CCM 2012.02 nov

În temeiul Legii nr. 53/2003 - Codul muncii-republicată, cu modificările şi completările ulterioare, şi a Legii nr. 62/2011 – Legea dialogului social, s-a încheiat prezentul

CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂla nivelul ADMINISTRAŢIEI FONDULUI PENTRU MEDIU

PENTRU 2012 - 2014înregistrat la Inspectoratul Teritorial de munca Bucureşti cu nr. .........../...............

între următoarele părţi contractante:

I. Administraţia Fondului pentru Mediu, cu sediul în Bucureşti, Splaiul Independenţei nr. 294, Corp A, sector 6, denumită în continuare AFM, reprezentată prin dl. Claudiu Preoteasa în calitate de PREŞEDINTE

şiII. Reprezentanţii salariaţilor din Administraţia Fondului pentru Mediu – d-na Andreea Ruxandra Coman, dna. Sanda Cioroiu şi dna. Elena Lehovida, denumiţi în continuare REPREZENTANŢI

CAPITOLUL I: DISPOZIŢII GENERALE

Art. 1 - Părţile contractante recunosc şi acceptă pe deplin că sunt egale şi libere în negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul AFM şi se obligă să respecte în totalitate prevederile acestuia.

Art. 2 - Prevederile prezentului contract colectiv de muncă, denumit în continuare Contract, produc efecte pentru toţi salariaţii AFM, în număr de 184.

Art. 3 - (1) Prezentul Contract este valabil pe o perioadă de 24 luni de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de muncă Bucureşti.(2) Dacă nici una dintre părţi nu denunţă Contractul cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului pentru care a fost încheiat, valabilitatea acestuia se prelungeşte până la încheierea unui nou contract, dar nu mai mult de 12 luni.

Art. 4 - Prezentul Contract poate fi modificat de părţi prin negocieri, conform dispoziţiilor Legii nr. 62/2011 – Legea dialogului social, precum şi la cererea uneia dintre părţi, prin aducerea la cunoştinţă

Contract Colectiv de Munca AFM 2012-2014 Pag.

1

celeilalte părţi, în scris, cu cel puţin 45 zile înainte de data propusă pentru începerea negocierilor. Modificările aduse Contractului produc efecte de la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de munca Bucureşti.

Art. 5 - (1) Negocierea colectivă are loc în fiecare an, după cum urmează:a) după cel puţin 12 luni de la data negocierii precedente, neurmată

de încheierea contractului colectiv de muncă, sau de la data intrării în vigoare a contractului colectiv de muncă, dupa caz;

b) cu cel putin 45 de zile înaintea expirarii contractelor colective de muncă încheiate pe un an sau a expirării perioadei de aplicabilitate a clauzelor stipulate în actele adiţionale la contractul colectiv de muncă.

(2) Durata negocierii colective nu poate depăşi 60 de zile.(3) Iniţiativa negocierii aparţine conducătorului AFM.(4) In cazul în care conducatorul AFM nu angajează negocierea, aceasta va avea loc la cererea reprezentanţilor salariaţilor, în termen de cel mult 10 zile de la comunicarea solicitării. In termen de 5 zile de la data formularii cererii de către reprezentanţii salariaţilor, conducătorul AFM trebuie să convoace părţile în vederea negocierii contractului colectiv de muncă.(5) Neîndeplinirea de către una dintre părţi a obligaţiilor care îi revin în ceea ce priveşte efectuarea negocierilor, se va sancţiona în conformitate cu prevederile legale.(6) În perioada negocierilor, atât în cazul în care se fac modificări, cât şi în cazul denunţării contractului, AFM se obligă să nu procedeze la concedieri pentru motive neimputabile salariaţilor, iar reprezentanţii salariaţilor se obligă să nu declanşeze greve.

Art. 6 - Suspendarea şi încetarea Contractului au loc potrivit legii.

Art. 7 - (1) Interpretarea clauzelor Contractului se face prin consens.(2) Dacă nu se realizează consensul şi dacă nu se contravine legii sau prezentului Contract, clauzele se interpretează în favoarea salariaţilor.

CAPITOLUL II: ÎNCHEIEREA, MODIFICAREA, EXECUTAREA, SUSPENDAREA ŞI ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL

DE MUNCĂ

Art. 8 - (1) Angajarea salariaţilor se face prin încheierea contractelor individuale de muncă, în conformitate cu dispoziţiile Codului muncii şi ale prezentului Contract.(2) Contractul individual de muncă se încheie în formă scrisă, în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte, prin grija AFM. Persoanei nou angajate i se vor aduce la cunoştinţă prevederile


2

prezentului Contract, ale regulamentului de organizare şi funcţionare şi ale regulamentului intern. (3) Fişa postului, cuprinzând atribuţiile, este anexă la contractul individual de muncă.

Art. 9 - (1) Încadrarea în muncă se face cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetăţeanului, în raport cu nevoile AFM şi numai pe criteriul aptitudinilor şi competenţelor profesionale, pe bază de concurs sau examen, dupa caz. (2) Angajarea se face în conformitate cu necesarul de personal, fără a afecta drepturile salariale ale celorlalţi salariaţi.(3) Prin excepţie de la alin. (1), personalul din cadrul cabinetului preşedintelui/vicepreşedintelui este numit şi revocat din funcţie de către preşedintele AFM.

Art. 10 - (1) Procedura de organizare şi desfăşurare a concursului sau examenului pentru ocuparea unui post vacant din AFM şi condiţiile de participare se aprobă de preşedintele instituţiei.(2) Condiţiile de participare la concurs sau examen se afişează la sediul AFM si pe site-ul institutiei, cu cel puţin 30 zile lucrătoare înainte de data concursului.(3) În cazul în care, la concursul organizat în vederea ocupării unui post vacant, un salariat al AFM şi o persoană din afara instituţiei obţin aceleaşi rezultate, salariatul AFM are prioritate la ocuparea postului.Art. 11 - (1) Contractele individuale de muncă se încheie pe durată nedeterminată, cu posibilitatea stabilirii unei perioade de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.(2) Absolventii institutiilor de învăţământ se încadrează la debutul lor în profesie pe o perioadă de probă de 6 luni, cu salariu de debutant şi vor fi avansaţi pe bază de examen.(3) Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta numai printr-o notificare scrisă, la iniţiativa oricareia dintre părţi. (4) Promovarea persoanelor încadrate cu contract individual de muncă în grade profesionale sau avansarea corespunzător tranşelor de vechime se fac potrivit legii.(5) Salariaţii încadraţi pe un post cu studii medii, care au absolvit studii superioare într-un domeniu specific, pot ocupa un post vacant de nivel superior în urma unui examen, cu încadrare în bugetul alocat cheltuielilor cu salariile. În situaţia în care nu există posturi vacante, promovarea se face prin transformarea postului salariatului respectiv. Examenul este susţinut în faţa unei comisii stabilite prin dispoziţie a preşedintelui instituţiei.(6) Absolvenţii învăţământului superior de lungă şi scurtă durată, care la data trecerii pe funcţia corespunzătoare studiilor absolvite erau încadraţi pe funcţii cu un nivel de studii inferior, specifice domeniului în care au absolvit studiile universitare, se încadrează la


3

gradul profesional imediat superior gradului de debutant, păstrându-şi gradaţia avută la data promovării, numai în măsura în care atribuţiile din fişa postului au fost modificate în mod corespunzător.(7) Contractele individuale de muncă se pot încheia şi pe durată determinată, în condiţiile legii, în următoarele cazuri:a) pentru înlocuirea unui salariat, în cazul suspendării contractului

său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă;

b) creşterea temporară a activităţii AFM;c) alte cazuri prevăzute de lege.(8) Personalul din cadrul cabinetului preşedintelui/vicepreşedintelui îşi desfasoară activitatea în baza unui contract individual de muncă pe durată determinată, pe durata mandatului preşedintelui/vicepreşedintelui.

Art. 12 - (1) Personalul cu funcţii de conducere este numit prin dispoziţia preşedintelui AFM, în condiţiile legii şi ale prezentului Contract. (2) Până la ocuparea unui post de conducere vacant sau temporar vacant, preşedintele AFM poate numi temporar pe acest post, prin dispozitie, un angajat care îndeplineşte condiţiile specifice pentru ocuparea funcţiei de conducere şi care nu a fost sancţionat disciplinar.(3) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcţii de conducere se face pe o perioadă de maxim 6 luni, perioadă ce poate fi prelungită, în mod excepţional cu încă 6 luni. (4) Salariatul numit temporar in funcţia de conducere beneficiază de salariul de bază aferent funcţiei de conducere respective.

Art. 13 - (1) Funcţiile din cadrul AFM sunt:a) funcţii de conducere;b) functii specifice cabinetului presedintelui/vicepreşedintelui,

respectiv consilier personal si director de cabinet;c) funcţii de execuţie.(2) Funcţiile de conducere sunt: presedinte, vicepreşedinte, director, şef de serviciu şi şef de birou.(3) Funcţiile de execuţie sunt: consilier juridic, auditor, referent de specialitate, referent, şofer.(4) Pentru ocuparea funcţiilor de conducere, a funcţiilor din cadrul cabinetului preşedintelui, a functiilor de consilier juridic, auditor şi referent de specialitate se cer studii superioare, absolvite cu diplomă de licenţă sau licenţă şi master(ciclurile I si II Bologna).(5) Pentru ocuparea posturilor de referent se cer studii medii liceale, absolvite cu diplomă.(6) Pentru ocuparea posturilor de şofer se cer cel puţin studii generale.(7) La vacantarea unui post, încadrarea acestuia în grade şi clase de salarizare se poate modifica în funcţie de necesităţile AFM.


4

Art. 14 - (1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, în cazurile prevăzute de lege, printr-un act adiţional.(2) Modificarea contractului individual de muncă se referă la: a) durata contractului;b) locul muncii;c) felul muncii;d) condiţiile de muncă; e) salariul;f) timpul de muncă şi timpul de odihnă. (3) În termen de 20 zile lucrătoare de la momentul lansării propunerii de modificare a contractului individual de muncă, salariatul va fi informat în scris cu privire la clauzele ce vor fi modificate.(4) Dacă interesele instituţiei o cer, preşedintele poate aproba, la cererea sau cu acordul salariatului, trecerea acestuia pe un alt post vacant echivalent sau inferior, fără concurs sau examen.(5) Preşedintele poate aproba, cu acordul salariatului, îndeplinirea de către acesta a unor atribuţii suplimentare. (6) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la locul de muncă, la felul muncii sau la salariu nu dă dreptul AFM de a proceda la concedierea salariatului, pentru acest motiv. Reducerea sarcinilor sau atribuţiilor de serviciu din fişa postului, fără schimbarea locului de muncă şi fără diminuarea drepturilor salariale, nu necesită acordul salariatului.

Art. 15 - (1) Dacă necesităţile serviciului o impun salariaţii vor putea fi delegaţi sau detaşaţi într-un alt loc de muncă decât cel stabilit prin contractul individual de muncă, inclusiv în alte localităţi decât cea în care se află sediul AFM, în condiţiile prevăzute de lege, cu precizarea termenului pentru care sunt delegaţi/detaşaţi, condiţiile aferente şi obligaţiile salariaţilor şi ale instituţiei în acea perioadă.(2) Delegarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult 60 zile şi se poate prelungi în condiţiile legii. Prelungirea perioadei pentru care a fost delegat un salariat se poate face şi cu acordul telefonic al persoanei care a semnat iniţial delegaţia. La terminarea delegaţiei, prelungirea se vizează de către semnatarul delegaţiei.(3) Detaşarea se poate face pe o perioadă de cel mult 12 luni şi se poate prelungi în condiţiile legii.(4) Salariatul poate refuza delegarea sau detaşarea dacă se află în una din următoarele situaţii:a) graviditate, dovedită prin act medical;b) îşi creşte singur copilul minor;c) starea sănătăţii, dovedită cu certificat medical, face

contraindicată delegarea sau detaşarea;d) detaşarea se face într-o localitate care nu îi asigură condiţii

corespunzătoare de cazare;


5

e) motive familiale temeinice justifică refuzul de a da curs delegării sau detaşării.

