CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud

(}\.\

'(ill UJ

"" ' ",,.l

CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LANIVEL DE GRUP DE UNITATI iNVATAMANT, ,

AL JUDETULUI BISTRITA - NAsAuD, ,PENTRU ANUL 2010 -2011

In temeiul drepturilor garantate de Constitutia Romaniei , ale art. 10alin. 11, 12 si 17 alin. 1 lit. c din Legea nr. 130/1996, republicata, precum siurmare negocierii si semnarii CONTRACTULUI DE MUNCA UNIC LANIVEL NATIONAL pe anii 2007-2010 publicat in Monitorul Oficial alRomaniei partea a V-a , nr. 5/29.01.2007 si a CONTRACTULUICOLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE RAMURA,INV ATAMANT PENTRU ANII SCOLARI 2007-2008 inregistrat laMinisterul Muncii si Familiei sub nr. 596/12.11.2007 a intervenit urmatorulCONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC LA NIVEL DE GRUP DEUNITATI lNVATAMA.NT AL JUDETULUI BISTRITA- NAsAuD

", ,

PENTRU ANUL 2010 -2011, intre :

1. INSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITANASAUD

2. UNIUNEA JUDETEANA A SINDICATELOR LIBERE DININV ATAMANT BISTRITA-NASAUD, reprezentativa ca urmare aSentintei civile nr. 177/P.J./1990 pronuntata de Judecatoria Bistrita,ramasa definitiva.

IUniHitile in cadrul dirora se aplica clauzele negociate ale prezentului

contract sunt cele prcizate in Anexa 8 (1) ~i Anexa 8 (2)

CAPITOLUL IDISPOZITII GENERALE

Art. 1.(1) Partile contractante recunosc si accepta pe deplin ca suntegale si libere in negocierea Contractului Colectiv de Munca Unic la Niveluljudetului Bistrita -Nasaud - Invatamant si se obliga sa respecte intocmaiprevederile acestuia.

(2). Negocierea prezentului contract colectiv de munca se face inconformitate cu prevederile Legii nr. 130/1996 republicata si ale Legii nr.53/2003 - Codul muncii, cu modificarile ~icompletarile ulterioare.

(3). Angajatorul recunoaste libera exercitare a dreptului sindical,conform conventiilor intemationale pe care Romania le-a ratificat,

/-- Constitutiei Romaniei si legislatiei nationale, precum si libertatea de opiniea fiecarui salariat.

Art. 2. In sensul prezentului contract:

termenul angajator desemneaza :

a) Ministerul Educatiei, Cercetarii si Tineretului , reprezentat pnnministru ;

b) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita- Nasaud, reprezentat pnn

inspector scolar general;c) Unitatea de invatamant reprezentata prin director ;d) Alte institutii subordonate Ministerului Educatiei, Cercetarii si

Tineretului sau Inspectoratului Scolar ludetean Bistrita-Nasaud,reprezentate prin director.

termenul unitate desemneaza, in conformitate cuprevederile art. 1 alin (3) si art. 13 alin (2) din Legea nr. 130/1996republicata :

a) institutiile si unitatile de invatamant;b) alte institutii subordonate Ministerului Educatiei , Cercetarii Sl

Tineretului sau Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud.Art. 3 (1). Contractul colectiv de munca la nivel de judet

- invatamantare ca scop stabilirea drepturilor si obligatiilor reciproce ale angajatorului sisalariatilor membri de sindicat si urmareste promovarea si garantarea unorrelatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala asalariatilor.

(2) In ceea ce priveste conclitiile specifice de munca determinateconform legii, drepturile si obligatiile partilor se stabilesc prin prezentul

