Maternitate si cariera _20.04.ppt
60
Maternitatea si cariera – misiune imposibila? 21 aprilie 2015 Bucuresti
Transcript of Maternitate si cariera _20.04.ppt
Maternitatea si cariera – misiune imposibila?
21 aprilie 2015Bucuresti
Ce este egalitatea de sanse intre femei si barbati?
• Egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati este un principiu fundamental al drepturilor omului.
• Prin egalitate de sanse si de tratament intre femei si barbati se intelege luarea in considerare a capacitatilor, nevoilor si aspiratiilor diferite ale persoanelor de sex masculin si, respectiv, feminin si tratamentul egal al acestora. (Legea 202/ 2002)
In Romania, exista un cadru legislativ national
• Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati, republicata in 2013
• Un Departament pentru egalitate de sanse intre femei si barbati, ȋn cadrul Ministerului Muncii, Familiei, Protectiei sociale si a Persoanelor varstnice
• O strategie nationala de promovare a egalitatii de sanse intre femei si barbati, la nivel national
• O comisie consultativa interministeriala in domeniul egalitatii de sanse intre femei si barbati (CONES);
MATERNITÁTE, (2) maternități, s. f. 1. Stare, calitate de mamă; instinct matern. ♦ (Concr.) Sarcină (a mamei). 2. Spital care asigură asistența medicală a femeii gravide în perioada sarcinii, a nașterii și a lăuziei. – Din fr. maternité. (DEX) Maternitatea este patriotismul femeilor. (Louis Pasteur)
Ce este maternitatea?
Ce legi TREBUIE sa cunosti pentru a fi protejata?
SALARIATA INSARCINATA – DREPTURI SI OBLIGATII ALE ANGAJATORULUI•OUG 96/2003 – protectia maternitatii la locul de munca•Codul muncii republicat (selectie articole relevante)•CCM aplicabil / ROI CONCEDIUL DE MATERNITATE•OUG 158/2005 – concediu de maternitate / risc maternal – conditii de acordare cu Norme de aplicareCONCEDIUL DE RISC MATERNAL•OUG 96/2003 – protectia maternitatii la locul de munca Codul muncii republicat
Ce legi TREBUIE sa cunosti pentru a fi protejata?
CONCEDIUL CRESTERE COPIL CU / FARA PLATA INDEMNIZATIEI•OUG 111/2010 – concediu si indemnizatie cu Norme de aplicare•OUG 148/2005 – concediu si indemnizatie pentru nasterile anterioare datei de 01.01.2011REVENIREA LA LOCUL DE MUNCA•OUG 111/2010•OUG 96/2003ACORDARE STIMULENT DE INSERTIE•OUG 111/2010 cu Norme de aplicare
In ultimii ani, s-a observat ca tratamentul discriminator bazat pe diferentele de gen s-a
diminuat, insa nu suficient pentru a afirma ca exista egalitate de sanse intre femei si
barbati.
Presupunand ca puteti avea doar un copil, ce ati prefera sa fie: baiat sau fata?
De ce?
Exercitiu
• Stereotipurile sunt „o idee fixă pe care oamenii o au despre cum este cineva sau ceva, în special despre ceva greşit”. Dictionar Cambridge
• Conform aceleiasi surse, prejudecăţile sunt „o opinie sau sentiment nedrept şi nerezonabil, format fără îndeajuns de multă gândire sau cunoaştere”
“Ce sunt stereotipurile si prejudecatile?”
• Stereotipurile sunt idei preconcepute, clişee în timp ce prejudecăţile sunt sentimente iraţionale de frică şi neplăcere.
• Pot fi înţelese ca nişte filtre de protecţie împotriva afluxului de informaţii care ne permit să judecăm oamenii fără a-i cunoaşte personal sau cunoscându-i numai superficial.
“Ce sunt stereotipurile si prejudecatile?”
