Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar

Cariera în domeniul financiar Oportunități și provocări

Ianuarie 2014

www.FinanceProfessionals.ro

FinanceProfessionals.ro

Cuprins

Introducere 3

Satisfacția la actualul loc de muncă 4

Percepția asupra nivelului salariilor 5

Echilibrul între activitatea profesională și viața personală 6

Tendințe pe piața muncii 7

Competitivitatea în rândul candidaților 8

Atractivitatea angajatorilor 9

Compromis în timp de criză 10

Rețeta succesului 11

Următorul pas în carieră 12

Așteptări privind salariul 13

Obiectivele de carieră pe termen lung 14

Informații generale 15

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 3

Introducere Oportunități și provocări

FinanceProfessionals.ro are plăcerea să vă prezinte prima ediție a studiului "Cariera în domeniul

financiar: oportunități și provocări". Acesta este primul studiu de anvengură din România care

analizează percepția profesioniștilor din domeniul financiar asupra carierei, cu scopul de a

prezenta o radiografie a tendințelor actuale în profesie.

2013 a fost un an dificil pentru piața muncii, inclusiv în domeniul financiar. Numărul locurilor de

muncă este încă relativ redus, iar competiția între candidați mai dură ca niciodată.

Atât candidații cât și angajatorii se vor confrunta cu noi provocări și în anii ce urmează.

Complexitatea din ce în ce mai mare a mediului de afaceri și dificultățile majore cu care se

confruntă economia solicită o serie de competențe noi ale profesioniștilor din domeniul

financiar.

Studiul de față își propune să surprindă perspectiva specialiștilor din domeniul financiar asupra

provocărilor și oportunităților legate de carieră.

În numele întregii echipe FinanceProfessionals.ro, doresc să le multumesc celor 693 de

profesioniști care au participat la acest studiu.

Nadir Ali, FCCA, CIA, CISA

Partner

FinanceProfessionals.ro

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 4

13%

26%

18%

10%

11%

8%

20%

31%

24%

14%

15%

9%

51%

26%

34%

33%

31%

35%

13%

14%

18%

33%

32%

33%

5%

10%

11%

15%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Pachetul salarial

Oportunitățile de promovare

Recunoașterea meritelor profesionale

Mediul de lucru și echipa

Implicarea în diverse proiecte și inițiative

Natura jobului în sine

Foarte

nemultumit

Relativ

nemultumit

Nici mult,

nici putin

Relativ

multumit

Foarte

multumit

Satisfacția la actualul loc de muncă Ce îi motivează pe angajații din domeniul financiar?

Profesioniștii din domeniul financiar sunt pasionați de meseria lor. Peste 80% din participanții la studiu au o

atitudine favorabilă sau neutră cu privire la natura jobului lor, și numai 17% își exprimă nemulțumirea.

Pachetul salarial va rămâne unul din elementele motivaționale cheie, dar nu singurul. Recunoașterea meritelor

angajatului, implicarea acestuia în diverse proiecte, precum și flexibilitatea la locul de muncă sunt factori care, pe

termen mediu și lung, contribuie semnificativ la retenția angajatilor și – implicit – la crearea și consolidarea unui

mediu de lucru eficient.

Doar 16% din angajați se declară satisfăcuți de nivelul pachetului salarial, în timp ce 33% sunt nemulțumiți, iar 51%

au o opinie neutră.

Elementul cel mai demotivant pentru angajații din domeniul financiar este reprezentat de lipsa oportunităților reale

de promovare. 57% dintre respondenți se declară nemulțumiți de acest aspect.

Cât de mulțumit sunteți de următoarele aspecte ale actualului loc de muncă?

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 5

16%

30% 33%

18%

4%

Semnificativ

mai mic

Relativ mai

mic

Similar Relativ mai

mare

Semnificativ

mai mare

Percepția asupra nivelului salariilor Cât câștigă alții?

Nivelul salariilor din piața muncii din România nu este transparent. Dacă pe piețele mai dezvoltate, nivelul

salariului este făcut public în anunțurile de recrutare, în România acesta pare un subiect tabu. De asemenea,

studiile salariale realizate în România nu sunt făcute publice, fiind adresate în primul rând angajatorilor.

Astfel, angajații din România nu au la dispoziție surse credibile de informații pe baza cărora să își evalueze nivelul

salarial actual și să își poată estima o evoluție a salariului pe termen mediu. Din aceste motive există percepția

generală că se câștigă mai bine în alte companii.

55% dintre respondenți consideră că nivelul lor salarial este mai mic decât salariile pentru același nivel de experiență

din alte companii, în timp ce numai 14% cred că au salarii mai mari decât în alte companii.

