CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL GRUP DE UNIT ATIAL AUTORITATII NATION ALE SANITARE VETERINARE ~I PENTRU

SIGURANTA ALIMENTELOR PE ANUL 2009

Inregistrat 1a Ministeru1 Muncii, Familiei ~i Protectiei Socia1e cu nr.~i aprobat cu nr.

In temeiul drepturilor garantate de art. 41, alin. (5), din Constitutia Romaniei, alprevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractu 1 colectiv de mundi, repub1icaHi, cumodifidirile ~i compleHirile ulterioare, s-a Incheiat prezentul contract colectiv de mundiunic la nivelul de grup de unitati al AutoriHitii Nationale Sanitare Veterinare ~i pentruSiguranta Alimentelor pe anul 2009 - 2010 Intre:

1. angajator reprezentat de

Autoritea NationaHi Sanitara Veterinara ~i pentru Siguranta Alimentelor,

~i

2. angajatii reprezentati de organizatia sindicala

Federatia Sindicala a Veterinarilor din Romania,

CAPITOLUL I

Dispozitii generale

Art. 1

(1) Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin ca sunt egale ~i libere In negocierea

contractului colectiv de munca unic la nivelul grupului de unitati al Autoritatii NationaleSanitare Veterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor ~i se obliga sa respecte In totalitateprevederile acestuia, in conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite.

(2) Angajatorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical precum si 1ibertatea deopinie a fiecarui angajat, conform conventiilor internationale pe care Romania le-aratificat si legilor nationale.

Art. 2

(1) Prevederile prezentului contract colectiv de munca se aplica pentru angajatii,grupului de unitati al Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare ~i pentru SigurantaAlimentelor indiferent de forma de organizare, de provenienta capitalului, de modul definantare ~i de caracterul activitatii, pe care partile semnatare Ii reprezinta, In carefederatia sindicala semnatara are membri de sindicat, ~i constituie baza garantata denegociere pentru Incheierea contractelor colective de munca la nivel inferior.

1(.

- ;{'://'

"-. i....

()/

(2) In cazul in care au fost incheiate contracte colective de mundi la nivcl inferiorinaintea incheierii prezentului contract colectiv de mundi. acestea i~i VOl' adaptaprevederile la contractul colectiv de mundi la nivel de grup de unitati.

(3) Prin uniUiti ~i institutii, in sensul prezentului contract colectiv de munca. se inte1ege:Laboratoarele Veterinare, Direqiile Sanitare Veterinare ~i pentru Siguranta Alimentelorjudetene, alte unitati sau institutii care au sindicate sau angajati membri ai FSVR saumembrii ai sindicatelor atiliate la FSVR.

(4) Partile garanteaza respectarea prevederilor contractului colectiv de muncamembrii de sindicat. angajati in unitatile din seviciile sanitare veterinare sisiguranta alimentelor.

Art. 3

pentrupentru

(1) Prezentul contract se incheie pe 0 perioada de un an ~i produce efectc de la datainregistrarii la Ministerul Muncii, Familiei ~iProtectiei Sociale.

(2) Daca nici una dintre parti nu denunta contractul cu cel putin 30 de zile inainte deexpirarea termenului pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia sc prelunge~tepana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

(3) Daca una dintre parti denunta contractul colectiv de munca in conditiile alin. 2. nu seva putea negocia ~i inregistra un nou contract de munca mai inainte de cxpirareavalabilitatii celui in vigoare.

Art. 4

(1) Contractul colectiv de munca unic la nivel de grup de unitati cuprindc drepturile ~iobligatiile reciproce ale angajatorilor ~i sindicatelor in stabilirea conditiilor gencrale demunca, avand caracter profesional, social ~i economic.

(2) In ceea ce prive~te conditiile specifice de munca, drepturile ~i obligatiile panilor sestabilesc prin prezentul contract de munca si prin contractele colective de munca la nivelde unitati.

Art. 5

(1) Prezentul contract colectiv de munca poate ti modificat de parti prin act aditionalconvenit in urma negocierii, conform art. 31 din Legea nr. 130/1996, rcpublicata. cumoditidirile ~i completarile ulterioare, precum ~i la cererea uncia dintre pani. prinaducerea la cuno~tinta, in seris, celeilalte parti, eu eel putin 30 zile inainte de datapropusa pentru negoeiere.

(2) In perioada negocierilor ~i/sau a contlictelor de munca. angajatorul se obliga sa nuprocedeze la desfacerea sau modificarea unilaterala a unor contracte de munca pentrumotive neimputabile salariatilor, iar sindicatele se obliga sa nu declan~cze greva.

Art. 6

Pentru negocierea contractelor colective de mundi la nivel de grup de unitati si unitati.angajatorul, la solicitarea sindicatului, va pune la dispozitia accstuia documentcle ~iinformatiile necesare cu cel putin 5 zile inaintea inceperii negocierilor.

2

Art. 7

Suspendarea ~i incetarea contractului colectiv de mundi au loc potrivit prevedcrilor art.32 ~i 33 din Legea nr. 130/1996, republicata. cu modificarile ~i completarile ulterioarc.

Art. 8

(1) Interpretarea clauzelor prezentului contract se face prin consens.

(2) Daca nu se realizeaza consensuL clauza se interpreteaza in favoarea angajatilor.

(3) Solutionarea litigiilor intervenite cu ocazia executarii, a modificarii. suspendarii sau aincetarii contractului colectiv de munca la nivelul grupului de unitati al AutoritatiiNationale Sanitare Yeterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor sc face in cadrul comisiciparitare pentru grupul de unitati al ANSYSA, care se constituie si functioneaza conformcelor prevazute in anexa nr. 1.

(4) Prezenta procedura de solutionare a litigiilor nu exclude sesizarea instantelor dejudecata competente.

(5) Adoptarea unei hotanlri de ditre comisia paritara impiedica sesizarea instantci. lardaca sesizarea a avut loc, judecarea inceteaza.

Art. 9

(1) Refuzul angajatorilor de a negocia ~i/sau de a inregistra contractu I colectiv de muncala nivel de grup de unitati al Autoritatii Nationale Sanitarc Yeterinare ~i pentruSiguranta Alimentelor nu poate tl posibil ~i constituie incalcare a prcvederilor Legii nr.130/1996, republicata, cu moditicarile ~i completarile ulterioare, ~i da drcptulsindicatului de a sesiza Directia de munca ~i solidaritate sociala judctcana sau amunicipiului Bucure~ti, in vederea aplicarii legii.

(2) Cu cel putin 30 de zile inaintea expirarii termenului pentru care a fost incheiat. panikse obliga sa inceapa renegocierea contractului colectiv de mundi la nivel de grup deunitati al Autoritatii Nationale Sanitare Yeterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor.potrivit prevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national ~i Contractuluicolectiv de munca unic la nivel superior.

(3) Angajatorul se obliga sa asigure afi~area in unitatile pentru care produce efecte. lalocurile indicate de catre sindicate, a contractului colectiv de mundi negociat. astfel inditsalariatii sa ia cuno~tinta de continutul acestuia.

Art. 10

lndiferent de schimbarile survenite la nivel de grup de unitati si unitatc. in ceea ccprive~te conducerea manageriala sau structura organizatorica. prezentul contract produceefecte pana la data expirarii.

Art. 11

(1) In scopul salarizarii ~i al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezentul contractpentru personalul institutiilor finantate din bugetul de stat, sindicatcle ~i ministcrele VOl'purta Ilegocieri cu guvernul pentru stabilirea surselor. inainte de adoptarea bugetului destat, precum ~i in vederea modificarii ulterioare a acestuia.

----

(2) Partile contractante vor purta negocieri in vederea includerii drepturilor respective inactele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi. cu incadrarea inprevederile bugetare aprobate sau cu identiticarea altor resurse pentru acopenreacheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1. panile vor negociautilizarea acestora pentru plata salariilor ~i a celorlalte drepturi bane~ti la institutiilefinantate de la bugetul de stat.

Art. 12

Imputernicitii organelor de conducere ale Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare ~ipentru Siguranta Alimentelor. precum ~i ai federatiei sindicale vor veri fica. la sesizareauneia dintre parti. modul in care sunt respectate prevederile prezentului contract.Angajatorii vor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu regulamentul de ordineinterioara, ~i sprijin in unitate pe durata veriticarii, cu respectarea normelor in vigoare. inconditiile legislatiei in vigoare.

Art. 13

(1) Drepturile angajatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca. nu potconstitui cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale. care au fost recunoscuteanterior. negociate la nivel de grup de unitati sau unitati.

(2) Daca prin reglementari sau acorduri anterioare s-au prevazut drepturi mai 1~lVorabilepentru angajati, se vor aplica aceste drepturi. cu excePtia situatiilor dind prin lege. inmod expres, se dispune altfel.

(3) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectivde munca, intervin reglementari legale mai favorabile. acestea vor face parte. de drept.din contract.

(4) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv de munca.sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptare ar conducela diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de mundL oricare ar finivelulla care acestea s-au incheiat.

(5) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respectarea prevederilor art. 4 dinHotanlrea Guvernului nr. 314/2001 privind infiintarea. organizarea ~i functionareacomisiilor de dialog social in cadrul unor ministere ~i al prefecturilor. cu modi1icarile ~icompletarile ulterioare, ~i, respectiv. pentru consultarea organizatiilor sindicale ~ipatronale semnatare, in toate cazurile in care initiaza acte normative ce privesc relatiilcde munca.

Art. 14

(1) Pe baza prevederilor Contractului colectiv de munca la nivel de grup de unitati. intermen de 10 zile de la inregistrare, vor incepe negocierile pentru incheierea. inmaximum 60 de zile, a contractelor colective de munca la nivelul uniHitiloriinstitutiilorpublice pe care partile semnatare Ie reprezinta.

4

(2) Contractul colectiv de mundi la nivel de grup de uniH'itifiind un acord cu privire lalimitele minime ale drepturilor salariatilor, contractele colective de munca la nivelurileinferioare, inclusiv contractu I individual de munca, nu pot prevedea drepturi sub acestelimite.

(3) In cazul 'in care, din diferite motive, partile au 'incheiat contracte colective de muncala nivel inferior 'inaintea contractelor colective de munca la nivel superior. cele de lanivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de munca la nivel superior.acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

CAPITOLUL II

incheierea, executa rea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractului individualde mundi

Art. 15

(1) In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor angajatilor, la angajarea acestora vor finegociate ~i se vor 'incheia contracte individuale de munca, care vor respecta caracterulminimal al contractului colectiv de munca unic la nivel de grup de unitati.

(2) La negocierea contractelor individuale de munca angajatii nesindicalizati sunt asistatide sindicate, daca acqtia solicita asistenta.

(3) In contractele colective de munca 'incheiate la nivel de unitate, bazate pc negociericolective de sindicate sau de catre reprezentantii angajatilor. dupa caz, panilccontractante convin la plata lunara a unci contributii de catre angajati, altii decat membriide sindicat, 'in valoare de 0,5% din salariul de baza lunar brut negociat.

(4) Dupa 'incheierea sau renegocierea contractelor individuale de munca, semnatariicontractului colectiv de munca la nivel de unitate vor consemna 'intr-un proces-verbalrezultatul negocierilor, 'in care vor evidentia ~i sumele obtinute de la angajatiinesindicali~ti, acesta urmand a fi 'inregistrat ca anexa la contractu I colectiv de munca.Din sumele rezultate 'in conditiile alin. (4), 50% ramane la dispozilia sindicatului dinunitate, 'in situatia 'in care acesta este afiliat la una dintre federaliilc semnatare alecontractului colectiv de munca unic la nivel de ramura, iar restul de 50% din sum a sevireaza 'in contul federa!iei sindicale la care sindicatul din unitate este afiliat. In cazul incare acesta nu este atiliat la una dintre federatiile semnatare ale contractului colectiv demunca unic la nivel de ramura sau nu exista sindicat 'in unitate dar se incheie contractcolectiv la nivel de unitate prin federatia semnatara, intreaga suma rezultata in conditiilealin. (4) se vireaza 'in contul federatiei sindicale semnatara a contractului colectiv demunca unic la nivel de grup de unitati.

(5) Sumele prevazute la alin. (3) vor ti calculate, retinute ~i virate de catre administratiaunitatii 'in conformitate cu conventia 'incheiata intre angajator ~i sindicat.

Art. 16

(I) Contractul individual de munca se incheie, de regula, pc durata ncdcterminata. pcbaza condi!iilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentalc ale cetateanului

5

~i numai pe criteriul aptitudinilor ~i al competentei profesionale, prin concurs, exam ensau proba practica.

(2) Contractele individuale de mundi se pot incheia ~i pe 0 perioada determinata. Inconditiile prevazute de lege.

(3) Incadrarea, indiferent de functie, se face pe criteriul pregatirii profesionale. alcompetentei ~i probitatii morale.

(4) Examenul, concursul sau proba practica vor ti sustinute in fata unei comisii. in acarei componenta va fi inclus cel putin un membru numit de Federatia sindicalasemnatara sau de Sindicatele componente ale acesteia.

(5) Angajatorul se obliga sa afi~eze posturile vacante ~i conditiile de ocupare a lor.

(6) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daaca un angajat ~i () persoana dinafara unitatii obtin acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.

(7) Prevederile alin. 1-6 se aplica pentru angajatii functionari publici, numiti in conditiilelegii de catre conducatorul institutiilor publice, cu exceptia situatiilor in care. prinacordurile/contractele colective de munca incheiate la celelalte niveluri s-au stahilit altecriterii mai avantajoase pentru angajat, care au prioritate.

(8) Contractele individuale de munca pentru toti angajatii ANSVSA ca unitate se incheiesau se moditica in conditiile art. 16 si 17 din Legea nr. 53/2003. cu moditicarile ~icompletarile ulteerioare, cu respectarea legislatiei in vigoare.

Art. 17

(1) Contractul individual de munca va cuprinde in mod ohligatoriu elementele stahiliteprin legislatia in vigoare si cel putin clauzele din contractele colective de muncasuperioare aplicabile precum ~i clauzele cu privire la formarea profesionala.neconcurenta, mobilitate, fidelitate ~i confidentialitate.

(2) Modelul cadru de contract individual de munci'i unic stabilit la nivel de grup deunitati este prevazut in Anexa nr. 3.

(3) Salarizarea noilor angajati pe perioada de proba se face eu respectarea salariuluiminim al categoriei de personal in care se incadreaza angajatul. in eonditiile legii.

