ROMÂNIAMINISTERUL EDUCAŢIEI NAŢIONALE

UNIVERSITATEA “VASILE ALECSANDRI” din BACĂU Str. Calea Mărăşeşti, Nr. 157, Bacău 600115

Tel. ++40-234-542411, tel./fax ++40-234-545753www.ub.ro; e-mail: rector@ub.ro

PROPUNE

Unde găsim locuri de muncă?

Cum completăm un CV? Cum întocmim scrisoarea de

intenţie? Cum ne prezentăm la un

interviu? Cum ne planificăm cariera?

1.Bursa Locurilor de Muncă

contact direct cu agenţii economici;

tendinţele pieţei muncii;

meseriile cele mai căutate;

domeniile aflate în dezvoltare;

cerinţele angajatorilor.

2. Candidaturi directeprezentare din proprie iniţiativă la sediul firmei sau expediere prin poştă C.V. şi scrisoare de prezentare; acces la o bază de date şi participare la procesul de recrutare atunci când se ivesc posturi vacante.

3. Oficiile forţei de muncă

Oficiul forţei de muncă poate pune la dispoziţie liste cu locurile de muncă vacante;În general sunt doar posturi care solicită calificare redusă.4. Reţeaua de cunoştinţe

Oameni cu tendinţe asemănătoare;Persoane mulţumite de firma din care fac parte şi de postul pe care îl ocupă vor recomanda firma respectivă prietenilor şi rudelor.

5. INTERNET

uşurinţa şi viteza în utilizare;posibilitatea de a identifica tipul de muncă dorit. www.bestjobs.ro www.resurseumane.ro www.ejobs.ro www.myjob.ro www.jobsearch.ro www.munca.ro www.jobsite.ro www.bursamuncii.ro www.icbt.ro www.fru.ro www.e-cariere.ro www.locuridemuncă.ro

6. Mass-media publicaţii locale, anunţuri televizateangajatori locali

7. Agenţiile şi firmele de recrutare

câştigăm timp util ; avem garanţia unor servicii de calitate; locuri de muncă de actualitate în diverse domenii şi în acord cu cerinţele noastre; seriozitate şi profesionalism.

8. www.listafirme.ro

Domeniile în care poţi găsi un loc de muncă în anul 2013Domeniul Postul Compania

IT programator Endava, Microsoft, IBM, Ubisoft Romania, Atos, Stefanini, TeamNet International, Namco Bandai Networks, XL Team, Wooga, Oracle, Ixia.

Financiar controller financiar, consilier financiar , economist, contabil, recuperator credite si creante, analist, manager financiar

BCR, ING Bank, Bancpost, BRD - Groupe Societe Generale, Generali, Genpact, WNS Global Services, HP

Externalizarea serviciilor/BPO

Xerox Shared Services Center XSCC, Webhelp, CallPoint New Europe, Computer Generated Solutions, HP, DELL Services, British American Shared Services Europe, Bosch.

Medical-farmaceutic

medici, asistenti medicali sau farmacisti

Catena, Dr. Reddy’s Laboratories, Medimfarm, Laboratoire Innotech International, Actavis Romania, Sensiblu, Synevo.

Vanzari agent/reprezentant vanzari Nobel Romania, L Oreal Romania Romtelecom, Arabesque, Albalact, MIP Pharma Romania, Farmexim

Inginerie ingineri specializati in productie auto

Bosch (Cluj), Autoliv Romania(Brasov), Quin Romania (Ghimbav), Honeywell, Stabilus , Preh Romania, Indcar .

Informaţii personale;Educaţie şi formare;Experienţă profesională;Abilităţi şi competenţe personale:Limbi străine;Abilităţi şi competenţe sociale;Abilităţi şi competenţe organizaţionale;

Abilităţi şi competenţe tehnice;Abilităţi şi competenţe artistice;Alte abilităţi şi competenţe;Referinţe; Anexe .

Ce conţine un CV?

