Plan de Cariera II

Click here to load reader

download Plan de Cariera II

of 37

  • date post

    16-Jul-2016
  • Category

    Documents

  • view

    71
  • download

    10

Embed Size (px)

description

q

Transcript of Plan de Cariera II

  • ROMNIAMINISTERUL EDUCAIEI NAIONALE UNIVERSITATEA VASILE ALECSANDRI din BACU Str. Calea Mreti, Nr. 157, Bacu 600115 Tel. ++40-234-542411, tel./fax ++40-234-545753www.ub.ro; e-mail: rector@ub.roPROPUNE

  • Unde gsim locuri de munc?Cum completm un CV?Cum ntocmim scrisoarea de intenie?Cum ne prezentm la un interviu?Cum ne planificm cariera?

  • Bursa Locurilor de Munccontact direct cu agenii economici; tendinele pieei muncii;meseriile cele mai cutate; domeniile aflate n dezvoltare; cerinele angajatorilor.

    2. Candidaturi directeprezentare din proprie iniiativ la sediul firmei sau expediere prin pot C.V. i scrisoare de prezentare; acces la o baz de date i participare la procesul de recrutare atunci cnd se ivesc posturi vacante.

  • 3. Oficiile forei de munc

    Oficiul forei de munc poate pune la dispoziie liste cu locurile de munc vacante;n general sunt doar posturi care solicit calificare redus.

    4. Reeaua de cunotine

    Oameni cu tendine asemntoare;Persoane mulumite de firma din care fac parte i de postul pe care l ocup vor recomanda firma respectiv prietenilor i rudelor.

  • 5. INTERNET

    uurina i viteza n utilizare;posibilitatea de a identifica tipul de munc dorit. www.bestjobs.ro www.resurseumane.ro www.ejobs.ro www.myjob.ro www.jobsearch.ro www.munca.ro www.jobsite.ro www.bursamuncii.ro www.icbt.ro www.fru.ro www.e-cariere.ro www.locuridemunc.ro

    6. Mass-media publicaii locale, anunuri televizateangajatori locali

  • 7. Ageniile i firmele de recrutare

    ctigm timp util ; avem garania unor servicii de calitate;locuri de munc de actualitate n diverse domenii i n acord cu cerinele noastre; seriozitate i profesionalism.

    8. www.listafirme.ro

  • Domeniile n care poi gsi un loc de munc n anul 2013

    DomeniulPostul CompaniaITprogramatorEndava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania, Atos, Stefanini, TeamNet International, Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga, Oracle, Ixia.Financiarcontroller financiar, consilier financiar , economist, contabil, recuperator credite si creante, analist, manager financiar BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe Societe Generale, Generali, Genpact, WNS Global Services, HPExternalizarea serviciilor/BPOXerox Shared Services Center XSCC, Webhelp, CallPoint New Europe, Computer Generated Solutions, HP, DELL Services, British American Shared Services Europe, Bosch.Medical-farmaceuticmedici, asistenti medicali sau farmacisti Catena, Dr. Reddys Laboratories, Medimfarm, Laboratoire Innotech International, Actavis Romania, Sensiblu, Synevo.Vanzariagent/reprezentant vanzariNobel Romania, L Oreal Romania Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP Pharma Romania, FarmeximInginerieingineri specializati in productie autoBosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh Romania, Indcar .

  • Informaii personale;Educaie i formare;Experien profesional;Abiliti i competene personale:Limbi strine;Abiliti i competene sociale;Abiliti i competene organizaionale; Abiliti i competene tehnice;Abiliti i competene artistice;Alte abiliti i competene;Referine; Anexe . Ce conine un CV?

  • Cerine pentru redactarea c.v.-ului

    s se foloseasc o coal alb, format A4;numele, adresa i numrul de telefon trebuie s apar la nceputul primei pagini;s fie redactat ngrijit;s se ntind pe maximum dou pagini;s se ncadreze corect n pagin, pentru dactilografiere s se foloseasc o imprimant de calitate;s nu se menioneze pretenii salariale;s conin numai informaii reale, deoarece acestea pot fi verificate oricnd;s nceap cu un obiectiv viznd posturile de care este interesat candidatul.

  • s fie conceput n concordan cu obiectivele i postul pentru care candideaz;se vor meniona toate posturile ocupate anterior i realizrile obinute;tinerii absolveni, care nu au ocupat nici un post anterior, vor prezenta forma de nvaamnt i programele de instruire sau formare profesional, mediile obinute, burse, servicii prestate, activiti de voluntariat, participri la conferine, workshop-uri etc.;s includ informaii referitoare la realizrile i contribuiile importante ale candidatului, menionnd, de exemplu, dac a fost ef de promoie;s conin informaii referitoare la pasiuni, implicare civic, activitatea n organizaiile profesionale, dar s nu includ informaii de natur religioas i politic.

  • Forme de curriculum vitaeCV-ul cronologic - este cel mai utilizat de ctre cei cu experien n munc i este organizat secvenial ncepnd cu activitile cele mai recente i continund n ordine invers cronologic cu cele mai ndeprtate n timp.

    CV-ul funcional - se concentreaz asupra realizrilor n sine, fr a ine seama de cronologia lor. Acest tip de C.V. este recomandat persoanelor care au avut realizri deosebite i/sau au deinut posturi importante.

