CCM 506 - 2009 GU Cooperatie de Consum 2009-2012

I

M.M.F.P,s._D'D,s.N'N'

!

r ~ 4,;. .:;~N,. it'"JT:;;t;Dati_-.....--.--..

CONTRACT COLECTlV DE MONcA AL COOPERA TIEl DECONSUM PE ANll 2009-2012

pARTlLE CONTRACT ANTE

in temeiul Legii nr. 130/1996, republicata, ~i prevederilor ContractuluiColectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, se incheieprezentul contract colectiv de munca, la nivelul cooperatiei de consum,intre :1. Salariatii din cooperatia de consum, in conformitate cu art. 41 din Legea 54/2003,prin Confederatia Nationala a Sindicatelor din Cooperatia de Consum"CONSINCOOP ".2. Reprezentantii administratiilor SocieHitilor cooperative, Societatilor comerciale dincoooperatia de consum in conformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996, lit.a,alin.2(republicata).Prezentul Contract Colectiv de Munca are ca scop promovarea ~i aplicarea unorraporturi de munca echitabile ~i de natura sa permita desta~urarea unor activitati inconditii de profitabilitate, de echilibru financiar ~i capacitate de plata pe bazabugetelor de venituri si cheltuieli ~i a programelor de activitate, aprobate potrivitreglementarilor legale ~i pe aceasta baza sa se asigure 0 protectie sociala pentrusalariati.

DISPOZITII GENERALE

.

Art.!(1) Partile contractante recunosc ~i accepta pe deplin prevederile prezentului ContractColectiv de Munca unic la nivelul Cooperatiei de Consum ~i se obliga sa respecte intotalitate prevederile acestuia.(2) Administratorii recunosc libera exercitare a dreptului sindical conformconventiilor intemationale, pe care Romania le-a ratificat, ~i a legilor nationale,precum ~i libertatea de opinie a fiecami salariat.(3) Prevederile prezentului Contract Colectiv de Munca, se aplica tuturor unitatilordin Cooperatia de Consum in care exista sindicate ~i sunt afiliate la CONSINCOOP,precum ~i tuturor salariatilor, in unitati ale cooperatiei de consum, chiar daca nu suntafiliati la 0 organizatie sindicala, ~i chiar daca unitatea nu are un sindicat, potrivit art.9 si art. 11 lit. c din Legea nr. 130/1996 republicata.(4) La angajare ~i la stabilirea drepturilor individuale, angajatorii vor asiguraegalitatea de ~anse ~i tratament pentru toti salariatii, tara discriminari directe sauindirecte, pe baza de rasa, nationalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala,convingeri, sex, orientare sexuala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efectrestrangerea sau inlaturarea recunoa~terii, folosintei sau exercitarii drepturilordecurgand din contractele colective de munca.

Art.2(1) Clauzele contractelor de munca produc efecte dupa cum urmeaza :

a) pentru toti salariatii incadrati in unitatile cooperatiei de consum, inclusiv acelor din CENTROCOOP, indiferent de forma de organizare;

b) pent1\Q; personalu! incadrat 1. jcolile coope~tiei de COllSlUll,dad! in

~& 1., /~\" ..~

\~'u"___,,, .._

Legea 84/1995 si Legea 128/1997, legi specifice invatamfmtului, nu se prevede altfel;c) in cazul in care din diferite motive, partile au incheiat contracte colective de

munca la un nivel inferior inaintea contractelor colective de la nivel superior, cele dela nivelurile inferioare se vor adapta contractelor colective de la nivelul superior,acolo unde prevederile minimale ale acestora nu au fost atinse.

Art.3(1) Contractul Colectiv de Munca are ca scop, in principal, stabilirea drepturilorminime garantate ale salariatilor si a obligatiilor celor doua parti, conformprevederilor legale, la nivelul unitatilor din cooperatia de consum, cu privire la:CAP.I - Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea ~i incetarea contractuluicolectiv de munca;CAP.II - Timpul de munca;CAP.III - Sanatatea ~i securitatea in munca;CAP.IV - Salarizarea ~i alte drepturi bane~ti;CAP.V - Concedii ~i zile libere ;CAP.VI - Incheierea, modificarea ~i incetarea contractului individual de munca;CAP.VII - Formarea profesionala;CAP.VIII - Obligatii generale ale partilor;CAP.IX - Alte prevederi privind drepturile ~i obligatiile partilorCAP. X - Dispozitii finale.

CAPITOLUL IINCHEIEREA, EXECUTAREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA ~IINCET AREA CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

ArtA(l) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0 perioada de patru ani.

Art.5(l) Executarea contractului colectiv de munca este obligatorie pentru parti.(2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin contractul colectiv de munca atrageraspunderea partilor care se fac vinovate de acestea.(3) Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul societatilor cooperative,societatilor comerciale din cooperatia de consum este obligatorie, cu exceptiacazului in care unitatea cooperatista are mai putin de 21 de salariati.(4) Negocierea colectiva are loc in fiecare an dupa, cel putin 12 luni de la datanegocierii precedente. Daca nici una dintre parti nu denunta contractul, cu 30 de zileinainte de expirarea perioadei pentru care a fost incheiat, valabilitatea acestuia seprelunge~te pana la incheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

.Art.6(1) Orice cerere de modificare a prezentu1ui contract va face obiectul unei negocieri.(2) Cererea de modificare se aduce la cuno~tinta, in scris, celeilalte parti cu cel putin30 de zile calendaristice inainte de data propusa pentru inceperea negocierilor.(3) Cererea de modificare va fi depusa de catre reprezentantul angajatorului laconfederatia de sindicat semnatara, iar cea a confederatiei sindicale, la angajatorulsemnatar .(4) Partile convin ca in perioada negocierilor, atat in cazul denuntarii

2

contractului, sa nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariatilor ~i sa nudeclan~eze greve .(5) Modificarile aduse contractului colectiv de munca se comunica, in scris, partilor

~i devin aplicabile de la data inregistrarii, potrivit legii.

Art.7(1) Contractul colectiv de munca al societatilor cooperative, precum si al societati1orcomerciale din cooperatia de con sum se incheie in forma scrisa, se semneaza de catreparti, se depune ~i se inregistreaza la directiile de munca, familiei ~i protectiei socialede pe raza teritoriala unde i~i desfa~oara activitatea.(2) Prevederile contractului colectiv de munca se aplica de la data inregistrariiacestuia.

Art.8(1) Drepturile salariatilor, prevazute in prezentul contract colectiv de munca, nu potsa reprezinte cauza reducerii altor drepturi colective sau individuale care au foststabilite prin contractele colective de munca incheiate la nivelul cooperatiei deconsum, inaintea incheierii contractului colectiv de munca la nivel national.(2) in situatia in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract colectivde munca, intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte dedrept din contract.

Art.9(1) Suspendarea ~i incetarea contractului au loc potrivit prevederilor art. 33 din Legeanr.130/ 1996 republicata.

Art. 10(1) Pentru solutionarea pe cale amiabila a litigiilor intervenite cu ocazia executarii,modificarii, suspendarii sau incetarii contractului colectiv de munca, parti1econvin sa instituie 0 comisie paritara.(2) Competenta, organizarea ~i functionarea comisiei pari tare sunt stabilite prinregulamentul din anexa 1 la prezentul contract colectiv de munca.(3) Partile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract colectiv demunca, sa nu promoveze ~i sa nu sustina proiecte de acte normative a caror adoptarear conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din contractele colective de munca,oricare ar fi nivelulla care acestea au fost incheiate.

Art. 1Iin cazul in care la nivel de angajator nu exista contract colectiv de munca, se aplicacontractul colectiv de munca incheiat la nivelul cooperatiei de consum.

CAPITOLUL IITIMPUL DE MUNCAArt. 12Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul 11folose~te pentru indeplinireasarcinilor de munca.

Art.I3

/1/

3,...

(1) Pentru salariatii angajati cu 0 norma intreaga durata normal a a timpului de muncaeste de 8 ore pe zi ~i de 40 de ore pe saptamana, corespunzator a 5 zile lucratoare.(2) La locurile de munca unde datorita specificului unitatii nu exista posibilitateaincadrarii in durata normala a timpului de lucru se pot stabili forme specifice deorganizare a timpului de lucru, dupa caz, in tura, turnus, program fractionat, etc.Locurile de munca la care se aplica aceste forme specifice de organizare se stabilescprin contractul colectiv de munca la nivel de unitate.(3) in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta ~i pentru 0repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului demunca de 40 de ore pe saptamana.(4) Pentru unele activitati, locuri de munca ~i categorii de personal, prevazute incontractele colective de munca de la unitati sau in regulamentul intern, se pot stabiliprograme de lucru cu timp partial, corespunzatoare unor fractiuni de norma.(5) La cerere, in masura in care este posibil, salariatii cu program partial de lucru vorputea fi incadrati in program normal daca exista posturi vacante ~i daca intrunescconditiile ocuparii acestor posturi.

Art.I4(1) Salariatii care i~i desfa~oara activitatea in locuri de munca cu conditii deosebitebeneficiaza de reducerea duratei normale a timpului sub 8 ore pe zi, in conditiileprevazute de lege ~i nu pot fi solicitati sa efectueze ore suplimentare, cu exceptiacazurilor justificate de prevederi exprese ale reglementarilor specifice activitatii sausituatii de forta majora.(2) Durata de reducere a timpului normal de munca ~i a categoriilor de personal carevor beneficia de acest program se stabilesc prin contractul colectiv de munca lanivelul fiecarei societati cooperative, societati comerciale in parte.

Art. 15(1) Grele de incepere ~i terminare a programului vor fi stabilite prin regulamentul deordine interioara sau alte decizii ale conducerii unitatii, comunicate salariatilor, prinafi~are sau in orice alta forma.(2) in toate cazurile in care se dovede~te ca este posibil, cei care angajeaza ~isindicatele sau reprezentantii salariatilor, vor putea organiza un program flexibil altimpului de munca ~i modalitati de aplicare a acestuia.(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaza drepturile prevazute in contractulcolectiv de munca.

Art. 16(1) Grele prestate, la solicitarea angatorului, peste programul normal de lucru stabilitin unitate, sunt ore suplimentare.(2) Salariatii pot fi chemati sa presteze munca suplimentara cu consimtamantullor.(3) Durata maxima legala a timpului de munca, inclusiv orele suplimentare, nu poatedepa~i 48 de ore pe saptamana. Prin exceptie, durata timpului de munca poate fiprelungita peste 48 de ore pe saptamana, care include ~i orele suplimentare, cuconditia ca media orelor de munca, calculate pe 0 perioada de referinta de trei lunicalendaristice, sa nu depa~easca 48 de ore pe saptamana.(4) Prevederile alin.(1) si (2) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.(5) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturale ori a altorcazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta deangajator.

4

Art. 17(1) Munca suplimentara se compenseaza in ore libere platite in urmatoarele 30 dezile, dupa efectuarea acesteia.(2) In aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru oreleprestate peste timpul normal de lucru.

Art.18(1) Munca prestata in intervalul dintre orele 22 si 6, cu posibilitatea abaterii cu 0 orain plus sau in minus fata de aceste limite, este considerata munca de noapte .(2) Pentru persoanele al caror program de lucru se desta~oara pe timpul noptii, duratatimpului de munca este mai mica cu 0 ora decat durata timpului de munca prestata intimpul zilei, tara diminuarea salariului de baza ~i a vechimii in munca.(3) Prevederile alin.2 nu se aplica salariatilor care lucreaza in locuri de munca cuconditii deosebite, unde durata timpului de munca este mai mica de 8 ore.