(5) Preşedintele AFM poate dispune detaşarea de la alţi angajatori, pe posturi vacante sau temporar vacante, a unor salariaţi încadraţi cu contract individual de muncă.(6) Salarizarea persoanelor detaşate de la alţi angajatori se face cu încadrarea în bugetul de venituri şi cheltuieli al AFM.(7) Salariul persoanelor detaşate de la alţi angajatori se stabileşte de către preşedintele AFM, pe baza propunerii sefului compartimentului în care acesta urmează să-şi desfăşoare activitatea, cu respectarea legislatiei în vigoare şi a prezentului contract.(8) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.(9) Persoanele detaşate îşi menţin toate drepturile pe care le-au avut la data detaşării, chiar dacă la locul de muncă unde sunt detaşate acestea nu se mai regăsesc. Dacă la locurile de detaşare, drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detaşate beneficiază de acestea, inclusiv de toate drepturile privind protecţia şi igiena muncii, corespunzătoare noului loc de muncă.

Art. 16 - (1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat, în condiţiile legii: de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.(2) Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată.(3) Contractul individual de muncă poate fi suspendat când salariatul lipseşte nemotivat de la serviciu mai mult de 5 zile lucrătoare consecutiv.(4) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.(5) Pe durata suspendării pot continua să existe celelalte drepturi şi obligaţii ale părţilor, altele decât cele prevăzute la alin. (4).(6) În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Art. 17 - Încetarea contractului individual de muncă poate avea loc în condiţiile prevăzute de lege, prin una dintre următoarele modalităţi:a) de drept;b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;c) din iniţiativa uneia dintre părţi, în condiţiile prevăzute de

lege.

Art. 18 - (1) Salariaţii pot fi concediaţi prin dispozitia presedintelui AFM, în condiţiile legii.


6

(2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Art. 19 - (1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.(2) Presedintele AFM dispune concedierea, pentru motive neimputabile salariatului, în următoarele cazuri:a) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de

către acesta a unui salariat eliberat sau destituit nelegal, de la data rămanerii definitive a hotărarii judecătoreşti de reintegrare;

b) pentru necorespundere profesională;c) starea sănătăţii fizice şi/sau psihice a salariatului, constatată prin

decizie a organelor de expertiză medicală competente, nu îi mai permite acestuia să îndeplinească atribuţiile corespunzătoare funcţiei;

d) desfiinţarea locului de muncă ocupat de către salariat, ca urmare a reorganizării activităţii AFM; desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.

(3) Concedierea salariatului pentru necorespundere profesională poate fi dispusă potrivit Codului muncii, după parcurgerea unei etape de evaluare prealabilă efectuată de o comisie stabilită prin dispoziţie a preşedintelui. (4) Desfiinţarea unui post este justificată dacă atribuţiile aferente acestuia se reduc în proporţie de peste 50%.(5) În cazul în care există o funcţie vacantă, echivalentă sau inferioară, salariatul poate fi trecut pe aceasta, cu acordul său scris.

Art. 20 - (1) La încetarea contractului individual de muncă din motive neimputabile salariatului, AFM îi va acorda acestuia o compensaţie echivalentă cu doua salarii de bază, la nivelul lunii precedente, în afara drepturilor cuvenite la zi.(2) Prevederile alin.(1) sunt aplicabile atunci când încetarea contractului individual de muncă a intervenit din următoarele motive dar, fără a fi îndeplinite condiţiile concedierii colective:a) în postul ocupat de persoana încadrată în muncă este reintegrat,

pe baza hotărârii organelor competente, cel care a deţinut anterior acel post;

b) persoana nu mai corespunde sub aspect profesional postului în care a fost încadrată, din motive neimputabile acesteia;

c) desfiinţarea locului de muncă ocupat de către salariat, ca urmare a reorganizării activităţii AFM.

(3) Compensaţia menţionată la alin.(1) nu se acordă:a) persoanelor cărora li s-a oferit un loc de muncă corespunzător

pregătirii şi nivelului studiilor în cadrul AFM sau în afara acesteia şi care refuză încadrarea în respectivul post;

b) persoanelor care cumulează funcţii sau pensia cu salariul;c) personalului încadrat pe perioadă determinată.(4) Compensaţia se plăteşte integral la încetarea contractului individual de muncă, în condiţiile prevederilor legale în vigoare.


7

Art. 21 - (1) În caz de concediere din motive neimputabile salariatului, acestuia i se va acorda un preaviz de cel puţin 20 zile lucrătoare.(2) În perioada preavizului prevăzut la alin.(1), salariaţii au dreptul să absenteze 4 ore pe zi din timpul programului pentru a-şi căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate pot fi acordate prin cumul, în condiţiile stabilite de preşedintele AFM.(3) În cazul concedierii unei persoane fără să i se acorde preavizul prevăzut la alin.(1), aceasta are dreptul la o compensaţie egală cu un salariu de bază negociat de la data încetării contractului individual de muncă. Acordarea acestei indemnizaţii nu înlătură şi nici nu înlocuieşte dreptul legal la despăgubiri al salariatului în cauză, în condiţiile prevăzute de lege.(4) Desfăşurarea activităţii sindicale, apartenenţa la un sindicat, precum şi calitatea de reprezentant al salariaţilor nu pot constitui motive pentru încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa AFM.(5) Pe o perioadă de minimum 6 luni de la reluarea activităţii, considerată perioadă de readaptare, salariaţii care au beneficiat de concediu de maternitate şi/sau concediu legal plătit pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an/2 ani sau a copilului cu handicap în vârstă de pană la 3 ani/7 ani nu vor putea fi concediaţi pentru motivul de necorespundere profesională.

Art. 22 - (1) Salariatul are dreptul să comunice încetarea raportului de muncă(demisia) cu un preaviz de 20 de zile lucrătoare, pentru personalul de execuţie, şi de 45 de zile lucrătoare, pentru personalul care ocupă funcţii de conducere. (2) Termenul de preaviz începe să curgă de la data înregistrării cererii prin care salariatul comunică conducerii solicitarea încetării contractului de muncă. (3) În perioada de preaviz, salariatul este obligat să îndeplinească atribuţiile postului în care este încadrat, bucurându-se de toate drepturile stabilite prin lege şi prezentul Contract.(4) AFM poate renunţa total sau parţial la termenul de preaviz.(5) În situaţia în care, în perioada de preaviz, contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.(6) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunţării totale ori parţiale de către angajator la termenul respectiv.

Art. 23 - La încetarea raporturilor de muncă, salariatul este obligat să predea lucrările avute în responsabilitate, să lichideze toate datoriile către AFM şi să restituie toate obiectele de inventar ce i-au fost încredinţate precum şi legitimaţia de serviciu, şi are dreptul la eliberarea notei de lichidare.


8

Art. 24 - Conflictele în legătură cu încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractelor individuale de muncă sunt litigii de muncă şi se soluţionează de instanţa judecătorească competentă material şi teritorial, potrivit legii.

CAPITOLUL III: PROTECŢIA SOCIALĂ ÎN CAZ DE CONCEDIERE COLECTIVĂ

Art. 25 - (1) Prin concediere colectivă se înţelege concedierea, într-o perioadă de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de: a) cel puţin 10 salariaţi, dacă AFM are încadraţi la data respectivă

mai mult de 20 de salariaţi şi mai puţin de 100 de salariaţi;b) cel puţin 10% din salariaţi, dacă AFM are încadraţi la data

respectivă cel puţin 100 de salariaţi dar mai puţin de 300 de salariaţi;

c) cel puţin 30 de salariaţi, dacă AFM are încadraţi la data respectivă cel puţin 300 de salariaţi.

(2) Salariaţii disponibilizaţi prin concedieri colective beneficiază de prevederile O.U.G. nr. 98/1999 privind protecţia socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul restructurării/reorganizării AFM.(3) Prin reorganizarea activităţii se înţelege şi mutarea instituţiei în altă localitate.(4) Restructurarea/reorganizarea este aprobată prin dispoziţia preşedintelui, care va cuprinde, în mod obligatoriu: numărul de personal existent la data emiterii acesteia, numărul de personal disponibilizat şi, după caz, etapele în care se face disponibilizarea, respectiv numărul de personal necesar pentru desfăşurarea activităţii în urma restructurării/reorganizării.(5) Concedierea salariaţilor care urmează să fie disponibilizaţi se va face în termen de 30 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus măsura restructurării/reorganizării.(6) AFM are obligaţia de a notifica în scris reprezentanţilor salariaţilor intenţia de concediere colectivă cu cel puţin 20 de zile anterior emiterii deciziilor de concediere. (7) În termen de 10 zile de la primirea notificării, reprezentanţii salariaţilor pot adresa AFM obiecţii în scris la măsurile de disponibilizare a personalului.(8) AFM are obligaţia de a examina obiecţiile formulate şi de a comunica răspunsul în scris, în termen de 5 zile de la primirea acestora.

Art. 26 - (1) În situaţia în care concedierea colectivă nu poate fi evitată, AFM va comunica în scris fiecărui salariat dispozitia de concediere, care trebuie să cuprindă:


9

a) motivele care determină concedierea;b) durata preavizului;c) ordinea de prioritate la concediere;d) termenul de depunere a contestaţiei şi instanţa de judecată

competentă în soluţionarea acesteia.(2) AFM va acorda un preaviz de 20 de zile lucrătoare personalului ce urmează a fi disponibilizat, perioadă în care acesta poate absenta 4 ore pe zi de la programul de lucru pentru a-şi căuta un alt loc de muncă, fără ca aceasta să-i afecteze salariul şi alte drepturi. (3) Dispozitia de concediere produce efecte de la data comunicării acesteia salariatului.

Art. 27 - (1) În situaţia reducerii de posturi, vor fi anulate în primul rând posturile vacante.(2) Dacă după anularea posturilor vacante este necesară şi concedierea unor salariaţi, măsurile vor afecta, în ordine:a) personalul care cumulează funcţii, funcţiile cumulate devenind

disponibile şi, după caz, anulate;b) persoanele care cumulează pensia cu salariul;c) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, la cererea

AFM;d) persoanele care îndeplinesc condiţiile de pensionare, la cererea

lor.(3) La aplicarea măsurii de concediere pentru reducerea de posturi vor fi avute în vedere următoarele criterii minimale:a) măsura să afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în

întreţinere;b) dacă măsura ar putea afecta doi soţi care lucrează în cadrul AFM,

va fi concediat soţul care are salariul cel mai mic sau la opţiunea acestora, fără ca, prin aceasta, să se poată lua măsura concedierii unei persoane care ocupă un post nevizat de reducere;

c) măsura să afecteze numai în ultimul rând salariaţii care sunt unici susţinători de familie, salariaţii care au cel puţin 2 copii în îngrijire, salariaţii care au în îngrijire soţ/soţie sau copii handicapaţi sau pensionaţi pe caz de boală, precum şi salariaţii care mai au cel mult 3 ani până la pensionare.