Rezistenţa la schimbare a stereotipurilor depinde de cât de adânc înrădăcinate sunt
acestea la nivelul mentalului colectiv
“Ce sunt stereotipurile?”
“Ce sunt stereotipurile?”
“Ce sunt stereotipurile?”
"Mamele nu trebuie sa puna alte cariere in afara maternitatii in centrul vietii lor. A creste noi generatii trebuie sa fie centrul preocuparilor lor."
a declarat Mehmet Muezzinoglu, Ministrul turc al sanatatii sustinand declaratiile lui Recep Tayyip Erdogan privind locul "natural" al femeii.
“Stereotipuri legate de femei si maternitate”
"Mamele nu trebuie sa puna alte cariere in afara maternitatii in centrul vietii lor. A creste noi generatii trebuie sa fie centrul preocuparilor lor"
Mehmet Muezzinoglu, Ministrul turc al sanatatii sustinand declaratiile lui Recep Tayyip Erdogan privind locul "natural" al femeii
“Stereotipuri legate de femei si maternitate”
Un numar mare de femei a intrat pe piata muncii in ultimele decenii si, totusi, cercetarile arata ca aceasta nu se reflecta in cresterea numarului de femei ocupand pozitii manageriale.
Acest lucru atrage atentia asupra unor probleme de adaptare, atat din partea organizatiilor, cat si a societatii, in general.crestere a ratei de participare pe piata muncii
“Stereotipuri legate de femei si maternitate”
“Femeile sunt mai slabe, din punct de vedere fizic, decat barbatii. Exceptie - nasterea.”
•Femeile au intr-adevar un prag al durerii inferior pentru ca au mai multi receptori pentru durere in piele, de aici si durerile mai multe.• Barbatii pur si simplu simt durerea altfel decat femeile, resimtind-o la un prag de intensitate redus.
“Stereotipuri legate de femei si maternitate”
“Conflictul carierei cu responsabilitatile familiale si domestice impiedica femeile de afaceri sa ajunga „in top”.”
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Majoritatea femeilor considera ca dezvoltarea carierei a ajutat la consolidarea vietii de familie. In plus, este mult mai usor pentru femeile cu o functie la nivel executiv sa combine cariera cu rolul de mama, deoarece isi permite sa plateasca pentru ingrijirea copilului si alte servicii domestice.
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
“Femeile nu sunt la fel de „serioase”, in ceea ce priveste cariera lor si de multe ori renunta la cariera pentru a avea copii sau pun bazele propriilor afaceri, pentru a se adapta mai bine responsabilitatilor familiale.
Ca urmare, ele sunt niste investitii nepotrivite pentru companii, care trebuie sa cheltuiasca sume considerabile pentru dezvoltarea executivului.”
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Femeile nu sunt mai predispuse abandonarii locului de munca decat barbatii. Dimpotriva, in majoritatea cazurilor, femeile se intorc la munca in termen de doua luni de la nasterea copiilor, maximul fiind de 24 luni (dar foarte rar).
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
“Femeile de afaceri de top sunt, de cele mai multe ori, singure, divortate sau nu au copii, dovedind cat de dificil este sa combini familia si cariera.”
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Helena Morrissey, 46 ani, CEO Newton Investment Management – 9 copii
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Susan Wojcicki, 46 ani, CEO YouTube – 6 copii
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Folorunsho Alakija, 63 de ani, prima femeie miliardar a Nigeriei 4 copii
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Sheryl Sandberg, 44 de aniCOO Facebook 2 copii
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Marissa Mayer, CEO Yahoo! – prima femeie angajata la acest nivel fiind insarcinata – 1 copil
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Mariana Gheorghe, CEO Petrom 1 copil
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Fals. Adriana Saftoiu, fost Consilier Prezidential, om politic, antreprenor – 1 copil
“Stereotipuri legate de femei, maternitate si cariera”
Emanciparea femeii şi participarea crescândă a acesteia la activităţi economice extra gospodărie
Creşterea duratei şi nivelului educaţiei;Slăbirea influenţei normelor culturale;
Conform Ministerului Muncii
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
Mobilitatea socială în creştere; Apariţia mijloacelor contraceptive moderne; Reducerea funcţiei economice a copilului şi
îndeosebi a rolului său în securitatea economică a persoanelor vârstnice
Conform Ministerului Muncii
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
• Lipsa unui program integrat în vederea creşterii natalităţii. Singurul proiect derulat de Ministerul Sănătăţii, programul de fertilizare in vitro, a fost oprit de fostul ministru Eugen Nicolăescu.