Art. 19(1) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca pe noapte beneficiaza, fie de unprogram de lucru redus cu 0 ora fata de durata normal a a zilei de munca tara caaceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor la salariu de minimum25% din salariul de baza pentru fiecare ora de munca de noapte prestata.Art.20(1) Salariatii care renunta la concediul legal pentru ingrijiirea copilului in varsta depana la 2 ani ~i, in cazul copilului cu handicap, pana la varsta de trei ani, beneficiazade reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, tara sa Ie fie afectatesalariul de baza ~i vechimea in munca. La cererea lor se poate acorda program decalat,cu alte ore de incepere a programului de lucru, daca activitatea unitatii permite. In cazde deces al mamei, drepturile ce s-ar cuveni acesteia pentru cre~terea copilului panala varsta de 2 ani, se vor acorda tatalui, daca acesta are copilul in ingrijirea sa .(2) Femeile care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma,daca nu beneficiaza de cre~e sau carnine, tara sa Ii se afecteze drepturile ce decurg dincalitatea de salariat.Timpul in care au fost incadrate in aceste conditii se considera, lacalculul vechimii in munca, timp lucrat cu 0 norma intreaga.(3) La cererea intemeiata a salariatelor gravide, angajatorul va permite efectuarea decontroale medicale in timpul programului de lucru, conform recomandarilormedicului care urmare~te evolutia sarcinii, tara a Ie fi afectate drepturile salariale(4) Salariata in cauza este obligata sa prezinte adeverinta medicala privind efectuareacontroalelor pentru care s-a invoit.(5) Procedura de aplicare a prevederilor aliniatelor precedente se stabile~te princontractele colective de munca la nivel de unitate.

Art.21(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive derepaos saptamanal, de regula sambata ~i duminica.(2) In cazul in care activitatea de la locul de munca in zilele de repaos nu poate fiintrerupta, acestea se vor acorda in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe 0perioada mai mare, potrivit contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.22(1) In durata norma~ a timpului de munca nu intra timpii consumati cu echiparea -

\\~

5..~;>

dezechiparea la inceputul ~i sfar~itul programului.

CAPITOLUL IIISANATATEA ~I SECURIT ATEA INMUNCA

Art.23(l) Partile se obliga sa depuna toate eforturile necesare pentru ameliorareapermanenta a condiliilor de munca, in vederea protejarii vietii si sanatatii salariatilor.(2) In scopul realizarii obiectivelor prevazute la aliniatul precedent, partilecontractante vor asigura includerea in contractele colective de munca a masurilorprevazute de Legea nr.319/2006.(3) La stabilirea masurilor vizand conditiile de munca, partile implicate vor tineseama de urmatoarele :a) masurile incluse in contractul colectiv de munca sa fie asigurate cel putin laconditiile de munca minimale la nivelul parametrilor prevazuti in norme; daca acestlucru nu este posibil la un moment dat, se vor stabili programe pe termen scurt saumediu pentru realizarea, pana la asigurarea parametrilor minimali, salariatiibeneficiind de compensari bane~ti sau de alta natura;b) masurile privind ameliorarea conditiilor de munca vor fi stabilite impreuna cureprezentanlii sindicali/reprezentantii salarialilor, incheindu-se anexe speciale lacontractele colective de munca sau la Regulamentul intern, dupa caz.

Art.24(l) Organizarea activitalii prin stabilirea unei structuri organizatorice rationale,repartizarea tuturor salariatilor pe locuri de munca, cu precizarea atributiilor ~iraspunderilor lor, precum ~i exercitarea controlului asupra modului indepliniriiobligatiilor de serviciu de catre salariali sunt atribute de competenla exclusiva a celorcare angajeaza.

Art.25-(l) Conducerea administrativa va asigura organizarea rationala amuncii pentru fiecare loc de munca. Pe aceasta baza se stabilescsarcini ~i raspunderi sub forma de Norme de Munca in funclie decaracteristicile procesului de produclie sau ale altor activitati. Acestea potfi ca forma de exprimare : Norme de Timp; Norme de Productie; Normede Personal; Norme de Deservire ~i vor fi insolite de descrierea sferei deatributii, a zonei de deservire menite sa asigure utilizarea integral a ~i eficienta atimpului de lucru.(2) Normele de munca se elaboreaza de catre angajator, in cazul in care nu existanormative in vigoare, iar aplicarea acestora se va face cu acordul sindicatului sau alreprezentantului salariatilor, dupa caz, acesteatrebuind sa asigure un ritm normal de lucru, la 0 intensitate a efortului muscular sauintelectual ~i 0 tensiune nervoasa care sa nu conduca la oboseala excesiva asalarialilor.

Art.26

6

(1) Normarea muncii se refera la toate categoriile de salariati, muncitori, tehnicieni,ingineri, economi~ti, cadre de alta specialitate ~i lucratori din activitateaadministrativa, atat pentru cei salarizati in acord, cat ~ipentru cei salarizati in regie.(2) Normele de munca se bazeaza pe tehnicile normarii muncii, care se afla inpermanenta concordanta cu schimbarile ce au loc in organizarea ~i nivelul de dotaretehnica a muncii. Normele de munca se elaboreaza de angajator cu acordulorganizatiilor sindicale din unitatile respective.(3) In toate situatiile in care normele de munca nu asigura un grad complet deocupare, conduc la 0 solicitare excesiva sau, dupa caz, nu corespund conditiilorpentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta, deadministratie cat ~i de sindicate sau de reprezentantii salariatilor, dupa caz.(4) In caz de divergente in ce prive~te calitatea normelor de munca, se va recurge la 0expertiza tehnica stabilita de comun acord. Conc1uziile expertizei tehnice suntobligatorii pentru ambele parti.(5) Reexaminarea normelor de munca nu va putea conduce la diminuarea salariului debaza negociat.(6) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificareanormelor de munca vor fi suportate de societatile cooperative, societatile comercialedin cooperatia de consum, dupa caz , pentru prima solicitare a sindicatelor sau areprezentantilor salariatilor.

Art.2 7(1) Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice~i organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca,iar salariatii sa realizeze norma de munca sau, dupa caz, sarcinile ce decurg dinfunctia sau postul detinut.

Art.28{l) Locurile de munca se c1asifica in locuri de munca normale ~i locuri de munca cuconditii deosebite sau speciale(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele grele, periculoase, nocive saupenibile stabilite prin reglementarile legale, prin contractele colective de munca lanivel de unitate, societate cooperativa, societate comerciala.(3) Salariatii care lucreaza in conditii deosebite de munca, vor fi supu~i obligatoriuunui examen medical, cel putin 0 data pe an. Aceasta examinare se stabile~te prinC.C.M. la nivel de unitate. Refuzul salariatului de a fi examinat constituie abateredisciplinara.

Art.29(1) In cazul cand conditiile de munca se normalizeaza, salariatii care au beneficiat dedrepturile acordate, vor mai beneficia inca doua luni de spor pentru nocivitate ~ialimentatie de protectie a organismului, pentru refacerea capacitatii de munca.(2) De drepturile prevazute la alin.(l) beneficiaza ~i salariatii care au lucrat cel putin~ase luni in conditiile alin.(1) daca i~i schimba locul de munca din motive ce nu lesunt imputabile ~i daca drepturile de aceea~i natura la noul loc de munca sunt maimlCl.

Art.30(1) In toate cazurile in care conditii1e de munca s-au inrautatit, determinindrec1asificarea locurilor de munca, salariatii vor beneficia de drepturile aferente noii

~\\

7

clasificari, incepand cu data constatarii conditiilor de munca, indiferent de momentulreclasificarii de catre organele competente.

Art.3I(1) In vederea mentinerii ~i imbunatatirii conditiilor de munca, angajatorul va luaurmatoarele masuri de amenajare ergonomica a locurilor de munca :

a) asigurarea conditiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii,temperatura, aerisire, umiditate)

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca (vestiare, bai, grupurisanitare, locuri de fumat)(2) Masurile concrete, in sensul alin.(1) se stabilesc in contractul colectiv de munca lanivel de unitate.(3) Salariatii sunt obligati sa pastreze in bune conditii amenajarile efectuate deangajator, sa nu Ie deterioreze ~i sa nu Ie descompleteze ori sa sustraga componenteale acestora.

Art.32(I) Nici 0 masura de protectia muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta,insu~ita ~i aplicata de salariati.(2) Angajatorul va asigura pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,testarea ~i perfectionarea profesionala a salariatilor cu privire la normele de protectiamuncii. Prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vor fi prevazute masurispecifice, referitoare la periodicitatea controalelor, metodologia de control, inconformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei ~i ProtectieiSociale cu norme proprii. Timpul aferent acestor activitati, inclusiv orele de instructaj,se includ in timpul de munca ~i este salarizat.(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca ~i a felului muncii,acesta va fi instruit ~i testat efectiv cu privire la riscurile pe care Ie presupune noul sauloc de munca ~i la normele de protectia muncii pe care este obligat sa Ie cunoasca, saIe respecte in procesul de munca .

Art.33(1) Echipamentul individual de protectia muncii se acorda obligatoriu ~igratuit salariatilor de catre angajator potrivit normativului cadru de acordare ~iutilizare a echipamentului individual de protectia muncii, elaborat de M.M.F.P.S.(2) In cazul degradarii echipamentului individual de protectia muncii, respectiv apierderii calitatilor de protectie, care nu se datoreaza modului de exploatare ~iintretinere de catre salariat, se acorda obligatoriu un nou echipament.(3) Degradarea sau pierderea echipamentului individual de protectie a muncii, inaintede termenul de utilizare previizut, din vina purtatorului, atrage raspunderea material aa acestuia pentru prejudiciul cauzat, potrivit legii.

Art.34(1) Echipamentul individual de lucru, se acorda de catre angajator, unui salariat invederea utilizarii in procesul de munca pentru a proteja imbracamintea ~iincaItamintea.(2) Conditiile de acordare a echipamentului de lucru se negociaza prin contractelecolective de munca la nivel de unitate, sau prin contractele individuale de munca.(3) Cheltuielile nec,t(s~e achizitionarii echipamentului individual de lucru sunt

8

suportate in proportie de 50% de dHre angajator, din costurile de produc1ie sau dinsumele prevazute cu aceasta destina1ie in buget, iar diferen1a se suporta de catreangajat.

Art.35(l) Angajatorul va asigura un regim de protec1ie special a a muncii femeilor ~i tinerilorin varsta de pana la 18 ani, cel pu1in la nivelul drepturilor specifice reglementate delegisla1ia muncii.(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale salaria1ilor, reglementate delegisla1ia muncii pot fi stabilite prin contractul colectiv de munca la nivel deunitate.

Art.36(l) Angajatorul nu va refuza angajarea, sau dupa caz, mentinerea in munca apersoanelor handicapate in cazurile in care acestea sunt apte pentru indeplinireaobliga1iilor de serviciu aferente posturilor existente.(2) Organiza1iile sindicale sau reprezentan1ii salaria1ilor vor sprijini angajarea ~imen1inerea in munca a persoanelor cu handicap in condi1iile alin.(l).

