Contractul colectiv de muncaNegocierea contractului colectiv la nivel de unitate (art.129 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):1) Negocierea colectiva este obligatorie numai la nivel de unitate, cu exceptia cazului n care unitatea are mai putin de 21 de angajati.2) Initiativa negocierii apartine angajatorului sau organizatiei patronale.3) Angajatorul sau organizatia patronala initiaza negocierea colectiva cu cel putin 45 de zile calendaristice naintea expirarii contractelor colective de munca sau a expirarii perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate n actele aditionale la contractele colective de munca.4) n cazul n care angajatorul sau organizatia patronala nu initiaza negocierea, aceasta va ncepe la cererea scrisa a organizatiei sindicale reprezentative sau a reprezentantilor angajatilor, n termen de cel mult 10 zile calendaristice de la comunicarea solicitarii.5) Durata negocierii colective nu poate depasi 60 de zile calendaristice dect prin acordul partilor.6) Contractele colective de munca pot sa prevada renegocierea periodica a oricaror clauze convenite ntre parti.(art.130 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):1) n termen de 5 zile calendaristice de la data declansarii procedurilor de negociere prevazute de art. 129 alin. (4), angajatorul sau organizatia patronala are obligatia sa convoace toate partile ndreptatite n vederea negocierii contractului colectiv de munca.2) La prima sedinta de negociere se stabilesc informatiile publice si cu caracter confidential pe care angajatorul le va pune la dispozitia delegatilor sindicali sau ai reprezentantilor angajatilor, conform legii si data pna la care urmeaza a ndeplini aceasta obligatie.3) Regimul informatiilor confidentiale puse la dispozitie de angajator este cel stabilit prin Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a angajatilor.4) Informatiile pe care angajatorul sau organizatia patronala le va pune la dispozitia delegatilor sindicali ori a reprezentantilor angajatilor, dupa caz, vor cuprinde cel putin date referitoare la:a. situatia economico-financiara la zi;b. situatia ocuparii fortei de munca5) Tot la prima sedinta de negociere partile vor consemna n procesul-verbal urmatoarele:a. componenta nominala a echipelor de negociere pentru fiecare parte, n baza unor mputerniciri scrise;b. nominalizarea persoanelor mandatate sa semneze contractul colectiv de munca;c. durata maxima a negocierilor convenita de parti;d. locul si calendarul reuniunilor;e. dovada reprezentativitatii partilor participante la negocieri;f. dovada convocarii tuturor partilor ndreptatite sa participe la negociere;g. alte detalii privind negocierea.6) Data la care se desfasoara prima sedinta de negociere reprezinta data la care se considera ca negocierile au fost declansate.7) La fiecare sedinta de negociere se vor ncheia procese-verbale semnate de reprezentantii mandatati ai partilor n care se va consemna continutul negocierilor.Reprezentarea partilor la negocierea contractului colectiv de munca Reprezentarea angajatorului(art.134 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):a) la nivel de unitate, de catre organul de conducere al acesteia, stabilit prin lege, statut ori regulament de functionare, dupa caz; Reprezentarea angajatilor(art.134 lit.B din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):a) la nivel de unitate, de catre sindicatul legal constituit si reprezentativ potrivit prezentei legi sau de catre reprezentantii angajatilor, dupa caz;Inexistenta sindicatului reprezentativ (art.135 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):n unitatile n care nu exista sindicate reprezentative negocierea contractului colectiv de munca se face dupa cum urmeaza:a. daca exista un sindicat constituit la nivel de unitate, afiliat la o federatie sindicala reprezentativa n sectorul de activitate din care face parte unitatea, negocierea se face de catre reprezentantii federatiei sindicale, la solicitarea si n baza mandatului sindicatului, mpreuna cu reprezentantii alesi ai angajatilor;b. daca exista un sindicat neafiliat la o federatie sindicala reprezentativa n sectorul de activitate din care face parte unitatea sau nu exista niciun sindicat, negocierea se face numai de catre reprezentantii angajatilor.Alegerea reprezentantior salariatilor(art.221 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, modificata si completata):1) La angajatorii la care sunt ncadrati mai mult de 20 de salariati si la care nu sunt constituite organizatii sindicale reprezentative conform legii, interesele salariatilor pot fi promovate si aparate de reprezentantii lor, alesi si mandatati special n acest scop.2) Reprezentantii salariatilor sunt alesi n cadrul adunarii generale a salariatilor, cu votul a cel putin jumatate din numarul total al salariatilor.3) Reprezentantii salariatilor nu pot sa desfasoare activitati ce sunt recunoscute prin lege exclusiv sindicatelor.