--

'r /"'\ /CTA' ~. :'_":"

~~~' 'i,>/y? : ,('/;,..~

';:;//".

-" \'::>-. :-;) ~ j'\ j:!:I~/ (-J\\ 'r ~'\.) _;--"j

/ ;:;:/'\ \' 0'(" ,~I

contract colectiv de munca, prin conventii si fisc individuale al{p~~~l~P~t»'1negociate in cadrul comisiei paritare, la nivel de unitate de invatama'iit-caredevin anexe ale prezentului contract.

(3) Drepturile si obligatiile individuale ale salariatilor se stabilesc princontractu I individual de munca si fisa individuala a postului , prin ncgocierelibera a acestora cu angajatorul in cadrul comisiilor pari tare. Contracteleindividuale de munca si fisa individuala a postului incheiate cu nesocotireadispozitiilor prezentului contract sunt nule de drept.

(4) Partile contractante garanteaza aplicarea clauzelor prezentuluicontract colectiv de munca membri10r organizatiilor sindica1e de la unitatilede invatamant din judet, afiliate la U.J.S.L.I. BN. Hotararile ComisieiPari tare la nive1 judetean, devin anexe ale prezentu1ui contract ~i secomunica unitati10r subordonate.

Art. 4. (1) Partile se obliga ca in perioada de aplicare a prezentuluicontract co1ectiv de munca sa nu initieze si sa nu sustina promovarea unoI'acte normative sau a unor hotarari ale Consiliului Judetean Bistrita-Nasaudsau ale Consiliilor locale care ar conduce la diminuarea drepturilor caredecurg din prezentul contract, din 1egislatia specifica invatamantului,precum si din alte legi si acte normative in vigoare 1a data inregistrariicontractului .

(2) Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa facatoate demersurile procedurale pentru a ataca si desfiinta in instanta hotararileConsiliului Judetean Bistrita-Nasaud sau ale Consilii lor locale, dupa caz,care conduc la diminuarea drepturi10r ce decurg din prezentul contractcolectiv de munca.

(3) Partile convin sa faca interventiile necesare pentru respect areaprevederilor art. 30 din Legea 54/2003 si, respectiv, pentru consultareaorganizatiilor sindicale si patronale semnatare in toate cazurile in care seinitiaza acte normative ce privesc relatiile de munca din invatamant.

(4) Eventuale1e comp1etari ale Contractului Colectiv de Munca Unicla nivelul judetului Bistrita-Nasaud

- Invatamant vor face obiectul unor noinegocieri iar rezultatele se vor constitui intr-un act aditional la prezentulcontract.

Art. 5 (I) De clauzele prezentului contract colectiv de muncabeneficiaza salariatii din unitatile si institutiile invatamantului preuniversitarjudetean, conform art. 11, alin (I) lit. b din Legea 130/1996, republicata.

(2) In conformitate cu prevederile art. 103 din Contractul Colectiv deMunca unic la nivel national si cu prevederile art. 5 alin (3) si (4) dinContractu I Colectiv de Munca la nivel de ramura invatamant, salariatii din

,J

~.

.

.

.

.

..

.....

"\

.

-

.

~

.

'~I

.

. ~ .

,t[C( l~1

iKJ/

. .//~.

/. ...\

I

~ i~-F~./'>-

~-. II.'. fl/",("

<§) _"I\,.. \.

.:tY 0\' S

.

\" Y"\:':, '0\ ",\" .,'C'"v:., '\..

invatamant care nu sunt membri de sindicat, nu au negociat contracte sepii14t.t.~:;.'-:";prin reprezentantii salariatilor si beneficiaza de prevederile prezentuluiContract Colectiv de Munca, platesc, prin retinerea pe statui de plata, 0contributie procentual egala cu cotizatia membrilor de sindicat (1 (% dinsalariul brut ).

Aceasta contributie se vireaza lunar, prin grija angajatorului, in contulUJSLI BN: R033CECEBNO 131RON0052739, deschis la CEC Bistrita, codfiscal: 13457366 cu mentionarea distincta a sumei / unitate.

(3) Avand in vedere prevederile art. 40 alin.(2) si art. 241 alin. (1) lit.bdin Legea 53/2003 ~ Codul muncii precum si art. 37 alin (1) si (2) aleprezentului contract, prin contributia platita nemembrii de sindicatbeneficiaza de c1auzele contrate1or colective de munca negociate cusindicatele, de drepturile stabilite prin toate actele normative in vigoare,precum si de drepturile castigate de sindicate pe parcursul derulariicontractului colectiv de munca.

Art. 6. (1) Drepturile salariatilor prevazute in prezentul contractcolectiv de munca nu pot sa reprezinte cauza reducerii altor drepturicolective sau individuale care au fost recunoscute de legislatia anterioara , decontractul Colectiv de munca unic la nivel de ramura invatamant si deContractul colectiv de munca unic la nivel national.

(2) In situatiile in care, in privinta drepturilor ce decurg dincontractele colective de munca incheiate la nivel superior intervinreglementari legale mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte, dedrept, din contract, in limitele legii.

(3) Interpretarea c1auzelor prezentului contract se face prin consens.Daca nu se realizeaza consensul, c1auza se interpreteaza potrivit regulilordreptului comun. Daca si dupa aceasta exista divergente, interpretareaclauzelor se va face in sensul favorabil salariatilor, in limitele legii.

Art. 7. (1). Drepturile si obligatiile personalului didactic suntreglementate prin Legea nr. 128/1997 privind Statutul personaluluididactic, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Orice propunere de modificare a legislatiei in vigoare privinddrepturile si obligatiile personalului din invatamant nu poate fi facuta faraconsultarea UJSLI BN, semnatara a prezentului contract colectiv de munca.

Art. 8 Partile contractante convin sa sarbatoreasca in data de 5octombrie « Ziua mondiala a educatiei« in timpul programului de munca,organizand impreuna numai manifestari specifice, dedicate acestuieveniment.

4

CAPITULUL IIINCHEIEREA, MODIFICAREA, SUSPENDAREA SI INCET AREA

CONTRACTULUI COLECTIV DE MUNCA

Art. 9. (1). Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0durata de un an, cu posibilitatea prelungirii, intrand in vigoare la datainregistrarii acestuia.

(2). Daca contractul valabil nu este denuntat de una dintre parti cuminim 30 de zile inaintea expirarii sale, sau nici una dintre parti nu areinitiativa renegocierii lui, contractul se prelungeste automat pe 0 perioada demca un an.

Art. 10.( 1). Clauzele prezentului contract colectiv de munca pot fimodificate pe parcursul derularii lui ori de cate ori convin partile semnatare,prin negocieri, in conditiile legii, iar rezultatele se vor constitui in acteaditionale la prezentul contract colectiv de munca. Modificarile adusecontractului produc aceleasi efecte ca si contractul, de la data stabilita departi.

In intelesul acestui articol la nivel judetean, pe linie ierarhica avemin vedere unitatea administrativ -teritoriala - judetul - in cadrul caruiafunctioneaza I.S.J. BN si U.J.S.L.I. BN ca parteneri de dialog social,subordonati MECTS si FSLI.

(2) Cererea de modificare se aduce la cunostinta, in scris, celeilalteparti cu cel putin 30 de zile inainte de data propusa pentru incepereanegocierilor.

(3). In perioada de depunere a cererii de modificare si pe toata duratanegocierilor Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa nuinitieze acte normative si sa nu emita acte administrative cu caracternormativ care sa incalce prevederile prezentului contract colectiv de muncasi sa nu efectueze concedieri colective din motive neimputabile salariatilor,iar Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaudse obliga sa nu declanseze conflicte de interese, conform Legii nr. 168/1999.

(4 ) Modificarile aduse prezentului contract colectiv de munca secomunica in scris Ministerul Muncii Familiei ~i Proteqiei Sociale si devinaplicabile de la data inregistrarii la aceasta institutie.

Art. 11. Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendataprin acordul de vointa al partilor sau in caz de fort a majora.

Art. 12. Contractul colectiv de munca inceteaza, in raport cuprevederile legislatiei in vigoare in urmatoarele situatii:

implinirea termenului pentru care a fost incheiat daca partile nuconvin la prelungirea acestuia;

5

...--....-.......

~rli~?:".....

{fYi,

, ,

' "'

,""~~--'-,

,

,,~-:H .??~I (- p:.~~;!L J

\" if" '< r /.

,'~/

,')\ \ ~,\

\',,\

!--',,0'" ,.' ;',) ,}"Iprin acordul partilor. \~> :/:J\, \'1")/'Z~,.fl

'Art. 13. (1). Pentru rezolvarea problemelor ce apar in aplicarea --prezentului contract colectiv de munca, partile convin sa constituie comisiiparitare la toate nivelurile: inspectorat scolar, institutii si unitati deinvatamant - care sunt imputernicite sa interpreteze prevederile contractelorcolective de munca in functie de conditiile concrete, la solicitarea uneiadintre parti.

(2). Hotararile comisiilor pari tare sunt obligatorii pcntru parti si vor fiaduse la cunostinta salariatilor prin afisare la sediul Inspectoratului ScolarJudetean Bistrita-Nasaud si al unitatilor de invatamant .

(3) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisiilorpari tare sunt stabilite prin regulamentul anexa la prezentul contract colectivde munca.

(4). In cazurile in care Comisia pari tara nu va putea solutionaproblemele care apar in aplicarea contractului colectiv de munca in termende 15 zile de la data intrunirii, partile se vor adresa comisiei pari tare aforului ierarhic superior, sau, in termen de 15 zile de la intrunirea acesteia inurma comisiei paritare, instantelor judecatoresti competente, in conformitatecu prevederile legale.

Art. 14. (1) Executarea prezentului contract colectiv de munca esteobligatorie pentru parti.

(2). Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract atrageraspunderea partilor care se fac vinovate de aceasta.

CAPITOLUL IIITIMPUL DE MUNCA SI TIMPUL DE ODIHNA

Art. 15 (l). Prin timpul de munca a salariatului se intelege timpulnecesar pentru indeplinirea activitatilor corespunzatoare postului, pe bazacarora se negociaza normele si conditiile de munca.

(2) Durata normal a a timpului de munca este, in medie, de 8 ore pe zi,40 de ore pe saptamana, realizate prin saptamana de lucru de 5 zile,

(3) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica, normadidactica de predare este cea prevazuta de art. 43, art. 44 si art. 45 din Legeanr. 128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare, dupa caz, iar restulactivitatilor, pana la norma de 40 de ore/saptamana sunt activitati prevazutede Ordonanta Guvernului nr. 103/1998, aprobata cu modificari prin Legeanr. 109/1999,

(4). Personalul didactic de predare ~i de instruire practidi, cu 0vechime in invatamant de peste 25 de ani si gradul didactic I beneficiaza de

6

J, f,~;(~:J;--~:_) \:,

."'C:~'t-

,

(:;:~fi--.j ~fH;;

'\>- ,\\) -

.\{./' r_'\ 'Y,}'\

\C-

~v .:::

"

),,

,v .-.J ;>-.J .'

reducerea normei didactiee cu 2 ore saptamfmal, tara diminuarea sala(fGJ~~,"'",,)potrivit art. 45( I) din Legea nr. 128/1997, eu eomp1etarile si modificadlc'.:C'>/ulterioare.

Art. 16. Calculul numarului de posturi la nivelul judetului pentruinvatamantul preuniversitar se stabileste pe baza normativelor elaborate deMinisterul Edueatiei, Cereetarii, Tineretului ~i Sportului si in functie deprevederile legii anuale a bugetului de stat, de catre Inspeetoratul ScolarJudetean Bistrita-Nasaud, ea medie pe judet, iar posturile se distribuicunitatilor seolare in funetie de volumul si de complexitatea aetivitatii, dupaconsultarea UJSLI Bistrita-Nasaud.

Art. 17.( I). Prin negoeieri la nivel de unitate, pentru a pune de acordprogramul de lueru eu cerintele proeesului de invatamant , se poate stabili unprogram saptamanal de 36-44 ore, eu eonditia ea media lunara sa fie de 40de ore/saptamana, iar programul stabilit sa fie anuntat eu 0 saptamanainainte. Ourata timpului de munca zilnie nu poate depasi 10 ore.

(2). La locurile de munca unde, datorita specificului activitatii nu esteposibila incadrarea in durata normala a timpului zilnie de lucru, se pot stabiliforme specifice de organizare a timpului de lucru, dupa eaz, in tura, turacontinua, tumus, program fractionat; locurile de munca la care se aplicaacest program, precum si modalitatile concrete de organizare si evidenta amuneii prestate se stabilesc prin conventii sau hotarari ale comisiilorparitare.

(3). In sectoarele de munca unde regimul de lucru este influentat desezonalitate, durata timpului de lucru se stabileste prin negocieri eusindicatele, cu eonditia ca media saptamanala sa fie de 40 de ore, iar durataprogramului zilnic sa nu depaseasca 12 ore.

(4) Pentru unele activitati, locuri de munca si categorii de personalprevazute in conventiile de la unitati, se pot stabili programe de luerupartiale, corespunzatoare unor fraetiuni de norma, cu durata timpului demunca de 6, 4 sau 2 ore / zi. Orepturile salariatilor care lucreaza in astfel desituatii se acorda proportional eu timpullucrat.

(5) La cerere, salariatii cu program partial de lucru vor fi ineadrati inprogram normal, daca exista posturi vacante si daca indeplinesc conditiileocuparii acestor posturi.

(6). Salariatii care desfasoara aetivitati in locuri de munca cu eonditiideosebite, beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de lucru sub8 ore / zi, in conditiile prevazute de lege. Ourata reducerii timpului normalde munea si categoriile de personal care beneficiaza de acest program sestabilesc prin conventiile de la unitati sau prin hotarari ale comisiilorparitare.

7I

. / ,\~ \f) , /:& 7'- . '{")~ c-,~.. -.

'J'\: ",J\(

".~,~

'\>.'-.-:,,~<',.,,\ ,\('

,",,~/

"0,' , /~ ~"--"j('" \' ---

(7). In durata normal a a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu~_:.>-echiparea- dezechiparea la inceputul, respectiv terminarea programului.

Art. 18. (I). In functie de conditii, in institutiile si unitatile deinvatamant comisiile pari tare la nivelul acestora convin asupra unui orartlexibil de lucru, precum si asupra modalitatilor concrete de aplicare aacestora.

(2) Orele de incepere si terminare a programului de lucru vor fistabilite prin regulamentele de ordine interioara, elaborate de angajatorimpreuna cu sindicatul si aprobate in Comisia Paritara.

(3) Stabilirea orelor tlexibile de lucru nu afecteaza drepturilesalariatilor prevazute in contractul colectiv de munca.

(4) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilorprogramul de munca si modul de repartizare al acestuia, pe zile, prin afisarela sediu sau la loc vizibil.

Art. 19. (1) Orele prestate peste programul normal de lucru sunt oresuplimentare.

(2). Salariatii pot fi solicitati sa presteze ore suplimentare numai cuacordul lor scris. Durata maxima legala a timpului de munca nu poatedepasi 48 de ore pe saptamana, inlusiv orele suplimentare. Ceea cedepaseste 120 de ore/salariat/an necesita si acordul sindicatului din unitate.

(3). Inregistrarea ca ore/zile suplimentare a activitatii cuprinsa innorma de munca nu este permisa, chiar daca sunt efectuate in afaraprogramului de munca. In cazul in care apar astfel de situatii, cand sarcinilede munca existente la un moment dat nu pot fi indeplinite in cele 8 ore demunca zilnice, angajatorul este obligat sa reevalueze norma de munca.Sumele acordate salariatilor cu incalcarea prevederilor alineatelor (I) si (2)sau cu incalcarea prevederilor contractului colectiv de munca, se imp utaconducatorului unitatii.

(4) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectelor unor calamitati naturalesau alte cazuri de fort a majora, salariatii au obligatia de a presta muncasuplimentara ceruta de angajator.

(5) Orele prestate in conditiile alin. 1 de catre personalul didactic,didactic auxiliar si nedidactic se compenseaza sau se platesc conform art. 19~i art. 20 din .l.egea 330/2009, cu modificarile ~i completarile ulterioare.Activitatile suplimentare care nu pot fi platite in bani vor fi compensate cuzile libere in plus fata de concediul de odihna legal, dupa cum urmeaza:

a) pentru personalul didactic timpulliber corespunzator orelor prestatesup limen tar se acorda numai in perioada vacantelor scolare, astfel: pentrufiecare zi de serviciu pe scoala cadrul didactic respectiv beneficiaza de douazile libere; pentru sarcini suplimentare in zilele lucratoare, de minimum 4

ore, se acorda cate 0 zi libera. Pentru sarcini suplimentare in zilele desambata si duminica sau in sarbatori legale, ce depasesc ca durata 3 ore / zi,sau 7 ore in zile1e obisnuite, se acorda cate doua zile libere. Pentrucorectarea fara de plata de lucrari sau intocmirea de subiecte, 0 zi libera.Pentru participarea la activitati de perfectionare in perioada vacantelorscolare sau sambata si duminica, persoanele in cauza vor fi considerate inactivitate pe toata durata perfectionarii.

b) pentru personalul auxiliar si nedidactic, timpul liber corespunzatororelor prestate sup limen tar se acorda in perioada vacantelor scolare, dupacum urmeaza: pentru sarcini de minimum 4 ore in zilele lucratoare se acordacate 0 zi libera; pentru sarcini suplimentare in zilele de sambata si duminicasau in srbatori legale, ce depasesc ca durata minimum 3 ore / zi , sau 7 ore inzilele obisnuite se acorda cate doua zile libere.

(6). Personalul didactic care participa la examene, concursuri scolare,corectarea testelor cerute de angajator, la testele nationale sau admitere sibacalaureat, va fi platit conform normelor stabilite de Ministerul Educatiei,Cercetarii, Tineretului ~i Sportului, in urma consultarii federatiile sindicale.

Art. 20. Personalului didactic de predare si instruire practica cedesfasoara alte activitati decat cele care fac parte din norma didactica i seaplica in mod corespunzator prevederile art. 19 din prezentul contract.

Art. 21. (1). Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiiletehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca ,iar salariatii trebuie sa realizeze norma de munca, sau dupa caz, sarcinile cedecurg din functia sau postul detinut .

(2) Se considera munca desfasurata in timpul noptii munca prestata inintervalul cuprins intre orele 22.00-6.00 cu posibilitatea abaterii ~ in cazurijustificate - cu 0 ora in plus sau in minus fata de aceste limite.

(3). Salariatii care unneaza sa desfasoare cel putin 3 ore de munca denoapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de incepereaactivitatii si, dupa aceea, periodic conform regulamentului elaborat deMinisterul Educatiei, Cercetarii si Tineretului cu consultarea federatiilorsindicale reprezentative din invatamant.

(4). Salariatii care desfasoara munca de noapte si au prob leme desanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la 0 muncade zi pentru care sunt apti.

(5). Pentru persoanele al caror program de lucru se desfasoara petimpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu 0 ora decat duratatimpului de munca prestata in timpul zilei, fara diminuarea salariului de bazasi a vechimii in munca.

9

~ljh../r \>-'-

/~v/f?I)

I~'\ .-1

~rr

"V --. ,/1

'~ "\- .1'. :r Q' &; .:::-

\ "" w ,-;::-. :c":<

.

-.;f! ~/"

"V:,,; (j)

,\/~,.7.~." ,,'1~\0//

~-~:'_/Art. 22. (1) Personalul nedidactic si didactic auxiliar are dreptul la 0pauza de masa de 15 minute, care se include in programul de lucru.

(2) Programul de efectuare a pauzei de masa se stabileste pnnregulament intern.

Art.23. (I) Salariatii care renunta la concediu legal pentru crestereacopilului pana la varsta de 2 ani beneficiaza de reducerea duratei normalede lucru cu 2 ore / zi, fara ca aceasta sa Ie afecteze salariile de baza sivechimea.

(2) Salariatii care au in ingrijire copii in varsta de pana la 6 ani,respectiv pana la 7 ani, la recomandarea medicului, pot lucra in program deminim ~ norma, fara sa Ii se afecteze calitatea de salariat si vechimeaintegrala in munca / invatamant (timp lucrat cu 0 norma intreaga).

Art. 24. (1) La cererea femeilor insarcinate, angajatorul are obligatiade a permite efectuarea controalelor medicale in timpul programului delucru, conform recomandarilor medicului care urmareste evolutia sarcinii,fara a Ie fi afectate drepturile salariale.

(2) Salariatele care beneficiaza de dispozitiile alin (1) sunt obligatesa faca dovada ca au efectuat controalele medicale.

Art. 25. Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum sicele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fichemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise in delegatie si nu vor fidetasate decat cu acordullor.

Art. 26. (1) Vechimea in munca recunoscutainvatamant in vederea stabilirii drepturilor salariale, nuvechimea la catedra necesara inscrierii si sustineriidefinitivat si grade didactice.

(2) Vechimea la catedra cuprinde activitatile efective de predare lacatedra, dupa absolvirea cu examen de diploma sau de licenta, dupa caz, sidupa absolvirea activitatii din cadrul departamentelor pentru pregatireapersonalului didactic, respectiv detinerea numarului minim de creditetransferabile din programul de pregMire psihopedagogica. De recunoastereaactivitatii prestate ca vechime la catedra si in specialitate beneficiaza sipersonalul degrevat total sau partial de norma didactica pentru activitateasindicala, precum si alte categorii de personal didactic stabilite prin Legeanr. 128/1997, cu modificarile ~i completarile ulterioare, si prin alte actenormative care stipuleaza acest lucru in mod expres.

Art. 27. (1). Salariatii au dreptul, intre doua zile de munca, la unrepaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive.

(2) In fiecare saptamana salariatul are dreptulla 2 zile consecutive derepaus. Repausul saptamanal se acorda, de regula, sambata si duminica.

ca vechime Ineste identica cuexamenelor de

10

(3) In cazul in care activitatea la locul de munca nu poate fi intreruptain zilele de sambata si duminica, precum si in zilele de sarbatori legale, lanivel de unitate, prin negocieri in cadrul comisiei paritare, se vor stabiliconditiile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale saptamanii.In aceasta situatie, salariatii vor beneficia de un spor la salariu de 100% dinsalariul de baza .

(4) Sunt zile nelucratoare zilele de repaus saptamanal, sarbatorilelegale si religioase, dupa cum urmeaza :- 1 si 2 ianuarie ;- prima ~i a doua zi de Pasti;- 1 mai ;- prima ~i a doua zi de Rusalii;

r- - Adormirea Maicii Domnului (15 august) ;- I Decembrie;- prima ~i a doua zi de Craciun;- 2 zile lucratoare pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase anuale,dec1arate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentrupersoanele apartinand acestor culte.

Art. 28. (1) Dreptul la concediu de odihna este garantat prin lege.Reglementarile privind durata concediilor de odihna si normelemetodologice pentru efectuarea acestora vor fi modificate numai prinnegocieri intre partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca.

(2) Perioada de efectuare a concediului de odihna ~i numarul de zile,pentru fiecare salariat, se stabileste de catre consiliul de administratie,impreuna cu sindicatele de la nivelul institutiilor si unitatilor scolare, infunctie de interesul invatamantului si al celui in cauza, pana la data de 15octombrie a fiecarui an.

/""

(3) Personalul didactic beneficiaza anual de concediu de odihna cu 0durata de cel putin 62 de zile lucratoare, respectiv 78 de zile calendaristiceacordat in vacantele elevilor.

(4) Personalul didactic auxiliar si nedidactic beneficiaza anual deconcediu de odihna in functie de vechimea in munca, astfel:- pana la 5 ani vechime - 21 de zile lucratoare;- intre 5 si 15 ani vechime - 24 de zile lucratoare;- peste 15 ani vechime - 28 de zile lucratoare;

(5) Personalul didactic auxiliar beneficiaza de un concediu de odihnasuplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare anual, potrivit legii.

(6) In fiecare an calendaristic salariatii cu grad de invaliditatebeneficiaza de un concediu de odihna suplimentar cu 0 durata de 3 zile, iarsalariatii nevazatori au dreptul la un concediu anual suplimentar de 6 zile.

II

f \'...:,.' U""

"~0,-J ;~\;;~>,

"I ~ 0.'3 -,I",.!;' .../0 (1

~.Y~

4fJ!5P'..

\! <::( ... /IPj/"

-/ '-.I

,.

~ON 1,1_' f

'I.'-('~ "' I/, II,i;i,O) ,~-,

\.. Qi11, ~ c-}"j'\,\ ~j, ,&)' ~'?' ':.

(7) Salariatii care isi desfasoara activitatea in coiIQ:i~ii~~d~e'!'8~bite,

~J' /'

beneficiaza de concediu de odihna suplimentar de minim 3 zile pe-'~f1'l.-(8) Concediul anual de odihna va putea fi fractionat, la cererea

salariatului; una dintre fractiuni trebuie sa fie de eel putin 15 zile lucratoare.Cealalta fractiune va trebui acordata si luata pana la sfarsitul anului in curs.

(9) Prin contractele colective de munca sau prin hotarari alecomisiilor paritare din unitatile de invatamant se vor stabili criteriile pe bazacarora salariatii mentionati pot beneficia de concedii de odihna anuale si deconcedii de odihna sup limen tare mai mari.

(10) Orice conventie prin care se renunta total sau partialla concediulde odihna este interzisa.

(11) Indemnizatia de concediu se acorda salariatului cu eel putin 10;""- zile inainte de plecarea in concediu de odihna.

(12) Se considera activitate maxim 16 zile calendaristice pentrupersonalul care insoteste copiii in tabere sau la astfel de activitati care seorganizeaza in perioada vacantelor scolare.

Art. 29. Salariatii au dreptul la zile libere platite in cazul unorevenimente familiale deosebite, sau alte situatii, dupa cum urmeaza :- casatoria salariatului 5 zile lucratoare- casatoria unui copil 3 zile lucratoare- nasterea unui copil 5 zile lucratoare + 10 zile daca a

urmat un curs de puericultura- casatoria fratilor, surorilor, parintilor, 2 zile lucratoare

socrilor- decesul sotului/sotiei/copilului 7 zile lucratoare

- decesul parintilor, fratilor, surorilor,socrilor

- decesul bunicilor- accidentarea grava a sotului/sotiei

(in baza dovezii date de medicul spec.)- imbolnavirea sotului/sotiei, copilului saua unei persoane aflate in intretinere, carenecesita internare cu insotitor (in bazadovezii date de medic)- donatorilor de sange- schimbarea locului de munca cuschimbarea resedintei

12

5 zile lucratoare3 zile lucratoare

3 zile lucratoare

5 zile lucratoareconform legii

5 zile lucratoare

r\ \'-

I.. <.....

,/~J\'-' "

/'"/V)

,Tj.r::

/.I (/f/~ .

\ \ ~J/Y> ~ \\)-,J!!~-~\ \ 0)'

\, \ ff/ c"\\ C-,<' , '

\,,,, v0V \~~~ .,~,,:

""\

, ,

Art. 30. (I ) Pentru rezolvarea unor situatii persona Ie sa)~~L'atidreptulla 30 de zile lucratoare concediu fara plata, acordate de conducatorulinstitutiei sau al unitatii de invatamant.

(2) Personalul didactic de predare si instruire practica poate beneficiade concedii fara plata, pentru rezolvarea unor situatii personale, pe 0perioada mai mare de 30 de zile, altele decat cele prevazute la art. 102alin.(2) din Legea 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, cuaprobarea inspectorului scolar generaL

(3) Salariatii care urmeaza, completeaza, isi finalizeaza studiile,precum si cei care se prezinta la concursul pentru ocuparea unui post saufunctie in invatamant, au dreptul la concedii fara plata pentru pregatireaexamenelor sau a concursurilor, a caror durata insumata nu poate depasi 90de zile lucratoare pe an calendaristic; aceste concedii reprezinta vechime inmunca ~i in invatamant.

(4) Salariatii beneficiaza si de alte concedii fara plata, pe duratedeterminate, stabilite prin acordul partilor.

Art. 31. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cererea sa, vabeneficia de concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului, ramasneutilizat la data decesului.

Art. 32 . Cadrele didactice suplinitoare beneficiaza de concediu deodihna, dupa cum urmeaza :

pentru activitate neintrerupta pe intregul an scolar primesc concediude odihna cu durata integrala;pentru activitate in diferite perioade ale anului scolar primesc cate 6,5zile calendaristice de concediu de odihna pentru fiecare luna integrallucrata in invatamant; luna integral lucrata in invatamant poate ficonstituita si din zile lucrate in luni calendaristice diferite, daca dininsumarea zilelor respective, rezulta 30 de zile calendaristice.Art. 33 (1) In cazuri justificate conducerea unitatii de invatamant

poate intrerupe concediul legal de odihna, persoanele in cauza urmand a firemunerate pentru munca depusa. Remunerarea se face prin dispozitia scrisaa conducatorului institutiei. In aceasta situatie, cei in cauza au dreptul larambursarea cheltuielilor de transport, cheltuieli legate de efectuareaconcediului de odihna in alta localitate, egale cu sumele cheltuite pentruprestatia de care nu au mai beneficiat din cauza rechemarii. Pentru cazurilede intrerupere a concediului salariatul are dreptul sa efectueze restul zilelorde concediu dupa ce au incetat situatiile respective sau, cand aceasta nu esteposibil, la data stabilita printr-o noua programare.

(2) Concediul de odihna se acorda si salariatilor cu norma de muncaincompleta, conform legii, proportional cu timpul lucrat. Pentru fiecare

13

,

0\'1\1

C'/0\~

v, ,

,"""T

/1,

TA

~/{n'

..- ~~ "f,' ON.. .',. .c /?Nt.__~ ¥J ,

i."1 J#l~: /-- :

r,' jJjf/" .1,,1

p_"S\\" i)

salariat, dupa aprobarea programarii concediilor\~~eBII1\tt~tig~>'.Lmitatedeinvatamant sau institutie, se va stabili in scris perioailll}~el'C9rie~diu, 0 datacu semnarea conventiei la nivel de institutie sau unitate de invatamant.

Art. 34 . Program area concediilor de odihna va fi modificata lacererea salariatului, in urmatoarele cazuri :

se afla in concediu medical;are concediu de odihna inainte sau dupa concediul de maternitate;este chemat sa indeplineasca indatoriri publice;este chemat sa satisfaca obligatii militare, altele decat serviciul militarin termen;urmeaza sau trebuie sa urmeze un curs de calificare, recalificare,perfectionare sau de specializare, in tara sau in strainatate;are recomandare medicala pentru a urma un tratament intr-o statiunebalneoclimaterica, situatie in care data inceperii concediului de odihnava fi cea indicata in recomandarea medicala;salariata se afla in concediu platit pentru ingrijirea copilului pana lavarsta de 2 ani;in situatiile prevazute de art. 29 al prezentului contract.

Art. 35 (1). In cazul in care salariatii se afla in concediu de maternitateunitatea va putea compensa, pentru 0 anumita perioada diferenta dintresalariul de baza individual avut si indemnizatia legala la care are dreptul, darnu mai mult de 6 saptamani, din venituri proprii.

(2) In afara concediului legal platit pentru ingrijirea copilului de panala 2 ani, salariatii pot beneficia de inca un an concediu fara plata. Peperioada in care salariatul se afla in concediul prevazut la alin. 1 acestuianu i se va putea desface contractul de munca din initiativa unitatii, iar pepostul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de muncape durata determinata.

(3). In caz de deces al mamei drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteiapentru cresterea si ingrijirea copilului pana la 2 ani se vor acorda tatalui careare copilul in ingrijire. In cazul decesului mamei, tatal copilului, la cerereasa va beneficia de :- compensatia prevazuta la alin. (1)- concediu fara plata neutilizat de mama la data decesului, cu drepturileprevazute la alin (2).

Art. 36. Invoirile de pana la 2 zile pentru situatii deosebite se acordade catre director, pe baza de cerere scrisa, in care sunt mentionate persoanelecare asigura suplinirea la ore sau la activitate. Evidenta acestor cereri se tinede catre secretarul scolii si, dupa caz, de catre directorul adjunct.

14

CAPITOLUL IVSALARIZAREA SI AL TE DREPTURI SALARIALE

Art. 37. (1) Pentru munca prestata in conditiile prevazute incontractul individual de munca fiecare salariat are dreptul la un salariu inbani, convenit la incheierea acestuia.

(2) Clauzele prezentului contract colectiv de munca privind drepturilesalariale si celelalte drepturi de personal din invatamant vor fi aplicatepentru toti salariatii, in conditiile prevazute la art. 37 alin. (1).

Art. 38. (1). In scopul salarizarii si al acordarii celorlalte drepturibanesti pevazute de legislatia in vigoare si de prezentul contract colectiv demunca, partile contractante vor purta negocieri pentru stabilirea fondurilornecesare si pentru identificarea surselor de finantare, inainte de adopt arealegii bugetului de stat si de fundamentarea bugetului Consiliului JudeteanBistrita-Nasaud sau a bugetelor consiliilor locale, dupa caz, precum si invederea modificarii ulterioare a acestora.

(2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga saintreprinda toate demersurile necesare in vederea garantarii drepturilorsalariale ale salariatilor unitatilor si institutiilor aflate in subordinea sa.

(3) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, va verifica, inperioada de fundamentare de catre unitatile de invatamant a propriuluiproiect de buget, modul in care fiecare unitate de invatamant a fundamentatcheltuielile de personal. In cazul in care se constata erori in modul defundamentare a acestor cheltuieli va lua masuri de sanctionare disciplinaraa persoanelor vinovate conform legii.