Art. 18

(1) Contractul individual de munca se poate modifica in ceea ce privqtc klul muneii.locul muncii ~i drepturile salariale, numai prin acordul partilor sau potrivit legii.

(2) Refuzul angajatului de a accepta 0 moditicare a clauzelor referitoarc la felul muncii.la locul muncii sau la drepturile salariale nu da dreptul celui care angajeaza de a procedala desfacerea unilaterala a contractului individual de munca, pentru acest motiv. inconditiile in care legislatia in vigoare aplicahila permite.

(3) Delegarea ~i deta~area salariatilor se fac in conditiile prevazute de lege. cu acordareadrepturilor prevazute in prezentul contract.

Art. 19

6

Contractul individual de mundi poate fi suspendat, In ceea ce prive~te efectele sale.numai prin acordul partilor sau In cazurile prevazute In mod expres de lege.

Art. 20

(I) Incetarea contractului individual de munca poate avea ]oc in conditiile prevazute delege, prin unu] dintre urmatoare]or moduri:

a) de drept;

b) prin acordu] parti]or;

c) desfacerea din initiativa uneia dintre parti, In conditiile prevazute de lege.

(2) In cazurile In care unitatea, potrivit legii, este obligata sa acorde un preaviz ladesfacerea contractului individual de munca. durata acestuia va fi de minimum ]5 zilclucratoare.

(3) In perioada preavizu]ui, sa]ariatii au dreptu] sa absenteze 4 ore pe zi de la programulunitatii, pentru a-~i cauta un loc de munca, tara ca aceasta sa a1'ecteze salariul ~i celelaltedrepturi. Ore]e absentate pot fi acordate prin cumuL In conditii]e stabilite de angajator.

(4) In cazu] In care unei persoane i se desface contractu] individual de munca tara sa i seacorde preavizu] prevazut la alin. 2, In afara drepturi]or cuvenite ]a zi. aceasta are dreptu]]a 0 indemnizatie ega]a cu sa]ariul de baza pe 0 luna. avut ]a data des1'acerii contractu]uiindividual de munca. daca nu apar sau daca nu exista reg]ementari legale mai J~lVorabilesa]ariatu] ui.

Art. 21

Contractul individual de munca nu poate fi des1'acut din initiativa celui care angajeaza. incazuri]e In care. prin lege sau prin contractu I colectiv de munca. s-au prevazut asemeneainterdictii.

Art. 22

(1) La desfacerea contractului individual de munca din motive neimputabile salariatului.unitatea ii va acorda acestuia 0 compensatie echivalenta cu 5 salarii medii pe unitate. inconditii]e in care ]egis]atia in vigoare ap]icabila permite.

(2) Prevederile alin. I sunt ap]icabi]e atunci dind desfacerea contractului individual demunca a intervenit din urmatoare]e motive:

a) unitatea i~i reduce personalul prin desfiintarea unor posturi. de natura celui ocupat decelin cauza, ca urmare a restdingerii activitatii. reorganizarii ~i retehnologizarii:

b) unitatea se muta In a]ta localitate ~i are posibi]itatea sa-~i asigure cadrele necesare peplan loca]:

c) unitatea se muta In alHi localitate, iar persoana Incadrata nu accepta sa 0 urmeze:

d) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a 1'ost incadrata. dinmotive neimputabile acesteia, ~i nu i s-a oterit trecerea intr-o munca corespunzatoare:

e) In postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrate pe baza hotanlriiorganelor competente, cel care a detinut anterior acel post.

7

CAPITOLUL III

Conditii de mundi, protectia muncii ~i PSI

Art. 23

(1) Par!ile se obliga sa depuna eforturile necesare pentru institutionalizarea unui sistemorganizat, avand drept scop ameliorarea continua a condiliilor de munca.

(2) Pana la realizarea obiectivului mentionat la alineatul precedent. In contractelecolective de munca se vor prevedea proceduri de consultare ohligatorie areprezentantilor sindicali cu cei care angajeaza, referitoare la orice masuri ar urma sa fieluate pentru Imbunata!irea conditiilor de munca.

(3) La stabilirea masurilor vizand condi!iile de munca. partile implicate VOl'tine seamade urmatoarele principii de baza:

a) masurile prevazute sa vizeze, mai Intai, ameliorarea reala a conditiilor de munca ~i.numai daca acest lucru nu este posibil la un moment dat sa se procedeze la compensaribanqti sau de aIta natura;

b) masurile prezentate pentru ameliorarea condiliilor de munca trebuie sa fie stabiliteimpreuna cu reprezentan!ii sindicatelor. astfelincat ace~tia sa fie consultati ~i informaticu privire la aceste masuri, prin incheierea de anexe speciale la contractele/acordurilecolective de munca incheiate la nivel de unitati.

(4) In vederea realizarii obiectivelor prevazute la alineatul precedent partile contractantevor asigura respectarea masurilor prevazute de Legea nr. 319/2006.

Art 24

(1) In vederea indeplinirii obiectivelor prevazute la articolul precedent. angajatoriitrebuie sa detina 0 evaluare a riscurilor pentru securitatea si sanatatea in munca, care safie disponibila spre consultare in conditiile Legii nr. 319/2006.

(2) Pe baza evaluarii prevazuta la alin precedent angajatorul intocmeste planuri deprevenire si protectie, pentru care prevede resursele financiare necesare. in conditiilcLegii nr. 319/2006. Resursele financiare vor fi prezentate distinct in huget in cadrulfondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul de munca.

Art. 25

(1) Organizarea activita!ii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale.repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca cu precizarea activitatilor ~i araspunderilor lor, elaborarea de norme de munca fundamentate din punct de vederetehnic. precum ~i exercitarea controlului asupra modului de Indeplinire a ohligatiilor deserviciu de catre salaria!i sunt atributii de competen!a exc\usiva a celor care angajeaza.

(2) Activitatea de protec!ie ~i securitate la locul de mundi va fi coordonata de comitetelede igiena ~i sanatate In munca, constituite conform art. 179. art. 180 ~i art. 181 Legea53/2003.

Art. 26

8

(1) Angajatorul va asigura organizarea rational a a muncii pentru 1'iecare loc de mundLPe aceasta baza se stabilesc sarcini ~i raspunderi sub forma de norme de mundi. Acesteapot fi: norme de timp, norme de produqie, norme de personal insotite de descriereas1'erei de atributii ~i a zonei de deservire, menite sa asigure utilizarea intcgrala ~ie1'icienta a timpului de lucru.

(2) Normele de munca vor fi astfel stabilite indit sa asigure un ritm normal de lucru. la 0intensitate a efortului muscular sau intelectual ~i la 0 tensiune nervoasa care sa nuconduca la oboseala excesiva a salariatilor. Pe baza acestora se intocme~te 1i~a de postpentru fiecare salariat.

(3) Normele de munca aprobate de conducatorul unitatii, cu acordul sindicatclor.constituie anexa la contractu 1 colectiv de munca ~i se fac cunoscute salariatilor cu celputin 5 zile inainte de aplicare.

Art. 27

(1) Activitatea de normare a muncii se re1'era la toate categoriilc de salariati. potrivitspecificului activitatii fiecaruia, ~i se bazeaza pe tehnicile normarii muncii: aceasta sedesta~oara ca un proces continuu. in permanenta concordanta cu schimbarile ce au loc inorganizarea ~i in nivelul de dotare tehnica a muncii.

(2) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet de ocupare.conduc la solicitarea excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilor pentru care au 1'ostelaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate ti ceruta atat de angajator cat ~i desindicate: in caz de divergenta in ceea ce prive~te calitatea normelor de mundl. se varecurge la expertiza tehnica stabilita de comun acord. Concluziile expertizei tehnice suntobligatorii pentru ambele parti.

(3) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului debaza negociat. Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergenlelor cu privire lamodificarea normelor de munca vor fi suportate de angajator. pentru prima solicitare asindicatelor, cand se refera la acela~i post (aceea~i funqie) de lucru.

(4) In situatia in care normele de munca sunt reduse tara consultarea sindicatului.acordul respectiv nu ii da voie angajatorului de a veni cu propuneri de disponibilizari depersonal din acest motiv, cu exceptia cazurilor prevazute de lege si in conditiile in carelegislatia in vigoare aplicabila permite acest fapt.

Art. 28

(1) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice ~i organizatoriceavute in vedere la elaborarea normelor de munca, iar angajatii trebuie sa realizeze normade munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg din funqia sau din postul pe care il delin.

(2) Pentru preintampinarea sau inlaturarea e1'ectelor calamitatilor sau alc altor cazuri de1'orta majora, precum ~i in situatii care pericliteaza sanatatea sau viata unor persoane.fiecare angajat, indiferent de 1'unqia sau de postul pe care il ocupa, are obligalia de aparticipa la executarea oricaror lucrari ~i la luarea tuturor masurilor cerute de nevoilcunitatii.

Art. 299

Numarul de personal care va fi angajat se va stabili in raport eu volumul aetivitatiidesfa~urate, eu durata timpului normal de lueru ~i eu normele de mundL pentru a se evitainearearea exeesiva eu sareini a angajatilor.

Art. 30

(I) In toate eazurile in care munea este efeetuata intr-un ritm impus. colcctiv sauindividual, in normele de munea vor fi inclu~i ~i timpi de refacere a capacitatii de munca.

(2) Acolo unde natura muneii 0 impune, pentru a permite utilizarea reala a timpului derefacere a eapaeitatii de munca, numarul de personal va cuprinde un numareorespunzMor de salariati pentru inlocuire.

Art. 31

(1) Loeurile de munca pot fi cu eonditii normale, locuri de munca cu conditii deosebite ~ilocuri de munca eu conditii speciale stabilite potrivit reglcmentarilor legale in vigoare.

(2) Loeurile de munea cu eonditii deosebite sau speciale sunt cele grele. periculoase.noeive, penibile sau altele asemenea, precum ~i cele specifice serviciilor sanitareveterinare ~i pentru siguranta alimentelor, a~a cum sunt prevazute prin loegea nr.435/2006, eu modifiearile ~i eompletarile ulterioare ~i sunt stabilite prin contractu Ieolectiv de munca la nivelul unitatilor ~i institutiilor, cu respectarea art. 3, alin. 1 dinLegea nr. 31/1991.

Art. 32

(I) Pentru prestarea aetivitatii la loeurile de munca prevazute in art. 3 I. alin. 2. angajatiiau dreptul, dupa caz, la sporuri la salariul de baza, la durata redusa a timpului de lucru, laalimente de intarire a rezistentei organismului, la echipament de proteqie gratuit. lamateriale igienico-sanitare, la concedii suplimentare, prevazute in contractu I colectiv demunca la nivel de unitate ~i de institutii; duratele de redueere a varstei de pensionare. inaeeste cazuri, sunt cele prevazute de lege.

(2) Categoriile de angajati prevazute la art. 3 L alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unuiexamen medical, efectuat de medieul de medicina muncii, in eonditiile ce se vor stabiliin contractul colectiv de munca la nivel de unitate sau de institutie. dar nu mai putin de 0data la 3 luni.

Art. 33

(1) In cazul in care eonditiile de munea se normalizeaza, angajatii vor beneficia. pentrurefaeerea capacitatii de munea, inca minimum doua luni, de urmatoarele drepturi:

- spor pentru eonditii grele de munca;

- spor pentru nocivitate;

- alimentatie de intarire a rezistentei organismului.

(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneficiaza ~i angajatii care i~i schimba locul demunca din motive ee nu Ie sunt imputabilc, daca drepturi]e de aceca~i natura ]a nou] locde munca sunt mai mici.

10

Art. 34

(1) In toate cazurile In care conditiile de mundi s-au lnrautatit. determinandreclasificarea locurilor de munca, angajatii VOl'beneficia de drepturile aferente noiiclasificari lncepand cu data schimbarii conditiilor de munea. indiferent de momcntulefectuarii reclasifiearii de catre organele competente.

(2) De drepturile prevazute la alin. 1 beneticiaza ~i angajatii care au luerat eel putin ~aseluni in conditiile prevazute In acela~i alineat ~i l~i schimba locul de munca din motive cenu Ie sunt imputabile. daca drepturile de aceea~i natura la noul loe de munea sunt maimlC1.

Art. 35

In afara prevederilor normelor generale republicane ~i departamentale de protectiamuncii. pe care partile Ie considera ca fiind minimale ~i obligatorii. in eontractelecolective de mundi la nivel de unitate ~i de institutii VOl'fi incluse clauze suplimentare lapunerea in aplicare.

Art. 36

(1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectie a muncii nu este eficienta daca nueste cunoscuta, lnsu~ita ~i aplicata In mod con~tient de angajati.

(2) Angajatorul va asigura testarea ~i perfectionarea profesionala a angajatilor. cu privirela normele de protectia muncii ~i PSI. Prin Acordurile/Contractele colective de munca lanivel de unitati se VOl' prevedea masurile specitice. periodicitatea. metodologia.obligatiile ~i raspunderile, controalele proprii in conformitate cu reglementarile elaboratede Departamentul Protectiei Muncii din Ministerul Muncii, Familiei ~i Pl'otectiei Sociale~i cu normele proprii. Timpul afectat acestor activitati. inclusiv orele de instructaj. seinclude in timpul de munca ~i este salarizat.

(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ol'i a fclului muncii.acesta va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile pe care Ie presupune noul sauloc de munca ~i normele de protectie a muncii, pe care este obligat sa Ie cunoasca ~i sa Ierespecte in procesul muncii.

(4) In cazurile in care in procesul muncii intervin schimbari ee impun apliearea unol'norme noi de protectie a muncii, angajatii vor ti instruiti in conditiile pl'evazute laalineatul precedent.

Art. 37

(1) Contravaloarea echipamentului de protectie ~i cel de lucru se supol'ta integral de catl'eangajator.

(2) In toate cazurile In care, In afara echipamentului de lucru pl'evazut de lege.angajatorul cere 0 anum ita tinuta vestimentara. speciala. eontl'avaloal'ea accstcia sesuporta integral de catre aeesta.

Art. 38

II

Prin contractele colective de mundi la nivel de uniHiti ~i de institutii se vor stahiliparametrii de microclimat ce vor fi urmariti la fiecare loc de munca, in vcderca luariimasurilor de protectie a muncii specifice, precum ~i programele de control al realizariimasurilor stabilite.

Art. 39

(1) in vederea mentinerii ~i imhunatatirii conditiilor de desfa~urarc a activitatii la locurilede munca, angajatorul va lua cel putin urmatoarele masuri:

a) amenajarea ergonomica a locului de munca;

b) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot vibratii. temperatura.aerisire, umiditate);

c) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare. bai. grupuri sanitarc. salide repaus, cantine);

d) diminuarea, pana la eliminarea treptata, a emisiilor poluante.

