61

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

Facilitarea integrrii persoanelor seropozitive

pe piaa muncii

Geanina Surdu, asistent social

Iulian Petre, pedagog

unopa@unopa.ro

Rezumat

Dificultile cu care se confrunt persoanele seropozitive n procesul de integrare pe piaa muncii au fost

vizate de o serie de iniiative din ultimii ani, menite s le reduc i s le nlture. Articolul de fa prezint

experiena Federaiei UNOPA n implementarea unui proiect al crui obiectiv a fost formare profesionitilor

care lucreaz cu persoane seropozitive, n special consilieri psihologici i de carier. Pentru o bun

fundamentare a formrii specialitilor, n paralel am desfurat o anchet la care au participat att angajatori, ct i tineri seropozitivi care a urmrit s identifice barierele ce apar n angajarea persoanelor seropozitive.

Rezultatele proiectului sunt ncurajatoare, existnd semnale ca practicienii formai i-au extins instrumentarul folosit i c i ndeplinesc mai eficient munca.

Cuvinte cheie: HIV, SIDA, integrare, consiliere, PLWHA (persoane care triesc cu HIV/SIDA)

Abstract

The difficulties in the path of integration on the labour market for HIV positive people have been targeted by a series of initiatives in the past years with the aim of reducing and removing them. This article presents the experience of the UNOPA Federation in implementing a project aimed at training the professionals working with HIV positive people, especially psychological and career counsellors. In order to provide a basis for the training of the professionals we have conducted a survey of employers and HIV positive youth, in order to identify the barriers that are in the path of HIV positive people in getting a job. The results of the project are encouraging, with signs that the trained practitioners have broadened their range of instruments used and are being more efficient in their work.

Key word: HIV, AIDS, integration, counselling, PLWHA (people living with HIV/AIDS)

1. Integrarea profesional a persoanelor seropozitive

Perspectiva rentoarcerii la munc dup o perioad mare de lips de activitate ca

urmare a infeciei cu HIV este o nou problem care nu putea fi imaginat nainte de

apariia unor tratamente mult mai avansate pentru aceast infecie (Brooks & Klosinki,

1999). Dei multe studii arat c persoanele seropozitive consider c ntoarcerea la munc

62

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

le-ar mbunti starea de sntate sunt de asemenea i multe probleme legate de sntatea

la locul de munc, care acioneaz ca bariere n procesul de rentoarcere n cmpul muncii.

Studiile au artat c o mare preocupare n ceea ce privete ntoarcerea la munc a

persoanelor seropozitive a fost aceea c sntatea lor tinde s fie instabil i necesit mult

atenie. Cauza nu este dat doar de varietatea de efecte secundare generate de tratamentul

ARV, ca de exemplu, dureri de cap, insomnii, pietre la rinichi, greaa, care ar putea afecta

performanta i capacitatea de munc ci i de natura bolii care determin fluctuaii n starea

sntii, perioade de bine alternate cu episoade n care se simte ru. (Trujillo, 2010).

Consilierii observ o cretere a numrului de PLWHA care sunt n cutare de servicii,

pentru c nivelul de trai al acestora a crescut, iar stilul de via s-a mbuntit ca urmare a

noilor tratamente mbuntite (Trujillo, 2010).

Cele mai mari probleme identificate de persoanele seropozitive n ceea ce privete

rentoarcerea la munc se mpart n 4 categorii: probleme medicale i de sntate, impactul

ocuprii unui loc de munc asupra prestaiilor sociale pe care le primete, probleme legate

de gsirea unui loc de munc i probleme legate de dezvluirea diagnosticului i

posibilitatea de a fi discriminat la locul de munc (Brooks & Klosinki, 1999).

Trei tipuri de servicii distincte dar care se ntreptrund au fost identificate ca fiind

necesare n rentoarcerea la munc a persoanelor seropozitive. Primul face referire la

servicii primare, practice de ocupare a forei de munc ca de exemplu recomandarea

anumitor locuri de munc, furnizarea de liste cu locuri de munc vacante i dezvoltarea

abilitilor de prezentare la interviu. Cel de-al doilea se refer la consiliere, creterea stimei

de sine i consiliere pentru dezvoltarea motivaiei. Al treilea include ateliere, seminarii i

activiti educaionale suplimentare. (Brooks & Klosinki, 1999).

Familiile afectate de HIV/SIDA duc o povar imens (Frain et al., 2008). Familia

furnizeaz 2 treimi din totalul de asisten necesar pentru activitile de suport ca de

exemplu transportul, sarcinile administrative, ngrijirile medicale de acas, chiar i n cazul

familiilor ai cror membri cu HIV/SIDA sunt considerai sntoi(Ravie & Siegel,1990).

