1. Contractul individual de munc pe durat determinatSituaii n care se poate ncheiaContractul individual de munc poate fi ncheiat pentru o durat determinat numai n urmtoarele cazuri: nlocuirea unui salariat n cazul suspendrii contractului sau de munc, cu excepia situaiei n care acel salariat participa la grev; creterea temporar a activitii angajatorului; desfurarea unor activiti cu caracter sezonier; n situaia n care este ncheiat n temeiul unor dispoziii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fr loc de munc; angajarea unei persoane aflate n cutarea unui loc de munc care n termen de 5 ani de la data angajrii ndeplinete condiiile de pensionare pentru limit de vrst; ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau nonguvernamentale, pe perioada mandatului; angajarea pensionarilor care, n condiiile legii, pot cumula pensia cu salariul; n alte cazuri prevzute expres de legi speciale ori pentru desfurarea unor lucrri, proiecte, programe, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc ncheiat la nivel naional i/sau la nivel de ramur.FormContractul individual de munc pe durat determinat se poate ncheia numai n forma scris, cu precizarea expres a duratei pentru care se ncheie.Durata maxim i posibilitatea de prelungireContractul individual de munc pe durat determinat nu poate fi ncheiat pe o perioad mai mare de 36 luni.n cazul n care contractul individual de munc pe durat determinat este ncheiat pentru a nlocui un salariat al crui contract individual de munc este suspendat, durata contractului va expira la momentul ncetrii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munc al salariatului titular.Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit i dup expirarea termenului iniial, cu acordul scris al prilor, de cel mult dou ori consecutiv, dar sa nu depaseasca termenului de 36 luni.ntre aceleai pri se pot ncheia cel mult 3 contracte individuale de munc pe durat determinat succesive cu respectarea prevederilor sus menionate. Contractele individuale de munc pe durat determinat ncheiate n termen de 3 luni de la ncetarea unui contract de munc pe durat determinat, anterior, sunt considerate contracte succesive.

2. Concedierea disciplinaraIn cazul in care salariatul a savrit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, angajatorul poate aplica sanctiunea disciplinara cea mai grava, desfacerea contractului individual de munca.Anterior concedierii disciplinare angajatorul este obligat sa efectueze cercetarea prealabila. in acest scop va convoca in scris salariatul cu precizarea orei,dateii locului intrevederii. Cu aceasta ocazie salariatul are dreptul sa formuleze i sa sustina toate apararile in favoarea sa i sa ofere persoanei imputernicite sa realizeze cercetarea tuturor probelor i motivatiile pe care le considera necesare, avnd dreptul sa fie asistat de un reprezentant al sindicatului din care face parte.Daca salariatul nu se prezinta la cercetare, se prezinta dar refuza sa motiveze abaterile savrite sau apararile, probele i justificarile prezentate nu sunt de natura sa-l dezincrimineze, angajatorul poate recurge la desfacerea disciplinara acontractului individual de munca.Decizia de concediere disciplinara va fi emisa in forma scrisa in termen de 30 de zile calendaristice de la data la care persoana care poateaplicasanctiunea disciplinara a luat la cunotintadespre savrirea abaterii fara a depai 6 luni de la producerea faptei. Decizia se comunica salariatului personal, cu semnatura de primire, ori in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata la domiciliul acestuia, in termen de 5 zile calendaristice de la emitere.Decizia de concediere trebuie sa cuprinda in mod obligatoriu descrierea faptei care constituie abatere disciplinara, precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munca aplicabil, care au fost incalcate, motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate desalariatin timpul cercetarii disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuata cercetarea prealabila, temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica (art. 264 alin. 1 lit. f dinCodul muncii) i temeiul de drept in baza caruia se desface contractul individual de munca (art. 61lit. a dinCodul muncii), termenul in care sanctiunea poate fi contestata (30 zile calendaristice de la comunicare) i instanta competenta (tribunalul din judetul in care salariatul ii are domiciliul).