(4) Partile contractante vor purta negocieri in vederea aplicarii actelornormative prin care se reglementeaza astfel de drepturi, cu incadrarea inprevederile bugetare aprobate sau cu identificarea altor resurse legale pentruacoperirea cheltuielilor suplimentare.

(5) Pe baza fondurilor aprobate in conditiile prevazute la alin. 1 partilevor negocia utilizarea acestora pentru stabilirea salariilor si a celorlaltedrepturi de personal, in conditiile legii.

(6) U.J.S.L.I BN are dreptul de a se adresa instantelor judecatoresti,in conformitate cu prevederile legale, solicitand rectificarea erorilorconstatate in modul de fundamentare a proiectelor de buget ale unitatilor siinstitutiilor de invatamant.

Art. 39. (1 ).Partile convin ca, la stabilirea salarizarii, sa se respecteurmatoarele principii:

a) - salariul de baza al functiilor didactice prevazute la art. 5 din Legeanr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, se determina

15

.

in raport de criteriile prevazute la art. 49 alin (1) din128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare;salariul de baza se constituie conform legislatiei in vigoare

b) Pentru personalul didactic auxiliar salariile de baza vor fi diferentiatepe functii, grade si trepte profesionale si se stabilesc conformlegislatiei in vigoare.

c) Pentru personalul nedidactic salariile de baza vor fi diferentiate pefunctii, grade si trepte profesionale, conform legislatiei in vigoare;(2) Pentru personalul didactic de predare si instruire practica

salarizat prin plata cu ora sau cumul calculul se face conform prevederilorart. 49 alin.(1) din Legea nr. 128/1997, cu modificarile si completarileulterioare si ale ordinului ministrului educatiei pentru aprobareametodologiei de calcul al drepturilor salariale acordate pentru aceste situatii.

Art. 40. (1) Personalul didactic beneficiaza la fiecare transa devechime in invatamant/grad/trapta profesionala de un spor de 3 % dinsalariul de baza, pentru suprasolicitare neuropsihica, conform prevederilorlegii 330/2009.

(2) Personalul didactic cu 0 vechime neintrerupta in invatamant depeste 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de 15 % din salariul debaza, care face parte din acesta, conform prevederilor legii 330/2009.

(3) Personalul didactic de predare care indeplineste functia dediriginte, invatatorii, institutorii si educatoarele primesc 0 indemnizatie de0,25 din valoarea coeficientului 1, cu exceptia situatiilor prevazute la art 45alin. (2) ~i (3) din Legea nr. 128/1997, cu modificari1e ~i completarileulterioare. Aceasta prevedere a legii 330/ 2009 se aplica de la data prevazutain lege, conform aplicarii etapizate a acesteia.

(4) Unitatile si institutiile de invatamant vor acorda personaluluididactic, didactic auxiliar si nedidactic, din venituri proprii si alte sporuri,indemnizatii si drepturi salariale suplimentare, in conditiile legii.

Art. 41. (1) Partile convin asupra urmatoare1or drepturi salarialesuplimentare:

a) Tran~ele de vechime in munca, sunt urmatoarele :- de la 3 la 5 ani ;- de la 5 la 10 ani ;- de la 10 la 15 ani ;- de la 15 la 20 ani;- peste 20 ani.

Gradatia corespunzatoare tran~ei de vechime in munca se plate~te cuIncepere de la data de Int2h a lunii urmatoare celei In care s-a implinitvechimea In munca prevazuta la tran~a respectiva.

16

-----i'- 51

/ ,,,,r/, "

~

'J'. ~C'''?'1} ~-':?t y!"[J

.~~~\

\-:J - ,-, 8IST~''''''\ ii. KITA' ,

\ N AS'

,

'(1--/),I \I) i) ..'

Pentru acordarea gradatiei corespunziHoare tran~eR~e I: ~,,~c:'hime Inmundi, angajatorul va lua In considerare integral ~i perioactele lucrateanterior In alte domenii de activitate dedit cele bugetare.

Pentru personalul didactic tran~ele de vechime In Invatamant sunt :pana la 2 ani, 2-6 ani, 6-10 ani, 10-14 ani, 14-18 ani, 18-.22 ani, 22-25 ani,25-30 ani, 30-35 ani, 35-40 ani, peste 40 ani.

Angajatorul este obligat sa faca din timp demersurile pentru trecereaIn tran~a urmatoare de vechime a pertsonalului angajat.

b) Sporul de pana la 10 % la salariul de baza acordat diferentiat siproportional cu fractiunea de norma prestata, personalului didactic dininvatamantul preuniversitar care asigura predarea la clase simultane, astfel:

10% din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 4 clase;7 % din salariul de baza pers. care asigura predarea simult. la 3 clase;5% din salariul de baza personalului care asigura predarea simultana

la 2 clase;c) Sporul de pana la 15 % din salariul de baza al functiei indeplinite

pentru personalul didactic de predare din invatamantul special;d) Spor de 10 - 30% din salariul de baza pentru personalul muncitor

care lucreaza in conditii deosebite si speciale, conform normelor legale;e) Spor de 25 % din salariul de baza pentru personalul care, potrivit

programului normal de lucru, desfasoara activitate in timpul noptii, conformprevederilor legii 53/2003 cu modificarile ~i completarile ulterioare.

f) Pentru orele suplimentare se acorda un spor de 100% din salariul debaza, daca munca astfel prestata nu a putut fi compensata cu ore libereplatite conform art. 19 alin.5 din prezentul contract;

g) Munca prestata intr-o zi de repaus saptamanal, de sarbatori legale ~iIn celelalte zile In care, In conformitate cu reglementarile In vigoare, nu selucreaza, In cadrul schimbului normal de lucru, se plate~te cu un spor de100<10din salariul de baza al functiei Indeplinite. Munca astfel prestata ~iplatita nu se compenseaza ~i cu timp liber corespunziltor.

h) Spor de pana la 20 % din salariul de baza pentru personalul didacticauxiliar si nedidactic, care lucreaza potrivit contractului individual demunca, in mediul rural, numai In zone izolate sau unde atragereapersonalului se face cu greutate, conform anexei 7 din prezentul contract.Acest spor poate fi acordat din venituri proprii, sponsorizari, donatii sau altesurse extrabugetare.

i) In raport cu conditiile in care se desta~oara activitatea, pot fiacordate personalului salarizat, cu respectarea prevederilor legale,urmatoarele categorii de sporuri :

l7

--~--., ,;. /\ SI/V0.

/ r. I~~ ("' Ai"

! ~ (

/"1' ..""C'.>\,

i(J~~~~,,<:?l- ~~0, -.<.

1_J --- ~. .'~~, 0!,-)

S/0

\J.. v T,y/T,

,~N"1<;,'

~>')~/~ (ji)

,';- pentru conditii pericl.lloase sau v~Wlmatoare, un ~~ana la 15(1;)

din salariul de baza corespunzator timpului lucrat la locurile de muncarespective;

- pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15 % din salariulde baza corespunzator timpului lucrat la locurile de munca respective,

Locurile de munca, categoriile de personal, marimea concreta asporurilor, precum ~i conditiile de acordare a acestora se stabilesc prinregulament de catre ordonatorul principal de credite, cu consultareasindicatelor ~i cu avizul comun al Ministerul Finantelor Publice ai alMinisterului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale,

j) Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal decredite nu poate depa~i 30% din suma salariilor de baza,

k) Alte sporuri negociate prin contractele colective de muncaincheiate la nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, din venituriproprii in conditiile legii;

(2) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte inprogram normal de lucru, beneficiaza de un spor de minim 15% din salariulde baza;

(3) Pentru conditii grele de munca, un spor de pana la 15 % dinsalariul de baza, corespunzator timpului lucrat la locurile de muncarespective, Locurile de munca, categoriile de personal, marimea con creta asporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre minister cuconsult area sindicatelor si cu avizul Ministerului Muncii si ProtectieiSociale si al Ministerului Finantelor Publice,

(4) Personalul din invatamant beneficiaza si de urmatoarele drepturi,sporuri si ajutoare:

a) sporuri de pana la 20%, conform art. 49 alin. 2 din Legea nr.128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare pentru cadrele didacticecare isi desfasoara activitatea in localitati din mediul rural, conform H.G.1613/2009;

b) drepturi conform prevederilor art. 104 alin. 3 din Legea nr.128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si prevederilor Legii108/2007.

c) In caz de deces al unui salariat din invatamant cei indreptatitibeneficiaza de un ajutor in cuantum de 5 salarii de baza ale persoaneidecedate, din bugetul asigurarilor sociale de stat;

d) In caz de deces al unui membru de familie se acorda un ajutor dedeces, conform Legii 19/2000, cu modificarile ~i completarile ulterioare;

IS

/.:~ A SilvG.

/: ('. 'c~!. '/ /'

I, . ("i(JJ

--=~~

!=; ~~~\'-'-

,')/1c» IV -"i

\: -''is

e) Pentru personalul care desfasoara activitati i:\~b)~6fLve'~e elevibolnavi (sanatorii, preventorii s.a.) se acorda un spor de 15 % la salariul debaza al functiei Ipostului ;

f) un salariu de baza platit de angajator mamei, pentru nastereafiecarui copil; daca mama nu este salariata, sotul acesteia va beneficia deplata unui salariu de baza. Acest ajutor se acorda inclusiv din venituriproprn.

g) Tichetele cadou si tichetele de cresa conform Legii 193/2006, cumodifidlrile ~i compleUirile ulterioare, si regulamentului intern negociat siaprobat in Comisie paritara la nivel judetean;

(5) In proiectul de buget si respectiv fila de buget a fiecareiunitatilinstitutii se vor evidentia, respectiv asigura, sumele necesare platiidrepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia.

Art. 42. (l) Personalul nedidactic cu 0 vechime in invatamant de celput in 10 ani beneficiaza de un spor de stabilitate de pana la 10% din venituriproprii, cu conditia respectarii prevederilor Legii 330/2009.

(2) Partile vor face demersurile necesare pentru gasirea resurselorfinanciare pentru plata sporurilor prevazute de prezentul contract si delegislatia in vigoare.

Art. 43. (l) Prin conventii la nivel de unitati pot fi negociate si altecategorii de sporuri: sporuri de izolare, spor pentru folosirea unei limbistraine, daca acestea nu sunt incluse in obligatiile postului cu conditiarespectarii prevederilor Legii 330/2009.

(2) Personalul didactic desemnat sa conduca ~i sa realizezepractica pedagogica pentru pregatirea viitoarelor educatoare ~i a viitorilorinvatatori, institutori ~i profesori beneficiaza de un spor de 10-25% dinsalariul de baza, in raport cu timpul efectiv lucrat ~i calculat in raport cunumaruil elevilor sau al studentilor practicanti, potrivit regulamentului depractica pedagogica aprobat de MECTS.

Art. 44. Partile contractante convin ca personalul din invatamant sabeneficieze de urmatoarele premii :

a) Un premiu de 30% din totalul veniturilor nete realizate deinstitutiile si unitatile de invatamant care realizeaza venituri proprii prinactivitati suplimentare fat a de cele finantate de la buget si care se acordapersonalului ce participa la obtinerea acestor venituri, conform legii.Criteriile de acordare si persoanele indreptatite se stabilesc in comisiaparitara de la nivelul institutiei 1unitatii de invatamant;

19

-" ;::~r-::"A A~',

~,',/ v//i.",

,', ~.J> <-'>,J . '

,

i .. . .

.:~"=:~'''',

..,.,

, t Liil-L~t; I' "(~~)\\..,,->- ~

.

"

,)'

":.:J '0/',,' '<

r

\2 /1' '/ _',f::J ~, ,.,.I .- r. ,

b) 0 prima de instal are, potrivit legii, indiferent de dom\~~lj,J~) _

c) salariatii care se pensioneaza la varsta standard'phmesc 0indemnizatie de cel putin doua salarii de baza avute in luna pensionarii,conform art.50 din CCM la nivel national pe anii 2007 -20 I0;

d) Salariatii care se pensioneaza vor primi 0 diploma de fidelitatepentru intreaga activitate desfasurata in invatamant, cu mentiunipersonalizate, care se inmameaza in prezenta salariatilor din unitate,impreuna cu indemnizatia prevazuta la lit. c.

Art. 45. (I). Drepturile banesti ale salariatilor se platesc lunarinaintea oricaror obligatii ale institutiilor si unitatilor de invatamant pana ladata de 25, respectiv 15 a lunii in curs. Avansullunii decembrie se platestepana la data de 20 a lunii.

(2) Persoanele care se fac vinovate de intarzierea platii drepturilorbanesti, cu mai mult de trei zile lucratoare, vor fi sanctionate conformlegislatiei in vigoare.

(3) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa depunatoate diligentele necesare pentru plata la timp a salariilor. De asemenea vaurmari modul in care se efectueaza plata salariilor si acoperirea cheltuielilordestinate bunei functionari a unitatilor de invatamant (cheltuieli deintretinere, reparatii curente s.a.) ;

(4) salariul este confidential, angajatorul avand obligatia de a luamasurile necesare pentru asigurarea confidentialitatii;

(5) In vederea executarii obligatiilor prevazute la alin. (I) si (2)angajatorul va inmana lunar, in mod individual, un document din care sareiasa drepturile salariale cuvenite pe luna respectiva si modalitatea decalcul a acetora .

(6) Fondurile banesti destinate platii salariilor nu pot primi alteintrebuintari.

Art. 46 (I) In cazul unor absente temporare a unor angajati sarcinileacestora pot fi indeplinite de alti angajati, in afara programului normal delucru si vor fi platite in regim de cumul sau plata cu ora.

(2) Conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant vor realizaconditiile necesare indeplinirii de catre fiecare salariat a sarcinilor ce ii revinin cadrul programului de munca stabilit.

(3) In situatiile in care angajatorul nu poate asigura, pe durata zilei delucru, partial sau total, conditiile necesare realizarii sarcinilor de serviciuacesta este obligat sa plateasca salariatilor salariul de baza pe timpul catlucrul a fost intrerupt.

(4) Efectuarea in conditii stisfacatoare, conform celor stabilite princontractul individual de munca si fisa individuala a postului, a sarcinilor de

20

W~

""

i ,

.

rr' ~f]

.

;1;;~~c\

.

'c

.'.

""'~R-- 0,;:>-

/;~,.~-~ I'",,;

, .fly' ,,\"' \>- ,J' ~

.\ {' '0"" '0\>-

.

~"\:,\ ,\fA .

munca corespunzatoare normei de baza da dreptul salariatului la salariu ch(.t::;"Jnl""baza cu toate sporurile, adaosurile si alte drepturi salariale aferente accstuia,---

(5) Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a sarcinilor de munca

corespunzatoare nonnei de baza, da dreptul celui care angajeaza lapenalizari si sanctiuni, in cazul in care nu se respecta conditiile prevazute incontractu I colectiv de munca si fisa individuala a postului.

(6) Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, cu rezultate deosebite,

a sarcinilor de munca corespunzatoare normei de baza, da dreptulsalariatului la premii, gradatie de merit si alte recompense.

(7) Activitatile suplimentare (in afara normei de baza) sunt

remunerate de conducatorii unitatilor si institutiilor de in vat amant saurecompensate, in conformitate cu prevederile prezentului contract colectivde munca. Efectuarea in conditii nesatisfacatoare a activitatilor suplimentarenu da dreptul celui care angajeaza 1a penalizari salariale sau la aplicarea desanctiuni de catre acesta. Efectuarea in conditii bune sau foarte bune, curezu1tate deosebite sau exceptionale a activitatilor suplimentare potconstitui motive pentru acordarea de premii, sau gradatie de merit.

(8) Activitati1e corespunzatoare functii10r de conducere nu sunt

activitati suplimentare ele intra in norma de baza si sunt retribuite prinindemnizatii de conducere. Activitatile corespunzatoare functiilor deconducere nu pot constitui motiv pentru acordarea de premii sau gradatie demerit, doar in cazul in care acestea se executa fara incalcarea prevederilorprezentului contract co1ectiv de munca si se realizeaza cu rezultatedeosebite sau exceptiona1e, confirmate prin punctajul obtinut pe criteriispecifice, cel putin egal cu a1 ce10rlalti salariati recompensati. Comisiaparitara judeteana va elabora 0 fisa de evaluare cu criterii specifice.

Art. 47. (I) Sa1ariatii unitatilor si institutiilor de invatamant, trimisi inde1egatii in tara, vor beneficia de unnatoarele drepturi :

decontarea cheltuielilor de transport ;decontarea costu1ui cazarii ;o diurna de deplasare stabilita prin prevederi legale;

(2) Salariatii unitatii trimisi in delegatie beneficiaza de drepturi de

delegare prevazute la alin. 1. In situatia in care detasarea depaseste 30 de zileconsecutive, in locul diurnei zilnice se plateste 0 indemnizatie egala cu 50%din salariul de baza . Aceasta indemnizatie se acorda proportional cunumarul de zile ce depasesc durata neintrerupta de 30 de zile, cu respectareaprevederilor legale in vigoare.

(3) Persoanele detasate isi mentin toate drepturile pe care Ie-au avut la

data detasarii. Daca la locuri1e de detasare veniturile echivalente au valori

(pi1lj/

21

c<\?-0"..

c\" r.?- ..''-:, 0\-:> <;\r>

; ..

" "/'mai mari , sau se acorda si alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza'de3~':r:\""acestea.

Art. 48. Daca salariatul se at1a in incapacitate temporara de muncasurvenita ca urmare a unui accident de munca sau in legatura cu munca, ori acontractarii unei boli profesionale angajatorul va plati acestuia, pe toatadurata incapacitatii, 0 indemnizatie egala cu diferenta dintre salariul de bazaavut la data ivirii incapacitatii si indemnizatia pentru incapacitatetemporara de munca primita, conform legii.

Art. 49. In afara ajutoarelor primite prin efectul legii la care audreptul, salariatii vor beneficia si de unnatoarele ajutoare, din veniturileproprii ale unitatii:

a) un salariu de baza platit de unitate la decesul sotului sau a sotiei;b) in caz de deces al unei rude de gradul I aflata in intretinere sau

membru de familie se acorda un ajutor social conform hotarariicomisiei paritare din unitatea / institutia de invatamantArt. 50. Partile contractante convin ca salariatii din invatamant sa

beneficieze de urmatoarele premii :a) gradatia de merit, acordata in conformitate cu prevederile Legii nr.

128/1997 cu modificarile si completarile ulterioare si cu metodologiaelaborata de M.E.C.T.S si federatiile sindicale reprezentative.Art. 51. (1) Stabilirea gradatiei de merit, a premiilor lunare si a altor

premii, se face in urma analizei fisei individuale postului, pe baza grilei deevaluare a activitatilor de executie si de conducere, conform metodologiei deacordare a acestora.

(2) Fisa de evaluare va contine si criterii specifice postului saufunctiei si va fi aprobata de comisia paritara din unitate/comisia pari tara lanivel judetean.

(3) Deturnarea de fonduri banesti, prin acordarea de castigurisuplimentare persoanelor cu functii de conducere sau de executie, care prinactivitatea lor nu justifica aceste castiguri se va sanctiona cu destituireaconducerii unitatii si recuperarea sumelor in cauza.

(4) Comisia paritara judeteana elaboreaza si actualizeaza de cate orieste necesar :- grila de evaluare a activitatilor de conducere si executie ;- in aplicarea metodologiilor de acordare a gradatiei de merit, a distinctiilor,a premiilor lunare si a altor premii, se va avea in vedere, fiecare categorie desalariati, respectandu-se principiul proportionalitatii si al specificuluipostului sau functiei.

Art. 52. (1) In scopu!materiale si banesti neincluse

salarizarii si acordarii celorlalte drepturiin actele normative pana in prezent, dar

JJ

G

'. /~~.\~-~".' / "J

/ .s~'"/ , J ~:>,

~~,~,, I," (;'\~,

f.i Wi'.

,

! f'~" 'Cr, '~\)~

....

n

.,

'//'l./

,.r.:' ~ ~) '_

.,;:~~

\~ 'Z- ~ '~"1~'/ ".:- YJ>Y \\ I .,~ j! \)

'l i1i~"';'prevazute in contractu I colectiv de munca, inspectoratlf!>,s{olar;te-oriducerileunitatilor de invatamant, constituie un fond cu destinatie ~peciaIa, expresa acontractului colectiv de munca, avand ca sursa de venituri: venituriextrabugetare, venituri proprii, economii la fondul de salarii, donatii etc.Sumele din acest cont nu se pot folosi in alte scopuri. Sumele ramaseneconsumate la sfarsitul anului financiar se reporteaza in anul urmator.

(2) Fondul cu destinatie expresa va fi administrat de catre angajator sisindicate. Inspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor stabili impreunacu sindicatele propriul lor proiect pe care il vor derula in functie deprevederile legale si conditiile lor proprii.

Art. 53. (1) Conducerea unitatilor se va preocupa de desfasurarea deactivitati aducatoare de resurse extrabugetare in conformitate cu profilul sinivelul de calificare pe care il poate asigura unitatea.

(2) Veniturile obtinute potrivit prevederilor alin (1) se vor repartiza sifolosi potrivit prevederilor legale;

(3) Angajarea de lucrari de reparatii, igienizari, producerea demobilier si a altor articole de uz scolar de catre alti agenti economici, suntpermise numai in cazul in care raman lucrari neangajate de unitatile deinvatamant. lnspectoratul scolar si unitatile de invatamant vor face pub licelistele cu lucrarile necesare si Ie vor inainta fiecarei unitati de invatamantcare po ate executa lucrarile respective, acestea avand priori tate inainteaoricarui agent economic din afara invatamantului ;

(4) Salariatii din invatamant, in special persoanele titulare, aupriori tate la distribuirea sarcinilor ce deriva din activitatile aducatoare deresurse extrabugetare ;

Art. 54. Copii personalului didactic beneficiaza si de prevederile Art.208 alin. (2) din Legea 128/ 1997. Copiii personalului din invatamant, aflatiin intretinere, de varsta scolara, elevi si studenti la invatamantul de zi, vor fiscutiti de orice taxa de inscriere si scolarizare.

Art. 55. (1). In vederea acordarii la timp a tuturor drepturilor ce secuvin personalului din invatamant potrivit legii si prezentului contractcolectiv de munca, precum si pentru asigurarea unei finantari corecte sicomplete a unitatilor si institutiilor de invatamant lnspectoratul Scolar siunitatile / institutiile de invatamant impreuna cu U1SLI BN, sunt obligatesa faca demersuri in vederea incheierii unor protocoale cu Prefecturaludetului Bistrita-Nasaud, Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud si consiliilelocale , in care sa fie prevazute obligatiile concrete ce revin partilorsemnatare ale protocoalelor si sursele de finantare a cheltuielilor unitatilor siinstitutiilor de invatamant preuniversitar.

23

----

~..

.. ~~C~>':;f; (5'-/

~:s 'il)) "!-.-7!"

Z AJ ',1, .'i l"

;LLa

.

~

\.~

.: G;;

.

...\

.

'~fi~'l

\., ( C,;..')"\ '"

_ .~ ~ ~: i'f .,'/,.:J I!(~'-; ,'. _.

1'."I c

(2) Proiectele cadru ale protocoalelor vor fi ptevaztfte in anexele nr.4.1, si 4.2. parte integranta a prezentului contract colectiv de munca.

(3) Protocoalele prevazute la alin. I vor fi semnate in term en demaximum 60 de zile de la inregistrarea prezentului contract colectiv demunca.

CAPITOLUL VCONDITIILE DE MUNCA SI PROTECTIE SOCIALA

Art. 56. (l) Partile se obliga sa depuna toate eforturile pentruaplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legislatia in vigoare, invederea ameliorarii permanente a conditiilor de munca. In termen de 60 dezile de la data inregistrarii prezentului contract, partile vor incheia unprotocol in acest sens.

(2) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia muncii nu esteeficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in mod constient decatre salariati.

(3) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoricpentru instruirea, testarea si perfectionarea profesionala a salariatilor cuprivire la normele de protectia muncii.

(4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari care impunaplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti inconformitate cu noile norme, prin grija angajatorului .

Art. 57. (1) Locuri Ie de munca se c1asifica in locuri de munca cuconditii normale, deosebite si speciale, conform prevederilor Legii nr.19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

(2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt cele mentionate laart. 2 din H.G. 246/2007, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 58. (1) Angajatorul impreuna cu reprezentantii UJSLI BN vornominaliza locurile de munca, in vederea incadrarii acestora in locuri demunca cu conditii deosebite si speciale si vor stabili criteriile aplicabilepentru aceasta incadrare, in conformitate cu H.G. 246/2007.

(2) Angajatorul impreuna cu UJSLI BN vor efectua evaluarealocurilor de munca nominalizate la alin.( 1).

(3) Angajatorul are obligatia de a depune la Casa Judeteana de PensiiBistrita Nasaud, la definitivarea contractului colectiv, avizulInspectoratului Teritorial de Munca Bistrita-Nasaud prin care se dovedesteincadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si lista cuprinzandcategoriile profesionale care lucreaza in aceste locuri de munca. Costul

24

--._-./<~ .:..~ r',:v~;,

/'~.,

""I ' ~\ 'j \; " .-cd~~'\i

~..

\.1;\'-0

v- ~',: .--;'

('g .~ !;~~)~"

z\~ ~ .~;~?_~

\" ~ '7 \YIA

'~~I,'j ~_._ .

activitatilor legate de obtinerea avizului InspectoratuluiTeritarial de Muncase suporta de catre angajator.

(4) Nominalizarea salariatilor care-si desfasoara activitatea in locuride munca in conditii deosebite se face de catre angajator impreuna cuUJSLI BN.

(5) Angajatorii sunt obligati sa supuna controlului medical periodicpersoanele care-si desfasoara activitatea in conditii deosebite, asigurandfondurile necesare pentru efectuarea acestuia;

(6) Incadrarea persoanelor in locuri de munca cu conditii speciale seva realiza in conditiile indeplinirii, tuturor criteriilor mentionate la art. 2 alin.(1) din Hotararea de Guvem nr. 1025/2003.

Art. 59. Pentru prestarea activitatii in locurile de munca cu conditiideosebite, salariatii primesc, potrivit legii, sporuri la salariul de baza, duratared usa a timpului de munca, alimentatie specific a, concedii sup limen tare,reducerea varstei de pensionare, echipamente si materiale de protectiegratuite.

Art. 60. (1) Angajatorul va asigura, pe cheltuiala sa, echipamente deprotectie, intruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de protectiamuncii. In acest scop, conducerile unitatilor si institutiilor de invatamant vorprevedea in proiectele de buget sumele necesare pentru achizitionareaechipamentelor de protectie si vor solicita, consilii lor locale in a carol' razateritoriala isi au sediul, alocarea la timp a fondurilor necesare.

(2) La cererea UJSLI BN angajatorul va face dovada solicitariisumelor necesare achizitionarii echipamentului de protect ie, in cadrulcomisiei paritare.

(3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului prevazut de lege,angajatorul cere 0 anumita vestimentatie specifica, ca echipament de lucru,contravaloarea acesteia se suporta de catre angajator.

(4) In cazul in care in procesul muncii intervin schimbari ce impunaplicarea unor noi norme de protectia muncii, salariatii vor fi instruiti inconformitate cu noile norme.

(5) Inca1carea dispozitiilor legale privitoare la protectia muncii atrageraspunderea disciplinara, administrativa, materiala , civila sau penala, dupacaz, potrivit legii. Nerespectarea obligatiilor ce revin angajatorilor privindprotectia muncii, constituie contraventie sau infractiune, dupa caz, potrivitlegii si normelor in vigoare.

(6) In cazul depasirii indicelui de disconfort termic, angajatorul vaasigura 2 litri de apa minerala sau sifon/zi/salariat sau reducerea timpului delucru, potrivit legii.

~,

jJJ'

',ee'1"

I

V I..[U.-/., ),

~

,

~O~J;~j

,

'_

"

,c/ ',/f~5 - '' / .'

;/,y, i>- ( )I ",\ ;!/' ,,\" ,0 .-

'; >,,y

C'S", sr' -,

Art. 61 (1) La nivelul fiecarui angajator se va constitui un comlt~t :ae",tc

"/'

securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salari~r:1!2'-."::'/in elaborarea si aprobarea decizi ilor in domeniul protectiei muncii.Comitetul de securitate si sanatate in munca de la nivelul InspectoratuluiScolar Judetean Bistrita-Nasaud si de la nivelul fiecarei unitati deinvatamant se va constitui in tennen de 30 de zile de la inregistrareaprezentului contract colectiv de munca, fiind format din 2-5 membri.

(2) In situatia in care nu se impune constituirea comitetului desecuritate si sanatate in munca, atributiile specifice ale acestuia vor fiindeplinite de responsabilul cu protectia muncii numit de angajator.

(3) Timpul de munca afectat activitatii in comitetele de securitate side sanatate in munca se considera timp efectiv lucrat.

(4) In conformitate cu reglementarile Ministerului Muncii siProtectiei Sociale, inspectoratul scolar, institutiile si unitatile de invatamantvor stabili intructiunile din care decurg obligatiile ce revin partilor inlegatura cu securitatea si sanatatea in munca. Timpul aferent acestoractivitati, inclusiv orele de instructaj, constituie timp efectiv lucrat.

(5) Instruirea angajatilor in domeniul securitatii si sanatatii muncii serealizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comunacord de catre acesta cu comitetul de securitate si sanatate in munca sireprezentantii sindicatelor sau ai salariatilor acolo unde nu exista sindicatereprezentative.

(6) Instruirea este obligatorie pentru noii angajati, pentru cei care-sischimba locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa 0intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situatia in care intervinmodificari ale legislatiei in domeniu.

(7) Organizarea activitatii de asigurare a securitatii si sanatatii inmunca este cuprinsa in regulamentele interne si se vor aduce la cunostintasalariatilor prin comunicare si instruire directa de catre angajator, precum siprin afisare la sediul unitatii.

(8) Angajatorul are obligatia sa asigure toti salariatii pentru risc deaccidente de munca si boli profesionale.

Art. 62. (1) Orice initiativa sau propunere de modificare a legislatieia actelor normative, instructiunilor si precizarilor in vigoare, privind relatiilede munca, activitatile, drepturile si obligatiile salariatilor din invatamant nupoate fi facuta decat cu acordul partilor.

(2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud nu va emite nici 0dispozitie catre unitatile subordonate cu privire la relatiile de munca ,

conditiile de munca si protectia muncii decat cu acordul UJSLI Bistrita-Nasaud .

26

~Vj',' ftV:i::V.

!{"I..-L,(,/j'i \:\"

IF c\'?-\\~r:')\\; .,/ \c' (-2>\::1 \~J

",

" .> '\, ,-:;/,,~,.,.

,." \.-/

(3) In conventiile si hotararile comisiilor paritare se vor prevedea ~-2.'l!2.!~.\'/'

proceduri de consultare a reprezentantilor sindicali cu angajatorii,referitoare la orice masuri care ar urma sa fie luate pentru imbunatatireaconditiilor de munca.

Art. 63. (1) In vederea mentinerii si imbunatatirii conditiilor dedesfasurare a activitatii la locurile de munca, partile convin asupraurmatoarelor standarde minime :

amenajarea ergonomica a locului de munca ;asigurarea conditiilor de mediu ~ iluminat, microclimat in limitele

indicilor de confort termic prevazuti de lege ( 0 temperatura de minim21 grade C in salile de clasa ) aerisire, igienizare periodia, reparatii -

in spatiile in care se desfasoara procesul instructiv-educativ, birourietc.Ootarea treptata a spatiilor de invatamant cu mijloace moderne depredare pe calculator, retroproiector, instalatie audio-video, table albesi mijloace de scris nepoluante etc ;Asigurarea tuturor materialelor necesare cadrelor didactice invederea desfasurarii in bune conditii a procesului instructiv-educativ,inclusiv accesul la consultarea manualelor scolare pentru clasele I -

XII/XIII, contractate de MECT si agreate de unitatile de invatamant,prin intermediul bibliotecilor scolare, care vor fi dotate cu 2 - 10exemplare pentru fiecare disciplina.Amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: sali de studiu,cancelarii, vestiare, grupuri sanitare, cantine, sali de rapaus etc.Oiminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante

(2) Masuri concrete in sensul celor de mai sus se vor stabili de catreInspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud si UJSLI BN, impreuna cuorganele administratiei pub lice locale, prin protocoale

(3) In luna septembrie a fiecarui an I.S.J BN este obligat sa prezinte,in cadrul comisiei paritare, in conformitate cu prevederile Legiiinvatamantului nr. 84/1995, republicata, cu modificarile si completarileulterioare, raportul privind starea invatamantului din unitatile si institutiilede invatamant preuniversitar de pe razajudetului Bistrita-Nasaud.