Teama poate s fie o surs de discriminare pentru angajatori. Muli dintre acetia se

tem c angajaii seropozitivi vor fi mai puin productivi pe msur ce boala avanseaz,

boala va interfera cu afacerile angajatorului (clienii vor merge n alt parte sau colegii ar

63

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

putea s refuze s lucreze cu persoane seropozitive), sau costurile legate de asigurrile de

sntate vor creste (Glenn et al., 2003). Discriminarea bazat pe team nu este legal

(Bogart. et al., 2000). Mai mult dect teama, stigma i credinele influeneaz caracterul

moral al deciziilor angajatorilor atunci cnd sunt legate de angajarea unei persoane

seropozitive (Glenn et al., 2003).

Dac persoanele seropozitive s-ar simi n control i c au nu numai sprijinul

consilierului dar i al comunitii, ar fi mult mai posibil s nfrunte barierele legate de

discriminare dect s ntoarc spatele dorinelor pe care le au legate de ocuparea unui loc

de munc (Trujillo, 2010).

2. Formarea profesionitilor care lucreaz cu PLWHA

Problematica HIV/SIDA n Romnia este una complex, cu un istoric aparte, prin

urmare i nevoile persoanele seropozitive sunt diferite de cele ale altor patologii.

Specialitii (psihologi, asisteni sociali, consilieri colari) care lucreaz sau intenioneaz s

lucreze cu persoane seropozitive au o calificare i specializare pentru meseria pe care o

desfoar, dar nu au o formare pentru a lucra cu persoane seropozitive, acest grup avnd

caracteristici i nevoi specifice.

Pe lng nevoile emergente de asigurarea a tratamentului i interveniilor medicale

pe care n parte le au asigurate, pacienii seropozitivi au i alte nevoi care in de natura lor

uman la care sistemul medical i social nu rspunde sau rspunde doar ntr-o mic

msur, scznd astfel considerabil calitatea vieii acestor persoane.

n aceste condiii formarea profesionitilor din sistemul social care lucreaz cu

peroane seropozitive a aprut ca o necesitate, profesionitii avnd nevoie s i creasc

nivelul de competitivitate i profesionalizare.

n Romnia nevoia de calificare/profesionalizare, ca n orice societate, este una

continu, dar n contextul rii noastre acest lucru devine dificil de fcut, instituiile i

profesionitii neavnd resurse pentru aceast latur.

Identificnd aceast nevoie Federaia UNOPA a decis dezvoltarea unui program de

formare destinat specialitilor din instituii i ONG-uri care lucreaz sau urmeaz s

64

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

lucreze cu persoane seropozitive, care s cuprind 18 cursuri cu tema Consilierea socio-

profesional a persoanei seropozitive - Abordarea holistic a consilierii vocaionale din perspectiva

problematicii tinerilor seropozitivi.

Cursurile s-au adresat persoanelor cu studii superioare din domeniul socio-uman

interesate de dezvoltarea profesional: consilieri colari, psihologi, asisteni sociali (peste

350 de specialiti).

Scopul cursului a fost de cretere a capacitii specialitilor (asisteni sociali,

psihologi) de a oferi consiliere i suport pentru integrarea colar i profesional a tinerilor

care triesc cu HIV/SIDA.

Obiectivele cursului au fost:

1. identificarea i conturarea unui profil medical, social, psihologic al tnrului ce

triete cu HIV/SIDA;

2. stabilirea principiilor, tehnicilor i cadrului n ceea ce privete consilierea

psihologic a tnrului ce triete cu HIV/SIDA;

3. stabilirea principiilor, tehnicilor i cadrului n ceea ce privete consilierea colar,

profesional i vocaional a tnrului ce triete cu HIV/SIDA.

n cadrul cursului s-au abordat urmtoarele teme

cadrul psihologic, social i medical al tinerilor seropozitivi;

cadrul deontologic al interveniei psiho-sociale;

tehnici i metode non-intruzive de consiliere psihologic i vocaional;

facilitarea schimburilor profesionale ntre specialitii din domeniul socio-

uman.

n Romnia, conform statisticilor Compartimentului pentru Monitorizarea i

Evaluarea Infeciei HIV/SIDA n Romnia de la nivelul Institutului Prof. Dr. Matei Bal n

decembrie 2010 numrul persoanelor nregistrate ca trind cu HIV/SIDA era de 10.405.