3. Concedierea pt inaptitudine fizica/psihicaAngajatorul poate dispune concedierea pentru motive care in de persoana salariatuluin cazul n care, prin decizie a organelor competente de expertiz medical, se constat inaptitudinea fizic i/sau psihic a salariatului, fapt ce nu permite acestuia s i ndeplineasc atribuiile corespunztoare locului de munc

; examenul medical la care este supus periodic salariatul se poate finaliza cu rezolutia medicului de medicina muncii. Salariatul va trebui trecut pe un loc de munca corespunzator aptitudinii sale sau in lipsa acestuia, va trebui concediat.

4. Timpul de muncaPentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe saptamna, iar impreuna cu orele suplimentare nu poate depai 48 ore pe saptamna. inmodexceptional, aceasta limita poate fi depaita, cu conditia incadrarii intr-o medie saptamnala de 48 ore pe saptamna, calculata pentru un interval de maximum 4 luni.In cazul tinerilor in vrsta de pna la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe saptamna.Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamnii este, deregula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamna.

5. DemisiaSalariatul poate decide unilateral incetarea contractului individual de munca, prin demisie, fara a fi obligat sa motiveze gestul sau.Demisia presupune o notificare scrisa desalariatcare se comunica angajatorului cu 15 zile calendaristice inainte de incetarea activitatii pentru salariatii cu functii de executie i cu 30 de zile calendaristice inainte pentru salariatii cu functii de conducere (daca in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca nu se prevad termene mai scurte). Forma scrisa a demisiei i efectuarea preavizului sunt conditii esentiale pentru validitatea acestei proceduri. Salariatul poate demisiona fr preaviz dac angajatorul nu i ndeplinete obligaiile asumate prin CIM.

6. Clauzele obligatorii ale CIM1. Obiectul CIM: Principalul obiect al contractului individual de munca consta in prestarea muncii - de catre salariat - si plata acestei munci - de catre angajator.Majoritatea cazurilor de suspendare a contractului individual de munca au, de altfel, in vedere neexecutarea obiectului contractului de munca.2. Durata CIM: Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata.Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, de maxim 36 luni, in conditiile expres prevazute de lege.3. Locul muncii: Precizarea locului muncii presupune determinarea precisa in spatiu a locatiei in care se va presta munca si are character terminologic.Prin loc de munca se intelege cadrul in care se desfasoara o activitate din care se obtine un venit si in care se materializeaza raporturile juridice de munca sau raporturile juridice de serviciu. Se vor preciza:- localitatea;- unitatea;- sediul angajatorului, respectiv filiala, sucursala sau punctul de lucru in care se va presta munca;- structura organizatorica in cadrul careia urmeaza a fi prestata munca: departament, sectie, sector, atelier, serviciu, centru (teritorial, de profit etc.), birou. At cand locul nu este fix se va incheia si o clauza facultattiva (clauza de mobilitate).4. Timpul de munca: Directiva prevede o perioada de referinta de 4 luni. Orele suplim+durata normal de munca nu vor putea depasi 48h/sapt. Timpul de munca poate fi de zi sau de noapte. Munca de noaspte este cea prestata intre 22 si 6 dim.5. Preavizul: reprez per in care cealalta parte a contr este notificata cu privire la incetarea acestuia; Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de execuie, respectiv mai mare de 45 de zile lucrtoare pentru salariaii care ocup funcii de conducere.6. Salariul: Pentru munca prestat n baza contractului individual de munc fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat n bani; Salariul cuprinde salariul de baz, indemnizaiile, sporurile, precum i alte adaosuri; Salariul este confidenial; Sal minim pe econ este 800 lei stabilit prin hot guv.7. Concediul: de odihna si de formare profesionala; Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare8. Functia: de executie/de conducere9. Criterii de evaluare a salariatilor: este o clauza nou introdusa in 2011; criteriile vor fi stabilite de angajator si vor putea fi folosite la evaluarea periodica a angajatilor10. Conditiile de munca: cond de munca pot fi rele, vatamatoare sau periculoase;

7. Incheierea CIMCIM este contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu. CIM se ncheie pe durat nedeterminat. Contractul individual de munc se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n limba romn. Obligaia de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. CIM se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale persoanei care solicit angajarea. Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munc se poate stabili o perioad de prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere. Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana selectat n vederea angajrii ori, dup caz, salariatul, cu privire la clauzele eseniale pe care intenioneaz s le nscrie n contract sau s le modifice. Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele elemente:a)identitatea prilor;b)locul de munc sau, n lipsa unui loc de munc fix, posibilitatea ca salariatul s munceasc n diverse locuri;c)sediul sau, dup caz, domiciliul angajatorului;d)funcia/ocupaia conform specificaiei Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, precum i fia postului, cu specificarea atribuiilor postului;e)criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului;f)riscurile specifice postului;g)data de la care contractul urmeaz s i produc efectele;h)n cazul unui contract de munc pe durat determinat sau al unui contract de munc temporar, durata acestora;i)durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;j)condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;k)salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care salariatul are dreptul;l)durata normal a muncii, exprimat n ore/zi i ore/sptmn;m)indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale salariatului;n)durata perioadei de prob. In afara clauzelor esentiale, intre parti pot fi negociate si alte clause specifice: a)clauza cu privire la formarea profesional;b)clauza de neconcuren;c)clauza de mobilitate;d)clauza de confidenialitate.

