ANALIZA ECONOMICO FINANCIAR I

1. Aratati importanta analizei economico-financiare in managementul firmei

Analiza economica constituie un instrument managerial care ajuta conducerea firmei in intelegerea trecutului si prezentului, in vederea fundamentarii viitoarelor obiective strategice de mentinere si dezvoltare a firmei, intr-un mediu concurential;

2. Definiti obiectul analizei economice analiza economica reprezinta un ansamblu de concepte, tehnici si instrumente care asiguradepistarea factorilor de influenta, tratarea informatiilor interne si externe, in vederea formularii unor aprecieri pertinente referitoare la situatia unui agent economic, la nivelul si calitatea performantelor sale, la gradul de risc intr-un mediu concurential foarte dinamic.

3. Enumerati si explicati etapele analizei economico - financiare

Analiza activitatii economice presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

1. Delimitarea obiectului analizei, care presupune constatarea a anumitor fapte, fenomene, rezultate. Delimitarea se face in timp si spatiu, calitativ si cantitativ, utiliznd anumite metode de evaluare si calcul.

2. Determinarea elementelor, factorilor si cauzelor fenomenului studiat, permitnd detalierea si separarea factorilor de influenta. Factorii se stabilesc in mod succesiv, trecnd de la cei cu actiune directa la cei care actioneaza indirect.3. Stabilirea corelatiilor dintre fiecare factor si fenomenul analizat si dintre diferitii factori care actioneaza, determinndu-se astfel, relatia cauza-efect.

4. Masurarea si cuantificarea influentelor factorilor. Sunt determinate astfel marimea, sensul si intensitatea actiunii factorilor asupra fenomenului analizat. Se explica astfel variatia in timp sau in spatiu a fenomenelor, exprimata in marimi absolute sau relative, pe factorii care au generat-o.

5. Sintetizarea rezultatelor analizei, elaborarndu-se concluziile si aprecierile asupra activitatii din sfera cercetata.

6. Elaborarea masurilor menite sa imbunatateasca activitatea, sa asigure valorificarea optima a resurselor, sa contribuie la realizarea avantajului concurential.

4. Explicati legatura care exista intre Analiza economica si Analiza financiaraIntre Analiza economica si Analiza financiara exista o relatie de complementaritate , de la partea de intreg deoarece analiza economica precede si determina pe eca financiara care la randul sau genereaza noi abordari in analiza economica.5. Metoda substituirii valorii factorilor: principii, exemplificare pentru o relatie determinista de forma: a) R = a b + c b)R = a b c c)

La baza metodei substituirilor in lant stau trei principii:

1. Asezarea factorilor in relatiile de cauzalitate, exprimate sub forma de produs sau raport, se face in urmatoarea ordine a conditionarii lor economice: factori cantitativi, factori de structura si factori calitativi;

2. Substituirile se fac succesiv, incepnd cu factorii cantitativi, continund cu factorul de structura si incheind cu cei calitativi, pornind de la factorii directi spre cei cu influenta indirecta; se evidentiaza astfel variatia unui factor considernd ca ceilalti ramn neschimbati.

3. Valoarea substituita (variata) a unui factor se mentine ca atare in operatiunile ulterioare.

Valoarea modificarii totale R este:

R = R1 - R0 = (a1 b1 c1) - (a0 b0 c0)

Marimea si sensul influentei fiecarui factor se obtine astfel:

- influenta modificarii factorului a :

R(a) = a1 b0 c0 - a0 b0 c0

- influenta modificarii factorului b :

R(b) = a1 b1 c0 - a1 b0 c0

- influenta modificarii factorului c :

R(c) = a1 b1 c1 - a1 b1 c0

Modificarea totala:

R = R(a) + R(b) + R(c)

6. Sistemul indicatorilor valorici utilizati pentru caracterizarea activitatii de productie si comercializare. Acest sistem cuprinde urmatorii indicatori:

a) cifra de afaceri (Ca) considerat indicatorul cel mai reprezentativ pentru exprimarea volumului activitatii, calculat prin insumarea veniturilor din livrari de bunuri, executarea de lucrari si prestari de servicii intr-o perioada determinata.