Art. 64 (1) Angajatorul va organiza la incadrarea in munca si ori decate ori este nevoie, examinarea medicala a salariatilor, in scopul de aconstata daca acestia sunt apti pentru activitatea pentru care sunt incadrati.Examinarea medicala este gratuita pentru salariati, angajatorul asigurandprin buget fondurile necesare pentru efectuarea controlului medical.

27

~"" ,CrA/';;:L'; ,.y

'I!J3."=.~ ~ \

1!#7~ :. .'! . /;:/ Q..\\ i>- \\)

.tiuv

.7" ')

/;. <,c

.

J\'c

..

::J:>:

.

\:

.

..'/1... ,,".')

.;,\ ,,\\" ,"'I'

~

(2) Pent;u salariatii din unitatile si institutiile finantate prin bUgetl~~~I:.:\~~

Ministerului Educatiei Ccrcetarii si Tineretului angajatorul va asigurafondurile necesare pentru efectuarea examinarilor medica Ie si obligatorii.

(3) Examinarea medicala are ca scop si prevenirea imbolnavirilorprofesionale, concluziile examenului medical conducand la adoptareamasurilor necesare pentru imbunatatirea conditiilor de munca.

(4) Personalul din invatamant beneficiaza in mod gratuit de asistentamedicala in cabinetele medicale si psihologice scolare precum si inpoliclinici si unitati spitalicesti stabilite prin protocol incheiat intreMinisterului Educatiei Cercetarii si Tineretului si Ministerul Muncii siProtectiei Sociale. Analizele medicale se vor realiza gratuit in baza trimiteriimedicului de familie. Personalul din invatamant beneficiaza de completareagratuita a dosarelor de sanatate de catre medicul de medicina a muncii,sumele necesare in acest sens fiind asigurate potrivit legii.

(5) Angajatorii au obligatia sa asigure accesul salariatilor la serviciulmedical de medicina a muncii.

Art. 65 (1) Partile sunt de acord ca nici 0 masura de protectia munciinu este eficienta daca nu este cunoscuta, insusita si aplicata in modconstient de catre salariati.

(2) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca saua felului muncii, acesta va fi instruit si testat efectiv cu privire la riscurile ceIe presupune noul sau loc de munca si normele de protectia muncii, pe careeste obligat sa Ie cunoasca si sa Ie aplice.

(3) Angajatorul nu va refuza incadrarea sau mentinerea in functie apersoanelor cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea suntapte pentru indeplinirea obligatiilor de serviciu

(4) Angajatorul va asigura, cu acordul sindicatelor, trecereasalariatilor care au recomandare medical a in alte locuri de munca, cuprioritate pe posturi vacante din institutiile si unitatile de invatamant si,dupa caz, recalificarea profesionala a acestora.

(5) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca generata deboli profesionale sau accidente de munca, este suportata potrivit Legii nr.19/2000 privind sistemul public de pensi i si alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Art. 66. (I). Prin conventii la nivel de unitati si institutii se vorstabili parametrii de microclimat care vor fi urmariti la fiecare loc demunca, in vederea luarii masuri10r de protectie a muncii specifice, precum siprograme de control a realizarii masurilor stabilite.

(2) Comisiile paritare din unitati vor cauta solutii la nivel local si vorstabili masuri pentru ameliorarea asistentei medicale, a nivelului de

28

---~. --,

/ ~...~. . :...T\

,"/i ~, ,

( "J'-'

i~'J

't',\" "/.;.',::\.") '\~:~::, '(

('.J.J '\S> ~\~\..~ '<£~ ~ \,\)L))(:) r)

1:3 -J,.'9-

11><':

,>1 r,,,:\:-; -"1"7;...A'~ \. -~',

.

1J,\~-j T~, '? .'V

\ ('/1 ~~ !if':::--..,/

\,..-:'/?:) \\:-~2~

19lenizare, a calitatii ambientului, estetizarii generale'/i/ S\f>3ttilorscolare,amenajarii de spatii, dotari, incat sa se poata face fara costuri semnificativesau cu sprijinul autoritatilor locale, a parintilor, sponsorilor etc.

(3) Masurile concrete in sensul prevederilor de mai sus se vor stabiliprin hotarari ale comisiei pari tare judetene si in comisiile pari tare dinunitatile de invatamant, in tenllen de 30 de zile de la intrarea in vigoare aprezentului contract colectiv de munca.

(4) Partile vor asigura un regim de protectie speciala a muncnfemeilor si tinerilor in varsta de pana la 18 ani, cel putin la niveluldrepturilor specifice reglementate de legislatia muncii.

(5) Salariatele gravide, incepand cu luna a V-a de sarcina precum sicele care alapteaza nu vor putea fi repartizate la munca de noapte.

Art. 67. (1) I.SJ. BN se obliga sa faca demersurile legale necesarepentru acordarea tichetelor de mas a si pentru salariatii din invatamantulpreuniversitar, confonTI legii.

(2) Numarul de beneficiari si numarul de zile lucratoare pentru carese acorda tichetele de masa se stabilesc de catre Inspectoratul ScolarJudetean Bistrita-Nasaud si Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere dinInvatamant Bistrita -Nasaud, in conformitate cu dispozitiile H.G. 5/1999,cu modifidirile ~i complet<lrile ulterioare.

Art. 68. (1) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, unitatile siinstitutiile de invatamant sunt obligate sa prevada in proiectele de bugetsumele necesare pentru acordarea celor sase calatorii / an, dus-intors pemijloace de transport feroviare, pe linii interne, cu reducere de 50%.

(2) In vederea decontarii calatoriilor, salariatii vor face 0 cerere scrisacatre conducerea unitatii de invat amant la care sunt angajati, la care voranexa biletele CFR.

Art. 69. (1) Personalul didactic din unitatile de invatamant care nudispune de locuinta si caruia nu i se poate oferi 0 locuinta corespunzatoarein localitatea unde are postul , i se vor deconta cheltuielile pe mijloacele detransport in comun, din localitatea de resedinta la locul de munca si de lalocul de munca in localitatea de resedinta. In cazul in care nu exista mijloacede transport in comun intre localitatea de resedinta si sediul unitatii deinvatamant, urmeaza a i se deconta contravaloarea a 7,5 litri de benzinaPremium la 100 de Km parcursi , daca transportul se face cu autoturismulproprietate personala . In cazul in care exista mijloc de transport in comun,dar personalul didactic prefera sa circule cu autoturismul proprietatepersonal a urmeaza a se deconta contravaloarea abonamentului lunar perespectivul mijloc de transport in comun. Atunci cand transportul maimultor cadre didactice se face cu un singur autoturism , plata se face numai

29

~..

~.

>0 :'''\

"(JpF->J '; I

1I/?:3Z..J' "

"r;J/.w/ :\ \>."'1 ~\" \')

'iJ:' c)'~ c},,\J ,',,\~~ ~)\ \\~ ~''''/:posesorului autoturismului respectiv. Decontarea sau plata echivaRl:U~hJ(1\~\\~~'/

costurilor de transport sc va efectua de catre unitatile administratici locale---/din unitatea administrativ-teritoriala pe raza careia se afla unitatea deinvatamant la care isi desfasoara activitatea cadrul didactic, in urmasolicitarilor adresate autoritatilor administratiei pub lice locale, astfel :

a) decontarea contravalorii calatoriei pe mijloacele de transport incomun prin depunerea la sfarsitul fiecarei luni de activitate a biletelor decalatorie sau a abonamentului , iar decontarea contravalorii corespunzatoarea 7,5 litri benzina Premium la 100 km parcursi, prin depunerea la sfarsitulfiecarei luni de activit ate a documentelor justificative eliberate de unitateade invatamant, care certifica efectuarea transportului cu autoturismulproprietate personala.

b) solicitarea contravalorii calatoriei efectuate cu mijloacele detransport in comun sau a contravalorii a 7,5 I de benzina Premium la 100km parcursi pentru cei care-si asigura transportul cu autoturismulproprietate personal a, ca urmare a pontajului zilnic efectuat de conducereaunitatii de invatamant.

(2) Personalul din invatamant, ca se deplaseaza la si de la locul demunca cu mij loacele de transport in comun, i se deconteaaza costulabonamentului de catre consiliul local in a carui raza teritoriala isi aresediul unitatea de invatamant. Modalitatile de decontare se stabilesc prinprotocol intre Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud, UniuneaJudeteana Sindicatelor Libere din Invatamant si Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud;

(3) In cazul in care nu exista mUloace de transport in comun pentrulocalitatile prevazute la alin.( 1) Inspectoratul scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa asigure transportul salariatilor cu microbuzele carerealizeaza transportul elevilor, pe rutele de transport al e1evilor si in limitelelocurilor disponibile.

(4) In cazul in care transportul nu se poate asigura nici cu ajutorulmicrobuzelor scolare, l.S.J Bistrita-Nasaud 1 unitatile de invatamant vorpropune lunar spre analiza Consiliului Judetean Bistrita-Nasaudl Consilii lorlocale discutarea posibilitatii decontarii transportului salariatilor dininvatamant la si de la locul de munca inclusiv cu autoturismul, potrivit Legii108/2007.

Art. 70. (1) Personalul din invatamant beneficiaza de 0 compensatiede la bugetul asigurarilor socia Ie de 50<% din valoarea transportului, acazarii, a mesei si tratamantului in bazele de odihna si tratament aleinvatamantului si sindicatelor , precum si in alte spatii contract ate deMinisterul Muncii si Protectiei Sociale .

30

, Fi /":~:>i~0

fI'

I'} L~y;

0"'"

"

i'

,

'

,h' 'I,';

~ ';,

"

, . ,<:.' \'r

'

I~ I I .

',

:(:0' ~,," '

,\'~" .~'A

+r&

"-.',

, .-(II!',?!" ~1, ,

f't...)-

.UU'i \'" Ilq~..,

" V', ['\.-

"

':1, i5J 0'

(2) Pers~naluldidactic care insoteste pre~colariil ~4bere ~i Isau excursii beneficiaza de gratuitate privind transportul, cazarca si masa.De acelea~i drepturi beneficiaza si copiii acestora, pana la 14 ani.

(3) Copiii personalului din invatamant, aflat in activitate saupensionat dupa cel putin 10 ani de activitate didactica, sunt scutiti de platataxelor de inscriere la concursurile de admitere, de plata taxelor perceputepentru eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelorce sunt solicitate in vederea constituirii unor fonduri ale c1asei/scolii.

(4) Biletele de odihna si tratament se repartizeaza de UniuneaJudeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant, conform regulamentuluiintern si anexei nr. 3 la prezentul contract colectiv de munca.

Art. 71. (1) Partile convin ca orice post vacant se ocupa prin concurs.Organizarea si des fasura rea concursurilor de ocupare a posturilor Icatedrelor/functiilor se fac conform legii ~i au la baza metodologii specifice.

Pentru ocuparea functiilor didactice auxiliare ~i nedidactice posturilevacante, scoase la concurs, vor fi anuntate de catre conducatorul unitatii la, ,

AJOFM ~i vor fi public ate intr-un ziar local sau vor fi afi~ate la sediulunitatilor respective cu cel put in 15 zile inainte de data organizariiconcursului.

o data cu publicarea posturilor vacante se vor publica ~i : data ~i loculsustinerii concursului precum ~i modalitatile de informare privind conditiilede participare la concurs, tematica ~i bibliografia.

Angajatorul nume~te comisia de angajare pentru ocuparea posturilordidactice auxiliare si nedidactice. Din comisie fac parte ~efulcompartimentului in care urmeaza sa se faca angajarea, conducatorulierarhic al acestuia ~i 1-2 specia1i~ti in domeniu, din unitate sau din unitateacoordonatoare. In decizia de numire a comisiei va fi nominalizat siobservatorul din partea sindicatului. Comisia va fi condusa de un pre~edintedesemnat de membrii comisiei ~i un secretar numit de conducatorul unitatii.Secretarul raspunde de buna organizare ~i desfli~urare a concursului, derespectarea de catre fiecare candidat a conditiilor de studii ~i a altor conditiiprevazute de lege, dar nu face parte din comisia de examinare. Comisia deexam inare format a din pre~edinte ~i doi membrii ai comisiei de angajare,veri fica indeplinirea conditiilor de participare la concurs, precum ~icompetenta profesionala a candidatilor. Concursul consta dintr-o probascrisa, 0 proba oral a sau interviu. Proba scrisa po ate avea pe lfmgacomponenta teoretica si 0 componenta la calculator specific a postului.Probe Ie scrise ~i orale vor fi evaluate cu note de la I la lOde catre fiecaremembru al comisiei de examinare, Pentru a fi declarati admi~i, candidatiitrbuie sa obtina la fiecare proba cel put in nota 7. Rezultatul concursului se

31

,'\,r"

,". ;- \

' :, . c.,'\,\;'-' cI'-

\J\),'A

b I d ' b ". . .\ d \;)\- ",1'-::> ..

va consemna mtr-un proces-ver a semnat e top mem fIl comlslel '..~et/" \:':>examinare. Pe baza rezultatelor obtinute comisia de examinare va stabill"-<~~ordinea reu~itei la concurs. La medii egale comisia de angajare va stabilicandidatul reu~it in raport cu nivelul studiilor de baza sau suplementare ~i cudatele cuprinse in recomandari. Pentru funqiile de paza, de deservire ~i deintretinere a curateniei, concursul va consta dintr-o proba practica ~i interviu.Reprezentantii U.J.S.L.I la nivel de unitate participa in calitate deobservatori la toate concursurile organizate de unitatile de invatamantpreuniversitar si au acces la toate documentele comisiei.

Contestatiile se pot depune la sediul institutiei in 24 de ore de laafi~area rezultatului concursului. Conducatorul institutiei ~i un reprezentantal ISJ B-N fac parte obligatoriu din comisia de contestatii. Comisia decontestatii verifica legalitatea desfli~urarii concursului, verifica documenteleconcursului, face reevaluarea probelor scrise contestate ~i decide asuprarezultatului concursului. Hotararile comisiei de contestatii sunt definitive.

(2) Independent de I.S.J. BN si de conducerea unitatilor deinvatamant, la solicitarea scrisa a petentului, reprezentantii sindicatului audreptul de a verifica corectitudinea organizarii si desfasurarii concursurilor.

Art. 72. (1) Evaluarea salariatilor din invatamant in vederea acordariicalificativului anual se face la sfarsitul anului calendaristic, pentrupersonalul didactic auxiliar si nedidactic si nu mai tarziu de 30 de zile de laincheierea anului scolar ( 31 august) pentru personalul didactic.

(2) Evaluarea personalului didactic se face conform OM 4595/2009.(3) Procedura de evaluare se declanseaza prin autoevaluare, pe baza

unei fise de evaluare conforma cu activitatile cuprinse in norma de baza siin fisa individual a a postului. Pentru categoriile de personal care nu au fisaelaborata de organul ierarhic superior se elaboreaza impreuna cu sindicatul,fisa de evaluare care se aproba in Comisie pari tara la nivelul unitatii.

(4) Activitatile suplimentare contribuie la imbunatatirea punctajuluiobtinut. Nerealizarea activitatilor suplimen tare nu poate contribui ladiminuarea calificativului .

(5) Fisa de evaluare anuala a salariatului va cuprinde criterii specificepentru activitatea sindicala, care se vor avea in vedere, obligatoriu, laimbunatatirea calificativului obtinut.

(6) Evaluarea va avea la bazaconfirme activitatea salariatului si carecontestare a calificativului acordat.

(7) Fisa de evaluare vizata, dupa caz, de catre seful de catedra,responsabilul comisiei metodice sau seful compartimentului si de catre

documente doveditoare, care sasa permita reevaluarea in caz de

~.

..

/.

;LUCkCj

.

~$

.

tIJ!!':;, .. f!!/.. oS\ 'r ,$ \\,

I ) {' s"\' s'r'I ,

""0\

,'r,

" .'. \'I

directorul unitatii scolare este analizata in Consiliul de administratie care, i;;:-,,~J~~:/prezenta persoanei in cauza, decide asupra punctajului final.

(8) Activitatile sindicale in invatamant se puncteaza in fisa deevaluare anuala a salariatilor si se vor avea in vedere obligatoriu laimbunatatirea calificativului obtinut pentru activitatile cuprinse in norma debaza, cat si pentru obtinerea de distinctii, premii, gradatii de merit sau alterecompense.

(9) In fisa de evaluare se puncteaza si activitatile realizate in afarafisei individuale a postului care servesc intereselor invatamantului, precumsi alte activitati solicitate de conducerea unitatii sau de organele ierarhicesupenoare.

(10) Rezultatele evaluarii validate de Consiliul de administratie alunitatii de invatamant vor fi aduse la cunostinta salariatului, sub semnatura.Contestatiile asupra evaluarii vor fi adresate comisiei pari tare din unitate, interm en de 3 zile de la luarea la cunostinta , care pe baza probe lor, va hotaraasupra punctajului acordat. Consiliul de administratie va solutionacontestatia in termen de 5 zile de la primirea acesteia, in functie depunctajul decis in comisia paritara. Hotararea Consiliului de administratieramane definitiva si va fi comunicata contestatarului, sub luare desemnatura, in maxim 3 zile.

(11) Salariatul nemultumit se poate adresa in termen de 3 zile de laluarea la cunostinta a calificativului Consiliului de administratie al I.S.J BNcare, in urma unei cercetari efectuate de Comisia Pari tara Judeteana, vadecide asupra calificativului anual. Solutionarea contestatiei se face intermen de 10 zile de la inregistrarea ei la secretariatul inspectoratului scolar.

(12) Fisa de evaluare constituie un document de baza pentru stabilireadrepturilor salariale , a premiilor si alte stimulente financiare ori materiale ,cat si cuantumului acestora.

CAPITOLUL VICONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

Art. 73. In vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor,angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca, cuacordul partilor.

Art. 74. Incheierea contractului individual de munca se face pe bazaconditiilor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale alecetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

Art. 75. (1) Contractul individual de munca va cuprinde cel putinclauzele prevazute in anexa nr. I a prezentului contract.

33

[P

" /~\NDJC,.q/(

/'r '-;~. '-..,,

. T ",C/1 ~\

.

.

ll u} ,.

. 0' 'J _~q,v ~'1"R,

/\.,/'LJ ~~. I

v'~

;

i~

BIS TA .-

(2) Contractul individual de munca se incheie in~~~~t,s~\~:d~ua"

1/' /, ~\"

\ \. .

exemplare, cate unul pentru fiecare parte (angajator si salariat firlIDaxim de60 de zile de la data angajarii.

(3) Fisa individuala a postului pentru fiecare salariat este anexa lacontractul individual de munca al acestuia.

Art. 76. (I) In invatamantul preuniversitar de stat, pentru personaluldidactic de predare si instruire practica, contractele individuale de munca seincheie intre inspectoratul scolar, reprezentat de directorul unitatii deinvatamant si salariat. Pentru personalul didactic auxiliar si personalulnedidactic, contractu I individual de munca se incheie intre unitatea deinvatamant cu personalitate juridica reprezentata de director si salariat.

(2) In vederea incheierii contractelor individuale de munca alepersonalului didactic de predare si instruire practica, directorul unitatii deinvatamant va semna contractu I individual de munca in baza unei decizii dedelegare de competente emisa de inspectorul scolar general, larstampila/sigiliul aplicat (a) va fi al angajatorului (inspectoratul scolar ).

(3) Contractele individuale de munca se incheie prin grija ~i pecheltuiala angajatorului.

(4) La solicitarea scrisa a salariatului, organizatia sindicala din careface parte acesta poate acorda asistenta la incheierea/modificareacontractului colectiv de munca .

Art. 77. (1) Contractul individual de munca se incheie, de regula, peperioada nedeterminata.

(2) In situatiile si conditiile prevazute de lege, contractu I individual demunca se poate incheia si pe perioada determinata.

(3) Personalul din invatamant po ate incheia contract de munca cu timppartial, in conditiile legii si ale prezentului contract colectiv de munca.

Art. 78 (1) Angajatorul se obliga sa aduca la cunostinta salariatilor, intermenul legal, posturile disponibile, precum si conditiile de ocupare aacestora.

(2) Anterior incheierii sau modificarii contractului individual demunca, angajatorul are obligatia, sub sanctiunea prevazuta la art. 19 dinCodul Muncii, de a informa persoana care solicita angajarea ori, dupa caz,salariatul, cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa Ie inscrie incontract sau sa Ie modifice.

(3) Obligatia prevazuta la aliniatul precedent va fi indeplinita deangajator prin afisarea la sediul propriu a clauzelor generale pe careintentioneaza sa Ie inscrie in contract, in situatia incheierii unui contractindividual de munca, si prin incunostiintarea scrisa, sub semnatura deprimire, a clauzelor pe care intentioneaza sa Ie modifice.

34

~_

/S \ ~DICAI,

"\>- '«

,

<r~..

I ~ )<C,TJ?

.:' I(

A/!}1;' -.J l

~

L ' '(' !'J ~1;A1E--i.'... It'1

1'1 ~,\U ~\ '

p.\w,JJ-W ...\ '. /'

~C--:\A'!fi\Ij\) , /r hr"\

_ \,"/\. ../

"/'(4) Informarea prevazuta la alin (2) va cuprinde, dupa c'ai~le!lJ:di1:eleprevazute la art. 17 alin.(2) din Codul muncii.

Art. 79 (I) Miscarea personalului didactic se realizeaza inconformitate cu prevederile Legii nr. 128/1997 modificata si completata, siale Metodologiei aprobate prin ordinul Ministerului Educatiei CercetariiTineretului si Sportului.

(2) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga sa aducala cunostinta celor interesati, prin afisare, ordinul Ministerului EducatieiCercetarii Tineretului si Sportului de aprobare a metodologiei privindmiscarea personalului didactic si a calendarului desfasurarii acesteia,tematica si conditiile de participare la concurs.

Art. 80. In cazul in care angajarea se face prin concurs, daca unsalariat si 0 persoana din afara unitatiilinstitutiei de invatamant obtinaceleasi rezultate, salariatul unitatii va avea prioritate la ocuparea postului.

Art. 81. Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatilordin sistemul national de invatamant, la incheierea contractului individual demunca I contractului de management, se stabileste 0 perioada de proba, dupacum urmeaza :

30 de zile calendaristice pentru personalul didactic auxiliar sinedidactic;90 de zile calendaristice pentru personalul de conducere, indrumare sicontrol;3 luni pentru absolventii institutiilor si unitatilor de invatamant, ladebutul lor in profesie, cu exceptia salariatilor care ocupa functiididactice.

(2) Pe durata perioadei de proba salariatii beneficiaza de toate drepturilesi au obligatiile prevazute de legislatia muncii, prezentul contract colectiv de

/-munca, regulamentul intern si contractul individual de munca.

(3) Perioada de proba constituie vechime in munca/vechime efectiva ininvatamant.

(4) In perioada de proba vor fi respectate prevederile art. 32 si 33 dinCodul muncii.

Art. 82. Desfasurarea activitatii didactice in regim de cumul/plata cu orase face potrivit dispozitiilor Legii 128/1997, cu modificarile si completarileulterioare, indiferent de locul unde persoana respectiva are functia de baza.Incadrarea personalului didactic prin cumul sau in regim de plata cu ora seface in baza deciziei inspectorului scolar general, remunerarea activitatiiastfel desfasurate facandu-se potrivit prevederilor art. 39 alin.(2) dinprezentul contract colectiv de munca si legislatiei in vigoare.

35

(-

/c'~

p.. c;""_,

,I'~ .

","" I ~

,

~,

(', ,-

lft,

/,'" .

\:-:J

,

'/

,

~~?':'. "

~~?t:L

,

',

(:-",-.I Ii l '

, -' .--j

C UA1/.; 'J/ST~-.

.( ,'Jr.;,. ,>, N '.11'

;'! \;:/) 'i .iF).

Art. 83. Drepturile si obligatiile privind relatiile de iMn.~'aI':\d)~treangajator si salariat sunt stabilite in cadrul prezentului contract colectiv demunca si in cadrul contractelor individuale de munca.

Art. 84. Salariatii nu pot renunta la drepturile ce Ie sunt recunoscute prinlege. Orice tranzactie prin care se urmareste renuntarea la drepturilerecunoscute de lege salariatilor sau limit area acestor drepturi este lovita denulitate.

Art. 85 (I) Contractu 1individual de munca poate fi modificat numai prinacordul partilor.

(2) Refuzul salariatului de a accepta 0 modificare referitoare la felulmuncii, locul sau de munca sau la drepturile salariale nu da dreptulangajatorului sa procedeze la desfacerea unilaterala a contractului individualde munca pentru acest motiv.

(3) In mod exceptional, modificarea unilaterala a contractului esteposibila numai in cazurile si in conditiile prevazute de lege.

(4) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricaredintre urmatoarele elemente :

a) durata contractului ;b) locul muncii ;c) felul muncii ;d) conditiile de munca ;e) salariul ;t) timpul de munca si timpul de odihna.

(5) Orice modificare a unuia din elementele prevazute la alin.( 4) sau laart. 17 alin.(2) din Codul muncii, in timpul executarii contractuluiindividual de munca se impune incheierea unui act aditionalla contract.

(6) In cazul in care contractul individual de munca este modificat prinacordul partilor, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la datarealizarii acordului de vointa al partilor.

(7) Daca contractu I individual de munca este modificat unilateral decatre angajator, actul aditional se incheie in termen de 15 zile de la dataaducerii la cunostinta, in scris, salariatului, sub semnatura .

(8) Actul aditional nu se incheie in situatia in care modificareacontractului individual de munca rezulta din lege (ex. Acordareaindexarilor, majorarilor salariale etc).

Art. 86 (1) Delegarea si detasarea personalului didactic de predare, deconducere, de indrumare si control se face in conformitate cu prevederileLegii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare.

/

/ '.

rWI~;Jj

c

.

~.

,~7;:.::- .~~,lit ' \.

~:/J--~r. ~.

,-I -< \'- \)! c

'\;).\ \r ;.-~

)

(2) Delegarea si detasarea personalului didactic auxiliar si nedidacttq'.15e'P \\~.-~/

face in conditiile si cu acordarea drepturilor prevazutc de Codul muncii. '~2:'}(1\\"'/(3) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca convin

ca detasarea personalului didactic de pre dare pe posturi/catedre pentrualternativele educationale constituie detasare in interesul invatamantului.Acest tip de detasare se face numai cu acordul persoanei in cauza.

Art. 87 (I) Contractu I individual de munca se poate suspenda in cazurileexpres prevazute de legislatia muncii de drept comun, de legislatia speciala,precum si pe perioada exercitarii unei functii eligibile.

(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efectsuspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de naturasalariala de catre angajator.

(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe si alte drepturi siobligatii ale partilor stabilite conform prezentului contract colectiv de muncasi contractelor individuale de munca.

(4) In cazul suspendarii contractului individual de munca din cauza uneifapte imputabile, salariatul, pe durata suspendarii, nu va beneficia de nici undrept care rezulta din calitatea sa de salariat.

Art. 88. Personalului didactic titular care beneficiaza de pensie deinvaliditate, i se va rezerva postul/catedra didactica pe durata invaliditatii.Contractul sau de munca este suspendat pana la data la care medicul expertal asigurarilor socia Ie emite decizia prin care constata redobandireacapacitatii de munca si, deci, incetarea calitatii de pensionar. Rezervareacatedrei/postului didactic inceteaza si de la data emiterii, de catre mediculexpert al asigurarilor sociale, a deciziei prin care se constata pierdereadefinitiva a capacitatii de munca.

Art. 89 (1) Pe durata intreruperii temporare a activitatii angajatorului,salariatii beneficiaza de 0 indemnizatie platita din fondul de salarii de 100%din salariul de baza allocului de munca ocupat/functiei indeplinite, la care seadauga toate sporurile, indemnizatiile si adaosurile de care salariatul ar fibeneficiat daca s-ar fi aflat in acti vitate.

(2) Pe durata intreruperii temporare prevazuta la alin.( 1), salariatii se vorafla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispunareinceperea activitatii.

Art. 90 (1) Contractu I individual de munca po ate inceta :de dreptca urmare a acordului partilor, la data con venita de acestea ;ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre parti, potrivit legii.

(2) Contractu I individual de munca inceteaza de drcpt in situatiileprevazute de art. 56 din Codul muncii.

'7,).

~cmY'. -,.' .(~~

z.~?fJ/1/' ,,\\ i>- \')

'.\ :/ c \.;,,

r' ~-,'\ t'

,\:)'.

:..>(

Art. 91 (1) Este interzisa concedierea salariatilor : r v\:~~;'i' \~\r'" \

a) pe criterii de sex, orientare sexual a, caracteristici genetice, varsta~:C~H .

apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica,origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala,apartenenta ori activitate sindicala.

b) Pentru exercitarea, in conditiile legii, a dreptului la greva si adrepturilor sindicale.

(2) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa :- pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificatmedical;- pe durata concediului pentru carantina ;- pe durata pe care salariata este insarcinata ;- pe durata concediului de maternitate ;- pe durata concediului pentru cresterea si ingrijirea copilului invarsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap- pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta depana la 7 ani, sau in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuniintercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.- pe durata indeplinirii serviciului militar ;- pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical ,cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru abateredisciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate savarsite decatre acel salariat.- pe durata efectuarii concediului de odihna ;- pe durata rezervarii catedrei /postului didactic.Art. 92 (1) Contractul individual de munca nu po ate fi desfacut din

initiativa angajatorului in cazurile in care, prin lege sau prin contractu Icolectiv de munca, au fost prevazute asemenea interdictii.

(2) Desfacerea contractului individual de munca din motiveneimputabile salariatilor este determinata de desfiintarea locului demunca ocupat de salariat, ca urmare a dificultatilor economice, atransformarilor tehnologice sau a reorganizarii activitatii. Desfiintareatrebuie sa fie efectiva, cu 0 cauza reala si serioasa.

(3) Desfasurarea activitatii sindicale, precum si apartenenta la unsindicat nu pot constitui motive pentru desfacerea contractului individualde munca din initiativa angajatorului.

Art. 93 (1) In cazul concedierii unui membru de sindicat pentrumotive care nu tin de persoana salariatului, angajatorul va notitica, inscris, intentia de concediere sindicatului din care face parte salariatul,inainte cu 3 zile de emiterea deciziei .

38

,

cpJF;.,.r ) ,

" '.,/,(,~:::-:=-?'Z-- . ,

'. /'/ "\, 1/ \'<J..,'<J"~f) Z',i,,-', \),';::; _\\"s ,'!.. ~ ~' I

(2) In cazul concedierii salariatului pentru inaptitudine fizica si /~ait]~m~'\'"\..:>/psihica constatata prin decizia organelor competente de expertiza

-.---

medical a, salariatul beneficiaza de 0 compensatie, conform legii, in cazulin care nu i se poate oferi un a1t loc de munca in conditiile art. 64 dinCodul muncii.

(3) Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lorbeneficiaza de masuri active de combaterea somajului si de platicompensatorii, conform legii.

Art. 94. (1) In toate situatiile in care, anterior concedierii, angajatoruleste obligat sa acorde un termen de preaviz, durata acestuia va fi de 20de zile lucratoare. Termenul de preaviz incepe sa curga de la datacomunicarii salariatului a cauzei care detrmina concedierea.

(2) In perioada preavizului, la cererea lor, salariatii au dreptul saabsenteze jumatate din timpul efetiv al programului de lucru zilnic pentrua-si cauta un loc de munca, far a ca aceasta sa afecteze salariul si celela1tedrepturi care i se cuvin.

Art. 95 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul este obligatsa-si indeplineasca obligatiile care ii revin potrivit art. 69 si 70 din CodulmUnCll.

(2) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, dupa reducereaposturilor vacante, de natura celor desfiintate, masurile vor afecta inordine :

a) contractele de munca ale salariatilor care solicita plecarea dinuni tate ;b) contractele de munca ale salariatilor care cumuleaza doua sau maimulte functii, precum si ale celor care cumuleaza pensia cu salariul.c) contractele de munca ale celor care indeplinesc conditiile legale depenSlOnare.(3) In cazul in care la nivelul unitatii exista mai multe posturi de

aceeasi natura si unul sau mai multe dintre acestea vor fi desfiintate, se vaproceda la 0 evaluare obiectiva a performantelor profesionale apersoanelor ce Ie ocupa, de 0 comisie numita de Consiliul deadministratie al unitatii, din care va face parte, obligatoriu, liderulorganizatiei sindicale sau un reprezentant al salariatilor.

(4) Daca rezultatul evaluarii nu conduce la departajare, se aplica, inordine urmatoarele criterii :

a) daca masura afecteaza doi soti care lucreaza in aceeasi unitate ,se des face contractu 1 de munca al salariatului care are venitul maimic, fara ca prin aceasta sa poata fi concediat un salariat al carui postnu este vizat de desfi intare ;