CAPITOLUL IVSALARIZAREA ~I AL TE DREPTURI BANE~TI

Art.37(l) SalariuI reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractuluiindividual de munca.(2) Pentru munca prestata, in condi1iile prevazute in contractu 1 individual de munca,fiecare angajat are dreptul la un salariu in bani, convenit la incheierea contractuIuiindividual de munca.(3) La stabilirea salariului este interzisa discriminarea pe criterii de sex, orientaresexual a, caracteristici genetice, varsta, apartenen1a na1ionala, rasa, culoare, etnie,religie, op1iune politica, origine social a, handicap, situa1ie sau responsabilitatefamiliala, apartenen1a ori activitate sindicala.(4) Salariul se compune din salariul de baza, indemniza1ii, sporuri, precum ~i alteadaosuri.(5) Salariul de baza se stabile~te pentru fiecare salariat in parte, in raport cucalificarea, complexitatea lucrarilor ce revin postului in care este incadrat, cupregatirea si competen1a profesionala, precum ~i aportului adus la realizareaprogramului.

Art.38(l) Incepand cu 1 ianuarie 2009, salariul de baza minim brut garantat in plata sestabile~te la 600 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 170 ore in medie inanul 2009, reprezentand 3,529 lei/ora(2) Societa1ile cooperative, societa1ile comerciale din coopera1ia de consum vor

negocia la nivelul unui salariu minim brut pentru un program complet de lucru de 170de ore sau pentru un program frac1iuni de norma, dupa caz. Nivelul acestuia se vanegocia pe baza bugetului de venituri ~i cheltuieli al unita1ii respective, dar nu subsalariul minim brut pe economie, corespunzator unei norme intregi sau frac1iuni de

'"norma.

9 ,, ~-

Art.39(1) Salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a lua masurile necesarepentru asigurarea confidentialiHitii.(2) In scopul promovarii intereselor ~i apararii drepturilor salariatilor,confidentialitatea salariilor nu poate fi opusa sindicatelor sau, dupa caz,reprezentatilor salariatilor, in stricta legatura cu interesele acestora ~i in relatia lordirecta cu angajatorul.

ArtAO(1) Salariul se plate~te in bani cel putin 0 data pe luna, la data stabilita in contractulindividual de munca aplicabil.(2) Plata salariului se poate efectua ~i prin virament intr-un cont bancar.(3) Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determinaobligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciuluiprodus salariatului.

ArtAl(1) Salariul se plate~te direct titularului sau persoanei imputernicite de acesta.(2) In caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pana la data decesuluisunt platite, in ordine, sotului supravietuitor, copiilor majori ai defunctului sauparintilor acestuia.(3) Daca nu exista nici una dintre aceste categorii de persoane, drepturile salarialesunt platite altor mo~tenitori, in conditiile dreptului comun.

Art A 2(1) Nici 0 retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor ~i conditiilorprevazute de lege.(2) Exceptie fac cazurile in care angajatul, recunoa~te cuantumul daunei produse prinsemnarea unui angajament de plata.(3) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat dacadatoria salariatului este scadenta, lichida ~i exigibila ~i a fost constata ca atare printr-ohotarare judecatoreasca definitiva ~i irevocabila.(4) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine :

a) obligatiile de intretinere, conform Codului Familiei;b) contributiile ~i impozitele datorate catre stat;c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;d) acoperirea altor datorii.

(5) Retinerile din salariu cumulate nu pot depa~i in fiecare luna jumatate din salariulnet.

ArtA 3(1) Formele de organizare ~i salarizare a muncii ce se pot aplica sunt urmatoarele:

a) in regie sau dupa timp;b) in acord;c) pe baza de tarife sau cote procentuale la veniturile realizate;d) alte forme specifice prevazute de reglementari interne.

(2) Organizarea muncii~ salarizarea in acord poate avea loc intr-una din urmatoarele

\\ \ ,-;-.-\\\\-

10 , ./~.:.~-o

forme:a) acord direct;b) acord progresiv;c) acord indirect;

Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.(3) Formele de organizare a muncii ~i de salarizare ce urmeaza sa se aplice fiecareiactivitali se stabilesc prin contractele colective de munca la nivel de unitate aprobatede Consiliul de Administralie, in condiliile legii

Art.44(1) Coeficienlii minimi de ierarhizare de la alin.(2) punctele A, B,C ~i D de mai jos seaplica la salariul minim brut negociat pe unitate.(2) Coeficienlii de ierarhizare pe categorii de salarizare sunt:

CATEGORIA DE SALARIATIa) Muncitori1. muncitori necalificati2. calificati

b) Personal administrativ incadrat in1. liceala2. postliceala

COEFICIENII MINIMI

11,2;

functii Dentru care conditia de pregatire este:1,2

1,25;

C) Personal de specialitate incadrat

l.scoala de maistri2.studii superioare de scurta durata

entru care conditia de ore!:mtire este:1,3;

1,5;

d) Personal incadratSUDenoare

re2:atire este cea de studii2

Art.45-(1) Partile contractate sunt de acord ca in perioada urmatoare sa aclioneze pentruincluderea unor sporuri in salariul de baza, care sa reprezinte retribulia pentru muncaprestata ~i condiliile de la locul de munca, astfel indit salariul de baza sa aiba ponderemajoritara in salariu.(2) Sporurile ce se acorda in condiliile prezentului contract sunt:

a) pentru condilii deosebite de munca (grele, periculoase, nOClve saupenibile) se acorda un spor de pana la 10% din salariul de baza.

b) pentru orele suplimentare ~i pentru orele lucrate in zilele libere ~i in zilelede sarbatori legale ce nu au fost compensate corespunzator cu ore libere platite seacorda un spor de 100% din salariul de baza.

c) pentru vechimea in munca, se acorda sporuri la salariul de baza, in coteprocentuale pe tran~e de vechime;

TRAN~E DE VECHIME COTE LA SALARIULREALIZA T

Pana la 3 aniIntre 3 ani - 5 aniIntre 5 ani - 10 aniIntre 10 ani-15 ant\Intre 15 ani-20 an~ \ f

5%10%15 %20%

11

Peste 20 ani 25 %

(3) Sporuri acordate pentru lucrul in timpul noptii ~ipentru exercitarea altei functii :a) pentru lucrul in timpul noptii se acorda un spor de 25% la salariul de baza;b) pentru exercitarea ~i a altei functii se poate acorda un spor de pana la 50%

in salariul de baza al functiei inlocuite. Aplicarea acestei prevederi se va stabili prinnegocieri la contractul individual de munca pe salariat.(4) Sporurile prevazute mai sus se acorda numai la locurile de munca unde acesteanu au fost cuprinse in salariul de baza.(5) Prin contractele colective de munca la nivelul societatilor cooperative,societatilor comerciale din cooperatia de consum se pot acorda sporuri de fidelitatepentru salariati care au 0 vechime in munca neintrerupta mai mare de 5 ani in unitatilecooperatiei de consum.(6) Sporul de fidelitate se va putea negocia in cuantum de pana la 20% din salariulnegociat cu fiecare salariat indreptatit. Acest spor se va acorda pe tran~e de vechimeaactivitatii desfii~urate in cooperatia de consum.(7) Persoanele care au cauzat prejudicii in cadrul unitatilor unde ~i-au defii~uratactivitatea nu pot primi astfel de sporuri.(8) Stabilirea ~i acordarea cuantumului sporului de fidelitate pe tran~e de vechime seva face in limitele prevazute de catre fiecare societate cooperativa, societatecomerciala din cooperatia de consum, in functie de resursele financiare.

,..---

Art.46(1) Adaosurile la salariul de baza, ce pot fi acordate de angajatori in functie deposibilitati, sunt:

a) adaosul de acordb) premii acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de

minimum 1,5% din fondul de salarii realizat lunar ~i cumulatc) cota parte din profit ce se repartizeaza salariatilor, care este de pana la

10% in cazul societatilor cooperative, societati comerciale din cooperatia de consum.cu conditia aprobarii in adunarea generala competenta sa distribuie profitul;

d) tichete de masa acordate conform prevederilor legalee) tichete de cre~at) tichete de vacantag) acordarea de premii sau stimulente fiecarui salariat cu prilejul sfintelor

sarbatori de Craciun, de Pa~ti ~i de Ziua Cooperatiei,iar nivelul premiilor sau stimulentelor aferente se va stabili in functie de resurselefinanciare ale fiecarei unitati.(2) Conditiile de diferentiere, diminuare ~i anulare a participarii la fondul de stimularedin profit sau la fondul de premiere, precum ~i perioada la care se acorda nu poate fimai mare de un an. Aceste conditii se stabilesc, la nivel de unitate.

Art. 47(1) Angajatorul va asigura conditiile necesare realizarii sarcinilor ce ii revmfiecarui salariat, in cadrul programului zilnic de munca stabilit.(2) In cazurile exceptionale, cand din motive tehnice sau alte motive, activitatea a fostintrerupta, salariatii vor primi 75% din salariul de baza individual avut, cu conditia caincetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor ~i daca in tot acest timp au ramas ladispozitia unitatii. Prin negocieri la nivelul unitatii se va stabili concret modul derealizare a prevederii d~a ramane la dispozitia unitatii prin prezenta in incinta unitatii

\

12

in a~teptarea reluarii activitatii sau ramanerea la domiciliu, de unde pot fi convocatide unitate.(3) in cazurile prevazute in alin.(2), salariatii beneficiaza ~i de celelalte drepturiprevazute de lege pentru astfel de situatii.

Art.48(1) Majorarea salariilor se face in baza rezultatelor obtinute de societatile cooperative,societatile comerciale din cadrul cooperatiei de consum stabilite de Consiliul deAdministratie al fiecarei unitati. Aplicarea acestora se va face in functie deprevederile legale.(2) Ca urmare a majorarii, angajatorul va recalcula tarifele sau cotele de manopera peunitatea de produs sau unitatea valorica, corespunzator formelor de organizare amuncii ~i de salarizare aplicate in unitate.

Art.49(1) Salariatii unitatilor trimi~i in delegatie in tara vor beneficia de urmatoarele drepturi

a) decontarea cheltuielilor de transport ~i a costului cazarii se face inconformitate cu prevederile contractului colectiv de munca la nivel de unitate

b) nivelul diumei de deplasare este cel stabilit in contractul colectiv de muncala nivel de unitate.

Art.50(1) Toate drepturile bane~ti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricaror obligatiibane~ti ale unitatii.(2) in caz de faliment sau lichidare judiciara salariatii au calitatea de creditoriprivilegiati ~i drepturile lor bane~ti constituie creante privilegiate, urmand sa fieplatite integral, inainte de a-~i revendica cota parte ceilalti creditori.

Art.51(1) Angajatorul va tine evidenta in care sa se mentioneze activitatea desfa~urata inbaza contractului individual de munca ~i drepturile de care salariatii au beneficiat ~i levor elibera dovezi despre acestea.

Art.52(1) Salariatii care se pensioneaza pentru limita de varsta, pensionare anticipata,pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate potrivit legii, primesco indemnizatie egala cu cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii,acestea suportandu-se din fondurile proprii ale angajatorului.Art.53(1) in afara de ajutoarele prevazute de lege, la care au dreptul, salariatii vor beneficiadin fondurile proprii ale angajatorului ~i de urmatoarele ajutoare :

a) in cazul decesului salariatului, se va acorda un ajutor familiei de doua salariimedii lunare pe unitate;

b) daca decesul a survenit din cauza unui accident de munca sau a unei boliprofesionale in legatura cu munca, se va acorda un ajutor familiei de cel putin treisalarii de baza; diferenta de doua salarii se va plati dupa stabilirea cauzeidecesului, in conformitate cu prevederile legii;

13

c) un salariu mediu pe unitate, platit mamei, pentru na~terea fiecarui copil;daca mama nu este salariata, sotul acesteia beneficiaza de plata unui salariu mediu peuni tate ;

d) un salariu mediu pe unitate platit de unitate la decesul sotului sau a sotieiori la decesul unei rude gradul I aflate in intretinerea salariatului.