(4) În ipoteza în care, două sau mai multe persoane salariate sunt în aceeaşi situaţie, disponibilizarea se va face cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.(5) În cazul în care, măsura concedierii ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfecţionare a pregătirii profesionale şi a încheiat cu instituţia un act adiţional la contractul individual de muncă prin care s-a obligat să presteze o activitate într-o anumită perioadă de timp, AFM nu îi va pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrată până la împlinirea termenului, dacă încetarea contractului de muncă nu îi este imputabilă.


10

(6) AFM nu poate face noi angajări pe locurile de muncă ale salariaţilor concediaţi pe o perioadă 45 de zile de la data concedierii acestora, dacă a aplicat măsura concedierii colective.

Art. 28 - (1) În cazul în care AFM îşi extinde sau îşi reia activitatea într-o perioadă de 45 de zile de la luarea măsurii concedierii colective, are obligaţia să înştiinţeze în scris despre aceasta salariaţii disponibilizaţi şi să facă publică măsura. AFM va reangaja salariaţii concediaţi în condiţiile articolului 25, care au pregătirea necesară pentru ocuparea posturilor vacante şi care s-au prezentat în termen de 5 zile de la data anunţului, fără examen sau concurs ori perioadă de probă. (2) În situaţia în care salariaţii care au dreptul de a fi reangajaţi potrivit alin. (1) nu solicită acest lucru, AFM poate face noi angajări, în condiţiile legii, pe locurile de muncă rămase vacante.

Art. 29 - În cazul disponibilizărilor de personal prin concedieri colective, AFM are obligaţia de a efectua toate demersurile necesare pentru asigurarea plăţilor compensatorii, conform prevederilor legale, pentru salariaţii încadraţi cu contract individual de muncă pe durată nedeterminată şi au o vechime în la AFM de minimum 6 luni, realizată în ultimele 12 luni înaintea disponibilizării.(2) Dreptul la plata compensatorie se naşte la data desfacerii contractului individual de muncă şi se acordă fiecărei persoane o singură dată, pentru disponibilizările prin concedieri colective efectuate la aceeaşi unitate.(3) Plăţile compensatorii se acordă numai persoanelor care fac dovada că au participat la serviciile de preconcediere colectivă prevăzute de legislaţia aplicabilă.(4) Nu beneficiază de plăţi compensatorii acordate în condiţiile prezentei ordonanţe de urgenţă persoanele care la data disponibilizării se află în una dintre următoarele situaţii:a) sunt încadrate prin cumul de funcţii, având funcţia de bază la o

altă unitate decât unitatea la care se fac disponibilizările prin concedieri colective;

b) cumulează pensia cu salariul;c) deţin acţiuni sau părţi sociale reprezentând mai mult de 5% din

totalul drepturilor de vot în adunarea generală a acţionarilor sau a asociaţilor la o societate comercială;

d) sunt autorizate potrivit legii să desfăşoare activităţi economice pe baza liberei iniţiative ca persoane fizice independente sau ca asociaţii familiale;

e) persoanele care în termenul de 30 de zile stabilit pentru concedierea colectivă îndeplinesc condiţiile de pensionare pentru munca depusă şi limită de vârstă sau la cerere.

Art. 30 - În toate cazurile de încetare a contractului individual de muncă, la cererea salariatului, conducerea AFM va întocmi o


11

caracterizare a acestuia şi a activităţii lui şi îi va da o recomandare în vederea unei viitoare angajări în serviciu.

CAPITOLUL IV: DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

A. DREPTURILE SALARIAŢILOR

Art. 31 - AFM garantează salariaţilor săi drepturile stabilite prin prezentul Contract şi prin legile aplicabile.

Art. 32 - Principalul drept al salariaţilor este să li se asigure obiectul muncii, conform pregătirii şi competenţei fiecăruia.

Art. 33 - (1) Salariaţii care îndeplinesc condiţiile de vârstă şi vechime pentru pensionare au dreptul să ceară instituţiei întocmirea formelor necesare. (2) AFM va întocmi dosarul de pensionare şi va elibera documentaţia potrivit legii.(3) De aceleaşi drepturi beneficiază şi salariaţii propuşi de către instituţie pentru pensionare pentru limită de vârstă sau propuşi de către comisiile de expertiză pentru a fi pensionaţi pentru incapacitate de muncă.

Art. 34 - (1) Salariatul care a fost pensionat pentru incapacitate temporară de muncă, după perioada de recuperare, poate fi integrat, la cerere, în funcţia avută la data pierderii capacităţii de muncă, dacă există această posibilitate ori în altă funcţie corespunzătoare pregătirii profesionale şi stării de sănătate, fără concurs sau examen.(2) Dacă salariatul a fost pensionat pentru incapacitate de muncă ca urmare a unui accident de muncă (constatat în condiţiile legii) şi fără vina salariatului, va beneficia de completarea pensiei până la nivelul ultimului salariu de bază avut, pentru perioada pensionării, dar nu mai mult de 12 luni.(3) Acordarea compensaţiei prevăzute la alineatul precedent nu înlătură şi nici nu înlocuieşte dreptul legal la despăgubiri al salariatului în cauză, în condiţiile prevăzute de lege.

Art. 35 - (1) Salariatul care renunţă la concediul legal pentru îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an / 2 ani sau a copilului cu handicap până la împlinirea vârstei de 3 ani beneficiază de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să-i fie afectate salariul de bază şi vechimea în muncă. La cererea sa, AFM poate acorda program decalat, cu alte ore de începere a programului de lucru.(2) Perioada de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an /2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani/ 7 ani, se ia in considerare la stabilirea sporului pentru vechimea in munca a salariatului.


12

(3) Dacă activitatea AFM o permite şi cu acordul conducerii, femeile care au în îngrijire copil de până la 6 ani poate lucra cu jumătate de normă, dacă nu beneficiază de creşă sau cămin, fără să îi fie afectate drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul în care a fost încadrat în aceste condiţii se consideră timp lucrat cu o normă întreagă, la calculul vechimii în muncă.(4) La cererea salariatelor gravide, AFM va permite efectuarea de controale medicale în timpul programului de lucru, în limita a maxim 16 ore pe luna, conform recomandărilor medicului care urmăreşte evoluţia sarcinii, fără a le fi afectate drepturile salariale. Salariata în cauză este obligată să prezinte adeverinţă medicală privind efectuarea controalelor pentru care s-a învoit.(5) Salariatele gravide, cele care au născut recent şi cele care alăptează beneficiază de drepturile recunoscute de lege.

Art. 36 - (1) AFM poate acorda sprijin financiar pentru salariaţii care, pe bază de acte, dovedesc că suferă de boli care necesită tratamente costisitoare şi nu pot suporta costul acestora.(2) În cazul unor accidente de muncă cu urmări grave pentru salariaţi, care nu s-au produs din vina acestora, AFM va suporta plata cheltuielilor ocazionate pentru recuperarea capacităţii de muncă a acestora (operaţii, proteze etc.).

Art. 37 - (1) Pe perioada delegării sau detaşării, salariaţii beneficiază de drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare.

Art. 38 - (1) Salariatul are dreptul la decontarea cheltuielilor de transport necesare deplasării în interes de serviciu, în condiţiile legii. (2) Dacă salariatul foloseşte autoturismul personal în interes de serviciu, cu aprobarea prealabilă a conducerii AFM, va primi contravaloarea carburantului folosit, în condiţiile legii.(3) In cazuri de necesitate, autoturismele institutiei pot fi conduse de directorii de direcţii, şefii de serviciu sau de şefii de birou.

Art. 39 - (1) În cazuri excepţionale, posturile vacante şi temporar vacante pot fi ocupate şi prin cumul de funcţii, de personal angajat prin concurs sau examen, cu respectarea prevederilor legale privind cumulul de funcţii şi a celor referitoare la ocuparea posturilor vacante.(2) Salariatul care cumulează funcţii are obligaţia să declare la AFM locul unde exercită funcţia pe care o consideră de bază.(3) Angajarea personalului prin cumul de funcţii în cazul în care o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui corespunzător funcţiei în care este încadrat se face cu acordul conducerii instituţiei la care persoana în cauză are funcţia de bază.(4) Salariaţii care cumulează funcţii vor beneficia la AFM de toate drepturile salariale, inclusiv sporuri şi adaosuri.


13

Art. 40 – AFM poate aproba solicitarea justificată a salariaţilor de decalare a programului de lucru.

Art. 41 - (1) Salariaţii AFM au dreptul să-şi aleagă reprezentanţi care să le promoveze şi apere interesele, în condiţiile legii.(2) Reprezentanţii salariaţilor sunt aleşi în cadrul adunării generale a salariaţilor, cu votul a cel puţin jumătate din numărul total al salariaţilor, cu un mandat de cel puţin 2 ani.(3) Numărul reprezentanţilor salariaţilor este stabilit în funcţie de numărul total al salariaţilor, cu acordul AFM.(4) Timpul alocat reprezentanţilor salariaţilor în vederea îndeplinirii mandatului este de 20 de ore pe lună şi se consideră timp efectiv lucrat, fiind salarizat corespunzător.(5) Pe durata exercitării mandatului, reprezentanţii salariaţilor nu pot fi concediaţi pentru motive neimputabile lor, pentru necorespundere profesională sau pentru motive ce ţin de îndeplinirea mandatului pe care l-au primit de la salariaţi.

B. OBLIGAŢIILE SALARIAŢILOR

Art. 42 - Salariaţilor le revin, în principal, următoarele obligaţii:a) să cunoască, să respecte şi să ducă la îndeplinire prevederile

prezentului Contract şi ale contractului individual de muncă, să respecte Regulamentul de organizare şi funcţionare al AFM, Regulamentul intern, notele interne, dispoziţiile preşedintelui, precum şi ordinele şefilor ierarhici;

b) să îndeplinească sarcinile de muncă ce le revin potrivit atribuţiilor de serviciu, reieşite din fişa postului;

c) să respecte confidenţialitatea asupra drepturilor salariale şi asimilate proprii şi ale celorlalţi salariaţi, de care iau cunoştinţă prin natura atribuţiilor de serviciu, precum şi asupra celorlalte clauze ale contractului individual de muncă;

d) să respecte ordinea şi disciplina la locul de muncă, să respecte programul de muncă şi să folosească integral şi exclusiv timpul de muncă pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

e) să respecte declaraţia de confidenţialitate/ angajamentul pe care o/îl semnează la angajare;

f) să informeze conducerea asupra angajării sale în alte activităţi profesionale, în afara AFM, care intră în contradicţie cu interesele instituţiei;

g) să nu întreprindă acţiuni care ar pune în primejdie siguranţa instituţiei, a propriei persoane şi a altora;

h) să protejeze şi să gospodărească bunurile AFM date în gestiune şi să prevină producerea de prejudicii materiale;

i) să aibă o comportare corectă, demnă şi o ţinută corespunzătoare postului ocupat;

j) să dea dovadă de fidelitate în exercitarea atribuţiilor de serviciu;


14

k) să respecte măsurile de protectie si securitate a muncii în instituţie;

l) să-şi autoperfecţioneze pregătirea profesională prin însuşirea tuturor reglementărilor legale privind activitatea ce o desfăşoară şi să participe la cursurile de perfectionare iniţiate de AFM;

m)să păstreze confidenţialitatea datelor AFM, neavând dreptul de a folosi sau dezvălui, în timpul activităţii sau după încetarea acesteia, fapte sau date care, devenite publice, ar dăuna intereselor ori prestigiului AFM;

n) să prezinte, la cererea organelor ierarhice sau de control ale AFM, datele cerute de acestea, in limita competentei si răspunzând de exactitatea lor;

o) să comunice de urgenţă şefului ierarhic imposibilitatea de muncă, cu indicarea motivelor;

p) să nu primească de la operatorii economici sau orice alta persoana fizica sau juridica, bani sau alte avantaje materiale pentru activitatea prestată în cadrul atribuţiilor de serviciu;

q) să menţină ordinea şi curăţenia la locul de muncă şi să aibă o ţinută decentă şi o comportare corectă în cadrul relaţiilor de serviciu;

r) să nu desfăşoare în instituţie activităţi sau propagandă cu caracter politic.