(2) Masurile concrete in sensul prevederilor alin. 1 se stabilesc prin ancxa la contractu Icolectiv de munca la nivel de unitati/institutii prin adoptarea planului de prevenire siprotectie elaborat pe baza evaluarii riscurilor pentru securitatea si sanatatca in munca. inconformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006.

(3) Angajatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate de angajator.sa nu Ie deterioreze, sa nu Ie descompuna, ori sa sustraga componente ale acestora.

(4) Pentru situatiile deosebite generate de conditiile meteorologice sau altele. previzibilepe baza antecedentelor sau nu, vor fi concepute planuri de prcvenire si protecticalternative la cel prevazut la alin (2) Resursele financiare necesare vor fi prezcntatedistinct in buget in cadrul fondurilor destinate imbunatatirii conditiilor la locul demunca.

Art. 40

(1) Angajatorul se obliga ca, la angajare ~i ulterior, eel putin 0 data pe an, sa organizezeexaminarea medicala gratuita a angajatilor, in functie de conditiile de munca cxistcntc. inscopul de a constata daca sunt apti pentru desta~urarea activiUitii in postul pc care a1'urma sa 11 ocupe sau pe care 11 ocupa, precum ~i pentru prcvenirea imbolnavirilorprofesionale. Cheltuielile cu examinarea medicala se suporta de angajator. conditiilcconcrete de examinare urmand a fi stabilite cu sindicatele.

(2) Angajatii sunt obligati sa se supuna examinarilor medicale, in conditiile organizariipotrivit prevederilor alin. 1.

(3) in cazul in care dispozitii legale speciale sau ale contractului colectiv de muncaprevad examinari medicale la termene mai scurte, determinate de conditiilc deosebite dela locurile de munca se vor aplica aceste prevederi.

(4) Refuzul angajatului de a se prezenta la examinarea medicala organizata potrivit alin.1 constituie abatere disciplinara, potrivit prevederilor legale in vigoare.

12

(5) Examinarea medieala a salariatilor la angajare ~i, ulterior. eel putin 0 data pe an, seface de unitatile sanitare de speeialitate aereditate de Ministerul Sanatatii. de preterintacu cele cu care unitatile au contracte in derulare.

Art. 41

La cererea uneia dintre parti, medicii de medicina muncii ~i inspectorii de protectiamuncii vor fi eonsultati obligatoriu asupra redueerii duratei timpului de lucru. cu privirela aeordarea de eoncedii suplimentare ~i eu privire la stabilirea conditiilor concreteexistente la loeul de munca.

Art. 42

(1) Partile se obliga sa asigure un regim de protectie speeiala a muncii Icmeilor ~i amuneii tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la nivelul drepturilor specificereglementate de legislatia muncii ~i de prevederile prezentului contract. pe care Ieeonsidera ea tiind minimale.

(2) Alte drepturi specitiee sau alte cuantumuri ale drepturilor, reglementate de legislatiamuncii, pot fi stabilite prin anexe la contraetele colective de mundi de la nivel deunitati.

Art. 43

(1) Angajatorul se obliga sa nu refuze angajarea sau mentinerea in munca a persoanelorhandicapate, in cazurile in care aeestea sunt apte pentru Indeplinirea obligatiilor deservieiu aferente posturilor existente.

(2) Angajatii reprezentati de organizatiile sindicale vor sprijini angajarea ~i mentinereain munea a persoanelor cu handicap, In conditiile alin. 1.

Art. 44

(1) In cazul recomandarilor medicale, angajatorul va asigura trecerea angajatilor In altelocuri de munca ~i, dupa caz, recalificarea acestora In funqie de posibiliHitile fiecareiunitati, stabilite eu sindieatele.

(2) In eazulln care angajatorul nu poate asigura sehimbarea eonditiilor de mundi pentrufemeile gravide earora Ii s-a reeomandat aeest lueru de catre medic. are obligatiacompensarii salariale eu toate drepturile euvenite la zi, tara ca acestea sa mai desla~oarevreo activitate la loeul de munea.

Art. 45

(1) In vederea imbunatatirii eonditiilor de munea, la nivel de grup de unitati al ANSVSA scvor constitui comitete de seeudtate si sanatate in munca, avand atributiile stabilitc prinRegulamentul sau de functionare intocmit in baza Regulamentului-cadru aprobat prin ordinal ministrului muncii, familiei protectiei sociale.(2) Comitetul de securitate si sanatate in munca va ti constituit conform grilei prcvazute inart. 32 si art. 33 din Normele generale de protectie a muncii. In unitatile in care numarulangajatilor este mai mare de 50, iar femeile reprezinta cel putin 20% din personal,eomitetuI de sanatate si securitate a muneii va avea in componenta cel putin 0 femcic.

13

(3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate si sanatate in munca seconsidera timp de lucru efectiv prestat si va fi prevazut in contractul colectiv de munca lanivel de unitate.(4) Activitatea comitetelor de securitate si sanatate in munca se va desfasura in bazaregulamentelor proprii elaborate in baza Ordinului ministrului muncii ~i protcctiei socialenr. 187/1998 privind aprobarea Regulamentului de organizare si functionarc a Comitctuluide securitate si sanatate in munca.

Art. 46

In conformitate cu prevederile legale, unitatile vor face toate demersurile necesare invederea asigurarii salariatilor care i~i desfa~oara activitatea in locuri de mundi cu ungrad ridicat de periculozitate ~i toxicitate la risc profesionaL prin societ<'ilide asigurariabilitate in acest sens.

Art. 47

In cazul unor aceidente de munca cu urmari grave pentru angajat unitatile vor suportaplata cheltuielilor ocazionate de recuperarea capacitatii de munca a acestora (operatii.proteze etc.)

Art. 48

Unitatile au obligativitatea inregistrarii in cartile de munca ale angajarilor a grupelor demunca in care sunt incadrati ~i a platii corespunzatoare a C.A.S.

Art. 49

(1) Angajatorul va finanta intregul ansamblu de activitati legate de protectia muncii.potrivit obligatiilor ce ii revin din legislatia in domeniu ~i din contractul colectiv demunca.

(2) ANSVSA si Federatia sindicala semnatara pot organiza ~i desta~ura verificari privindrespectarea normative lor, a normelor ~i a prevederilor din contractelc colective demunca, eu privire la protectia ~i seeuritatea muncii.

CAPITOLUL IV

Salarizarea ~i alte drepturi salariale

Art. 50

(1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute in contractu I individual de munca.fiecare angajat are dreptul la un salariu in bani, eonvenit la incheierea contractului demunca, indiferent de natura unitatii in care acesta i~i desta~oara activitatea.

(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, adaosurile, sporurile la salariul debaza, premiile, stimulentele ~i alte drepturi banesti. dupa caz. in conditiile Icgii.

(3) Drepturile salariale de care beneficiaza personalul unitatilor finantate de la bugetul destat sau dupa caz de la bugetele locale, sunt cele stabilite prin actelc normative invlgoare.

14

Art. 51

(1) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare se pot aplica pentru urmatoarelccategorii de personal:

a) functionari publici;

b) personal contractual;

c) alte categori i de personal;

(2) Forma de organizare a muncii ~i de salarizare ce ar Un11asa se aplice jlecareiactiviUiti este in regie sau dupa timp atat pentru functionarii publici de conducere sauexecutie cat si pentru personalul contractual. Prin contractele colective de munca la nivelde unitati pot ti stabilite si alte forme de organizare.

(3) Forma de organizare a muncii pentru functionarii publici de executie si personalulcontractual va fi stabilita pe baza de norme individuale dupa cc compartimentelespecializate din ANSVSA vor stabili, in conditiile legii. norme individuale pentru jlecarepersoana in functie de complexitatea activitatii si respectiv gradul profcsional.experienta... etc specific unui anum it angajat. Pdn contractele colective de munca lanivel de unitati pot ti stabilite si alte forme de organizare.

Art. 52

Salariul de baza minim negociat la nivelul grupului de unitati al Autoritatii NationaleSanitare Veterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor este de 600 lei lunar. pentru muncanecaliticata.

Art. 53

(1) Sporurile minime ce se acorda In conditiile prezentului contract sunt. in conditiilclegii:

a) pentru conditiile deosebite de munca periculoase sau vatamatoare - 50% din salariulde baza;

b) pentru conditii nocive de munca - 15% din salariul minim negociat la nivel de unitate:

c) pentru orele lucrate suplimentar In afara programului normal de lucru. precum ~i inzilele libere ~i de sarbatori legale - 100% din salariul de baza: In cazul institutiilorfinantate de la bugetul de stat sau bugetele locale vor ti incidente actelc normative indomeniul institutiilor publice ~i Legea bugetului: Acela~i spor este asigurat pentru pentruorele lucrate in zilele de sambata, duminica ~i sarbatori legale, de personalul din P.r.f.-uri In timpul normal de lucru, desta~urat In ture, pentru asigurarea continuitatii inPunctele de Inspectie la Frontiera.

d) pentru vechime In munca

- minimum 5% din salariul de baza, pentru minimum 3 ani vechime,

- maximum 25% din salariul de baza pentru 0 vechime de peste 20 de ani:

e) pentru lucrulln timpul noptii - 25% din salariul de baza:

f) spor de confidentialitate - 15%, conform legii;15

g) spor de fidelitate - 10%, conform legii;

h) spor pentru lucrul cu computeruI15%, conform legii:

i) spor de izolare - 15% din salariul de baza: (pentru angajatii care i~i desra~oaraactivitatea pe 0 raza de peste 10 Km fata de localitatea de re~edinla):

j) pentru exercitarea ~i a atributiilor aferente unei alte functii. in eonditiilc legii - 50% dinsalariul de baza al functiei ale earei atributii se indeplinesc. pentru timpul neeesarexecutarii functiei suplimentare. cu conditia realizarii sareinilor de serviciu pentrufunctia de baza;

k) pentru participarea la actiunile consecutive aparitiei unor epizootii - 50 -70% dinsalariul de baza, conform legii; - spor pentru conditii periculoase (combatereazoonozelor grave ~i epizootii de lista A). Categoriile de personal. cuantumurile sporului~i conditiile de acordare se stabilesc prin actul administrativ al ordonatorului principal decredite(Ordin al presedintelui ANSYSA)

I) pentru conditiile deosebite de periculoase - 75% din salariul de baza:m) pentru activitati care se desfa~oara in conditii de stres sau in eondilii deosebite. unspor de maximum 15% din salariul de baza;n) pentru conditii grele de munca, un spor de maximum 15% din salariul de baza.corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective;0) pentru personalul sanitar-veterinar care isi desfa~oara activitatea in condilii deosebitede munca - dispersare, altitudine, cai de acces dificile, izolare sau unde atragereapersonalului se face cu greutate, un spor de maximum 35% din salariul de baza.

(2) Prin anexe la contractu I colectiv de munca la nivel de de unitati ~i de institutii pot finegociate ~i alte categorii de sporuri.

Art. 54

(1) Adaosurile la salariul de baza si alte venituri sunt:

a) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de pana la 10%din fondul de salarizare realizat lunar ~i cumulat:

b) 20 de tichete de masa lunar pentru perioada in care i~i desfa~oara aetivitatca. care scacorda conform prevederilor legale;

c) indemnizatii negociate pentru clauze specifice, conform art. 20 din Lcgea 53/2003. inconditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite:

d) premiul anual egal cu salariul mediu lunar

e) premii in limita de 5% din economiile realizate la fondul de salarii.

f) prima de vacanta la intrarea in concediul de odihna. egala eu salariul de baza realizatin luna anterioara.

g) prima de vacanta la intrarea in concediul de odihna, egala eu salariul de baza realizatin luna anterioara.

16

h) tichetele cadou, acordate potrivit prevederilor legale ~i in limita prevederilor bugetareaprobate cu aceasta destinatie;

(2) Conditiile de diferentiere, de diminuare sau de anulare a participarii la fondul destimulare sau la fondul de premiere, precum ~i perioada la care se acorda acestea. care nupoate fi mai mare de un an, se stabilesc prin anexa la contractul colectiv de mundi lanivel de unitate. in conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite.

Art. 55

(1) Angajatorul se obliga sa asigure conditiile necesare realizarii de catre liecare salariata sarcinilor ce ii rev in in cadrul programului zilnic de munca stabilit.

(2) in situatia in care angajatorul nu poate asigura pe durata zilei de lucru. partial sautotal, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciu. acesta estc obligat sa pHiteascasalariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.

Art. 56

(1) In cazurile excePtionale, cand din motive tehnice sau din alte motive activitatea a fostintrerupta, angajatii vor primi 75% din salariul de baza individual avuL cu conditia caincetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp au ramas ladispozitia unitatii pentru a putea fi folositi la alte munci. Prin negocieri la nivelul unitatiisau al institutiei se va stabili concret modul de realizare a prevederii de a ram[me ladispozitia unitatii - prezenti in incinta unitatii, in a~teptarea reluarii activitatii. sau de aramane la domiciliu, de unde sa poata fi convocati de unitate.

(2) In cazurile prevazute in alin. (1), angajatii beneticiaza ~i de celelalte drepturiprevazute de lege pentru astfel de situatii.

Art. 57

(1) lndexarea salariilor se face pe baza coeficientilor de indexarc stabiliti potrivitprevederilor legale in vigoare.

(2) Ca urmare a indexarii, angajatorul se obliga sa recalculeze tarit'elc sau. respectiv.cotele de manopera pe unitatea de produs sau valorica, corespunzator formelor deorganizare a muncii ~i de salarizare aplicate in unitate.

Art. 58

Plata salariilor se face lunar, pentru activitatea desfasurata in luna precedenta. la datastabilita potrivit prevederilor legale in vigoare.

Art. 59

(1) Toate drepturile banqti cuvenite angajatilor se platesc inaintea oricaror obligatiibane~ti ale unitatii sau ale institutiei.

(2) Drepturile bane~ti restante, cuvenite angajatilor indiferent dc modul de stabilire aobligatiei de plata se platesc in luna imediat urmatoare inrcgistrarii rcstantei. Oriceintarziere a platii restantelor peste termenul de 0 luna poate ti permisa numai cu acordulFederatiei semnatare sau a sindicatelor implicate. respectiv cu acordul angajati10rimplicati.

17

(3) In caz de faliment sau de lichidare judiciara, angajatii au calitatea de creditoriprivilegiati ~i drepturile lor banqti constituie creante privilegiate. urmand sa fie platiteintegral, Inainte de a-~i revendica cota-parte ceilalti creditori.