b) productia marfa fabricata (Qf) care exprima valoarea bunurilor fabricate, a lucrarilor executate si serviciilor prestate intr-o perioada de timp

c) productia exercitiului sau productia globala (Qe) ce dimensioneaza intreaga activitate de productie a intreprinderii intr-o perioada de timp si cuprinde ceea ce intreprinderea a fabricat si a vndut, ceea ce ea a fabricat si a ramas in stoc, precum si ceea ce ea a fabricat pentru ea insasi.

d) valoarea adaugata (Va) reprezinta cresterea (plusul) de valoare obtinut din activitatea tehnico-productiva a intreprinderii, prin valorificarea resurselor sale materiale, tehnice, umane si financiare, respectiv surplusul de incasari peste valoarea consumurilor provenind de la terti.

7. Implicatiile calitatii in procesele interne din intreprinderi ??????????8. Valente manageriale ale Cifrei de afaceri (intr12)Cifra de afaceri are evidente valente manageriale din urmatoarele motive: reprezinta valoarea si volumul afacerilor realizate de firma da dimensiune pietei firmei, sta la baza calculului unor importanti indicatori de eficienta 9. Semnificatia analizei in structura a cifrei de afaceri(13)Examinarea cifrei de afaceri pe mai multe exercitii permite stabilirea tendintei activitatii firmei: crestere puternica sau slaba, stabilitate, regresie lenta sau rapida, dar si factorii, interni sau externi, care-si pun amprenta asupra evolutiei cifrei de afaceri.

10. Explicati legatura dintre volumul productiei si strategiile de pret in evolutia Cifrei de afaceri Cantitatea vnduta depinde de rata de elasticitate a produsului in raport cu pretul, cresterea vnzarilor fiind stimulata de practicarea unui pret mai mic; pe de alta parte, cresterea pretului si prin el a cifrei de afaceri este limitata de capacitatea de absorbtie a pietei pentru acel nivel de pret. Cresterea cifrei de afaceri se va face, asadar, in functie de strategiile de pret aplicate de firma.

11. Explicati legatura dintre Cifra de afaceri, potentialul uman si fondul de timp de muncaLegatura cauzala dintre cifra de afaceri (vnzari) si potentialul uman se exprima prin relatia:

Ca = Np W = L s z wz = L s z h wh

12. Explicati legatura dintre Cifra de afaceri si Activele fixe active aflate in patrimoniul firmei Valoarea indicatorilor pe baza carora se analizeaza dinamica mijloacelor fixe, se judeca in strnsa corelatie cu evolutia productiei, respective a cifrei de afaceri si cu faza de maturitate a intreprinderilor. Devansarea mijloacelor fixe de catre ritmul cifrei de afaceri constituie expresia folosirii eficiente a mijloacelor de munca disponibile. Faza crestere poate justifica devansarea ritmului cifrei de afaceri de catre cel al mijloacelor fixe.

13. Explicati forta de munca ca sursa de avantaj strategic durabil(18)Fiecare unitate patrimoniala, indiferent de natura activitatii, utilizeaza forta de munca, ca resursa a carei folosire eficienta constituie premisa potentarii resurselor materiale si financiare ale ei.

Modul de gestionare a personalului devine astazi o sursa de avantaj strategic durabil pentru ca forta de munca este importanta pentru firma prin inteligenta, aptitudinile si experienta acumulata. Aceasta resursa este capabila de invatare, schimbare, inovare, creativitate si, daca sunt corect motivate, asigura supravietuirea firmei pe termen lung.

14. Aratati premisele teoretice si practice ale realizarii performantelor intreprinderii prin intermediul resursei umane

Incadrarea unei firme cu personal conform nevoilor constituie, teoretic, premisa realizarii performantelor proiectate; practic, realizarea acestor performante depinde de structura, calitatea

si modul de folosire a personalului. 15. Aratati importanta asigurarii firmei cu personal calificat(21)Nivelul ridicat de calificare al fortei de munca este impus de complexitatea activitatii economice si de faptul ca cresterea exigentei consumatorilor in privinta calitatii marfurilor, modificarile rapide ale tehnologiilor, ale sistemului de gestiune si de management necesita actualizarea si perfectionarea permanenta a cunostintelor.16. Explicati efectul nivelului de calificare a personalului in politicile de personal ale firmei si in cresterea productivitatii muncii(22)Cu ct esti mai bun in profesia ta cu att consumi mai putin timp, fata de unul mai putin competent. Competentele contribuie in mod direct la competitivitatea internationala si la productivitate.

