Existenţa soft-urilor educaţionale de cultură generală şi de specialitate; -eliminarea abandonului școlar prin implicarea activă a învățătorilor și educatoarelor; -Amenajarea grupelor de grădiniţă cu mobilier nou, adaptat vârstei copiilor; -Întreținerea locului de joacă din incinta şcolii destinat activităților în aer liber de către preșcolarii școlii noastre;

-Existenţa laboratorului Informatică/AEL; -Conexiune INTERNET; - Îmbunătățirea performanțelor calculatoarelor existente -Existenta unor spaţii de învatamant corespunzatoare desfasurarii în conditii optime (parchet nou, mobilier corespunzator, confort termic, etc)a cursurilor/activit. preşcolarilor ; -Existenţa cabinetului de asistenţă psihopedagogică; -Buna colaborare cu reprezentanţii Primăriei sectorului 5 şi ai Poliţiei de Proximitate; -Existenţa unor părinţi care sprijină activităţile şcolii ; -Sprijinul acordat de adminstraţia locală şi alţi parteneri comunitari pentru îmbunătăţirea bazei materiale; -Relaţii foarte bune de colaborare cu ISMB şi IS5; -Relatii colaborare cu revista Tribuna invatamantului; -Garantarea pregătirii pentru adaptarea la viaţa şcolară, apoi cea socială a copiilor de vârstă preşcolară. -Derularea la nivelul unității școlare a Programului ”Școală după școală” cu acordul ISMB cu rol în sprijinirea elevilor și a părinților acestora; -Asigurarea pazei copiilor cu ajutorul Firmei S. C. DISCRET ALARMS SECURITY S.R.L. prin contract de sponsorizare; -Organizarea ”Zilei porților deschise”în vederea popularizării activității desfășurate în cadrul școlii; -Parteneriate cu diverse instituții în vederea organizării activităților din săptămâna ”Să știi mai multe.Să fi mai bun!”; - Reamenajarea cabinetului medical ce deserveşte grupele de învățământ preșcolar; -Atragerea de surse de finanţare extrabugetare prin închirieri şi sponsorizări.

juridică; - Lipsa unei Asociații sportive care să

permită participarea copiilor la diferite competiții;

Oportunităţi

- Integrarea Romanaiei în UE ce are drept consecinţă o mai mare deschidere către şcolile europene şi realizarea unui schimb eficient de experienţă, precum şi mai multe fonduri pentru educaţie; - Implicarea în proiecte şcolare naţionale dă

Ameninţări

- Lipsa de atractivitate a şcolii în general pentru marea majoritate a elevilor; - Curriculum prea aglomerat raportat la numărul de ore alocat fiecărei discipline; -Conservatorismul didactic; - Mass –media si folosirea excesivă a

posibilitatea de a completa formarea elevilor prin activităţi pe placul şi în interesul acestora; -Şcoala este bine plasată, cu acces la multe mijloace de transport; -Receptivitatea manifestată de către ISMB şi MEN privind introducerea unor discipline opţionale care corespund învăţământului modern; -Posibilitatea desfăşurării orelor la diferite discipline în cabinetele de informatica folosind softul educaţional sporeşte eficienţa şi atractivitatea activităţilor didactice; -Reconversia cadrelor didactice cu posibilitatea perfecţionării informatice, a urmării cursurilor de perfecţionare în cadrul CCD; - Primaria de sector se ocupa de administrarea financiară şi materială a şcolilor; -Sprijin din partea Comitetului Reprezentativ al Părinţilor pentru rezolvarea cheltuielilor curente; -Disponibilitatea unor grădiniţe pentru schimburi de experienţă (Grădiniţa 35); - Comunitatea locala (Primaria, Politia de Proximitate) manifesta un interes cunoscut fata de rezolvarea problemelor scolii. - Posibilitatea îmbunătăţirii bazei materiale şi realizarea unor programe de dezvoltare instituţională prin accesarea unor programe europene.

computerului de către elevi; - Degradarea mediului social din care provin elevii (scăderea posibilităţii financiare, destrămarea unor familii, violenţa în familie, plecarea parintilor in strainatate in cautarea unui loc de munca etc); -Dezinteresul unor părinţi pentru viaţa şcolară a copilului lor ; - Accentuarea rupturii dintre generaţii ; - Scăderea interesului pentru informare; -Prejudicii de imagine, morale și fizice aduse de mass- media școlii românești; - Slaba motivaţie financiară a personalului şi migrarea cadrelor didactice tinere spre domenii mai bine plătite; - Insuficientă conştientizare a părinţilor copiilor privind rolul lor de principal partener educaţional al şcolii. -Problemele din sistemul sanitar, blocarea

posturilor, pensionarea unor cadre medicale are repercursiuni asupra asigurării cu cadre medicale medii a grădiniței din cadrul școlii noastre.

