Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari

download Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari

of 16

  • date post

    13-May-2015
  • Category

    Career

  • view

    91
  • download

    2

Embed Size (px)

description

FinanceProfessionals.ro (www.FinanceProfessionals.ro) prezinta rezultatele studiului "Cariera in domeniul financiar: oportunitati si provocari". Acesta este primul studiu de anvergura din Romania care analizeaza perceptia profesionistilor din domeniul financiar asupra carierei si pietei muncii, cu scopul de a prezenta radiografia tendintelor actuale in profesie.

Transcript of Studiu FinanceProfessionals.ro: Cariera in domeniul financiar: Oportunitati si provocari

  • 1.Primul site de joburi din Romnia specializat n domeniul financiarCariera n domeniul financiar Oportuniti i provocri Ianuarie 2014www.FinanceProfessionals.ro

2. CuprinsIntroducere3Satisfacia la actualul loc de munc4Percepia asupra nivelului salariilor5Echilibrul ntre activitatea profesional i viaa personal6Tendine pe piaa muncii7Competitivitatea n rndul candidailor8Atractivitatea angajatorilor9Compromis n timp de criz10Reeta succesului11Urmtorul pas n carier12Ateptri privind salariul13Obiectivele de carier pe termen lung14Informaii generale15FinanceProfessionals.ro 3. IntroducereOportuniti i provocriFinanceProfessionals.ro are plcerea s v prezinte prima ediie a studiului "Cariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri". Acesta este primul studiu de anvengur din Romnia care analizeaz percepia profesionitilor din domeniul financiar asupra carierei, cu scopul de a prezenta o radiografie a tendinelor actuale n profesie. 2013 a fost un an dificil pentru piaa muncii, inclusiv n domeniul financiar. Numrul locurilor de munc este nc relativ redus, iar competiia ntre candidai mai dur ca niciodat. Att candidaii ct i angajatorii se vor confrunta cu noi provocri i n anii ce urmeaz. Complexitatea din ce n ce mai mare a mediului de afaceri i dificultile majore cu care se confrunt economia solicit o serie de competene noi ale profesionitilor din domeniul financiar. Studiul de fa i propune s surprind perspectiva specialitilor din domeniul financiar asupra provocrilor i oportunitilor legate de carier. n numele ntregii echipe FinanceProfessionals.ro, doresc s le multumesc celor 693 de profesioniti care au participat la acest studiu.Nadir Ali, FCCA, CIA, CISA Partner FinanceProfessionals.roCariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri Ianuarie 20143 4. Satisfacia la actualul loc de muncCe i motiveaz pe angajaii din domeniul financiar? Profesionitii din domeniul financiar sunt pasionai de meseria lor. Peste 80% din participanii la studiu au o atitudine favorabil sau neutr cu privire la natura jobului lor, i numai 17% i exprim nemulumirea. Pachetul salarial va rmne unul din elementele motivaionale cheie, dar nu singurul. Recunoaterea meritelor angajatului, implicarea acestuia n diverse proiecte, precum i flexibilitatea la locul de munc sunt factori care, pe termen mediu i lung, contribuie semnificativ la retenia angajatilor i implicit la crearea i consolidarea unui mediu de lucru eficient.Ct de mulumit suntei de urmtoarele aspecte ale actualului loc de munc?Foarte nemultumitNatura jobului n sine8%9%Implicarea n diverse proiecte i iniiative11%Mediul de lucru i echipa10%Recunoaterea meritelor profesionaleRelativ nemultumit15%13%0%24%11%33%10%34%31%20%15%32%33%20%Foarte multumit33%31%14%26%Pachetul salarialRelativ multumit35%18%Oportunitile de promovareNici mult, nici putin18%26%14%51%40%60%5%13%80%100%Doar 16% din angajai se declar satisfcui de nivelul pachetului salarial, n timp ce 33% sunt nemulumii, iar 51% au o opinie neutr. Elementul cel mai demotivant pentru angajaii din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunitilor reale de promovare. 57% dintre respondeni se declar nemulumii de acest aspect.Cariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri Ianuarie 20144 5. Percepia asupra nivelului salariilor Ct ctig alii?Nivelul salariilor din piaa muncii din Romnia nu este transparent. Dac pe pieele mai dezvoltate, nivelul salariului este fcut public n anunurile de recrutare, n Romnia acesta pare un subiect tabu. De asemenea, studiile salariale realizate n Romnia nu sunt fcute publice, fiind adresate n primul rnd angajatorilor. Astfel, angajaii din Romnia nu au la dispoziie surse credibile de informaii pe baza crora s i evalueze nivelul salarial actual i s i poat estima o evoluie a salariului pe termen mediu. Din aceste motive exist percepia general c se ctig mai bine n alte companii.Cum apreciai nivelul pachetului dumneavoastr salarial: 38% 31% 17%13% 1%Semnificativ Relativ mai mai mic mic30%SimilarRelativ mai Semnificativ mare mai mare33%18%16%4%Semnificativ Relativ mai mai mic micRaportat la poziii similare din alte companiiSimilarRaportat la colegii de generaie sau facultate care au o carier n domeniul financiarRelativ mai Semnificativ mare mai mare55% dintre respondeni consider c nivelul lor salarial este mai mic dect salariile pentru acelai nivel de experien din alte companii, n timp ce numai 14% cred c au salarii mai mari dect n alte companii. In acelai timp, 55% dintre participanii la studiu consider c actualul lor salariu este similar sau mai mare dect cel al colegilor de generaie care au o carier n domeniul financiar, iar 