Art. 43 - Pentru încălcarea cu vinovăţie a prevederilor prezentului Contract, a obligaţiilor de serviciu şi a normelor de disciplină, salariaţii răspund disciplinar, material sau penal, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

CAPITOLUL V: DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE AFM

A. DREPTURILE AFM

Art. 44 - AFM îşi rezervă dreptul la:a) stabilirea organizării şi funcţionării instituţiei;b) determinarea numărului de personal, angajarea, schimbarea

locului de muncă, avansarea, suspendarea, eliberarea din funcţii de conducere pentru motive temeinice, în conformitate cu legea şi prevederile prezentului Contract;

c) elaborarea de norme şi proceduri de lucru specifice;d) stabilirea atribuţiilor corespunzătoare pentru fiecare salariaţi, în

condiţiile legii;e) emiterea de dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub

rezerva legalităţii lor;f) exercitarea controlului asupra modului de îndeplinire a

obligaţiilor de serviciu de către salariaţi;


15

g) constatarea săvârşirii abaterilor disciplinare şi aplicarea sancţiunilor corespunzătoare, potrivit legii, prezentului Contract, contractului individual de muncă şi normelor interne ale AFM.

B. OBLIGAŢIILE AFM

Art. 45 - AFM îi revin, în principal, următoarele obligaţii:a) să informeze salariaţii asupra condiţiilor de muncă şi asupra

elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;b) să plătească salariaţilor drepturile cuvenite pentru munca

prestată şi să le acorde celelalte drepturi prevăzute în prezentul Contract, în contractul individual de muncă şi în legile aplicabile;

c) să asigure condiţiile tehnico-materiale şi sanitare pentru toate locurile de muncă din instituţie şi să ia măsuri pentru respectarea lor;

d) să elaboreze instrucţiunile de protecţia muncii şi P.S.I.;e) să se consulte cu reprezentanţii salariaţilor în privinţa deciziilor

susceptibile să afecteze substanţial drepturile şi interesele acestora;

f) să înfiinţeze registrul general de evidenţă al salariaţilor şi să opereze înregistrările prevăzute de lege;

g) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariaţilor;

h) să plătească toate drepturile cuvenite salariaţilor înaintea oricăror obligaţii băneşti ale instituţiei; în caz de desfiinţare, salariaţii au calitatea de creditori privilegiaţi, iar drepturile lor băneşti constituie creanţe privilegiate, urmând să fie plătite integral înainte de a-şi revendica cota parte ceilalţi creditori;

i) să reţină şi să vireze la timp contribuţiile salariaţilor pentru asigurările sociale, ajutor de şomaj şi celelalte contribuţii prevăzute de legislaţia în vigoare;

j) să nu procedeze la diminuarea drepturilor salariale, având în vedere principiul legal conform căruia drepturile salariale o dată dobândite nu pot fi modificate în defavoarea salariatului decât în cazurile justificate şi în condiţiile prevăzute de lege (sancţiuni, schimbări din funcţie sau a locului de muncă, etc);

k) să asigure accesul salariaţilor la serviciul medical de medicină a muncii, potrivit legii.

Art. 46 - AFM este obligată să ţină evidenţa privind activitatea desfăşurată în baza contractului individual de muncă şi drepturile de care beneficiază salariaţii şi să le elibereze acestora, la cerere, dovezi despre acestea.

CAPITOLUL VI: CONDIŢIILE DE MUNCĂ ŞI PROTECŢIA MUNCII


16

Art. 47 - (1) Părţile se obligă să depună toate eforturile pentru aplicarea riguroasă a sistemului instituţionalizat prin legislaţia în vigoare, în vederea ameliorării permanente a condiţiilor de muncă.(2) Angajatorul are obligaţia să creeze toate condiţiile necesare în vederea asigurării sănătăţii şi vieţii salariaţilor, pentru prevenirea accidentelor de muncă sau îmbolnăvirilor profesionale.(3)Salariaţii au obligaţia de a avea în grijă propria sănătate şi securitate, precum şi pe aceea a altor persoane ce pot fi afectate de acţiunile lor în timpul de lucru, în care scop sunt obligaţi să respecte Legea protecţiei muncii nr. 319/2006 şi toate prevederile normelor, instrucţiunilor şi regulamentelor elaborate în acest sens de AFM în domeniul securităţii muncii.

Art. 48 - (1) AFM va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea şi perfecţionarea profesională periodică a salariaţilor cu privire la normele de protecţie a muncii. Timpul aferent acestor activităţi, inclusiv orele de instructaj, se include în timpul de muncă şi este salarizat.(2) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de muncă sau a felului muncii, acesta va fi instruit şi testat cu privire la riscurile ce le presupune noul său loc de muncă şi la normele de protecţie a muncii, pe care este obligat să le cunoască şi să le respecte în procesul muncii.(3) În cazurile în care, în procesul muncii intervin schimbări ce impun aplicarea unor norme noi de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiţi în condiţiile prevăzute la alineatul precedent.

Art. 49 - În vederea asigurării condiţiilor de protecţie a muncii şi prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, AFM are următoarele obligaţii:a) să adopte, încă din faza de proiectare a locurilor de muncă, soluţii

conforme normelor de protecţie a muncii, standardelor de securitate a muncii, prin a căror aplicare să fie eliminate sau reduse riscurile de accidentare sau îmbolnăvire profesională;

b) să stabilească măsurile tehnice şi organizatorice de protecţie a muncii, corespunzător condiţiilor de muncă şi factorilor de risc evaluaţi;

c) să stabilească prin fişa postului atribuţiile şi responsabilităţile fiecărui salariat în domeniul protecţiei muncii, corespunzător funcţiei exercitate;

d) să elaboreze instrucţiuni proprii de securitate a muncii;e) să asigure şi să controleze cunoaşterea şi aplicarea de către toţi

salariaţii a măsurilor tehnice şi organizatorice stabilite, precum şi a prevederilor legale în domeniul protecţiei muncii, prin instructaje introductive generale şi periodice, la locul de muncă;

f) să ia măsuri de asigurare a materialelor pentru informarea şi educarea salariaţilor;


17

g) să asigure informarea fiecărei persoane, referitor la primul ajutor, prevenirea şi stingerea incendiilor şi evacuarea personalului în caz de pericol iminent;

h) să ia măsuri corespunzătoare pentru ca numai personalul instruit adecvat să poată avea acces la locurile de muncă unde există riscuri pentru securitatea şi sănătatea acestora;

i) să comunice, să cerceteze, să declare şi să ţină evidenţa accidentelor de muncă şi a îmbolnăvirilor profesionale.

Art. 50 - (1) În vederea menţinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii, AFM va lua următoarele măsuri minime de amenajare a locului de muncă:

a) asigurarea condiţiilor de spaţiu în conformitate cu normele legale de sănătate publică;

b) amenajarea ergonomică a locului de muncă. c) asigurarea condiţiilor corespunzătoare de mediu în spaţiile de

lucru (iluminat, microclimat, zgomot, vibraţii, temperatură, aerisire, umiditate, igienizare periodică);

d) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă(grupuri sanitare, locuri special amenajate pentru fumători etc.), astfel încât acestea să asigure condiţii corespunzătoare conform reglementărilor obligatorii în domeniu;

e) diminuarea, până la eliminarea treptată, a emisiilor poluante.(2) Angajatorul se obligă ca, în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare, să adopte măsurile pentru adaptarea programului de lucru în funcţie de condiţiile climatice de la locul de muncă, în cazul temperaturilor extreme.(3) Salariaţii sunt obligaţi să păstreze în bune condiţii amenajările efectuate de conducere.

Art. 51 - (1) În vederea îmbunătăţirii condiţiilor de muncă se va constitui un comitet de securitate şi sănătate în muncă, având atribuţiile stabilite prin Regulamentul său de funcţionare.(2) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă va fi constituit din presedintele AFM sau reprezentantul acestuia, salariatul cu atribuţii de protecţia muncii, reprezentantul serviciului medical şi reprezentanţii salariaţilor. (3) Comitetul de securitate şi sănătate în muncă se întruneşte cel puţin o dată pe trimestru la iniţiativa presedintelui AFM.(4) Timpul de muncă afectat activităţii în comitetul de securitate şi sănătate în muncă este de 8 ore pe trimestru şi se consideră timp de lucru efectiv prestat.(5) Comitetul de sănătate şi securitate în muncă va stabili parametrii de microclimat care vor fi urmăriţi la fiecare loc de muncă, în vederea luării măsurilor de protecţie a muncii specifice, precum şi programele de control al realizării măsurilor stabilite.

Art. 52 - (1) AFM se obligă ca la angajare şi ulterior, odată pe an, să organizeze examinarea medicală a salariaţilor în scopul de a se


18

constata dacă sunt apţi pentru desfăşurarea activităţii în postul pe care ar urma să îl ocupe sau pe care îl ocupă, precum şi pentru prevenirea îmbolnăvirilor profesionale. Examinarea medicală este gratuită, iar cheltuielile ocazionate de examinare se vor suporta conform legii. (2) Salariaţii sunt obligaţi să se supună examenelor medicale în condiţiile organizării potrivit prevederilor alin.(1). Refuzul salariatului de a se supune examinărilor medicale constituie abatere disciplinara.(3) Examinarea medicală a salariaţilor la angajare şi ulterior, o dată pe an, se face de către unităţile sanitare de specialitate, potrivit legii.

Art. 53 - (1) Salariatele gravide, precum şi cele care alăptează, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi trimise în delegaţie şi nu vor putea fi detaşate decât cu acordul lor.(2) La solicitarea Comitetului de sănătate şi securitate a muncii, AFM are obligaţia să evalueze riscurile pe care le presupune locul de muncă al salariatei care anunţă că este însărcinată, precum şi al salariatei care alăptează şi să le informeze cu privire la acestea.

CAPITOLUL VII: SALARIZAREA ŞI ALTE DREPTURI BĂNEŞTI

Art. 54 - (1) Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu de bază lunar, în limitele prevăzute de prezentul Contract si de legislaţia în vigoare.(2) Sistemul de salarizare cuprinde: salariul de bază sporurile, premiile, stimulentele precum şi alte drepturi, în natură sau bani.(3) Salariul nu poate fi urmărit sau reţinut doar în cazurile prevăzute de lege.(4) La stabilirea şi la acordarea salariului este interzisă orice discriminare,directă sau indirectă, faţă de un salariat, bazată pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală. (5) Pentru activitatea desfasurată în cadrul AFM, presedintele şi vicepreşedintele acesteia beneficiază de o indemnizaţie stabilită prin ordin al conducătorului autorităţii publice centrale pentru protecţia mediului, conform legii.

Art. 55 - (1) Personalului care s-a aflat în concediu plătit pentru creşterea şi îngrijirea copilului în vârstă de până la 1 an/ 2 ani, respectiv 3 ani/7 ani, în cazul copilului cu handicap, precum şi personalului ale cărui raporturi de muncă au fost suspendate din alte cauze, potrivit legii, i se acordă, la reluarea activităţii, salariul de


19

bază aferent gradului sau treptei profesionale în care a fost încadrat anterior suspendării, în condiţiile legii.(2) Pentru personalul prevăzut la alin. (1), gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se stabileşte conform legilor specifice.