Art. 60

Angajatorii sunt obligati sa tina evidenta, In care sa se mentioneze activitatea desfa~urataIn baza contractului individual de munca ~i drepturile de care angajatii au beneficiat. ~isa Ie clibereze dovezi despre acestea.

Art. 61

Salariul individual se poate stabili In functie de calificare. de imp0l1anta ~i decomplexitatea lucrarilor ce revin postului In care este Incadrat. corespunzatorcompetentei profesionale ~i pregatirii, pe baza fi~ei postului cu atributiile de serviciu. Lastabilirea salariului nu pot fi rncute discriminari pe criterii politice. etnice. religioase. devarsta. sex. de stare materiala sau de rudenie.

CAPITOLUL V

Timpul de muodi ~i timpul de odihoa

Art. 62

(1) Durata normala a timpului de lucru este de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe sapHimana.realizate prin saptamana de lucru de 5 zile.

(2) La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii. nu exista posibilitateaIncadrarii In durata normala a timpului de lucru. se pot stabili forme specifice deorganizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura. tura continua. turnus. programfractionat.

(3) Locurile de munca la care se aplica formele specifice de organizare a programului delucru prevazute la alin. 2, precum ~i modalitatile concrete de organizarc ~i evidenta amuncii prestate se stabilesc prin anexa la contractul colectiv de mundi la nivel deunitate/institutie.

Art. 63

(1) Pentru unele activitati, locuri de munc[l ~i catcgorii de personal prevazute incontractul colectiv de munca la nivel de unitati sau de institutii. se pot stabil i programcde lucru partiale. corespunzatoare unor fractiuni de norma. cu 0 durata a timpului delucru de 6, de 4 sau 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza in astfel de situatii seacorda proportional cu timpullucrat.

(2) Femeile care au In Ingrijire copii de pana la 7 ani pot beneficia in conditiile legii. dereducerea programului de lucru cu 1/2 norma tara sa Ii se afectezc drepturile ce decurgdin calitatea de salariat, cum sunt: concediul de odihna, alocatia de stat pentru copii.vechimea in munca etc.

(3) La cerere, angajatii cu program partial de lucru vor fi incadrati in program normaldaca exista posturi vacante ~i daca Intrunesc conditiile ocuparii acestor posturi.

18

Art. 64

(1) Angajatii care i~i desta~oara activitatea in locuri de mundi cu conditii dcoscbitebeneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub 8 orc/zi. in conditiileprevazute de lege.

(2) Reducerea duratei timpului de lucru in locuri unde se presteaza munca cu conditiideosebite nu afecteaza salariul ~i vechimea in munca, aferente duratei normale atimpului de lucru.

(3) Durata reducerii timpului normal de lucru ~i categoriile de personal care beneficiazade acest program se stabilesc prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitati ~i deinstitutii.

Art. 65

(1) lnceperea ~i sfar~itul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamcntul deordine interioara, intocmit de administratia unitatii, cu acordul reprczentantilor sindicali.

(2) In toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil. cei care angajeaza ~i sindicatelcvor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru ~i modalitati de aplieare aacestora.

(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu poate conduce la sporirea sarcinilor deserviciu stabilite potrivit art. 23, 26 ~i 27. la deteriorarea conditiilor de munca ori ladiminuarea veniturilor provenite din salarii.

Art. 66

(1) Orele prestate la solicitarea angajatorului peste programul normal de lucru ~i in zilelenelucratoare sunt ore suplimentare.

(2) Angajatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai eu consimtamantul lorsau potrivit prevederilor legale in vigoare.

Art. 67

(1) Compensarea oreIor suplimentare se face cu timp libel' corespunzator.

(2) Orele care nu au putut fi compensate pana la star~itul lunii se platesc sub forma despor. conform art. 53, lit. c).

Art. 68

.

(1) Pentru persoanele al caror program de lucru se desta~oara pe timpul noptii. duratatimpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de mundl prestata intimpul zilei, tara diminuarea salariului de baza ~i a vechimii in munca.

(2) Prevederile alin. 1 nu se aplica salariatilor care lucreaza la locuri de mundl cuconditii deosebite, unde durata timpului de lucru este mai mica de 8 ore.

(3) La unitatile in care procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice alemuncii 0 impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal eu cel din timpulzilei. Munca prestata in timpul noptii, in cadrul unui astfel de program. se plate~te cu unspor de 25% din salariul de baza, proportional cu timpullucrat; de acest spor bcncficiaza

]9

~i salariatii care lucreaza In conditii deosebite, pe timpul noptii In cadrul unui astfel deprogram.

(4) Se considera munca desta~urata In timpul noptii munca prestata In intervalul cuprinsIntre orele 22 ~i 6, in conditiile stabilite de legislatia muncii. cu posibilitatea abaterii. Incazuri justificate, cu 0 ora In plus sau In minus fata de aceste limite.

Art. 69

(I) In fiecare saptamana, salariatul are dreptuL de regula. la 2 zile consecutive de repaussaptamanal.

(2) Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.

(3) In cazul In care, ocazional, activitatea la locul de munca In zilele de samhata ~iduminica nu poate fi Intrerupta, cele doua zile de repaus vor fi acordate Intr-o perioadade maximum 7 zile, la solicitarea angajatului, sau intr-o perioada de 30 de zile pe bazade grafice lunare, aprobate de angajator ~i de sindicat, in conditiile in care legislatia invigoare aplicabila permite acesdt fapt.

Art. 70

(1) Sunt zile nelucri1toare zilele de repaus saptamanal ~i zilele de sarbatori legale ~lreligioase, dupa cum urmeaza:

a) 1 ~i 2 ianuarie;

b) prima ~i cea de-a doua zi de Pa~ti;c) 1 mai;d) prima ~i cea de-a doua zi de Rusalii;e) ziua de 15 august In care se sarbatore~te Adormirea Maieii Domnului:f) I decembrie;g) prima ~i cea de-a doua zi de Craciun -25 ~i 26 Oecembrie:h) 2 zile pentru tiecare dintre cele doua sarbatori religioase anuale. declarate astrel decultele religioase legale, aItele decat cele crestine. pentru persoanele apaI1inand aeestora.

(2) Prin anexe la contractul colectiv de munca se pot stabili ~i alte zile nelucratoaredecM cele de la alin. 1, conform speciticului domeniului de activitate.

Art. 71

(I) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Acest repaus de 15minute se include In programul de lucru.

(2) Stabilirea duratei repaosului pentru servirea mesei peste cea minima si intervallll detimp alocat pentru aceasta se va putea face, Cll acordul paI1ilor semnatare. in contacteleincheiate la celelalte niveluri.

Art. 72

Angajatii pot solicita, In mod justificat, decal area programului de lucru. Administralia vaanaliza cererea ~i 0 va aproba In functie de posibiliHiti.

Art. 73

20

Angajatii au dreptul in fiecare an calendaristic la un concediu de odihna. platit. deminimum 21 de zile lucratoare.

Art. 74

(1) In fiecare an calendaristic, angajatii incadrati in grade de invaliditate au dreptulla unconcediu de odihna suplimentar de 3 zile, iar nevazatorii, de 6 zile.

(2) Angajatii care i~i desfa~oara activitatea in conditii deosebite beneficiaza de concediide odihna suplimentare de minimum 3 zile/an, in conditiile in care legislatia in vigoareaplicabila permite.

(3) Angajatii care au varsta sub 18 ani au dreptul in fiecare an calendaristic la unconcediu pJatit de 24 de zile lucratoare.

Art. 75

Prin anexe la contractu I colectiv de munca de la celelalte niveluri vor fi stabilite criteriilepe baza carora angajatii pot beneficia de concedii de odihna anuale ~i de concedii deodihna suplimentare mai mari.

Art. 76

(1) Pe durata concediului de odihna. angajatii vor primi 0 indemnizatie care este fomlatadin ca~tigul mediu zilnic pe luna/lunile pentru care se acorda concediul. inmultit cunumarul de zile de concediu.

(2) La determinarea indemnizatiei de concediu de odihna se vor lua in ca\cul. pc l<lngasalariul de baza ~i sporurile ~i adoosurile de care beneficiaza. potrivit legii. Indemnizatiade concediu nu poate fi mai mica decat venitul net pe ultima luna lucrata anterior plecariiin concediu.

(3) Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate se poate stabili ca. in raport cuposibilitatile economico-financiare ale unitatii ~i. dupa caz. ale institutiei. pe langaindemnizatia de concediu, sa se pJateasca ~i 0 prima de vacanta.

(4) Indemnizatia de concediu ~i, dupa caz, prima de vacanta se platesc inainte deplecarea in concediu.

(5) Orice conventie prin care se renunta total sau in parte la dreptul la coneediul deodihna este interzisa.

Art. 77

.

Concediul anual de odihna va putea fi fractionat la solicitarea angajatului: una dintrefractiuni va trebui sa fie de cel putin 15 zile lucratoare: cealaIta parte va trebui aeordaUi~i luata pana la star~itul anului in curs, in conditiile legii.

Art. 78

(1) Angajatii au dreptul la zile libere platite. pentru evenimente deosebite in fami Iie saupentru alte situatii. dupa cum urmeaza:

- casatoria salariatului - 5 zile lucratoare;21

- casatoria unui copi] - 3 zi]e ]ucratoare;

- na~terea unui copi] - 5 zi]e ]ucri1toare+ 10 zi]e daca a urmat un curs de pucricu]tura sauindep]ineste conditii]e legale;

- decesu] sotului, al copilului, parintilor, socrilor - 3 zile lucri1toare;

- decesul bunicilor, al fratilor ~i surorilor - 2 zile lucratoare;

- donatorii de sange - conform ]egii;

- la schimbarea locu]ui de munca in a]ta localitate, in cadrul aec]cia~i unitati. euschimbarea domiei]iului - 5 zi]e ]ucratoare

- 1 zi pentru contro]ul anual al sanatatii. Prin contraetele eo]ective ]a nivc] de unitati sepot stabi]i mai multe zi]e pentru controlu] starii de sanatate.

(2) Angajatii au dreptul la 30 de zile eoncediu tara plata. acordat 0 singura data. pentrupregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. seral ~i tarafrecventa.

(3) Pentru rezolvarea unoI' situatii personale. angajatii au dreptulla eonecdii lara plata. inconditiile ]egii.

(4) Prin contracte]e co]ective de munca incheiate ]a ee]e]a]te nive]uri se pot negoeia ~ialte situatii in care angajatii beneficiaza de zile ]ibere platite ~i numaru] lor.

CAPITOLUL VI

AIte masuri de protectie ~i facilitati acordate angajatilor

Art. 79

In cazulin care unitatea este pusa in situatia de a efeetua reduceri de personaL ea urmarea restrangerii activitatii. restructurarii, sau a reorganizarii. angajatorul va respcetaurmatoare]e:

a) va pune ]a dispozitia sindicatului justificarea tehnico-eeonomiea asupra masuri]orprivind posibi]itatile de redistribuire a personalului. modifiearea programu]ui de ]ueru.organizarea de cursuri de calificare, recalificare sau reorientarea profesiona]a iarfederatiile sindicale ~i sindicatele vor face propuneri privind efectuarea reducerilor latoate categoriile de personal existente in cadrul unitatii;

b) justiticarea, impreuna cu obiectiile ~i propunerile sindicatu]ui. va ti depusa spreanaliza ~i avizare conducerii unitatiilinstitutiei si/sau conducerii ANSVSA:

c) concomitent, angajatorul va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la bazareducerii numaru]ui de salariati, precum ~i asupra unoI' eventuale posibilitati deredistribuire a acestora; anuntul se va face astfel:

- cu 90 de zile calendaristice inainte, in cazul schimbarii sediului unitatii in altalocalitate;

- cu 90 de zile 'inainte, daca reducerea se datoreaza restnlngerii aetivitatii.retehnologizarii sau altor cauze;

d) sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor de la lit. a. b. c.

Art. 80

In situatia 'in care desfacerea contractului de munca nu poate fi evitata. administratia vacomunica 'in scris fiecarui angajat:

a) termenul de preaviz. 'in conditiile prevazute 'in prezentul contract eolectiv de mundi:

b) daca se ofera sau nu un alt loc de munca, ori cuprinderea 'intr-o forma de recalitieareprofesionala.

Art. 81

(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducerea posturilor vaeante denatura celor desfiintate, masurile vor afecta, In ordine:

a) contractele de munca ale angajatilor care cumuleaza doua sau mai multe funqii.precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul:

b) contractele de munca ale persoanelor care 'indeplinesc conditiile de pensionare lacererea unitatii:

c) contractele de munca ale persoanelor care 'indeplinesc conditiile de pensionare lacererea lor.

(2) La luarea masurii de desfacere a contractului de munca pentru redueerea de posturivor fi avute In vedere urmatoarele criterii minimale:

a) daca masura ar putea afecta doi soti care lucreaza In aceea~i unitate sau institutie. seva desface contractu 1 de munca al sotului care are salariul eel mai mie. fara ca. prinaceasta, sa se poata desface contractul de munca al unei persoane care ocupa un postnevizat de reducere;

b) masura sa afecteze, mai 'intai, persoanele care nu au copii 'in Intretinere:

c) masura sa afecteze numai In ultimul rand femeile care au in ingrijire copii. barbatiivaduvi sau divortati care au In 'ingrijire copii, unicii Intretinatori de familie. precum ~iangajatii, barbati sau femei, care mai au eel mult 3 ani pana la pensionarea la cererea lor.

(3) In cazul In care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un angajat eare aurmat 0 forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale ~i a ineheiat euunitatea economica un act aditional la contractul de munca. prin care s-a obligat sapresteze 0 activitate Intr-o anumita perioada de timp. administratia nu ii va pretindeacestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la Implinirea termenului.daca masura desfacerii contractului de munca nu Ii este imputabila.

Art. 82

La disponibilizarea colectiva, fiecare angajat 0 data cudisponibilizare, va primi cel putin 20 salarii minime brute peprevede alt feI.

pfll11lrea deciziei deunitate. daca legea nu

23

Art. 83

Unitatea sau institutia care I~i extinde sau I~i reia activitatea Intr-o perioada de 12 luni dela luarea masurilor de desfacere a contractului de munca (pentru motive prevazute la art.79), are obligatia sa Incuno~tinteze In scris despre aceasta organizatiile sindicale ~i safaca publica masura. Unitatea sau institutia va reangaja angajatii carora Ii s-a desHicutcontractu I de munca pentru motivele prevazute la art. 79, care au pregatirea necesarapentru ocuparea posturilor vacante ~i care s-au prezentat In termen de 15 zile de la dataanuntului.