8. Suspendarea CIMSuspendarea CIM poate interveni de drept, prin acordul prilor sau prin actul unilateral al uneia dintre pri. Contractul individual de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:a)concediu de maternitate;b)concediu pentru incapacitate temporar de munc;c)carantin;d)exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive, legislative ori judectoreti, pe toat durata mandatului, dac legea nu prevede altfel;e)ndeplinirea unei funcii de conducere salarizate n sindicat;f)for major;g)n cazul n care salariatul este arestat preventiv, n condiiile Codului de procedur penal;h)de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei. Dac n termen de 6 luni salariatul nu i-a rennoit avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea profesiei, contractul individual de munc nceteaz de drept;i)n alte cazuri expres prevzute de lege. CIM poate fi suspendat din iniiativa salariatului, n urmtoarele situaii:a)concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;b)concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pentru afeciuni intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18 ani;c)concediu paternal;d)concediu pentru formare profesional;e)exercitarea unor funcii elective n cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toat durata mandatului;f)participarea la grev.CIM poate fi suspendat din iniiativa angajatorului n urmtoarele situaii:a)pe durata cercetrii disciplinare prealabile, n condiiile legii;b)n cazul n care angajatorul a formulat plngere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a hotrrii judectoreti;c)n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;d)pe durata detarii;e)pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru interese personale.

9. ncetarea de drept a contractului individual de munca)la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan juridic, de la data la care angajatorul i-a ncetat existena conform legii;b)la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii sau a punerii sub interdicie a salariatului sau a angajatorului persoan fizic;c)la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim de cotizare pentru pensionare; la data comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare;d)ca urmare a constatrii nulitii absolute a contractului individual de munc, de la data la care nulitatea a fost constatat prin acordul prilor sau prin hotrre judectoreasc definitiv;e)ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia ocupat de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti de reintegrare;f)ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti;g)de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare pentru exercitarea profesiei;h)ca urmare a interzicerii exercitrii unei profesii sau a unei funcii, ca msur de siguran ori pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin care s-a dispus interdicia;i)la data expirrii termenului contractului individual de munc ncheiat pe durat determinat;j)retragerea acordului prinilor sau al reprezentanilor legali, n cazul salariailor cu vrsta cuprins ntre 15 i 16 ani.10. Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatuluiConcedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc determinat de desfiinarea locului de munc ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fr legtur cu persoana acestuia. Desfiinarea locului de munc trebuie s fie efectiv i s aib o cauz real i serioas; poate fi individual sau colectiv; Salariaii concediai pentru motive care nu in de persoana lor beneficiaz de msuri active de combatere a omajului i pot beneficia de compensaii n condiiile prevzute de lege i de contractul colectiv de munc aplicabil.11. Concedierea colectivaPrin concediere colectiv se nelege concedierea, ntr-o perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu in de persoana salariatului, a unui numr de: cel puin 10 salariai, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrai mai mult de 20 de salariai i mai puin de 100 de salariai; n termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiv are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul renfiinat n aceeai activitate, fr examen, concurs sau perioad de prob.12. Contr colectiv de muncaCCM este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc. Negocierea colectiv la nivel de unitate este obligatorie, cu excepia cazului n care angajatorul are ncadrai mai puin de 21 de salariai. La negocierea clauzelor i la ncheierea contractelor colective de munc prile sunt egale i libere. Prevederi comune tuturor contractelor colective de munc- la negocierea clauzelor i la ncheierea CCM, prile sunt egale i libere;- prin CCM se stabilesc clauze privind: condiiile de munc salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc;- negocierea colectiv va avea ca obiect, cel puin: salariile,durata timpului de lucru, programul de lucru i condiiile de munc;- durata negocierii colective nu poate depi 60 de zile;- CCM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM ncheiate la nivel superior;- CIM nu