46% consider c au venituri mai mici. Aproximativ o treime sunt de prere c au un nivel de salarizare la nivelul pieei.Cariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri Ianuarie 20145 6. Echilibrul ntre activitatea profesional i viaa personal Exist o soluie perfect?Cariera n domeniul financiar este solicitant i necesit dedicaie i o investiie important de timp i efort. Doar 3% din respondeni consider c la actualul loc de munc i pot concentra atenia cu prioritate asupra vieii personale, n timp ce 36% se concentreaz n primul rnd asupra carierei. Aproape dou treimi din angajai reuesc s menin un echilibru ntre carier i via personal.Cum apreciai echilibrul dintre carier i viaa personal, din perspectiva actualului loc de munc?Accentul este pus pe carier Exist un echilibru ntre cariera i viaa personal36%61%Accentul este pus pe viaa personal3%Atingerea unui echilibru n ceea ce privete cariera i viaa personal depinde n mare parte de strategia abordat pentru dezvoltarea carierei i de masura n care un angajat alege sau are ansa s se dezvolte ntr-un mediu oportun.Respondenti care pun acceptul pe cariera (raspunsuri in functie de experienta in domeniu) 42% din respondenii aflai la nceput de carier acord prioritate activitii profesionale n detrimentul vieii personale. Ponderea acestei categorii scade la 32%, n cazul celor cu peste 20 de ani de experien. Chiar dac domeniul financiar permite realizarea unui anumit echilibru, necesit ntotdeauna un nivel ridicat de efort.Cariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri Ianuarie 201442%< 3 ani de experienta32%> 20 ani de experienta6 7. Tendine pe piaa munciiCum a evoluat oferta de joburi din perspectiva candidailor? Doar ntre 4 i 7% dintre respondeni au constatat o evoluie favorabil a ofertei de locuri de munc n domeniul financiar. n ceea ce privete pachetul salarial, 70% dintre respondeni consider c nivelul salariilor oferite de angajatori este n scdere fa de anii precedeni. Aproximativ un sfert din participanii la studiu consider c nivelul oportunitilor de carier n 2013 s-a meninut constant n raport cu anii precedeni. Angajaii contientizeaz faptul c oferta de locuri de munc n domeniul financiar, la fel ca n multe alte domenii a fost grav afectat de criza economic din ultimii 3-4 ani. Cum ai aprecia evoluia oportunitilor de carier n domeniul financiar n 2013 fa de anii trecui?In scadereDin perspectiva pachetului salarialConstanteIn crestere70%26%4%Din perspectiva calitii joburilor disponibile66%28%6%Din perspectiva numrului de oferte de joburi68%25%7%0%20%40%60%80%100%Analiz detaliat din perspectiva pachetului salarial, n funcie de domeniul de activitate al angajatorului Servicii financiare81%Tehnologie i comunicaii16%75%Media pe sectoare22%70%Sectorul public26%64%3% 3% 4%32%4%Audit si consultan66%29%5%Bunuri i servicii66%30%4%Energie i utiliti57%0%20%42%40%60%80%1%100%Cele mai puternice scderi au fost resimite n sectorul serviciilor financiare (bnci, asigurri, alte instituii financiare), acesta fiind i sectorul cel mai afectat de restructurri. 81% din respondenii care activeaz n acest sector au mentionat scderea nivelului salarilor oferite n pia. n domeniul energiei i utilitilor nivelul salariilor a fost mai puin afectat, 42% din respondeni considernd c nivelul ofertei a rmas constant n 2013.Cariera n domeniul financiar: oportuniti i provocri Ianuarie 20147 8. Competitivitatea n rndul candidailor Candidai mai muli, dar mai slab pregtii?59% dintre participanii la studiu consider c numrul candidailor aflai ntr-o cutare activ a fost n cretere fa de anii trecui. Consecin direct a crizei economice, valul de restructurri din ultimii ani a crescut semnificativ numrul de candidai activi n cutare de joburi. i profesionitii din domeniul financiar s-au lovit de realitatea dur, care a demonstrat n reperate rnduri c niciun loc de munc nu este 100% sigur, indiferent de domeniu i de nivelul ierarhic. Creterea numrului de candidai este determinat att de restructurri, ct i de activarea pe pia a unor candidai pasivi.Cum apreciai evoluia nivelului de competitivitate pe piaa locurilor de munc din domeniul financiar?In scadereDin perspectiva numrului de candidai n cautare activDin perspectiva candidailorniveluluidecompeten14%alConstanta27%59%39%0%20%In crestere42%40%60%19%80%100%Pe de alt parte, doar 19% din respondeni evalueaz calitatea candidailor ca fiind n cretere. Peste o treime din participani consider nivelul de profesionalism al candidailor activi pe pia ca fiind n scdere. Aceast percepie este surprinztoare, ntruct n domeniul financiar nivelul de pregtire profesional este considerat, n general, ca avnd un trend cresctor. Explicaia deriv din dou direcii: Creterea ateptrilor angajatorilor. Spre deosebire de perioada de pn n 2008-2009, n prezent piaa este a angajatorilor. Acetia au devenit mult mai exigeni i au ateptri crescute de la candidai.Creterea prea rapid n carier. n perioada de boom economic, multe companii au avut o politic de promovri agresive, cu scopul principal de motivare i retenie, dar i pentru a acoperi necesarul de personal n perioade de cretere accelerat. Un numr relativ mare de angajai au fost promovai fr s acumuleze experiena necesar i srind peste etape intermediare importante n carier. Ajuni pe o pia concureniala, unii dintre candidai nu demonstreaz substana necesar poziiilor pentru care aplic.Cariera n domeniul fi