CAPITOLUL VCONCEDII SI ZILE LIBERE

Art.54(1) In fiecare saptamana, salariatul are dreptul, de regula, la 2 zile consecutive derepaos saptamanal. Repaosul saptamanal se acorda, de regula, sambata ~i duminica.(2) In cazul in care activitatea de la locul de munca in zilele de repaos, nu poate fiintrerupta, acestea se vor acorda, in alte zile ale saptamanii sau cumulat pe 0 perioadamai mare, potrivit contractului colectiv de munca la nivel de unitate.

Art.55-(1) Sunt considerate zile nelucratoare, zilele de repaos saptamanal, zilele de sarbatorilegale ~i religioase, dupa cum urmeaza:

1 si 2 ianuarie ;prima si a doua zi de Pa~ti;1 Mai;prima ~i a doua zi de Rusalii;Adormirea Maicii Domnului1Decembrie ;prima si a doua zi de Craciun;2 zile pentru fiecare dintre cele trei silrbatori religioase anuale, declarate astfel de

cultele religioase legale, altele decat cele cre~tine, pentru persoanele apartinandacestora.(2) Acordarea zilelor libere se face de catre angajator.

Art.56(1) Repaosul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute, timp ce seinclude in programul de lucru.

Art.57(l) Durata minima a concediului de odihna anual este de 21 de zile lucratoare.(2)Fac exceptie de la prevederile alin.l :

a) salariatii cu varsta sub 18 ani, care au dreptul, in fiecare an calendaristic, laun concediu platit de 24 de zile lucratoare;

b) salariatii nou-angajati, care pentru primul an de activitate inscris in carteade munca au dreptul la un concediu de odihna platit cu 0 durata minima de 20 zilelucratoare

c) cuantumul zilelor de concediu de odihna, se va acorda in functie devechimea in munca, dupa cum urmeaza :

14-------

1) pana la 14 ani2) intre 14- 17 ani3) intre 17-20 ani4) peste 20 ani

NR.ZILE LucRA TOAREAFERENTE CONCEDIULUI

DE ODIHNA21222427

TRAN~A DE VECHIME

Art.58Concediul de odihna anual va putea fi fractionat la solicitarea salariatului astfel:-una din fractiuni va trebui sa fie de eel putin 15 zile lucratoare;-cealalta parte va trebui acordata ~i luata pana la sfar~itul anului in curs.

Art.59(1) Pe durata concediului de odihna, salariatii vor primi 0 indemnizatie de concediu,care nu poate fi mai mica decat salariul de baza, indemnizatiile ~i sporurile cu caracterpermanent cuvenite pentru perioada respectiva.(2) Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a drepturilor salarialeprevazute mai sus din utimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediulmultiplicata cu numarul de zile de concediu.(3) in raport cu posibilitatile economico-financiare ale unitatii, pe langa indemnizatiade concediu poate sa se plateasca ~i 0 prima de vacanta.(4) Indemnizatia de concediu ~i, dupa caz, prima de vacanta, se platesc inainte deplecarea in concediu cu eel putin 5 zile lucratoare

Art.60(1) Programarea concediului de odihna se va face la sfar~itul anului in curs pentruanul urmator, sau in trimestrul I al anului urmator.(2) Programarea concediilor de odihna se va aproba de conduce rea unitatii.(3) Programarea concediilor de odihna va putea fi modificata, in urmatoarele cazuri:a) salariatul se afla in concediu medical;b) salariata solicita concediul de odihna inainte sau in continuarea concediului dematemitate;c) in afara concediului legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani~i, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, salariata mamapoate beneficia de inca un an concediu tara plata;d) salariatul este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;e) salariatul este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decM serviciul militar intermen;f) salariatul urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare,perfectionare sau specializare in tara sau strainatate;g) salariatul are 0 recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiunebaneo-climaterica, caz in care data inceperii concediului de odihna va fi cea indicatain recomandarea medicala;h) salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului in varsta pana la 1 an;i) program area concediului de odihna poate fi modificata ~i de conducerea unitatii,daca interesele acesteia 0 cer, cu acceptul salariatului;j) compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat din anul anterior se acordasalariatilor in cazurile cand inceteaza raporturile de munca cu angajatorul.

15

Art.61(1) Salariatii care i~i desm~oara activitatea in conditii deosebite de munca au dreptulla concedii de odihna suplimentare, prevazute in contractele colective de munca lanivel de unitate, dar nu mai putin de trei zile pe an .

Art.62Prin contractele colective de munca, la nivel de unitate se vor stabili criterii pe bazacarora salariatii sa beneficieze de concedii de odihna suplimentare mai mari.

Art.63(1) Salariatii au dreptul la zile libere platite, in cazul unor evenimente familialedeosebite sau alte situatii, conform tabelului de mai jos:

DENUMIREA SITUA TIEL NR.ZILE LIBERE

ACORDATEA. Casatoria salariatului 5 zileB. Na~terea unui copil 5 zile, plus 10 zile

daca tatal a urmat un curs de puericultura, potrivit dispozitiilor art.61 alin.1din contractul colectiv de munca unic la nivel national

C. Casatoria unui copil 3 zileD. Decesul sotiei, sotului, copilului, parintilor, socrilor

fratilor,surorilor,bunicilor 4 zile

E Donarea de sange conform legiiF. Schimbarea locului de munca in cadrul aceleia~iunitati, cu mutarea domiciliului in alta localitate 5 zile(2) Salariatii au dreptul la 30 de zile de cocnediu mra plata, acordat 0 singura data,pentru pregatirea ~i sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul seral ~i mrafrecventa.(3) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariatii au dreptul la concedii mraplata.

Art.64(1) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2ani ~i, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de trei ani, salariatamama poate beneficia de inca un an concediu mra plata.(2) Pe perioada in care salariata se afla in concediu prevazut la alin.(l) nu i se va puteadesface contractul de munca, iar in postul acesteia nu va putea fi angajata altapersoana, decat cu contract de munca pe durata determinata.

Art.65(1) La nivelul unitatii, din fondul pentru actiuni sociale constituit conformprevederilor legale, vor fi suportate cheltuielile pentru reducerea costului biletelor detratament ~i odihna recuperatorie in statiunile baneo-climaterice, in care este inclus ~itransportul pe calea ferata, bilet clasa a II - a.(2) In limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota parte din costul biletelor pentrusalariati ~i membrii lor de familie in raport de salariul de baza ~i in functie de sezon,potrivit criteriilor stabilite cu conditia ca biletele sa fie pro curate prin intermediulorganizatiei de "

16\\,

sindicat ~i sa prevada efectuarea sejurului intr-o unitate apartinand sistemuluicoo perati st.(3) Pentru alte situatii decat cele prevazute in alin.(2) unitatea va suporta cheltuielilepentru bilete in urmatoarele situatii:a) biletele au fost epuizate;b) salariatul este nevoit sa mearga la tratament in alta statiune la recomandareamedicului.

Art.66(1) Contravaloarea biletelor acordate salariatilor trimi~i in statiune pentru tratareaunor boli profesionale, se suporta integral de unitatea in cauza, inclusiv costultransportului pe calea ferata clasa a-II-a, sau pe transport auto in comun.

Art.67(1) in cazul in care salariata se afla in concediu de matemitate, unitatea va compensape 0 anumita perioada diferenta dintre salariul de baza individual avut ~i indemnizatialegala la care are dreptul;(2) Perioada pe durata careia se acorda compensarea va fi stabilita prin contractelecolective de munca la nivel de unitate, dar nu mai putin de 6 saptamani.

Art.68(1) in cazul de deces al mamei, tatal copilului la cererea sa, va beneficia de concediutara plata neutilizat de mama pana la data decesului acesteia, cu drepturile prevazutela art. 64.

Art. 69(1) Salariata aflata in concediu pentru lehuzie, pentru ingrijirea ~i pentru cre~tereacopilului, acordate legal, la reluarea activitatii (dupa expirarea perioadei legale deconcediu) va fi repusa in functia (meseria) avuta anterior. De asemenea, va beneficiade salarii echivalente cu ale celor incadrati in functii (meserii) similare.

CAPITOLUL VIINCHEIEREA, MODIFICAREAINDIVIDUAL DE MUNCA

~I iNCETAREA CONTRACTULUI

Art.70(1) Contractul individual de munca este contractul in temeiul caruia 0 persoana fizica,denumita salariat, se obliga sa presteze munca,pentru ~i sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul uneiremuneratii denumite salariu.(2) Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare saudrepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative.(3) Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor,in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual demunca in forma scrisa revine angajatorului.a) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca angajatorul areoligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul,despre urmatoarele elemente :functia, ocupatia conform specificatiei din COR sau a altor acte normative siatributiile postului, dur~ \erioadei de proba, dupa caz. pe care intentioneaza sa Ie

17

inscrie in contract sau sa Ie modifice.(4) In situalia in care contractul individual de munca nu a fost incheiat in forma scrisa,se prezuma ca a fost incheiat pe 0 durata nedeterminata, iar partile pot face dovadaprevederilor contractuale ~i a prestaliilor efectuate prin orice alt mijloc de proba .(5) Munca prestata in temeiul unui contract individual de munca ii conferasalariatului vechime in munca .

Art.71(1) Incheierea contractului individual de munca se face pe baza condiliilor stabilite delege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetaleanului ~i numai pe criteriulaptitudinilor ~i competenlei profesionale. La angajarea in munca se vor depune odatacu cererea ~i actele solicitate prin reglementarile legale.(2) Administralia se obliga sa aduca la cuno~tinla salarialilor posturile disponibile ~icondiliile de ocuparea acestora conform legii.(3) In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca un salariat ~i 0 persoana dinafara unitalii oblin acelea~i rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului;(4) Prevederile alin. 1-2 se aplica ~i pentru salarialii ~kolilor de cooperalie,Centrocoop .

Art.72(1) In situalia in care angajatorul nu i~i executa obligaliile de informare prevazute laart.17 (2) ~i 18 din Codul Muncii, salariatul este in drept sa sesizeze, in termen de 30de zile de la data neindeplinirii acestei obligalii instanla judecatoreasca competenta ~isa solicite despagubiri corespunzatoare prejudiciului pe care I-a suferit ca urmare aneexecutarii de catre angajator a obligaliilor.(2) La negocierea incheierii sau modificarii contractului individual de munca, oricaredintre parti poate fi asistata de catre terti, conform propriei opliuni, cu respectareaconfidenlialitalii, in urmatoarele clauze specifice, tara ca enumerarea lor sa fielimitativa :

a) clauze cu privire la formarea profesionala;b) clauza de neconcurenla;c) clauza de mobilitate;d) clauza de confidenlialitate.