• Autoritatile recunosc faptul că „natalitatea nu a fost influenţată în sensul creşterii acesteiaˮ.
• Un proiect de lege care ar stimula creşterea natalităţii a fost adoptat în Senat, dar zace în sertar la Camera Deputaţilor de mai bine de un an.
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
• Exigentele tot mai crescute ale pietei muncii devin sinonime cu renuntarea la viata personala.
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
Chiar fara sa continue studiile postuniversitare, tinerii doresc sa acumuleze cunostintele si experienta care sa le permita castigarea prestigiului si promovarea in cadrul companiei.
Eforturile necesare pentru o astfel de ascensiune presupun deseori 12 ore de lucru pe zi, deplasari in tara si strainatate, toate ducand la neglijarea sau renuntarea la viata personala si, aproape sigur, la renuntarea idee de a avea un copil in aceasta perioada.
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
• Lipsa unei locuinte.
Din acest motiv, femeile sunt preocupate mai intai de consolidarea unei cariere si de achizitionarea unei locuinte si abia apoi se gandesc sa aiba un copil.
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
• Teama de a pierde locul de munca.
Pentru o femeie, un copil inseamna iesirea de pe piata muncii cel putin cateva luni, daca nu doi ani sau mai mult.
Din pacate, patronii nu renunta usor la mentalitatea conform careia femeia cu copii (mai ales mici!) nu poate sa se concentreze asupra problemelor de serviciu la fel ca o femeie fara astfel de griji. O potentiala sau viitoare mama e privita ca o cheltuiala in plus (concedii de maternitate, de boala, gasirea unui inlocuitor).
Factori care influenteaza decizia femeilor de a deveni mame
După 1989, numărul nou-născuţilor din România a scăzut dramatic.
Sociologii estimează că până în anul 2050 populaţia României va scădea la 16 milioane de persoane.
Efecte
In 2024, varsta medie la nastere va fi de 29-30 de ani.
Cum si in materie de demografie, Romania urmeaza modelul vestic, este de asteptat ca tendinta de a pune cariera inaintea copiilor sa se accentueze iar natalitatea sa scada in continuare datorita factorilor fiziologici.
Efecte
Concediu de maternitate tari EU
Româncele beneficiază de unul dintre cele mai reduse concedii de maternitate din Europa Centrală şi de Est dar mai ridicat decat in tarile vestice.
Concediu de maternitate in Romania
În Europa, acordarea concediului maternal se face după o legislaţie care diferă foarte mult de la o ţară la alta.
Perioada medie a concediului de maternitate în Europa se situează în jurul valorii de 8 luni.
Concediu de crestere copil - tari EU
Maxim - Ungaria, acolo unde mamele pot sta acasă până la doi ani de zile.
La polul opus se află Belgia, acolo unde în legislaţie nu există termenul de concediu pentru creştere a copilului, ci aşa-numita "pauză de carieră", iar mamele pot sta acasă doar 3 luni de zile.
Concediu de crestere copil tari EU
Raportat la venitul mediu realizat în fiecare ţară, guvernele din ţările foste comuniste din estul Europei sunt mai generoase cu indemnizaţile de creştere a copilului decât cele ale ţărilor occidentale.