pot conine clauze care s stabileasc drepturi la un nivel inferior celui stabilit prin CCM;13. GrevaGreva reprezint ncetarea voluntar i colectiv a lucrului de ctre salariai.Participarea salariailor la grev este liber. Niciun salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o grev. Salariaii au dreptul la grev pentru aprarea intereselor profesionale, economice i sociale. Participarea la grev, precum i organizarea acesteia cu respectarea legii nu reprezint o nclcare a obligaiilor salariailor i nu pot avea drept consecin sancionarea disciplinar a salariailor greviti sau a organizatorilor grevei. Modul de exercitare a dreptului de grev, organizarea, declanarea i desfurarea grevei, procedurile prealabile declanrii grevei, suspendarea i ncetarea grevei, precum i orice alte aspecte legate de grev se reglementeaz prin lege special.14. Drepturile salar participanti la grevaParticiparea salariatilor la greva estelibera. Niciun salariat nu poate fi constrans sa participe sau sa nu participe la o greva. Asadar pot participa si salariati care nu au facut parte din declansarea oficiala a conflictului colectiv de munca, insa revendicarile lor nu pot fi decat cele cerute deja de ceilalti participanti. Este interzisa concedierea unei persoane pentru participare la greva. Pe percursul grevei, salariatii au dreptul la asigurari de sanatate si dreptul de a fi reprezentati de catre sindicatele reprezentative ori de reprezentantii lor in relatiile cu unitatea, inclusiv in fata instantelor de judecata. Salariatii grevisti trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa impiedice continuarea activitatii de catre ceilalti salariati care nu participa la greva, sa nu impiedice conducerea activitatii saisidesfasoare activitatea,15. Incetarea greveiPotrivit prevederilor legale, greva poate nceta n mai multe situaii: n cazul n care o parte din greviti renun la grev, n cazul n care prile ajung la un acord, cnd instana competent hotrte ncetarea grevei ca fiind ilegal, precum i n cazul n care conflictul de interese este soluionat prin hotrrea comisiei de arbitraj. Tribunalul fixeaz termen pentru soluionarea cererii de ncetare a grevei, termen care nu poate fi mai mare de trei zile de la data nregistrrii acesteia, i dispune citarea prilor. Tribunalul examineaz cererea prin care se solicit ncetarea grevei i pronun de urgen o hotrre.Hotrrile pronunate de tribunal sunt definitive.16. Raspunderea diciplinaraAbaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici. Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar sunt:a)avertismentul scris;b)retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile;c)reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%;d)reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%;e)desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou sanciune disciplinar n acest termen . Amenzile disciplinare sunt interzise. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei. Decizia de sancionare se comunic salariatului n cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii i produce efecte de la data comunicrii. Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandat, la domiciliul sau reedina comunicat de acesta.Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.17. Raspunderea patrimonialaSalariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina i n legtur cu munca lor. n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o not de constatare i evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul prilor, ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicrii. Cnd paguba a fost produs de mai muli salariai, cuantumul rspunderii fiecruia se stabilete n raport cu msura n care a contribuit la producerea ei. Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n cauz din partea angajatorului la care este ncadrat n munc.18. Clauza de neconcurenta La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n contract o clauz de neconcuren prin care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n interes propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei indemnizaii de neconcuren lunare pe care angajatorul se oblig s o plteasc pe toat perioada de neconcuren. Clauza de neconcuren i produce efectele numai dac n cuprinsul contractului individual de munc sunt prevzute n mod concret activitile ce sunt interzise salariatului la data ncetrii contractului, cuantumul indemnizaiei de neconcuren lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea activitii, precum i aria geografic unde salariatul poate fi n real competiie cu angajatorul. Clauza de neconcuren i poate produce efectele pentru o perioad de maximum 2 ani de la data ncetrii contractului individual de munc. Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a specializrii pe care o deine. n cazul nerespectrii, cu vinovie, a clauzei de neconcuren salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaiei i, dup caz, la daune-interese corespunztoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.19. Clauza de confidentialitatePrin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea acestuia, s nu transmit date sau informaii de care au luat cunotin n timpul executrii contractului, n condiiile stabilite n regulamentele interne, n contractele colective de munc sau n contractele individuale de munc.Nerespectarea acestei clauze de ctre oricare dintre pri atrage obligarea celui n culp la plata de daune-interese.20. Clauza de formare profesionalaPotrivit art.39, CM, angajatul are dreptul la formare profesionala. Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau la iniiativa salariatului. Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:a)adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;b)obinerea unei calificri profesionale;c)actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale pentru ocupaia de baz;d)reconversia profesional determinat de restructurri socioeconomice;e)dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor profesionale;f)prevenirea riscului omajului;g)promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele forme:a)participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de servicii de formare profesional din ar ori din strintate;b)stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;c)stagii de practic i specializare n ar i n strintate;d)ucenicie organizat la locul de munc;e)formare individualizat;21. Delegarea si detasarea salariatilorDelegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor de serviciu n afara locului su de munc. Delegarea poate fi dispus pentru o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice n 12 luni i se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegrii nu poate constitui motiv pentru sancionarea disciplinar a acestuia.Detaarea este actul prin care se dispune schimbarea temporar a locului de munc, din dispoziia angajatorului, la un alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia. n mod excepional, prin detaare se poate modifica i felul muncii, dar numai cu consimmntul scris al salariatului. Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an. Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n condiiile prevzute de lege sau de contractul colectiv de munc aplicabil. Drepturile cuvenite salariatului detaat se acord de angajatorul la care s-a dispus detaarea. Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaarea s i ndeplineasc integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul detaat.

22. Timpul de odihna. ConcediulDurata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucrtoare.Durata efectiv a concediului de odihn anual se stabilete n contractul individual de munc, cu respectarea legii i a contractelor colective aplicabile, i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic.Srbtorile legale n care nu se lucreaz, precum i zilele libere pltite stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil nu sunt incluse n durata concediului de odihn anual. Concediul de odihn se efectueaz n fiecare an. Salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Salariatul este obligat s efectueze n natur concediul de odihn n perioada n care a fost programat, cu excepia situaiilor expres prevzute de lege sau atunci cnd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic dect salariul de baz, indemnizaiile i sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv, prevzute n contractul individual de munc. Indemnizaia de concediu de odihn se pltete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu. Concediul de odihn poate fi ntrerupt, la cererea salariatului, pentru motive obiective. n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn. Pentru rezolvarea unor situaii personale salariaii au dreptul la concedii fr plat.23. Munca prin agent de munca temporaraMunca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar i care este pus la dispoziia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. Salariatul temporar este persoana care a ncheiat un contract de munc temporar cu un agent de munc temporar, n vederea punerii sale la dispoziia unui utilizator pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia din urm. Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n baza unui contract de punere la dispoziie ncheiat n form scris.(2)Contractul de punere la dispoziie trebuie s cuprind:a)durata misiunii;b)caracteristicile specifice postului, n special calificarea necesar, locul executrii misiunii i programul de lucru;c)condiiile concrete de munc;d)echipamentele individuale de protecie i de munc pe care salariatul temporar trebuie s le utilizeze;e)orice alte servicii i faciliti n favoarea salariatului temporar;f)valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul salariatul;g)condiiile n care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispoziie de un agent de munc temporar.Contractul de munc temporar nceteaz la terminarea misiunii pentru care a fost ncheiat sau dac utilizatorul renun la serviciile sale nainte de ncheierea misiunii, n condiiile contractului de punere la dispoziie. Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n conformitate cu legislaia n vigoare. Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii acestora de ctre utilizator sau pentru ncheierea unui contract de munc temporar.24. Contractul de munca cu timp partialContractul individual de munc cu timp parial se ncheie numai n form scris. Salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil. Contractul individual de munc cu timp parial cuprinde, n afara elementelor prevzute in CIM si urmtoarele:a)durata muncii i repartizarea programului de lucru;b)condiiile n care se poate modifica programul de lucru;c)interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora.25. Concilierea conflictelor de munca Sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de munc se formuleaz n scris i va cuprinde n mod obligatoriu:a) angajatorul/organizaia patronal;b) obiectul conflictului colectiv de munc i motivarea acestuia;c) dovada ndeplinirii cerinelor prevzute la art. 161-163;d) desemnarea nominal a persoanelor delegate s reprezinte la conciliere organizaia sindical reprezentativ sau reprezentanii angajailor. Procedura de conciliere este obligatorie. n 3 zile lucrtoare de la nregistrarea sesizrii, MM,desemneaz delegatul pentru participarea la concilierea conflictului colectiv de munc comunicnd acest lucru organizaiei sindicale/reprezentanilor angajailor i angajatorului. Ministerul Muncii/ITM, convoac prile la procedura de conciliere ntr-un termen ce nu poate depi 7 zile lucrtoare de la data desemnrii delegatului.La data fixat pentru conciliere, delegatul MM/ITM verific mandatul delegailor prilor i struie ca acetia s acioneze pentru a se realiza concilierea.Susinerile prilor i rezultatul dezbaterilor se consemneaz ntr-un proces-verbal, semnat de ctre pri i de delegatul MM/ITM, ce se va comunica fiecreia dintre pri.n cazul n care n urma dezbaterilor se ajunge la un acord fa de revendicrile formulate, conflictul colectiv de munc se consider ncheiat.Dac acordul cu privire la soluionarea conflictului colectiv de munc este numai parial, n procesul-verbal se vor consemna revendicrile asupra crora s-a realizat acordul i cele rmase nesoluionate, mpreun cu punctele de vedere ale fiecrei pri referitoare la acestea din urm.Rezultatele concilierii vor fi aduse la cunotina angajailor de ctre cei care au fcut sesizarea pentru efectuarea concilierii.26. Medierea conflictelor collective de muncaSoluionarea amiabil i cu claritate a conflictelor colective de munc se realizeaz de ctre Oficiul de Mediere i Arbitraj al Conflictelor Colective de Munc de pe lng MM. n cazul n care conflictul colectiv de munc nu afost soluionat ca urmare a concilierii organizate de MM sau ITM, prile pot hotr, prin consens, iniierea procedurii de mediere. Medierea sau arbitrajul conflictului colectiv de munc este obligatorie/obligatoriu dac prile, de comun acord, au decis acest lucru nainte de declanarea grevei ori pe parcursul acesteia. 27. Jurisdictia munciiJurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea i ncetarea contractelor individuale sau, dup caz, colective de munc prevzute deCodul Muncii. Pot fi pri n conflictele de munc:a)salariaii, precum i orice alt persoan titular a unui drept sau a unei obligaii n temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munc;b)angajatorii - persoane fizice i/sau persoane juridice -, agenii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt persoan care beneficiaz de o munc desfurat n condiiile prezentului cod;c)sindicatele i patronatele;d)alte persoane juridice sau fizice care au aceast vocaie n temeiul legilor speciale sau al Codului de procedur civil.28. Partile CIMSalariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:a)dreptul la salarizare pentru munca depus;b)dreptul la repaus zilnic i sptmnal;c)dreptul la concediu de odihn anual;d)dreptul la egalitate de anse i de tratament;e)dreptul la demnitate n munc;f)dreptul la securitate i sntate n munc;g)dreptul la acces la formarea profesional;h)dreptul la informare i consultare;Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a)obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;b)obligaia de a respecta disciplina muncii;c)obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;d)obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;e)obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;f)obligaia de a respecta secretul de serviciu;Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:a)s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;b)s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n condiiile legii;c)s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;d)s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;e)s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:a)s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;b)s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare de munc;c)s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc; h)s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului;i)s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.