Art. 84

Angajatii care se pensioneaza pentru limita de varsta primesc 0 prima egala eu eel putinun salariu de baza avut In luna pensionarii, sub forma de prima, daea legea nu prevedealt fel.

Art. 85

In afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptuL angajatii vor beneficia, inconditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite, ~i de urmatoarele ajutoare:

a) In cazul decesului angajatului, un ajutor acordat familiei, de trei sa1arii minime lunarenegociate pe unitate;

b) daca deeesul a survenit din cauza unui accident de munca, a unui accident in legatura'-"cu munca sau cu boala profesionala, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de eel

putin 3 salarii de baza;

c) un salariu de baza platit de unitate sau institutie mamei pentru na~terea fiecarui copil:daca mama nu este angajata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu de baza:daca ambii soti sunt angajatii aceleia~i unitati, tiecare va primi dite un salariu de baza:

d) doua salarii minime negociate pe unitate sau institutie la decesul sotului sau al sotici.ori la deeesul unei rude de gradul I, atlate in intretinerea salariatului:

e) doua salarii de baza, cu ocazia primei casatorii.

Art. 86

(1)In conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite constituirea unui fondsocialla nivelul ANSYSA, din fondul social constituit conform prevederilor legale, vorfi suportate cheltuielile pentru redueerea eostului biletelor de tratament ~i odihnarecuperatorie in statiunile balneoclimateriee, In care este inclus ~i transportul pe caleaterata (tren personal clasa a II-a) pentru salariati si membrii de familie in proportie de eelputin 50%, in conformitate cu prevederile legale aplicabile.

2) In conditiile in care legis1atia in vigoare aplieabi1a permite, in limita aeestor fonduri.unitatea va suporta cota-parte din costul bi1ete1or pentru salariati si membrii lor defamilie, in raport eu salariul de baza si in functie de sezon, potrivit prevederilor cuprinsein anexa nr. 2, cu conditia ca biletele sa tie procurate cu acordul organizatiilor sindicalesi sa prevada efectuarea sejurului intr-o unitate apartinand sistemului sindieal.ministerelor sau unitatilor in eauza.

24

(3) In conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite, pentru alte situatii decatcele prevazute in alineatul precedent, unitatea va suporta cheltuielile pcntru toate biletelcprocurate cu acordul sindicatului ori daca, in cazul biletelor de tratamcnt existarecomandarea expresa a medicului pentru 0 anumita statiunc.

Art. 87Beneficiarii biletelor de tratament balnear si odihna recuperatorie din institutiile publicc

vor suporta 0 contributie baneasca diferentiata in functie de salariul de baza si de sczon,contributie calculata in baza grilei aprobate de Ministerul Muncii. Familiei ~i ProtectieiSociale. Diferenta se suporta din bugetele de asigurari sociale.

Art. 88Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimisi in statiuni pentru tratarea unor boliprofesionale se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costul transportului pc caleaferata (tren personal, clasa a II-a) sau, acolo unde nu este posibiL pentru transportul auto incomun.

Art. 89(1) In cazul in care salariata se afla in concediu de maternitate, unitatea va compensa. pe 0

anumita perioada, diferenta dintre salariul de baza individual avut si indemnizatia lcgala lacare are dreptul,in conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite.(2) Perioada pentru care se acorda compensarea este de nu mai putin de 6 saptamani. Prinanexa contractu I colectiv de munca la nivel de unitate se va putea stabili 0 pcrioada maimare, in conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite.(3) Diferentele de salarii vor fi acordate din fondul de salarii. in conditiile in care legislatiain vigoare aplicabila permite.

Art. 90In caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru crestcrca copiluluipana la doi ani se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijire.

Art. 91In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, va beneficia de concediul fara plataneutilizat de mama, pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazutc la art. 97.

Art. 92

.

(1) Dadi angajatul se afla in incapacitate temporara de munca, survenita ca urmare a unuiaccident de munca sau in legatura cu munca, ori a contractarii unei boli profcsionalc.angajatorul va plati acestuia, pe toata perioada incapacitatii. 0 compensatie cgala cudiferenta dintre salariul de baza avut la data ivirii incapacitatii ~i ajutorul primit.

(2) Acordarea compensatiei prevazute la alineatul precedent nu inlatura ~i mct nuinlocuie~te dreptullegalla despagubiri al angajatului in cauza, in conditiile prcvazutc delege.

Art. 93

25

(1) Prin contractele colective de mundi la nivel de unitati. in conditiile legii. vor fiprevazute actiuni cu caracter social precum:

a) construirea, amenajarea ~i Intretinerea de cre~e ~i gradinite pentru copiii salariatilor.precum ~i de cantine ~i bufete pentru salariati;

b) construirea, amenajarea ~i Intretinerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile de munca:

c) formarea ~i perfectionarea pregatirii profesionale, inclusiv in domeniul rclatiilor demunca;

d) construirea de locuinte;

e) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate femeii ~i copilului.

(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit Legii bugetuluide stat.

(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. 1 se face de catreadministratie, cu consultarea sindicatelor.

(4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul urmator.

Art. 101

(1) Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce untransfer al unitatii/institutiei sau al unor parti ale acesteia catre un angajator. potrivitlegii.

(2) Drepturile si obligatiile cedentului care decurg dintr-un contract sau raport de muncaexistent la data transferului vor fi transferate integral cesionarului.

(3) Transferul unitatii/institutiei, inclusiv transferul proprietatii nu poate constitui motivde concediere colectiva sau individuala a salariatilor de catre cedent sau cesionar.

(4) Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferul uisau dupa caz transferului de proprietate sindicatele cu privire la implicatiile juridice,economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferare.

CAPITOLUL VII

Formarea-Perfectionarea profesionala

Art. 102

(1) Prin termenul de formare profesionala partile Inteleg:

a) prin termenul de formare profesionala- orice procedura prin care un salariat

dobande~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma eliberata in conditiileprevazute de lege;

b) prin termenul de formare profesionala continua- orice procedura prin care salariatuL

avand deja 0 calificare ori 0 profesie, isi completeaza cunostintele profesionale. tie prinaprofundarea studiilor dintr-un domeniu al specialitatii de baza. fie prin deprinderea unormetode sau procedee noi adoptate in domeniul specialitatii lor.

27

c) prin termenul de perfectionare profesionala - orice procedura prin care un salariatdobande~te 0 calificare, 0 alta caliticare, precum ~i orice procedura prin care salariatul sespecializeaza sau se perfectioneaza, obtinand un certiticat sau 0 diploma care atestaaceste situatii.

(2) Formarea ~i perfectionarea profesionala cuprind ~i teme din domeniul relatiilor demunca, convenite intre sindicate ~i angajator.

(3) Partile convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionari i profesionale a tuturorcategoriilor de angajatii, inclusiv a liderilor sindicali suspendati din activitate pentrudesfasurarea activitatilor sindicale, la terminarea mandatului.

Art. 103

(1)Prin contractele colective de munca la nivel de unitati se vor stabili programeleanuale, in conditiile legii, privind formarea - perfectionarea profesionala tinand seamaeel putin de urmatoarele:

a) identificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala. caile derealizare; adoptarea programului anual ~i controlul aplicarii acestuia se VOl'face, decomun acord, de catre sindicat ~i angajator; cheltuielile pentru activitatea de formareprofesionala a angajatilor se suporta de unitati ~i institutii:

b) sindicatul va participa, prin imputernicitii sai, la orice forma de examinare organizata.in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii sau al institutiei:

c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe total sau partial protilul de activitate.aceasta va informa ~i va consulta sindicatul cu eel putin 2 luni inainte de aplicareamasurii ~i va oferi propriilor angajati posibilitatea de a se calitica sau recalilica inaintede a apela la angajari de forta de munca din afara;

d) in cazul in care un angajat identitica un curs de formare profesionala pe care ar dori sail urmeze, organizat de un tert, angajatorul va analiza cererea impreuna eu sindicatuLramanand la aprecierea angajatorului daca ~i in ce conditii va suporta eontravaloareacursului; daca cererea este aprobata acest fapt va ti adus la cunostinta organizatiilorsindicale:

e) angajatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca. In vedercaformarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionatc de aceastadaca parasesc unitatea, din motive imputabile lor, inainte de implinirea termenuluistabilit prin contractu 1 de ~colarizare: cheltuielile se suporta proponional eu perioadaramasa din contract.

(2) Programele adoptate conform alin. 1 VOl'fi aduse la cunostinta tuturor salariatilor interm en de 3 zile de la adoptare, prin atisare in interiorul unitatii. in locuri adecvate si usoraccesibile pentru angajati.(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii si sindieatcle VOl'adoptamasurile necesare pentru incurajarea si inlesnirea participarii femeilor la acestea.

Art. 104

28

(1) Programele anuale vor fi adoptate tinand cont de necesitatile de perfectionareevidentiate de compartimentele de resurse umane astfel incat sa asigure utilizareaechilibrata a resurselor financiare alocate, pastrarea proportiilor intre diferitelccompartimente si specificul activitatii, dupa stabilirea sumelor ce pot fi folosite in acestsens prin bugetul angajatorului.

(2) In stabilirea programelor de perfectionare profesionala se vor utiliza date statisticeexistente in ultimii 2 ani.

CAPITOLUL VIII

Alte prevederi in legatura eu drepturile ~i obligatiile angajatorilor

Art. 105

(1) Partile contractante recunosc, pentru fiecare dintre ele ~i pentru angajatL in generaLlibertatea de opinie.

(2) Angajatorul va adopta 0 pozitie neutra ~i impartiala fata de organizatiile sindicale ~ifata de reprezentantii angajatilor.

Art. 106

(I) Consiliul de administratie sau alte forme de organizare a conduceriiunitatilor/institutiilor pentru care se incheie contractele colective de munca in care sesupun discutiei sau se adopta masuri referitoare la problemele de interes profesionaLeconomic, social, cultural sau sportiv au obligatia de a invita reprezcntantii sindicatelorcare sunt reprezentative, in conditiile legii, sa participe la ~edintele sale. in conditiileprevazute de lege. Participarea se face cu statut de observator. cu drept de opinie. darrnra drept de vot.

(2) Incuno~tintarea reprezentantilor sindicali se va face cu cel putin 72 de ore inainte de~edinta. Reprezentantilor sindicali Ii se va comunica ordinea de zi. ace~tia unmlnd a aveaacces la documentele privind problemele profesionale. economicc. socialc. culturale sausportiv puse in discutie.

Art. 107

(1) Angajatorul are obligatia constituirii si evidentierii separate a fondurilor destinareimbunatatirii conditiilor la locul de munca, protectiei muncii si utilitatilor sociale.asigurarilor si protectiei sociale.

(2) Angajatorul va asigura sindicatelor accesulla informatiile prevazute la alin.( I) si celenecesare pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30. alin. 2. din Legea nr.54/2003.

(3) Anual prin anexa la contract vor putea fi stabilite sumele mini me si modalitatilepractice de utilizare a fondurilor prevazute la alin (1 ), in urma negocierii dintre angajatorsi sindicate.

Art. 108

29

(1) Angajatorul are obligatia asigurarii protectiei stabilite de lege pcntru rcprezcntantiialesi in organele de conducere ale organizatiei sindicale.

(2) In cazul desfiintarii posturilor ocupate de reprezentantii alesi in organcle de conduccreale organizatiei sindicale sau personele carora Ii se aplica prevederile art. 10 al legii nr54/2003, ca urmare a restructurarii activitatii sau alte cauze. angajatorul are obligatia sa Ieofere cu prioritate, posturi echivalente, care sa nu duca la schimbarea cu mai muIt de 50%a locului si felului muncii.

(3)ln scopul imbunatatirii activitatii unitatilor/institutiilor pentru care se incheiecontractele colective de munca, orice masura luata impotriva reprezentantilor alesi inorganele de conducere ale organizatiei sindicale, in executarea prezcntului Acord/CCM.este supusa avizului comisiei paritare constituita la nivel de grup de unitati sau unitate. inconditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite. Comisia paritara are obligatiaformularii, cu celeritate. a avizului sau.

(4) Avizul favorabil al comisiei paritare constituita la nivel de grup de unitati sau unitate.impotriva masurii luate se prezinta conducatorului unitatii care va lua 0 decizie in sensulanularii sau mentinerii masurii. Pe perioada deliberarii comisiei paritare masura dispusanu este definitiva.

Art. 109

(1) Liderii organiza!iilor sindicale cu personalitate juridica. care lucreaza nemijlocit inunitate sau in institutie. in calitate de angajati, au garantat dreptul la reduccreaprogramului lunar de lucru cu pana la 5 zile pentru activitati sindicale. care pot fi folositesi fractionat, la care se adauga timpul consumat pentru negociere cu angajatoruL fapt cetrebuie consemnat in condica de prezenta colectiva.

(2) De acest drept beneficiaza urmatoarele categorii de lideri: Presedintelc 5 zile - 60zile pe an; primvicepresedintele 3 zile- 36 zile pe an. vicepresedintii cate 2 zile- cate 24zile pe an/persoana; membrii comitetului sindical cate 1 zi - cate 12 zilc pe an/persoana.Numarul exact al celor care beneficiaza de aceste drepturi se stabilestc prin contractclecolective de munca la nivel de unitati.

(3) Persoanele cu func!ii in conducerea sindicatului. salarizate de organizatia sindicala.la incheierea mandatului i~i reiau calitatea de salariat al societatii (regiei. institutieipublice etc.).

(4) Zilele libere acordate unei categorii de reprezentanti se pot redistribui.

(5) Prin exceptie de la prevederile alin. (2), Presedintele. Viceprescdintii si SecretarulGeneral al FSVR beneficiaza lunar de cate 5 zile acordate in conditiile alin. (1). Pentruca acestia sa poata beneficia de aceste drepturi FSVR va face demersurile pentruincunostiintarea conducatorilor institutiilor in care acestia isi desfasoara activitatea.

Art. 110

(1) In aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3. din Legea nr. 130/1996. republicata. cumodificarile ~i completarile ulterioare, privind contractu 1colectiv de munca. unitatile vorprevedea in bugetele de venituri ~i cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru

30

constituirea fondurilor destinate activiUitilor in domeniul pregatirii, negoeierii ~i alaplicarii eontractelor colective de munca, la toate nivelurile.

