8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

1/39

SPECIALIZAREA: CONTABILITATE I INFORMATIC DE GESTIUNE

LUCRARE DE LICEN

Conductor tiinific:

Conf. Univ. Dr. COSTEL ISTRATE

Absolvent:

DIANA-NICOLETA DRAGOSLAV (cs. DIMA)

IAI

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

2/39

2011

ASPECTE CONTABILE I FISCALE

N RELAIILE NTREPRINDERII CU ANGAJAII

2

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

3/39

C U P R I N S

INTRODUCERE 4

I. Concepte i clasificri privind decontrile cu angajaii 6

I.1. Reglementri juridice privind contractul de munc 6

I.2. Obligaii sociale i fiscale privind salariile 10

II. Descrierea ntreprinderii 15

II.1. Scurt istoric. Descrierea activitii 15

II.2. Structura organizatoric 16

II.3. Organizarea compartimentului financiar contabil i a decontrilor cu salariaii 17

III. Reflectri contabile privind decontrile cu salariaii 22

III.1. nregistrri i calcule curente privind salariile i obligaiile sociale i fiscale aferente

22III.2. Raportri financiare i fiscale privind salariile i obligaiile sociale i fiscale aferente

34

CONCLUZII I PROPUNERI 35

BIBLIOGRAFIE 37

ANEXE 39

3

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

4/39

I N T R O D U C E R E

Pentru muli salariul este doar o cifr contabil, un numr care apare n dreptul fiecrui

angajat n fiecare lun. Cu toate acestea, salariul are o nsemntate care depete stricta

contabilitate, iar importana lui depete semnificaia strict economic.

Dac am compara o companie cu organismul uman, s-ar observa mai multe

similitudini:

exist un creier al companiei conducerea acesteia; exist o inim a companiei domeniul ei de activitate;

exist un proces continuu de schimb cu exteriorul (oferire de servicii sau produse i

ncasarea unui venit) ce poate fi asimilat cu respiraia;

exist departamente, fiecare cu funciile sale, aa cum organele corpului au fiecare

funcii diferite care se completeaz reciproc;

angajaii companiei sunt nsui sistemul circulatoriu, sngele care este esenial pentru

viaa organismului.i atunci ce ar fi salariul din aceast perspectiv?

Salariul este oxigenul. De ce?

Deoarece cantitatea optim reprezint un echilibru foarte fin ntre ceea ce are nevoie

organismul i resursele pe care le pune la dispoziie mediul. Cnd oxigenul este insuficient,

corpul devine anemic i slab; cnd salariul este prea mic, angajaii nu sunt motivai, lucreaz

neglijent i exist un risc foarte mare ca acetia s plece.

Cnd oxigenul este furnizat ntr-o cantitate prea mare, acesta duneaz organismului,

aa cum salariile care sunt disproporionat de mari fa de performanele unui angajat

distorsioneaz adevrata valoare a muncii i dezechilibreaz sistemul salariilor n companie.

Tema aleas, Aspecte contabile i fiscale n relaiile ntreprinderii cu angajaii, care

trateaz drepturile salariale, asigurrile i protecia social are n vedere salariatul omul ca

resurs a entitii economice. Activitatea ntreprinderii se desfoar, prin intermediul

acestuia, n condiii optime, iar scopurile spre care tinde pot fi atinse asigurnd succesul n

competiia cu potenialii concureni de pe pia. Resursele materiale, resursele financiare pot

fi folosite eficient, dar sunt condiionate de resursele umane.

4

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

5/39

n salarizare ntlnim un subiect trecut, prezent i viitor, cu legislaie complex, n

continu schimbare, un domeniu vast i foarte important pentru orice economist n formare.

Se ajunge la o activitate economic eficient, cu obiective strategice orientate spre

viitor, atunci cnd personalul: este stimulat prin acordarea de salarii motivaionale n funcie

de performanele i atitudinea acestuia fa de problemele cu care se confrunt societatea;ncurajat s foloseasc oportunitile de instruire pentru dezvoltarea carierei, pentru

dezvoltarea competenelor n corelaie cu cerinele viitoare; i interesat s realizeze

performane individuale i globale.

Este obinut succesul entitii economice atunci cnd pe fiecare ramur de activitate

sunt angajai specialiti capabili s sesizeze oportunitile atunci cnd se ivesc i s profite de

ele.

Managementului resurselor umane i revine preocuparea pentru recrutare, motivare,formare, crearea de noi locuri de munc, ameliorarea condiiilor de lucru, ridicarea

potenialului de via al personalului, ntr-un cuvnt preocuparea pentru excelen.

Investind continuu n resursele umane, rezultatele se vd, dar n timp.

Viziunea contabil a sistemului de resurse umane ia n calcul drepturile i

obligaiile fiecrui salariat din entitatea economic. Se au n vedere contabilizarea

decontrilor ntre personal i unitate, precum i decontrile privind asigurrile i protecia

social.

Salarizarea este important deoarece, pentru marea majoritate a angajailor salariul

este unicul venit obinut, deci mijloc de existen.

Provocarea imens pentru orice manager, care ncearc s se menin durabil pe o

pia concurenial, este ansamblul format din:

evaluarea continu a performanelor economico-financiare ale entitii

economice;

studierea poziiei financiare;

monitorizarea i contracararea factorilor de risc;

aprecierea perspectivelor de cretere a valorii sale;

promovarea investiiilor eficiente;

meninerea relaiilor contractuale echilibrate;

meninerea personalului specializat.

5

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

6/39

I. Concepte i clasificri privind decontrile cu angajaiiI.1. Reglementri juridice privind contractul de munc

Temeiul juridic al unei munci dependenteeste contractul individual de munc, a crui

principal caracteristic este raportul de subordonare a salariatului fa de angajatorul su. n

baza acestui contract, angajatul presteaz, n beneficiul angajatorului, o munc remunerat.

Contractul individual de munc este reglementat de Legea nr. 53/2003, republicat,

privind Codul Muncii. Potrivit art. 10 din Codul Muncii, contractul individual de munc estecontractul n temeiul cruia persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munc

pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei

remuneraii denumit salariu.

Exist numeroase tipuri de contracte de munc, i anume:

- contract ncheiat pe durat nedeterminat

- pe durat determinat

- munc la domiciliu

- munc prin agent de munc temporar

- contract de munc cu timp parial

- contract de ucenicie

Elementele contractului individual de munc se nregistreaz n registrul general de

eviden a salariailor, acesta transmindu-se inspectoratului teritorial de munc cu o zi

lucrtoare nainte de a intra n vigoare, conform Hotrrii nr. 161 din 3 februarie 2006

(*actualizat*) - privind ntocmirea i completarea registrului general de eviden a

salariailor.

Conform art. 14, alin. 1 din Codul Muncii, prin angajator se ntelege persoana fizic

sau juridic ce poate s angajeze for de munc pe baza de contract individual de munc.

Prile ntr-un contract individual de munc sunt angajatorul i salariatul.

Caracteristicile unui contract individual de munc:

- intervine ntre angajator persoan fizic sau juridic i un salariat ntotdeauna

persoan fizic;

- este bilateral, ambele pri avnd obligaii;

- presupune ntotdeauna o remuneraie pentru angajat;

6

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

7/39

- are caracter solemn;

- se ncheie cu luarea n considerare a calitilor personale ale fiecrei pri;

- prin ncheierea contactului individual de munc, salariatul devine subordonat

angajatorului. Legislaia fiscal utilizeaz conceptul de munc dependent pentru a identifica

raportul juridic bazat pe un contract de munc deosebindu-l de orice alt tip de raport juridic.Forma contractului se ncheie n baza consimmntului prilor, n form scris, n

limba romn. Forma scris este obligatorie pentru ncheierea valabil a contractului.

Angajatorul este obligat s nmneze un exemplar din contract salariatului anterior

nceperii activitii.

Urmtoarele elemente trebuie s se regseasc n contractul individual de munc:

identitatea prilor;

locul de munc; sediul;

funcia/ocupaia i fia postului;

criteriile de evaluare a activitii profesionale a salariatului;

riscurile specifice postului;

data de la care contractul i produce efectele;

durata (n cazul contractelor de munc pe durata determinat sau temporar);

durata concediului de odihn;

condiiile de acordare a preavizului i durata acestuia;

salariul pe baz, elemente constitutive ale veniturilor salariale i periodicitatea plii

salariului;

durata muncii (ore/zi i ore/sptmn);

indicarea contractului colectiv de munc ce reglementeaz condiiile de munc ale

salariatului;

durata perioadei de prob.

Salariatul poate s munceasc n baza mai multor contracte individuale de munc, s

fie pltit pentru fiecare n parte (sunt exceptate incompatibilitile pentru cumulul unor

funcii).

Ambele pri, salariat i angajator, au att drepturi ct i obligaii.