39

r;W1~ ib) masura sa afecteze mai intai persoanele care nu au

intretinere ;c) masura sa afecteze numal In ultimul rand femeile care au in

ingrijire copii, barbati vaduvi sau divortati care au in intretinere copii,unicii intretinatori de familie, precum si salariatii care mai au cel multtrei ani pana la pensionare.(5) Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud se obliga ca, in

situatia cadrelor didactice disponibilizate la nive! de unitate, care mai aucel muIt trei ani pan a la pensionare, sa Ie ofere un loc de munca pana laindeplinirea conditiilor de pensionare.

(6) Cadrele didactice prevazute la aliniatul precedent au la dispozitieun termen de 3 zile lucratoare de la comunicarea angajatorului conformprevederilor alin. 5 pentru a-si manifesta expres consimtamantul cuprivire la noulloc de munca oferit.

(7) In cazul in care masura ar afecta un salariat care a urmat 0 formade calificare sau perfectionare profesionala si a incheiat cu unitatea unact aditional la contractu I individual de munca, prin care s-a obligat sapresteze activitatea in favoarea angajatorului 0 anumita perioada detimp, angajatorul nu-i va pretinde acestuia despagubiri si nici nu-l vaputea obliga la suportarea cheItuielilor ocazionate de pregatirea saprofesionala, proportional cu perioada nelucrata pana la implinireatermenului prevazut in actul aditional .

(8) Hotararea privind concedierile individuale sau colective se adoptade comisia paritara de la nivelul unitatii de invatamant, respectiv ainspectoratului scolar.

Art. 96 (1) Unitatea sau institutia de invatamant care isi extinde sauisi reia activitatea intr-o perioada de 12 luni de la luarea masurii deconcediere (individuala sau colectiva ) pentru motive neimputabilesalariatilor are obligatia de a incunostiinta in scris organizatiile sindicaledespre aceasta si de a face publica masura prin publicare in presacentrala, local a si la sediul unitatii. Unitatea va reangaja fara concurs sauperioada de proba, persoanele carora le-a incetat contractu I de muncapentru motive prevazute la art. 95 alin.(2) si (3) din prezentul contractcolectiv de munca, care indeplinesc conditiile cerute de lege pentruocuparea acestor posturi vacante si care s-au prezentat la sediul unitatiiin termen de 15 zile de la data anuntului.

(2) Personalul didactic care a fost transferat in etapa de restrangere deactivitate va reveni pe postul/catedra avut (a) anterior, in situatia in carela data inceperii anului scolar se constata ca postul/catedra a fost

40

-',>-

t~ l'r~e/,I"~~J}~f~

'"~Ij/ \~,,\\t>- ,,\§) .

reinfiintat(a), angajatorul avand obligatia sa comunice in \~.t:i&>\S \\~s' \,,~salariatului decizia luata. ~J::~~J:1"" ..'

Art. 97 (1) Salariatii au dreptul de a demisiona, notificand in scrisangajatorului incetarea contractului individual de munca de la dataimplinirii termenului de preaviz de 10 zile calendaristice, pentrusalariatii cu functii de executie si, respectiv 20 de zile calendaristice ,pentru salariatii cu functii de conducere. Salariatul nu este obligat sa-simotiveze demisia.

(2) In cazul in care angajatorul refuza inregistrarea demisiei,salariatul are dreptul de a face dovada acesteia prin orice mijloc deproba.

(3) Salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz daca angajatorulnu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual demunca si prin contractul colectiv de munca.

Art. 98, Angajatorul va tine evidenta activitatii desfasurate in bazacontractului individual de munca pentru fiecare salariat, precum sievidenta drepturilor de care salariatul a beneficiat si va elibera doveziprivitoare la acestea, la cererea salariatului.

Art. 99 (1) Prin semnarea contractului individual de munca si a fiseiindividuale a postului, anexe ale prezentului contract colectiv de munca,in conditiile impuse de contractu 1 colectiv de munca, salariatul adera laaplicarea prezentului contract, beneficiind de acesta si fiind, toto data,obligat sa respecte prevederile prezentului contract.

(2) Acest act de vointa proprie de aderare la prezentul contractcolectiv de munca, se manifesta prin semnarea contractului individual demunca si a fisei individuale a postului si produce efecte incepand cu datasemnarii acestora.

(3) Salariatii care nu au fost reprezentati la negocierea prezentuluicontract, nefiind membrii de sindicat sau apartinand altor sindicate, potbeneficia de prevederile prezentului contract colectiv de munca si desprijinul UJSLI BN la negocierea contractului individual de munca si afisei individuale a postului, in conditiile art. 5 alin.(2) din prezentulcontract colectiv de munca.

Art. 100 (1) In cazul concedierilor colective angajatorul, in termenulprevazut la art. 70 din Codul muncii, este obligat sa intreprinda simultanurmatoarele actiuni.

a) sa amane noi angajari la unitatile din subordine ;b) sa identifice posibilitatea de redistribuire a salariatilor in cadrul

unitatii sau in alte unitati ;

41

~-

~~ ,

~"

.-1~CTA",i~'~

','I '~2J0;!!:Co~,u~ [J,",/ /;!!Ji:!!:

~

/ .\' \ y;,/

<" \"\ I>-- $\

""

/ c"\"

,,'J'

,,\\-~ $\::J

\I>--s' "

C) daca ,organize~za cursuri de cal~ficare, s~u econve~3"j~\'\" ',/

profeslOnala sa mcluda la aceste curs un, cu pnontate, persoanele '-'--

carora urmeaza sa Ii se desfaca contractul individual de munca .Art. 101 (I) In cazul cadre lor didactice, prin restrangere de activitate seintelege situatia in care postul de educatoare, invatator/invatatoare,institutor sau educator nu se incadreaza in criteriile de norm are privindefectivele de elevi sau prescolari aprobate, iar in cazul profesorilor simaistrilor instructori si inginerilor, reducerea activitatii consta indiminuarea numarului de ore sub nivelul unei jumatati de norma.

(2) Inspectoratul Scolar Bistrita-Nasaud face publica, prin presa

local a si prin afisarea la sediu lista posturilor si catedrelor vacante,precum si conditiile de ocupare a acestora, cu cel putin 30 de zile inaintede data declansarii miscarilor de mobilitate.

(3) La toate etapele de mobilitate efectuate de Inspectoratul Scolar

ludetean Bistrita-Nasaud participa cu statut de observatori reprezentantiU1SLI BN chiar si atunci cand sedintele nu sunt publice. Toate situatiileaparute, cu exceptia pretransferarii si a transferarii pentru restrangere deactivitate, in afara perioadelor prevazute in calendar vor fi analizate incadrul comisiei pari tare constituita la nivelul inspectoratului scolar.

Art. 102. Incadrarea pe post/catedra a personalului didacticnecalificat se face in perioada prevazuta prin calendarul miscariipersonalului didactic, prin decizia inspectorului scolar general si prinincheierea de contracte individuale de munca pe perioada cuprinsa intre15 septembrie si data ultimei zile de concediu de odihna la care angajatuleste indreptatit, potrivit prevederilor legale.

Art. 103. Fisa individual a a postului, anexa la contractu 1 individual demunca va cuprinde cel putin clauzele prevazute la anexa 2 la prezentulcontract colectiv de munca.

CAPITOLUL VIIFORMAREA PROFESIONALA

Art. 104. Inspectoratul Scolar ludetean Bistrita-Nasaud, unitatile siinstitutiile de invatamant se obliga sa asigure salariatilor accesul periodicla formarea profesionala, conform legii.

(2) Formarea profesionala a salariatilor se poate realiza prinurmatoarele forme:a) participare la cursuri organizate de casele corpului didactic sau defurnizorii de servicii de formare profesionala din tara si din strainatate ;

42

.

b) stagii de adaptare profesionala la cerintele postului si ale Imunca ;c) stagii de practica si de specializare in tara si in strainatate ;d) formare individualizata ;e) stagii de perfectionare organizate de organizatiile sindicalereprezentative ;f) alte forme de pregatire convenite intre angajator si salariat.

(3) Perfectionarea personalului didactic se face potrivit prevederilorLegii nr. 128/1997, cu modificarile si completarile ulterioare, precum siorice alte reglementari care decurg prin lege.

(4) Formarea profesionala cuprinde si teme din domeniul relatiilor demunca convenite de angajator si organizatiile sindicale reprezentative.

Art. 105 (1) I.S.J BN, unitatile si institutiile de invatamant se obligasa elaboreze anual planuri de formare profesionala pentru toatecategoriile de salariati, dupa consultarea reprezentantilor UJSLI BN sau,dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.

(2) Planurile de formare profesionala fac parte integranta dinprezentul contract colectiv de munca .

(3) Planurile de formare profesionala vor fi aduse la cunostintasalariatilor in termen de 15 zile de la adoptarea lor, prin afisare la sediulI.S.J. BN si a tuturor institutiilor de invatamant subordonate acestuia.

Art. 106 (1) Finantarea activitatilor de perfectionare si conversieprofesionala, inclusiv definitivatul ~i gradele didactice se suporta de catreMinisterul Educatiei Cercetarii Tineretului si Sportului, prin InspectoratulScolar Judetean Bistrita-Nasaud.

(2) In vederea stabilirii drepturilor salariale corespunzator graduluididactic obtinut la data inceperii anului scolar, unitatile de invatamant siinstitutiile de invatamant superior sunt obligate sa elibereze adeverintecare sa ateste obtinerea gradului didactic, in termen de 30 de zile de lapromovarea probelor.

(3) I.S.J. BN si CCD BN vor desfasura programe de form are siconversie profesionala pentru personalul didactic, in vederea continuariireformei si pentru preintimpinarea restrangerilor de activitate.

Art. 107 (I) Angajatorul va suporta toate cheltuielile ocazionate departiciparea salariatilor la cursurile si stagiile de formare profesionalainitiate de catre acesta.

(2) In vederea asigurarii sumelor necesare pentru formareaprofesionala a personalului didactic auxiliar si nedidactic, unititile de1nvatamfmt vor prevedea in bugetul propriu un capitol special destinatacestor cheltuieli.

43

' ~.C c___

::-,!

'.

/.' .- I',C ,

' ~ "\\ i'-- ,,<:"\ :' .,"

\ """\.J') .

',') n,\S' "Sr.',!

\:,~ v'\\c' ,,,,'I'

(3) Finantarea formarii profesionale a salariatilor se va complclat~:_~~}/sume alocate de la bugetele locale si / sau din veniturile proprii aleunitatilor si institutiilor de invatamant, pentru formele de pregatireprofesionala solicitate de salariati, pentru care angajatontl suporta 0 partedin cost.

Art. 108. Salariatii care participa la cursuri sau stagii de formareprofesionala, care presupun scoaterea partiala sau totala din activitate,beneficiaza de drepturile salariale prevazute de art. 194 din Codul munciisi Ie revin obligatiile prevazute de art. 195 din Codul muncii.

Art. 109 (1) Salariatii beneficiaza de concedii pentru formareprofesionala, conform art. 149-151 din Codu1 muncii.

(2) In cazul in care in cursul unui an calendaristic, pentru salariatii invarsta de pana la 25 de ani si respectiv in cursul a doi ani calendaristiciconsecutivi, pentru salariatii in varsta de peste 25 de ani, nu a fostasigurata participarea la 0 formare profesionala pe cheltuialaangajatorului, salariatul are dreptul la un concediu pentru formareprofesionala platit de angajator intre 5 - 10 zile lucratoare. In aceastaperioada salariatul va beneficia de 0 indemnizatie de concediu calculataca si in cazul concediului de odihna.

(3) Prevederile art. 152 si ale art. 153 din Codul muncii suntaplicabile.

Art. 110. Angajatorii se obliga sa consulte organizatiile sindicalereprezentative in situatia incheierii contractelor de adapt are profesionala.

Art. Ill. In cazul in care profesorii au doua specialitati principalesau 0 specialitate principal a si una secundara, definitivarea in invatamantsi gradele didactice II si I pot fi obtinute la una dintre cele douaspecialitati, fiind recunoscute pentru oricare dintre specialitatile inscrisepe diploma.

Art. 112. Reconversia profesionala a personalului din invatamant serealizeaza prin institutiile de invatamant superior acreditate, cu caselecorpului didactic, furnizorii de formare profesionala, organizatiilesindicale reprezentative.

Art. 113. La nivelul unitatilor de invatamant, pentru asigurareaaccesului la formarea profesionala se vor avea in vedere :

o identificarea posturilor pentru care este necesara formareaprofesionala, caile de realizare, stabilirea programului anual sicontrolul aplicarii acestuia, se vor face de comun acord de catresindicat si angajator ;

o in cazul in care unitatea urmeaza sa-si schimbe partial sau totalprofilul de activitate, va informa si consulta sindicatul cu cel

44

~'

/---;:y~~--',

/~~~.I ~.J

{i ", ":. ,

f UU) Pt/ i

..

.1,I \,': fry r .

, . ;-.,- 9\\ 0"v' / ,- _

'S\

"c r _'

~).,

')'\rC) .

'/'\

putin doua luni inainte de aplicarea masurii si va 0 \tl:?':il" II'

propriilor salariati posibilitatea de a se califica sau rccalificainainte de a apela la angajari de forte de munca din afara ei ;

o in cazul in care un salariat identifica un curs de formareprofesionala pe care ar dori sa il urmeze, organizat de un tert,conducerea unitatii va analiza cererea impreuna cu sindicatul,ram anand la aprecierea conducerii daca si in ce conditii vasuporta contravaloarea cursului ;

o salariatii care au incheiat acte aditionale la contractu 1individual de munca in vederea formarii profesionale, vor puteasa fie obligati sa suporte cheltuielile ocazionate de acesta, cuexceptia cazurilor prevazute de art. 61 din Legea 53/2003,daca relatiile de munca inceteaza din motive imputabile lor,inainte de implinirea termenului prevazut in actul aditionalincheiat.

Art. 114 (1) La solicitarea cadrelor didactice interesate, MECTS vaasigura organizarea si desfasurarea activitatilor specifice de pregatire pentrusustinerea examenului de definitivat si a gradelor didactice.

(2) Nevoile de formare si perfectionare profesionala vor fi stabilite decatre administratie impreuna cu sindicatele.

(3) M.E.C.T.S, Inspectoratul Scolar Judetean Bistrita-Nasaud siUJSLI BN actioneaza impreuna pentru a preintimpina aparitia somajului ininvatamant prin oferte de programe de perfectionare care sa asigurereorientarea profesionala a salariatilor ale caror posturi se vor restructura.

(4) ISJ BN si unitatile de invatamant pun la dispozitia sindicatelor,gratuit, spatiile si mijloacele de invatamant necesare pentru ca acestea, caorganizatii profesionale neguvemamentale, sa organizeze activitati dereconversie a fortei de munca.

Art. 115 (1) Angajatorul se obliga sa asigure suplinirea personaluluiaflat in concediu fara plata trimis la cursurile de formare si perfectionaresindicala, strategii de pregatire sindicala in tara si strainatate, schimburi deexperienta, precum si alte actiuni sindicale ~i sa Ie sprij ine efectiv. Cei caresuplinesc vor fi remunerati corespunzator pentru activitatea suplimentaraefectuata, potrivit legii.

(2) Personalul care participa la cursuri de formare si perfectionare,stagii de pregatire sindicala, schimburi de experienta a caror durata nudepaseste 3 zile lucratoare pe semestru va fi considerat in activitate in acestaperioada,

45

CAPITOLUL VIIIAL TE PREVEDERI IN LEGATURA CD DREPTURILE SI

OBLIGA TIlLE PARTILOR

Art. 116 (I) I.S.J BN si conducerile unitatilor de invatamant se obligasa invite reprezentantii UJSLI BN la nivel judetean si/sau de unitate saparticipe la discutarea problemelor de interes profesional, economic, socialsau cultural, in conformitate cu prevederi Ie art. 30 din Legea sindicatelornr. 54/2003. Aceasta prevedere se aplica si la sedintele consiliului deadministratie. Procesul verbal incheiat cu aceasta ocazie va consemna sipunctele de vedere ale reprezentantilor organizatiilor sindicale si va purta, inmod obligatoriu, semnatura acestora.

(2) Instiintarea organizatiilor sindicale privind intrunirea comisiei dedialog social, comisii paritare, consiliilor de administratie si/sau alte comisiise face cu cel putin 72 de ore inaintea sedintei, comunicand ordinea de zi sidocumentele care vor fi discutate.

(3) Hotararile consiliilor de administratie vor fi comunicate, in scris,organizatiilor sindicale in term en de doua zile lucratoare de la datadesfasurarii sedintei.

Art. 117. Pentru fundamentarea actiunilor prevazute la art. 30 alin.(2)din Legea nr. 54/2003, angajatorul va pune la dispozitia organizatiilorsindicale reprezentative ori va asigura acestora accesul la informatiile sidocumentele necesare, reprezentantii sindicali avand obligatia de a pastraconfidentialitatea datelor care Ie-au fost transmise cu acest caracter.

Art. 118 (1) In conformitate cu prevederile art. 35 alin.( 1) si (2) dinLegea sindicatelor nr. 54/2003 si tinand seama de specificul activitatii deinvatamant care impune acordarea cumulativa a dreptului de reducere aprogramului lunar de lucru pentru activitati sindicale partile convin :

degrevarea de norma/post didactic, conform proportiei de 1/2000membrii de sindicat a liderilor desemnati de federatiile sindicalesemnatare, prin Ordin al Ministrului Educatiei Cercetarii, Tineretului~i Sportului .plata drepturilor banesti ce se cuvin acestora se face de catre unitateade invatamant ai carei salariati sunt ;

(2) UJSLI BN va face dovada membrilor de sindicat in raport cu care sestabileste numarul de degrevari, printr-un centralizator purtand antetul sisigla unitatii, conform anexei 6 la prezentul contract. Acesta se va intocmipe baza adeverintelor transmise de organizatiile/grupele sindicalecomponente. In vederea stabilirii numarului membrilor de sindicat se va

46

1i)'~k:{K~~;:~;;_~ ,

" v u=;,/'ij::;'.::..c/,~!:;;!!x~ .

. ;};V/ ~ r>-

\,\ ;,/ ,C\\\ \)\)

,'

,'

l) ~-~1,0

\ \Sf, - . \ , i

proceda conform anexei nr. 6. Stabilirea numarului de membri de sind~ar' \\r>- ,,".,se face anual pana la I august, iar in cazul unor contestatii in legatura ~'lf2:~I2\""./

aceasta cel care contesta are obligatia de a-si proba afirmatiile cu actejustificative.

(3) In cazul modificarii privind numarul membrilor de sindicat, denatura sa inf1uenteze acordarea degrevarilor partile semnatare ale prezentuluicontract colectiv de munca se obliga ca in term en de 20 de zile de la dataproducerii acestora sa prezinte ministerului centralizatoarele intocmiteconform alin.(2).

(3) Liderii nominalizati de UJSLI BN conform alin.( 1) beneficiaza dedegrevare a postului / normei didactice si de drepturile prevazute de art 51alin. (11) din Legea 128 /1997 .

Art. 119 (I) Unitatile in care sunt constituite organizatii sindicale careau dobandit reprezentativitatea in conditiile legii, sunt obligate sa puna, cutitlu gratuit, la dispozitia organizatiilor sindicale spatiile corespunzatoarefunctionarii acestora si sa asigure dotarile necesare desfasurarii activitatiiprevazuta de lege.

(2) Unitatile vor asigura in incinta lor, gratuit, pentru activitateasindicatelor spatiul si mobi1ierul necesare, pre cum si acces la echipamentulde birotica al unitatii (fax, copiator, internet s.a cu caracter administrativ).Prin hotarari ale comisiilor pari tare la toate niveluri1e se vor stabiliconditiile de acces la utilizarea acestora.

(3) Baza material a cu destinatie cultural - sportiva, proprietateaunitatilor sau proprietatea sindicatelor din unitatile respective, poate fifolosita, fara plata, pentru actiuni organizate/aprobate de sindicate sauangajator, in conditiile prevazute de contractul colecti v de munca si deregulamentul intern al unitatii.

Art. 120 (1) Membrii de sindicat alesi in organele de conducere aleorganizatiilor sindicale, care au catedra/postul rezervat beneficiaza de toatedrepturile statutare prevazute de Legea nr. 128/1997, republic ata, cumodificarile si completarile ulterioare. Acestora Ii se recunoaste ultimulcalificativ obtinut anterior degrevarii totale.

(2) Pe toata durata exercitarii mandatului, precum si pe 0 perioada de 2ani de la incetarea acestuia, reprezentantilor alesi in organe de conducere alesindicatelor nu Ii se poate modifica contractu I individual de munca si nu potfi concediati pentru motive care nu tin de per soan a salariatului, pentrunecorespundere profesionala sau pentru motive ce tin de indeplinireamandatului pe care I-au primit, decat cu acordul scris al organului colectivde conducere ales al organizatiei sindicale.

47

'-'iRA,~,',i' _._'I, ,

~."fF",, "" J \

. ~~> i1~~-?-~

\ ';;II /?;-- .',:"\) jV\'\?-.\\ 'i>- 1j'0

"\ .) 0\S , s'i>--.,

Art. 121 (1) La cererea UJSLI BN si a organizatiilor/grupelor sind~~~~, \"'~I' /~ "

si cu acordul membrilor de sindicat inspectoratul scolar si conduccrile:--~!'unitatilor si institutiilor de invatamant vor accepta incasarea cotizatieimembrilor de sindicat pe stat de plata de catre persoanele care au sarcini deserviciu privind plata salariilor. Sumele retinute aferente cotizatiilor vor fivirate astfel : 50 % in conturile proprii si 50% in contul UJSLI BN

(2) Cotizatia platita de membrii organizatiilor sindicale in cuantum de1% din salariul brut realizat este deductibila din baza de calcul a impozituluipe venit, conform Legii 54/2003.

Art. 122. Angajatorii recunosc dreptul reprezentantilor organizatiilorsindicale de a urmari la locul de munca modul in care sunt respectatedrepturile salariatilor prevazute in prezentul contract, in contracteleindividuale de munca si de legislatia in vigoare.

Art. 123. Angajatorii si organizatiile sindicale isi vor comunicareciproc si in timp util hotararile proprii privind problemele importante dindomeniul relatiilor de munca.

Art. 124. UJSLI BN recunoaste dreptul angajatorilor de a stabili, inconditiile legii, raspundera disciplinara sau patrimoniala a salariatilor care sefac vinovati de incalcarea normelor de disciplina a muncii sau care aducprejudicii unitatii.

Art. 125. (1) I.S.J BN si UJSLI BN se recunosc drept parteneri dedialog social permanent.

(2) Partile semnatare ale prezentului contract colectiv se obliga sa asigureun climat normal de munca in unitatile si institutiile de invatamant curespectarea prevederilor legale a contractelor colective de munca la toatenivelurile, a regulamentelor interne precum si a drepturilor si intereselormembrilor de sindicat.

Art. 126. Drepturile prevazute in contractele individuale de munca nu potfi sub nivelul celor care sunt stabilite prin CCM unic la nivel judetean, CCMunic la nivel de ramura invatamant, CCM unic la nivel national.

Art. 127. (1) Prevederile contractelor individuale de munca vor fi pusede acord cu cele ale prezentului contract colectiv de munca in term en de 90de zile de la data intrarii in vigoare a acestuia, modificandu-se prin actaditional.

(2) Angajatorii vor incheia contracte individuale de munca numai pentrusalariatii nou angajati.

Art. 128. In toate situatiile de reorganizare a unitatilor si institutiilor deinvatamant sau de restructurare a rete lei de invatamant drepturile siobligatiile prevazute de prezentul contract colectiv de munca se transmitnoi\or subiecte de drept rezultate din aceste operatiuni.

48

(} J!!:'

TA "P~!J' ',\ '.! .. .

'"

\ j~..~--,,.;.~')\'-:" \

,

(1 n il J'

"

,' ,"

fI

"",

O,

'\,

'k:r~3>j,

~~1

i ~~, ji7l~" 'c'

fy \,--\\r \)0, \,,\ t: \c:;\ sr

Art. 129. La stabilirea conditiilor de munca si a criteriilor de nor'~a~~ 0r"pentru personalul din invatamant se va tine cont de conventiile intemation~l?'J(1i"privind aceasta activitate la care Romania este parte semnatara, derecomandarea UNESCO - aIM privind Statutul cadrelor didactice si dereglementarile Uniunii Europene in domeniul invatamantului .

Art. 130. Angajatorii se obliga sa nu instraineze patrimoniulinvatamantului catre 0 terta persoana si sa recupereze, conform legii, toatespatiile si terenurile care au apartinut de drept invatamantului.

Art. 131.( 1) In baza prevederilor art. 11 alin.(3) din Legea 130 1 1996,republicata, unitatile si institutiile de invatamant vor prevedea in bugetele devenituri si cheltuieli sumele necesare contributiilor pentru constituireafondurilor destinate activitatilor in domeniul pregatirii, negocierii siaplicarii prezentului contract colectiv de munca.

(2) Sumele prevazute conform alin.( 1) se vor calcula luand ca baza sumade 1 leu/salariat/an.

(3) Din sumele astfel constituite 50% se vireaza in contul UJSLI BN(4) Fondurile dstinate negocierilor colective vor fi colectate intr-un

subcont distinct al serviciilor financiar - contabile din cdrul ISJ BN.Angajatorii si sindicatele vor urmari si sprij ini constituirea, defalcarea sivirarea, pe destinatii, a fondurilor aferente negocierii prezentului CCM.

Art. 132. Regulamentul intern se intocmeste de catre angajator cuconsultarea sindicatelor conform Legii 53/2003 si va respecta prevederileart. 258-262.

Art. 133. Prezentul Contract Colectiv de Munca Unic la nivel judeteaninvatamant produce efecte de la data inregistrarii acestuia, de catre unadintre parti, in conditiile prevazute de lege si va fi adus la cunostintasalariatilor prin afisare in toate unitatile si institutiile de invatamant prin grijaangajatorului.

Art. 134. In conformitate cu prevederile art. 13 alin.l din Legea130/1996, republicata, unitatile si institutiile in care se aplica clauzelenegociate prin prezentul contract colectiv de munca sunt unitatile siinstitutiile subordonate IS] BN sau MECTS.

Art. 135. ISJ BN si conducerile unitatilor de invatamant nu vor da curssesizarilor sau reclamatiilor anonime.

Art. 136. Prevederile prezentului CCM unic la nivel judetean invatamantsunt minimale la negocierea contractelor de munca incheiate la nivelulunitatilor si institutiilor de invatamant particular acreditate. In cazulneincheierii contratelor colective de munca la nivelul unitatilor siinstitutiilor de invatamant mentionate mai sus, potrivit dispozitiilor art. 247din Codul muncii, prevederile prezentului CCM se aplica salariatilor din

49

{jlU)I)))J_j

, \.v

!f"'~:1J :, ;I.t;; \>- ~

"

'.

~ tY;O<"\""'>"'{:., \)\ ,\\>-J

"unitatile si institutiile de invatamant particular acreditate, drepturile salariik~::~.\j("~';"ce Ii se cuvin acestora fiind acordate din fonduri1e proprii ale angajatorilor. --.

Art. 137. (l) Liderii organizatiilor sindicale teritoriale care nu pot fidegrevati, au dreptul conform legii la reducerea programului lunar de lucrucu pan a la 5 zile lucratoare numai pentru desfasurarea activitatii sindicale,atunci cand este cazul.

(2) UJSLI BN va depune la inspectoratul scolar listele nomina1e cu lideriicare beneficiaza de prevederile alin. (1).

Art. 138 (1) Reprezentantii organizatiilor sindicale din unitati1e deinvatamant fac parte din comisia de inchiriere a bunurilor din dotareainvatamantului si a spatii10r temporar disponibi1e.

(2) Repartizaea si utilizarea resurse10r proprii se face prin consu1tareacomisiei paritare si a hotararilor consiliu1ui de administratie.

(3) Grarul unitatii se intocmeste de asa maniera incat sa permitadirectoru1ui si reprezentantului sindicatului sa se ocupe impreuna deproblemele institutiei ( 0 zi pe saptamana, de regula vinerea, ce1e douapersoane nu vor avea ore in orar ).

(4) Prezenta observatori1or la sedintele consi1iilor de administratie si inalte organisme de conducere ale patronatu1ui nu constituie si validarea decatre sindicate a deciziilor acestora, chiar daca observatorii si-au prezentatopinii1e.

(5) Consu1tarea sindicatelor de catre patronat si obtinerea acordului lor seface prin negocieri, de regula in cadrul comisiilor paritare.

Art. 139 (l) Prin grija angajatorului, la nivelul fiecarei unitati deinvatamant se vor amenaja panouri de afisaj pentru informare sindicala.

(2) Toate comunicarile vor purta numele si semnatura persoanei care le-a emis, nu vor avea 0 forma sau un continut injurios si nici nu vor reprezentaatac 1apersoana.

Art. 140. Grice membru de sindicat, la solicitarea sa, poate sa fie aparatde organizatia sindicala din care face parte sau de UJSLI BN in conditiilestabilite de comun acord.

Art. 141. Conducerea Inspectoratului Scolar Judetean Bistrita-Nasaud sia institutiilor de invatamant subordonate au obligatia sa ia masuri pentrucunoasterea si respectarea legislatiei muncii, inc1usiv a contractului colectivde munca si sa asigure acestora aplicarea lor in toate unitatile deinvatamant din judetul Bistrita-Nasaud.

Art. 142. In cazul in care eel sanctionat nu a mai savarsit abateridisciplinare in cursul unui an de la aplicarea sanctiunii, imbunatatindu-siactivitatea si comportamentul, autoritatea care i-a aplicat sanctiuneaprevazuta de art. 116 lit a)-c) din Legea 128/1997 si la art. 264 alin (1) lit. a)

:50

/'~ r-''\1 i. .

/"-\ ~r ~L.,' .J

1Yt.-:'~\~')\ ",'.J

.('

'"{,;~' ...

'/ r: . r,,;ir~.!; \,~ II

F'/~'J!

§[y (/ ..

'1:.'1:'7-

"\ /,./ ,()\\ f>- . \ I'){.,/C \ \' r_r-".J

\

~-)<:'

t\:) \ '-.J

.

',',' 1 '~~ \1""

"din Legea nr. 53/2003 poate dispune ridicarea si radierea sanctiunii facandtk::,-,.!(!\,!"".

se mentiunea corespunzatoare in statuI personal de servicii al celui in cauza.

REPREZENT ANTll PARTILOR:

INSPECTQRAJUL SCOLARJUDETEAN

BISTRITA-NASAUD :

UNIUNEA JUDETEANA ASINDICA TELOR LIBERE

DIN INVATAMANTBISTRIT A-NASAUD :

MOCIAN EMILSECRETAR~I~NAL UJSLl BN

"DUICU lOANPRI

'lJIC .PRE~E'21N IE UJSLI BN

/ "wV'-.....(/'"

IllES DUMITRUMEMBRU B.O.

f-V'/\

/.1

RAUCA TITUPRESEDINTE I)JSLl BN

.~!..!/~~

ANDRON ELENA IINSP. sc. DE SPECIArfTATE

L/ J' i~".%//':)~ i' "--

I

OLlNCA MIHAELACONSILlER JURIDIC

( i)~~A~

BORS ELENAINSP. sc.

/' '2<c::.'\ .:) cY:)

MARCU FLOARE,.VICEPRESEDINT

51

ANEXA NR. 1

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr. _~ in rcgistrul general de evidcnta al salariatilor

A. PARTILE CONTRACTULUIAngajator - persoana juridica Ifizica

Idomiciliul incomeliului/autoritatilc administratiei publicc dincod fiscal . Telefon reprezentat legal princali tate de

SiSalariatul

inregistratacu sediul

la Rcgistrulsub nr.

In

Isalariata domnul/domiciliat/domiciliata in localitatea

str. nr. judetulIposesoare aI/a buletinului Icartii de identitatc, pasaportului senaclibcrat/eliberata de la data decnp permis de munca seria nr. din data

Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupracarora am convenit :

doamna

posesornr.

-----

B. OBIECTUL CONTRACTULUI :C. Durata contractului :

a) nedetenninata, salariatul/salariata urmand sa Inceapaactivitatea de la data de

b) detenninata, de luni, pc perioada cuprinsa intre data de sidata de pe perioada suspendarii contractului individual de muncaal titularului de post I pe post vacant.

D) LOCUL DE MUNCA1. Activitatea se desfasoara la2. In lipsa unui loc de munca Ilx salariatul va desfasura activitatea astfe!:

E)FELUL MUNCHFunctia/mescriaRomania

conform clasiticarii ocupatiilor din

F. A TRIBUTIILE POSTULUIAtributiilc postului sunt prevazute in fisa postului , anexa la contractul individual demunca

G. CONDITIILE DE MUNCAI. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederilc Lcgii nr.31/1991

\,;'> :2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite/speciale de mun~:';Z:~!~)'__.>.potrivit Legii nL 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. DURATA MUNCHI. 0 nonna intreaga , durata timpului de munca fiind de 8 ore/zi, 40 de ore 1saptamanaa) repaJ1izarea programului de lucru se t~lce dupa cum urmeaza :

ore zi/ore noapte/inegal) ;b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern Icontractuluicolectiv de munca aplicabil.

o fractiune de nonnaore/saptamana

repaJ1izarea programului

de ore/zi (cel putin 2 oe/zi)2.

se face dupa cum( ore zi lore noapte ) ;

b) programul de lucru se poate modi fica in conditiile regulamentului intern/contractuluicolectiv de munca aplicabil .c) nu se VOl'efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de fOlia maj ora sau pentrualte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unoI' accidente sau inlaturariiconsecintelor acestora.

a) de lucru urn1eaza :

I. CONCEDIULOurata concediului anual de odihna este de zile lucratoare, in rapOl1 cu duratamuncii (nonna intreaga, fractiune de norma) si confOlm prevederilor art. 29 dinContractu 1 Colectiv de Munca Unic La Nivel Dc Invatamant .

De asemenea beneficiaza de un concediu suplimentar deConeediul se va efectua conform programarii si intelegerii dintre parti .J. SALARIUL

1. Salariul de baza lunar brut lei2. Alte clemente constitutive:a) sporurib) indemnizatiic) alte adaosuri

3. Orele suplimentare prestate in afara programului normal de lucru sau in zilcle in carenu se lucreaza ori in zilele de sarbatori legale se compenseaza cu ore libere sau se platesccu un spor la salariu, conform contractului colectiv de munca aplicabil sau Legii 53/2003- Codul muncii.4. Oata/datelc la care se platesate salariul este Isunt5. PaJ1ilc convin ca urmatoarele obligatii banesti ale salariatului sa fie achitate prinserviciile financial' contabile ale unitatii