(2) Sumele prevazute conform alin. 1 se vor calcula luand ca baza suma de eel putin8.000 lei/angajat/an.

(3) Sumele constituite conform alin. 1 ~i 2 se vor distribui astfel:

a) 1/3 din suma total a se retine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de muncala nivelul unitatii;

b) 1/3 din suma total a se vireaza de unitate la federatia patronala reprezentativasemnatara la nivel de ramura;

c) 1/3 din suma totala se vireaza de unitate in contul colector «Fond negoeiere ContractColectiv de Munca la nivel National», deschis la A.B.N. - AMRO BANK ROMANIA -S.A. cu nr. 264100090820 pentru negocierile colective la nivel national.

d) Din sumele constituite conform lit. a), b) ~i c) de mai sus, 50% se vireazaorganizatiilor sindicale cu care au fost negociate ~i semnate contractele colective demunca la fiecare nivel;

e) fondurile destinate negocierilor colective vor ti constituite ~i vor fi virate in tcrmen deo luna de la data inregistrarii prezentului contract colectiv de munca.

(4) Unitatile economice care negociaza ~i semneaza contracte eolective de mundL dar nusunt afiliate unor structuri patronale reprezentative de ramura vor eonstitui fonduriledestinate negocierilor colective conform prevederilor alin. I, 2 ~i 3 ~i Ie vor vira catrefederatia patronala semnatara a contractului colectiv de munca la nivel de ramura, care astat la baza negoeierii propriului contract coleetiv de munca.

(5) In cazul in care, potrivit legii, se negociaza ~i se incheie contracte colectivc de muncala nivelul unor grupuri de unitati, cheltuielile ocazionate eu acestc negocicri vor fisuportate din fondurile constituite la nivelul unitatilor din grupul respectiv. in eonditiilcin care legislatia in vigoare aplicabila permite.

(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitatile bugetare vornivelul tiecarei unitati care incheie contract colectiv de mundLprevederilor alin. (3).

(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un subcont distinct alangajatorilor la care se constituie. Angajatorii ~i sindicatele vor urmari ~i sprijiniconstituirea, defalcarea ~i virarea pe destinatii a fondurilor aferente negoeieriicontraetelor coleetive de munca.

Ii constituite lacu respectarea

(8) Angajatorii ~i sindicatele vor gestiona ~i vor utiliza fondurile destinate negoeieri lorcoleetive constituite in baza prevederilor art. 107, in eonformitate eu prevcderile legale.pe baza unor programe de aetiuni aprobate de organele proprii de condueere ~i peraspunderea tiecaruia.

Art. 111

31

(1) Angajatorul asigura, In incinta lor, cu titlu gratuit, pentru activitatea sindicatelor.spatiile corespunzatoare ~i dotarile necesare activitatii prevazute de lege. Se vor asiguraminimum birou, mobilier, telefon, fax, computer, conexiune la internet si adresa de e-maill. Pana la asigurarea tuturor dotarilor minime nu va putea fi restrictionata. inexercitarea atributiunilor reprezentantilor alesi ai organizatiei sindicale. folosireaechipamentele si facilitatile la care au acces.

(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietatea unitatilor sau a institutiilorori proprietatea sindicatelor din unitatile ~i institutiile respective, va putea ti folosita. faraplata, pentru actiuni organizate de sindicate sau angajator.

(3) Pentru desfasurarea activitatii FSVR, facilitatile prevazute se asigura la nivelulInstitutului de Diagnostic si Sanatate Animala. Presedintele, Vicepresedintii si SccretarulGeneral al FSVR au de asemenea acces gratuit la facilitatile prevazutc la aline I) ininstitutiile in care isi desfasoara activitatea.

Art. 112

(1) In conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite. angajatorul va pemlitesalariatilor sa urmeze cursurile de pregiltire pe teme de relatii de munca organizate deFederatia sindicala a Veterinarilor din Romania, In conditiile stabilite prin contractelecolective de munca lncheiate la celelalte niveluri, ~i va suporta cheltuielile ocazionatc deaceste cursuri.

(2) Pentru anul 2009, federatia sindicaIa semnatara propune pregatirea pc teme de relatiide munca a unui numar de 100 de membri de sindicat din toate unitatile ~i institutiile dinanexa, pe durate de pana la 15 zile.

(3) Modalitatile de lncadrare In numarul prevazut la alin. 1 sc stabilesc de partilesemnatare, prin comisia paritara constituita in baza prezentului Acord/contract colectivde munca la nivel de grup de unitati.

Art. 113

(1) Angajatorul va asigura ca persoanele care au ca sarcini de serviciu plata salariilor. cuacordul lor, sa lncaseze cotizatiile de sindicat ~i sa Ie vireze In contul sindicatuluirespectiv; cotizatiile de sindicat pot ti lncasate cu acordul tiecarui membru de sindicat.pe baza listelor lntocmite de sindicate.

(2) Angajatorul si sindicatul se vor notitica reciproc asupra schimbari lor ce intervin inlistele cu membrii de sindicat cotizanti. Lunar angajatorul va notifica sindicatul asupranumarului platitorilor de cotizatie pentru care s-au virat sumele.

(3) Pentru transmiterea cotizatiei catre FSVR, institutiile publiee carora Ie cstc opozabilprezentul Acord/CCM, vor asigura virarea unei cotei de 25% din suma retinuta ca sicotizatie de sindicat pentru sindicatele membre ale FSVR, direct de catre contabilitateainstitutiei publice in contul FSVR R015CECEB50031RON0647862- CEC Agentialatropol, pentru FSVR cu sediul in Bucure~ti, Str. Dr. Staicovici. Nr. 63. Sector 5. - Cod deidentiticare fiscala 14126247. Restul de 75% urmand sa tie transmis in contul sindicatuluimembru al FSVR

Art. 114

Este interzis unitatilor ~i institutiilor sa desfaca din initiativa lor contractu 1individual demunca al angajatilor pentru motive care privesc activitatea sindicala.

Art. 115

Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial inperioada declan~arii sau a desfii~urarii conflictelor colective de munca. pe locurile demunca ale angajatilor at1ati in conflict.

Art. 116

Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilor sindicale de a veri fica lalocul de munca modul In care sunt respectate drepturile angajatilor prcvazute incontractul colectiv de munca.

Art. 117

Angajatorii ~i sindicatele I~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotararile privind toateproblemele importante din domeniul relatiilor de munca.

Art. 118

(l) Federatia sindicala semnatara recunoa~te dreptul angajatorilor de a stabili. inconditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a angajati10r care se facvinovati de Incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aduc prejudicii unitatiisau institutiei.

(2) Federatia sindicala semnatara recunoaste dreptul angajatorului de a stabili normcle dedisciplina muncii, cu consultarea organizatiilor sindicale, in conditiile legii.

(3) Angajatorii ~i sindicatele se recunosc ca partcneri permancnti de dialog social.Sindicatele, prin mijloacele specifice lor, Ii vor sprijini pc angajatori In asigurareaexercitarii atributiilor lor. pentru actiuni care nu contravin intereselor membrilor desindicat ~i contractelor colective de munca de la toate nivelurile.

CAPITOLUL IX

AUe prevederi privind ell dreptllrile ~i obligatiile partilor

Art. 119

Partile convin ca, la organizarea ~i reorganizarea structurii (organigramei) proprii saualtor structuri subordonate, Autoritea Nationala Sanitara Veterinara ~i pcntru SigurantaAlimentelor (A.N.S.V.S.A.) sa i~i faca cunoscute demersurile catre organizatia Federatiasindicala a veterinarilor din Romania si a celorlalte sindicate interesate. in conditiilcprevazute de lege ( Legea sindicatelor nr. 54/2003. Lcgea nr. 52/2003 privindtransparenta decizionala in administratia publica) pentru a asigura 0 proteqiecorespunzatoare a angajatilor.

Art. 120

Parti1e, de comun acord, propun discutarea ~i avizarea priectelor de acte normative. deinteres sindical, in cadrul unei comisii consultative constituita la nivelul Autoritatii

".).)

Nationale Sanitare Veterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor, din care fac parte ~lreprezentantii FSVR.

Art. 121

Autoritea Nationala Sanitara Veterinara ~i pentru Siguranta Alimentelor si. dupa caz.celelalte institutii care incheie Contracte colective de munca vor consulta F.S.V.R. siorganizatiile sindicale In procesul de elaborare ~i implementare a strategiilor si vaasigura dezbaterea si negociarea proiectelor de buget in ceea ce priveste capitolele cuimplicatii sociale. Sindicatele bugetarilor pot prezenta strategii de refiJrma alternative indomeniul pe care il reprezinta, care prin dezbatere pot fi insu~ite partial (articole,capitole) sau total de conducerea Autoritea Nationala Sanitara Veterinara ~i pentruSiguranta Alimentelor.

Art. 122

(1) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de munca lanivel de unitati, cu respectarea prevederilor legii, ale contractelor co\ective de munca. aleregulamentelor de ordine interioara, precum si a drepturilor si intereselor salariatilor simembrilor de sindicat.

(2) Pentru crearea si mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectareademnitatii fiecarei persoane, prin contractu I colectiv de munca la nivel de unitate vor tistabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor.inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau hartuire sexuala, in completarea celorprevazute de lege.(3) In scopul indeplinirii prevederilor alin.(2) se vor stabili urmatoarele:1. orice plangere individuala a salariatilor trebuie sa faca subiectul unei anchete interne decare 0 comisie din care obligatoriu face parte un membru de sindicat special desemnat inacest sens;2. raspunsulla plangere va fi furnizat petentului in 3 maxim 5 zile:3. in cazul in care in urma anchetei nu sunt evidentiate elemente care sa solicite sesizarecomisiei de disciplina se inainteaza plangerea impreuna cu raportul comisiei de anchetacomisiei paritare;4. avizul comisiei paritare este obligatoriu pentru parti.5. partea nemultumita se poate adresa instantelor judecatoresti:6. pe perioada anchetei interne si deliberarilor in comisia paritara aspectul care faceobiectul plangerii nu poate fi invocat pentru sanctionarea angajatului care a depusplangerea, fiind considerat suspendat.(4) Plangerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului demunca.(5) In situatiile in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilor contractelorcolective, unitatile si sindicatele vor incerca solutionarea acestora mai intai in comisiileparitare la nivel de unitate, iar pentru rezolvarea problemelor ramase in divergenta se VOl'putea adresa comisiilor paritare de la celelalte niveluri.

Art. 123

34

(1) In conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite. acordarea primclor. a platiiabonamentelor de transport al angajatilor de la domiciliu la serviciu. daca cste cazul. ~i aaltor drepturi de personal, in limitele prevederilor bugetare. se stabile~te pentru angajatiide catre conducerile unitatilor, cu consultarea sindicatului.

(2) Acordarea salariului de merit, in limitele prevederilor bugetare. se stabile~te pentruangajatii de c~ltreconducerile uniUitilor pe baza criteriilor stabilite de lege si, dupa caz. pebaza criteriilor suplimentare stabilite impreuna cu organizatia sindicala.

Art. 124

(1) Reducerea ~i redistribuirea de personal, ca urmare a reorganizarii. se vor face cuconsultarea sindicatelor ~i a federatiei la care acestea sunt afiliate.

(2) Cuprinderea speciali~tilor functionari publici de executie ~i altor categorii depersonal se face prin concurs, de 0 comisie formata de speciali~ti ai unitatii si aisindicatului cu pastrarea principiului paritatii.

Art. 125

(1) In vederea stabilirii drepturilor ~i obligatiilor ce decurg din contractu I de mundi.angajatii beneficiaza de toate drepturile ~i obligatiile stabilite prin lege.

(2) In stabilirea masurilor privind conditiile de munca si normarca muncii. partilcimplicate vor tine seama de urmatoarele:

a) este necesara asigurarea conditiilor corespunz5toare de lucru: in reteaua sanitaraveterinara sunt necesare aparatura. instrumentar. materiale sanitare. reactivi.dezinfectante, documentatie specifica muncii sanitare veterinare etc.

b) organizarea activitatii ~i stabilirea unor structuri organizatorice adecvate. repartizareasalariatilor pe locurile de munca, precizarea atributiunilor si a raspunderii se realizeaza deeel care angajeaza cu informarea. respectiv participarea. in conditiile legii. a organizatieisindicale;

c) normativele de personal si fisa postului se constituie in anexe ale contractului colectivsi se vor stabili in conditiile prezentului contract colectiv de munca astfel incat sa conducala folosirea integral aa timpului de munca ~i la folosirea rationala a fortei de munca:

d) numarul de personal necesar se stabile~te pe baza normative lor de personal ~i a durateitimpului normal de lucru, tinand cont de programele de actiuni sanitare veterinareobligatorii, evitandu-se incarcarea normei de sarcini peste volumul corespunzator timpuluide lucru;

e) In cazul in care normativele de personal nu corespund conditiilor concrete dedesfasurare a activitatii, angajatorul si organizatiile sindicale au dreptul sa prezinteobservatii privind necesitatea modifidirii normativelor de personal ~i a atributiilor deserviciu. din fi~a postului. acestea tiind moditicate printr-un acord comun.

Art. 126

Angajatorii se obliga ca la angajare ~i periodic sa asigure examinarea medicala aangajatilor in scopul de a se constata daca acestia sunt apti pentru desta~urarea activitatii

35

in postul pe care ar urma sa il ocupe sau pe care il ocupa, precum ~i pentru prevenireaimbolnavirilor profesionale, prin accesul la serviciile de medicina a muncii inconformitate cu prevederile legale. De asemenea, angajatorul se obliga sa asigureexaminarea medicala periodica ~i sa tina evidenta bolilor profesionale intr-un registruspecial.

Art. 127

Conducerea administrativa are obligatia de a asigura sau garanta la toate unitatile dinreteaua sanitara veterinara si pentru siguranta alimcntelor conditii corespunzatoarcprivind spatiul adecvat activitatii, iluminatul, caldura pe timpul iernii, mijloace materialepentru intretinerea curateniei ~i igienei necesare, surse de pregatire a apei calde ~i altele.

Art. 128

In conditiile legii, deplasarile efectuate in interesul serviciului in raza de activitate sedeconteaza de catre administratie atunci dind acestea depa~esc 10 km de la sediu. pebaza prezentarii documentelor justificative. Aceasta in masura in care nu se asiguradeplasarea cu mijloacele de transport din dotare.

Art. 129

In conditiile legii, conducerile administrative ~i conducerile sindicatelor se obliga sa nuintreprinda aqiuni de divizare, comasare ~i dizolvare a activitatilor administrative.