Cerinţe pentru redactarea c.v.-ului

să se folosească o coală albă, format A4;numele, adresa şi numărul de telefon trebuie să apară la începutul primei pagini;să fie redactat îngrijit;să se întindă pe maximum două pagini;să se încadreze corect în pagină, pentru dactilografiere să se folosească o imprimantă de calitate;să nu se menţioneze pretenţii salariale;să conţină numai informaţii reale, deoarece acestea pot fi verificate oricând;să înceapă cu un obiectiv vizând posturile de care este interesat candidatul.

să fie conceput în concordanţă cu obiectivele şi postul pentru care candidează;se vor menţiona toate posturile ocupate anterior şi realizările obţinute;tinerii absolvenţi, care nu au ocupat nici un post anterior, vor prezenta forma de învaţamânt şi programele de instruire sau formare profesională, mediile obţinute, burse, servicii prestate, activităţi de voluntariat, participări la conferinţe, workshop-uri etc.;să includă informaţii referitoare la realizările şi contribuţiile importante ale candidatului, menţionând, de exemplu, dacă a fost şef de promoţie;să conţină informaţii referitoare la pasiuni, implicare civică, activitatea în organizaţiile profesionale, dar să nu includă informaţii de natură religioasă şi politică.

Forme de curriculum vitaeCV-ul cronologic - este cel mai utilizat de către cei cu experienţă în muncă şi este organizat secvenţial începând cu activităţile cele mai recente şi continuând în ordine invers cronologică cu cele mai îndepărtate în timp.CV-ul funcţional - se concentrează asupra realizărilor în sine, fără a ţine seama de cronologia lor. Acest tip de C.V. este recomandat persoanelor care au avut realizări deosebite şi/sau au deţinut posturi importante.

CV-ul mixt - este o combinaţie între primele două tipuri de CV-uri şi se redactează pe stilul celui funcţional, dar în ordine cronologică. La început sunt enumerate abilităţile şi realizările, urmate de istoria rutei profesionale. Este recomandat absolvenţilor. CV-ul direcţionat –este recomandat absolvenţilor şi celor cu experienţă redusă, dar care este relevantă pentru domeniul sau postul dorit CV-ul profesionist- este cel mai complex şi trebuie adaptat cerinţelor si necesităţilor angajtorului ( foto, informaţii personale, educaţie şi formare, stagii practice, experienţa profesională, lucrări publicate, cunoştinţe şi abilităţi, activităţi extraprofesionale, diverse)

C.V.-ul tinerilor absolvenţi

Informaţii personale;Educaţie şi formare;Medii foarte buneCursuri relevantePremii ,distincţii , burse obţinuteEventuale slujbe din timpul verii sau part-timeActivităţi de voluntariat desfăşurateCunoştinţe dobândite

Pentru fiecare CV pe care doriţi să-l expediaţi trebuie să pregătiţi o scrisoare de prezentare (intenţie);

Scopul acesteia este de a vă ajuta să participaţi la interviu;

Scrisorile de prezentare nu trebuie să repete informaţiile conţinute în CV, ci să exprime interesul şi motivaţia dumneavoastră în obţinerea postului pentru care concuraţi.

Conţinutul scrisorii de intenţie

modalitatea prin care aţi aflat despre post;identificarea interesului şi motivaţia pentru postul respectiv;o scurtă descriere a principalelor puncte forte (calităţi, aptitudini, abilităţi) pe care le consideraţi oportune;exprimarea dorinţei de a fi contactat pentru un eventual interviu;FORMULA DE ÎNCHEIERE.

Scrisoare de intenţie Ivaşcu Maria 25 februarie 2013 Str. nr. S.C. XXX S.A. Bacau, 620044, Serviciul Personal Telefon 0756/XXXXXX Str. nr.