17. Aratati importanta factorului timp in gestiunea personalului si cresterea productivitatii muncii(25)Scopul acestei analize este descoperirea rezervelor interne ale firmei legate de timpul de munca, menite sa contribuie, prin mobilizarea lor, la sporirea productivitatii. Reducerea numarului de zile si a numarului de ore lucrate de o persoana au efecte negative, de reducere a productivitatii muncii si, prin aceasta, a volumului activitatii desfasurate.

18. Avantajele si dezavantajele fluctuatiei fortei de munca(24)Avantaje:

stimuleaza recrutarea de personal proaspat;

permite organizatiei sa se debaraseze mai usor de unii angajati, atunci cnd sunt planificate disponibilizari de personal;

deschide cai de promovare pentru angajatii cu vechime in serviciu;

introduce un element de autoselectie in rndul noilor angajati, ceea ce poate s previna eventualele concedieri/demisii ulterioare;

Dezavantaje:

costuri suplimentare impuse de recrutarea personalului de inlocuire;

intreruperea productiei de bunuri sau servicii provocat de angajatii care pleaca;

costuri suplimentare de instruire profesional;

pierderea investitiilor in capitalul uman;

eventualele dificultati in atragerea de noi angajati.

19. Prin ce elemente absenteismul(folosirea incompleta a timpului de munca) afecteaza performanta intreprinderii (26) Cauzele folosirii incomplete a timpului (absenteismul), cu consecinte negative asupra eficientei economice, poate fi generat de cauze att justificate (boala, accidente de munca, somaj) dar si nejustificate (absente nemotivate, concedii fara plata, invoiri etc). Costul absenteismului este un cost ascuns ce degradeaza performantele att la nivel micro (a firmei) ct si macroeconomic.

20. Productivitatea muncii: concept, semnificatii(27)Productivitatea muncii exprima eficienta cu care este cheltuita o anumita cantitate de munca in activitatile economice. Productivitatea muncii se determina astfel prin raportarea efectelor obtinute: valoarea adaugata, productia obtinuta destinata livrarii, cifra de afaceri, la efortul facut: numarul de lucratori folosit sau timpul de lucru utilizat si exprima valoarea realizata de un lucrator in unitatea de timp.

21. Explicati semnificatia conceptului de randament al factorilor de productie si aratati indicatorii ce caracterizeaza randamentul resurselor umane si materiale(29)In general, productivitatea unui factor exprima eficacitatea cu care el este folosit si capata trei forme distincte: a) productivitatea totala a unui factor se defineste ca fiind cantitatea totala de productie care se poate obtine folosind acel factor, in conditiile in care ceilalti ramn constanti.

b) productivitatea medie este expresia raportului intre marimea productiei si cantitatea utilizata din factorul respective.

c) productivitatea marginala exprima variatia productiei determinata de variatia masei factorului cu o unitate, aratnd ce productie suplimentara se obtine atunci cnd masa factorului creste cu o unitate.22. Cai de crestere a productivitatii muncii sunt:a) rezerve legate de promovarea progresului tehnic si organizarea productiei si a muncii;

b) rezerve legate de promovarea managementului performant in fundamentarea att a necesarului de personal ct si a nivelului productivitatii;

c) rezerve legate de actiunea factorilor bio-psiho-sociali;

d) rezerve legate de factorii cu actiune indirecta23. Ce se intelege prin management performant in gestiunea personalului(31)Folosirea rationala a lucratorilor, ca rezerva a cresterii eficientei muncii. Managementul modern pune accent pe motivarea salariatilor, ca factor de baza al ameliorarii performantelor personalului angajat. Motivatiile urmarite de individ la locul de munca, considerate a fi de interes major in cresterea performantelor sunt:

Remunerarea; dezvoltarea profesionala; mediul la locul de munca; interesul (importanta) muncii.