Art.73(1) Clauza de neconcurenla produce efecte numai daca in cuprinsul contractuluiindividual de munca sunt prevazute in mod concret activitalile ce sunt interzisesalariatului la data incetarii contractului, perioada pentru care i~i produce efecteclauza de neconcurenla precum ~i aria geografica unde salariatul poate fi in realacompetenta cu angajatorul, 11obliga pe salariat sa nu presteze, in interesul propriu saual unui tert, 0 activitate care se afla in concurenla cu cea prestata la angajatorul sau,dar in acela~i timp, 11 obliga pe angajator sa-i plateasca salariatului 0 indemnizatielunara.(2) Indemnizalia datorata salariatului nu are natura salariala, se negociaza ~i este decel pulin 50% din media veniturilor salariale brute din ultimile 6 luni anterior dateiincetarii contractului individual de munca. Indemnizalia trebuie platita intocmai ~i latimp.(3) Clauza de neconcurenla i~i produce efectele pentru 0 perioada de maximum 2 anide la data incetarii contractului individual de munca.(4) Prevederile alin~) nu sunt aplicabile in cazurile in care incetarea contractului

18

individual de mundi s-a produs de drept, cu exceptia cazurilor prevazute la art.56,lit.d), f), g), h) si j), din Legea 53/2003 ori a intervenit din initiativa angajatorului.

Art.74(1) Prin clauza de mobilitate, paqile, in contractul individual de munca stabilesc ca, inspecificul muncii, executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeazaintr-un loc stabil de munca. In acest caz salariatul beneficiaza de prestatiisuplimentare, in bani sau in natura.

Art.75(1) Prin clauza de confidentialitate partile convin ca, pe toata durata contractuluiindividual de munca ~i dupa incetarea acestuia, sa nu transmita date sau informatii decare au luat la cuno~tinta in timpul executarii contractului, in conditiile stabilite inregulamentele interne, in contractele colective de munca la nivel de unitate sau incontractele individuale de munca.(2) Nerespectarea acestei clauze de catre oricare dintre paqi atrage obligarea celui inculpa la plata de daune-interese.

Art. 76(1) Contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Daca salariatulsolicita asistenta din partea sindicatului, aceasta i se poate acorda.(2) Contractul individual de munca se poate incheia ~i pe durata determinata incazurile ~i in conditiile prevazute de lege.(3) Contractul individual de munca va cuprinde cel putin clauzele prevazute in anexanr.2 la Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National.(4) Contractul individual de munca se incheie, in scris, dite un exemplar pentrufiecare parte, prin grija celui care angajeaza .(5) In cazuri exceptionale, in activitati permanente angajatorul poate incheia contracteindividuale de munca cu fractiuni de norma, cu drepturi ~i obligatii prevazute deCodul Muncii.

Art. 77(1) Contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul paqilor.(2) Cu titlu de exceptie, modificarea unilaterala a contractului individual de muncaeste posibila numi in cazurile ~i in conditiile prevazute de Codul Muncii.(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintreurmatoarele elemente:a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) conditiile de munca;e) salariul;f) timpul de munca ~i timpul de odihna.

Art.78(1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea saudeta~area salariatului intr-un alt loc de munca decM cel prevazut in contractulindividual de munca.(2) Pe durata delegarii, respectiv a deta~arii, salariatul i~i pastreaza functia ~i toatecelelalte drepturi preva~te in contractul individual de munca.

'\1\ \

19'"~/..,-."/

Art.79(1) Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catresalariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afaralocului sau de munca.

Art.80(1) Deta~area este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului demunca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unorlucrari in interesul acestuia. In mod exceptional, prin deta~are se poate modi fica ~ifelul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Art.81(1) Deta~area poate fi dispusa pe 0 perioada de cel mult un an.(2) In mod exceptional, perioada deta~arii poate fi prelungita pentru motive obiectivece impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus deta~area, cu acordulambelor parti, din 6 in 6 luni.(3) Salariatul poate refuza deta~area dispusa de angajatorul sau numai in modexceptional ~i pentru motive personale temeinice.(4) Salariatul deta~at are dreptulla plata cheltuielilor de transport ~i cazare, precum ~ila 0 indemnizatie de deta~are, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectivde munca aplicabil.

Art. 82(1) Drepturile cuvenite salariatului deta~at se acorda de angajatorul care a dispus

deta~area.

Art.83(1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, pnnacordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestariimuncii de catre salariat ~i a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi ~i obligatii dedit celeprevazute la alin.2, daca prin contractele individuale de munca sau regulamenteleinterne nu se prevede altfel.(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza unei fapteimputabile salariatului, pe durata suspendarii acesta nu va beneficia de nici un dreptcare rezulta din calitatea sa de salariat.(5) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelornemotivate ale salariatului, precum ~i a conditiilor stabilite in regulamentul intern.

Art.84Contractul individual de munca se suspenda de drept in urmatoarele situatii:a) concediu de maternitate;b) concediu pentru incapacitate temporara de munca;c) carantina;d) efectuarea serviciului militar obligatoriu;e) exercitarea unei functii in cadrul unei autoritati executive, legislative onjudecatore~ti, pe toata durata mandatului;f) indeplinirea unei fun~tii de conducere salarizate in sindicat;

\ ---._--.

ix~~\ -~-20

g) for1;amajora;h) in cazul in care salariatul este arestat preventiv, in conditiile Codului de ProceduraPenala;i) in alte cazuri expres prevazute de lege.

Art.85(1) Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoanasalariatului in urmatoarele situatii:

a) in cazul in care salariatul a savar~it 0 abatere grava sau abateri repetate de laregulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual demunca sau regulamentul intern ca sanctiune disciplinara;

b) in cazul in care salariatul este arestat preventiv pentru 0 perioada mai marede 60 de zile, in conditiile de procedura penala;

c) in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala,se constata inaptitudinea fizica ~i/sau psihica a salariatului, fapt ce nu permiteacestuia sa-~i indeplineasca atributiile corespunzatoare locului de munca ocupat;

d) in cazul in care salariatul nu corespunde profesional locului de munca incare este incadrat.

Art.86

(1) Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezintaincetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului demunca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoanaacestuia.

a) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza demasuri active de compensatii in conditiile prevazute de lege.

b) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba 0 cauza reala sisenoasa.

Art.87(1) Prin concediere colectiva se intelege, concedierea, intr-o perioada de 30 de zilecalendaristice, dispusa din unul sau mai multe motive dintre cele prevazute la art.68din Codul muncii.7

Art.88In cazul concedierilor colective angajatorului ii revin urmatoarele obligatii:

a) sa intocmeasca un plan de masuri sociale sau de alt tip prevazut de lege, cuconsultarea sindicatului sau a reprezentantului salariatilor;

b) sa propuna salariatilor programe de formare profesionala;c) sa initieze in timp util, in scopul punerii de acord, consultari cu sindicatul

sau reprezentantul salariatilor, metode ~i mijloace de evitare a concedierilor colectivesau de reducere a numarului de salariati afectati ~i de atenuarea consecintelor.

Art.89(1) Angajatorul are 0salariatilor intentia de

atia sa notifice in scris sindicatului sau reprezentantuluioncediere colectiva, cu cel putin 30 de zile calendaristice

21

anterioare emiterii deciziei de concediere.(2) Notificarea intentiei de concediere colectiva se face sub forma unui proiect caretrebuie sa cuprinda:

a) numarul total ~i categoria de salariati;b) motivele care determina concedierea;c) numarul ~i categoriile de salariati, care vor fi afectati de concediere;d) criterii avute in vedere, potrivit legii, pentru stabilirea ordinii de priori tate laconcediere ;e) masurile avute in vedere pentru limitarea numarului concedierilor ;f) masuri pentru atenuarea consecintelor concedierii ~i compensatiile ceurmeaza sa fie acordate salariatilor supu~i concedierii, conform dispozitiilorlegale.g) data de la care sau perioada in care vor avea loc concedierile;h) termenul inauntrul caruia sindicatul sau reprezentantulsalariatilor poate face propuneri pentru evitarea concedierilor salariatilor.

Art.90(1) Angajatorul care dispune concedierea colectiva nu poate face noi angajari pelocurile de munca ale salariatilor concediati pe 0 perioada de 9 luni de la concediere.(2) In cazul in care in aceasta perioada angajatorul reia activitatea a carei incetare acondus la concedierea colectiva, angajatorul are obligatia de a transmite salariatilorcare au fost concediati, 0 comunicare in scris in acest sens, ~i de a-i angaja peacelea~i locuri de munca pe care Ie-au ocupat anterior, tara examen sau concurs, oriperioada de proba.(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maxim 10 zile lucratoare de la datacomunicarii angajatorului, prevazute la alin.(2) pentru a-~i manifesta expresconsimtamantul cu privire la locul de munca oferit.(4) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati nu-~i manifesta expresconsimtamantul in termenul prevazut la alin.(3) sau refuza locul de munca oferit,angajatorul poate face noi angajari pe locurile de munca ramase vacante .

Art.91(1) Contractul individual de munca inceteaza de drept:a) la data decesului salariatului sau angajatorului persoana fizica;b) ca urmare a dizolvarii angajatorului persoana juridica, de la data la care persoanajuridica i~i inceteaza existenta;c) la data comunicarii deciziei de pensionare pentru limita de varsta, pensionareanticipata, pensionare anticipata partiala sau pensionare pentru invaliditate asalariatului, potrivit legii;d) ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca, de ladata la care nulitatea a fost constatata prin acordul partilor sau prin hotararejudecatoreasca definitiva ;e) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare in functia ocupata de salariat a uneipersoane concediate nelegal sau pentru motive neintemeiate, de la data ramaneriidefinitive a hotararilor judecatore~ti de reintegrare ;f) retragerea acordului paqilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cuvarsta cuprinsa intre 15 ~i 16 ani;g) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe duratadeterminata.(2) In cazurile in c~ unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la

r\

22..>~'.~

';(7'

\

desfacerea contractului de munca, durata lui va fi de 20 de zile lucratoare.(3) in cazul in care angajatul solicita preavizul ~i are gestiune, conducereaadministrativa va stabili durata preavizului ~i cu acordul sindicatului saureprezentantului salariatilor.(4) Fac exceptie de la alinatul (2) persoanele care se afla in perioada de proba,persoanele care au savar~it abateri grave sau repetate de la regulile de disciplinamuncii sau de la cele stabilite in contractul individual de munca.(5) in cazul in care i se desface contractul de munca fara a i se acorda preavizul de la

alin.(2) acesta are dreptul la 0 indemnizatie egala cu salariul de baza avut la datadesfacerii contractului de munca.

Art.92(1) Contractul individual de munca nu poate fi desfacut din initiativa celui careangajeaza, in cazurile in care prin lege sau prin contractul colectiv de munca s-auprevazut asemenea interdictii.(2) Desfa~urarea activitatii sindicale, precum ~i apartenenta la un sindicat nu potconstituii motive pentru desfacerea contractului individual de munca din initiativaunitatii.(3) Pe 0 perioada de minimum 6 luni de la reluarea activitatii, considerata perioada dereadaptare, salariatii care au beneficiat de concediu de matemitate ~i/sau concediulegal platit pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la 2 ani nu vor putea ficoncediati pentru motivul prevazut de art.60, lit.e din Codul Muncii (necorespundereprofesionala).(4) in cazul in care intentioneaza sa dispuna 0 masura disciplinara impotriva unuisalariat, cu exceptia cazului in care masura disciplinara consta intr-un avertismentverbal, angajatorul este obligat la efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile,conform reglementarilor in vigoare.(5) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se imputa si dreptul dea se apara, iar unitatea are obligatia de a-I asculta ~i de a verifica sustinerile facute deacesta in aparare.(6) Modul de desfa~urare a cercetarii disciplinare, precum ~i rezultatele acesteia seconsemneaza intr-un proces-verbal.(7) La stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele ~i gravitatea faptei, deimprejurarile in care a fost savar~ita, de gradul de vinovatie a salariatului, de urmarileabaterii ~i de alte imprejurari.