1. CURRICULUM

OBIECTIVE STRATEGICE

� Asigurarea calităţii educaţiei prin oferirea programelor de educaţie care să satisfacă aşteptările beneficiarilor, precum şi standardele de calitate;

� Cunoaşterea şi aplicarea documentelor de politică educaţională şi a finalităţilor, urmărind modificările legislative recente; � Stabilirea ofertei curriculare în funcţie de nevoile specifice comunităţii. � Analiza aplicării curriculum-ului în unitatea şcolara; � Îmbunătăţirea calităţii predării-învăţării-evaluării astfel încât să se asigure şanse egale tuturor elevilor/ preşcolarilor, atingerea standardelor

curriculare de performanţă, pregătirea elevilor/ preşcolarilor pentru o societate în schimbare; � Concordanţa dintre programa şcolară şi programele de examene.

Fun

cţii

Activităţi

Termene

Responsabili

Resurse necesare

Pro

iect

are

Întocmirea rapoartelor de analiză pentru anul şcolar precedent

Septembrie Director, şefi comisii Raportări, date statistice colectate anterior

Întocmirea planurilor manageriale pe compartimente Septembrie Şefi de compartimente Planul managerial al şcolii Elaborarea graficului şi a tematicii Consiliului de Administraţie şi Consiliului Profesoral

Septembrie Director Date statistice,documente oficiale

Coordonarea activităţii didactice în vederea corelării obiectivelor stabilite la nivelul şcolii cu cele ale fiecărei catedre în parte

Sem. I -II Şefii de catedre Programe şcolare,CDŞ, documente MEN

Constituirea comisiilor de elaborare a subiectelor pentru olimpiade/concursuri şcolare la nivelul şcolii

Conform calendarului MEN

Şefii de catedre Regulamente, programe şcolare

Stabilirea participanţilor la programele de formare a cadrelor didactice pe probleme curriculare la toate disciplinele, în centrele de formare pe sectoare sau în cadrul CCD

Septembrie Şeful comisiei de perfecţionare

Evidenţa perfecţionării cadrelor didactice

Actualizarea Regulamentului intern septembrie Director, CA Organigrama, ROFUIP

O

rgan

izar

e Asigurarea catedrelor şi subcomisiilor cu toate documentele privind planul cadru şi programele şcolare pe discipline/profiluri/specializări

Sem. I Şefii de catedre Documente specifice ale MEN

Organizarea simulărilor pentru evaluarea naţională Conform planificării

Director, profesori Metodologii, programe, logistică

Organizarea concursurilor şcolare la nivelul şcolii Confom calendarului

Director, profesori /învăţătoare /educatoare, secretariat

Metodologii, programe, logistică, cadre didactice

Prezentarea manualelor alternative aprobate de MEN pentru a asigura cunoaşterea şi alegerea acestora de către profesori

Sem. II conform calendarului

Administrator Edituri

Realizarea unei baze de date la nivelul tuturor disciplinelor cuprinzând documentele curriculare oficiale, oferta de manuale alternative, auxiliare curriculare, soft-urile educaţionale existente

octombrie Şefii de catedre Logistică,cadre didactice

Cor

dona

re/ m

oni

tori

zare

Asigurarea necesarului de manuale şcolare/ auxiliarew curriculare pentru elevii cls. Pregătitoare -VIII/preşcolari

Septembrie Administrator Logistică, manuale alternative/ auxiliare curriculare

Asigurarea aplicării corecte a documentelor curriculare naţionale la toate disciplinele

Sem. I-II Director adjunct, şefi catedre

Şefi catedră, profesori

Consilierea, îndrumarea şi coordonarea şefilor de catedră în stabilirea ofertei educaţionale CDŞ