Dintre acestea aproximativ 2/3 o reprezint tinerii cu vrste cuprinse intre 15 24 ani,

generaia de copii infectai pe cale nozocromial n perioada 1985 -1991 care au ajuns acum

la stadiul de aduli.

3. Obstacolele n angajarea persoanelor seropozitive

65

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

Pentru a fundamenta formarea profesionitilor care lucreaz cu persoane

seropozitive a fost realizat un studiu n 17 judee i Municipiul Bucureti prin intermediul

a 20 de organizaii colaboratoare. Acesta a cuprins 2 etape: o cercetare realizat la nivelul

angajatorilor din Romania i o cercetare realizat la nivelul persoanelor seropozitive. La

studiu au participat un numr de 164 angajatori din diverse domenii cu un numr variat

de angajai i 236 tineri seropozitivi care proveneau din medii sociale diferite.

La cercetare au participat 164 de angajatori:

47% dintre acetia au sub 50 de angajai, 32% au ntre 50 i 300 de angajai, 9% au

ntre 300 i 500 de angajai , 5% au ntre 500 i 100 de angajai i procentul

angajatorilor chestionai care au peste 1000 de angajai este de 7%.

236 de tineri seropozitivi cu vrste cuprinse ntre 15 i 30 de ani: 11.86 % tineri cu

vrste cuprinse ntre 15 -18 ani, 81.78 % tineri cu vrste cuprinse ntre 19-25 ani,

6.36% sunt tineri cu vrste cuprinse ntre 26-30 ani.

Din totalul de 236 de tineri seropozitivi participani la cercetare 39.83% sunt

persoane de gen masculin i persoane 60.17% de gen feminin.

3.1 Metoda

n ambele etape ale studiului metoda folosit a fost chestionarul.

Chestionarele au fost completate n momentul aplicrii acestora de ctre

angajatori/ persoanele seropozitive sau de ctre operatorul de interviu n situaia n care

persoanele seropozitive erau analfabete sau semi-analfabete. Ulterior rspunsurile la

ntrebri au fost verificate de operatorul de interviu i validate.

La finalul aplicrii chestionarelor i verificrii lor au fost validate 164 chestionare

completate de angajatori i 236 de chestionare completate de persoane seropozitive.

n cercetare a fost folosit metoda sondajului cantitativ, de aceea chestionarul a fost

elaborat, n ambele situaii, n proporie de 70 % cu ntrebri nchise i rspuns predefinit.

Chestionarul a cuprins ntrebri nchise i ntrebri deschise cu scopul de a identifica:

nivelul de informare al angajatorilor cu privire la problematica HIV/SIDA; nivelul de

informare al angajatorilor cu privire la legislaia n vigoare referitoare la drepturile i

66

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

obligaiile angajatorilor; nivelul de acceptare a angajatorilor cu privire la persoanele cu

handicap i mai specific cu privire la persoanele seropozitive; diferite aspecte legate

situaia persoanelor seropozitive; dificultile pe care le ntmpin n integrarea pe piaa

muncii, n relaia cu instituiile spitaliceti sau cu Serviciul de Evaluare Complex precum

i nevoile pe care acestea le au.

3.2 Rezultate:

3.2.1 Angajatori

Din datele colectate n cercetare 51% din angajatorii chestionai consider c

persoanele seropozitive pot lucra la fel de bine ca un om sntos, 25% consider c pot

lucra dar cu sprijinul firmei, 13% nu tiu dac persoanele seropozitive pot s munceasc,

8% din angajatorii chestionai consider c persoanele seropozitive pot s munceasc dar

au un randament mai sczut dect ceilali angajai, iar 3% dintre angajatorii chestionai

consider c nu este indicat ca persoanele seropozitive s munceasc.

Angajatorii chestionai au fost rugai s fac un clasament al bolilor care prezint un

risc mai mare pentru angajaii firmei pe care o reprezint. Boala care este considerat cu

risc crescut este TBC-ul, urmat de hepatita viral, HIV/SIDA , iar pe ultimul loc, boala

considerat cu risc sczut pentru angajai este BTS.

n ceea ce privete confidenialitatea statutului de seropozitiv 58% sunt de acord cu

faptul c acesta este confidenial, 29% susin c statutul de persoan seropozitiv nu este

confidenial, iar 13% nu tiu dac statutul este confidenial sau nu. 64% dintre angajatorii

chestionai afirm c n situaia n care unul dintre angajai este seropozitiv, ceilali colegi

ar fi mai n siguran dac ar ti acest lucru.