Salariatul are drept:

la salarizare pentru munca depus, la repaus zilnic i sptmnal;

7

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

8/39

la concediu de odihn anual; la egalitate de anse si de tratament;

la demnitate n munc;

la securitate i sntate n munc;

la acces la formarea profesional;

la informare i consultare;

de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor i a mediului de munc;

la protecie n caz de concediere;

la negociere colectiv i individual;

de a participa la aciuni colective;

de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Salariatul are obligaia:

de a realiza norma de munc sau de a ndeplini atribuiile din fia postului;

de a respecta disciplina muncii;

de a respecta prevederile din regulamentul intern, contractul colectiv i individual de

munc;

de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;

de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate; de a respecta secretul de serviciu.

Angajatorul are dreptul:

s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;

s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat;

s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat;

s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu; s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni;

s stabileasc obiectivele de performan individual i criteriile de evaluare a

realizrii acestora.

Angajatorul are obligaia:

s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc

desfurarea relaiilor de munc;

8

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

9/39

s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea

normelor de munc i condiiile corespunzatoare de munc;

s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractele colectiv i

individual de munc;

s comunice periodic salariailor situaia economic i financiar a unitii;

s se consulte cu sindicatul sau cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor care

pot afecta substanial drepturile i interesele acestora;

s plteasc toate contribuiile i impozitele aflate n sarcina sa, s rein i s vireze

contribuiile i impozitele datorate de salariai;

s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile

prevazute de lege;

s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a

solicitantului;

s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariailor.

Contractul individual de munc poate s fie modificat (durata, locul muncii, felul

muncii, condiiile de munc, salariul, timpul de munc i timpul de odihn) numai prin

acordul prilor, printr-un act adiional.

Suspendarea contractului individual de munc poate interveni prin acordul prilor

sau prin actul unilateral al uneia dintre pri, avnd ca efect suspendarea prestrii muncii de

ctre salariat i a plii drepturilor de natura salarial de ctre angajator.

Motivele suspendrii pot fi:

- din iniiativa salariatului: concediul de maternitate; concediul pentru incapacitate

temporar de munc; carantina; exercitarea unei funcii n cadrul unei autoriti executive,

legislative ori judectoreti, pe toata durata mandatului; ndeplinirea unei funcii de conduceresalarizate n sindicat; fora major; n cazul n care salariatul este arestat preventiv.

- din iniiativa angajatorului: pe durata cercetrii disciplinare prealabile; n cazul n

care angajatorul a formulat plangere penal mpotriva salariatului sau acesta a fost trimis n

judecat pentru fapte penale incompatibile cu funcia deinut, pn la rmnerea definitiv a

hotrrii judectoreti; n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea

raportului de munc, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; pe

durata detarii; pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor,autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

9

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

10/39

- prin acordul prilor: n cazul concediilor fr plat pentru studii sau pentru

interese personale.

Contractul individual de munc poatenceta:

a) de drept;b) ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea;

c) ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri.

Legislaia muncii va fi armonizat permanent cu normele Uniunii Europene, cu

conveniile i recomandrile Organizaiei Internaionale a Muncii, cu normele dreptului

internaional al muncii.

I.2. Obligaii sociale i fiscale privind salariileAngajatorii i salariaii sunt contribuabili ai sistemelor de asigurri sociale att n

perioada n care salariaii desfoar activitate, ct i pe perioada n care salariaii beneficiaz

de concedii medicale i indemnizaii de asigurri sociale de sntate.

ncepnd cu 01.01.2011, contribuiile sociale sunt reglementate de Codul Fiscal.

A) Contribuiile sociale sunt:

A1) Contribuii datorate de angajator (angajatorii calculeaz i vireaz lunar

contribuiile de asigurri sociale obligatorii):

a)

contribuia la bugetul asigurrilor sociale de stat

n sistemul public de pensii, baza lunar de calcul este reprezentat de suma

ctigurilor brute realizate de angajai i nu poate fi mai mare dect produsul dintre numrul

asigurailor (contribuia difer funcie de condiiile de munc) i valoarea corespunztoare a

de 5 ori ctigul salarial mediu brut. Dac este depit acest plafon, baza de calcul se

stabilete proporional cu ponderea, n total baz de calcul, a ctigurilor salariale brute

realizate n fiecare dintre condiiile de munc. Cota pentru contribuia de asigurri sociale este

20,8% pentru condiii normale de munc, 25,8% pentru condiii deosebite de munc i 30,8%

pentru condiii speciale de munc.

b) contribuia la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de

sntate

Baza lunar de calcul este suma ctigurilor brute realizate de angajai. Cota pentru

contribuia de asigurri sociale de sntate este de 5,2%.

c) contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate

la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate

10

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

11/39

Baza lunar de calcul este suma ctigurilor brute realizate de angajai i nu poate fi

mai mare dect produsul dintre numrul asigurailor din luna pentru care se calculeaz

contribuia i valoarea corespunztoare a 12 salarii minime brute pe ar garantate n plat.

Cota pentru contribuia pentru concedii i indemnizaii de asigurri sociale de sntate este de

0,85%.d) contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj

Baza lunar de calcul este suma ctigurilor brute acordate angajailor. Cota pentru

contribuia la bugetul asigurrilor de omaj este 0,5%.

e) contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli profesionale la

bugetul asigurrilor sociale de stat

Baza lunar de calcul este suma ctigurilor brute realizate lunar de angajai, respectiv

salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor numrului zilelorlucrtoare din concediul medical, cu excepia cazurilor de accident de munc sau boal

profesional. Cota pentru contribuia de asigurare pentru accidente de munc i boli

profesionale este de 0,15%-0,85% i este diferit funcie de clasa de risc.

f)contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor salariale

Baza lunar de calcul a acestei contribuii este suma ctigurilor brute realizate de

salariaii ncadrai cu contract individual de munc inclusiv de salariaii care cumuleaz

pensia cu salariul. Cota pentru contribuia la Fondul de garantare pentru plata creanelor

salariale este de 0,25%.

Calculul contribuiilor sociale se realizeaz prin aplicarea acestor cote asupra bazelor

de calcul.

Contribuiile sociale datorate de angajator se calculeaz i se vireaz pn la 25

inclusiv a lunii urmtoare celei pentru care se datoreaz. Angajatorii au obligaia ca pn la

aceeai dat s declare aceste contibuii prin Declaraia privind obligaiile de plat a

contribuiilor sociale, impozitul pe venit i evidena nominal a persoanelor asigurate

declaraia unic D112.

Aceast Declaraie cuprinde:

- codul numeric personal;

- numele i prenumele;

- date privind calitatea de asigurat;

- date referitoare la raporturile de munc i activitatea desfurat;

- date privind condiiile de munc;

- date privind venituri/indemnizaii/prestaii;

- date de identificare a persoanei fizice sau juridice care depune declaraia.

11

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

12/39

A2) Contribuii datorate de angajat: Baza lunar de calcul al contribuiilor sociale

individuale obligatorii este venitul din salarii. Cnd totalul veniturilor din salarii este mai

mare dect valoarea a de 5 ori ctigul salarial mediu brut, contribuia individual de asigurri

sociale se calculeaz n limita acestui plafon, pe fiecare loc de realizare a venitului.a) contribuia de asigurri sociale;

Cota pentru contribuia de asigurri sociale este 10,5% indifent de condiiile de

munc: normale, deosebite sau speciale.

b) contribuia de asigurri sociale de sntate;

Cota pentru contribuia de asigurri sociale de sntate este 5,5%.

c) contribuia la bugetul asigurrilor pentru omaj;

Cota pentru contribuia la bugetul asigurrilor de omaj este de 0,5%.Calculul contribuiilor sociale individuale se realizeaz prin aplicarea acestor cote

asupra bazei lunare de calcul, corectat cu veniturile specifice fiecrei contribuii.

Cotribuiile de asigurri sociale datorate de angajat se calculeaz i se rein de ctre

angajator, care are obligaia declarrii (prin aceeai declaraie unic D112) i virrii acestora

pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare.

B) Impozitul pe venit este parte din obligaiile fiscale.

Veniturile din salarii sunt veniturile n bani i/sau n natur obinute de o persoan

fizic care desfoar o activitate n baza unui contract individual de munc.

Pentru venitul din salarii, la locul unde se afl funcia de baz, angajaii au dreptul la o

deducere din venitul net (pentru fiecare lun a perioadei impozabile; perioada impozabil este

anul fiscal care corespunde anului calendaristic) a unei sume, numit deducere personal.

Funcie de numrul persoanelor aflate n ntreinere i venitul brut lunar este stabilit

deducerea personal lunar care este calculat prin rotunjire la zece lei.

VBLNr. persoanelor aflate n ntreinere

0 1 2 3 4

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

13/39

obligatorii), deducerea personal, cotizaia sindical i contribuiile la fondurile de pensii

facultative.