Art. 56 - (1) Tranşele de vechime în muncă sunt următoarele:- de la 3 la 5 ani > gradaţia 1;- de la 5 la 10 ani > gradaţia 2;- de la 10 la 15 ani > gradaţia 3;- de la 15 la 20 ani > gradaţia 4;- peste 20 ani > gradaţia 5;(2) Gradaţia corespunzătoare tranşei de vechime în muncă se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în muncă prevăzută la tranşa respectivă.(3) Pentru acordarea gradaţiei corespunzătoare tranşei de vechime în muncă, angajatorul va lua în considerare integral şi perioadele lucrate anterior în alte domenii de activitate decât cele bugetare.

Art. 57 Pentru anul 2012, salariile de bază ale personalului se stabilesc potrivit anexei nr.VIII la Legea-cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, cu modificările ulterioare şi art.2, 4 şi 10 din Legea nr.283/2011 privind aprobarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr.80/2010 pentru completarea art.11 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr.37/2008 privind reglementarea unor măsuri financiare în domeniul bugetar.

Art. 58 -(1) Pentru funcţiile de conducere salariile de bază sunt diferenţiate pe două grade şi se stabilesc de către preşedintele AFM în limitele impuse de coeficienţii de ierahizare minim şi maxim prevăzuiţi la art. 3 din anexa nr. VIII a Legii nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice(2) Pentru personalul de execuţie, salariile de bază sunt diferenţiate după nivelul studiilor, iar nivelul individual al acestora se stabileşte de către preşedintele AFM, pe baza criteriilor de evaluare a performanţelor profesionale aprobate prin dispoziţie, şi în limitele impuse de coeficienţii de ierahizare minim şi maxim prevăzuiţi la art. 1 din Anexa nr. VIII a Legii nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice(3)Pentru personalul nou încadrat pe funcţii şi pentru personalul promovat în funcţii sau în grade/trepte, salarizarea se face la nivelul de salarizare în plată pentru funcţiile similare.(4) Salariile de bază nu pot fi diminuate sau majorate decât în condiţiile legii.

Art. 59 - (1) Sporurile la salariul de bază sunt următoarele:a) spor pentru ore lucrate suplimentar peste programul de lucru şi

pentru orele lucrate în zilele libere şi în zilele de sărbători legale, egal cu 75%, respectiv 100% din salariul de bază;


20

b) spor de până la 10% din salariul de bază pentru condiţii deosebite de muncă, corespunzător timpului lucrat la locurile de muncă respective; locurile de muncă, categoriile de personal, mărimea concretă a sporului pentru condiţii deosebite de muncă, precum şi condiţiile de acordare a acestora sunt stabilite prin regulament aprobat de către preşedintele AFM cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor, având la bază buletinele de determinare sau, după caz, de expertizare, emise de către autorităţile abilitate în acest sens.

(2) Suma sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor individuale, nu va depăşi 30% din cuantumul salariului de bază individual.

Art. 60 – (1) AFM poate acordata, în limitele sumelor prevăzute cu această destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat:

a) premii lunare în limita a 2% din cheltuielile cu salariile aferente personalului prevăzut în statul de funcţii; premiile se acorda salariaţilor care au realizat sau au participat direct la obţinerea unor rezultate deosebite în activitatea instituţiei, pe baza propunerii directorului de directie/seful de serviciu şi cu aprobarea presedintelui AFM, şi au un cuantum de maxim 2 salarii de bază negociate/salariat/an.

b) primă de vacanţă în cuantum de un salariu de bază mediu, negociat pe AFM, pentru toţi salariaţii, proporţional cu perioada lucrată în AFM; se consideră perioadă lucrată în AFM şi perioada în care salariatul AFM a fost detaşat la o altă instituţie publică şi nu a beneficiat de primă de vacanţă; salariatul care beneficiază de tichete de vacanţă nu mai beneficiază de primă de vacanţă, în cursul unui an fiscal.

c) premiul anual (al 13 lea salariu) egal cu media salariilor de bază realizate în anul pentru care se face premierea; premiul anual se acordă proporţional cu perioada în care a lucrat, luându-se în calcul media salariilor de bază brute lunare realizate în perioada în care a desfăşurat activitate; Premiile anuale pot fi reduse sau nu se acordă în cazul persoanelor care în cursul anului au desfăşurat activităţi profesionale nesatisfăcătoare ori au săvârşit abateri pentru care au fost sancţionate disciplinar. Aceste drepturi nu se acordă în cazul persoanelor care au fost suspendate sau înlăturate din funcţie pentru fapte imputabile lor; plata premiului anual se va face pentru întregul personal salarizat potrivit prezentei legi, începând cu luna ianuarie a anului următor perioadei pentru care se acordă premiul.

(2) Prevederile alin.(1) se aplică în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Art. 61 – (1) Salariaţii beneficiază de următoarele ajutoare:a) un sprijin financiar egal cu un salariu de bază mediu negociat pe

AFM acordat salariatului la căsătorie;b) un sprijin financiar egal cu un salariu de bază mediu negociat pe

AFM acordat părintelui pentru naşterea fiecărui copil; dacă


21

ambii părinţi sunt salariaţii AFM, ajutorul se acordă numai unuia dintre aceştia;

c) un sprijin financiar egal cu două salarii de bază mediii negociate pe AFM acordat familiei, în cazul decesului salariatului;

d) un sprijin financiar egal cu cinci salarii de bază mediii negociate pe AFM acordat familiei, în cazul decesului survenit din cauza unui accident de muncă, a unui accident în legătură cu munca sau cu o boală profesională;

e) un sprijin financiar egal cu două salarii de bază medii negociate pe AFM, acordate salariatului la decesul soţului sau al soţiei ori la decesul unei rude de gradul I/afin sau a unei rude aflata în întreţinerea salariatului.

(2) Ajutoarele se acordă la cererea salariatului, cu condiţia ca acestea să fie solicitate în interval de cel mult 20 zile înainte sau după producerea evenimentului, după caz, şi să prezinte acte doveditoare legale.

Art. 62 – (1) AFM poate acorda salariaţilor o alocaţie individuală de hrană sub formă de tichete de masă, conform prevederilor legale.(2) AFM poate acorda salariaţilor tichete de vacanţă echivalente cu 6 (şase) salarii de baza minime brute pe tara în cursul unui an fiscal, în condiţiile O.U.G. nr. 8/2009 privind acordarea tichetelor de vacanţă. Tichetele de vacanţă, se acordă proporţional cu timpul lucrat în cursul anului. (3) AFM poate acorda salariaţilor tichete cadou, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă, şi în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat. Tichetele cadou se acordă cu ocazia:

a)Sărbătorilor de Paşte şi Crăciun - în valoare de 1.000 lei net;b)Zilei mediului (5 iunie) - în valoare de 1.000 lei net;c)Zilei de 8 Martie, pentru femei - în valoare de 1.000 lei net;d)Zilei de 1 iunie, pentru salariaţii care au copii pâna la vârsta

de 18 ani - în valoare de 1.000 lei/ net/ copil; Tichetele cadou se acordă inclusiv salariaţilor care au contractul de muncă suspendat de drept, prin acordul sau la initiativa părţilor, mai puţin când suspendarea intervine ca sancţiune disciplinară, cu condiţia ca salariatul să fi lucrat cel puţin 6 luni în anul respectiv.(4) AFM poate acorda salariaţilor care nu beneficiază de concediul şi de indemnizaţia acordate pentru creşterea copilului în vârstă de până la 1 an, 2 ani, respectiv de până la 3 ani în cazul copilului cu handicap tichete de creşă, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 193/2006 privind acordarea tichetelor cadou şi a tichetelor de creşă, şi în limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat. (5) Salariaţii care se pensionează, cu exceptia celor care beneficiaza de pensie de invaliditate, indiferent de grad, vor primi o indemnizaţie egală cu doua salarii de bază negociate la nivelul ultimei luni de activitate (fără sporuri).


22

(6) AFM poate acorda si alte ajutoare/indemnizatii, in conditiile legii si cu incadrare in bugetul de venituri si cheltuieli.(7) Personalul AFM implicat în activităţi de atragere a fondurilor externe şi/sau de derulare a programelor finanţate din astfel de surse, poate beneficia de stimulente financiare, în perioada desfăşurării activităţilor prestate în cadrul perioadei de atragere/derulare a respectivelor fonduri/programe.(8) Stimulentele financiare prevăzute la alin. (7) se acordă pentru munca prestată de către salariaţi, în limita bugetului prevăzut în programul care face obiectul finanţării din fonduri externe, nefiind asimilate sporurilor, compensaţiilor, primelor şi indemnizaţiilor individuale.(9) Prevederile prezentului articol se aplică în conformitate cu legislaţia în vigoare.

CAPITOLUL VIII: TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

Art. 63 - (1) Durata normală a timpului de lucru este de 8 ore pe zi sau de 40 de ore pe săptămână, distribuite astfel: 8 ore şi ½ ora pe zi (de la ora 8 la ora 16,30) de luni până joi şi de 6 ore (de la ora 8 la ora 14) vineri. (2) Durata maximă legală a timpului de muncă nu poate depăşi 48 ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare.

Art. 64 - (1) Munca prestată în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal este considerată muncă suplimentară. (2) Salariatul poate presta muncă suplimentară, ori de câte ori este necesar, dar nu mai mult de 8 ore/săptămână şi numai cu consimţământul său.(3) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie sau de conducere se compensează cu timp liber corespunzător. (4) În cazul în care munca prestată peste durata normală a timpului de lucru nu a putut fi compensată cu timp liber corespunzător, conform alin. (3), aceasta se plăteşte în luna următoare, cu un spor de 75% aplicat la salariul de bază.(5) Munca prestată peste durata normală a timpului de lucru şi sporul prevăzute la alin. (4) se pot plăti numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de şeful ierarhic, fără a se depăşi 360 de ore anual. În cazul prestării de ore suplimentare peste un număr de 180 de ore anual este necesar acordul reprezentanţilor salariaţilor, potrivit legii.(6) La locurile de muncă la care durata normală a timpului de lucru a fost redusă, potrivit legii, sub 8 ore pe zi, depăşirea programului de lucru astfel aprobat se poate face numai temporar, fiind obligatorie compensarea cu timp liber corespunzător.(7) Munca prestată în zilele de repaus săptămânal, de sărbători legale şi în celelalte zile în care, în conformitate cu reglementările în


23

vigoare, nu se lucrează, în cadrul schimbului normal de lucru, se plăteşte cu un spor de 100% din salariul de bază al funcţiei îndeplinite. Munca astfel prestată şi plătită nu se compensează şi cu timp liber corespunzător.(8) Prevederile alin. (4) şi (7) nu se aplică în 2012.

Art. 65 - În fiecare săptămână, salariatul are dreptul la două zile consecutive de repaus. Aceste zile sunt sâmbăta şi duminica.

Art. 66 - (1) Sunt zile nelucrătoare:a) zilele de repaus săptămânal;b) zilele de sărbători legale, după cum urmează:

- 1 şi 2 ianuarie;- prima si a doua zi de Paşti;- 1 mai;- prima si a doua zi de Rusalii;- Adormirea Maicii Domnului;- 30 noiembrie – Sf. Andrei- 1 decembrie;- prima şi a doua zi de Crăciun;- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sarbatori religioase

anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestora;

c) 8 Martie - Ziua Femeii, doar pentru femei;d) a treia zi de Paşte;e) 5 Iunie – Ziua Mediului;f) Ziua de naştere a salariatului.

(2) Zilele de 8 Martie – pentru femei, a treia zi de Paşte, 5 Iunie-Ziua Mediului şi Ziua de naştere a salariatului sunt considerate zile libere plătite.