Art. 130

Pentru rezultate deosebite obtinute in activitatea desfa~urata, si angajatii cu contract peperioada determinata pot primi salariu de merit, in conditiile legii.

Art. 131

(1) La nivelul institutiilor sanitare veterinare si pentru siguranta alimentclor se vor facedemersuri pentru promovarea unui act normativ privind constituirea unui fond social.potrivit legii, care se va utiliza, in principal. pentru:

a) construirea, amenajarea ~i intretinerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile de munca:

b) cheltuielile pentru formarea ~iperfectionarea pregatirii profesionale a personalului:

(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin. I se face de catreadministratie, cu avizul reprezentantilor FSVR.

(3) Fondurile constituite conform alin. 1 ~i neutilizate intr-un an se reporteaza in anulurmator.

Art. 132

Circumscriptiile sanitare veterinare zonale, ca unitati reprczentative ale autoritatiisanitare veterinare si pentru siguranta alimentelor in teritoriu, vor ti dotate eu spatii.mobilier, birotica ~i mijloace de comunicare corespunzatoare.

Art. 133

In eonditiile in eare legislatia in vigoare aplieabila permite medieii veterinari de zonabeneficiaza de spor de izolare, 'in conditiile legii, pentru activitatea prestata pc raza mai

36

in postul pe care ar urma sa 11ocupe sau pe care 11ocupa, precum ~i pentru prevenireaimbolnavirilor profesionale, prin accesul la serviciile de medicina a muncii inconformitate cu prevederile legale. De asemenea, angajatorul se obliga sa asigureexaminarea medicala periodica ~i sa !ina eviden!a bolilor profesionale intr-un rcgistruspecial.

Art. 127

Conducerea administrativa are obliga!ia de a asigura sau garanta la toate unitatile dinre!eaua sanitara veterinara si pentru siguranta alimentelor conditii corespunzatoareprivind spa!iul adecvat activita!ii, iluminatul, caldura pe timpul iernii. mijloace materialepentru intre!inerea cura!eniei ~i igienei necesare, surse de pregatire a apei calde ~i altele.

Art. 128

In conditiile legii, deplasarile efectuate in interesul serviciului in raza de activitate sedeconteaza de catre administra!ie atunci dind acestea dcpa~esc 10 km de la sediu. pebaza prezentarii documentelor justificative. Aceasta in masura in care nu se asiguradeplasarea cu mijloacele de transport din dotare.

Art. 129

In conditiile legii, conducerile administrative ~i eonducerile sindicatelor se obliga sa nuintreprinda actiuni de divizare, comasare ~i dizolvare a activitatilor administrative.

Art. 130

Pentru rezultate deosebite ob!inute in activitatea desfa~urata. si angajatii cu contract pcperioada determinata pot primi salariu de merit, in conditiile legii.

Art. 131

(1) La nivelul institu!iilor sanitare veterinare si pentru siguranta alimentelor se vor facedemersuri pentru promovarea unui act normativ privind constituirea unui fond social.potrivit legii, care se va utiliza, in principal, pentru:

a) construirea, amenajarea ~i intre!inerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile de munca:

b) cheltuielile pentru formarea ~iperfec!ionarea pregatirii profesionale a personalului:

(2) Utilizarea fondului social pentru destina!iile prevazute la alin. I se face de c31readministra!ie, cu avizul reprezentan!ilor FSVR.

(3) Fondurile constituite conform alin. 1 ~i neutilizate intr-un an se reporteaza in anulurmator.

Art. 132

Circumscrip!iile sanitare veterinare zonale, ca unitati reprezentative ale autoritatiisanitare veterinare si pentru siguranta alimentelor in teritoriu. VOl' ti dotate cu spatii.mobilier. birotica ~i mijloace de comunicare corespunzatoare.

Art. 133

In conditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite medicii vcterinari de zonabeneficiaza de spor de izolare, in condi!iile legii, pentru activitatea prestata pc raza mai

36

multor localitati, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectiv de mundi ~iale contractului colectiv de mundi la nivel de unitate.

Art. 134

Medicii veterinari de zona pot beneficia de indemnizatie de conducere in conformitatc cuprevederile legale aplicabile.

Art. 135

Toti angajatii au dreptulla instruiri periodice, suportate de angajator. in conditiile in carelegislatia in vigoare aplicabila permite.

Art. 136

Medicii veterinari care au absolvit cursurile Universitatii de inaltc Studii Postunivcrsitareeu durata de 1,5 ani au dreptul ~i pot dobandi gradul profesional principal.Taxele de ~eolarizare pentru perioada urmaririi acestor cursuri se vor suporta de catreunitatea la care angajatul funqioneaza, in baza unui contract.

Art. 137

Angajatorul se obliga sa asigure personalului angajat, din fondurile proprii. accesul lalegislatia in vigoare, literatura de specialitate, materiale bibl iograficc ~i MonitorulVeterinar, pentru ridicarea nivelului profesional al acestora, prin organizarea si dotareabibliotecilor din unitati sau prin alte forme moderne de inform are.

Art. 138

Angajatii au obligatia de a indeplini in mod corespunzator toate sarcinile de serviciu. dea respecta ordinea ~i disciplina la locul de mundl, potrivit atat clauzclor contractuluicolectiv de munca cat ~i ale celui individual de munca, potrivit prcvederilorregulamentelor de organizare ~i functionare, precum ~i ale regulamentului de ordineinterioara.

Art. 139

Obligatiile generale ale angajatilor sunt urmatoarele:

- respectarea programului de lucru ~i folosirea integral ~i etlcient a til11puluide l11unea.pentru executarea intoemai~i la timp a sarcinilor de servieiu ec Ie revin:

- insu~irea, respeetarea ~i aplicarea tehnieilor profesionale ~i de lucru stabilite. preeUI11~ia normelor sau instruqiunilor referitoare la desta~urarea activiUitii cuprinse in fi~apostului prezentata cu ocazia semnarii contractului individual de l11uncasau actului denumlre;

- utilizarea timpului de lucru numai in interesul profesiei:

- respectarea ~i aplicarea normelor privind calitatea muncii ~i regulile de etica ~ldeontologie profesionala sau medicala;

- cunoa~terea legislatiei si a altor reglementari;

37

insu~irea ~i respectarea intocmai a normelor PSI ~i a normelor de prevenire aincendiilor sau a oridirei situatii care ar putea pune in primejdie cladirile. instalatiileuniHitii, viata, sanatatea sau integritatea corporal aa unor persoane;

- sa nu paraseasdi locul de munca, Uisand tara supraveghere ~i/sau in funcliune aparaturacu care lucreaza;

- sa nu consume bauturi alcoolice in unitate;

- sa nu introduca materiale ori produse care ar putea provoca inecndii sau explozii;

- sa il anunte in timp util pe ~eful ierarhic in caz de neprezentare la loeul de munc[l sau.in !ipsa acestuia, conducerea unitatii;

- apararea patrimoniului uniHitii prin prevenirea ~i combaterea sustragerilor ~i degradariibunurilor unitatii;

- inlaturarea oriearei neglijente in pastrarea ~i administrarea bunurilor;

- respectarea normelor de comportare in cadrul relatiilor de serviciu. asigurarea unuiclimat de colaborare cu toti membrii colectivului de munca ~i combaterea manifestarilornecorespunzatoare privind disciplina la loeul de munca;

- pastrarea secretului profesional in conditiile legii;

- perfectionarea continuu a pregatirii profesionale ~i de speeialitate;

- mentinerea ordinii ~i curateniei la locul de munca;

- sa execute sarcinile de serviciu, in conformitate cu indieatiile si rezolutiileeondueatoriilor ierarhiei;

- angajatii eu funetii de eonducere asigurafunctionarilor din subordine, in funetie de tisaacestora tinand eont de eomplexitatea luerarilor;

- angajatii eu functii de condueere stabilesc prin rezolutii indieatii referitoare la modul derezolvare a luerarilor, termene de rezolvare. prioritati in rezolvarc si de asemenea auobligatia sa se impliee direct in rezolvarea lucrarilor de importanta deosebita.

- cunoa~terea ~i utilizarea in mod corespunzator a aparatelor medicalc potrivitparametrilor de functionare din documentatia tehnica ~i in conditii de deplina siguranta;

- utilizarea conform normelor metodologice a deeotaminantelor. materialelor sanitare.reaetivilor, substantelor etc;

repartizarea echitabila a sarcinilorpostului si pregatirea profesionala a

- ere~terea eficientei actului medical in folosul productiei zootehniee:

Art. 140

Partile. de comun acord, vor face demersurile ce se impun pentru ea inspectorii despeeialitate ai Autoritatii Nationale Sanitare Veterinare ~i pentru Siguranla Alimentelorcu atributiuni de control si aplicare a legii sa benetieieze de un salariu de baza mai marecu 15% pe baza unor fonduri constituite dintr-un procent din sumele aplieate ea amenzide catre serviciile veterinare si pentru siguranta alimentelor .

38

Art. 141

(1) Drepturile generale ale medicilor veterinari cu libera practica. care desfa~oara 0activitate de interes public national, sunt :

a) Medicii veterinari de libera practica primesc calitatea de medic vctcrinar o11cial inbaza unui contract de prestare a unor aqiuni prevazute in '''Programul de supravcghere.protllaxie ~i combatere a bolilor la animale, de prevenire a transmiterii de holi de laanimale la om ~i de protectie a mediului" sau alet programe, in conditiile legii. ocazie cucare ei desta~oara 0 activitate de interes public nationaL in cadrul retelei sanitarcveterinare.

b) Contractul de prestare a unor actiuni prevazute in '''Programul de supraveghere,profilaxie ~i combatere a bolilor la animale, de prevenire a transmiterii de holi de laanimale la om ~i de proteqie a mediului" se incheie cu DSVSA judqeana. anual.

c) Medicii veterinari cu libera practica imputerniciti primesc atributii publice de control~i de sanqionare a contraventiilor, pentru care primesc 0 indemnizatie.

d) Concesionarea de caire medicii veterinari cu libera practica a bunurilor imohile seface prin licitatie publica, in conditiile legii, pe baza de regulamente ~i pe termen mailung de 3 ani.

f) in situatia in care se anuleaza contractele de concesiune din cauze neimputahileconcesionarului, la 0 noua concesionare a acelora~i bunuri ~i activitati are prioritateabsoluta, fara negociere, vechiul concesionar. in aceasta situatie raman valabileconditiile de la prima concesionare.

h) Tarifele privind plata manoperei actiunilor prestate prin contract cu DSVSA din'''Programul de supraveghere, profilaxie ~i combatere a bolilor la animale. de prevenire atransmiterii de boli de la animale la om ~i de protectie a mediului" prccum ~i acheltuielilor ocazionate de acestea se vor achita in cel mult treizeci de zile de laconfirmarea indeplinirii actiunilor. Pentru depa~irea acestui termen angajatorul va platipenalizari de 0,5% pentru fiecare zi de intarziere.

i) Biopreparatele, instrumentarul ~i celelalte materiale (echipament de protectie.imprimate etc.) necesare executarii actiunilor prevazute in contractu I individual demunca vor fi puse gratuit la dispozitia concesionarului de catre concedent cu cel putin 15zile inainte de declan~area aqiunii. Neasigurarea lor poate conduce la neexecutareaobligatiilor concesionarului, neimputabila lui, referitor la acea aqiunc.

j) Pentru activitatea desfa~urata in conditii de munca periculoase (mediu infcctios,conditii de imbolnavire prin contagiu, mediu toxic etc.), stabilite in conditiile legii.personalul de la Circumscriptia sanitara veterinara (CSV) concesionata va heneficia deun spor de 20% adaugat la tarifele negociate.

k) Medicii veterinari concesionari au dreptul de a participa la instruiri cu caracterprofesional gratuite ~i de a sustine examene pentru promovarea in grade profesionale saufunctii.

(2) Drepturile prevazute la alin. (1) sunt recunoscute sau VOl'fi recunoscute si aplicate inconditiile in care legislatia in vigoare aplicabila permite.

39

CAPITOLUL XI

Dispozitii finale

Art. 142

(1) In scopul salarizarii ~i al acordarii celorlalte drepturi prevazute in prezcntul contractcolectiv de munca pentru personalul institutiilor finantate de la bugetul national, partilecontractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilor aferente acestei categorii depersonal ~i pentru constituirea surselor, Inainte de adoptarea Legi i privind aprobareabugetului public national, precum ~i In vederea modifidirii ulterioare a acestuia.

(2) Partile contractante vor purta negocieri In vederea includerii drepturilor respective inactele normative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea inprevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor rcsurse pentru acopcnreacheltuielilor suplimentare.

(3) Pe baza fondurilor aprobate In conditiile prevazute la alin. 1, partile vor negociautilizarea acestora pentru stabilirea salariilor ~i a celorlalte drepturi de personal lainstitutiile finantate de la bugetul public national.

(4) Clauzele prezentului contract colectiv de munca la nivel de grup de unitati, privinddrepturile salariale ~i celelalte drepturi de personaL vor fi aplicate pentru angajatii dininstitutiile finantate de la bugetul public national sau local In conditiile prevazute la alin.I, 2 ~i 3 in conformitate si in conditiile prevederilor legislatiei in vigoare aplicabila.

Art. 143

(1) Beneficiarii prezentului contract colectiv de munca vor primi dite un exemplar dinMonitorul Oficial al Romaniei, Partea a V-a, In care este publicat in baza caruia vor facenegocierile subsecvente.

(2) Unitatile In care se vor Incheia contracte colective de munca vor fi stabilitc de comunacord de organizatiile patronale ~i sindicale semnatare.

(3) Prevederile prezentului contract colectiv de munca sunt considerate minimale. de lanivelul carora incepe negocierea contractelor colective de munca la celelalte niveluri.

(5) Dupa incheierea contractelor colective de munca la nivel de grup de uniUlti.contractele colective de munca incheiate anterior la e~aloanele inferioare se vor pune deacord cu acestea.

(6) Contractele colective de munca la nivel de unitate se Inregistreaza la Direqiilejudetene de munca ~i solidaritate social a, cu respectarea Legii nr. 130/1996. republicata,cu modificarile ~i completarile ulterioare.

Art. 144

in contractele individuale de munca nu pot ti stipulate clauze contrare contractelorcolective de munca de la nivel national, de ramuri, de grupuri de uniUiti. de unitati ~iinstitutii sau care sa stabileasca drepturi sub limita considerata minima. prevazute inaceste contracte.