Sem. II Director, director adjunct

Documente oficiale CNC

Con

trol

eva

luar

e

Monitorizarea şi valorificarea rezultatelor elevilor la evaluările interne şi externe

Conform calendarului

Comisiile metodice Date statistice

Urmărirea asigurării calităţii educaţiei, a modului în care se realizează atribuţiile manageriale la nivelul colectivelor metodice şi fiecărui cadru didactic în parte: - controlul parcurgerii ritmice a materiei

- analiza obiectivă a nivelului de pregătire a elevilor, cu măsuri concrete de ameliorare a situaţiilor necorespunzătoare

-controlul evaluării continue şi corecte a elevilor

Conform planificării

Director, director adjunct, şefi catedre

Inspecţii, documente şcolare, asistenţe la ore

-desfăşurarea lucrărilor semestriale M

otiv

are Stimularea elevilor câştigători ai concursurilor şcolare şi a

cadrelor didactice implicate în pregătirea acestora prin găsirea unor fonduri provenite din sponsorizări, donaţii, etc.

Periodic,în funcţie de calendarul specific

Director adjunct Sponsorizări,donaţii Im

plic

are

part

icip

are

Realizarea unor sondaje în rândul elevilor, al preşcolarilor şi al cadrelor didactice de specialitate legate de probleme curriculare, pentru asigurarea feed-back-ului necesar reglării unor neajunsuri şi transmiterea observaţiilor şi propunerilor la nivel superior

Februarie Director adjunct, şefi de catedre

Mijloace specifice

Dez

volt

are

prof

esio

nală

Elaborarea de materiale complementare pentru activitatea de predare-învăţare realizată pe suport informatic, pentru a răspunde cerinţelor noii societăţi educaţionale româneşti preconizate-AEL etc.

Sem I-II Profesori Suportul AEL,cadre didactice,elevi

For

mar

ea

Dez

volt

are

echi

pelo

r

Organizarea catedrelor şi comisiilor de lucru

septembrie Director, director adjunct

Criterii de selecţie, metodologii

Realizarea unor echipe de cadre didactice pentru elaborarea auxiliarelor curriculare la toate disciplinele

Sem I-II Şefi catedre Criterii de selecţie, metodologii

Neg

ocie

rea-

rezo

lvar

ea

conf

licte

lor

Asigurarea unui climat de muncă eficient în folosul preşcolarilor şi elevilor, beneficiarii sistemului educaţional

Sem I-II Director, director adjunct, coordonator programe, consiliul elevilor

Comunicarea şi cooperarea între participanţii la actul educativ

Sprijinirea iniţiativelor cadrelor didactice şi aplanarea eventualelor conflicte de interes între profesorii de specialităţi diferite, între diriginţi şi profesori, între elevi şi profesori/învăţătoare

Sem I-II Director Comunicare, cooperare

Indicatori de performanţă

- concordanţă cu documentele MEN - adecvare - atingerea standardelor specifice - standarde de performanţă

- respectarea legalităţii - profesionalism - respectarea termenelor - respectarea regulamentelor - eficienţă, promptitudine - competenţe specifice - identificarea oportunităţilor şi a problemelor - număr participanţi, rezultate - concordanţa cu nevoile şcolii şi comunităţii - criteriile prestabilite - calitate

2. RESURSE UMANE

OBIECTIVE 2.1 asigurarea cunoaşterii în unitate a legilor, ordinelor, metodologiilor şi a celorlalte acte normative privind încadrarea, perfecţionarea şi evaluarea cadrelor didactice şi a personalului didactic auxiliar; 2.2 definirea şi promovarea unei politici de personal bazate pe promovarea pe criterii valorice şi susţinerea iniţiativelor valoroase; 2.3 creşterea calităţii activităţii desfăşurate de personalul didactic şi didactic auxiliar din unitate prin participarea la activităţi de perfecţionare.