Art. 67 - Repausul pentru luarea mesei, cu o durată de 15 minute, se include în programul de lucru.

Art. 68 - Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă plătit, astfel:

a) pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mică de 10 ani – 21 de zile lucrătoare;

b) pentru salariaţii cu o vechime în muncă mai mare de 10 ani - 25 de zile lucrătoare;

c) pentru salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în condiţii deosebite de muncă, si beneficiază de sporul pentru condiţii deosebite de muncă – 5 zile lucrătoare.

Art. 69 - (1) Concediul de odihnă se acordă proporţional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.


24

(2) Efectuarea concediului de odihnă se realizează în baza unei programări aprobate de către preşedintele instituţiei, cu consultarea salariaţilor. Programarea concediului de odihnă se face pe întregul an calendaristic, astfel încât să nu fie perturbată activitatea AFM. (3) În situaţia în care ambii soţi lucrează în cadrul AFM, ei au dreptul la acordarea concediului de odihnă în aceeaşi perioadă.(4) În cazul în care salariatul are bilet de tratament, el va beneficia de concediul de odihnă în perioada în care are bilet.(5) Concediul anual de odihnă va putea fi fracţionat la solicitarea salariatului; una dintre fracţiuni va trebui să fie de cel puţin 10 zile lucrătoare; cealaltă parte va trebui acordată şi luată până la sfârşitul anului în curs.(6) Concediul de odihnă cuvenit salariaţilor detaşaţi de la alţi angajatori se acordă de AFM, în condiţiile în care angajatorul certifică, în scris, durata concediului. Programarea concediului de odihnă se va face la Admnistraţia Fondului pentru Mediu.

Art. 70 - (1) Pe durata concediului de odihnă, salariaţii AFM beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decât salariul de baza plus sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiva, acestea reprezentand media zilnica a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu de odihna cuvenit.(2) Indemnizatia de concediu se plăteşte de către angajator cu cel puţin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu.(3) Orice convenţie prin care se renunţă total sau în parte la dreptul la concediul de odihnă este nulă.

Art. 71 - (1) Salariatul va putea fi rechemat din concediul de odihnă, prin solicitare scrisă şi aprobată de către preşedintele AFM, numai pentru nevoi de serviciu neprevăzute şi urgente, care fac strict necesară prezenţa salariatului în instituţie.(2) În asemenea cazuri, concediul de odihnă se întrerupe, iar restul zilelor se reprogramează la cererea salariatului în cadrul aceluiaşi an calendaristic. AFM va suporta toate cheltuielile salariatului şi ale familiei sale, necesare revenirii la locul de muncă, precum şi eventualele prejudicii suferite de acesta, ca urmare a întreruperii concediului de odihnă. Timpul consumat cu deplasarea dus-întors se consideră timp lucrat şi se adaugă la concediul de odihnă plătit.(3) În situaţia în care, volumul de muncă din compartimentul respectiv nu permite efectuarea tuturor zilelor de concediu de odihna in anul in curs, acestea vor putea fi efectuate, pana la sfarsitul anului urmator.

Art. 72 - (1) Salariaţii au dreptul la zile libere plătite, pentru evenimente deosebite în familie sau pentru alte situaţii, după cum urmează:

- căsătoria salariatului - 5 zile;


25

- naşterea unui copil, pentru tată,– 5 zile lucrătoare; în cazul în care tatăl a absolvit un curs de puericultură, concediul paternal se majorează cu 10 zile lucrătoare, o singură dată;

- căsătoria unui copil – 3 zile;- decesul soţului sau al unei rude/afin de până la gradul II a

salariatului - 5 zile- donatorii de sânge - conform legii.

(2) Dacă în timpul efectuării concediului de odihnă a intervenit un eveniment familial deosebit prevăzut la articolul precedent, concediul se întrerupe şi se continuă după expirarea zilelor libere plătite.(3) Zilele libere plătite pentru evenimentele familiale deosebite se vor acorda la cererea salariatului cu condiţia ca acestea să fie solicitate în interval de cel mult 20 zile înainte sau după producerea evenimentului, după caz, şi să prezinte acte doveditoare legale.(4) În cazul în care căsătoria civilă şi cea religioasă nu au loc concomitent, zilele libere plătite se acordă o singură dată.

Art. 73 - (1) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, a căror durată însumată nu poate depăşi 90 de zile lucrătoare anual, pentru rezolvarea următoarelor situaţii personale:

a) susţinerea examenului de admitere în instituţiile de învăţământ superior, a examenelor de an universitar, cât şi a examenului de diplomă, inclusiv la nivel postuniversitar, pentru salariaţii care urmează o formă de învăţământ superior;

b) susţinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, în cazul salariaţilor care nu beneficiază de burse de doctorat;

c) prezentarea la concurs în vederea ocupării unui post în altă unitate.

(2) Salariaţii au dreptul la concedii fără plată, fără limita prevăzută la alin. (1), în următoarele situaţii:

a) îngrijirea copilului bolnav în vârstă de peste 3 ani, în perioada indicată în certificatul medical; de acest drept beneficiază atât mama salariată, cât şi tatăl salariat, dacă mama copilului nu beneficiază, pentru aceleaşi motive, de concediu fără plată;

b) tratament medical efectuat în străinătate pe durata recomandată de medic, dacă cel în cauză nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, precum şi pentru însoţirea soţului/soţiei ori a unei rude apropiate - copil, frate, soră, părinte -, pe timpul cât aceştia se află la tratament în străinătate.

(3) În afara concediului legal plătit pentru îngrijirea copiilor în vârstă de până la 1 an/2 ani, cu aprobarea conducerii AFM, salariata mamă poate beneficia de încă un an de concediu fără plată.(4) Salariaţii au dreptul la concedii pentru formare profesională, cu sau fără plată, în condiţiile legii.


26

(5) Concedii fără plată pot fi acordate şi pentru interese personale, altele decât cele prevăzute la alin. (1) - (4), pentru maxim 90 de zile lucrătoare anual.(6) Pe durata concediilor fără plată, persoanele respective îşi păstrează calitatea de salariat şi nu vor putea fi concediate. (7) Pe durata concediilor fără plată mai mari de 30 de zile lucrătoare se pot încadra alte persoane cu contracte de muncă pe durată determinată.(8) În cazul absentării de la serviciu din motive întemeiate, salariatul este obligat să anunţe imediat directorul, şeful de serviciu sau şeful de birou, pentru a nu fi considerat absent nemotivat.

Art. 74 - (1) În afara concediului de odihnă, salariaţii care lucrează în condiţii vătămătoare, stabilite potrivit Legii nr. 31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă suplimentar, cu o durată de 5 zile lucrătoare.(2) Stabilirea categoriilor de personal, a activităţilor şi a locurilor de muncă pentru care se acordă concediu de odihnă suplimentar, precum şi existenţa condiţiilor de muncă vătămătoare se fac potrivit legii.(3)Salariaţii încadraţi în grade de invaliditate au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihnă suplimentar de 3 zile lucrătoare.(4) Concediile acordate potrivit alin.(1) şi (3) se cumulează cu cele de odihnă.

CAPITOLUL IX: ABATERILE DISCIPLINARE SI SANCTIUNILE APLICABILE

Art. 75 - (1) Angajatorul dispune de prerogativa disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.(2) În cazul încălcării obligaţiilor prevăzute în prezentul contract, şeful ierarhic al salariatului poate să ceară conducerii, printr-un referat de sesizare, constatarea abaterii şi aplicarea de sancţiuni disciplinare.(3) Orice persoană care se consideră vătămată prin fapta unui salariat al AFM poate depune o sesizare cu privire la o faptă ce poate constitui abatere disciplinară.(4) Sesizarea prevăzută la alin.(3) se formulează în scris, se depune la registratura AFM şi trebuie să cuprindă următoarele elemente:

a) numele, prenumele, locul de muncă şi funcţia deţinută de persoana care a formulat sesizarea ori denumirea şi sediul persoanei juridice, precum şi numele şi funcţia reprezentantului legal;

b) numele şi prenumele salaratului a cărui faptă este sesizată ca abatere disciplinară;


27

c) descrierea faptei care constituie obiectul sesizării şi data săvârşirii acesteia;

d) prezentarea dovezilor pe care se sprijină sesizarea;e) data;f) semnătura.

(5) Sesizarea se depune în termen de 6 luni de la data săvârşirii faptei sesizate ca abatere disciplinară şi trebuie însoţită, atunci când este posibil, de înscrisurile care o susţin.(6) Sesizarea se clasează, întocmindu-se în acest sens un raport al comisiei de disciplină, dacă: a)nu a fost depusă în termenul prevăzut la art. 75 alin. (5);

b)nu conţine elementele constitutive prevăzute la art. 75 alin. (4); c)priveşte acelaşi salariat şi aceeaşi faptă săvârşită în aceleaşi circumstanţe pentru care s-a mai desfăşurat cercetare disciplinară şi s-a propus aplicarea unei sancţiuni sau clasarea sesizării.(7) Dacă există mai multe sesizări cu acelaşi obiect, împotriva aceluiaşi salariat, acestea se conexează.

Art. 76 - Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, Regulamentul intern, Contractul individual de muncă, fisa postului, notele interne, procedurile stabilite, hotararile Comitetului de avizare si ale Comitetului director, Contractul colectiv de muncă la nivel de unitate, ordinele şi dispoziţiile legale ale şefilor ierarhici.

Art. 77 - (1) Săvârşirea următoarelor fapte atrage sancţiuni disciplinare pentru persoanele vinovate, potrivit reglementărilor în vigoare:a) încălcarea cu vinovăţie a obligaţiilor de serviciu, a regulilor de

comportare profesională şi morală;b) comportamentul abuziv ori întrebuinţarea de expresii jignitoare la

adresa colegilor şi faţă de alte persoane cu care vine în contact prin natura serviciului;

c) săvârşirea de fapte care conduc la discriminare, inclusiv hărţuirea sexuală;

d) consumul de bauturi alcoolice la locul de munca în incinta AFM, atât în timpul programului de lucru, cât şi în afara acestuia, cu excepţia evenimentelor desfăşurate în mod organizat, cu aprobarea conducerii AFM, precum si prezentarea la serviciu în stare de ebrietate sau sub influenţa băuturilor alcoolice;

e) incalcarea normelor si regulilor de protectia muncii, de prevenire si stingere a incendiilor si a normelor de paza si securitate;

f) abuzul sau neglijenţa în serviciu;g) absentele nemotivate de la serviciu;h) nerespectarea, in mod repetat a programului normal de lucru;i) traficul de influenţă;


28

j) luarea şi darea de mită ori primirea de foloase necuvenite, în relaţiile cu partenerii, cu operatorii economici şi cu alte instituţii;

k) divulgarea şi răspândirea informaţiilor şi datelor confidenţiale privind activitatea AFM;

l) aducerea de către salariaţi, indiferent de funcţia pe care o ocupă, de prejudicii patrimoniului sau activităţii AFM;

m)refuzul salariatului de a semna fişa postului şi/sau anexa la fişa postului, întocmită în condiţiile legii;

(2) Constatarea unei abateri şi stabilirea unei sancţiuni disciplinare nu exclud alte forme de raspundere juridică, în conformitate cu legislaţia în vigoare.

Art. 78 - (1) Sancţiunile disciplinare pe care le poate aplica AFM pentru abaterile disciplinare săvârşite de către salariaţi sunt : a) avertismentul scris;b) retrogradarea din funcţie, cu acordarea salariului corespunzător

funcţiei în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăşi 60 de zile;

c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5 -10%;d) concedierea disciplinară a salariatului. (2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabileşte un alt regim sancţionator, va fi aplicat acesta.(3) Pentru aceeasi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.