Angajaii seropozitivi nu ar trebui s lucreze ntr-o secie special susin 114

angajatori chestionai, n timp ce 10 susin c angajaii seropozitivi ar trebui s lucreze ntr-

o secie special, protejndu-se astfel pe ei i pe cei din jur, 9 susin c ar fi mai bine pentru

persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie special, 3 angajatori susin c ar fi mai bine

pentru ceilali angajai ca persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie special, iar 28 de

angajatori nu tiu dac ar fi indicat ca persoanele seropozitive s lucreze ntr-o secie

special.

67

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

Angajaii seropozitivi nu ar trebui s foloseasc un alt grup sanitar susin 96

angajatori, n timp ce ali 96 de angajatori susin c ar fi bine pentru persoanele

seropozitive s foloseasc un alt grup sanitar, 27 de angajatori susin c ar fi mai bine i

pentru persoanele seropozitive i pentru ceilali angajai s foloseasc un alt grup sanitar,

11 spun c ar fi mai bine pentru ceilali angajai ca persoanele seropozitive s foloseasc un

alt grup sanitar, iar 25 nu tiu dac ar fi indicat ca persoanele seropozitive s foloseasc alt

grup sanitar

n ceea ce privete testarea HIV la angajare 41% dintre angajatorii chestionai nu

tiu dac un angajator poate solicit testarea HIV, n timp ce 32% susin c un angajator

poate solicita testarea HIV a angajailor si.

3.2.2 Persoane seropozitive

Forma de nvmnt absolvit sau n curs pentru persoanele seropozitive

intervievate este reprezentat n principal de: coala de arte i meserii (45 persoane), liceul

(43 persoane), iar 29 de persoane seropozitive participante la studiu sunt absolvenii de

studii superioare. ngrijortoare este ns cifra celor care nu urmeaz nici o form de

nvmnt i nici nu au finalizat una: 52 persoane din totalul de 236 de persoane

chestionate.

Punctul de vedere al persoanelor chestionate cu privire la accesul la educaie ne-a

relevat faptul c 76.27% consider c accesul lor nu a fost/nu este ngrdit n nici un fel,

22.88% consider c accesul lor a fost ngrdit, iar 0.85% nu au rspuns la acesta ntrebare.

Rezult de aici un procent de aproximativ 23% de persoane seropozitive consider c au

abandonat coala sau sunt n risc de abandon din motive independente de voina lor.

Este foarte important s i finalizeze studiile pentru 129 persoane seropozitive din

totalul de 236 de persoane chestionate, destul de important pentru 39 persoane, important

pentru 28 persoane puin important pentru 20 de persoane i fr importan pentru 20 de

persoane.

Din totalul de 236 de tineri seropozitivi participani la cercetare procentul celor care

au un loc de munc este 9.75%, n timp ce procentul celor care nu au un loc de munc este

semnificativ mai mare (90.25%). Doar 4% dintre persoanele seropozitive implicate n

68

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

cercetare au participat la mai mult de 4 interviuri n vederea angajrii, iar 8.90% au

participat la 2-4 interviuri. Un procent de 11.86% din respondeni a participat la un singur

interviu de angajare. Proporia celor care nu au participat la nici un interviu n vederea

angajrii este de 75%.

Starea de sntate (48 persoane) i statutul de seropozitiv (28 persoane) au

reprezentat bariere n procesul de angajare pentru o parte din tinerii seropozitivi. Dar n

ncercarea de a-i gsi un loc de munc tinerii seropozitivi s-au lovit de alte bariere ca

discriminare/marginalizare (27 persoane), de proasta informare a angajatorilor (17

persoane) sau de teama acestora faa de testarea HIV la angajare (15 persoane).

3.3 Semnificaia rezultatelor studiului:

Din datele colectate rezult c, teoretic, angajatorii au o imagine pozitiv fa de

persoana seropozitiv n detrimentul altor persoane cu handicap dei din practica curent

tim c atunci cnd sunt pui n situaia de a angaja o persoan seropozitiv, ea nu este

acceptat de cea mai mare parte a angajatorilor, iar dintre cei care accept persoanele cu

handicap n general, alte categorii cu handicap sunt preferate naintea persoanelor

seropozitive.

Angajatorii nu cunosc faptul c nu se justific n nici un mod solicitarea de a

dezvlui informaii personale legate de serostatutul HIV al persoanelor care aplic sau

ocup deja un loc de munc. Colegii de munc nu pot fi obligai s dezvluie astfel de

informaii personale despre colegii lor. Accesul la datele personale legate de serostatusul

HIV al unei persoane trebuie s se supun regulilor de confidenialitate, n conformitate cu

Codul de practic al OIM privind protecia datelor personale ale lucrtorilor.