In același timp, 55% dintre participanții la studiu consideră că actualul lor salariu este similar sau mai mare decât cel

al colegilor de generație care au o carieră în domeniul financiar, iar 46% consideră că au venituri mai mici.

Aproximativ o treime sunt de părere că au un nivel de salarizare la nivelul pieței.

Cum apreciați nivelul pachetului dumneavoastră salarial:

Raportat la poziții similare din

alte companii

Raportat la colegii de generație

sau facultate care au o carieră în

domeniul financiar

17%

38%

31%

13%

1%

Semnificativ

mai mic

Relativ mai

mic

Similar Relativ mai

mare

Semnificativ

mai mare

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 6

Echilibrul între activitatea profesională și viața personală Există o soluție perfectă?

Cariera în domeniul financiar este solicitantă și necesită dedicație și o investiție importantă de timp și efort. Doar

3% din respondenți consideră că la actualul loc de muncă își pot concentra atenția cu prioritate asupra vieții

personale, în timp ce 36% se concentrează în primul rând asupra carierei. Aproape două treimi din angajați

reușesc să mențină un echilibru între carieră și viață personală.

Cum apreciați echilibrul dintre carieră și viața personală, din perspectiva actualului loc de muncă?

36%

61%

3%

Accentul este pus

pe carieră

Accentul este pus

pe viața personală

Există un echilibru

între cariera și viața

personală

42%

Respondenti care pun acceptul pe cariera

(raspunsuri in functie de experienta in domeniu)

< 3 ani de

experienta

32%

> 20 ani de

experienta

42% din respondenții aflați la început de

carieră acordă prioritate activității

profesionale în detrimentul vieții personale.

Ponderea acestei categorii scade la 32%, în

cazul celor cu peste 20 de ani de experiență.

Chiar dacă domeniul financiar permite

realizarea unui anumit echilibru, necesită

întotdeauna un nivel ridicat de efort.

Atingerea unui echilibru în ceea ce privește cariera și viața personală depinde în mare parte de strategia abordată

pentru dezvoltarea carierei și de masura în care un angajat alege sau are șansa să se dezvolte într-un mediu

oportun.

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 7

Tendințe pe piața muncii Cum a evoluat oferta de joburi din perspectiva candidaților?

Doar între 4 și 7% dintre respondenți au constatat o evoluție favorabilă a ofertei de locuri de muncă în domeniul

financiar. În ceea ce privește pachetul salarial, 70% dintre respondenți consideră că nivelul salariilor oferite de

angajatori este în scădere față de anii precedenți.

Aproximativ un sfert din participanții la studiu consideră că nivelul oportunităților de carieră în 2013 s-a menținut

constant în raport cu anii precedenți. Angajații conștientizează faptul că oferta de locuri de muncă în domeniul

financiar, la fel ca în multe alte domenii a fost grav afectată de criza economică din ultimii 3-4 ani.

Cum ați aprecia evoluția oportunităților de carieră în domeniul financiar în 2013 față de anii trecuți?

Analiză detaliată din perspectiva pachetului salarial, în funcție de domeniul

de activitate al angajatorului

68%

66%

70%

25%

28%

26%

7%

6%

4%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Din perspectiva numărului de oferte de joburi

Din perspectiva calității joburilor disponibile

Din perspectiva pachetului salarial

In scadere Constante In crestere

57%

66%

66%

64%

70%

75%

81%

42%

30%

29%

32%

26%

22%

16%

1%

4%

5%

4%

4%

3%

3%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Energie și utilități

Bunuri și servicii

Audit si consultanță

Sectorul public

Media pe sectoare

Tehnologie și comunicații

Servicii financiare

Cele mai puternice scăderi au fost resimțite în sectorul serviciilor financiare (bănci, asigurări, alte instituții

financiare), acesta fiind și sectorul cel mai afectat de restructurări. 81% din respondenții care activează în acest

sector au mentionat scăderea nivelului salarilor oferite în piață. În domeniul energiei și utilităților nivelul

salariilor a fost mai puțin afectat, 42% din respondenți considerând că nivelul ofertei a rămas constant în 2013.

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 8

Competitivitatea în rândul candidaților Candidați mai mulți, dar mai slab pregătiți?

59% dintre participanții la studiu consideră că numărul candidaților aflați într-o căutare activă a fost în creștere

față de anii trecuți.

Consecință directă a crizei economice, valul de restructurări din ultimii ani a crescut semnificativ numărul de

candidați activi în căutare de joburi. Și profesioniștii din domeniul financiar s-au lovit de realitatea dură, care a

demonstrat în reperate rânduri că niciun loc de muncă nu este 100% sigur, indiferent de domeniu și de nivelul

ierarhic. Creșterea numărului de candidați este determinată atât de restructurări, cât și de activarea pe piață a

unor candidați pasivi.