Fun

cţii

Activităţi

Termene

Responsabili

Resurse necesare

Org

aniz

are

Organizarea participării personalului didactic şi didactic auxiliar la cursurile de perfecţionare desfăşurate în şcoală


Director adjunct, şefi catedre

Programe şcolare

Organizarea participării la consfătuirile cadrelor didactice pe discipline, fără afectarea programului şcolii


Director, şefi catedre Programe şcolare

Coo

rd.

mon

itor

iza

re

Organizarea şedinţelor de catedră, a tematicii şi a graficului de desfăşurare


Şefi catedre Rapoarte, sinteze

Acordarea de consultanţă catedrelor şi cadrelor didactice

permanent Director, inspectori şcolari

Grafice interne

Sprijinirea cadrelor didactice în absolvirea unor cursuri de perfecţionare, masterate, doctorate, grade didactice

Conform ofertei

Director, responsabil comisie perfecţionare

Oferta de formare

Realizarea unor întâlniri-ateliere, dezbateri, seminarii-cu responsabilii comisiilor metodice şi cadrelor didactice aparţinând aceleiaşi arii curriculare sau din arii diferite


Şefi catedre Grafice de acţiuni, logistică

Coordonarea şi sprijinirea cadrelor didactice în vederea elaborării de auxiliare curriculare: fişe de lucru, teste de evaluare, teme curriculare şi transcurriculare

Permanent Şefi catedre Logistică, programe şcolare

Con

trol

eva

luar

e Respectarea cu stricteţe a reglementărilor privind încadrarea, salarizarea şi promovarea personalului

Permanent Director Legislaţia specifică

Evaluarea activităţii întregului personal conform criteriilor de evaluare

Ianuarie, august

Consiliul de administraţie

Legislaţia specifică, logistică

Efectuarea de asistenţe la ore, mai ales în cazul cadrelor didactice debutante şi necalificate/în curs de calificare, în vederea consilierii acestora

Conform graficului

Director, director adjunct, şefi catedre

Legislaţia specifică

Mot

ivar

e

Stimularea cadrelor didactice pentru a participa la programe de perfecţionare şi dezvoltare profesională organizate de MEN, de către CCD, ale instituţiilor de învăţământ superior şi preuniversitare, ale centrelor de formare

Conform ofertei

Director, responsabil comisie perfecţionare

Oferta de formare

Stimularea şi consilierea cadrelor didactice pentru a participa la programe de formare pentru consiliere şcolară şi activităţi extraşcolare

Conform ofertei

Director adjunct, coordonator programe

Oferta de formare

Acordarea premierilor prin gradaţia de merit Conform grafic

Consiliu de administraţie

Fonduri

Impl

icar

e pa

rtic

ipar

e

Cooptarea cadrelor didactice şi a personalului didactic auxiliar şi nedidactic în comisiile de lucru

Sem I-II Director, consiliu de administraţie

Programe

Participarea cadrelor didactice la realizarea/perfecţionarea unor baze de date şi a programelor necesare în şcoală pentru buna desfăşurare a admiterii în licee

Sem. II Şefi de catedre logistică

Participarea tuturor cadrelor didactice la organizarea şi desfăşurarea evenimentelor festive din şcoală

Conform grafic

Cadre didactice Program activităţi F

orm

are

dezv

olat

re p

rofe

sion

ală şi

pe

rson

ală

Asigurarea cunoaşterii în rândul cadrelor didactice a reglementărilor în vigoare privind cariera didactică şi etapele formării profesionale: stagiatură, definitivat, grad II, grad I, doctorat, perfecţionarea periodică obligatorie, evoluţie în ierarhie, recunoaşterea gradelor didactice

Sem. I-II Director adjunct, comisie perfecţionare

Norme legale, programe oficiale

Instruirea cadrelor didactice cu privire la modalităţile de dezvoltare profesională, pregătirea iniţială, pregătirea continuă

Conform grafic

Director, comisie prfecţionare

Norme legale

Crearea în specialitate şi pentru consiliere şcolară a unui cabinet metodic şi de documentare

Sem. I-II Director, şefi comisii metodice

Logistică

Perfecţionarea şi formarea proprie a tuturor salariaţilor, în funcţie de compartiment/specialitate

Sem. I-II Şefi catedre Oferta instituţiilor specializate

For

mar

ea

dezv

olta

rea

echi

pelo

r

Selectarea unor grupuri de cadre didactice în scopul formării acestora în vederea elaborării subiectelor pentru olimpiada la nivelul şcolii, concursuri sau evaluări interne