Art.93(1) La desfacerea contractului de munca individual din motive neimputabilesalariatului administratia va acorda acestuia 0 compensatie egala cu cel putin unsalariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.(2) Prevederile alin.l sunt aplicabile atunci cand desfacerea contractului individualde munca a intervenit din urmatoarele motive:

a) unitatea i~i reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celuiocupat de cel in cauza, ca urmare a reorganizarii, dovedite prin acte aprobate de cei indrept;

b) unitatea i~i inceteaza activitatea;c) unitatea se muta in alta localitate ~i are posibilitatea sa-~i asigure, pe plan

local, personalul necesar;d) unitatea ~ muta in alta localitate, iar persoana incadrata nu accepta sa 0

(

urmeze;

23

e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului in care a fostincadrat din motive neimputabile ~i nu i s-a oferit trecerea intr-o muncacorespunzatoare;

f) in postul ocupat de persoana incadrata in munca este reintegrata, pe bazahotanlrii organelor competente, persoana care a detinut anterior acest post.

Art. 94(1) In cazulin care unitatea este pusa in situatia de a efectua reduceri de personal caurmare a restrangerii activitatii, retehnologizarii, automatizarii procesului deproductie, partile convin asupra respectarii urmatoarelor principii:

a) administratia va pune la dispozitia sindicatului sau reprezentantuluisalariatilor, justificarea tehnico-economica in legatura cu masurile privind:

-posibilitatile de redistribuire a personalului;-modificarea programului de lucru;-organizarea de cursuri de calificare;-recalificarea sau reorientarea profesionala etc.

b) justificarea tehnico-economica cu obiectiile ~i propunerile sindicatului vorfi supuse pre analiza ~i avizare consiliului de administratie sau, dupa caz, adunariigenerale;c) concomitent, administratia va informa sindicatul asupra motivelor ce stau la bazareducerii numarului de salariati, precum ~i asupra eventualelor posibilitati deredistribuire a acestora.Art.95(1) In situatia in care disponibilizarea de personal nu poate fi evitata, conducereaunitatii va comunica in scris fiecarui salariat al carui post urmeaza a fi desfiintat dacai se of era sau nu alt loc de munca, ori este cuprins intr-o forma de calificareprofesionala, in vederea ocuparii unui post in aceea~i unitate;(2) In cazurile in care salariatilor nu Ii se pot oferi locuri de munca sau ace~tia refuzalocul de munca oferit sau cuprinderea intr-o forma de calificare, conducerea unitatiiIe va comunica in scris termenul de preaviz, in conditiile prezentului contract colectivde munca.

Art.96(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal dupa reduce rea posturilor vacante denatura celor desfiintate, masurile vor afecta in ordine :a) contractele individuale de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau maimulte functii, precum ~i ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;b) contractele individuale de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile depensionare la cererea unitatii, precum ~i la cererea lor;(2) La luarea masurii de desfacere a contractului individual de munca pentrureducerea de posturi vor fi avute in vedere urmatoarele criterii minimale:a) daca masura va afecta doi soti care lucreaza in aceea~i unitate, se desface contractulde munca al sotului care are venitul cel mai mic, tara ca prin aceasta sa se poatadesface contractul de munca al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere ;b) masura sa afecteze, mai intai, persoanele care nu au copii in intretinere;c) masura sa afecteze numai in ultimul rand femeile care au in ingrijire copii, barbativaduvi sau divortati care au in ingrijire copii, intretinatorii unici de familie, precum ~ipe salariatii, barbati sau femei, care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare lacererea lor.(3) In cazul in care m~a desfacerii contractului individual de munca ar afecta un

\

24

\\ .\1.}

salariat care a urmat 0 forma de calificare sau de perfectionare a pregatiriiprofesionale ~i a incheiat cu unitatea un act aditionalla contractul de munca prin cares-a obligat sa presteze 0 activitate intr-o anum ita perioada de timp, administratia nu-iva putea pretinde despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinireatermenului, daca masura desfacerii contractului individual de muncanu-i este imputabila.(4) In ipoteza in care doua sau mai multe persoane salariate sunt in aceea~i situatie,disponibilizarea se va face cu consultarea sindicatelor.

CAPITOLUL VIIFORMAREA PROFESIONALA

Art.97(1) Formarea profesionala a salariatilor are urmatoarele obiective principale:a) adaptarea salariatului la cerintele postului sau ale locului de munca;b) obtinerea unei calificari profesionale;c) actualizarea cuno~tintelor ~i deprinderilor specifice postului ~i locului de munca ~iperfectionarea pregatirii profesionale pentru ocupatia de baza;d) reconversie profesionala determinata de restructurari socio-economice;e) dobandirea unor cuno~tinte avansate, a unor metode ~i procedee modeme,necesare pentru realizarea activitatilor profesionale;f) prevenirea riscului ~omajului;g) promovarea in munca ~i dezvoltarea carierei profesionale.(2) Formarea profesionala ~i evaluarea cuno~tintelor se fac pe baza standardelorocupationale.

Art.98(1) Prin termenul de formare profesionala partile inteleg orice procedura prin careun salariat dob<'inde~te 0 calificare atestata printr-un certificat sau 0 diploma eliberatain conditiile prevazute de Legea Invatamantului;(2) Prin termenul de formare profesionala continua se intelege orice procedura princare salariatul, avand deja 0 calificare ori 0 profesie i~i completeaza cuno~tinteleprofesionale, fie prin aprofundarea studiilor ntr-un anumit domeniu al specialitatii debaza, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate in domeniulspecialitatii lor ;(3) Formarea ~i perfectionarea profesionala continua cuprinde ~i teme din domeniulrelatiilor de munca , convenite intre sindicate ~i administratie ;(4) Parti1e convin asupra necesitatii ~i obligativitatii perfectionarii profesionale atuturor categoriilor de salariati, inclusiv a liderilor sindicali sco~i din productie, laexpirarea mandatului;(5) Partile semnatare convin sa acorde integral sprijinul solicitat de Consiliul pentruStandarde Ocupationale ~i Evaluare - Unitatea pentru Cercetare ~i Servicii Tehnice,pentru elaborarea sistemului de standarde ocupationale bazate pe competenta.Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea ~i certificarea calificarii salariatilor.

Art.99-(1) La incheierea c

~.-,-.-----.

actelor colective de munca la nivel de unitate, pentru partea

25.

privind formarea profesionaHi se va tine seama cel putin de urmiHoarele:a) indentificarea posturilor pentru care este necesara formarea profesionala, caile derealizare, adoptarea programului anual ~i controlul aplicarii acestuia se vor face decomun acord de catre sindicat (reprezentantul salariatilor) ~i administratie.Cheltuielile pentru activitatea de formare profesionala a salariatilor se suporta deunitate ;b) sindicatul va participa, prin imputemicitii sai, la orice forma de examinareorganizata in vederea absolvirii unui curs de formare profesionala in cadrul unitatii;c) in cazul in care unitatea urmeaza sa-~i schimbe partial sau total profilul deactivitate, aceasta va informa ~i consulta sindicatul cu cel putin 2 luni inainte deaplicarea masurii ~i va oferi propriilor salariati posibilitatea de a se califica saurecalifica inainte de a apela la angajari de forta de munca din afara ;d) in cazul in care un salariat indentifica un curs de formare profesionala pe care ardori sa-l urmeaze, organizat de un tert, administratia va analiza cererea impreuna cusindicatul, ramanand la aprecierea administratiei daca ~i in ce conditii va suportacontravaloarea cursului;e) salariatii care au incheiat acte aditionale la contractul individual de munca invederea formarii profesionale, vor putea fi obligati sa suporte cheltuielile ocazionatede aceasta, cu exceptia cazurilor cand parasesc unitatea din motive neimputabile lor,inainte de implinirea unui term en de 3 ani de la data absolvirii lor.(2) Programele adoptate conform alin.1 vor fi aduse la cuno~tinta tuturor salariatilor intermen de 3 zile de la adoptarea, prin afi~are in interiorul unitatii, in locuri adecvate~i u~or accesibile pentru angajati.(3) La stabilirea programelor de formare profesionala, angajatorii ~i sindicatele voradopta masurile necesare pentru incurajarea ~i inlesnirea participarii femeilor laacestea .

Art. 100(1) Angajatorul poate organiza cursuri de formare profesionala adaptate la cerintelepostului ~i ale locului de munca.

Art. 101(1) Angajatorul are obligatia de a asigura salariatilor acces periodic la formareaprofesionala.

Art.! 02(1) Formarea profesionala individualizata se stabile~te de catre angajator impreuna cusalariatul in cauza, tinand seama de criteriile avute in vedere in cadrul planului anualde formare profesionala ~i de conditiile de desfa~urare a activitatii la locul de munca.

Art.! 03(1) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile ~i obligatiile partilor,durata formarii profesionale, precum ~i orice alte aspecte legate de formareaprofesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de munca.

CAPITOLUL VIIIOBLIGATII GE RALE ALE pARTLOR

\

26

Art. I04(I) Administratia se obliga:

-sa impuna respectarea disciplinei tehnologice, organizatorice, financiar-contabile ~i de protectie ~i igiena a muncii

-sa asigure sindicatului accesulla documentele necesare pentru fundamentareaactiunilor prevazute de lege;

-in toate situatiile, cand pe perioada de valabilitate a contractului colectiv demunca se modi fica forma de proprietate asupra capitalului social, majorarea saureducerea capitalului social rezultand din fuzionarea, divizarea sau lichidarea unitatii,conducerea are obligatia de a informa sindicatele sau reprezentantii salariatilor, dupacaz, despre consecintele ~i implicatiile asupra politicii de personal ~i de salarizare .

-sa puna la dispozitia sindicatelor sau reprezentantilor salariatilor toateinformatiile necesare pentru negocierea contractul colectiv de munca, ace~tia avandobligatia pastrarii confidentialitatii datelor.

Art. I 05(1) Sindicatele sau reprezentantii salariatilor, dupa caz, semnatare ale contractuluicolectiv de munca recunosc drepturile administratiei de a stabili in conditiileprevazute de lege ~i de regulamentul intern, a raspunderii disciplinare sau materialea salariatilor care se fac vinovati de incalcarea normelor de disciplina muncii sauaduc prejudicii unitatii, societatii cooperative, societatii comerciale din cooperatia deconsum.(2) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de muncain unitate cu respectarea prevederilor legale ale contractului colectiv de munca la toatenivelele, precum ~i a drepturilor ~i intereselor salariatilor, a membrilor cooperatori ~i amembrilor de sindicat.

Art. I06(I) Salariatii au urmatoarele obligatii :

-sa-si insu~easca ~i sa respecte regulile, regulamentele ~i instructiunile care Iereglementeaza activitatea in cadrul unitatii, care sunt aduse la cuno~tinta lor prin grija~efilor ierarhici.

-sa indeplineasca corect ~i la timp sarcinile profesionale ce Ie revin-fiecare salariat, indiferent de functie este obligat sa respecte prevederile

legale (legi, hotarari, decizii ale administratiei, statute etc.) referitoare la participareaacestora la activitati concurentiale ~i in niciun caz sa fie patron, salariat sau asociat lao astfel de societate

-sa foloseasca materiile prime ~i materialele din patrimoniul societatii, numaipentru activitati legate de obiectul de activitate al unitatii.