    CV-ul mixt - este o combinaie ntre primele dou tipuri de CV-uri i se redacteaz pe stilul celui funcional, dar n ordine cronologic. La nceput sunt enumerate abilitile i realizrile, urmate de istoria rutei profesionale. Este recomandat absolvenilor.

    CV-ul direcionat este recomandat absolvenilor i celor cu experien redus, dar care este relevant pentru domeniul sau postul dorit

    CV-ul profesionist- este cel mai complex i trebuie adaptat cerinelor si necesitilor angajtorului ( foto, informaii personale, educaie i formare, stagii practice, experiena profesional, lucrri publicate, cunotine i abiliti, activiti extraprofesionale, diverse)

  • C.V.-ul tinerilor absolveni

    Informaii personale;Educaie i formare;Medii foarte buneCursuri relevantePremii ,distincii , burse obinuteEventuale slujbe din timpul verii sau part-timeActiviti de voluntariat desfurateCunotine dobndite

  • Pentru fiecare CV pe care dorii s-l expediai trebuie s pregtii o scrisoare de prezentare (intenie);

    Scopul acesteia este de a v ajuta s participai la interviu;

    Scrisorile de prezentare nu trebuie s repete informaiile coninute n CV, ci s exprime interesul i motivaia dumneavoastr n obinerea postului pentru care concurai.

  • Coninutul scrisorii de intenie

    modalitatea prin care ai aflat despre post;

    identificarea interesului i motivaia pentru postul respectiv;

    o scurt descriere a principalelor puncte forte (caliti, aptitudini, abiliti) pe care le considerai oportune;

    exprimarea dorinei de a fi contactat pentru un eventual interviu;

    FORMULA DE NCHEIERE.

  • Scrisoare de intenie Ivacu Maria 25 februarie 2013 Str. nr. S.C. XXX S.A. Bacau, 620044, Serviciul Personal Telefon 0756/XXXXXX Str. nr. Bacau, Stimate domnule/doamn,Am aflat din anunul publicitar de angajare, pe care l-ai dat n ziarul XYZ din data de 5 februarie 20013, c instituia dumneavoastr are un post de economist vacant n cadrul Serviciului personal.(Postul pentru care candidai i modul n care ai aflat despre post )n iulie 2013 am absolvit Facultatea de tiine Economice, specializarea Contabilitate i informatic de gestiune i am fost admis la programul de masterat, specializarea Managementul afacerilor. (Pregtirea de specialitate pe care o avei pentru postul respectivContiinciozitatea profesional, simul organizatoric , adaptabilitatea facil la nou sunt doar cteva dintre aptitudinile pe care doresc s le pun n serviciul firmei dumneavoastr. Curriculum Vitae anexat v va permite o imagine mai ampl asupra pregtirii profesionale i a aptitudinilor mele. (Calitile i motivaia personal )Postul reprezint pentru mine o oportunitate de a pune n aplicare ceea ce am nvat pe bncile colii, o provocare i o stimulare pe care le doresc. V rog s m contactai oricnd la numrul de telefon de mai sus n vederea stabilirii unei ntlniri pe care o atept cu nerbdare.(Exprimarea ateptrii unei ntlniri viitoare fa n fa )Cu respect, Ivacu Maria

  • Recomandri pentru interviul de angajare

    Culegei orice informaie despre firma respectiv, despre noutile din viitorul dumneavoastr sector de activitate;

    Evitai frazele nesigure i ambigue;

    Interviul nu este un interogatoriu, de aceea trebuie s punei i dumneavoastr ntrebri;

    mbrcmintea trebuie s fie discret, potrivit pentru a atrage atenia asupra dumneavoastr i totodat s nu ofenseze;

    60% din credibilitatea vorbelor oamenilor se datoreaz limbajului trupului.

  • Cum s faci o impresie bun la un interviu nainte de interviu: Nu ntrzia! Nu adresa comentarii negative despre angajatorul curent sau cel anterior. Fii relaxat. n timpul interviului: Demonstreaz c ai ncredere n tine!Realizeaz contact vizual cu intervievatorul i rspunde hotrt la ntrebri!Adreseaz ntrebrile la care te-ai gndit n prealabil! Demonstreaz c i doreti job-ul! Evit semnele de nervozitate i de tensiune! Dup interviu:ncheie interviul cu o strngere de mn i mulumete!Trimite o not scurt prin care s mulumeti c ai fost intervievat!

  • Greeli frecvente identificate n timpul unui interviu S ajungi trziu la interviu; S motivezi ntrzierea prin incorectitudinea datelor locaiei oferite de companie;S ai un aspect nengrijit sau s fii mbrcat inadecvat;S ai o postur plictisit cnd stai pe scaun;S nu realizezi legtura dintre abilitile personale i nevoile angajatorului;S exagerezi punctele forte ale personalitii tale i s minimalizezi punctele slabe;S rspunzi ntr-o manier neorganizat i confuz;S rspunzi preponderent cu Da i Nu;S oferi rspunsuri memorate;S faci aprecieri negative n legtur cu actualul sau fostul angajator.

  • ntrebri privind cariera

    De ce ai aplicat pentru acest post?Ai mai lucrat n acest domeniu?Unde v vedei peste cinci ani?Ce tii despre acest post ?Ce cunoatei despre acest d