8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 1/8

Cum să produci o impresie denota 10 la interviul de angajare

Prima impresie este decisivă în interviul de angajare, iar majoritatea recrutorilor îşi formează o opinie despre tine,pozitivă sau negativă, în primele 10 minute din interviu, searată într-un studiu citat de Monster.com.

Tinerii care ies de pe băncile şcolii din România spun că ştiu să facă "orice" la interviurile derecrutare / FOTO: ronduldesibiu.ro

"Comportamentul şi atitudinea ta sunt analizate atent din momentul în care ai intratpe uşă. În primele minute ale interviului se decide totul", spune Brandi Britton,vicepreşedinte al firmei Robert Half International care a realizat studiul.

Situaţia este valabilă şi în România, unde 60% dintre directorii de resurse umanespun că atitudinea candidatului este elementul cel mai important în decizia deangajare, cel puţin în cazul poziţiilor entry-level, potrivit ultimului raport al HR Club.

Impresia făcută la interviul de angajare cântăreşte mai mult decât studiile şiexperienţa, conform unui alt studiu realizat de ARACIS cu privire la aşteptărileangajatorilor de la tinerii absolvenţi.

Pentru a produce o primă impresie foarte bună, consultanţii în carieră le recomandăcandidaţilor să nu piardă din vedere câteva reguli generale, care au cel mai mareimpact în întâlnirea cu angajatorul.

1. Trebuie să ai o ţinută impecabilă. Hainele şifonate sau pătate, la fel ca şipantofii prăfuiţi denotă lipsă de profesionalism şi te pot exclude automat din cursapentru un job, chiar dacă CV-ul tău este "beton". Modul în care trebuie să te îmbracidepinde foarte mult de tipul de job pentru care aplici, dar câteva indicaţii generale .VEZI mai multe aici: Cum să te îmbraci la interviul de angajare. 10 reguli devestimentaţie pentru a obţine mai uşor un job

2. Mergi sigur pe tine şi zâmbeşte. Nimic nu trebuie să fie forţat în ceea ce faci.Cel mai important lucru este să fii pe aceeaşi lungime de undă cu persoanele dinfaţa ta, să le transmiţi încredere. Ce trebuie să faci când ajungi în faţa recrutorului: săsaluţi, să te prezinţi şi să-i înmânezi CV-ul înainte de a te aşeza pe scaun.

3. Poartă-te dezinvolt, nu aplica reţete. Printre cele mai frecvente prejudecăţi cuprivire la interviul de angajare se numără strângerea cu putere a mâiniirecrutorului sau păstrarea permanentă a contactului vizual cu acesta.

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 2/8

"O strângere de mână e doar atât: o strângere de mână. E bine să fie hotărâtă, dar nu trebuie să invadezi agresiv spaţiul intim al celui cu care urmează să ai interviul",explică Mădălina Uceanu, Senior HR Advisor al firmei Career Advisor. "O discuţiefirească nu presupune un contact vizual permanent, iar menţinerea artificială aacestuia poate să deranjeze", completează consultantul în carieră.

4. Fii pregătit să faci conversaţie pe orice subiect. Atmosfera se relaxează, deobicei, dacă reuşeşti să faci ceea ce se numeşte "small talk" înainte să se ajungă la

 întrebările "grele" din interviu. Modul în care vei reuşi să "spargi gheaţa" la interviu îiva da angajatorului o imagine despre cum te vei descurca pe viitor cu clienţiicompaniei.

E inutil de precizat că nu trebuie să mesteci gumă în timpul interviului, cătrebuie să ai telefonul închis şi să nu faci schimb de SMS-uri în timp ce răspunzila întrebări. Vezi mai jos ce îi supără cel mai rău pe angajatori la întâlnirea cucandidaţii.