Art. 79 - (1) Avertismentul scris este o înştiinţare prin care i se atrage atenţia salariatului că nu şi-a îndeplinit obligaţiile de muncă, inclusiv că a încălcat normele de comportament în AFM, cu recomandarea de a le remedia. Sancţiunea se aplică salariaţilor pentru abateri de mică însemnătate şi săvârşite fără intenţie, care nu aduc prejudicii materiale sau de altă natură AFM. Sancţiunea se ataşează la dosarul salariatului.(2) - Următoarele abateri pot conduce la primirea unui avertisment scris:a) întârzieri sau părăsirea locului de muncă fără aprobare;b) neîndeplinirea sarcinilor de serviciu în ciuda atenţionărilor;c) lipsa de cooperare cu membrii echipei atunci când munca de

echipă este necesară;d) impoliteţe faţă de colegi şi faţă de alte persoane cu care vine în

contact prin natura serviciului;e) utilizarea materialelor consumabile sau a unor servicii plătite de

către AFM pentru satisfacerea altor interese decât cele ale AFM;f) nerespectarea ierarhiei interne stabilite;g) neanunţarea şefilor ierarhici în cazul absenţei de la serviciu;h) incalcarea caracterului confidenţial al salariului cu care este

încadrat sau al salariului altor persoane despre care a luat cunoştinţă ca urmare a naturii activităţii desfăşurate;


29

i) prezenţa sub influenţa alcoolului, la locul de muncă, în timpul programului sau în cadrul unor evenimente, acţiuni organizate de către AFM, indiferent de locul unde se desfăşoară;

j) săvârşirea de fapte care conduc la discriminare directă sau indirectă;

Art.80 - Retrogradarea din funcţie se aplică pentru următoarele fapte, fară ca enumerarea să fie limitativă:a) abateri grave, săvârşite cu vinovăţie, care, prin consecinţele lor,

dăunează bunului mers al AFM;b) nerespectarea şi neîndeplinirea ordinelor primite de la superiori

în concordanţă cu reglementările în vigoare;c) pentru repetarea sistematică unor abateri disciplinare care, atunci

când sunt săvârşite pentru prima dată, se sancţionează cu sancţiunile prevăzute la art. 79.

Art. 81 - (1) Reducerea salariului de bază se aplică pentru:a) abateri grave de încălcare a ordinii, disciplinei şi normelor de

comportament, săvârşite cu vinovăţie, care prin consecinţele lor pot aduce însemnate prejudicii materiale şi morale AFM;

b) repetarea sistematică a unor abateri disciplinare, pentru care atunci când sunt săvârşite pentru prima dată se aplică sancţiunile prevăzute la art. 79 sau 80.

c) pierderea sau distrugerea cu intentie, a unor bunuri proprietatea AFM de care salariatul este răspunzător;

d) pierderea de documente aparţinând fie AFM, fie persoanelor fizice sau juridice cu care AFM se afla în relatii de serviciu;

e) evaluarea intenţionat necorespunzătoare a performanţelor subordonaţilor.

(2) Următoarele abateri, fară ca enumerarea să fie limitativă, pot conduce la reducerea salariului:a) solicitarea de cadouri sau alte avantaje de la persoane fizice sau

juridice care se află în relaţie de serviciu cu AFM;b) deteriorarea prestigiului AFM din cauza unor relaţii

necorespunzătoare cu persoane fizice sau juridice;c) determinarea de pierderi din cauza nerespectării procedurilor de

lucru;d) neinformarea intentionata a conducerii despre cazuri de fraudă

care sunt bine cunoscute de către salariaţi.

Art. 82 - Concedierea disciplinară este sancţiunea disciplinară maximă, care se decide în cazul unor abateri cu semnificaţie şi urmări deosebit de grave sau a unor încălcări repetate a obligaţiilor de muncă, inclusiv a normelor de comportament în AFM, după cum urmează, fară ca enumerarea să fie limitativă:

a) a fost săvârşită o abatere disciplinară a cărei gravitate urmează a fi apreciată în raport cu toate elementele sale, împrejurările în care a fost comisă şi circumstanţele personale


30

ale autorului ei, propunerea de sancţionare urmând a fi discutată şi aprobată de conducerea AFM.Pot fi considerate abateri grave:- prejudicierea intenţionată a intereselor şi/sau patrimoniului AFM;- neglijenţă gravă în serviciu, producătoare de pagube;- acte de insubordonare ostentativă, inclusiv starea de ebrietate a salariatului sau aflarea lui sub influenţa alcoolului, în timpul programului de lucru sau în cadrul unor evenimente, reuniuni, acţiuni organizate de AFM, indiferent de locul unde se desfăşoară, constatată şi atestată de organele competente sau de cel puţin 3 martori;- nerespectarea hotărârilor sau deciziilor organelor de conducere a AFM, emise în condiţiile legii, atitudine care provoacă sau ar putea provoca prejudicii sau deteriorarea prestigiului instituţiei;- fapte de discriminare care afectează demnitatea persoanei.

b) au fost încălcate în mod repetat obligaţiile de muncă prin săvârşirea a minimum trei abateri disciplinare, care nu trebuie să fie neapărat identice.Prin excepţie, salariatul poate fi concediat disciplinar de la prima abatere în următoarele cazuri:- salariatul nu a respectat secretul de serviciu;- salariatul a furnizat informaţii şi date secrete şi confidenţiale sau a înstrăinat documente privind activitatea AFM, în afara cazului în care legea şi/sau sarcinile serviciului l-au obligat să o facă;- salariatul a adus pagube semnificative AFM;- prezentarea de acte şi date false în documentele depuse la angajare.

Art. 83 - (1) Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio sancţiune disciplinară nu poate fi dispusă înainte de efectuarea cercetării disciplinare. (2) Cercetarea disciplinară şi propunerea aplicării sancţiunii se realizează de comisia de disciplină. (3) În vederea desfăşurării cercetării, salariatul va fi convocat, în scris, cu cel putin 5 zile lucrătoare înainte, de comisia de disciplină împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora şi locul întrevederii.(4) Salariatul are dreptul de a fi informat cu privire la fapta ce i se impută şi dreptul de a se apăra, iar AFM are obligaţia de a-l asculta şi de a verifica susţinerile făcute de acesta în apărare.(5) Salariatul are dreptul să formuleze şi să-şi susţină apărarea printr-o notă explicativă care să cuprindă toate motivaţiile şi probele pe care le consideră necesare. (6) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută de comisia de disciplină, fara un motiv obiectiv, dă dreptul la aplicarea sancţiunii, fără realizarea cercetării prealabile.


31

(7) Cercetarea disciplinară prealabilă vizează:a)audierea salariatului şi verificarea depoziţiei acestuia pe baza motivaţiilor şi probelor aduse în apărarea sa;

b)fapta, împrejurările in care a fost savarsita fapta precum şi consecintele abaterii;

c)antecedentele disciplinare ale salariatului;d)gradul de vinovăţie a salariatului;e)comportamentul general la locul de munca al salariatului.

(8) Cu ocazia audierii salariatului se intocmeste un proces verbal in care se consemneaza toate aspectele discutate, proces verbal semnat atat de comisia de diciplină, cât ţi de salariatul audiat. Refuzul salariatului de se prezenta la audieri sau de a semna procesul verbal întocmit cu ocazia audierii se consemnează în scris.(9) Dupa finalizarea cercetării, comisia diciplinară, propune aplicarea sau neaplicarea unei sancţiuni disciplinare. Propunerea se formulează pe baza majorităţii de voturi. Membrul comisiei care are o altă părere va redacta şi va semna opinia separată, cu prezentarea considerenţelor pe care aceasta se sprijină.(10) În situaţia în care comisia disciplinară a fost sesizată şi a analizat mai multe fapte ca abateri disciplinare săvârşite de acelaşi salariat, propune aplicarea unei singure sancţiuni disciplinare, cu luarea în considerare a tuturor abaterilor disciplinare.(11) Comisia de disciplină înaintează preşedintelui AFM raportul susţinut de un dosar cu toate documentele şi datele rezultate din cercetare, cu propunerea sancţiunii disciplinare aplicabile sau, după caz, raportul de clasare a sesizării. (12) Dacă fapta săvârşită este de natură să împiedice salariatul să continue activitatea în acelaşi loc de muncă, până la soluţionarea cazului, conducerea AFM va lua măsuri de schimbare a locului de muncă imediat ce a luat cunoştinţă de aceasta. (13) Etapele procesului de sancţionare sunt conform tabelului de mai jos :

ETAPELE PROCESULUI DE SANCŢIONARECategoria

de personal

Efectuează cercetarea,

întocmeşte dosarul, face propuneri

Aprobă sancţionar

ea

Semnează dispozitia

Persoane cu functie

de execuţie

Comisia de disciplină: director de

directie/sef serviciu, consilier juridic, alt

salariat AFM, reprezentant al

salariatilor (fara drept de vot)

Preşedinte Preşedinte

Persoane cu functie

Comisia de disciplină: director de directie,

Preşedinte Preşedinte


32

de conducere

consilier juridic, alt salariat AFM,

reprezentant al salariatilor (fara drept

de vot)

Art. 84 – (1) Comisiile de disciplină sunt structuri deliberative, independente în exercitarea atribuţiilor ce le revin, care au competenţa de a analiza faptele salariaţilor sesizate ca abateri disciplinare şi de a propune modul de soluţionare, prin individualizarea sancţiunii disciplinare aplicabile sau clasarea sesizării, după caz.(2) Comisiile de disciplină se constituie prin dispoziţie a preşedintelui AFM şi sunt formate din cel puţin 3 membri, dintre care unul este desemnat preşedinte al comisiei, şi un secretar fară drept de vot. La lucrările comisiei participă şi un reprezentant al salariaţilor, fără drept de vot. În comisie nu poate fi desemnat ca membru cu drept de vot salariatul care a semnat referatul de sesizare. (3) Activitatea comisiei de disciplină are la bază următoarele principii:

a) prezumţia de nevinovăţie, conform căruia funcţionarul public este considerat nevinovat pentru fapta sesizată ca abatere disciplinară atât timp cât vinovăţia sa nu a fost dovedită;

b) garantarea dreptului la apărare, conform căruia salariatul are dreptul de a fi audiat, de a prezenta dovezi în apărarea sa şi de a fi asistat sau reprezentat pe parcursul procedurii de cercetare administrativă;

c) contradictorialitatea, conform căruia comisia de disciplină are obligaţia de a asigura persoanelor aflate pe poziţii divergente posibilitatea de a se exprima cu privire la orice act sau fapt care are legătură cu abaterea disciplinară pentru care a fost sesizată comisia;

d) proporţionalitatea, conform căruia trebuie respectat un raport corect între gravitatea abaterii disciplinare, circumstanţele săvârşirii acesteia şi sancţiunea disciplinară propusă să fie aplicată;

e) legalitatea sancţiunii, conform căruia comisia de disciplină nu poate propune decât sancţiunile disciplinare prevăzute de lege;

f) unicitatea sancţiunii, conform căruia pentru o abatere disciplinară nu se poate aplica decât o singură sancţiune disciplinară;

g) celeritatea procedurii, conform căruia comisia de disciplină are obligaţia de a proceda fără întârziere la soluţionarea cauzei, cu respectarea drepturilor persoanelor implicate şi a procedurilor prevăzute de lege şi de prezenta hotărâre;


33

h) obligativitatea opiniei, conform căruia fiecare membru al comisiei de disciplină are obligaţia de a se pronunţa pentru fiecare sesizare aflată pe rolul comisiei de disciplină.

