www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-06-12 17:48:52

Mercurialul salariilor în perioada de criza

Valoarea câstigurilor salariale a scazut semnificativ în ultima perioada, înregistrând ajustari negative

cuprinse între 10 si 30%. Angajatorii au de unde alege atunci când vor sa încadreze o persoana pe un post

disponibil si de aceea negociaza de pe alte pozitii lefurile oferite. Specialistii în resurse umane sustin ca

pretentiile companiilor difera de la un domeniu de activitate la altul, dar în toate segmentele apare o cerere

comuna: disponibilitatea lucratorului de a munci mai mult pe bani mai putini

În acest moment, cele mai mici sanse de angajare le au “bobocii” care, în ciuda diplomelor obtinute, nu pot gasi

un post prea bun deoarece nu au cum sa faca dovada experientei în munca. Ofertele pentru entry-level se reduc la

nivelul de secretara, asistent manager, operator call-center si customer-care.

În IT se cauta experienta, în farma tineretea

Andrei Stoian, asociat & business development manager, Perform HR România si membru HR Club, a declarat

pentru SFin ca în ultima perioada a constatat ca angajatorii din domenii precum vânzari, IT, retail, industrie,

finante si banci scot pe piata muncii posturi care necesita experienta în respectivele sectoare. “Un numar foarte

mare de joburi disponibile în IT se adreseaza expertilor cu o practica de peste 3-4 ani. Aici se cauta mai ales

consultanti SAP, administratori de sistem si system architects”, a precizat specialistul în resurse umane. În farma,

situatia este cu totul alta, companiile din sector apelând la tineri pentru a înlocui persoanele cu experienta, dar si

cu pretentii financiare ridicate. La rândul lor, angajatii din domeniul medical dispun de un numar mare de posturi,

dar joburile vin în cele mai multe situatii de la clinici din afara tarii, care cauta asistenti medicali, generalisti si

fiziokinetoterapeuti.

Topul câstigurilor salariale

În ceea ce priveste salariile pe care firmele sunt dispuse sa le ofere lucratorilor proaspat recrutati, valoarea

acestora a scazut cu 10-30% fata de anii precedenti. “Domeniul IT ramâne lider în privinta câstigurilor pe care

salariatii noi le pot primi. Leafa medie lunara variaza între 400 si 5.000 de euro, în functie de nivelul de

experienta si de specializare. În sectorul vânzarilor, salariile pot atinge si 4.000 de euro, daca vorbim despre

manageri dintr-o companie farmaceutica sau dintr-o institutie bancara. În cazul reprezentantilor de vânzari,

page 1 / 2

www.bizlawyer.roUn proiect al Bullet Media & 648 Group2010-06-12 17:48:52

lefurile ating 500 de euro, în functie de experienta la aceasta suma adaugându-se comisioanele practicate de

companie” a explicat Andrei Stoian.

În domeniul farmaceutic, pozitiile fara experienta sunt remunerate lunar cu sume cuprinse între 2.000 si 2.500 de

lei net. Salariul mediu al unui farmacist cu vechime este de aproximativ 3.500 de lei net, la care se adauga

bonusurile din vânzari.

Persoanele care candideaza pentru posturile oferite în sectorul secretariat/administrativ trebuie sa se astepte ca

oferta salariala a angajatorilor sa varieze între 300 si 500 de euro. Pentru joburile de operator call-center sau

customer, leafa debutantilor este cuprinsa între 250 si 400 de euro. Au sanse sa-si dubleze încasarile candidatii

care cunosc o limba straina rara precum ebraica, suedeza, olandeza sau rusa.

“În present, licentierea oferita de facultatea absolvita nu mai reprezinta garantia succesului profesional.

Angajatorii nu mai tin cont de diploma obtinuta, ci se concentreaza pe aspecte care au legatura cu experienta în

activitate. Firmele pun accent pe calitatea angajatului tradusa în specializare”, a mai spus reprezentantul Perform

HR România. De altfel, cei mai multi dintre specialistii în resurse umane atrag atentia asupra faptului ca

angajatorii s-au orientat catre rezultate, având grija ca viitorul salariat sa dea dovada de eficienta, dar si de

flexibilitate. De multe ori este posibil ca un lucrator sa fie solicitat sa se implice si în alte activitati care nu tin cont

de fisa postului pe care îl ocupa. Tot mai multe companii testeaza candidatii si în privinta disponibilitatii acestora

de a lucra peste program sau în weekend fara a ridica pretentii financiare. Chiar daca nu sunt multi cei care

recunosc acest lucru, munca suplimentara a devenit o regula în cele mai multe dintre companii, iar din dorinta de

a-si pastra jobul oamenii accepta sa lucreze peste program.

Salarii oferite la recrutare

- IT: 400-5.000 de euro

- vânzari: 500-4.000 de euro

- farma: 500-875 de euro

- secretariat/administrativ: 300-500 de euro

- operator call-center: 250-400 de euro

page 2 / 2