(art. 222 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, modificata si completata):1) Pot fi alesi ca reprezentanti ai salariatilor salariatii care au capacitate deplina de exercitiu.2) Numarul de reprezentanti alesi ai salariatilor se stabileste de comun acord cu angajatorul, n raport cu numarul de salariati ai acestuia.3) Durata mandatului reprezentantilor salariatilor nu poate fi mai mare de 2 ani.!!! Recomandam ca procesul verbal de alegere a reprezentantului/reprezentantilor salariatilor sa cuprinda mentiuni cu privire la:data cnd are loc adunarea generala a salariatilor;numarul total al salariatilor;numarul salariatilor care participa la alegerea reprezentantului/reprezentantilor salariatilor;numarul si numele salariatilor care asigura numaratoarea voturilor;numarul reprezentantilor salariatilor asa cum a fost convenit cu angajatorul;propunerile facute cu privire la numele reprezentantului/reprezentantilor salariatilor;numarul de voturi cu care a/au fost ales/alesi reprezentantului/reprezentantilor salariatilor;specificatia cu privire la ndeplinirea conditiilor de reprezentativitate;atributiile, modul de ndeplinire a acestora, durata si limitele mandatului; mandatarea n vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca;semnaturile participantilor la adunarea generala.Atributiile reprezentantilor salariatilor(art.223 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, modificata si completata):Reprezentantii salariatilor au urmatoarele atributii principale:a. sa urmareasca respectarea drepturilor salariatilor, n conformitate cu legislatia n vigoare, cu contractul colectiv de munca aplicabil, cu contractele individuale de munca si cu regulamentul intern;b. sa participe la elaborarea regulamentului intern;c. sa promoveze interesele salariatilor referitoare la salariu, conditii de munca, timp de munca si timp de odihna, stabilitate n munca, precum si orice alte interese profesionale, economice si sociale legate de relatiile de munca;d. sa sesizeze inspectoratul de munca cu privire la nerespectarea dispozitiilor legale si ale contractului colectiv de munca aplicabil;e. sa negocieze contractul colectiv de munca, n conditiile legii.(art. 224 din Legea nr.53/2003 Codul muncii, republicata, modificata si completata):Atributiile reprezentantilor salariatilor, modul de ndeplinire a acestora, precum si durata si limitele mandatului lor se stabilesc n cadrul adunarii generale a salariatilor, n conditiile legii.Reprezentarea partilor la negocierea contractului colectiv de munca n sectorul bugetar Reprezentarea angajatorului(art.137 lit.A din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata)a. la nivel de unitate, de catre conducatorul institutiei bugetare sau de catre persoana mandatata n acest scop; Reprezentarea angajatilor(art.137 lit.B din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata)a. la nivel de unitate, grup de unitati sau sector de activitate, de organizatiile sindicate legal constituite si reprezentative potrivit prezentei legi, n caz contrar aplicndu-se prevederile art.135.Reprezentativitatea organizatiilor sindicale la nivel de unitate(art.51 alin.1 lit.C din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):a. au statut legal de sindicat;b. au independenta organizatorica si patrimoniala;c. numarul de membri ai sindicatului reprezinta cel putin jumatate plus unu din numarul angajatilor unitatii.Constatarea conditiilor de reprezentativitate (art.51 alin.2 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):ndeplinirea de catre organizatiile sindicale a conditiilor de reprezentativitate se constata, la cererea acestora, de catre instanta care le-a acordat personalitate juridica, prin depunerea la instanta a documentatiei prevazute la art. 52. Dovada ndeplinirii conditiilor de reprezentativitate la nivel de unitate (art.52 lit.C din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):a) copie a hotarrii judecatoresti definitive de dobndire a personalitatii juridice de catre sindicat si a ultimei hotarri judecatoresti definitive de modificare a statutului si/sau componentei organului executiv de conducere;*)--------- *) Intra n vigoare la 1 februarie 2013, potrivit articolului unic pct. 1 din OUG nr. 44/2012 privind modificarea art. 81 din Legea nr. 76/2012 pentru punerea n aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicata n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 606 din 23 august 2012.b) declaratie semnata de reprezentantul legal al sindicatului privind numarul total de membri;c) dovada privind numarul de angajati din unitate, eliberata de angajator;d) dovada depunerii la inspectoratul teritorial de munca a unei copii a dosarului de reprezentativitate.Dovada emisa de inspectoratul teritorial de munca (art.53 alin.3 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata)Anterior depunerii dosarului pentru obtinerea reprezentativitatii la judecatorie, sindicatele vor depune o copie scrisa si una n format electronic a respectivului dosar la inspectoratul teritorial de munca, care o va nregistra si va emite dovada n acest sens. Reprezentativitatea organizatiilor sindicale obtinuta nainte de intrarea n vigoare a Legii dialogului social nr.62/2011, republicata(art.223 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):Reprezentativitatea organizatiilor patronale si sindicale constatata pna la data intrarii n vigoare a prezentei legi produce efecte dupa data intrarii n vigoare a acesteia numai