Ce îi deranjează pe recrutori la interviul de angajare:

1.Răspunsul la telefon sau scrierea de SMS - 71%

2. Îmbrăcămintea inadecvată - 69%

3. O atititudine neinteresată, plictisită - 69%

4. Atitudinea arogantă - 66%

5. Discreditarea foştilor angajatori - 63%

6. Mestecatul de gumă - 58%

7. Răspunsurile abstracte - 35%

8. Absenţa întrebărilor din partea candidatului - 32%

“Ţinuta cu care te prezinţi la interviul de angajare trebuie să fie un suport pentruidentitatea ta profesională, nu să preia atenţia persoanei care te intervievează”,

spune Mihaela Berciu, consultant de imagine şi autor al unor de cărţi pe teme devestimentaţie. Potrivit acesteia, ţinuta trebuie să sugereze profesionalism şicredibilitate şi să fie cât mai apropiată de stilul personal al celui care îşi caută un job.

1. Imagine conservatoare sau extravagantă? Este recomandat să nu ieşi înevidenţă prin ţinută, ca să nu distragi atenţia persoanei care te recrutează dinspreprofilul tău profesional către detalii vestimentare. “Când ai părăsit încăperea,persoana care te-a intervievat nu trebuie să-şi amintească detalii despre ţinuta ta, ci

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 3/8

să-şi amintească de prezenţa ta ca persoană, ca profesionist. Ţinuta nu trebui să fiedelor extravagantă”, spune Mihaela Berciu.

2. Să porţi costum sau nu? Mihaela Berciu le recomandă celor care activează înmediul de afaceri (în special în bănci, firme de avocatură, în Comunicare sau PR) să

meargă la interviul de angajare îmbrăcaţi în costum. Este acceptatăţinutacasual doar în cazul mediilor creative, de artişti, sau în cazul specialiştilor carenu interacţionează direct cu clienţii (de exemplu, specialiştii IT). “Scopul este caangajatorul să te vadă încă de la interviu ca membru al companiei. Trebuie să-lconvingi din prima clipă că vei reprezenta bine compania”, explică Berciu.

3. În ce culori să fii îmbrăcat? Este recomandat să fii îmbrăcat în culori închise, dar nu în negru, care are o asprime ce vine în contradicţie cu tinereţea chipului.Consultantul de imagine recomandă bleumarin, gri închis sau alte culori închise caresă sugereze tradiţie, profesionalism şi autoritate.

4. Ce culoare să aibă cămaşa? În cazul bărbaţilor, cămaşa poate fi albă sau

albastră, în timp ce femeile au o paletă mai largă de opţiuni. Sunt recomandate înspecial culorile pastelate în vestimentaţia feminină. “În cazul profesioniştilor, nucontează culorile la modă. Trebuie să alegi culori potrivite cu psihologia pe care vreisă o transmiţi, care să denote credibilitate şi profesionalism”, spune Mihaela Berciu.

5. Cât de lungă trebuie să fie fusta? Fusta persoanei care participă la interviul deangajare nu trebuie să fie foarte scurtă. “Indiferent de domeniul de activitate, cea maiscurtă lungime acceptată la fustă este puţin deasupra genunchiului. Altfel distragiatenţia, mai ales când te aşezi pe scaun”, spune consultantul de imagine.

6. Atenţie la şosete. În cazul bărbaţilor, şosetele trebuie să aibă culoarea

pantalonului, să fie de calitate bună, adică să nu se încreţească, şi să fie până lagenunchi. Dacă şosetele sunt prea scurte sau de o culoare nepotrivită, atunci cândcandidatul se aşează pe scaun, atenţia recrutorului va fi distrasă de la persoanaacestuia către amănunte colaterale.

7. Cum trebuie să fie pantofii? Pantofii trebuie să fie în aceeaşi linie cu restulţinutei. Sunt recomandaţi pantofii clasici, simpli, de culoare închisă. Sandalele suntcontraindicate în cazul interviului de angajare.

8. Care este lungimea potrivită a tocurilor? În cazul femeilor, tocurile nu trebuiesă depăşească lungimea de 7 cm şi nu trebuie să fie foarte subţiri. Tocurile prealungi nu sunt recomandate nici din considerente medicale - pun presiune pe coloanavertebrală şi dau naştere unor stări de nervozitate şi dureri de cap.