Sem. I Director, şefi comisii metodice

Legislaţie, materiale auxiliare

Organizarea comisiei pentru curriculum Sem. III Director, lideri sindicat Comunicare interinstituţională

Rezolvarea cu abilitate şi discreţie a diferitelor situaţii conflictuale care pot apărea între cadrele didactice din unitatea şcolară sau între elevi şi profesori, pentru asigurarea unui climat de muncă eficient

Sem. I-II Director , director adjunct

Legislaţie, comunicare interinstituţională

Indicatori de performanţă - varietatea ofertei - date statistice, respectarea standardelor, varietate - promptitudine - adecvarea la nevoile specifice - calitate - legalitate

- număr participanţi, rezultate - punctaj minim - obiectivitate în desfăşurare - statistici - atingerea standardelor - eficienţă - statistici participanţi la grade

3. RESURSE MATERIALE ŞI FINANCIARE

OBIECTIVE: 4.1 Fluidizarea fluxului informaţional dintre şcoală şi nucleul contabil “Gheorghe Lazăr”; 4.2 Gestionarea eficientă a resurselor materiale; 4.3 Repartizarea bugetului.

Fun

cţii

Activităţi Termene Resonsabili Resurse necesare

Pro

iect

are

Asigurarea funcţionalităţii reţelei interne de calculatoare

Sem. I-II Director, informatician

Logistică

Efectuarea analizei privind necesarul de reparaţii curente

Semestrial Director, administrator

Situaţii

Efectuarea analizei privind stadiul lucrărilor de reparaţii şi investiţii

Semstrial Director, administrator

Logistică, situaţii, raportări

Elaborarea unui plan de dotare cu mobilier, echipamente, mobilier adecvat preşcolarilor etc.

anual Director, administrator

Situaţii, raportări, legislaţie în domeniu

Elaborarea unui plan privind asigurarea cu cataloage, tipizate, carnete de note la începutul anului şcolar

anual Director, secretariat Situaţii, logistică, legislaţia în domeniu

Elaborarea unui plan privind asigurarea cu diplome, certificate, acte de studiu etc.

Sem. I-II Director, secretariat Situaţii, logistică, legislaţia în domeniu

Elaborarea proiectului de buget şi a proiectului de achiziţii şi dotări

Anual Director, administrator

Logistică, legislaţia în domeniu

Org

aniz

are

Valorificarea, actualizarea şi exploatarea bazelor de date şi inventarelor

Sem. I-II Director, administrator

Baze de date, logistică

Asigurarea cu rechizite la începutul anului şcolar Sem. I Director, comisia pentru rechizite

Logistică, legislaţia în domeniu

Stabilirea priorităţilor în vederea repartizării fondurilor, mijloacelor fixe şi a obiectelor de inventar

Anual Direcor, administrator Logistică, legislaţia în domeniu

Identificarea surselor extrabugetare, de finanţare prin promovarea programelor specifice

Sem. I-II Director Logistică, legislaţia în domeniu

Coo

rdon

are

mon

itor

izar

e

Întocmirea situaţiilor privind acordarea burselor Sem. I Secretariat Buget, legislaţie

Sprijinirea organizării licitaţiilor prin participarea la evaluarea ofertelor

Sem. I-II Director, contabil şef Buget, legislaţie

Organizarea unor cursuri în şcoală ca sursă de venit extrabugetar

Sem. I-II Director, coordonator programe

Buget, legislaţie specifică

Con

trol

- ev

alua

re

Evaluarea utilizării fondurilor bugetare şi extrabugetare după priorităţi cu scopul asigurării condiţiilor materiale necesare pentru buna funcţionare a unităţii de învăţământ

Sem. I-II Director Reglementări legale

Respectarea legislaţiei privind achiziţia de mijloace materiale

Sem. I-I Director Reglementări legale

mot

ivar

e

Îmbunătăţirea dotărilor cu tehnică de calcul performantă a serviciilor cheie; alte aparate necesare activităţii, la nivelul unităţii şcolare (copiatoare, fax, telefoane etc.)