K. DREPTURI SI OBLIGATII ALE PARTILOR PRIVIND SECURITATEA SISANA TATE A IN MUNCA:a) echipament individual de protectieb) echipament indi vidual de lucru ~_____c) materiale igienico-sanitarc ~~ ~-

53

d) alimentatic de protectiee) alte drepturi si obligatii privind sanatatca si securitatea in munca

L. AL TE CLAUZE :

- perioada de proba este de- perioada de preaviz in cazul concedierii este de zile lucratoare confOll11 Legii53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ;- perioada de preaviz in cazul demisiei este de zile calendaristicc , conformLegii 53/2003 - Codul muncii sau Contractului colectiv de munca ;- in cazul in care salariatul Ull11eaza sa-si desfasoare activitatea in strainatate ,infol111atiile prcvazute la art. 18 alin (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se VOl'regasi si in Contractul individual de munca.- alte clauze :

M. DREPTURI SI OBLIGATII GENERALE ALE PARTILOR

1. Salariatul are, in principal ull11atoarele drepturi :a) dreptulla salarizare pentru munca depusa ;b) dreptulla repaus zilnic si saptamanal ;c) dreptulla concediul de odihna anual ;d) dreptulla egalitate de sanse si de tratament ;e) dreptulla securitate si sanatate in munca ;f) dreptulla formare profesionala, in conditiile actelor aditionale

2. Salariatului ii revin, in principal, ull11atoarel obligatii :a) obligatia de a realiza nOll11ade muinca sau, dupa caz, de-a indeplini atributiile ce iirev in confoll11 fisei postului ;b) obligatia de a respecta disciplina muncii ;c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu ;d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate ;e) obligatia de a respecta secretul de serviciu

3. Angajatorul, are in principal, urmatoarele drepturi :a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat sub rezerva legalitatii lor;b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu ;sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiuni corcspunzatoarepotrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii :a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractuI individual de munca ,

din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege;b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la e\aborareanOlmelor de munca si conditii corespunzatoare de munca, potrivit spccificuluiactivitatii :c) sa infom1eze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elemente\or care pnvescdesfasurarea re\atiilor de munca ;

54

d) sa elibereze, la cerere, to ate documentcle care atesta calitatea de

solicitantului :e) sa asigure contidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului ;t) alte obligatii, in functie de specificul unitatii .

N. DISPOZITII FINALEPrevederilc prezentului contract individual de munca se completeaza cu

dispozitiile Legii 53/2003 Codul muncii si ale contractului colectiv de munca aplicabil,incheiat la nivelul angajatoruluilramurii/national, inregistrat sub nr. ~_I _~laOirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita-Nasaud/Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei .

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract , conformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unulpentru fiecare parte.

O. Cont1ictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sauincetarea prezentului contract individual de munca sunt solution ate de instantajudecatoreasca competenta material si teritorial , potrivit legii.

ANGAJA TOR, SALARIA T,

REPREZENT ANT LEGAL,

Pe data detemeiul art. dinlegale.

prezentul contract individual de munca inceteaza inLegea 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii

ANGAJA TOR,

))

FISA INOIVIDUALA A POSTULUI Nr......................

/'r:r:

/

ANEXA 2

In temeiullegii si al eontractului colcctiv de munca incheiat intre ,

inregistrat la cu nr. , la care subsemnatul(a) ader, obligandu-ma sarespect prevederile a11. din contractul colectiv de munca, se incheie azi, ,prezenta fisa individuala a postului.

Postul. ..............................

Po ziti a (numele)................

Compartimentul .

Cerinte:

studii superioare ....

specifice postului................

Relatii:

a) ierarhice... .........

b) functionale ......

c) de colaborare........................

Domnul/doamna , posesor al contractului individual de munca,inregistrat in registrul de evidenta a eontractelor individuale de munca la nr ,negociaza in conditiile art din contractul colectiv de munca, ullnatoareleatributii si sarcini, structurate pc ullnatoarele capitole:

Capitolul I - Sarcinile de serviciu obligatorii, reprezentand nOl1na de bazacorespunzatoare unci pm1i de din salariul de baza, stabilite la data de .

Director, Salariat.

Capitolul II - Obligatii/atributii profesionale suplimentare, reprezentandnOlll1a de baza (ore suplimentare), corespunzatoare unui spor de din

salariul de baza, confOlm reglementarilor in vigoare, stabilite la inceput de anscolar/universitar .

Director, Salariat,

56

,

I(

Capitolul III - Aetivitati suplimentare neprevazutc in incadrarca pe post~;~s<\)'\: ~~§J ./cfectuate prin ordin de servieiu ete.si carc sc VOl'plati prin ore suplimentare, prcmi'i<':' .'~

'\C', , .~/

. . " .i;~,ln \ I'~..,

lunarc, zde !tbere etc.". /'

Nr.crt. Activitatca Data Reeompcnsata Dircctorpnn ..............

Observatii

Director,

Capitolul IV - Activitati suplimcntare deosebite e1'ectuate cu inalt pro1'esionalismsi cu rezultate deosebite ce constituie argumentele pentru acordarea salariului de meritsau a premiilor lunare, in confonnitate cu H.G. nr.28111993, eu modifiearile ulterioare.

Nr.crt. Activitateasuplimentara

Data Recompensata Directorpnn ..............

Obscrvatii

deosebita

Director,

Capitolul V - Sanctiuni primite de angajat.

Nr.crt. Motivul sanctiunii Data Sanctiuneaprimita

Recto riD irectorObserv ati i

Director,

Capitolele III,IV si V au 1'ostdiscutate in eonsiliul profesoral/consiliul dcadministratie, 121care sunt invitati si cei in cauza.

Director, Lider de sindicat,

Am luat 121cunostinta,

Semnatura data.

NOTA: De exactitatea datelor trecute in fisa postului raspund clircctorul institutiei sau 211unit21tii de inv21tamant si salariatul.

57

.

NECESARUL DE COMANDA

ANEXA 3

Dc bilcte de tratament si odihna, pentru trimitcrca prin sindicat a salariatilor dininvatamant in statiunile balneoclimatcrice in anul

-~-

Numar mediu scriptic anual de salariati din care sindicalisti

profilul bilctelor nr. Total de bileteNr. Crt

A. Total bilete de tratament balnear din care:

1. pentru boli rcumatismale

2. pentru boli digestive si urologice

3. pentru boli cardiovasculare si endocrine

4. pentru boli ginecologice

5. pentru boli ale cailor respiratorii

6. pentru boli profesionale

7. pentru boli nervoase, astenice

8. pentru silicoza

9. pentru psoriazis

B. Total bilete de odihna

1. Pentru statiunile de munte

2. Pentru statiuni de pc litoral

TOTAL GENERAL A + B

DIRECTOR, LIDERUL GRUPEI SINDICALE ,

58

.

PROJECT CADRU PROTOCOL

ANEXA4.1

Prcfectura Consili ul Judetean Inspectoratul Scolar .Iud U.lSLI

BISTRIT A NASAUDNASAUD

BISTRITA NASAUD BISTRITA NASAUD BISTRIT A

In temeiul prevederilor art.39 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel dcRamura Invatamfmt, inregistrat la MMSSF sub nr. si a prcvcderilor mi.55 alin. 1 din Contractul Coleetiv de Munca la nivelul judetului Bistrita-Nasaudinregistrat la Oirectia Generala de Munca si Solidaritate Sociala a judetului Bistrita-Nasaud sub nr. se incheie prezentul protocol:

Partilc:

Prefecturajudetului Bistrita-Nasaud cu sediul in municipiul Bistrita, Piata Petru Rares,nr. 1 reprezentata prin prefect

Consiliul Judetean Bistrita-Nasaud , cu sediul in municipiul Bistrita , Piata Petru Raresill. 1 reprezentat prin presedinte

Inspeetoratul Scolar al Judetului Bistrita-Nasaud, eu sediul in Bistrita , str. 1 Oecembrieill. 5 - reprezentat prin inspector scolar general

Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud cu sediul inmunicipiul Bistrita, str. Alexandru Odobescu nr. 3, reprezentata prin presedinte

isi asuma urmatoarele obligatii:

1. PrefectuI:

. se va implica activ, alaturi de celelalte pmii in vederea corectei finantari a unitatilor deinvatamant din judetul Bistrita-N asaud , indiferent de sursa de finantare.

. Va ataca, in confonnitate cu dispozitiile L.29/1990 hotararile consilii lor locale adoptatecu incalcarea prevederilor legale referitoare la finantarea unitatilor de invatamant;

. Va dispune efectuarea de anchete, la sesizarea inspcctoratului scolar sau U.lSLI Bistrita

- Nasaud cu privire la nerespectarea reglementarilor referitoare la finantareainvatamantului preuniversitar ;

. Se va implica activ in solutionarea problemelor care apar pe parcursul executieibugetare a unitatilor de invatamant, 121solicitarea celorlalte parti;

59

..

. Va convoca paJiile semnatare la sedintele comisiilor de dialog social in care seprobleme referitoare la finantarea invatamfmtului. precum si la calitatea actuluieducationalla nivel judetean.

2. Consiliul judctean :

. Va defalca, cu sprij inul si asistenta tehnica a inspectoratului scolar si a directiei judetenea finantelor publice sumele alocate, pentm finantarea unitatilor de invatamantpreuniversitar. prin Legea bugetului de stat;

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va solicita fiecarei unitati deinvatamant special din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete intocmite cuidentificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul consiliuluijudetean si/sau de la bugetul de stat, insotite de notele de fundamentare.

. Va veri fica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant special suntintocmite cu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul constatarii unor eroriin modul de elaborare, Ie va restitui pentm refacere.

. La intocmirea propriului proiect de buget va tine seama de solicitarile unitatilor scolaredin invatamantul special pe care Ie finanteaza si va urmari:

- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului dininvatamantul special conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de muncaaplicabil;

- plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamantul special;

- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuielilor materiale, investitii, plata la timp afurnizorilor de utilitati, etc;

- cuprinderea si asigurarea cheltuielilor de naveta pentm personalul din invatamantulspecial care indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea propriului buget,va asigura, deschiderea in timp util a creditelor bugetare, pentm toate unitatile deinvatamant special pc care le finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentareafondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuieli;

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperirea capitolelor devenituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant special. inclusiv suplimentareafondurilor defalcate de la bugetul de stat

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieriin deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant special din raza sa teritoriala.

60

.

~..

_,,\\f" \)()

/' c}., Cr'"

:J\

'.~,:). Se va implica activ, alaturi de conduccrile unitatilor de invatamfmt special in bU~1(~~~]'1(11

.-organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea aeestuia in .

eonditii optime si cresterea ealitatii aetului educational.

':

c

- Va asigura, in limita posibilitatilor, suplimentarea bugetelor consiliilor locale, in scopulimbunatatirii finantarii unitatilor de invatamfmt preunivcrsitar din judet.

. Se va impliea in solutionarea problemelor aparute pe plan local referitoare la decontareachcltuielilor de naveta pentru personalul didactic calificat caruia i se deeonteazacheltuielile cu navcta la si de la locul de munca.

. Se va implica activ, alaturi de eelelalte parti, in buna organizare a procesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optime si cresterea calitatiiactului educationalla nivel judetean;

3. Inspectoratul Scolar Judetean

. Va asigura, la solicitarea conducerilor unitatilor de invatamfmt, asistenta tchnica despecialitate, cu prilejul elaborarii proiectclor de buget ale acestora;

. Va desfasura, la sesizarea celor\alte pal1i, anchete rcfcritoarc la inealcarea, la nivelulunitatilor de invatamfmt, a prevederilor legale referitoare la finantarea invatamantuluipreuniversitar de stat;

. Va colabora cu celelalte parti in vederea rezolvarii eficiente a tuturor problemclor careapar pe pal"cursul exccutiei bugetare in finantarea invatamantului preuniversitar.

4. Uniunea Judeteana a Sindicatelor Libere din Invatamant Bistrita-Nasaud :

. VOl' colabora cu cclelaltc pal1i semnatare pe toata perioada claborarii proiectclor debuget si a rectifiearii acestora, precum si pc pal"cursul exercitiului bugetar.

"VOl' sprij ini conducerilc inspectoratului scolaI' si ale unitatilor de invatamant in relatiapennanenta cu Prefectura juderului Bistrira-Nasaud, Consiliul judetean Bistri~a-N asaudsi Consilii Ie locale.

(d

..

/<'\,4.\J\'..-f\Il...;.(

,:('1..)\'-,;

r

ANEXA 4.2

PROIECT CADRU PROTOCOL

Consiliul Local Unitatea de Invatamant Sindicatul reprezentativ

. ........ ... ... ....... . ... ... ....................

In temeiul prevederilor art.39 din Contraetul Colectiv de Munca Unie \a Nivcl deRamura Invatamant, inregistrat la M.M.S.S.F sub nr .~i a m1. 55 alin( I)din Contractul Colectiv de Mundi Unicla Nivelul Jude!ului Bistrit!a-Nasaud lnvalamant ,

inregistrat la Directia de Munca ~i Solidaritate Sociala a jude!ului Bistri!a-Nasaud subnr. se incheie astazi prezentul protocol, intre

1. Consi!iul Local , cu sediul in , reprezentat prinpr1l11ar ..,

2. Unitatea de invatamant , cu sediul in....................

reprezentata prin director. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ...,

3. Sindicatul-organiza!ia sindicala , eu sediul in ................

reprezentat prin !ider. ...

Partile, de comun acord, convin sa-si asume urmatoarele obligatii:

1. Consiliul Local

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va solicita fiecarei unitati deinvatamant din raza sa teritoriala sa transmita proiectele de bugete intocmite cuidentificarea tuturor categoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetullocal si/saude la bugetul de state cote defalcate din TV A in bugetul local), insotite de notele defundamentare.

. Va veritica daca proiectele de buget transmise de unitatile de invatamant sunt intocmitecu respectarea prevederilor legale in materie, iar in cazul constatarii unor erori in modulde claborare, Ie va restitui pentru refacere.

. La intocmirea propriului proiect de buget va tine seam a de solicitarilc unitatilor scolarepe care Ie tinanteaza si va unnari:

.- cuprinderea si asigurarea tuturor drepturilor salariale care se cuvin personalului dininvatamant conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv de munca aplicabil;

- cuprinderea si asigurarea acoperirii cheltuiclilor materiale, investitii, precum Sldecontarea la timp a facturilor emise de furnizorii de utilitati, etc;

62

..

~..

'"'"\,I ",:' r

tlwl. \,.\Z" : ;

c,I J!j~~,'Jn </

,

/'\" ,'\,' /

- cuprinderca si asigurarea chcltuielilor de navcta pcntru personalul din invatmrulnt ca~~~':,.'>/indeplineste conditiilc prcvazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarca propriului buget,va asigura, deschiderea in timp uti! a creditelor bugetare, pentru toatc unitatilc deinvatamant pe care Ie finanteaza precum si, in limita posibilitatilor, suplimentareafondurilor defalcate de la bugetul de stat, pe titluri de venituri si cheltuicli;

, plata la timp a drepturilor salariale ale personalului din invatamant, respectiv, chenzina1- in data de,,,,,,,,,, , chenzina a II-a- in data de "...".".."...;

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va urmari, cu prioritate, acoperireavenituri si cheltuieli deficitare ale unitatilor de invatamant, inclusivfondurilor defalcate de la bugetul de stat in bugetele locale

capitolelor desup limentarea

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieriin deschiderea finantarii pentru unitatile de invatamant din raza sa teritoriala.

. Se va implica act iv, alaturi de conducerile unitatilor de invatamant in buna organizare aprocesului instructiv-educativ, pentru a se asigura desfasurarea acestuia in conditii optimesi cresterea calitatii actului educational.

2. Unitatea de Invatamant :

. Cu prilejul elaborarii propriului proiect de buget va inainta, in timp util, consiliului local- ordonator principal de credite - proiectul de buget intocmit cu identiticarea tuturorcategoriilor de venituri si cheltuieli, finantate din bugetul local si/sau de la bugetul destat, insotit de notele de fundamentare. In vederea elaborarii proiectului de buget, dacaapar dificultati, va solicita sprijinul si asistenta tehnica a compartimentelor de specialitateale inspectoratului scolar judetean.

. La solicitarea consiliului local, va reface proiectul de buget, transmis anterior, curespectarea prevederilor legale in materie.

. La intocmirea propriului proiect de buget conducerea unitatii de invatamant Slcompat1imcntul de specialitate vor urmari:

- cuprinderea sumelor necesare pentru asigurarea tuturor drepturilor salariale carese cuvin personalului propriu, conform legislatiei in vigoare si contractului colectiv demunca aplicabil ;

- cuprinderea sumelor necesare pentru acoperirea cheltuielilor materiale, investitii,precum si decontarea la timp a facturilor emise de tumizorii de utilitati etc;

- cuprinderea sumelor aferente cheltuielilor de naveta pentru personalul propnucare indeplineste conditiile prevazute de contractul colectiv de munca aplicabil.

63

'ST:liTA. \,IAS;.\UIJ. Dupa repartizarea sumelor defalcate de la bugetul de stat si adoptarea bugetului loc'atlya .'\

solicita Consiliului local in a carui raza isi are secliul deschiderea, in timp utiL a crcdit~11'!",.\'.'

bugetare, precum si suplimentarea fonclurilor alocate, indiferent de sursa dc finantare,

daca au aparut cheltuieli neprevazute la momentul elaborarii proiectului de buget alscolii.

,:

. Cu prilejul rectificarilor de buget, va solicita suplimentarea fondurilor alocate initial,indiferent de sursa de finantare, in vederea acoperirii tuturor capitolelor de venituri sicheltuieli deficitare .

. Adoptarea masurilor de sanctionare a propriilor salariati care se fac vinovati de intarzieriin solicitarea, eatre eonsiliullocal, a deschiderii finantarii.

. Se obliga sa ia toate masurile necesare pentru buna organizare a proeesului instruct iv-educativ in vederea desfasurarii acestuia in conditii optime si a eresterii ealitatii actuluieducational, colaborand pennanent cu Consiliullocal, ordonator principal de crcdite.

3. Organizatia sindicala

. Va colabora cu conducerea unitatii de invatamant peproiectului de buget al sco1ii si a rectificarii acestuia,exercitiului bugetar.

toata perioada claborariiprecum si pe parcursul

. Va sprijini conducerea unitatii de invatamant in relatia pel111anenta cu Consiliullocal.

Partile convin ca, in vederea corcctci finantari a unitatilor de invatamant si abunei desfasurari a procesului instructiv-educativ, sa se intruncasca trimestrial sauori de cate ori este nevoie in cadrul comisici locale de proiectare si analiza aexecutiei bugetare.

Aceasta comlSle tripartita va analiza situatiile transmise de unitatile deinvatamant din raza lor teritoriala si va adopta masurile ce se impun pentru eliminareadisfunctiilor constatate.

Comisia este formata din minim 5 mcmbri, dintre care:

. Primarul - presedinte;

. Sef serviciu contabilitate al primariei;

. Directorul/direetorii unitatii/unitatilor de invatamant;

. Contabilul/contabi1ii scolii/scolilor;

. Liderul sindical/liderii organizatiilor sindicale din scoala/scoli.

64

III

REGULAMENTUL

ANEXA 5

privind organizarea sifilllctionarea comisii!or paritare

Comisiile pari tare, la oriee nivel VOl'fi compuse dintr-un numar egal dereprezentanti ai patronatului si organizatiilor sindicale membre ale UJSLl Bistrita-Nasaud, desemnati de fieeare parte in tem1en de 14 zile de la data intrarii in vigoare aprezentului contract eoleetiv de munea.

Comisia paritara este imputernieita sa analizeze si sa rezolve totalitateaproblemelor ee apar in apliearea eontraetului eoleetiv de munea, la solieitarea unciadintre parti.

Comisia paritara la nivelul Ministerului Edueatiei , Cereetarii si Tineretului punein diseutie si adopt a hotarari privind modul de aplieare a legislatiei speeifieeinvatamantului, preeum si toate aspeetele ee privese rcfol1na, organizarea si desfasurareaproeesului de invatamant.

Comisiilc se vor intruni lunar sau la eererea oriearei pal1i, in tel1nen de eel multeinei (5) zile lueratoare de la inregistrarea eererii. Comisia paritara funetioneaza valabilin prezenta a eel putin % din totalul membrilor si ia hotarari eu majoritatea simpla avoturilor eelor prezenti.

La nivelul unitatilor si institutiilor de invatamant, timpul de munea afeetataetivitatii eomisiei paritare se reeunoaste ea timp de lueru efeetiv prestat.

Comisia va fi prezidata, alternativ, de eatre un reprezentant al fieearei pat1i, alesin sedinta respeetiva.

Hotararea adoptata potrivit punetclor 2 si 3 este obligatorie pentru pm1ileeontraetante, persoana/persoanele desemnate sa eomuniee si sa apliee hotararileComisiei Paritare VOl'fi preeizate in proeesul verbal preeum si termenul de punere inaplieare a aeestor hotarari.

Seeretariatul eomisiilor va fi asigurat de patronat, care are in sarcina eheltuiclilede birotiea.

Prin grija seeretariatului eomisiei paritare, Ie VOl'fi puse la dispozitie sinclieateloreopii ale proeeselor verbale si ale hotm-arilor adoptate.

i Proeesele verbale ale Comisiilor paritare vor fi puse la clispozitia sinclieatelorintr-un tel1nen maxim de 7 zilc lueratoare.

65

.

Proccdllra de stabilire a nllmarllllli membrilor de sindicat

ANEXA 6

"1/"f'

l.Conduccrilc unitatilorlinstitutiilor dc invatamfll1t VOl'ccrtifica pc baza tabclclornominalc sub semnatura liderului 1 lidcrilor de sindicat numarul membrilor dc sindicatconform urmatoarei adeverinte tip:

ADEVERINT A

Unitateal institutia de invatamfmtl ......................................................

Sediul: judetul Bistrita-Nasaud , localitatea......................................

Strada.. ...........................

Nr. inregistrare ...

N umarul total al salariatilor din unitate:. . .. . .. . .. . . . . .. . ..

N umarul total al membrilor dc sindicat carora Ii se retinc cotizatia conform art. 24 dinLegea nr. 54/2003 din care:

.. .membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.L. 1.

.....membri ai organizatiei sindicale afi liata la F. E.N.

..membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.I.I. "Spiru Haret"

....mcmbri ai organizatiei sindicale afiliata la F. N. S. "Alma Mater"

Director Secrctar,

Reprezentantul organizatiei/Grupei sindicale

2. Inspectorul scolar general, , pe baza adeverintelor emise de conducerileunitatilor/institutiilor de invatamfmt din judet, va certitica numarul membrilorsindicatelor afiliate la cele patru fcderatii sindicalc cxistcnti la nivel judetean, pc bazaul1natoarei adeverinte tip:

66

.

ADEVERINTA

Inspectoratul ScolaI' Judetean Bistrita-Nasaud

Sediul: judetul BrSTRIT A-NASAUD , Localitatea BrSTRIT A, Strada I Decembrie .,Nr.5

N r. imegistrare....................

Numarul total al salariatilor existenti la nivel judetean . ....................

Numarul total al membrilor de sindicat carora Ii se retine cotizatia conform art.24 dinLegea nr. 54/2003 din care:

...membri ai organizatiei sindicale afiliata la F .S. L.l.

...membri ai organizatiei sindicale afiliata la F .E.N.

..membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.S.l. "Spiru Hare!"

..membri ai organizatiei sindicale afiliata la F.N.S. "Alma Mater"

Inspector scolaI' general, REPREZENT ANTUL UJSLl BN

CJ7

ZONA I ZONA II ZONA I II ZONA IV ZONA V ZONA VI ZONA VII

20 18 151. 10% 8% 5 3

1 2 3 4 5 6 7

Aluni$Ciosa 1Ciosa

,\NIXA 7

ZONAREA LOCALITAllLOR DIN MEDIUL RURAL IN VEDEREA ACORDARII SPORULUI PREY AZUl DE ART. 41 ALIN (I) LIT. JZONELE GEOGRAFICE, LOCALITATILE DIN MEDIUL RURAL SAU IZOLATE ~I PROCENTELE DIFERENTIATE ALE INDEMNIZATIILOR CARE SE ACORDA

PERSONALULUI DIDACTIC AUXILIAR SI NEDIDACTIC.

*T-"1<Font ~/!':

Agrie$Agrie$elAqit;:aBiehigiuBorleasaBreazaBreaza LazBude$ti Fanat;:e

CosteasaDealul VinululGaterOarzinaPanTa Lunei II

Pac\7a-L\3wburi

l'1a- 1Pa \]3-! 2"lor=1Par\ra-~LJnciPerl$OlPOlana CatunValea 'oabiiValea LargaValea HagurriValea \7inuluiVorqtl

Buza Catun

Cieeu Corabia

Ciceu poieni

Colibi t;:a

Dealul ~tefanit;:eiDelureniDobrieelDumbraveniFanat;:eUrmeni$GersaHalmasauIederaIvaneasa

~

JUDETUL BISTRITA NAsAuD

Agri$uAgri$uApatiuArehiudArdanBreteaBude$tiChet;:iu

de Josde Sus

Chioehi$

CU$maDumbravit;:a SFantanit;:aFeleae NU$.Fiad IFiad II Vale

Ha$ma$u Cieeului

Ilva Hare

Ilva Hiea

Lele$tiLe$u Sat

Lunea Sorles

Chirale$

Corvine$ti

DoroleaFlore$tiLeehint;:aHaieruHateiHititei

Albe$tii Bistr.Anie$BeudiuBidiuBlajenii de Sus

Bozie$Brani$tea

Budaeu de

Sus-Cetate

Caianu Hie

CallaCaianu Mare

Cieeu Giurge$ti

Cire$oaia

Coasta ~ieu Odorhei

Cristur ~ieu

DobrieDumbrava Livezile

EneiuFantanei Matei

GredinIlva Hiea dupa Some$

HoeodMogO$eni

MonorNimigea de Jos

Nimigea de Sus

NU$eniPoderei Feldru

TeaeaTiha Bargaului

Verme$Ville Teeii

68

ArealiaBat;:aBistrit;:a BBlajenll de JOsBudaeu oeJosBudu$CepariCetate

Chinteln.:c

ChiuzaCieeu Mihaiesti

CoeiuCrainimat

Criste$tii C~eeului

Dealul Cueulul

Dip$aDomne$tiDumit:raDurnitrit;:a

FeldruGalat;:ii

)

JimborJimbor Fana1;e

IlveiLe;;uluiSateasca:;;ipu1;

LuncaLuncaLuncaLuncaManicMoli;;etOrosfaiapaltineasa

piatra Fantanele

Poienile zagrii

Purcarete

Racate;; Izvor

Runcu Salvei Aluni;;

Runcu Salvei

Ru;;tior

Sannicoara

Secaturi

SitaStrambulici

StupiniSuplai:;;endroaia

:;;opteriu

Telci;;or

Tureac II

Valea lui Stan

Valea Mare

MalinMila;;

Mire;;Negrile;;tiNire;; Siliva;;u Cparvaparva Case

RebraReceleRomuli

Sebi;;Siliva;;u de CStramba Ilva MicaStramba Josenii BStrugureni:;;an1;

Tagu

Tarli;;uaTaureTureac I,\ag;;or

Urmeni;;Valea Anie;;uluiValea Le;;uluiValea poieni LivValea Poienii RodnaValea Vinului RodnaZagra

Ilva Mica Plai

Ilva Mica

Fa1;a Dealului

Magura Ilvei

Mice;;tii de Campie

MintiuMoru1;Mure;;enii BargOcnilapinticPocerei Rebri;;

George Co;;buc

Herina

IlveiReteag

Ili;;uaIlva MicaJelnaJosenii BargaululLivezileMalul;:

Mari;;eluMijloceniiBargauluiMonariuNeposOrheiul Bistrl1;eipetrisPiatraPodirei-:;;ieu Mpodu Rebrii

PoianaPoieniposmu;;

RodnaSangeorzu NouSaniacobSanmihaiulde CampieSpermezeu:;;esuriSpermez:;;oimu;;

TarpiuTelciuTonciuTunel Mag. IlvTureac,\igau

Valea Bicii TurVisuiaVi1;aZoreni

preventoriu Ili;;ua

Prundu BargauluiRebrisoaraRefeagRusu BargauluiRusu de Sus Nu;;eniSalvaSatu NouSaneoanaSara1;elSasarmSimionestiSusenii Bargaului:;;ieu:;;ieuMagherus:;;ieuOdorhei:;;ieuSfantu:;;ieu1;

:;;intereag

Uriu

69

..

411

"

- ~--, --- -- ---",.N(.i ,"", II

Cod Fel Nr. Nr.2ft] A sirues ullitate PJ AR

1 Municipiul Bistrita COlEGIUl NATIONAL "LlVIU REBREANU" BISTRITA 377087 UIND 1Bistrita Bistrita

NA IIUNAL377099 UIND 2"11

BistritaLlCEUl DE ARTE PlASTICE "CORNELIU BABA"

3091878 UINDBISTRIT A 3Bistrita LlCEUl CU PROGRAM SPORTIV BISTRITA 990956 UIND 4Bistrita LlCEUl DE MUZICA "TUDOR JARDA" BISTRITA 1253721 UIND 5Bistrita COlEGIUl TEHNIC "INFOEl" BISTRITA 1180675 UIND 6Bistrita GRUPUl SCOlAR "GRIGORE MOISll" BISTRITA 1224354 UIND 7Bistrita GRUPUl SCOlAR FORESTIER BISTRIT A 792110 UIND 8Bistrita GRUPUl SCOlAR AGRICOl BISTRITA 844585 UIND 9Bistrita GRUPUl SCOlAR SANITAR BISTRITA 1180728 UIND 10Bistrita GRUPUl SCOlAR DE SERVICII BISTRITA 62071182 UIND 11Bistrita SCOALA GENERAlA NR 1 BISTRITA 376746 UIND 12Bistrita SCOALA GENERAlA NR 2 BISTRITA 376758 UIND 13Sigmir SCOAlA GENERALA SIGMIR STRUCT 1Sigmir GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIGMIR STRUCT 2Bistrita SCOAlA GENERAlA "AVRAM IANCU" BISTRITA 376796 UIND 14Unirea SCOALA GENERALA UNIREA STRUCT 3Unirea GRADINITA CU PROGRAM NORMAL UNIREA STRUCT 4Bistrita SCOAlA GENERAlA NR 4 BISTRIT A 1119755 UIND 15

Slatinita SCOALA GENERALA "DIMITRIE COJOCARU" SLATINITA STRUCT 5Bistrita SCOALA GENERAlA "lUCIAN BlAGA" BISTRITA 1253719 UIND 16Bistrita SCOAlA GENERAlA "STEFAN CEl MARE" BISTRITA 1259268 UIND 17Ghinda SCOALA GENERALA GHINDA STRUCT 6Ghinda GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL GHINDA STRUCT 7

Viisoara SCOAlA GENERAlA VIISOARA 376849 UIND 18Viisoara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VIISOARA STRUCT 8

Sarata SCOALA GENERALA SARATA STRUCT 9

Sarata GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SARATA BISTRITA STRUCT 10

BistritaGRADINITA CU PROGRAM SAPTAMINAL "DUMBRAVA

371473 UINDMINUNATA" BISTRITA 19

IBlstrltiJ GRADINITA CU PROGRAM NORf'vIALNR 8 BISTRITA I _lSTRUCT?r-r---rr-~r"'-~.~rY~""""""'~~--- -

!-- -----

ANEXA 8 (1)

Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, BistritaTel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654

E-mail: [email protected]

PacJlna 1

I, ..

!

\.

Nr'IF§uPE; Nr.crt. A AR

"8\~trita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 9 BISTRITA 13

Bistrita 22

Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 17 BISTRITA 14

BistritaIGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 14

981412 UIND"TRENULETUL VESELlEI" BISTRITA 23

Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 18 BISTRITA STRUCT I 15

Bistrita 371497 UIND 24

Bistrita GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 7 BISTRITA STRUCT 16

BistritaGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "CAS UTA CU

371538 UINDPOVESTI" BISTRITA 25


Bistrita 371485 UIND 26


BistritaGRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "RAZA DE

371502 UINDSOARE" BISTRIT A 27

Bistrita GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 BISTRITA STRUCT 19

Bistrita GRUPUL SCOLAR "SFANTA MARIA" BISTRITA 849561 UIND 28

BistritaICENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA

1253678 UINDI 29NR.1 BISTRIT A

BistritaICENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA

11068774 IU'ND 30NR.2 BISTRIT A

UnireaCENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVA

3043273 UIND"LACRIMA" UNIREA I 31

Bistrita PALATUL COPIILOR BISTRITA 376887 UIND I 32

Prundu Birg. CLUBUL COPIILOR PRUNDU BIRGAULUI STRUCT

BistritaINSPECTORATUL SCOLAR JUDETEAN BISTRITA-

1371461 IUINDNASAUD I 33

Bistrita ICASA CORPULUI DIDACTIC A JUDETULUI BISTRITA-11119523 IUIND I 34NASAUD

BistritaCENTRUL JUDETEAN DE RESURSE SI DE ASISTENTA

2073893 UIND 35EDUCATIONALA

21 Nasaud INasaud COLEGIUL NATIONAL "GEORGE COSBUC" NASAUD 377104 UIND 36

Nasaud GRUPUL SCOLAR SILVIC NASAUD 792378 UIND 37

NasaudGRUPUL SCOLAR ECONOMIC, AD-TIV SI DE SERVICII

377128 UINDNASAUD 38

Nasaud SCOALA GENERALA "MIHAl EMINESCU" NASAUD 376904 UIND 39

Liviu Rebreanu SCOALA GENERALA LlVIU REBREANU STRUCT I 20

Nasaud SCOALA GENERALA DEALU-CUCULUI (NASAUD) STRUCT1 21

Nasaud SCOALA GENERALA VALEA SPINULUI NASAUD 1295028 UIND 40Nasaud GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1 NASAUD 371540 UIND 41

Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 NASAUD STRUCT I 22

GPN VALEA SPINULUI sectie

GPN LlVIU REBREANU sectie

Nasaud GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUSCA STRUCT 23

Nasaud CLUBUL COPIILOR NASAUD 376954 UIND 42

31 Beclean IBeclean COLEGIUL NATIONAL "PETRU RARES" BECLEAN 1130357 UIND 43

Beclean GRUPUL SCOLAR "HENRI COANDA" BECLEAN 3061093 UIND 44

Beclean GRUPUL SCOLAR AGRICOL BECLEAN 831851 UIND 45--. . .~-_.- .... -.-.-

Beclean SCOALA GENERALA "GRIGORE SILASI" BECLEAN 1119767 UIND 46

iColcLiU..

SCOALA GENERAL."" COLDAU (PRIMARA) ! STRUCT 24

r,

SCOALA GEi'JFRr\i \/c,.!.[/\VIILOR BECL.F::!\~J. + ---"". ......-.

!SCOi\LA GEi'-.jE:~,/\U, ~IG.~-- ------

Pagrna 2

UIND48

STRUCT 129

UIND49

UIND 50

UIND 51

UIND52--

30STRUCT

STRUCT31

UIND 53

STRUCT

UIND I 54-

STRUCT32

UIND55

STRUCT33

STRUCT34

STRUCT35

STRUCT36

t-STRUCT

37

:, \

't'lI."" J,

: ,

.

fA,{,Lv;Ii'-, . -;LSUPERIOA~~< ~q~~1\1~\~;\:~;:>;A ' "'< -,,-,'~t:(~'\;':t"-~;'~i-~~' i'_ ;~~~~~'