24. Cum influenteaza progresul tehnic si organizarea productiei si a muncii productivitatea muncii

25. Explicati actiunea factorilor bio-psiho-sociali in cresterea eficientei utilizarii personalului(32)Factorii legati de insusirile individuale ale salariatilor: factori biologici (vrsta, sex.), psihologici (aptitudini, motivatie), sociali (conditiile de viata, calitatea mediului familial), fac ca selectionarea si repartizarea personalului sa se bazeze pe o apreciere speciala a deosebirilor individuale, care influenteaza hotartor exercitarea profesiei si rezultatele obtinute.

26. Explicati influenta factorilor cu actiune indirecta in evolutia (crestere sau scadere) a productivitatii muncii(33)Rezerve legate de factorii cu actiune indirecta:

sezonalitatea productiei si consumului;

conjunctura economica: nivelul preturilor, rata inflatiei, politicile micro si macroeconomice etc.

structura desfacerilor care se modifica ca urmare a modului de manifestare a cererii populatiei;

proprietatile produselor fabricate propuse spre vnzare(datorita volumului diferit de munca pe care-l necesita);

situatia economica si sociala a teritoriului: asezarea geografica, densitatea si structura socio-profesionala a populatiei care determina marimea si frecventa cumpararilor;

27. Faceti diferenta intre importanta celor doua categorii de resurse: umane si materiale in desfasurarea activitatii intreprinderii(34)Analiza gestiunii resurselor umane, vizeaza att aspecte cantitative, referitoare la dinamica personalului, modul de utilizare a timpului de munca, ct si calitative, referitoare la calificare si productivitatea muncii si efectele cresterii acesteia asupra rezultatelor globale ale firmei.

In consecinta, principalele probleme care fac obiectul analizei resurselor umane sunt:

asigurarea firmei cu forta de munca;

analiza timpului de munca;

analiza factorilor care influenteaza asupra modificarii numarului de lucratori;

Resursele materiale reprezinta componentele fizice ale capitalului unei intreprinderi si au in componenta lor: activul fix, imobilizat si activ circulant.

Principalele aspecte urmarite in analiza resurselor se refera la:

asigurarea intreprinderii cu resurse

utilizarea resurselor

eficienta utilizarii resurselor

28. Enumerati indicatorii utilizati in caracterizarea starii mijloacelor fixe

Studiul starii mijloacelor fixe se realizeaza cu ajutorul indicatorilor:

a) Coeficientul de reinnoireb) Coeficientul de uzurac) Coeficientul de modernizare29. Indicatori de masurare a eficientei utilizarii mijloacelor fixe 30. Explicati existenta stocurilor de materii prime si materiale in derularea activitatilor firmei

Functionarea normala si continua a ciclului de exploatare este asigurata prin existenta stocurilor care care apar ca urmare a faptului ca fluxul fizic al intrarilor si cel al iesirilor este discontinuu.

31. Aratati factorii ce influenteaza marimea stocurilor de materiale.

Marimea stocurilor este influentata de o serie de factori dintre care cei mai importanti sunt:

frecventa livrarilor de la furnizori;

strategiile care pot fi aplicate de furnizori in organizarea si derularea livrarilor catre clienti;

cantitatea minima care poate fi comandata de un client unui furnizor la preturi accesibile;

conditiile naturale si de clima;

proprietatile fizico-chimice ale bunurilor stocate;

capacitatea de depozitare existenta, disponibila sau care poate fi inchiriata;

periodicitatea fabricatiei la producator; amplasamentul stocurilor de resurse materiale31. Sistemul de indicatori utilizati in caracterizarea eficientei utilizarii resurselor materiale (39)Principalii indicatori sintetici pe baza carora poate fi apreciata eficienta utilizarii resurselor materiale sunt:

a)Productia obtinuta la 1000 lei valoare material consumata(mj)

b)Valoarea adaugata la 1000 lei valoare material consumatac)Profitul aferent cifrei de afaceri la 1000 lei valoare material consumata_1095500735.unknown

_1451467979.unknown

_1095500722.unknown