Sem. I-II Director, administrator

Reglementări legale, buget

Impl

icar

e/pa

rti

cipa

re

Iniţierea unor activităţi în spiritul colaborării şi eficientizării activităţii de obţinere a veniturilor extrabugetare. prin oferirea de diverse servicii pentru cadrele didactice de diverse specialităţi şi comunitatea locală, pentru iniţierea în utilizarea calculatorului, obţinerea certificatului ECDL cu recunoaştere europeană


Reglementări legale, oferta de proiecte

For

mar

e/de

zv.

prof

. şi

pers

Participarea la cursuri de management financiar şi alte perfecţionări în domeniu

Anual Director Oferta de formare

For

mar

ea/

dezv

ec

hipe

lor Asigurarea consultanţei şi a bazei logistice disponibile

pentru buna desfăşurare a activităţilor care permit obţinerea de venituri extrabugetare

Sem. I-II Director Logistică, legislaţia în domeniu

Neg

ocie

rea/

rez

conf

licte

lor

Negocierea şi monitorizarea acţiunilor pentru obţinerea contractelor de sponsorizare şi a fondurilor extrabugetare

Sem. I-II Director Comunicare interinstituţională

Argumentarea şi negocierea utilizării fondurilor astfel încât să se evite crearea unor conflicte la nivelul unităţii şcolare

În funcţie de ofertă

Director Comunicare interinstituţională

Indicatori de performanţă: - raportări periodice; - număr achiziţii şi tipul lor; - funcţionalitate, eficienţă; - date calitative şi cantitative; - respectarea termenelor; - număr cursuri, număr participanţi, rezultate - respectarea legii, date cantitative - statistici;

4. PARTENERIATE ŞI RELAŢII COMUNITARE

OBIECTIVE 3.1 Colaborarea cu instituţii guvernamentale abilitate în derularea de proiecte şi programe comune; 3.2 Crearea condiţiilor necesare încheierii de parteneriate între şcoală şi comunitatea locală, organizaţii non-guvernamentale, companii; 3.3 Coordonarea şi organizarea proiectelor specifice pentru tineret.

Fun

cţii

Activităţi Termene Resonsabili Resurse necesare

Pro

iect

are

Organizarea de întâlniri, elaborarea şi aplicarea sondajelor de opinie şi a chestionarelor pentru stabilirea priorităţilor

Sem. I Director, coordonator programe

Comunicare interinstituţională

Planificarea colaborării şcolii cu poliţia, pompierii, Camera de Muncă instituţii culturale, agenţi economici

Sem. I Director Legislaţie specifică, protocoale

Stabilirea şi utilizarea sistemului informaţional în toate sensurile, pe orizontală şi verticală

Sem. I Director Comunicare interinstituţională

Identificarea nevoilor de educaţie ale comunităţii locale şi a posibilităţilor de satisfacere a acestora, realizarea

Sem. I-II Director Legislaţie Comunicare interinstituţională

proiectelor în parteneriat şcoală-comunitate în folosul ambelor părţi

Actualizarea modului de comunicare a iformaţiilor prin afişaj, publicare pe Internet sau alte mijloace

Octombrie Director, secretariat Logistică, baze de date, regulamentul intern

Gestiunea cererilor, sesizărilor, reclamaţiilor primite Lunar Responsabil secretariat Logistică, baze de date, regulamentul intern

Coo

rdon

are

mon

itor

izar

e

Coordonarea şi evaluarea derulării proiectelor în care este implicată şcoala

Sem. I-II Director Legislaţie, logistică

Colaborarea cu ISMB şi administraţia locală în iniţierea, derularea şi monitorizarea proiectelor şcolare, a activităţilor educative şi extraşcolare


Legislaţie, logistică

Colaborarea cu sindicatele în vederea respectării legislaţiei muncii

Sem. I-II Director, consiliu administraţie

Legislaţie, logistică

Verificarea modului de soluţionare a petiţiilor, sesizărilor, reclamaţiilor etc.