Pentru veniturile din salarii i/sau diferenele de venituri din salarii stabilite pentru

perioade anterioare, impozitul se calculeaz i se reine la data efecturii plii i se vireaz

pn la data de 25 a lunii urmtoare celei n care s-au pltit.Regulile de impunere proprii veniturilor din salarii se aplic i veniturilor asimilate

salariilor:

- indemnizaiile din activiti desfurate ca urmare a unei funcii de demnitate public;

- indemnizaii din activiti desfurate ca urmare a unei funcii alese n cadrul persoanelor

juridice fr scop patrimonial;

- drepturile de sold lunar, indemnizaiile, primele, premiile, sporurile i alte drepturi ale

personalului militar;- indemnizaia lunar brut i suma din profitul net, cuvenite administratorilor la

companii/societi naionale, societi comerciale la care statul sau o autoritate a

administraiei publice locale este acionar majoritar, precum i la regiile autonome;

- remuneraia obinut de directori n baza unui contract de mandat;

- remuneraia primit de preedintele asociaiei de proprietari sau de alte persoane, n baza

contractului de mandat;

- sumele primite de membrii fondatori ai societilor comerciale constituite prin subscripie

public;

- sumele primite de reprezentanii n adunarea general a acionarilor, n consiliul de

administraie, membrii directoratului i ai consiliului de supraveghere, precum i n comisia

de cenzori;

- sumele primite de reprezentanii n organisme tripartite;

- indemnizaia lunar a asociatului unic, la nivelul valorii nscrise n declaraia de asigurri

sociale;

- sumele acordate de organizaii nonprofit i de alte entiti nepltitoare de impozit pe profit,

peste limita de 2,5 ori nivelul legal stabilit pentru indemnizaia primit pe perioada delegrii i

detarii n alt localitate, n ar i n strintate, n interesul serviciului, pentru salariaii din

instituiile publice;

- indemnizaia administratorilor i suma din profitul net cuvenite administratorilor societilor

comerciale;

- sume reprezentnd salarii sau diferene de salarii stabilite n baza unor hotrri judectoreti

rmase definitive i irevocabile, precum i actualizarea acestora cu indicele de inflaie;

- indemnizaiile lunare pltite de angajatori pe perioada de neconcuren;

13

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

14/39

- alte sume sau avantaje de natur salarial ori asimilate salariilor n vederea impunerii.

Sunt considerate venituri n natur i se impoziteaz:

- utilizarea oricrui bun, inclusiv a unui vehicul de orice tip, din patrimoniul afacerii, n scop

personal, cu excepia deplasrii pe distan dus-ntors de la domiciliu la locul de munc;

- cazare, hran, mbrcminte, personal pentru munci casnice, precum i alte bunuri sauservicii oferite gratuit sau la un pre mai mic dect preul pieei;

- mprumuturi nerambursabile;

- anularea unei creane a angajatorului asupra angajatului;

- abonamentele i costul convorbirilor telefonice, inclusiv cartelele telefonice, n scop

personal;

- permise de cltorie pe orice mijloace de transport, folosite n scopul personal;

- primele de asigurare pltite de ctre suportator pentru salariaii proprii sau alt beneficiar devenituri din salarii, la momentul plii primei respective, altele dect cele obligatorii;

- tichete-cadou.

Impozitul lunar pentru veniturile asimilate salariilor se obine prin aplicarea cotei de

16% asupra bazei de calcul care este diferena ntre venitul brut i contribuiile obligatorii pe

fiecare loc de realizare a acestora.

Pltitorul are obligaia de a determina impozitul anual pe venitul din salarii pentru

fiecare contribuabil. 2% din acest impozit (calculat, reinut i virat de organul fiscal) poate fi

direcionat de contribuabil pentru susinerea entitilor nonprofit, unitilor de cult i pentru

acordarea de burse private.

Angajatorii calculeaz i rein impozitul aferent veniturilor fiecrei luni la data

efecturii plii acestor venituri, i l vireaz la bugetul de stat pn la data de 25 inclusiv a

lunii urmtoare celei pentru care se pltesc aceste venituri.

Informaiile referitoare la calculul impozitului pe veniturile din salarii se cuprind n

fiele fiscale pe care angajatorii le completeaz pe durata plii salariilor. Pltitorul pstreaz

fiele fiscale pe durata angajrii i trimite o copie organului fiscal, pentru fiecare an, pn n

ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul fiscal expirat.

14

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

15/39

II. Descrierea ntreprinderii

II.1. Scurt istoric. Descrierea activitii

ntreprinderea la care am studiataspectele contabile i fiscalen relaiile cu angajaii se

numete S.C.AS BUILDING S.R.L. are sediul n Iai, judeul Iai, a fost nfiinat n anul2000 i activeaz n domeniul construcii. Este o societate cu rspundere limitat, cu capital

privat romnesc.

Conform C.A.E.N. activitatea principal este 433 Lucrri de finisare i 4331 Lucrari

de ipsoserie, iar obiectul secundar de activitateeste:

412 Lucrri de construcii a cldirilor rezideniale i nerezidentiale

4120 Lucrri de construcii a cldirilor rezideniale i nerezideniale

431 Lucrri de demolare i de pregtire a terenului

4311 Lucrri de demolare a construciilor

4312 Lucrri de pregtire a terenului

432 Lucrri de instalaii electrice i tehnico-sanitare i alte lucrri de instalaii pentru

construcii

4321 Lucrri de instalaii electrice

4322 Lucrri de instalaii sanitare, de nclzire i de aer condiionat

4331 Lucrri de ipsoserie

4332 Lucrri de tmplrie i dulgherie

4333 Lucrri de pardoserie i placare a pereilor

4334 Lucrri de vopsitorie, zugrveli i montri de geamuri

4339 Alte lucrri de finisare

439 Alte lucrri speciale de construcii

4391 Lucrri de nvelitori, arpante i terase la construcii

4399 Alte lucrri speciale de construcii

n realizarea obiectului de activitate, societatea va plti taxele i impozitele prevzute

de legislaia n vigoare.

15

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

16/39

ADMINISTRATOR

DIRECTORGENERAL

DIRECTORECONOMIC

DIRECTORCOMERCIAL

DIRECTORTEHNIC

SERVICIUL FINANCIAR

SERVICIUL CONTABILITATE

APROVIZIONARE

VNZRI

BIROU TEHNIC PRODUCIE

ADMINISTRATOR

DIRECTORGENERAL

DIRECTORECONOMIC

DIRECTORCOMERCIAL

DIRECTORTEHNIC

SERVICIUL FINANCIAR

SERVICIUL CONTABILITATE

APROVIZIONARE

VNZRI

BIROU TEHNIC PRODUCIE

Din 2000 pn n prezent evoluia societii a fost preponderent ascendent, avnd un

mic declin n 2010.

n activitatea desfurat societatea utilizeaz n principal surse proprii, dar i credite

bancare pe termen scurt sau lung, astfel nct lucrrile s poat fi onorate la termenele

stabilite, cu respectareacerinelor de calitate n construcii.Firma este condus de specialiti:administrator, director general, director economic,

director comercial i director tehnic, cu experien n domeniul pe care l reprezint.

Personalul angajat este specializat i n numr suficient:33 de persoane din care 10 cu

studii superioare i 23 cu studii medii.

II.2. Structura organizatoric

Societatea i desfoar activitatea pe piaa intern, avnd clieni persoane fizice,

persoane juridice i instituii publice.

Furnizorii societii sunt: furnizori de materiale de construcii de pe piaa intern i

furnizori de utiliti.

Structura organizatoric, centralizat poate fi considerat scheletul firmei, cuprinde structura de

conducere sau funcional i structura de producie sau operaional, iar comunicarea se face pe

orizontal i pe vertical ntre nivelurile de conducere. Structura organizatoric poate fi

caracterizat prin: posturi/locuri de munc, sfera de autoritate a managerului, departamente,

niveluri ierarhice i relaii interumane.

Administratorul asigur conducerea, administrarea i reprezentarea societii; asigur

supravegherea personalului i rspunde fa de teri.

16

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

17/39

Directorul general este persoana care asigur orientarea strategic a organizaiei,

formuleaz i implementeaz strategii n acord cu obiectivele societii; semneaz actele care

angajeaz societatea fa de teri; aprob operaiunile de plat i ncasare ale societii, are n

subordine directorii departamentelor fianciar contabil, comercial, tehnic.

Directorul tehnic este persoana care asigur eficacitatea activitilor, coordoneaz idezvolt relaii cu efii de departamente; ncheie contracte i dispune realizarea acestora.

Departamentul comercial, condus de directorul comercial organizeaz activitatea

serviciului de aprovizionare, are ca atribuii aprovizionarea cu materii prime i materiale

necesare activitii, verific respectarea termenelor de execuie a comenzilor clienilor, analiza

pieelor de desfacere i a concurenilor, promovarea n vederea atragerii de noi clieni,

menine i consolideaz legturile cu furnizorii, clientii i ceilali parteneri de afaceri.

Responsabilitatea, autoritatea i relaiile reciproce pentru personalul care conduce,efectueaz i verific activitile desfurate sunt stabilite prin organigram, stat de funciuni,

Regulamentul de organizare i funcionare, Regulamentul de ordine interioar i fiele

postului.