Concediu de crestere copil tari EU
OG nr. 124/2011 prevede ca de la 1 ianuarie 2012 "Perioada concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau de pana la 3 ani in cazul copilului cu handicap constituie vechime in munca si in serviciu, precum si in specialitate si se are in vedere la stabilirea drepturilor ce se acorda in raport cu acestea.“
Concediul poate fi luat de oricare dintre cei 2 parinti.
Concediu de crestere copil in Romania
Romania are unul dintre cele mai lungi concedii parentale din UE, tatii putand sa ramana acasa pana la 2 ani.
Portugalia - doar o saptamana de concediu, aceasta fiind obligatorie.
Germania - 2 luni din cele 14 de concediu platit pentru cresterea copilului
Suedia - minimum 2 luni, iar indemnizatia este de 80% din venitul net.
Concediu de crestere copil in Romania
Se intampla rar ca tatii sa profite de acest beneficiu si pentru ca, in ceea ce priveste cresterea, e mai bine ca mama sa stea cu copilul, cel putin in prima perioada.
Concediu de crestere copil in Romania
Din punct de vedere financiar, e foarte simplu: e mai avantajos sa ramana angajat parintele cu salariul cel mai mare, dat fiind ca indemnizatia pentru acest tip de concediu este plafonata la 3.400 de lei
Concediu de crestere copil in Romania
Angajatorul are obligatia de a aproba aceste concedii, iar raportul de munca sau de serviciu se suspenda pe perioada efectuarii lor, cu obligatia rezervarii postului dupa incetarea cauzelor de suspendare.
Concediu de crestere copil in Romania
Vodafone este una dintre primele companii din lume care introduce un standard unitar, minim, privind concediul de maternitate in toate cele 30 tari in care este prezent.
Până la sfârşitul anului 2015, femeile care lucrează în cadrul Vodafone, indiferent de nivel, vor primi un concediu de maternitate plătit integral, de 16 săptămâni. Daca legislaţia locală este mai avantajoasă pot primi mai mult. In plus, au şi posibilitatea de lucru cu normă întreagă de 30 de ore pe săptămâna, timp de şase luni, dacă întoarcerea se efectuează în termen de şase luni de la naşterea copilului.
Exemple pozitive
Puteti sa ne dati exemple de atitudini pozitive la locul de munca?
Ce anume v-a impresionat si de ce?
Exemple pozitive
Curtea Europeana a Drepturilor Omului a decis ca statul roman trebuie sa despagubeasca un bacauan cu suma de 8.000 de euro pentru ca i-a refuzat acordarea unui concediu de crestere a copilului.
Cazul dateaza din 2001, cand Gabriel Hulea, care lucra ca electrician la o unitate militara, a depus cerere pentru a primi concediu de paternitate.
Exemple negative
Cunoasteti cazuri de discriminare a femeilor sau a barbatilor cu copii?
Exemple negative
Piedicile vin – surprinzător - de la cei din jur care încearcă cu asiduitate să-ţi impună modelul lor de viaţă.
Realitatea este cea pe care ne-o alegem
Cum adică să te căsătoreşti de tânăr? Cum adică să ai mai mult de doi copii? Cum adică să nu ai un loc de muncă stabil?
Cum adică să nu respecţi regulile nescrise ale vieţii pe care “noi” şi societatea am pregătit-o pentru tine?
Realitatea este cea pe care ne-o alegem
Devine maternitatea un handicap in Romania?
Suntem pregatiti sa acceptam ca maternitatea si cariera nu sunt
incompatibile?
Cat de toleranti suntem cu mamele din jurul nostru?
Pentru minte si suflet...
In 2010 Novartis a primit cea mai mare amenda din istorie pe motiv ca a discriminat o mama intoarsa din concediu de maternitate.
https://www.youtube.com/watch?v=UfCh5RCDg9M&index=6&list=PL4ii_DPweqKzboh2jruIxwhcjK5zzkuVU
In loc de concluzie...
“Ce vrei sa fii cand te faci mare?”
Va multumim!