Sem. I+II Director Legislaţia generală şi specifică

Respectarea cu stricteţe a termenelor şi a celorlalte reglementări interne şi externe

Sem. I+II Director Legislaţia generală şi specifică

Evaluarea articolelor de presă apărute în mass- media centrală şi locală din perspectiva modului în care afectează acestea imaginea şcolii

Periodic Director, comisia de imagine

Logistică

Eva

luar

e Elaborarea rapoartelor privind participarea la diferite

proiecte, acestea urmând a fi aduse la cunoştinţă părinţilor, elevilor şi a comunităţii


Coordonatori proiecte Legislaţia specifică

Evaluarea programelor şi proiectelor derulate pe tot parcursul desfăşurării lor şi la final


Legislaţia specifică, logistică

Mot

ivar

e Identificarea şi valorificarea eficientă a resurselor comunităţii

Sem. I-II conform ofertei

Director, coordonator programe

Oferta de formare

Oferirea de consultanţă coordonatorilor de proiect Sem. I-II cf ofertă


Com. interinstituţională

Atragerea de sponsori, oferte de servicii, activităţi de autofinanţare


Legislaţia în domeniu

Impl

icar

e pa

rtic

ipar

e

Participarea la activităţile extracurriculare înscrise în calendarul ISMB şi al MECT pentru anul şcolar 2008-2009



Conform specificărilor ISMB şi MECT

Colaborarea cu Primăria sector 5 şi Prefectura municipiului Bucureşti pentru finanţarea şi derularea proiectelor deja iniţiate, precum şi a celor noi



Logistică, parteneriate

Valorificarea ofertei educaţionale a organizaţiilor non-guvernamentale, materializate prin programe specifice


În funcţie de fiecare activitate în parte

Organizarea şi participarea la întâlniri, mese rotunde etc. cu diverşi factori sociali interesaţi în stabilirea de parteneriate şi programe comune


În funcţie de fiecare activitate în parte

Colaborarea dintre comisia de imagine şi coordonatorul de programe în vederea popularizării acestora

Conform calendarelor specifice

Director, coordonatori programe, şefi comisii

Legislaţie, logistică, informări

Fluidizarea fluxului informaţional în ineriorul şcolii prin elaborarea de materiale informative şi prezentarea acestora tuturor celor interesaţi

Sem. I-II Director, coordonatori programe, şefi comisii

Atribuţii specifice

For

mar

e de

zvol

atre

pr

ofes

iona

lă ş

i pe

rson

ală

Organizarea de cursuri sau forme de pregătire pentru satisfacerea nevoilor exprimate de comunitatea locală


Legislaţie, oferta de programe

Sprijinirea comisiei de promovare a imaginii pentru obţinerea de sponsorizări din partea unor membri ai comunităţii

Sem. I-II Director Legislaţie, oferta de programe

For

mar

ea d

ezv.

ch

ipel

or

Organizarea de activităţi festive cu participarea unor membri marcanţi ai comunităţii locale

Sem. I-II Director, coordonator programe, comisia de promovare a imaginii

Calendarul şi programul activităţilor

Participarea în grupe de lucru sau în parteneriat la diversele programe şi proiecte regionale, naţionale, internaţionale


Calendarul şi programul activităţilor

Neg

ocie

rea

rez.

con

flic

telo

r Negocierea celor mai avantajoase condiţii de sprijin comunitar

Sem. I-II Director Comunicare interinstituţională

Rezolvarea cu abilitate şi discreţie a diferitelor situaţii conflictuale care pot apărea între cadrele didactice, între profesori şi părinţi sau între elevi şi profesori, pentru asigurarea unui climat de muncă eficient

Conform solicitărilor

Director, diriginţi Comunicare interinstituţională

Rezolvarea contestaţiilor prin receptare, cercetare şi soluţionare conform legislaţiei în mod documentat şi corect

Conform solicitărilor

Comisii Comunicare interinstituţională

Stabilirea unor modalităţi clare de evitare a crizelor de imagine şi a unor direcţii de acţiune în situaţii de criză

În funcţie de priorităţi

director Coduri de conduită şi deontologice, legislaţia, regulamentul intern

Indicatori de performanţă: - calitate, atingerea standardelor propuse - calitatea parteneriatelor - numărul programelor, participanţi - legalitate - rezultatele monitorizărilor - nr. parteneri implicaţi, rezultate calitative şi cantitative - respectarea legislaţiei în domeniu

- promptitudine, coerenţă - calitatea comunicării, promptitudine - organizare eficientă - statistici, rapoarte cantitative şi calitative - studii calitative şi cantitative - respectarea legislaţiei, profesionalism - comunicare eficientă

DIRECTOR, Prof. DINU DOINA CORNELIA

Plan Managerial, 2013-2014 SC 126

Documents

Transcript of Plan Managerial, 2013-2014 SC 126