~~~u'be;~~-'

Nr.crt.

Beclean

Beclean

Beciean

Beclean

Beciean

Beciean

41Sangeorz-Bai I Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Valea Borcutului

Singeorz-Bai

Rodna

Cormaia

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

Sangeorz-Bai

SCOALA GENERALA RUSU DE JOS

SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" BECLEAN

SCOALA GENERALA BECLENUT

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT "ALBA CA

ZAPADA" BECLEAN

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL "1 IUNIE" BECLEAN

CENTRUL SCOLAR PENTRU EDUCATIE INCLUZIVABECLEAN

CLUBUL COPIILOR BECLEAN

B.ALSCOALA GENERALA "ARTEMIU PUBLIU ALEXI"

SINGEORZ-BAI

SCOALA GENERALA VALEA BORCUTULUI

GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL VALEA-BORCUTULUI

CLUBUL COPIILOR SINGEORZ-BAI

CLUBUL COPIILOR RODNA

SCOALA GENERALA CORM AlA

GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CORMAIASINGEORZ-BAI

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT NR 1SINGEORZ BAIGRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SINGEORZ-BAI

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 5 SINGEORZ-BAI



GRAorNiTh"C1J:P80GRAM NORMAL NR 2 SINGEORZ-.-""

'"

'., .:'I

j .....

EtAI.-.' ,<"

t

STRLroT ,S;';'3096036 1JlN.l:1'.'

/

47

STRUCT I 28

371552

1190412

-377025

377166

376978

376966

376980

371564

-l) Sef birou normare, salarizare, plan scolarizare, retea scolara,

Ec. Maria Pinteai,

Intocmit,Ref. Carmen loan

Pagina 3

1STRUCT

2UIND 2STRUCT

3UIND 3UIND

4STRUCT

4STRUCT

5STRUCT

6STRUCT 7STRUCT

8STRUCT

9UIND 5STRUCT 10STRUCT 11STRUCT

12UIND

6STRUCT

13-ISTRUCT

14-ruIND

7'sTRUCT 15'sTRUCT 16UIND

8STRUCT 17STRUCT

18STRUCT

19UIND

9STRUCT 1 20

STRUCT I 21

fA, . /),

~ i". :~ ',\

'" ." '.' "1 "'~ i /1

,\ ;ltGt~L? ANEXA 8 (2 ) \?-~~'c)~\.'., ';"- : CiA'I';0';!:;>'/:.,'

,..,-,,-'

,

,/.(

~;J~!__Y:';:;t;>/,

.,MIN~STERl,J~i/EDUCATIEI1 CERCETARll, TINERETULUI S~~~~W+;if \ Ilf ,,' \; .

"lnsPeCloratIIiScolar ludetean Bistrita-NasiUJt~>/, ," ~

'.. /

\I

Str. 1 Decembrie, Nr. 5, Cod. 420080, Bistri~aTel: 0263-213.529, Fax: 0263-216.654

E-mail: [email protected]

Retea scolara 2010-2011 (rural)Nrl LOCALIT A TE I

1 crt.Bistrita

11Bargaului

21 Branistea

Budacu De31Jos

41 Budesti

SICaianu Mic

.-

61Cetate

71Chiochis

Bistrita Birgaului SCOALA GENERALA NR 1 BISTRITA BIRGAULUI

Colibita

Bistrita Birgaului ISCOALA GENERALA NR 2 BISTRITA BIRGAULUI

Branistea

Malut

Ciresoaia

Budacu De Jos

Budacu De Jos

Monariu

Monariu

Budus

Jelna

Jelna

Budesti

Budesti-Finate

Tagsoru

Tagu

Caianu Mic

Caianu Mare

Caianu Mare

Dobric

Dobric

Ciceu-Poieni

Petris

Satu Nou

Orheiu Bistritei

Petris

Chiochis

Buza Catun

Jimbor

Jimbor

SCOALA GENERALA COLIBITA

SCOALA GENERALA BRANISTEA

SCOALA GENERALA MALUT

SCOALA GENERALA CIRESOAIA

SCOALA GENERALA BUDACU DE JOS

Cod

sirues373885

373926

373938

373952

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BUDACU DE JOS

SCOALA GENERALA MONARIU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MONARIU

SCOALA GENERALA BUDUS

SCOALA GENERALA JELNA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL JELNA

SCOALA GENERALA BUDESTI 1374009

SCOALA GENERALA BUDESTI FINATE

SCOALA GENERALA TAGSOR

SCOALA GENERALA TAGU

GRUPUL SCOLAR "ION CAIAN ROMANUL" CAIANU MICI374059

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CAIANU MARE

SCOALA GENERALA CAIANU MARE

SCOALA GENERALA DOBRIC 1374085GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOBRIC

SCOALA GENERALA CICEU - POlEN I

SCOALA GENERALA PETRIS

SCOALA GENERALA SATU - NOU

SCOALA GENERALA ORHEIU BISTRITEI

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PETRIS

SCOALA GENERALA "IULIU PRODAN" CHIOCHIS

SCOALA GENERALA BUZA CATUN

SCOALA GENERALA JIMBOR

SCOALA GENERALA JIMBOR FINATE~ ~---~.