9. Ce fel de bijuterii sunt permise? Nu este contraindicat să porţi bijuterii lainterviul de angajare. În cazul femeilor, lanţul sau cerceii nu trebuie să fie prea lungisau să producă zgomot prin mişcarea corpului. Este recomandat ca, în cazulbărbaţilor, accesoriile să fie cât mai puţine.

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 4/8

10. Ceasul nu trebuie să lipsească! “Singurul accesoriu obligatoriu la orice întâlnire în mediul de afaceri, inclusiv la interviul de angajare, este ceasul. Arăţi în acest fel căeşti o persoană care respectă timpul lui şi al celuilalt”, consideră Mihaela Berciu. Unalt element extrem de important şi cu impact major în interviul de angajare este,potrivit consultantului, strângerea de mână. Mihaela Berciu şi Corina Neagu, HRManager şi Consultant în resurse umane, vor susţine în zilele de 23 şi 30 iunie unworkshop despre cum trebuie să te prezinţi la interviul de angajare.

FORTUNE -- Dear Annie: I graduated from college last spring and, after taking a few months off to take care of some family business, I'm looking for my first "real" job. I've been lucky enough to get several interviews, andthey've gone pretty well, but I have to say, I'm kind of mystified. While I wasstill in school, I read a bunch of books about how to prepare for a job

interview, and one thing they all said was that interviewers would be wellprepared and ask probing, detailed questions.Instead, I'm finding that, not only do my interviewers so far seem to have fewquestions beyond "Tell me about yourself," but they haven't even read myresume (short as it is, at this point). Am I just running into some weirdcompanies, or is this par for the course? --Ivy League

• 486•

• 97•

Email • Print• Comment

Dear Ivy: In an ideal world, everyone responsible for deciding who gets hiredwould indeed be well versed on your qualifications and ready to askthoughtful, incisive questions. In reality, though, many interviewers aremanagers who are so pressed for time that they just haven't gotten around tothinking about you at all until you're sitting across the desk from them.And that's not all. Veteran career coach David Couper , who has worked withboth interviewers and candidates at Mattel (MAT, Fortune 500), Amgen(AMGN, Fortune 500), Amoco, Allied Signal, and many other big companies,has identified 10 areas where job applicants' expectations are often way outof line with what actually happens.Here is his list of the top 10 job interview myths, and how to deal with them:

Myth #10: The interviewer is prepared.

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 5/8

"The person you're meeting with is probably overworked and stressed abouthaving to hire someone," Couper says. "So make it easy for him or her.Answer that catchall request, 'Tell me about yourself", by talking about whyyou're a great fit for this job. If it's obvious they haven't read your resume,

recap it briefly, and then tie it to the job you want." Tell them what they reallyneed to know, so they don't have to come up with more questions.

Myth #9: Most interviewers have been trained to conduct thorough jobinterviews.While human resources professionals do get extensive training in jobinterviewing techniques, the average line manager is winging it. "To make upfor vague questions, be specific even if they don't ask," Couper suggests. "Beready with two or three examples of particular skills and experiences that

highlight why they should hire you."

Myth #8: It's only polite to accept an interviewer's offer of refreshment."They usually try to be courteous and offer you a drink, but they don't reallywant to bother with it," says Couper. "Unless the beverage in question is rightthere and won't take more than a second to get, just say, no, thank you."

Couper once interviewed a job candidate who said she would love a cup of 

tea, which, he recalls, "meant I spent half the allotted interview time lookingfor a tea bag, heating water, and so on. It was irritating."

Another good reason, Couper says, to decline caffeine is that "if the interviewis a lengthy one, you don't want to need a restroom halfway through theconversation."

Myth #7: Interviewers expect you to hand over references' contactinformation right away.