Bacau,    Stimate domnule/doamnă, 

Am aflat din anunţul publicitar de angajare, pe care l-aţi dat în ziarul „XYZ” din data de 5 februarie 20013, că instituţia dumneavoastră are un post de economist vacant în cadrul Serviciului personal.(Postul pentru care candidaţi şi modul în care aţi aflat despre post )

În iulie 2013 am absolvit Facultatea de Ştiinţe Economice, specializarea „Contabilitate şi informatică de gestiune” şi am fost admisă la programul de masterat, specializarea „Managementul afacerilor”. (Pregătirea de specialitate pe care o aveţi pentru postul respectiv

Conştiinciozitatea profesională, simţul organizatoric , adaptabilitatea facilă la nou sunt doar câteva dintre aptitudinile pe care doresc să le pun în serviciul firmei dumneavoastră. Curriculum Vitae anexat vă va permite o imagine mai amplă asupra pregătirii profesionale şi a aptitudinilor mele. (Calităţile şi motivaţia personală )

Postul reprezintă pentru mine o oportunitate de a pune în aplicare ceea ce am învăţat pe băncile şcolii, o provocare şi o stimulare pe care le doresc. Vă rog să mă contactaţi oricând la numărul de telefon de mai sus în vederea stabilirii unei întâlniri pe care o aştept cu nerăbdare. (Exprimarea aşteptării unei întâlniri viitoare faţă în faţă ) Cu respect,

Ivaşcu Maria

Recomandări pentru interviul de angajare 1. Culegeţi orice informaţie despre firma

respectivă, despre noutăţile din viitorul dumneavoastră sector de activitate;

2. Evitaţi frazele nesigure şi ambigue;

3. Interviul nu este un interogatoriu, de aceea trebuie să puneţi şi dumneavoastră întrebări;

4. Îmbrăcămintea trebuie să fie discretă, potrivită pentru a atrage atenţia asupra dumneavoastră şi totodată să nu ofenseze;

5. 60% din credibilitatea vorbelor oamenilor se datorează limbajului trupului.

Cum să faci o impresie bună la un interviu Înainte de interviu:

Nu întârzia! Nu adresa comentarii negative despre angajatorul curent sau cel anterior. Fii relaxat.

În timpul interviului: Demonstrează că ai încredere în tine!Realizează contact vizual cu intervievatorul şi răspunde hotărât la întrebări!Adresează întrebările la care te-ai gândit în prealabil! Demonstrează că îţi doreşti job-ul! Evită semnele de nervozitate şi de tensiune!

După interviu:Încheie interviul cu o strângere de mână şi mulţumeşte!Trimite o notă scurtă prin care să mulţumeşti că ai fost intervievat!

Greşeli frecvente identificate în timpul unui interviu Să ajungi târziu la interviu; Să motivezi întârzierea prin incorectitudinea datelor locaţiei oferite de companie;Să ai un aspect neîngrijit sau să fii îmbrăcat inadecvat;Să ai o postură plictisită când stai pe scaun;Să nu realizezi legătura dintre abilităţile personale şi nevoile angajatorului;Să exagerezi punctele forte ale personalităţii tale şi să minimalizezi punctele slabe;Să răspunzi într-o manieră neorganizată şi confuză;Să răspunzi preponderent cu Da şi Nu;Să oferi răspunsuri memorate;Să faci aprecieri negative în legătură cu actualul sau fostul angajator.

Întrebări privind cariera

De ce aţi aplicat pentru acest post? Aţi mai lucrat în acest domeniu? Unde vă vedeţi peste cinci ani? Ce ştiţi despre acest post ? Ce cunoaşteţi despre acest domeniu de

activitate? În ce fel credeţi că intrarea în instituţia

noastră vă va influenţa cariera? De ce ar trebui să ne îngrijorăm dacă vă

angajăm? Ce înseamnă pentru Dvs. o carieră de

succes?

Întrebări privind studiile

Într-un clasament al promoţiei dvs. unde aţi fi plasat?

Credeţi că notele obţinute reflectă corect efortul şi cunoştinţele dvs.?