n conditiile n care ntruneste criteriile de reprezentativitate prevazute de prezenta lege (vezi art.51 alin.1 lit.C).ncheierea contractului colectiv de munca la nivel de unitate(art.141 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):1) Contractul colectiv de munca se ncheie pe o perioada determinata, care nu poate fi mai mica de 12 luni si mai mare de 24 de luni.2) Partile pot hotar prelungirea aplicarii contractului colectiv de munca, n conditiile stabilite de prezenta lege, o singura data, cu cel mult 12 luni.3) n cazul n care ntr-o unitate nu exista un contract colectiv de munca, partile pot conveni negocierea acestuia n orice momentSemnarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate(art.136 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):Contractele colective de munca, ncheiate la orice nivel, nu pot fi semnate dect de reprezentantii mandatati n acest sens ai partilor care au negociat.nregistrarea contractului colectiv de munca la nivel de unitate(art.143 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):Contractele colective de munca si actele aditionale la acestea se ncheie n forma scrisa si se nregistreaza prin grija partilor, dupa cum urmeaza:a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate, la inspectoratul teritorial de munca;Dosarul ntocmit n vederea nregistrarii contractului colectiv de munca la nivel de unitate si a actelor aditionale(art.143 alin.2 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata)2) Dosarul ntocmit n vederea nregistrarii va cuprinde:a. contractul colectiv de munca, n original, redactat n attea exemplare cte parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, semnate de catre parti;b. dovada convocarii partilor ndreptatite sa participe la negociere;c. mputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati n vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca*;d. dovezile de reprezentativitate ale partilor**;e. procesele-verbale ale negocierii, redactate n attea exemplare cte parti semnatare sunt, plus unul pentru depozitar, continnd pozitia partilor; * mputernicirile scrise pentru reprezentantii desemnati n vederea negocierii si semnarii contractului colectiv de munca servesc la identificarea persoanelor care au fost mandatate sa negocieze si sa semneze contractul colectiv de munca la nivel de unitate.** pentru angajator, documente care sa ateste aceasta calitate, asa cum rezulta din lege, statut, ori regulament de functionare, dupa caz (act constitutiv, certificat constatator);pentru sindicat, documente din care sa rezulte ca ndeplinesc conditia de reprezentativitate (sentinta civila);pentru reprezentantii salariatilor orice document din care sa rezulte alegerea n conformitate cu prevederile legale (vezi alegerea reprezentantilor salariatilor), nsotit de lista cu semnaturile salariatilor care au participat la adunarea generala.!!! Recomandam ca cerere de nregistrare sa contina n mod obligatoriu urmatoarele elemente:numar de iesire din unitate;sediul unitatii, cod fiscal, nr. telefon, nr. fax;obiectul de activitate si ramura, natura capitalului social (de stat, mixt sau privat); numarul total de salariati beneficiari ai contractului colectiv de munca; durata contractului cu mentiunea ca acesta se va aplica de la data nregistrarii acestuia la inspectoratul teritorial de munca sau de la o data ulterioara;mentiunea ca la nivelul unitatii nu exista sindicat reprezentativ;mentiunea referitoare la ncetarea contractului colectiv de munca ncheiat anterior (n situatia n care a fost ncheiat un astfel de contract) sau precizarea ca nu a mai fost ncheiat un contract colectiv de munca la nivelul societatii.Nenregistrarea contractului colectiv de munca si a actelor aditionale(art.145 alin.1 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):Inspectoratele teritoriale de munca vor proceda la nregistrarea contractelor colective de munca dupa verificarea ndeplinirii conditiilor procedurale prevazute de prezenta lege. Daca aceste conditii nu sunt ndeplinite, contractele colective de munca vor fi restituite semnatarilor pentru ndeplinirea conditiilor legale.(art.146 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):1) Contractele colective de munca nu vor fi nregistrate daca:a. partile nu au depus dosarul n conformitate cu prevederile art. 143 alin. 2);b. nu sunt semnate de catre organizatii sindicale care reprezinta mai mult de jumatate din totalul angajatilor din sectorul sau grupul de unitati pentru care s-a negociat contractul;c. reprezentantul oricarei parti care a participat la negocieri nu a fost de acord cu oricare dintre clauzele contractului si acest fapt a fost consemnat n procesul-verbal de negociere2) La nivel de unitate, contractul colectiv de munca va fi nregistrat fara semnatura tuturor partilor numai n cazul n care partea semnatara care reprezinta angajatii acopera mai mult de jumatate din totalul angajatilor.(art.147 din Legea dialogului social nr.62/2011, republicata):mpotriva refuzului nregistrarii contractelor colective de munca partile interesate se pot adresa instantelor judecatoresti n conditiile Legii contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificarile si completarile ulterioare.