Hold off until you're specifically asked, Couper advises, and even then, youcan delay a bit by offering to send the information in an email in a day or two.There are at least two good reasons for not rushing it, Couper says. First,"you sometimes don't know until the end of the interview who would be thebest references for this particular job," he notes. "If you get a sense that theinterviewer cares most about, for instance, teamwork, you want to choose

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 6/8

someone who can attest to your skills in that area. A reference who can onlytalk about some other aspect of your work is not going to help."

Second, and no less important, "you want a little time to prep your references,

by gently coaching them on what you'd like them to say, before the employer calls them."

Myth #6: There's a right answer to every question an interviewer asks."Sometimes how you approach your answer is far more important than theanswer itself," Couper says. If you're presented with a hypothetical problemand asked how you would resolve it, try to think of a comparable situationfrom the past and tell what you did about it.

Talkback: Has anything surprised you during a job interview? Leave acomment at the bottom of this story.Myth #5: You should always keep your answers short.Here's where doing lots of research before an interview really pays off. "Themore you've learned about the company and the job beforehand, the better able you are to tell why you are the right hire," Couper says.

Don't be afraid to talk at length about it, partly because it will spare the

interviewer having to come up with another question for you (see Myth #1above) and partly because "in a good interview, you should be talking abouttwo-thirds of the time."

Myth #4: If you've got great qualifications, your appearance doesn'tmatter.Reams of research on this topic have proven that physical attractivenessplays a big part in hiring decisions. "Anyone who says otherwise is lying,"Couper says. "People care about your looks, so make the absolute most of 

what you've got." Even if you're not drop-dead gorgeous, it's impossible tooverestimate the importance of looking "healthy, energetic, and confident."

Myth #3: When asked where you see yourself in five years, you shouldshow tremendous ambition.

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 7/8

The five-year question is a common one, and it's uncommonly tricky."Interviewers want you to be a go-getter, but they also worry that you'll getrestless if you don't move up fast enough. So you want to say something thatcovers all bases, like, 'I'd be happy to stay in this job as long as I'm still

learning things and making a valuable contribution,'" says Couper.

You might also consider turning the question around and asking, "Where doyou see me in five years?" Says Couper, "Sometimes the answer to that --like, 'Well, we'd expect you to keep doing the same thing we hired you to do'-- is a good way to spot a dead-end job."

Myth #2: If the company invites you to an interview, that means the jobis still open.

Alas, no. In fact, the job may never have existed in the first place: "Somecompanies use 'interviews' to do market research on the cheap. They ask youabout your current or recent duties, your pay scale, and so on, to getinformation for comparison purposes." Another possibility, Couper says, isthat "they may already have a strong internal candidate in mind for the job but

 just want to see if they come across someone better."

If you get an interview through a networking contact, he adds, "an employer 

may interview you simply as a courtesy to the person who referred you, if thatis someone they don't want to disappoint."

Even if the job opening is phony, it's still worth going, he says: "Sometimesthey discover you're a good fit for a different opening that really does exist.You never know where an interview might lead."

And the #1 myth about job interviewing: The most qualified person getsthe job.

In at least one crucial respect, a job interview is like a date: Chemistry counts.

"A candidate who is less qualified, but has the right personality for theorganization and hits it off with the interviewer, will almost always get hiredover a candidate who merely looks good on paper," Couper says.

8/6/2019 Cum să produci o impresie de nota 10 la interviul de angajare

http://slidepdf.com/reader/full/cum-sa-produci-o-impresie-de-nota-10-la-interviul-de-angajare 8/8

What can you do if you suspect you're not knocking an interviewer's socksoff?

"At the end of the discussion, you'll probably be asked if you have any

questions," Couper says. "If you sense the person has reservations aboutyour style, ask what the ideal candidate for this job would be like." Then thinkfast. Can you talk a bit about how you fit that profile? "Addressing anyconcerns the interviewer might have, beyond your formal qualifications, isyour chance to seal the deal," Couper says.

Talkback: Has anything surprised you during a job interview? If you're aninterviewer, what do you look for in candidates? Tell us on Facebook, below.