~~urenl SCOALA GENERf\LA STRUGURENI

~ ___ -.lEJ~~e~s TG~ADIN ITA CU~~OG_~~\i.~ 0 RM~: B_~Z~Si !Blkt!s

'..... X'COt\Li\ C;E~J[=:-\!\LJ

.!' '~

.

)l);71

.

i:.::..

::;,

'i ~--

Chetil~ ISCOALAGENER;',Li; C"H-ETIU-----

L Manic -_~?ALA G.~NE-RALAMAN~-C~--~-~.~-_._-----

Paglna 1

991352

374243

i

unitate

UIND

Nr.!

Nr.PJ AR

1STRUCT

STRUCT

~

----

22

i 27I"

-

STRUCT-STRUCT

374164 IU1NDI

11----I---

STRUCT

375390 IU1NDI

12STRUCT 34STRUCT 35UIND 13UIND 14STRUCT 36STRUCT 37STRUCT 38

15

39

STRUCTI

40STRUc-rr-I

41UIND 17STRUCT 42UIND 18STRUCT 43STRUCT 44STRUCT 45STRUCT 46STRUCT 47UIND 19UIND

20STRUCT 48STRUCT 49STRUCT 50STRUCT 51STRUCT 52STRUCT 53UIND 21STRUCT I 54

STRUCT I 55

Nr:1

D.

crt. enumlre

SCOALA GENERALA APATIU

81Chiuza SCOALA GENERALA "LlVIU REBREANU" CHIUZA

ChTUza GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIUZA

Piatra SCOALA GENERALA PIATRA

Mires SCOALA GENERALA MIRES

Ciceu-91Giurgesti

Ciceu-

10lMihaiesti

111Cosbuc

~tra

131 Dumitrita

141Feldru

Galatii

151Bistritei

16111va Mare

Sasarm

Ciceu-Giurgesti ISCOALA GENERALA CICEU-GIURGESTI

SCOALA GENERALA SASARM

Dumbraveni SCOALA GENERALA DUMBRAVENI

Ciceu-Mihaiesti ISCOALA GENERALA "PETRU RARES" CICEUMIHAIESTI

Lelesti SCOALA GENERALA LELESTI

Ciceu-Corabia SCOALA GENERALA CICEU CORABIA

Cosbuc

Dumitra

Dumitra

Tarpiu

Cepari

Dumitrita

Ragla

Budacu De Sus

Budacu De Sus

Budacu De Sus

Feldru

Feldru

Feldru

Feldru

Feldru

Feldru

Feldru

Feldru

Nepos

Galatii Bistritei

Albestii Bistritei

Galatii Bistritei

Dipsa

Herina

Dipsa

Tonciu

IIva Mare

Ilva Mare

Ivaneasa

SCOALA GENERALA "GEORGE COSBUC" COSBUC

SCOALA GENERALA DUMITRA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DUMITRA

SCOALA GENERALA TARPIU

SCOALA GENERALA CEPARI

SCOALA GENERALA DUMITRITA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL RAGLA

SCOALA DE ARTE SI MESERII BUDACU DE SUS

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 CATUNBUDACU DE SUSGRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 BUDACU DESUS

GRUPULSCOLARFELDRU

SCOALA GENERALA PODEREE FELDRU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 FELDRU






SCOALA GENERALA "GAVRIL ISTRATE" NEPOS

SCOALA GENERALA "GRIGORE HERINEAN" GALATIIBISTRITEI

SCOALA GENERALA ALBESTII BISTRITEI

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL GALATI! BISTRITEI

SCOALA GENERALA DIPSA

SCOALA GENERALA HERINA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DIPSA

SCOALA GENERALA TONCIU

SCOALA GENERALA ILVA MARE

SCOALA GENERALA ILVA MARE POIANA CATUNENILOR

SCOALA GENERALA ILVA MARE IVANEASA

374396

374425

374140

374152

374451

372295

374463

374528

374578

31

32

33

~~ / \. -,

Nr' lcrt.Oenumire

.(1 ADINITA CU PROGRAM NORMAL FATA DEALULUI

°iLVA MICA

Ilva Mi"ca ;.". GRAD IN ITA CU PROGRAM NORMAL STRIMBA ILVA MICA

Ilva Mica SCOALA GENERALA NR 2 ILVA MICASTRUCT

IIva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CONSILIU ILVA MICA STRUCT

Ilva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CFR ILVA MICA STRUCT

Ilva Mica GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DUPA SOMES ILVA STRUCTMICA

Josenii Bargaului ISCOALA GENERALA JOSENII BIRGAULUI 1374657IUIND

Josenii

181BaraauluiSTRUCTMijlocenii BargauluilSCOALA GENERALA MIJLOCENII BIRGAULUI

STRUCTRusu Bargaului ISCOALA GENERALA "VASILE BOB FABIAN" RUSU

BIRGAULUIJosenii Bargaului ISCOALA GENERALA NR 4 STRIMBA

STRUCT

Rusu Bargaului IGRADINITA CU PROGRAM NORMAL RUSU BIRGAULUISTRUCT

STRUCTMijlocenii Bargaului\GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MIJLOCENIIBIRGAULUI

GRUPUL SCOLAR LECHINTA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LECHINTA

SCOALA GENERALA CHIRALES

SCOALA GENERALA TIGAU

GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT LECHINTA

SCOALA GENERALA SINIACOB

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CHIRALES

191Lechinta Lechinta

Lechinta

Chirales

Tigau

Lechinta

Saniacob

Chirales

- I

VermesSangeorzu Nou

Sangeorzu Nou

Vermes

Lesu

Lesu

Lunca Lesului

Lunca Lesului

Lunca Lesului

211 Livezile ILivezile

20lLesu

Dumbrava

Livezile

Livezile

Cusma

Dorolea

Dorolea

22JLunca IIvei \Lunca IIvei

Lunca IIvei

~Lunca Ilvei

Lunca Ilvei

SCOALA GENERALA VERMES

SCOALA GENERALA SINGEORZU NOU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINGEORZU NOU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VERMES

SCOALA GENERALA NR.1 LESU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LESU (SAT)

SCOALA GENERALA NR.2 LESU

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL LUNCA LESULUI

SCOALA GENERALA VALEA MAGURII

SCOALA GENERALA LlVEZILE

SCOALA GENERALA DUMBRAVA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 LlVEZILE

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 LlVEZILE

SCOALA GENERALA CUSMA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL DOROLEA

SCOALA GENERALA DOROLEA

SCOALA GENERALA NR.1 LUNCA ILVEI

SCOALA GENERALA NR 2 LUNCA ILVEI



374695 IU1ND

STRUCT

STRUCT

STRUCT

-STRUCT

-STRUCT

STRUCT

374712 jUIND

STRUCT

STRUCT

STRUCT

374645 IU1ND

STRUCT

-STRUCT

-STRUCT

STRUCT

UIND

61

62

63

64

65

23

66

67

68

69

70

24

71

72

73

74

75

76

25

77

78

79

26

80

81

82

83

27

84

85

86

87

88

89

28

90

91

92

..

374798

374841

STRUCT-STRUCT

-STRUCT

-STRUCT

-STRUCT

-STRUCT

UIND

-STRUCT

-STRUCT

STRUCT

Paglna 3

32STRUCT 99STRUCT

100UIND 33STRUCT 102STRUCT 102

STRUCT 103

UIND

34STRUCT 104STRUCT 105STRUCT 106

375065 IUIND35

STRUCT 107STRUCT 108STRUCT 109UIND 36

110

111UIND 38STRUCT 112STRUCT 113STRUCT 114UIND

39STRUCT 115STRUCT 116STRUCT 117STRUCT 118STRUCT 119STRUCT 120STRUCT 121STRUCT 122

375261 IUIND40

STRUCT 123STRUCT 124STRUCT 125STRUCT 126

Denumire

G'ADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MAIERU

/ GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 MAIERU

Anies" ...;.>,.' SCOALA GENERALA "IUSTIN ILiESIU" ANIES

Anies GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ANIES

Nr.crt.

375015 IUINDSCOALA GENERALA MARISELUMariselu25,Mariselu

SCOALA GENERALA DOMNESTI

SCOALA GENERALA SINTIOANA

SCOALA GENERALA MATEI 374956

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL MATEI

SCOALA GENERALA FINTINELE

SCOALA GENERALA MORUT

SCOALA GENERALA "VASILE GRIGORE BORGOVAN" 1374970CORVINESTIGRADINITA CU PROGRAM NORMAL CORVINESTI

SCOALA GENERALA BIDIU

SCOALA GENERALA ENCIU

SCOALA GENERALA MICESTII DE CIMPIE

Domnesti

Santioana

Matei

Matei

Fintanele

Morut

261 Matei

Corvinesti

Corvinesti

Bidiu

Enciu

~~Ii~:~~iDe

1~li~~stiiDe

27 .. .

Visuia

Fantanita

Visuia

T

SCOALA GENERALA VISUIA

SCOALA GENERALA FINTINITA

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL VISUIA

SCOALA GENERALA MILAS

SCOALA GENERALA OROSFAIA

SCOALA GENERALA "PAUL TANCO" MONOR

SCOALA GENERALA "EMIL PACURAR" GLEDIN

SCOALA GENERALA NEGRILESTI

SCOALA GENERALA "VICTOR MOTOGNA" BREAZA

SCOALA GENERALA BREAZA LAZ

SCOALA GENERALA PURCARETE

SCOALA GENERALA NIMIGEA DE JOS

375118Milas

Orosfaia

Monor

Gledin

Negrilesti

Breaza

281Milas

37516829 IMonor

37417630 INegrilesti

Breaza

Purcarete

375182Nimigea De Jos311Nimigea

Mititei SCOALA GENERALA MITITEI

Mintiu SCOALA GENERALA MINTIU

Floresti SCOALA GENERALA FLORESTI

Nimigea De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NIMIGEA DE JOS

Taure SCOALA GENERALA TAURE

Mogoseni SCOALA GENERALA MOGOSENI

Nimigea De Sus SCOALA GENERALA NIMIGEA DE SUS

Mocod SCOALA GENERALA MOCOD

Nuseni SCOALA GENERALA NUSENI

~I

32,Nuseni

SCOALA GENERALA MALIN

SCOALA GENERALA BEUDIU

SCOALA GENERALA RUSU DE SUS

SCOALA GENERALA FELEAC

Malin

Beudiu

Rusu De Sus

Feleac

.~ajSCOALA GENERALA "DSIDA JENO" VITA VITA

1._~~U~~L..l2?~

L33lParva iparva I.SCOALA DE ARTE SI MESERII "VASILE SCURTU"

..

991376 IU~~ \ _ 411 I-+ +

~ . '" __ ...J- ... ---OJ

---, - -

IP~"r'/'1I,GR!\OI~jITACUPROGRAM~IORi\IAC~H"-\-LP'\f~\j!\CAS[ I is 'i \'2tJl

_ __~ .__. m_n.

n n-__, !

ifCO,lrV,J iGR!\D!I\JlfACLJ Pf~CJGRN.1 NORGM\'~ ~JR;' [U~H::III I':>. ':1 _:-191--r--~~ +

' ' :--'---" '-' '-'

: : :-'.

--:-'.. ,---,-':- ,-r- -

,

- --

iparva i~R~DINITA CU PROGRAf,1 NORMAL ~f~f\RVA [UNCI J E"I (]~.130\ L----

LL

-

r '\ <71J~{ ,,' :'., ilUJ!/f/\

: \"

..~v./. ....

Nr. LOCALITATE i~"1::,"fiit.: ;:.F

J DenumireC~ K~d~ 1;-Jr.

crt. SUPERIOARA ,\(;\ (.... '.', I£){:j! 'r~E~; ~PJ AR

sir es L'ef!1f, .

~rv~c:rn"ld A GENERALA VALEA VINULUI PARVA

(.w--'"' "

,;.--'131

"Parva...

".9'COALA GENERALA DEALU VINULUI PARVA

~Qt'T)

- :;., 132

,.' ~.''\

Parva GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 PARVA.'" S R13CT

",

~DIMBURI:" d-:J.

133

Parva GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 PARVA IZVOR ISTRUCT 134

Parva SCOALA GENERALA NR 1 IZVOR PAR VASTRUCT

135

Parva SCOALA GENERALA CASE PARVASTRUCT 136

34 Petru Rares Reteag SCOALA GENERALA "ION POP RETEGANUL" RETEAG375388 UIND 42

Reteag SCOALA GENERAL A RETEAG-POIENISTRUCT 137

Bata SCOALA GENERALA BAT ASTRUCT 138

Reteag GRADINITA CU PROGRAM NORMAL RETEAGSTRUCT 139

35 Poiana IIvei Poiana IIvei SCOALA GENERALA "SEVER POP" POIANA ILVEI374891 UIND 43

Poiana IIvei SCOALA GENERALA TUNELSTRUCT 140

Prundu Prundu Bargaului GRUPUL SCOLAR "RADU PETRESCU" PRUNDU377154 UIND

36 Bargaului BIRGAULUI44

Prundu Birg. GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PRUNDUSTRUCT

BIRGAULUI141

Susenii Birg. SCOALA GENERALA SUSENII BIRGAULUISTRUCT

142

Susenii Barg. GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SUSENII BIRGAULUISTRUCT 143

Prundu Barg. CLUBUL COPIILOR PRUNDU BARGAULUISTRUCT 144

37 Rebra Rebra SCOALA DE ARTE SI MESERII REBRA375467 UIND 45

Rebra SCOALA GENERALA NR 2 REBRASTRUCT 145

Rebra GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 REBRASTRUCT 146

Rebrisoara Rebrisoara SCOALA GENERALA "IACOB SIIOACHIM MURESANU"375493 UIND

38 REBRISOARA46

Rebrisoara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 REBRISOARASTRUCT

147

Gersa Ii SCOALA GENERALA NR 1 GERSASTRUCT 148

Rebrisoara SCOALA GENERALA PODEREISTRUCT 149

Rebrisoara SCOALA GENERALA VALEA-LARGA REBRISOARASTRUCT 150

Rebrisoara SCOALA GENERALA NR 2 REBRISOARASTRUCT 151

Rebrisoara SCOALA GENERALA VALEA-BABII REBRISOARASTRUCT 152

Rebrisoara SCOALA GENERALA PODUL REBRIISTRUCT 153

39 Rodna Rodna SCOALA GENERALA "FLORIAN PORCIUS" RODNA375364 UIND 47

Valea Vinului SCOALA GENERALA VALEA VINULUISTRUCT 154

Rodna SCOALA GENERALA VALEA-POIENII(RODNA) STRUCT 155

Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 RODNA990786 UIND 48

Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 RODNASTRUCT 156

Rodna GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 RODNASTRUCT 157

Rodna CLUBUL COPIILOR RODNA structura la CC SINGBAISTRUCT 158

40 Romuli Romuli SCOALA GENERALA ROMULI375613 UIND 49

Romuli GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 ROMULISTRUCT 159

Dealu Stefanitei SCOALA GENERALA DEALU STEFANITEISTRUCT 160

Runcu Salvei Runcu Salvei SCOALA GENERALA "lOAN S.PAVELEA" RUNCU375649 UIND

41 SALVE I

50

Runcu Salvel SCOALA GENERALA VORISTI I S TRUCT I.."...

.-42\S----~ ~r'''~1 ~ronll=RI'..\ I'.."TIRERIU MORARIU~SALVA----f3i5637?D-

!42 Salva .Salva

_L_-.----

(I

n -

{1it.~u;-/

,~v

f!c:~ \, ~~\

NL LOCALlT~TF:;_lte.)\'.

,\ ,Co~

,/~

n '/\~r~;Nr?,1

crt. il '~en~mi re' Vt~ '~'

.,SUPERIO~RA: siruli$ U.H t i\R/

44 Sant Sant., ,,' ~COALA GENERALA "ENEA GRAPINI" SANT 375675; . UI!!JI+5?'" 53

,.,'/.' 'I) ,.'

/,Vii3lea Mare i SCOALA GENERALA "LUCIAN VALEA" VALEA MARE ' :,t~~u~ '2~> 164Sant ",/ GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 SANT 373263 UIND

54'.,"~I I ISan! GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 SANT STRUCT

1165San! GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 3 SANT STRUCT 166

451 Sieu ISieu SCOALA GENERALA SIEU 375699 UIND 55Soimus SCOALA GENERALA SOIMUS STRUCT 167Posmus SCOALA GENERALA POSMUS STRUCT 168Ardan SCOALA GENERALA ARDAN STRUCT 169

Sieu- Sieu-Magherus SCOALA GENERALA SIEU MAGHERUS 375778 UIND461 Magherus 56

Sieu-Magherus GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU-MAGHERUS STRUCT 170Arcalia SCOALA GENERALA ARCALIA STRUCT 171Arcalia GRADINITA CU PROGRAM NORMAL ARCALIA STRUCT 172Saratel SCOALA GENERALA SARATEL STRUCT 173Chintelnic SCOALA GENERALA CHINTELNIC STRUCT 174

I'" 11 1 Crainimat SCOALA GENERALA CRAINIMAT STRUCT 175

Crainimat GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL CRAINIMAT STRUCT 176-

47\Sieu-Oderhei

I

Sieu-Odorhei SCOALA GENERALA SIEU ODORHEI 375845 UIND571

Sirioara GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SIRIOARA STRUCT 177Sieu-Odorhei GRAD INITA CU PROGRAM NORMAL SIEU ODORHEI STRUCT 178Cristur-Sieu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTUR SIEU STRUCT 179Agrisu De Jos SCOALA GENERALA AGRISU DE JOS STRUCT 180Cristur-Sieu SCOALA GENERALA SIEU CRISTUR STRUCT 181Agrisu De Sus SCOALA GENERALA AGRISU DE SUS STRUCT

1821Coast a SCOALA GENERALA COASTA SIEU-ODORHEI STRUCT 1831Bretea SCOALA GENERALA BRETEA STRUCT

184

481 Sieut Sieut SCOALA GENERALA SIEUT 375730 UIND 58Rustier SCOALA GENERALA RUSTIOR STRUCT

1185Lunca SCOALA GENERALA LUNCA STRUCT

186Sebis SCOALA GENERALA SEBIS 375754 UIND 59.-

'I~ilivasu De Silivasu De SCOALA GENERALA SILIVASU DE CAMPIE 961010 UIND49 Cimcie Cimpie 60

50 ISintereag Sintereag SCOALA GENERALA SINTEREAG 375912 UIND 61Blajenii De Sus SCOALA GENERALA "NICOLAE BALAN" BLAJENII SUS STRUCT 187Blajenii De Jos SCOALA GENERALA BLAJENII DE JOS STRUCT

188Sintereag GRADINITA CU PROGRAM NORMAL SINTEREAG STRUCT 189Cociu SCOALA GENERALA COCIU STRUCT

190Sieu-Sfintu SCOALA GENERALA SIEU SFINTU STRUCT

191Blajenii De Jos GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BLAJENII DE JOS STRUCT 192Caila SCOALA GENERALA CAlLA STRUCT 193

511 SpermezeuI

Spermezeu SCOALA DE ARTE SI MESERII SPERMEZEU 376083 UIND62

Spermezeu SCOALA GENERALA "TEODOR COTUTIU" DUMBRAVITA STRUCT'194

r

,

,

i01fh "'t l{,(~::<

/ ,.>'," 1:

l,,)'At;!(!;;;;

Nr, LOCALlTAT~\,

(,

"v;,,' ,,',

<~

:/i) D . Cod \fflY o!'(Jy~it Nr."-. J.", enumlre . \ "1;._"_,,

~), -~ .!

crt. SUPERIOAR~\ ~~';~;\.>.,A' ,; sirues ~nltate~.y,~ 0

I$acate"u S;COALAGENERALARACATESU ~'fJ;~UC,1/ 0'Cci)-o '

RacatJ3s11..

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR.2 TIRLISUA S~QyC9 \Q':RACATES-IZVOR ~ 'i3..2B1

Oarzina SCOALA GENERALA OARZINASTRUCT 202

Tarlisua SCOALA GENERALA STRIMBULICISTRUCT 203

Borleasa SCOALA GENERALA BORLEASASTRUCT 204

Tarlisua SCOALA GENERALA GATERSTRUCT 205

Lunca Sateasca SCOALA GENERALA LUNCA SATEASCASTRUCT 206

Sendroaia SCOALA GENERALA SENDROAIASTRUCT 207

Tarlisua GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TIRLISUASTRUCT 208

Agries SCOALA GENERALA AGRIESSTRUCT 209

Moliset SCOALA GENERALA MOLISETSTRUCT 210

Tarlisua SCOALA GENERALA IEDERASTRUCT 211

Tarlisua SCOALA GENERALA COSTEASASTRUCT 212

53Teaca Teaca :~_E~l TEORETIC "CONSTANTIN ROMANU VIVU" 377142 UIND 64

Teaca GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TEACASTRUCT 213

Pinticu SCOALA GENERALA PINTICUSTRUCT 214

Teaca GRADINITA CU PROGRAM PRELUNGIT TEACASTRUCT 215

Archiud SCOALA GENERALA ARCHIUDSTRUCT 216

Pinticu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL PINTICUSTRUCT 217

Viile TecH SCOALA GENERALA VilLE TECIISTRUCT 218

VHleTecH GRADINITACU PROGRAM NORMAL VilLE TECIISTRUCT 219

Ocnita SCOALA GENERALA OCNITASTRUCT 220

54 Telciu Telciu GRUPUl SCOlAR TElCIU 376291 UIND65

Telciu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 1 TELCIUSTRUCT 221

Telcisor GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TELCISORSTRUCT 222

Bichigiu SCOALA GENERALA BICHIGIUSTRUCT 223

Fiad SCOALA GENERALA FIAD ISTRUCT 224

Bichigiu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL BICHIGIUSTRUCT 225

Fiad GRADINITA CU PROGRAM NORMAL FIAD ISTRUCT 226


Telciu GRADINITACU PROGRAM NORMAL NR 2 TELCIU STRUCT 228

Telcisor SCOALA GENERALA NR 2 TELCISORSTRUCT 229


Telcisor SCOALA GENERALA NR 1 TELCISORSTRUCT 231

Tiha Tiha Bargaului SCOAlA GENERAlA TIHA BIRGAUlUI 376215 UIND55 Bargaului

66

Piatra Fantinele SCOALA GENERALA PIATRA FINTINELESTRUCT 232

Ciosa SCOALA GENERALA NR 2 CIOSASTRUCT 233

Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 TIHA STRUCTII III

234

Ciosa SCOALA GENERALA NR 1 CIOSASTRUCT 235

Tiha Bargaului GRADINITA CU PROGRAM NORMAL TIHA BIRGAULUI STRUCT 236

Muresenir Birg SCOALA GENERALA MURESENII BIRGAULUISTRUCT 237

-lMuresenii Birg

,

GRAOINITA CU PROGRAM NORMAL NR 2 MURESENII ISTRUCT II BIRGAULUI\ ~-~-~-1 ,-....~~-~~~~-~7;'--'----------------

ParJrll3 7

--

Fel Nr.I

Nr.unitate PJ ARSTRUCT

241UIND

68STRUCT

242STRUCT 243STRUCT

244STRUCT 245STRUCT 246STRUCT

247UIND 69

~TRUCT1248

STRUCT 249STRUCT 250UIND 70STRUCT 251STRUCT

25~STRUCT 253STRUCT 254

Nr. I LOCALITATESUPERIOARA

I

Tureac GRAQlNITp",U PROGRAM NORMAL NR 2TUREAC,

"'(VALEA~CII)

Uriu..c SGOA(A GENERALA URIU 376552

Codsirues

56,Uriu

Uriu GRADINITA CU PROGRAM NORMAL URIU

SCOALA GENERALA ILiSUA

SCOALA GENERALA PREVENTORIU ILiSUA

SCOALA GENERALA HASMASU CICEULUI

SCOALA GENERALA CRISTESTII CICEULUI

GRADINITA CU PROGRAM NORMAL CRISTESTIICICEULUI

SCOALA GENERALA URMENIS

SCOALA GENERALA FINATE

SCOALA GENERALA DELURENI

SCOALA GENERALA SOPTERIU

SCOALA GENERALA "NICOLAE DRAGANU" ZAGRA

SCOALA GENERALA ALUNISUL

SCOALA GENERALA PERISOR

SCOALA GENERALA POIENILE ZAGREI

SCOALA GENERALA SUPLAI

376681

Ilisua

Ilisua

Hasmasu Ciceului

Cristestii Ciceului

Cristestii Ciceului

571Urmenis Urmenis

Fanate

Oelureni

Sopteriu

Zagra-Alunisul

376590

581Zagra

Perisor

Poienile Zag rei

/ r$?p'TN,~'-'";'':>''''

Sef birou normare, salarizare, plan scolarizare, retea scolara,

Ec. Maria Pintea

Intocmit,Ref. Carmen loan

-

Pngiil3 8

CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud

Documents

Transcript of CCM 516-2010 GU invatamant Bistrita Nasaud