II.3. Organizarea compartimentului financiar contabil i a decontrilor cu salariaii

Conform art. 1 din Legea Contabilitii nr. 82/1991, republicat n Monitorul Oficial,

Partea I nr. 454 din 18/06/2008 Societile comerciale, societile/companiile naionale, regiile

autonome, institutele naionale de cercetare-dezvoltare, societile cooperatiste i celelalte

persoane juridice au obligaia s organizeze i s conduc contabilitatea proprie, respectiv

contabilitatea financiari contabilitatea de gestiune adaptat la specificul activitii.

Rspunderea pentru organizarea i inerea contabilitii revine administratorului. n acest

scop, acesta trebuie s asigure condiiile necesare pentru: ntocmirea documentelor justificative

privind operaiunile patrimoniale, organizarea i inerea corect i la zi a contabilitii,

organizarea i efectuarea inventarierii patrimoniale, precum i valorificarea rezultatelor acestuia,

respectarea regulilor de ntocmire a situaiilor financiare, publicarea i depunerea la termen a

acestora la organele n drept, pstrarea documentelor justificative, a registrelor i situaiilor

financiare i organizarea contabilitii de gestiune adaptate la specificul activitii.

Organizarea structural a contabilitii reprezint asamblul normelor, mijloacelor i

activitile funcionale utilizate n vederea efecturii corecte, la timp i cu cheltuieli minime a

lucrrilor de contabilitate.

17

http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=4581http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=4581http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=4581http://www.dreptonline.ro/monitorul_oficial/monitor_oficial.php?id_monitor=4581

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

18/39

Societatea ine contabilitatea operaiunilor i ntocmete la sfritul fiecrui exerciiu

financiar documente prevzute n legislaia financiar contabil n vigoare i dispoziiile Legii

nr.31/1990.

Departamentul Financiar Contabil cuprinde angajaii ce se ocup cu inerea

contabilitii firmei, precum i cu relaiile financiare ale acesteia. Directorul economicsemneaz actele care angajeaz societatea fa de teri; aprob operaiunile de plat i ncasare

ale societii; rspunde de existena registrelor cerute de lege i de corecta lor inere; rspunde

de efectuarea vrsmintelor stabilite de lege (taxe, impozite) i de statutul propriu (contribuii,

cotizaii).

Compartimentul financiar-contabil cuprinde serviciul financiar, serviciul

contabilitate i salarizare, atribuiunile acestuia fiind:

- organizarea contabilitii;- elaborarea i executarea bugetului de venituri si cheltuieli;

- urmrirea vanzrilor i a modului de incasare a creanelor i de plat a datoriilor;

- stabilirea preurilor;

- calculul i virarea salariilor;

- efectuarea de analize privind rezultatele financiare i stabilirea cauzelor pierderilor.

Se urmrete asigurarea capacitii de plat a firmei, informarea corect privind

potenialul de desfacere al unitii n timp util, un control al intrrilor i ieirilor de mijloace

bneti i materiale din i n patrimoniul societii.

n contabilitatea decontrilor cu personalul sunt realizate calculul, nregistrarea

cheltuielilor cu salariaii i a altor drepturi cuvenite i decontarea salariilor pentru acetia.

Salariul de baz este partea principal a salariului total care se acord salariatului n

anumite condiii (timpul lucrat i rezultatele obinute n raport cu cerinele de performan i

calitate). Este stabilit pentru fiecare salariat n funcie de pregtire, experien, abilitile i

rezultatele personale, pe de o parte, i politica salarial a firmei, formele de salarizare,

importana, complexitatea i rspunderea lucrtorilor ce revin postului n care este ncadrat

salariatul, pe de alt parte.

Salariul brut (venitul brut V.B.) reprezint totalitatea drepturilor cuvenite

angajailor i se inregistreaz n contabilitate sub dublul aspect: pe de o parte cheltuieli cu

personalul efectuate de ntreprindere i pe de alt parte, ca obligaii de plat fa de personalul

angajat.

Salariaii au dreptul de a primi, dar au i obligaii. Astfel, din salariile brute se scad

urmatoarele elemente:

contribuia individual la asigurrile sociale 10,5%

18

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

19/39

contribuia individual la fondul de omaj 0,5%

contribuia individual la asigurrile de sntate 5,5%

impozitul pe salarii 16%

avansuri acordate la chenzina I

reineri n favoarea terilor

debite pentru pagube sau imputaii,

alte reineri.

Adaosurile i sporurile la salariu constituie partea variabil a salariului i se acord

numai pentru: perfomane deosebite ale salariatului, munca prestat n condiii grele, rezultate

importante pentru ntreprindere, loialitate i stabilitate n munc (vechime).

Putem reprezenta schematic depturile salariale aferente angajailor:

1 Salariul de baz

2 Sporuri

3 Indemnizaii

4 Stimulente i premii

5 Avantaje n natur

6 Indexri

7 Salariul brut (1+2+3+4+5+6)

8 Contribuia personalului la asigurrile sociale (salariul brut * 10,5%)9 Contribuia personalului la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale

de sntate (salariul brut * 5,5%)

10 Contribuia personalului la fondul de omaj (salariul brut * 0,5%)

11 Venit net din salarii (7-8-9-10)

12 Deducerea personal de baz

13 Venit impozabil (11-12)

14 Impozitul pe venitul din salarii (venit impozabil x 16%)15 Avansuri acordate personalului

16 Alte reineri datorate terilor

17 Total reineri (8+9+10+14+15+16)

18 Rest de plat (7-17)

Angajaii compartimentelor financiar i contabilitate din S.C. AS BUILDING S.R.L.

consemneaz operaiile economice i financiare n momentul efecturii lor n documente

justificative, astfel nct rspund persoanele care le-au ntocmit, nregistrat sau aprobat. Pentru

19

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

20/39

ntocmirea acestor documente justificative se folosesc formulare tipizate sau netipizate,

completate manual sau cu tehnic de calcul.

La nregistrarea i calculul salariilor sunt folosite urmtoarele documente justificative:

pontajul (foaia de prezen) semnat de responsabilii desemnai n acest scop;

certificatele medicale reprezint formularele tipizate eliberate de medic, n care sespecific boala de care sufer angajatul, grupa din care face parte, stabilindu-se pe baza lui

procentul de calcul al drepturilor salariale;

statul de salarii (conform Ordinului nr. 3512 din 27 noiembrie 2008 privind

documentele financiar-contabile) servete ca: document pentru calculul drepturilor bneti

cuvenite salariailori al contribuiilor i al altor sume datorate;document justificativ de

nregistrare n contabilitate. Este ntocmit n 1-2 exemplare, lunar, pe secii, ateliere, servicii

etc., pe baza documentelor de eviden a timpului lucrat efectiv, a documentelor decentralizare a salariilor individuale pentru muncitorii salarizati n acord, a evidenei i a

documentelor privind reinerile legale, a listelor de avans chenzinal, concediilor de odihn,

certificatelor medicale. Este semnat de persoana care determin salariul cuvenit i ntocmete

statul de salarii.Plile fcute n cursul lunii (avansul chenzinal, lichidrile, indemnizaiile de

concediu) se includ n statele de salarii, pentru a cuprinde ntreaga sum a salariilor calculate

i toate reinerile legale din perioada de decontare respectiv.

Exemplarul 1 cicul la persoanele autorizate s exercite controlul financiar preventiv

i s aprobe plata;la casieria unitii pentru efectuarea plii sumelor cuvenite;la

compartimentul financiar-contabil, pentru nregistrarea n contabilitate. Este arhivat la

compartimentul financiar-contabil, separat de celelalte acte justificative de pli.

Exemplarul 2 circul la compartimentul care a ntocmit statele de salarii, care va servi

la acordarea vizei cnd se solicit plata salariilor neridicate. Se arhiveaz la compartimentul

care a ntocmit statele de salarii.

Un stat de salarii conine:

- denumirea unitii, seciei, serviciului etc.;

- denumirea formularului; ntocmit pentru luna, anul;

- numele i prenumele; venitul brut; contribuia individual de asigurri sociale; contribuia

individual la bugetul asigurrilor pentru somaj; contribuia pentru asigurri sociale de

sntate; cheltuieli profesionale; venitul net; deducere personal de baz; deduceri

suplimentare; venitul baz de calcul; impozitul calculat i reinut; salariul net;

- semnaturi: conductorul unitii, conductorul compartimentului financiar-contabil,

persoana care l ntocmete.

20

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

21/39

n cursul anului curent de gestiune, documentele justificative se pstreazn cadrul

compartimentului financiar-contabil, iar dup ncheierea exerciiului financiar sunt predate

arhivei societii. Termenul de pstrare a documentelor justificative este de 10 ani, ncepnd

cu data ncheierii exerciiului financiar n care au fost ntocmite, excepie fcnd statele de

salarii care se pstreaz 50 de ani. Documentele se pstreaz n original sau copie, grupate nfuncie de natura operaiei desfurate i n ordine cronologic.

lista de avans chenzinal servete ca document pentru calculul drepturilor bneti

cuvenite salariailor ca avansuri chenzinale; document pentru reinerea prin statele de salarii a

avansurilor chenzinale pltite; document justificativ de nregistrare n contabilitate.