-la incetarea contractului colectiv de munca sa restituie bunurile incredintatepe inventar,echipamentul de protectie necompesat cu durata de utilizare ~i legitimatiade serviciu .

-sa nu pretinda sau sa primeasca de la colegii de munca, clienti, sau altepersoane straine, avantaje materiale, pentru executarea atributiilor sale de serviciu saufavorizarea rezolvarii unor servicii.

-sa intervina responsabil in cazul unor avarii sau accidente tehnice sau umane,iar in situatia de calamitati naturale sa se deplaseze din proprie initiativa la sediulunitatii pentru a conWbui la salvarea sau refacerea patrimoniului.

-sa dea relatti\(i\ scris) la solicitarea conducerii administrative daca este in

27

.-----.<:...~

/("~~

_/

\ \'~ ,._~.

cuno~tinta de cauza, in vederea efectuarii cercetarii unor abateri de la prevederilecontractului colectiv de munca .

-sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului, dedit cu documentelegale stabilite de conducerea unitatii ~i a deciziei interne.

-sa cunoasca ~i sa respecte instructiunile de exploatare ale utilajelor,instalatiilor, S.D.V -urilor si A.M.C.-urilor din folosinta, interzidindu-se utilizareacelor pentru care nu este instruit sau care nu sunt specifice meseriei ; sa respectereglementarile privind modul de aprovizionare a unitatilor, regulile generale decomeq, etc.

-sa anunte ~efii ierarhici imediat ce au luat la cuno~tinta de producerea unuiaccident, pastn'ind pe cit este posibil intacta starea de fapt in care s-a produsaccidentul.

-sa foloseasca concediile de boala sau incapacitatea temporara de munca,precum prescriptiile medicului.

-sa nu lase tara supraveghere utilajele ~i instalatiile in functiune .-sa nu deterioreze,degradeze sau descompleteze din neglijenta sau in mod voit,

mijloacele de productie, instalatiile ~i dotarile .-sa respecte procesul tehnologic stabilit-sa mentina ordinea ~i curatenia la locul de munca ~i in incinta unitatii.

CAPITOLUL IXALTE PREVEDERI PRIVIND DREPTURILE SI OBLIGA TIlLE PARTILOR

Art.l07(!) Administratia ~i sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin sa se respectereciproc ~i pe fiecare salariat in parte, precurn ~i libertatea de opinie.(2) Administratia va adopta 0 pozitie neutra ~i impaqiala fata de organizatiilesindicale ~i reprezentantii salariatilor din unitati

Art.! 08(1) Consiliile de Administratie ale unitatilor au obligatia de a invita reprezentantiiale~i ai sindicatelor sa participe la ~edintele acestora, la discutarea problemelor deinteres profesional, economic, social sau cultural. Participarea se face cu statut deobservator cu drept de opinie, dar tara drept de vot.(2) incuno~tiintarea reprezentantilor sindicalise va face cu cel putin 72 de ore inaintede ~edinta. Reprezentantilor sindicali Ii se vor asigura documentele privindproblemele profesionale, economice, sociale sau culturale puse in discutie.

Art. 109(1) Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art.29, din Legea nr.54/2003,administratia va pune la dispozitia sindicatelor ori va asigura acestora accesul lainformatiile si documentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de apastra confidentialitatea datelor ce Ie-au fost transmise cu acest caracter .(2) Administratia si Sindicatele i~i vor comunica reciproc ~i in timp util hotararile lorprivind to ate problemele importante in domeniul relatiilor de munca.

Art.1! 0(!) Liderii organizunitate, in calitate

~ilor sindicale cu personalitate juridica, care lucreaza nemijlocit ine\~~ariat, au dreptulla reducerea programului normal de lucru cu

~ 28

5 zile pe luna, pentru activitati sindicale mra a Ii se diminua drepturile salariale care Iis-ar fi cuvenit in conditii normale. Plata acestora se va face in regimul salarial alcelorlalti angajati.(2) Numarul celor care pot beneficia de prevederile alin.(I) precum ~i durata timpuluise stabilesc prin contractul colectiv de munca.

Art.lll(1) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, spatii ~i mobilier necesar, precum ~iaccesul la echipamentul de birotica al unitatii (fax, copiator ~i altele cu caracteradministrativ) pentru activitatea sindicatelor.(2) Baza materiaIa cu destinatia cultural-sportiva, proprietatea unitatii sau asindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, mra plata, pentru actiuniorganizate de sindicate sau administratie, in conditiile prevazute in contractu I colectivde munca.

Art. I 12(1) Spatiile de locuit, cu exceptia locuintelor de serviciu, vor fi repartizate salariatilorunitatii de 0 comisie paritara, administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fistabilite prin contractul colectiv de munca, la nivel de unitate.

Art. I 13(1) In fiecare an calendaristic Confederatia Nationala a Sindicatelor din Cooperatia deConsum " CONSINCOOP" va asigura pregatirea pentru actiuni sindicale ~i relatiide munca a unui numar de cel mult 100 de membri de sindicat din toate unitatile,societatile cooperative, societatile comerciale din cooperatia de consum, pe durata depana la 15 zile .(2) Administratia va permite salariatilor sa urmeze cursurile de pregatire prevazute laalin(l) in conditiile stabilite prin contractele colective de munca incheiate la celelalteniveluri.(3) In functie de posibilitati, administratia va asigura cheltuiellile de participare a unorreprezentanti ai sindicatului la actiuni internationale, de asemenea, partile semnatareprin comisia paritara, vor stabili modalitatile de incadrare in numarul prevazut de laalin.(l).

Art. I 14(I) La cererea organizatiilor sindicale din unitati, administratia va accepta capersoanele ce au ca sarcini de serviciu plata salariilor, cu acordul lor, sa incasezecotizatiile de sindicat ~i sa Ie vireze in contul sindicatului respectiv, cotizatiile desindicat se pot incasa numai cu acordul fiecarui membru de sindicat, pe baza listelorlunare intocmite de organizatiile de sindicat. Aceasta conditie se va desta~ura cuacordul administratiei ~i al sindicatului din unitate.

Art.115(1) Administratia nu va angaja salariati permanenti, temporari sau cu program partial,pe locurile de munca ale salariatilor aflati in conflict de munca. Aceasta interdictiese va mentine pe toata perioada dec1an~arii sau desm~urarii conflictelor colective demunca.(2) In perioada meelor de muncii, indusiv a grevei, potrivit legii, sindicatele

~i_

\'/-.,,/t.?""'~ ., :'>

",29

conducerile unitatilor au obligatia ca pe durata acestora sa protejeze patrimoniulunitatii, de asemenea sa asigure functionarea neintrerupta a utilajelor ~i instalatiilortehnologice, a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viata sau sanatateaoamenilor, sau ar putea cauza pagube .

Art.II6(1) Administratia se angajeaza ca in contractele de asociere cu partenerii straini,pentru activitati pe teritoriul Romaniei, sa prevada 0 clauza prin care partea externa seobliga sa respecte drepturile prevazute in contractele colective de munca.

Art. I I 7(I) In situatia in care administratia incheie contracte cu partenerii straini, potrivitcarora salariatii unitatile societatilor cooperative, societatilor comerciale vor executalucrari in strainatate, conditiile de munca, salarizarea, celelalte drepturi ~i obligatii aleacestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfa~ura inconditiile prevazute de lege ~i cu respectarea clauzelor cuprinse in contractul incheiatcu partenerul extern. Negocierile colective devin anexa la contractul colectiv demunca la nivel de unitate .

Art.118(I) Confederatia de sindicat semnatara recunoa~te dreptul administratiei de a stabili inconditiile legii, raspunderea disciplinara sau patrimoniala a salariatilor,care se facvinovati de incalcarea normelor de disciplina muncii, sau care aduc prejudicii unitatii.

Art. I I 9(I) Partile convin sa faca eforturi in vederea promovarii unui climat normal de muncain unitati, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de munca, aleregulamentului de ordine interioara, precum ~i a drepturilor ~i intereselor salariatilor ~imembrilor de sindicat.(2) Pentru crearea ~i mentinerea unui mediu de lucru care sa incurajeze respectareademnitatii fiecarei persoane, prin contractul colectiv de munca la nivel de unitate vorfi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a pHingerilor individuale alesalariatilor, inclusiv a celor privind cazurile de violenta sau haituire sexuala, incompletarea celor prevazute de lege.(3) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.(4) PHingerile salariatilor in justitie nu pot constitui motiv de desfacere a contractuluiindividual de munca.(5) In situatia in care apar divergente in legatura cu executarea prevederilorcontractelor colective de munca, unitatile ~i sindicatele vor incerca solutionareaacestora mai intai in comisiile pari tare la nivel de unitate, iar pentru rezolvareaproblemelor ramase in divergenta se vor adresa comisiei pari tare la nivel de ramura.

Art. 120(1) In contractele colective de munca la nivel de unitati se vor prevedea si actiuni cucaracter social precum :

a) cheltuielile prevazute la art. 67 din Codul muncii;b) construirea, amenajarea ~i intretinerea cre~elor ~i gradinitelor pentru copiisalariatilor p);ecum ~i de cantine, bufete pentru salariati;c) construir~a\ amenajarea ~i intretinerea de oficii ~i grupuri sociale la locurile

\ ~~

n___

30

\ j\J

- -- ...-

de mundi;d) fonnarea ~i perfectionarea pregatirii profesionale inclusiv in domeniulrelatiilor de munca;e) construirea de locuinte ;f) aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului ~i femeii.

(2) Costul acestor actiuni se suporta din fondul social constituit potrivit legii.(3) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevazute la alin.(1) se face de catreadministratie, cu consultarea sindicatelor .(4) Fondurile neutilizate intr-un an se reporteaza in anul unnator.

CAPlTOLUL XDISPOZITII FINALE

Art.121(1) In aplicarea prevederilor art.11 alin.3 din Legea ill. 130/1996 (republicata) privindcontractul colectiv de munca, unitatile vor prevedea in bugetele de venituri ~icheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituirea fondurilor destinateactivitatilor in domeniul pregatirii, negocierii ~i aplicarii contractelor colective demunca la toate nivelurile.(2) Sumele prevazute confonn alin.1 se vor calcula luand ca baza suma de I leu/salariat/an, raportate la numarul mediu de salariati din anul precedent, conform art.98,alin. 2 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National.(3) Sumele astfel constituite se vor depune la CONSINCOOP in momentul primiriiprezentului Contract Colectiv de Munca.(4) Sumele constituite confonn alin.1, sunt destinate activitatii de sindicat.(5) Contractele Colective de Munca la toate nivelurile vor cuprinde prevederileacestui articol.

Art. 122(I) Prevederile din Contractul Individual de Munca nu pot fi sub nivelul celor stabiliteprin Contractul Colectiv de Munca la nivelul Cooperatiei de Consum.

Art. 123(1) Administratia ~i sindicatele se vor infonna reciproc, asupra infonnatiilor pe care Iedetin, de modificarile ce unneaza sa aiba loc in fonna de proprietate a unitatii,consecintele previzibile asupra salariatilor ~i masurile ce se au in vedere pentrueliminarea efectelor disponibilizarilor de personal detenninate de aceste modificari.

Art.124(1) Regulamentul de ordine interioara se intocme~te de catre administratie confonnprevederilor Legii 53/2003.