40

Art. 145

Prevederile contractelor individuale de mundi existente la data intnlrii in vigoare acontractelor colective de mundi vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urma.

Art. 146

in toate situa!iile de reorganizare, in orice fel, a unitatilor sau a institutiilor semnatarc,drepturile ~i obliga!iile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmitnoilor subiec!i de drept rezulta!i din aceste opera!iuni juridice.

Art. 147

Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand eu data inregistrarii luide c~'itreuna dintre par!i, in condi!iile prevazute de art. 25, alin. 3, din Legea nr.130/1996, republicata, cu modificarile ~i completarile ulterioare.

Art. 148

Autoritea Na!ionala Sanitara Veterinara ~i pentru Siguranta AlimenteloL in ealitate deautoritate in domeniu, urmare~te ~i controleaza aplicarea prevederi lor prezentuluicontract colectiv de munca referitoare la personalul contractual ~i pentru fune!ionariipublici, in condi!iile legii.

PA.RTILE SEMNATARE AVIZA T

Dr. Radu

SECRET AR DET

I. Angajator

Autoritea Na!ionala SanitaraVeterinara ~ipentru Siguranta'Alir#e.ntelor, prin:

,", /:1:..\>J"'

Constantin Trifu'..;,Pres~inte"aJ,comisiei':'" ",,'!'~..>h_~.;~'

~ef serviciu:tegrSla!i ~C~l ~istr?!iiJuridica t)fY c..

Cornel Badicu " ~

PRESEDINTES

~, '1>

~'I

~~CHETAN

Cons. juridic~.J

Roxana Petcu ~/:;f ~

II. Sindicat

Federa!ia Sindicala a Veterinarilor dinRomania, prin:

Romeo MANEA

PR(~ED ..~\;;~;/

.

...\

'.

'~'

.

/t \./ \ \~/ -:,~ \ i

;f'v'i \ FS :;-\ )v c," . ~'.R /\C'v',.

~...<_i /

~220~/

41

ANEXA nr. ]

REGULAMENTUL de organizare ~i functionare a comisiei paritare la nivel de grupde unitati

1. Comisia paritara la nivelul grupului de unitati al Autoritatii Nalionalc SanitareVeterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor va fi compusa din trei reprezentanti aiFederatiei Sindicale a Veterinarilor din Romania ~i un numar egal de reprczcntanli aiAutoritatii Nationale Sanitare Veterinare ~i pentru Siguranta Alimentelor.

2. Membrii comisiei paritare sunt desemnati de partile semnatare pentru intreagaperioada de valabilitate a contractului colectiv de munca, in termen de 15 zile dupainregistrarea prezentului contract la Ministerul Muncii, Familiei ~i Protectiei Sociale.

3. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii sai sau la solicitareaConducerii ANSVSA sau ai FSVR, in termen de maximum 5 zilc lucratoarc de laformularea cererii, ~i va adopta hotarari valabile prin consens. in prczcnla a 3/4 dinnumarul total al membrilor eu pastrarea paritatii.

4. Comisia va ti prezidata, prin rotatie, de cate un reprezentant al fieearei parti, ales in~edinta respectiva.

5. Hotararea adoptata potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru panikcontractante.

6. Secretariatul eomisiei va fi asigurat de autoritatea veterinara si pentru sigurantaalimentelor centrala - ANSVSA. Toate aetele de procedura precum si hotararile vor fitransmise FSVR.

ANEXA nr. 2

DECLARATIE

Subsemnatul(a) domiciliat(a) in strada nr. judetul ..........posesor(posesoare) al(a) B.UC.I. seria nr. eliberat de la data de ...........salariat la in functia de inteleg sa ma folosesc. la negocierea contractuluimeu individual de munca, de clauzele contractului colectiv de munca la nivcl de grup deunitati, negoeiat de Federatia Sindieala a Veterinarilor din Romania. in conformitate cuarticolul 15 din acest contract.

Data ................... Scmnatura,

42

ANEXA or. 3

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA.

- clauze minime -

Contractul individual de mundi nr. a fost incheiat pc baza eontraetuluieolectiv de mundi convenit intre ~i intre ~i inrcgistrat eu nr...........

Intre unitatea(institutia) cu sediul in reprezentaUi prin incalitate de .....................

~l

dl (dna) posesor(posesoare) alea) B.Uc.I. seriaavand ca pregatire profesionaIa se inchcie

contract de munca 'in urmatoarele conditii:

1. Contractul de munca se 'incheie pe durata:

a) nedeterminata, cu 'incepere de la data de ;

b) determinata, 'incepand de la data de ~i pana la data de ...............inclusiv.

. . nr.prezcntul

2. Dl(Dna) va 'indeplini functia de ..................

3. Locul muncii este ...................................

4. Conditii de 'incadrare (0 norma 'intreaga, 0 fractiune de norma): .................

5. Conditiile de munca se 'incadreaza in (conditii grele, periculoase. nocivc. penibilc.normale) grupa de munca ..........

6. Salariul de baza brut lunar este de lei.

Drepturile salariale se pIatesc 'in chenzine lunare, stabilite dupa cum urmeaza:

a) chenzina I - la data de ;

b) chenzina a II-a - la data de .....................

7. Plata orelor suplimentare se va face conform contractului colectiv de munca.

8. Dl (Dna) beneficiaza de urmatoarele sporuri: .................

De asemenea, mai poate beneficia ~ide urmatoarele drepturi bane~ti: ....................

9. Partile convin ca anumite obligatii bane~ti ale salariatului sa fie aehitate direct prinserviciile financiar-contabile ale unitatii, dupa cum urmeaza:. ..............................................................................

10. Durata concediului anual de odihna, corespunzatoare vechimii. va fi de ..................

De asemenea. beneficiaza de un concediu suplimentar anual de ................................

Concediul de odihna se va efectua conform programarii.

43

11. ObligatiiIe generale ale partilor

Cel care angajeaza se obliga, in principal:

- sa Ii asigure celui incadrat conditii corespunzatoare de lucru;

- sa ii acorde celui incadrat toate drepturile ce i se cuvin. in conditiile prevazute de lege;

- sa respecte ~i sa indeplineasca prevederile contractului colectiv de munca:

- alte obligatii (In functie de specificul unitatii) ...............................

Salariatul se obliga:

- sa indeplineasca atributiile ~i sarcinile stabilite prin dispozitiilc de lucru sau prin ti~apostului, astfel cum este anexata la contractu I individual de munca:

- sa respecte prevederile contractului colectiv de munca ~i ale regulamentului de ordineinterioara. precum ~i normele de protectie a muncii etc.:

- alte obligatii specitice locului de munca respectiv.

Prezentul contract se incheie in doua exemplare, dintre care unul se pastreaza la unitate.iar celalalt revine angajatului.

Cel care angajeaza, Angajat.

Modificarea prezentului contract individual de munca are loc la data de ...........................prin schimbarea pe baza ...........................

Cel care angajeaza, Angajat.

in urma indeplinirii procedurii legale la data de prezentul contract inceteaza prinpentru urmatoarele motive av{md la baza (decizia. hotanlrea) in

temeiul articolului ....

Cel care angajeaza,

44

ANEXA nr. 4

REGULAMENTUL privind administrarea fondului destinat activitatilor in domeniulnegocierilor colective

Art. 1

Fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colective se constituie in bazaprevederilor art. 11 alin. (3) din Legea nr. 130/1996. republieata. eu modifidirile ~icompletarile ulterioare, privind contractul coleetiv de mundi. preeum ~i in bazaprevederilor Contractului colectiv de munca unic la nivel national. a prevederilorContractului colectiv de mundi la nivelul ramurii agriculturii. pisciculturii ~i pcscuitului~i a prevederilor Contractului colectiv de munca la nivelul grupului de unitati.

Art. 2

(1) in baza prevederilor Contractului colectiv de munca la nivclul grupului de unitati.sumele care constituie fondul destinat activitatilor in domeniul negocierilor colectivesunt virate intr-un cont special, deschis de ANSYSA.

(2) Contul va tl deschis pana la inregistrarea detinitiva a Contractului colectiv de muncala nivelul grupului de unitati ~i va ti comunicat tuturor beneficiarilor de contract colectivde munca, 0 data cu inmanarea contractului.

Art. 3

FSYR semnatara a Contractului colectiv de munca la nivelul grupului de unitati are dreptde control asupra modului in care se constituie fondul destinat activit[ttilor in domeniulnegocierilor colective ~i asupra contului special deschis de ANSYSA.

Art. 4

ANSYSA ~i FSYR semnatare ale Contractului colectiv de mundi unic la nivelul ramuriigrupului de unitati vor gestiona ~i vor utiliza fondul destinat negocierilor colective inconformitate cu prevederile legale ~i pe raspunderea fiecaruia. pe baza unor planuri deactiuni ~i de cheltuieli aprobate de comisia paritara la nivel de grup de unitati ~i deorganele proprii de conducere.

Art. 5

Partile semnatare ale Contractului colectiv de munca la nivelul grupului de unitati voractiona ~i VOl'urmari, la unitati. sa se vireze integral ~i la term en contributiile ce Ie revin.in contul special deschis de ANSYSA.

Art. 6

Prezentul regulament de administrare a fondului destinat activitatilor in domeniulnegocierilor colective face parte integranta din Contractului colectiv de munca la nivelulgrupului de unitati.

45

ANEXA nr. 5LIST A unitatilor beneficiare ale Contraetului eoleetiv de munea unie la nivelul

grupului de unitati ale ANSVSA pe anul2009 - 2010

1. Autoritatea Na!ionaUi Sanitara Bucure~ti Bucure~tiVeterinara ~ipentru Siguran!aAlimentelor

2. Direqia Sanitar Veterinara ~i Alba lulia Albapentru Siguran!a Alimentelor

3. Direc!ia Sanitar Veterinara ~i Arad Aradpentru Siguranta Alimentelor

4. Direqia Sanitar Veterinara ~i Pite~ti Arge~pentru Siguran!a Alimentelor

5. Direqia Sanitar Veterinara ~i Bacau Bacaupentru Siguran!a Alimentelor

6. Direqia Sanitar Veterinara ~i Oradea Bihorpentru Siguranta Alimentelor

7. Direqia Sanitar Veterinara ~i Bistri!a Bistrita- N asaudpentru Siguran!a Alimentelor

8. Directia Sanitar Veterinara ~i Boto~ani Boto~anipentru Siguran!a Alimentelor

9. Direqia Sanitar Veterinara ~iBra~ov Bra~ovpentru Siguranta Alimentelor

10. Directia Sanitar Veterinara ~i Braila Brailapentru Siguranta Alimentelor

11. Direc!ia Sanitar Veterinara ~i Bucurqti Bucure~tipentru Siguran!a Alimentelor

12. Directia Sanitar Veterinara ~iBuzau Buzau

pentru Siguranta Alimentelor

13. Direqia Sanitar Veterinara ~iRe~ita Cara~-Severinpentru Siguranta Alimentelor

14. Direqia Sanitar Veterinara ~iCalara~i Calarasi

pentru Siguranta Alimentelor~15. Directia Sanitar Veterinara ~i Cluj Cluj

pentru Siguran!a Alimentelor

46

16. Oireqia Sanitar Veterinara ~iConstanta Constantapentru Siguranta Alimentelor

17. Oirectia Sanitar Veterinara ~iSfantu Gheorghe Covasnapentru Siguranta Alimentelor

18. Direqia Sanitar Veterinara ~iTargovi~te Oambovitapentru Siguranta Alimentelor

19. Oirectia Sanitar Veterinara ~iCraiova Doljpentr~ Siguranta Alimentelor

20. Direqia Sanitar Veterinara ~iGalati Galatipentru Siguranta Alimentelor

2l. Oirectia Sanitar Veterinara ~iGiurgiu Giurgiupentr~ Siguran!a Alimentelor

22. Oirectia Sanitar Veterinara ~i Tg. Jiu Go~jpentru Siguran!a Alimentelor

23. Directia Sanitar Veterinara ~iMiercurea Ciuc IIarghitapentr~ Siguranta Alimentelor

24. Direc!ia Sanitar Veterinara ~i Deva Huncdoarapentru Siguranta Alimentelor

25. Direc!ia Sanitar Veterinara ~iSlobozia Ialomitapentru Siguran!a Alimentelor

26. Directia Sanitar Veterinara ~iIa~i la~ipentr~ Siguran!a Alimentelor

27. Direqia Sanitar Veterinara ~iBuftea Ilfovpentru Siguranta Alimentelor

28. Directia Sanitar Veterinara ~iBaia Mare Maramurqpentr~ Siguranta Alimentelor

Directia Sanitar Veterinara ~i Drobeta- 1'r. Severin29.pentru Siguranta Alimentelor Mehedinti~DirectiaSanitar Veterinara ~i

30. Tg. Mure~ Murqpentru Siguranta Alimentelor

3l. Oirectia Sanitar Veterinara ~iPiatra Neamt Neamtpentru Siguran!a Alimentelor

32. Direc!ia Sanitar Veterinara ~i Slatina Oltpentru Siguran!a Alimentelor

33. Directia Sanitar Veterinara ~iPloie~ti Prahova

pentru Siguran!a Alimentelor

34. Direc!ia Sanitar Veterinara ~i Satu Mare Satu Marepentru Siguran!a Alimentelor

35. Oirec!ia Sanitar Veterinara ~i Zalau Salajpentru Siguranta Alimentelor

47

36. Direqia Sanitar Veterinara ~iSibiu Sibiupentru Siguran!a Alimentelor

37. Direc!ia Sanitar Veterinara ~iSuceava Suceavapentru Siguran!a Alimentelor

38. Direqia Sanitar Veterinara ~iAlexandria Tcleormanpentru Siguran!a Alimentelor

39. Direc!ia Sanitar Veterinara ~iTimi~oara Timispentru Siguran!a Alimentelor ;

40. Direqia Sanitar Veterinara ~iTulcea Tulceapentru Siguran!a Alimentelor

41. Direc!ia Sanitar Veterinara ~iVas Iui Vasluipentru Siguran!a Alimentelor

42. Direqia Sanitar Veterinara ~iValcea Valceapentru Siguran!a Alimentelor

43. Direc!ia Sanitar Veterinara ~iVrancea Vranceapentru Siguran!a Alimentelor

44. Institutul de Diagnostic ~i Bucure~ti BucurqtiSanatate Animala

45. Institutul pentru Controlul Bucure~ti BucurqtiProduselor Biologice ~iMedicamentelor de Uz Veterinar

46 Institutul de 19iena ~iSanatate Bucurqti Bucuresti;

Publica Veterinara

48