(4) Comisia de disciplină îşi desfăşoară activitatea numai în baza unei sesizări, în limitele şi raportat la obiectul acesteia.(5) Lucrările fiecărei şedinţe a comisiei de disciplină se consemnează într-un proces-verbal semnat de preşedintele şi de ceilalţi membri ai comisiei de disciplină, precum şi de secretarul acesteia.(6) Refuzul unui membru al comisiei de disciplină de a-şi exprima opinia sau abţinerea de la vot pe parcursul cercetării constituie abatere disciplinară şi se sancţionează conform legii.(7) Documentele rezultate din activitatea de cercetare desfăşurată de comisia de disciplină, cu excepţia raportului privind propunerea de sancţionare, au caracter confidenţial şi se păstrează de secretarul acesteia.(8) În realizarea cerecetării, toate compartimentele din cadrul AFM sunt obligate să transmită comisiei de disciplină toate documentele şi informaţiile solicitate ca fiind necesare în desfăşurarea activităţilor potrivit atribuţiilor comisiilor de disciplină.

Art. 85 – (1) Aplicarea sancţiunii disciplinare se face prin dispozitie scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă de săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. (2) Dispozitia de sancţionare trebuie să cuprindă cel puţin următoarele elemente:

a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;b)precizarea ordinelor sau prevederilor din regulamentul intern

sau contractul de muncă aplicabil care au fost încălcate;c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de

salariat în timpul cercetării disciplinare sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea disciplinară;

d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea se aplică;e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată; f) instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată;g)termenul de radiere a sanctiunii.

(3) Dispozitia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării. Dispoziţia se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.(4) Dispozitia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente, în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării. (5) Sancţiunile disciplinare se radiază de drept, în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se plică o nouă sancţiune disciplinară în acest termen. Radierea sancţiunilor disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.


34

CAPITOLUL X: FORMAREA PROFESIONALĂ

Art. 86 - (1) Formarea profesională a salariaţilor are ca obiective principale actualizarea cunoştinţelor şi deprinderilor specifice postului şi locului de muncă, perfecţionarea pregătirii profesionale pentru ocupaţia de bază şi dobândirea unor cunoştinţe avansate, necesare pentru realizarea activităţilor profesionale, precum şi promovarea în muncă şi dezvoltarea carierei profesionale.(2) Formarea profesională se referă la:

a) formarea profesională - orice procedură prin care un salariat dobândeşte o calificare atestată printr-un certificat sau o diplomă eliberată conform legii;

b) formarea profesională continuă – orice procedură prin care salariatul, având deja o calificare ori o profesie, îşi completează cunoştinţele profesionale, fie prin aprofundarea studiilor într-un anumit domeniu al specialităţii de bază, fie prin deprinderea unor metode sau procedee noi adoptate în domeniul specialităţii lor.

(3) Formarea profesională a salariaţilor se poate realiza prin următoarele forme:

a) participarea la cursuri organizate de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din ţară sau din străinătate;

b) stagii de pregătire şi specializare în ţară şi în străinătate;c) formare individualizată;d) alte forme de pregătire convenite între angajator şi salariat.

(4) AFM identifică posturile pentru care este necesară formarea profesională, căile de realizare a acesteia, aprobă programul anual de formare profesională şi controlează aplicarea acestuia. Planul de formare profesională devine anexă la contractul colectiv de muncă.(5) AFM are obligaţia de a asigura salariaţilor participarea la programe de formarea profesională continuă pentru toţi salariaţii, cel puţin o dată la 2 ani, (6) Cheltuielile pentru activitatea de formare profesională a salariaţilor, iniţiată de instituţie, se suportă integral de AFM.(7) Dacă participarea la cursurile sau la stagiul de formare profesională, iniţiată de AFM, presupune scoaterea integrală din activitate, contractul individual de muncă al salariatului respectiv se suspendă, acesta beneficiind de o indemnizaţie plătită de angajator, egală cu salariul de bază cuvenit pentru perioada respectivă.(8) Pe perioada suspendării contractului individual de muncă în condiţiile prevăzute la alin. (7), salariatul beneficiază de vechime la acel loc de muncă, această perioadă fiind considerată stagiu de cotizare în sistemul asigurărilor sociale de stat.

Art. 87 - Salariaţii care urmează un curs de pregatire sau perfecţionare profesională, trimişi de AFM sau la solicitarea


35

acestora, cu sau fară intreruperea activităţii, vor încheia cu instituţia un act adiţional la contractul individual de muncă care va cuprinde:

a) obligaţia AFM de a suporta integral cheltuielile ocazionate de instruirea salariatului trimis de conducerea instituţiei, inclusiv drepturile salariale pe perioada desfaşurării programului sau de a suporta suma solicitată şi aprobată de conducerea instituţiei pentru cursurile iniţiate de salariat; b) îndatorirea salariatului de a lucra în AFM, după cum urmează:

- pentru cursurile ale caror costuri sunt pâna la 2.000 lei inclusiv, 4 luni,

- pentru cursuri ale caror costuri sunt între 2.001 - 3.500 lei inclusiv, 6 luni ,

- pentru cursuri care ocazioneaza cheltuieli între 3.501 – 5.000 lei inclusiv, 1 an;

- pentru cursurile iniţiate de angajator, cu scoaterea integrală din activitate şi cu o durată a instruirii mai mare de 60 de zile, salariatul nu poate avea initiaţiva încetarii contractului individual de munca pe o perioadă de 3 ani.

Toate perioadele precizate mai sus se iau în considerare de la data absolvirii cursului. c) obligaţia salariatului ca, în cazul nerespectării prevederilor de la

punctul b), din motive imputabile lor, să platească o despagubire AFM, reprezentând cheltuielile efectuate de aceasta pentru pregatirea sa profesională, proporţională cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă;

d) obligaţia salariatului ca, in situaţia nerespectării prevederilor de la punctul b), dar solicitarea încetarii contractului individual de muncă se face înainte de a încheia forma de pregatire sau de perfecţionare, să restituie întreaga suma suportată de AFM cu aceasta;

e) obligaţia salariaţilor de a nu absenta de la cursuri, de a acorda maximum de atenţie pregatirii profesionale în vederea obţinerii atestatului sau diplomei corespunzatoare cursului urmat.

Art. 88 - (1) În cazul în care un salariat identifică un curs de formare profesională pe care ar dori să îl urmeze, organizat de un terţ, cu sau fără scoatere din activitate, presedintele AFM va analiza cererea împreună cu reprezentanţii salariaţilor. (2) Preşedintele AFM decide cu privire la cererea formulată de către salariat în termen de 15 zile de la primirea solicitării, inclusiv asupra condiţiilor în care va permite participarea salariatului la forma de pregătire profesională şi a suportării costurilor ocazionate de acesta.

Art. 89 - (1) Pe perioada în care salariaţii urmează stagii de formare profesională beneficiază de toate drepturile prevăzute de legislaţia în vigoare.


36

(2) În cazul în care formarea profesională se organizează în afara localităţii unde îşi are sediul AFM, salariaţii beneficiază de drepturile de delegare prevăzute în prezentul Contract.

CAPITOLUL XI: DISPOZIŢII FINALE

Art. 90 - (1) Drepturile salariaţilor, prevăzute în prezentul Contract, nu pot constitui cauza reducerii altor drepturi recunoscute anterior.(2) În situaţiile în care intervin reglementări legale mai favorabile în privinţa drepturilor ce decurg din prezentul Contract, acestea vor face parte de drept din Contract.(3) Plângerile salariaţilor adresate justiţiei, în legătură cu drepturile şi obligaţiile ce decurg din prezentul contract sau alte drepturi prevăzute de lege, nu pot constitui motiv de încetare a raporturilor de muncă.

Art. 91 - În aplicarea prevederilor Contractului, AFM va asigura egalitatea de şanse şi tratament pentru toţi salariaţii, fără discriminări directe sau indirecte, bazate pe criterii de sex, vârstă, orientare sexuală, caracteristici genetice, rasă, culoarea, etnie, handicap, apartenenta naţionala, origine sociala, situatie sau responsabiliate familiala, religie, opţiune politică, apartenenta ori activitate sindicala sau orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrângerea sau înlăturarea recunoaşterii, folosinţei sau exercitării drepturilor recunoscute de lege.

Art. 92 - Eventualele modificari în structura părţilor semnatare nu modifică şi nu anulează prezentul Contract.

Art. 93 - În toate situaţiile de reorganizare sau restructurare, drepturile şi obligaţiile prevăzute în Contract se transmit noilor subiecţi de drept rezultaţi din aceste operaţiuni juridice.

Art. 94 - Anexele şi procesul verbal de negociere a contractului fac parte integrantă din prezentul Contract colectiv de muncă.

Art. 95 - Prezentul Contract a fost semnat azi, 01.11.2012, la sediul AFM în 3 (trei) exemplare şi va fi adus la cunoştinţă salariaţilor prin modalitatile convenite cu reprezentanţii salariaţilor.

Reprezentant legal al AFM:Preşedinte: Claudiu Preoteasa

Director Economic: Iuliana Decu

Director Venituri: Cornel Brezuica

Reprezentanţii salariaţilor:

Coman Andreea Ruxandra


37

Director Implementare Proiecte: Gheorghe Papuc

Director Analiză Proiecte: Csilla Lórincz

Lehovida Elena

Cioroiu Sanda

Anexa nr.1

GRILA DE SALARIZARE

Denumirea funcţieiNivel

studii

Nivel salarizare(lei)

Nivel minim Nivel maxim

1. FUNCTII DE CONDUCERE:

Director gradul I/II S 5 954 6 440Sef serviciu gradul I/II S 5 516 5 954Sef birou gradul I/II S 5 318 5 7322.CABINET PRESEDINTE:Director de cabinet S 5 414 6 440Consilier S 4 436 5 2163. FUNCTII DE EXECUTIE:Auditor gradul I S 3 464 5 120Auditor gradul II S 2 792 3 938Auditor debutant S 2 360 3 122Referent de specialitate (inginer,economist,informatician, geograf, chimist, etc.) gradul I

S

3 464 5 120Referent de specialitate gradul II

S2 792 3 938

Referent de specialitate - debutant

S2 360 3 122

Consilier juridic gradul I S 3 464 5 120Consilier juridic gradul 2 792 3 938


38

IIConsilier juridic debutant

S2 360 3 122

Referent treapta I M 2 306 2 792Referent treapta II M 2 144 2 528Referent - debutant M 2 012 2 330Sofer treapta I M/G 2 306/2 126 2 792/2 498Sofer treapta II M/G 2 144/1 994 2 528/2 306 Sofer debutant M/G 2 012/1 898 2 330/2 144






Reprezentanţii

Andreea Coman

Elena Lehovida

Sanda Cioroiu

Anexa nr. 2

Funcţia de conducereCoeficienţi de ierarhizare

Grad I Grad IIDirector 7,76 8,57Şef serviciu 7,03 7,76Şef birou 6,70 7,39

Cabinet PreşedinteCoeficienţi de

ierarhizare

Director de cabinet 6,86Consilier 5,23

Nivelul studiilor-pentru personalul de execuţie-

Coeficienţi de ierarhizare

minim maxim


39

Studii superioare 1,77 5,10Studii superioare de scurtă durată 1,31 3,19Studii postliceale 1,25 2,10Studii medii 1,19 2,00Studii generale 1,00 1,60

*Pentru funcţiile din Cabinet Preşedinte şi funcţiile de execuţie se adaugă maximum 9 clase de salarizare corespunzătoare tranşelor de vechime în muncă.






Reprezentanţii

Andreea Coman

Elena Lehovida

Sanda Cioroiu


40

CCM 2012.02 nov

Documents

Transcript of CCM 2012.02 nov