Aceasta se ntocmete n fiecare lun, pe baza documentelor de eviden a muncii, a

timpului lucrat efectiv, a certificatelor medicale prezentate i se semneaz pentru confirmarea

exactitii calculelor de ctre persoana care a calculat avansurile chenzinale i a ntocmit lista.Exemplarul 1 circul la persoanele autorizate s exercite controlul financiar preventiv

i s aprobe plata; la casieria unitii, pentru efectuarea plii avansurilor; la compartimentul

financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al registrului de cas, pentru nregistrare n

contabilitate. Este arhivat la compartimentul financiar-contabil, ca anex la exemplarul 2 al

registrului de cas.

Exemplarul 2 circul la compartimentul care a ntocmit lista de avans pentru a servi la

ntocmirea statelor de salarii la sfrsitul lunii. Se arhiveaz la compartimentul care a ntocmit

lista de avans chenzinal.

Formularul conine: denumirea unitii, seciei, serviciului etc.; denumirea

formularului; ntocmit pentru luna, anul; numele i prenumele; salariul de baz; timpul

efectiv: lucrat, concediu medical; avansul de plat; semnturi: conducatorul unitii,

conductorul compartimentului financiar-contabil, persoana care l ntocmete.

21

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

22/39

III. Reflectri contabile privind decontrile cu salariaii

III.1. nregistrri i calcule curente privind salariile i obligaiile sociale i fiscale

aferente

Decontrile cu personalul, asigurrile sociale i protecia social se refer la

constituirea obligaiilor fa de personal i bugetul asigurrilor sociale i la stingerea acestorobligaii n legtur cu angajaii, contribuiile ntreprinderii i ale personalului la asigurrile

sociale i fondul de omaj.

Ordinul nr. 3.055 din 29 octombrie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea

Reglementrilor contabile conforme cu directivele europene prezint coninutul economic i

corespondenele contabile ale conturilor.

Costul resurselor umane se reflect n contabilitatea angajatorului prin nregistrarea

unei cheltuieli i a unei datorii fa de salariai.

Fondul brut de salarii se contabilizeaz cu ajutorul contului 641 Cheltuieli cu

salariile personalului. n debitul contului 641 Cheltuieli cu salariile personalului, se

nregistreaz:

- valoarea salariilor i a altor drepturi cuvenite personalului (421);

- drepturi de personal pentru care nu s-au ntocmit statele de plat aferente exerciiului

ncheiat (428).

Obligaia angajatorului fa de angajai este contabilizat n creditul contului 421

Personal salarii datorate, care ine evidena decontrilor cu personalul pentru drepturile

salariale cuvenite acestuia n bani sau n natur, inclusiv a sporurilor, adaosurilor, premiilor

din fondul de salarii etc.

n creditul contului de pasiv 421 Personal salarii datorate se nregistreaz salariile

i alte drepturi cuvenite personalului (641).

n debitul contului 421 Personal salarii datorate se nregistreaz reinerile din

salarii reprezentnd avansuri acordate personalului, sume opozabile salariailor datorate

terilor, contribuia pentru asigurri sociale, contribuia pentru ajutorul de omaj, garanii,

impozitul pe salarii, precum i alte reineri datorate (425, 427, 431, 437, 428, 444); valoarea la

22

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

23/39

pre de nregistrare a produselor acordate salariailor ca plat n natur, potrivit legii (345);

drepturi de personal neridicate (426); salariile nete achitate personalului (512, 531).

Soldul contului reprezint drepturile salariale datorate.

Se va nregistra distinct n contabilitate cnd un salariat se afl n incapacitate

temporar de munc, are n ngrijire un copil sau alte persoane, ori are alte probleme sociale itrebuie acordate ajutoare.

Contul de pasiv 423 Personal-ajutoare materiale datorate ine evidena

ajutoarelor de boal pentru incapacitate temporar de munc, a celor pentru ngrijirea

copilului, a ajutoarelor de deces i a altor ajutoare acordate.

n creditul contului 423 Personal ajutoare materiale datorate se nregistreaz

ajutoare materiale suportate din contribuia unitii pentru asigurri sociale, precum i alte

ajutoare acordate (431,645).n debitul contului 423 Personal ajutoare materiale datorate se nregistreaz:

ajutoare materiale achitate (512, 531); reinerile reprezentnd avansuri acordate, sume

datorate unitii sau terilor, contribuia pentru asigurri de sntate i pentru ajutorul de

omaj i impozitul datorat (425, 427, 428, 431, 437, 444); ajutoare materiale neridicate (426).

Soldul contului reprezint ajutoare materiale datorate.

Contul de pasiv 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit ine

evidena primelor acordate personalului din profitul realizat, reprezentnd participarea

acestora la profit.

n creditul contului 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit se

nregistreaz valoarea primelor reprezentnd participarea personalului la profit (643).

- sumele repartizate personalului din profitul realizat (117).

n debitul contului 424 Prime reprezentnd participarea personalului la profit se

nregistreaz: reineri reprezentnd avansuri, sume datorate unitii i terilor, precum i alte

reineri datorate (427, 428, 444); sumele achitate personalului (512, 531); sumele neridicate

de personal (426).

Soldul contului reprezint primele acordate din profit, datorate.

Cnd societatea pltete n sistem chenzinal, adic avansul reprezint chenzina 1 i

restul de plat, chenzina 2, se folosete contul de activ 425 Avansuri acordate

personalului, care ine evidena avansurilor acordate salariailor.

23

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

24/39

n creditul contului 425 Avansuri acordate personalului, se nregistreaz sumele

reinute pe statele de salarii sau de ajutoare materiale, reprezentnd avansuri acordate (421,

423).

n debitul contului 425 Avansuri acordate personalului, se nregistreaz avansurile

achitate personalului (512, 531).Soldul contului reprezint avansurile acordate.

Cnd salariaii nu-i ridic drepturile salariale, acestea sunt trecute n contul de pasiv

426 Drepturi de personal neridicate care ine evidena drepturilor de personal neridicate

n termenul legal.

n creditul contului 426 Drepturi de personal neridicate, se nregistreaz sumele

datorate personalului, reprezentnd salarii, sporuri, adaosuri, ajutoare de boal, prime i altedrepturi, neridicate n termen (421,423,424);

n debitul contului 426 Drepturi de personal neridicate se nregistreaz sumele

achitate personalului (512, 531) i drepturile de personal neridicate, aferente exerciiilor

financiare anterioare prescrise (758).

Soldul contului reprezint drepturi de personal neridicate.

Cnd salariaii ncheie contracte cu furnizori, cumpr n rate i convin cu terii ca

plata s se fac prin reinere de ctre angajator pe statul de salarii, reinerile i popririle din

salarii datorate terilor se contabilizeaz cu ajutorul contului de pasiv 427 Reineri din

salarii datorate terilor.

n creditul contului 427 Reineri din salarii datorate terilor, se nregistreaz

sumele reinute personalului, datorate terilor, reprezentnd chirii, cumprri cu plata n rate

i alte obligaii fa de teri (421, 423, 424).

n debitul contului 427 Reineri din salarii datorate terilor, se nregistreaz sumele

achitate terilor, reprezentnd reineri sau popriri (512, 531).

Soldul contului reprezint sumele reinute, datorate terilor.

Cu ajutorul contului bifuncional 428 Alte datorii i creane n legatur cu

personalul se ine evidena sumelor datorate salariailor cum ar fi: concediu de odihn,

drepturi de personal, sume ce urmeaz a fi ncasate aferente exerciiului n curs.

n creditul contului 428 Alte datorii i creane n legatur cu personalul se

nregistreaz:

- sumele reinute personalului reprezentnd garanii (421);

24

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

25/39

- sumele datorate personalului, pentru care nu s-au ntocmit state de plat, determinate de

activitatea exerciiului care urmeaz s se nchid, inclusiv indemnizaiile pentru concediile

de odihn neefectuate pn la nchiderea exerciiului financiar (641);

- sumele datorate personalului sub form de ajutoare (438);

- sumele ncasate sau reinute personalului pentru sumele datorate de acesta (531, 512, 421,423, 424).

n debitul contului 428 Alte datorii i creante n legatur cu personalul se

nregistreaz:

- sumele achitate personalului, evideniate anterior ca datorie fa de acesta (531);

- sumele datorate de personal, reprezentnd chirii, avansuri nejustificate, salarii, ajutoare de

boal, sporuri i adaosuri necuvenite, imputaii i alte debite, precum i sumele achitate de

unitate acestuia (706, 708, 758, 4427, 438, 512, 531);- sumele restituite gestionarilor reprezentnd garaniile i dobnda aferent (531);

- cota-parte din valoarea echipamentului de lucru suportat de personal (758, 4427);

- valoarea biletelor de tratament i odihn, a tichetelor i biletelor de cltorie i a altor valori

acordate personalului (532);

- sume reprezentnd avansuri nejustificate sau nedecontate pn la data bilanului (542).