Nivelul de informare al angajatorilor fa de problematica HIV/SIDA ne apare a fi

destul de sczut, ceea ce duce la rezerve n ceea ce privete angajarea unei persoane

seropozitive, iar n situaia n care ar avea un angajat seropozitiv la poteniale situaii de

discriminare a unui angajat seropozitiv, precum solicitarea testului HIV la angajare,

folosirea unui grup sanitar separat, dezvluirea diagnosticului, etc. Avnd n vedere

situaia descris putem concluziona c n Romnia campaniile de informare pe

69

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

problematica HIV/SIDA n coli, n instituii i n comunitate n general sunt nc

necesare.

Pentru tinerii chestionai starea de sntate i statutul de persoan seropozitiv au

reprezentat bariere n procesul de angajare pentru o parte din tinerii seropozitivi. n

ncercarea de a-i gsi un loc de munc tinerii seropozitivi s-au lovit de alte bariere ca

discriminare/marginalizare, de proasta informare a angajatorilor sau de teama acestora

fa de virusul HIV. Un element mbucurtor l constituie faptul c mai mult de jumtate

din tinerii participani la cercetare beneficiaz de servicii de consiliere, orientare colar i

profesional.

Comparnd acest procent cu cel al tinerilor seropozitivi care nu urmeaz nici o

form de nvmnt (52 respondeni) i nu au un loc de munc (90,25%) putem spera c

n urmtorii ani procentul tinerilor care vor avea un loc de munc sau vor urma o form

de nvmnt ar putea s creasc.

4. Impactul formrii profesionitilor n consilierea persoanelor seropozitive

Programul destinat formrii specialitilor n consilierea persoanelor seropozitive a

funcionat pe parcursul a 4 ani i a cuprins 18 cursuri de formare la care au participat peste

350 de specialiti (psihologi, asisteni sociali, consilieri colari). Gradul de implicare a

participanilor a fost diferit, n special din cauza pregtirii formale diferite pe care o aveau,

ct i din cauza nivelului diferit de experien direct cu acest tip de beneficiar. Acest fapt

a dus la o anumit tensiune n grup, cu efecte negative asupra dinamicii de grup i a

calitii lucrului dar i efecte pozitive prin informaiile i tehnicile vzute i lucrate n mod

distinct de diferitele grupuri profesionale.

Ca urmare a participrii la cursul de formare, specialitii au furnizat edine de

consiliere pentru orientarea colar/profesional a persoanelor seropozitive dar i pentru

creterea stimei de sine i dezvoltarea abilitilor. Activitatea de consiliere pentru

persoanele seropozitive a fost monitorizat de Federaia UNOPA prin intermediul

rapoartelor de activitate pe care cursanii le-au realizat dar i prin intermediul unor vizite

de monitorizare.

70

An

ua

ru

l G

ru

pu

ri

lo

r d

e R

is

c,

A

nu

l I

, 2

01

1

Programul de formare s-a concretizat i prin construirea unei reele online a

specialitilor (Yahoo Group), folosit de acetia ca spaiu de discuii, schimb de informaii

i instrumente. Reeaua continu s funcioneze i dup finalizarea programului de

formare, fiind administrat de Federaie.

Analiznd chestionarul completat de fiecare participant la curs, feed-back-urile

verbale ct i observaiile formatorului, putem concluziona c obiectivele cursului au fost

atinse i c programul de formare a profesionitilor n consilierea persoanelor seropozitive

a fost apreciat de participani. De asemenea opinia practicienilor formai a fost c i-au

extins instrumentarul folosit, considernd totodat c reueau i ndeplinesc mai eficient

munca prin intermediul metodelor dobndite.

Referine bibliografice

Frain, M. P.; Berven, N. L.; Chan, F.; Tschopp, M. K. Family Resiliency, Uncertainty, Optimism, and the Quality of Life of Individuals with HIV/AIDS, Rehabilitation Counseling Bulletin, Oct. 2008.

Brooks, R. A. & Klosinski, L. E. Assisting persons living with HIV/AIDS to return to work: Programmatic steps for AIDS service organizations; AIDS Education and Prevention, Iunie 1999.

Glenn, M. K; Ford, J A.; Moore, D. ; Hollar, D. Employment issues as related by individuals living with HIV or AIDS, Journal of Rehabilitation, Ian-Mar 2003.

Trujillo., M Persons Living with HIV/AIDS Contemplating a Return to Work, Journal of Rehabilitation, Ian-Mar 2010.