Care erau disciplinele la care aţi întâmpinat cele mai multe dificultăţi şi de ce?

Ce discipline vă plăceau cel mai mult? Aţi fost implicat şi în altfel de

activităţi? Ce planuri aveţi pentru instruire şi

studii suplimentare?

Întrebări privind pregătirea profesională

Care dintre posturile anterioare a însemnat cel mai mult pentru Dvs. şi de ce?Ce v-a plăcut cel mai mult la fiecare dintre posturile anterioare?Care ar fi cele două lucruri pe care, dacă aţi fi putut, le-aţi fi schimbat la ultimul loc de muncă?Aţi prezentat la locurile de muncă anterioare, propuneri de îmbunătăţire a activităţii?Aţi avut rezultate la ultimul loc de muncă?Cum aţi ajuns la ultimul post?De ce aţi plecat de la ultimul post?Ce credeţi că v-a asigurat succesul pe posturile anterioare?Ce aţi învăţat de la locurile de muncă anterioare?

Întrebări privind pregătirea psihologică

Povestiţi-mi, vă rog, o situaţie în care aţi prevenit apariţia unei probleme de muncă.

Care a fost cea mai dificilă sarcină pe care aţi îndeplinit-o?

Ce faceţi când aveţi probleme în îndeplinirea unei sarcini?

Care a fost cea mai importantă decizie pe care aţi luat-o la locul de muncă?

Povestiţi-mi o situaţie în care aţi renunţat la procedura recomandată şi aţi lucrat aşa cum doreaţi Dvs. Ce s-a întâmplat?

Preferaţi să luaţi deciziile rapid sau aşteptaţi informaţii suplimentare?

Povestiţi-mi despre o situaţie în care aţi cerut ajutorul unui coleg sau şefului Dvs. pentru a rezolva o sarcină de lucru.

Întrebări privind calităţile personale Aţi avut conflicte cu colegii de muncă sau

cu şeful Dvs.? Cum le-aţi rezolvat? Ce dificultăţi aveţi în a tolera colegi care

au pregătiri şi interese diferite de ale Dvs.? Cum aţi defini o atmosferă de lucru

dificilă? Cum vă împăcaţi cu ideea că un proiect

de-al Dvs. nu este acceptat? Cu ce tip de persoane vă înţelegeţi cel mai

bine? Ce calităţi credeţi că oferiţi? Cum definiţi un post bun? Din care experienţă aţi învăţat cel mai

mult? Când a fost ultima dată când v-aţi supărat

şi de ce?

Întrebări privind ambiţiile personale

Ce salariu doriţi? Cu cât credeţi că merită răsplătită munca

acestui post? Care a fost cea mai mare realizare a Dvs.

la locul de muncă anterior? Ce faceţi de obicei când lucrurile se mişcă

încet? Ce aţi învăţat din greşelile trecutului? Ce aşteptaţi de la acest post? Care este, pentru Dvs., postul ideal? În ce măsură se poate conta pe Dvs.

(loialitate, ore suplimentare, etc.)? Care credeţi că este cea mai bună

recompensă pentru performanţă? De ce credeţi că ar trebui să vă angajăm?

Întrebări privind tipul de personalitate Când trebuie să lucraţi cu persoane complet necunoscute, cum vă înţelegeţi cu ele?

Cum v-aţi înţeles cu şefii anteriori? Preferaţi lucrul în echipă sau singur? Aţi dori să lucraţi în fiecare zi cu aceleaşi

persoane sau aţi cunoaşte mereu altele? Cu ce fel de persoane vă place să lucraţi? Preferaţi să desfăşuraţi chiar dvs. O

activitate sau să coordonaţi munca altora? Vă place să efectuaţi mai multe activităţi

simultan sau să vă concentraţi asupra unui singur lucru?

Care credeţi că sunt principalele dvs. calităţi?

Care credeţi că sunt slăbiciunile dvs? Care sunt activităţile preferate în timpul

liber?