Soldul creditor al contului reprezint sumele cuvenite personalului, iar soldul debitor,

sumele datorate de personal.

Din relaia dintre S.C. AS BUILDING S.R.L. i salariaii ei decurg creane i datorii:

- creane i datorii cu salariile (legate de timpul lucrat, indemnizaii, sporuri, adaosuri,

concedii de odihn, concedii medicale);

- contribuii ale angajatorului i ale angajailor la asigurrile sociale, la fondul de omaj, la

asigurrile sociale de sntate, la fondul de pensii, la alte fonduri; contribuiile angajatorului

se nregistreaz la cheltuieli, iar contribuiile angajailor se nregistreaz ca reineri din

drepturile salariale.

Contribuia ntreprinderii i a salariailor la asigurarile sociale se evideniaz prin

conturile: 431 Asigurri sociale, care se dezvolt pe urmtoarele conturi sintetice de gradul

II:

Contul de pasiv 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale este dup

coninutul economic un cont de datorii pe termen scurt care evideniaz obligaiile

angajatorului fa de bugetul sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, se

25

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

26/39

stabilete asupra fondului total de salarii brute din lun, cotstabilit n funcie de condiiile

de munc astfel:

- 20,8% pentru condiii normale de munc,

- 25,8% pentru condiii deosebite de munc,

- 30,8% pentru condiii speciale de munc.n creditul contului 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale se nregistrez:

contribuia datorat de unitate la asigurrile sociale (6451).

n debitul contului 4311 Contribuia unitii la asigurrile sociale se nregistrez:

sumele pltite ctre bugetul asigurrilor sociale (512); sumele datorate personalului suportate

din bugetul asigurrilor sociale (423) i datorii anulate(758).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de ctre unitate la asigurrile sociale.

Contul de pasiv 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale este dup

coninutul economic un cont de datorii pe termen scurt, care evideniaz contribuia

angajatului la bugetul sistemului public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale n cot de

10,5%.

n creditul contului 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale se

nregistreaz contribuia personalului la asigurrile sociale calculat i reinut pe statele de

plat (421).

n debitul contului 4312 Contribuia personalului la asigurrile sociale se

nregistreaz sumele virate la bugetul asigurrilor sociale(512).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de ctre personal la asigurrile sociale.

Declararea i plata contribuiilor unitii i personalului la asigurrile sociale se fac

lunar, pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare celei de referin.

Contul de pasiv 4313 Contribuia unitii la asigurrile sociale de sntate este

un cont de datorii pe termen scurt, reflect obligaiile societii fa de bugetul asigurrilor

sociale de sntate.

La stabilirea contribuiei unitii la bugetul Fondului naional unic de asigurri

sociale de sntate (FNUASS) se ia n calcul cota procentual de 5,2% din fondul de salarii.

Confom legii nr. 95/2006, prin fond de salarii se nelege totalitatea sumelor utilizate de un

angajator pentru plata drepturilor salariale sau asimilate salariilor, inclusiv indemnizaia

pentru incapacitate temporar de munc platit de angajator din fondul de salarii pentru

primele 5 zile de concediu medical.

26

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

27/39

Ca i n cazul asigurrilor sociale, termenele de declarare i de plat a contribuiilor

unitii i personalului la fondul de sntate sunt lunar, pn la data de 25 inclusiv a lunii

urmtoare celei de referin.

n creditul contului 4313 Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate

se nregistreaz valoarea contribuiei la asigurrile sociale de sntate (6453).n debitul contului 4313 Contribuia angajatorului la asigurrile sociale de sntate

se nregistreaz: sumele datorate personalului ce se suport din asigurrile sociale de

sntate(423) i sumele virate la bugetul asigurrilor sociale de sntate (512).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de ctre unitate la asigurrile sociale de

sntate.

Contul de pasiv 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale desntate este, dup coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, care prezint

contribuia angajailor la bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate

(FNUASS). Se ia n calcul cota procentual de 5,5% din veniturile din salarii sau asimilate

salariilor care se supun impozitului pe venit.

Contul 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de sntate

evidentiaz contribuiile datorate de ctre personal la asigurrile sociale de sntate.

n creditul contului 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de

sntate se nregistreaz contribuia personalului la asigurrile sociale de sntate calculat i

reinut pe statele de plat (421, 423).

n debitul contului 4314 Contribuia angajailor pentru asigurrile sociale de

sntate se nregistreaz sumele virate la bugetul asigurrilor sociale de sntate(512).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de ctre personal la asigurrile sociale de

sntate.

Contribuia entitii economice i a personalului la fondul de omaj este descris de

contul 437 Ajutor de omaj, care se dezvolt pe urmtoarele conturi sintetice de gradul II:

Contul de pasiv 4371 Contribuia unitii la fondul de omaj este, dup

coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt i evideniaz datoriile angajatorului

la fondul de omaj, calculat n cot de 0,5% din fondul de salarii.

n creditul contului 4371 Contributia unitii la fondul de omajse nregistreaz

sumele datorate de angajator pentru constituirea fondului de omaj (6452).

27

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

28/39

n debitul contului 4371 Contributia unitii la fondul de omaj se nregistreaz

sumele virate care reprezint contribuia unitii la constituirea fondului de omaj (512) i

datorii anulate (758).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de unitate la fondul de omaj.

Contul de pasiv 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj este, dup

coninutul economic, un cont de datorii pe termen scurt, care contabilizeaz contribuia

angajatului la fondul de omaj, se calculeaz i se vireaz de angajator, prin aplicarea cotei

de 0,5% asupra bazei lunare de calcul respectiv salariul de baz lunar brut.

n creditul contul 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj se nregistreaz

sumele datorate de salariat pentru constituirea fondului de omaj (421).

n debitul contului 4372 Contribuia personalului la fondul de omaj se nregistreazsumele virate reprezentnd contribuia personalului la constituirea fondului de omaj (512).

Soldul creditor reprezint sumele datorate de ctre personal la fondul de omaj.

Cu ajutorul contului bifuncional 438 Alte datorii i creane sociale se ine

evidena contribuiei unitii la schemele de pensii facultative i la primele de asigurare

voluntar de sntate, a datoriilor de achitat sau a creanelor de ncasat n contul asigurrilor

sociale, precum i a plii acestora.

n credit se nregistreaz: contribuia unitii la schemele de pensii facultative (645);

contribuia unitii la primele de asigurare voluntar de sntate (645); sumele reprezentnd

ajutoare achitate n plus personalului (428) i sume restituite de la buget reprezentnd

vrsminte efectuate n plus n relaia cu bugetul asigurrilor sociale (512).

n debit se nregistreaz: sumele datorate personalului sub form de ajutoare (428);

sumele virate reprezentnd contribuia unitii la schemele de pensii facultative (512); sumele

virate reprezentnd contribuia unitii la primele de asigurare voluntar de sntate (512);

sumele virate asigurrilor sociale reflectate ca alte datorii (512) i sume reprezentnd alte

datorii privind asigurrile sociale, prescrise, scutite sau anulate, potrivit legii (758).

Soldul creditor al contului reprezint contribuia unitii la schemele de pensii

facultative i la primele de asigurare voluntar de sntate, precum i sumele datorate

bugetului asigurrilor sociale, iar soldul debitor, sumele ce urmeaz a se ncasa de la bugetul

asigurrilor sociale.

28

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

29/39

Pentru contabilizarea impozitului pe veniturile de natur salariilor i a altor drepturi

similare, datorate bugetului statului entitatea economic utilizeaz contul de pasiv 444

Impozitul pe venituri de natura salariilor, care registreaz:

- n credit sumele reprezentnd impozitul pe venituri de natura salariilor, reinut din

drepturile bneti cuvenite personalului (421, 423, 424) i sumele reprezentndimpozitul datorat de ctre colaboratorii unitii pentru plile efectuate ctre acetia

(401);

- n debit sumele virate la bugetul statului reprezentnd impozitul pe venituri de natura

salariilor i altor drepturi similare (512) i sumele anulate reprezentand impozitul pe

venituri de natura salariilor aferente exerciiilor financiare anterioare.

Soldul contului reprezint sumele datorate bugetului statului.

Cu ajutorul contului 642 Cheltuieli cu tichetele de mas acordate salariailor se

ine evidena cheltuielilor cu tichetele de mas acordate salariailor.

n debitul se nregistreaz valoarea tichetelor de mas acordate salariailor (532).