Art.125(1) Prevederile prezentului contract produc efecte pentru toti salariatiiindiferent de data angajarii sau daca s-au afiliat la sindicate.(2) Salariatii socief\1ilrr cooperative, societatilor comerciale din cooperatia de

, ------

31

\ -..---.----.-

consum care nu sunt membri de sindicat vor putea beneficia de prevederileprezentului contract colectiv de mundi in conditiile achWirii sumei de 21ei/salariat/an. Pentru membrii de sindicat aceasta suma se suporta din cotizatie.

Art. 126(1) Administratorii recunosc dreptul reprezentantilor sindicali de a verifica la locul demunca modul in care sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in ContractulColectiv de Munca.

Art.127(1) Imputemicitii Consiliilor de Administratie, ai Confederatiei Sindicale ~iFederatiilor sindicale, semnatare vor verifica, la sesizarea uneia din paqi, modul incare sunt respectate drepturile salariatilor prevazute in Contractul Colectiv de Munca.(2) Administratiile vor asigura intrarea in unitate, in conformitate cu regulamentul deordine interioara, precum ~i protectia in unitate pe durata verificarii, cu respectareaprevederilor legale.

Art.128(1) Regulamentul de ordine interioara se intocme~te de catre administratie impreunacu sindicatele, conform legii.

Art. 129(1) In cazul in care nu se incheie contract colectiv de munca la nivel de unitate, acestava respecta prevederile art.7 din prezentul contract colectiv de munca.

Art.l30(1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte incepand cu data semnarii ~iinregistrarii lui de catre una din paqi, in conditiile prevazute de art.25 din Legeanr.l30/1996, republicata(2) Prezentul contract colectiv de munca va fi adus la cuno~tinta salariatilor prinafi~area in unitati, in locurile convenite de paqi.

Reprezentantii paqilor :

lOAN CRl~AN , ..,-"

""j-','

Pre~edinte CENTRR~9Jdr~\D!111/,

','

",

\ I'

':: .0;0-:;>

32

CENTROCOOP ANEXA

Unitatile beneficiare ale ContractuluiMunca la nivelul cooperatiei de consum

Colectiv de2009 - 2012

1. Membrii asociati ai CENTROCOOP

--- -----

!Nr.

IIcrt. I

Denumirea Sediul

1 Uniunea Judeteana Str. 1 Decembrie 1918 nr. 3,

a Cooperatiei de Consum Alba Municipiul Alba Iulia, Jud. Alba_I

2 Uniunea Judeteana 1 Bd. Revolutiei nr. 52 - 54,

I

I

3 1

a Cooperatiei de Consum Arad 1 Municipiul Arad, Jud. Arad

Uniunea Judeteana Calea Bucure9ti, bl. U5,

4

a Cooperatiei de Consum Arge9 1 Municipiul Pite9tl, judo Arge9

_IUniunea Judeteana 1 Str. Mihai Viteazu nr. 2,

I

I

5 I

a Cooperatiei de Consum Bacau I Municipiul Bacau, Jud. Bacau

Uniunea Judeteana Str. Mare9al Ion Antonescu nr. 4,

II

6 I

a Cooperatiei de Consum Bihor I Municipiul Oradea, Jud. Bihor

Uniunea Judeteana a Cooperatiei I Str. Gh. ~incai nr. 37, Municipiul

I

I

7I

de Consum Bistrita-Nasaud 1 Bistrita, judo Bistrita-Nasaud

Uniunea Judeteana 1 Calea Nationala nr. 213,

I

I

8I

a Cooperatiei de Consum Boto9anil Municipiul Boto9ani, judo Boto9ani

IUniunea Judeteana I Str. Caramidari nr. 4,

I I a Cooperatiei de Consum Bra90v1 1

Municipiul Bra90v, judo Bra90v

I 9 Uniunea Judeteana1

1 I a Cooperatiei de Consum Braila

1 1I 10 I Uniunea JudeteanaI1 a Cooperatiei de Consum BuzauI

Str. Ghioceilor bl. 15,

Municipiul Braila, Jud. Braila

Bd. Garii nr. 2 - 6,

Municipiul Buzau, judo Buzau

I-I 12

1

1 I

1 1

I 1

I 13 I

I

I I

1 I

I 14 I

I

I I

I- I

I 15 I

I

I I

I- I

1 16 1

I

I I

I 1

I 17 1

I

1

I _I.

1 18I

I I

I I

I 19 I

I

I 1

I 1-1 20 I

I

1

1- I

I 21 I

I I

I I

I 22 I

I

I

- I

23

- I

II 24

11 Uniunea Judeteana a Cooperatiei

de Consum Cara9-Severin

Bd. A1. I. Cuza nr. 5 A,

Uniunea Judeteana

_IStr. Aleea Trandafirilor bl. D25,

a Cooperatiei de Consum Calara9ilI

I

Uniunea Judeteana I

a Cooperatiei de Consum Cluj

Uniunea Judeteana a

Cooperatiei de Consum Constanta

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Covasna

Uniunea Judeteana a

Cooperatiei de Consum Dambovita

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Dolj

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Galati

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Giurgiu

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Gorj

Uniunea Judeteanaa Cooperatiei de Consum

I

Harghital

I

IUniunea Judeteana a

Cooperatiei de Consum Hunedoara

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum

I

Ialomital

I

Uniunea Judeteana

I a Cooperatiei de Consum Ia9i

_1-25 I Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consum Ilfov

sc. VI, parter,Mun. Calara9i, judo Calara9i

Bd. Eroilor nr. 9,

Municipiul Cluj-Napoca, judo CluJ

Str. Alexandru Lapu9neanu nr. 194,

Mun. Constanta, Jud. Constanta

Str. Oltului nr. 30,

Sf. Gheorghe, judo Covasna

Str. Campulung nr. 7,

Str. Unirii nr. 50,

Municipiul Craiova, judo Dolj

Str. Brailei nr. 134 A, parter,

Municipiul Galati, judo Galati

Str. Bucure9ti nr. 49,

Municipiul Giurgiu, Jud. Giurgiu

Str. Confederatiei nr. 1,

Municipiul Targu Jiu, judo Gorj

Str. Uzina Electrica nr. 2, Mun.Miercurea-Ciuc, judo Harghita

Str. 1 Decembrie nr. 14,

Municipiul Deva, judo Hunedoara

Bd.Cosminului bl.BN 5,sc. A, e I

Municipiul Slobozia, judo Ialomita

Str. Sf. Lazar nr. 39 - 41,

sos.Afumati,nr.72,oras Voluntari

Jud.Ilfov

2

I271

II

28 I

26 Uniunea Judeteana a

Cooperatiei de Consurn Mararnure$

Uniunea Judeteana aCooperatiei de Consurn Mehedinti

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Mure$

I29 I Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Nearnt

I30 Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Olt

31 Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Prahova

32 Uniunea Judeteana a

Str. Avrarn Iancu nr. 16,

Munieipiul Baia Mare, judMararnures

Str. Banovitei nr 1,

Dobreta-Tr. Severin,]ud.Mehedinti

Piata Vietoriei nr. 5,

Munieipiul Targu Mure$, Judo Mure$

Str. Cuejdi nr. 4,

Munieipiul Piatra Nearnt, jud.Nearnt

Str. Mihai Ernineseu nr. 231,

Munieipiul Slatina, judo Olt

Str. Dernoeratiei nr. 60 - 62,

earn. 306, Ploie$ti,jud.Prahova

Str. Deeebal nr. 2,

Cooperatiei de Consurn Satu Mare

I_II 33 I Uniunea JudeteanaII I a Cooperatiei de Consurn SalajI_I

] 34 Uniunea Judeteana a Cooperatieide Consurn Sibiu

I 35II II_II 36 IIIII_II 37 III

I II 38 IIII I_I 39III

Munieipiul Satu Mare,]ud.Satu Mare

Bd. Mihai Viteazu nr. 60,

Munieipiul Zalau, judo Salaj

Str.Alba Iulia,nr.110,M unieipiul Sibiu, ]ud Sibiu

Uniunea Judeteana Str. Mihai Viteazu nr. 27,

a Cooperatiei de Consurn Sueeava

Uniunea Judeteana a

Cooperatiei de Consurn Teleorrnan

I

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Tirni$

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Tuleea

Uniunea Judeteana

a Cooperatiei de Consurn Vaslui

~.--

Munieipiul Sueeava, judo Sueeava

Bd. Dunarii nr.138, bl. OS, se. A

ap. 4, Alexandria, ]ud.Teleorrnan

Str. Vasile Parvan nr. 28,

Munieipiul Tirni$oara, judo Tirni$

Str. Babadag nr. 4,

Munieipiul Tuleea, judo Tuleea

Str. Ing. Badea Romeo nr. lA,

Munieipiul Vaslui, judo Vaslui

40 Uniunea Judeteana Str. Mare9al Ion Antonescu nr. 1

a Cooperatiei de Consurn Valcea Municipiul Rarnnicu Valcea, jud.Valceal

I_I41 I Uniunea Judeteana Str. Unirea Principatelor nr. 2,

I

I I a Cooperatiei de Consurn VranceaI_I

Municipiul Foc9ani, jud. Vrancea

2. Societati comerciale apartinanand CENTROCOOP

INr. I Denumirea

I crt. I

I I

I 1 I COMPRODCOOP BUCURE$TI

I_I

Sediul

Bd. Timi90ara nr. 53, sect.6

I Bucuresti

2 I PENCOOP TIMI$OARA Str. Amurgului nr. 1,Timi90ara, Jud.Timis

I_II 3 I IOMCOOP SIBIU Str. Alba Iulia nr. 110,

Sibiu ,Jud.Sibiu

I I

I 4 I PRODCOOP FOC$ANII

I I

I 5 I PRODCOOP GALATI

Str.Unirea Principatelor nr.2

Focsani,Jud.Vrancea

I_I I_II 6 I IASIMCOOP IA$I

I

Str. Mihai Bravu nr. 8,

Galati,Jud.Galati

I

Str. Roscani nr. 22Iasi, jud. Iasi

I

Str. Clujului nr. 202/A,Jud.Bihor

7 SICOOP ORADEA

'_II 8 I INDCOOP PITE$TI

I

Str. Depozitelor nr. 4,Pite9ti, jud.Arges

I_II 9 I INDCOOP CLUJ

I

I_II 10 I COVCOOP SF. GHEORGHE

Str. Eroilor nr. 9, Clujjud.Cluj

-- ------

Str. Mikes Kelemen nr. 7, Sf.Gheorghe, Jud. Covasna

I

4

I 11 I COOPINTEX ROMAN Str. $tefan eel Mare nr. 3,Roman, Jud. Neamt

I_II 12 I INDCOOP CAREl Str. Tireamului nr. 87, Carei

_I13 I JECO TRADING S.A. Str. Sf. $tefan nr.21,seet.2

Bueure:;;ti

,-----

Reprezentanlii parli1or:

Drd.ec.IOAN CRISAN

Prqcdinlc CEN~~cl:~~'-

.

'

.

("

~,

f..~.

,.

.

!,.

.

,

...

)CO

.

OP

.

.~

'.

".'

,

"""Tj

n:': ",.'-

:\:7in

,'.

'(,''.

'

)

~n~,,~

,,'""/

.':~'/

-'

,,:..,......-

MIHAl SOARE

5

CCM 506 - 2009 GU Cooperatie de Consum 2009-2012

Documents

Transcript of CCM 506 - 2009 GU Cooperatie de Consum 2009-2012