BACKGROUND

In cadrul unui interviu de selectie sunt adresate cu siguranta intrebari legate de trecutul profesional, in cazul in care acesta exista...

1. Da-mi exemple de situatii in care te-ai descurcat foarte bine si ti-ai indeplinit obiectivele si de situatii in care din contra, nu ai avut rezultate si ti-au atras critici. Daca nu intr-o activitate profesionala, atunci in scoala.2. Cu ce fel de persoane/posturi ai interactionat in locurile de munca anterioare? Ce ai apreciat, ce nu ai apreciat in aceste interactiuni?3. Da-mi exemplu de un coleg/client dificil. Cum gestionezi astfel de situatii?4. Care a fost relatia ta cu fostul sef? Care sunt principalele probleme pe care le-ai avut cu acesta?5.Care sunt motivele ce te determina sa parasesti actualul loc de munca? Sau care sunt motivele pentru care nu mai lucrezi la ultimul loc de munca?6.Am observat in cv-ul tau ca ti-ai schimbat destul de des locurile de munca, explica-mi care au fost motivele?7.Ai o perioada destul de lunga in care nu apare nimci specificat in cv-ul tau. Ce s-a intamplat in acest timp?

25 35 40 55

Explorare

Încercare

Stabilizare

Avansare, menţinere

CreştereMenţin

ereDeclin

Începutul carierei

Mijlocul carierei

Etapele carierei

Vârsta (ani)

Paşi pentru planificarea carierei1. Autocunoaşterea/autoevaluarea;

2. Cercetarea pieţei şi analiza opţiunilor privind cariera;

3. Adoptarea deciziei (iniţiativa);

4. Stabilirea unui plan de carieră.

Ghid de autoevaluare1.Enumera disciplinele scolare la care ai obtinut rezultate bune. 2.Numeste trei sau patru activitati pe care le-ai considerat placute si interesante in facultate.3.Listeaza toate locurile de munca pe care le-ai avut. Care dintre posturile ocupate ti-a placut cel mai mult? Care sunt motivele?4.Care sunt domeniile la care esti foarte bun? Care sunt temele pe care le inveti cu usurinta, fara sa apelezi la ajutorul celorlalti?5.Ce mediu de lucru preferi? (ex: care presupune munca de birou sau activitati in are liber si deplasari; un mediu structurat, cu reguli si proceduri clare sau unul nestructurat, in care ti se ofera libertate mare de actiune; un mediu formal, in care angajatii se imbraca elegant sau un mediu mai relaxat, in care angajatii adopta o tinuta casual)6.Descrie-ti personalitatea prin 15 cuvinte sau atribute (ex: timid/a, sociabil/a, dezordonat/a, creativ/a)7.Daca ai avea posibilitatea sa iti dezvolti o noua abilitate, care ar fi aceea? De ce?8.Mentioneaza conditiile de munca care iti pot stimula/ afecta randamentul si performantele profesionale.9.Numeste trei caracteristici ale unui post care sunt foarte importante pentru tine.10.Enumera 4 posturi sau ocupatii care te intereseaza (chiar daca nu stii foarte multe despre ele). 11.Care sunt aspectele care te atrag in cazul fiecarui post?

CE ITI DORESTI DE LA UN LOC DE MUNCA?

1. Un salariu mare si alte beneficii (masina, telefon, bonuri de masa, prime etc.)_____ Siguranta locului de munca_____ Program de lucru flexibil_____ Oportunitatea de a invata lucruri noi_____ O munca rutiniera care imi ofera un anumit confort_____ O organizatie care promoveaza valori ce coincid cu valorile mele personale_____ Ocazia de a calatori_____ Munca de teren, in afara biroului_____ Posibilitatea de a lucra in echipa si de a coopera cu colegii de munca_____ O munca ce implica un nivel scazut de stres_____ Respectarea termenelor limita stricte in realizarea proiectelor/sarcinilor_____ Desfasurarea activitatii intr-un mediu stimulativ si suportiv