Evidena cheltuielilor privind asigurrile i protecia social se ine cu ajutorul

contului 645 Cheltuieli privind asigurrile i protecia social care se dezvolt pe

urmtoarele conturi sintetice de gradul II:

- 6451 Contribuia unitii la asigurrile sociale reflect cheltuielile entitii

economice pentru asigurrile sociale;

- 6452 Contribuia unitii pentru fondul de omaj reflect cheltuielile entitii

economice pentru fondul de omaj;

- 6453 Contribuia angajatorului pentru asigurrile sociale de sntate reflect

cheltuielile entitii economice fa de bugetul asigurrilor sociale de sntate;

- 6458 Alte cheltuieli privind asigurrile i protecia social reflect cheltuielile

entitii economice pentru asigurrile sociale i protecia social.

n debit se nregistreaz: sumele acordate personalului pentru protecia social (423);

contribuia unitii la asigurrile sociale i de sntate (431); contribuia unitii la constituirea

fondului pentru ajutorul de omaj (437); contribuia unitii la schemele de pensii facultative

(438) i contribuia unitii la primele de asigurare voluntar de sntate (438).

EXEMPLE DE NREGISTRRI I CALCULE CURENTE

29

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

30/39

n luna martie 2011 n contabilitatea S.C. AS BUILDING S.R.L. au loc urmtoarele

operaiuni:

doi dintre angajaii firmei sunt plecai n concediu de odihn:

Salariu mediu zilnic = drepturilor salariale din ultimile 3 luni / numr zile lucrtoare

din cele 3 luniCuantumul indemnizaiei = salariul mediu zilnic x numrul de zile lucrtoare de

concediu

Primul angajat: 5 zile concediu de odihn, salariu mediu zilnic de 71,43 lei

1500 x 3 / 63 = 71,43 lei

71,43 x 5 = 357 lei

Al doilea angajat: cellalt angajat 10 zile cu un salariu mediu zilnic de 40,47 lei

850 x 3 / 63 = 40,47 lei40,47 x 10 = 405 lei

doi dintre angajaii firmei sunt n concediu medical:

Salariu mediu zilnic = salariilor brute din ultimile 6 luni / numr zile lucrtoare din

cele 6 luni

Cuantumul indemnizaei = salariu mediu zilnic din ultimile 6 luni x 75% x numrul de

zile lucrtoare din concediuPrimul angajat: 11 zile concediu medical: 5 zile pltite din fondul de salariu i 6 zile din

fondul FNUAS, cod indemnizaie 01 (boal obinuit) pltit 75%

6900 : 128 = 53,91 lei

- pentru cele 5 zile pltite din fondul de salarii: 53,91 x 5 x 75% = 202 lei

- pentru cele 6 zile pltite din fondul FNUAS: 53,91 x 6 x 75% = 243 lei

Al doilea angajat: 3 zile concediu medical pltite din fondul de salarii, cod indemnizaie 06

(urgen chirurgical) pltit 100%

5500 : 125 = 44 lei

- pentru cele 3 zile pltite din fondul de salarii: 44 x 3 x 100% = 132 lei

Contribuia de asigurri sociale din indemnizaia de boal = (salariul mediu brut pe

ar x 0,35 x nr.zile concediu medical) / nr.zile din lun x 10,5%

Contribuie = (2200x0,35x11):21x10,5% = 403 x 10,5% = 42 lei

Pentru indemnizaiile de concediu medical nu se calculeaz contribuia pentru

asigurrile de sntate i contribuia personalului la fondul de omaj.

30

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

31/39

Conform Codului fiscal, aa cum am artat n tabelul din primul capitol, angajaii au

dreptul la o deducere personal stabilit funcie de venitul brut lunar i numrul de persoane

aflate n ntreinere.

Venit net = Venit brut contribuii impozit pe salariu reineriImpozit pe salariu = venit brut pt. calculul impozitului x 16%

Venit brut pt. calculul impozitului = venit brut contribuii deduceri

- Contribuia societii la asigurrile sociale 20,8% [(venit brut indemnizaie concediu

medical) + idemnizaie concediu medical recalculat] x 20.8%

- Contribuia societii la fondul de omaj 0,5% (venit brut concediu medical din FNUAS) x

0,5%

- Contribuia societii la asigurrile sociale de sntate 5,2% (venit brut concediu medicaldin FNUAS) x 5,2%

- Contribuia societii pentru concedii i indemnizaii 0,85% (venit brut concediu medical

din FNUASS) x 0,85%

- Contribuia societii pentru accidente de munc i boli profesionale (calculat n funcie de

cod CAEN 0150 0,27%) [(venit brut-indemnizaie concediu medical) + idemnizaie

concediu medical recalculat] x 0,27%

- Contribuia societii la fondul de garantare pentru plata creanelor salariale 0,25% (venit

brut concediu medical din FNUASS) x 0,25%

nregistrri i calcule curente privind salariile i obligaiile sociale i fiscale aferente

1. nregistrarea cheltuielilor cu salariile:

641 = 421 45.229

2. nregistrarea contribuiei societii la asigurrile sociale:

6451 = 4311 9409

3. nregistrarea contribuiei societii la fondul de omaj:

6452 = 4371 226

4. nregistrarea contribuiei societii la asigurrile sociale de sntate

6453 = 4316 2352

5. nregistrarea contribuiei societii pentru concedii i indemnizaii

6455 = 4316 384

6. nregistrarea contribuiei societii pt. accidente de munc i boli profesionale

6454 = 4315 97

7. nregistrarea contribuiei societii pentru plata creanelor salariale31

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

32/39

6456 = 4373 113

8. nregistrarea contribuiei personalului la asigurrile sociale 10,5%

421 = 4312 4749

9. nregistrarea contribuiei personalului la fondul de omaj 0,5%

421 = 4372 22510. nregistrarea contribuiei angajailor la asigurrile sociale de sntate 5,5%

421 = 4314 2486

11. nregistrarea impozitului pe venitul din salarii 16%

421 = 444 5251

12. nregistrarea reinerilor pentru teri conform hotrrii judectoreti

421 = 427 500

13. nregistrarea echipament de lucru suportat de salariat4281 = 3028 110

14. nregistrarea reinerii pentru echipament de lucru

421 = 4281 110

n luna aprilie 2011 se nregistreaz operaiile privind achitarea la casierie a restului de

plat i virarea cu ordin de palt a datoriilor nregistrate n statul de salarii:

1. Ridicarea numerarului de la banc

581 = 5121 31908

2. Achitarea sumelor reinute pentru teri

427 = 5121 500

3. nregistrarea numerarului n casierie

5311 = 581 31908

4. Achitarea in numerar a restului de plat

421 = 5311 31408

5. Inregistrarea dreptrilor salariale neridicate

421 = 426 500

6. Plata salariului neridicat

426 = 5311 500

7. Achitarea contribuiei societii la asigurrile sociale

4311 = 5121 9409

8. Achitarea contribuiei personalului la asigurrile sociale

4312 = 5121 4749

9. Achitarea contribuiei angajatorului pt.asigurrile sociale de sntate

32

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

33/39

4313 = 5121 2352

10. Achitarea contribuiei angajatorului pentru concedii i indemnizaii

4316 = 5121 384

11. Achitarea contribuiei angajailor pt.asigurrile sociale de sntate

4314 = 5121 248612. Achitarea contribuiei societii la fondul de omaj

4371 = 5121 226

13. Achitarea contribuiei personalului la fondul de omaj

4372 = 5121 225

14. Achitarea impozitului pe venitul din salarii

444 = 5121 5251

15. Achitarea contribuiei pentru accidente i boli profesionale4315 = 5121 97

16. Achitarea contribuiei pentru fondul de garantare pt.plata creanelor salariale

4373 = 5121 113

n luna mai 2011 societatea ncheie un contract de colaborare cu o persoan fizic n

valoare de 2000 lei, cruia i acorda un avans de 500 lei i i se reine impozit pe venitul de

natura salariilor 320 lei. Directorul general hotrte acordarea unei cote pri din profitul net

salariailor societii n sum de 1100 lei.

1. Inregistrarea cheltuielilor cu colaboratorii

621 = 401 2000

2. Impozitul pe venituri de natura salariilor

401 = 444 320

3. Achitarea avansului de la casierie

425 = 5311 500

4. Reinerea avansului colaboratorilor

401 = 425 500

5. Achitarea impozitului pe venitul de natura salariilor

444 = 5121 320

6. Acordarea stimulentelor din profit

642 = 424 1500

7. Reinerea impozitului n cot de 16%

424 = 444 240

8. Achitarea n numerar a premiilor

33

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

34/39

424 = 5311 1260

9. Achitarea impozitului la bugetul statului

444 = 5121 240

III.2. Raportri financiare i fiscale privind salariile i obligaiile sociale i fiscale

aferente

Angajatorii sunt obligai s depun lunar, pn la data de 25 inclusiv a lunii urmtoare

celei pentru care se datoreaz contribuiile, Declaraia privind obligaiile de plat a

contribuiilor sociale, impozitului pe venit i evidena nominal a persoanelor asigurate

Declaraia unic D112 (Anexa 1).

Aceast declaraie se depune prin mijloace electronice de transmitere la distan, pe

portalul e-Romnia, iar pn la 1 iulie 2011, se poate depune la organul fiscal competent sau

la oficiile acreditate de Ministerul Finanelor Publice, n format hrtie, semnat i tampilat,

nsoit de declaraia n format electronic, pe suport electronic.

Evidena obligaiilor de plat a contribuiilor sociale datorate de angajatori se ine pe

baza codului de identificare fiscal, iar cea privind contribuiile sociale individuale, pe baza

codului numeric personal.

Declaraia cuprinde: codul numeric personal; numele i prenumele; date privind

calitatea de asigurat; date referitoare la raporturile de munc i activitatea desfurat; date

privind condiiile de munc; date privind venituri/indemnizaii/prestaii; date de identificare a

persoanei fizice sau juridice care depune declaraia.

Datele cu caracter personal din declaraie sunt prelucrate conform legii nr. 677/2001

pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal i libera

circulaie a acestor date, cu modificrile i completrile ulterioare.

Fiele fiscale conin informaii referitoare la calculul impozitului pe veniturile din

salarii. Pe durata efecturii plii salariilor, angajatorul este obligat s le completeze. Intr n

obligaia pltitorului pstrarea pe durata angajrii i transmiterea unei copii organului fiscal

34

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

35/39

competent, pentru fiecare an, pn n ultima zi a lunii februarie a anului curent, pentru anul

fiscal expirat.

CONCLUZII I PROPUNERI

Avnd la baz documentarea ntocmit la S.C. AS BUILDING S.R.L.am abordat o

problem important din contabilitatea unei entiti economice, aceea a decontrilor cu

personalul. Importana rezult din faptul c resursele umane sunt de importan major n

succesul unei organizaii.

Creterea productivitii muncii i reducerea cheltuielilor de producie se obin prin metode i

tehnici specifice de organizare a muncii.

La S.C. AS BUILDING S.R.L.organizarea muncii este evideniat prin:

- personal calificat;

- structur echilibrat pe vrste;

- personal adaptabil la tot ce este nou;

- munc remunerat corespunztor;- absena grevelor;

- nu sunt accidente de munc (protecia muncii bine pus la punct).

Managerii S.C. AS BUILDING S.R.L., privind ctre marile organizaii, se ndrept

n direcia perfecionrii principiilor de salarizare, pentru a fi adecvate condiiilor actuale

i de perspectiv.

Principiile de salarizare, care ar aduce beneficii pe termen lung, sunt:

salariile de nceput trebuie s realizeze echilibrul ntre locul de pe pia i plile ctresalariai;

35

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

36/39

valoarea contribuiei unui salariat trebuie s se reflecte prin nivelul de recompensare a

salariatului (cu ct faci mai bine, cu att ctigi mai mult);

performana bun trebuie rspltit printr-o sum semnificativ, diferit de plata

normal;

promovarea i creterea salariului trebuie s se produc simultan;

prerile superiorilor, subalternilor, clienilor i terilor sunt importante n definirea

performanei individului;

aciunile salariale trebuie s aib la baz o explicaie despre dependena plat

performan;

att plata, ct i beneficiile trebuie negociate cu salariaii.

Legtura dintre performanele angajailor i aptitudinile de manageri pentru cei din

conducere sunt subliniate i n cele dou tabele de mai jos:

Managerul bun: inteligen emoional i IQ; cultur bazat pe ncredere maxim;nalt performan

Angajatul: caracteristici, sentimente, aciuniCaracteristici Sentimente Aciuni

Integritate Plin de energie Rmn in companieSprijin ncreztor n sine Lucrez mai multRecunoate meritele Sentimentul propriei

puteriVin mai devreme la serviciu fiindcvreau

Ascult Fericit Stau dup programM provoac s gndesc Apreciat Caut ci s aduc mbuntiri n

domeniul meui pas de dezvoltarea mea M bucur de ncredere Produc mai multEste respectuos Respectat M ofer voluntar Minte deschis LoialSincer Creativ, competent

Managerul ru: aptitudini i competene slabe, cultur bazat pe ncredere sczut,performan sczut

Angajatul: caracteristici, sentimente, aciuni

Caracteristici Sentimente AciuniMicro-manager Nelinitit mi caut alt serviciuPreocupat numai de sine Frustrat mi iau concediu medical

Nu tie s comunice ncolit Plec acas mai devremeNu este disponibil Obosit Nu-mi asum nici un riscChiibuar Bolnav M ascund n birou

Nu se pricepe la nimic Stresat mi in guraEgoist Demoralizat M port ru cu clieniiInflexibil Furios i reped pe cei din jur

Negativist Inutil Simt nevoia s m justific tot timpul

Desconsider orice merit Blocat M acopr cu acteDistant Neproductiv Pasez altora sarcinileSecretos Defensiv M izolez

36

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

37/39

Obsedat de control Fr sperane

Propunereapentru succes n viitorul entitii economice S.C. AS BUILDING S.R.L.

este aplicarea managementului schimbrii n politicile salariale.

Cteva exemple de schimbri care ar trebui s se produc sunt:

modificarea tipului de activitate de la sarcini simple la lucrri mari;

schimbarea unitii de lucru de la echipe funcionale la echipe de proiecte. Echipele

sunt grupuri de salariai mputernicite s ia decizii i au influen n atingerea obiectivelor;

nvm s facem un lucru prin instruire, dar educaia ne nva de ce alegem o

anumit rezolvare i s cutm alternative;

o lucrare bine fcut este recompensat printr-un bonus, iar abilitile unei persoane

ntr-un domeniu duc la avansare, adic performana trebuie recompensat;

sunt promovate munca n echip i comunicarea deschis.

B I B L I O G R A F I E

LEGISLAIE

*** Hotrrea nr. 161 din 3 februarie 2006 (*actualizat*) privind ntocmirea i

completarea registrului general de eviden a salariailor

*** Legea nr.19 privind Sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurri sociale,

publicat n Monitorul Oficial al Romniei Partea I, nr.140/01.04.2000;

*** Legea nr. 31 din 16 noiembrie 1990 (actualizare 2010) Legea societatilor comerciale

*** Legea nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) Codul muncii

*** Legea 76/16.01.2002 pentru aprobarea Precizrilor privind sistemul asigurrilor pentru

omaj i stimularea ocuprii forei de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Nr.103/06.02.2002.

*** Legea Contabilitii nr. 82 din 24 decembrie 1991*) *** Republicat

*** Legea nr. 95 din 14 aprilie 2006 privind reforma n domeniul sntii, publicat n

Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Nr. 372/28.04.2006.

*** Legea 200/22.05.2006 privind Construirea i utilizarea Fondului de garantare pentru

plata creanelor salariale, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Nr.

532/20.06.2006.

37

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

38/39

*** Legea nr 411/2004 republicat n 2007 privind Fondul de pensii administrate privat,

publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Nr.482/18.07.2007;

*** Legea nr. 571 din 22 decembrie 2003 (*actualizat*) Codul fiscal

*** Legea nr. 677/2001 pentru protecia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu

caracter personal i libera circulaie a acestor date, cu modificrile i completrile ulterioare*** Ordin nr. 3.055 din 29 octombrie 2009 (*actualizat*) pentru aprobarea

Reglementrilor contabile conforme cu directivele europene

*** Ordin nr. 3512 din 27 noiembrie 2008 privind documentele financiar-

contabile

*** Ordonana de urgen nr. 58 din 26 iunie 2010 (*actualizat*) pentru modificarea i

completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal i alte msuri financiar-fiscale

*** Ordonana de Urgen a Guvernului 158/17.11.2005, privind Concediile iindemnizaiile de asigurri sociale de sntate, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,

Partea I, Nr. 1.074/29.11.2005.

CRI

1. Dumitrean, E. - Contabilitate financiar, Ed. Sedcom Libris, Iai 2008;

2. Filip, Gh. i colaboratorii - Dreptul Muncii i Securitii Sociale, Ed.grapfix, Iai

1999;3. Horomnea,E., Budugan,D., Beianu,L., Georgescu,I., Tabr,N. Bazele

contabilitii, Ed. Sedcom Libris, Iai, 2007;

4. Horomnea, E. Fundamentele tiinifice ale contabilitii, Ed. Tipo Moldova, Iasi,

2010;

5. Horomnea, E. Tratat de contabilitate. Teorii. Concepte. Principii. Standarde.

Aplicaii. Ed.Sedcom Libris, Iai, 2003;

6. Iordache, E, Julean, M., Capot, M., Bizon, M., Ursu, I., Gearb, R. - Manualul

specialistului n fiscalitate, Ed. Irescon, Bucureti, 2005;

7. Istrate, Costel Contabilitatea operaiunilor fiscale ale ntreprinderii, Editura

Universitii Alexandru Ioan Cuza, Iasi, 2009

8. Istrate, Costel Fiscalitate i contabilitate n cadrul firmei, editura Polirom, Iai,

2000

9. Nica, P., Iftimescu, A. - Management, Ed. Universitii Alexandru Ioan Cuza,

Iai, 2006;

38

8/6/2019 Cuprins Cap 1 2 3

39/39

10. Pntea, I., Bodea, Gh. Contabilitatea financiar romneasc conform cu

Directivele Europene, Ed. Intelcredo, Deva, 2008.