Cum apreciați evoluția nivelului de competitivitate pe piața locurilor de muncă din domeniul financiar?

39%

14%

42%

27%

19%

59%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Din perspectiva nivelului de competență al

candidaților

Din perspectiva numărului de candidați în cautare

activă

In scadere Constanta In crestere

Pe de altă parte, doar 19% din respondenți evaluează calitatea candidaților ca fiind în creștere. Peste o treime

din participanți consideră nivelul de profesionalism al candidaților activi pe piață ca fiind în scădere.

Această percepție este surprinzătoare, întrucât în domeniul financiar nivelul de pregătire profesională este

considerat, în general, ca având un trend crescător. Explicația derivă din două direcții:

• Creșterea așteptărilor angajatorilor. Spre deosebire de perioada de până în 2008-2009, în prezent piața este

a angajatorilor. Aceștia au devenit mult mai exigenți și au așteptări crescute de la candidați.

• Creșterea prea rapidă în carieră. În perioada de boom economic, multe companii au avut o politică de

promovări agresive, cu scopul principal de motivare și retenție, dar și pentru a acoperi necesarul de personal

în perioade de creștere accelerată. Un număr relativ mare de angajați au fost promovați fără să acumuleze

experiența necesară și sărind peste etape intermediare importante în carieră. Ajunși pe o piață concurențiala,

unii dintre candidați nu demonstrează substanța necesară pozițiilor pentru care aplică.

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 9

Atractivitatea angajatorilor Ce își doresc profesioniștii din domeniul financiar

de la un viitor angajator?

Pachetul salarial reprezintă cel mai important element care determină atractivitatea unui angajator. 25% din

participanții la studiu au declarat că salariul este cel mai important element, iar 75% plasează salariul în Top 3

criterii. De asemenea, stabilitatea locului de muncă devine al doilea factor ca importanță.

Care din următorii factori fac dintr-o organizație un angajator atractiv pentru dumneavoastră?

Oportunitățile de avansare în carieră reprezintă un alt element foarte important din perspectiva candidaților. 60%

dintre respondenți plasează acest criteriu în Top 3.

La polul opus, printre elementele mai puțin importante din perspectiva candidaților se numără programul de

lucru flexibil și programele de dezvoltare profesională.

7%

10%

16%

17%

24%

25%

11%

7%

13%

21%

17%

31%

17%

13%

14%

22%

16%

19%

22%

13%

18%

18%

15%

14%

27%

20%

21%

12%

13%

6%

16%

38%

18%

10%

14%

5%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

Training și programe de dezvoltare profesională

Program de lucru flexibil

Reputația organizației sau domeniul de activitate

Oportunități de avansare în carieră

Stabilitatea și siguranța locului de munca

Salariu competitiv și beneficii financiare

Cel mai

important

Cel mai putin

important

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 10

Compromis în timp de criză Ce condiții ar accepta candidații pentru locul de muncă dorit?

Profesioniștii din domeniul financiar nu sunt în general dispuși la compromisuri. Pentru cei mai mulți, cel mai

mare compromis pe care l-ar accepta ar fi să înceapă activitatea într-un sector complet nou (31%), iar 15%

declară că nu ar face niciun compromis.

Printre cei mai importanți factori se numără perspectivele de dezvoltare profesională pe termen lung. 15% dintre

respondenți ar accepta un salariu mai mic, dar numai 8% s-ar împăca cu lipsa oportunităților de promovare.

20% dintre participanți ar accepta un job în afara localității de domiciliu, în schimbul unui salariu dorit sau a

oportunităților de carieră.

Care este cel mai mare compromis pe care ați accepta să îl faceți pentru noul loc de muncă dorit?

Este de remarcat faptul că există un procent de 15% dintre respondenți care ar accepta un salariu mai mic în

schimbul unor oportunități de carieră pe termen lung. Acest fapt este determinat de restructurările din anumite

sectoare (sectorul public, servicii financiare, etc.), care au generat un număr suplimentar de candidați activi.

Aceștia devin conștienți că pentru a fi competitivi, trebuie să își dezvolte competențe diferite sau complementare

și acceptă un pachet salarial mai mic, ca o investiție pe termen lung în carieră.

15%

31%

20%

15%

11%

8%

Niciun compromis

Un domeniu de activitate complet nou

Un job în afara localității de domiciliu

Un pachet salarial mai mic decât cel dorit

O pozitie ierarhică inferioară nivelului de experiență

Lipsa oportunităților de promovare pe termen lung

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 11

Rețeta succesului Experiența profesională sau relațiile sociale?

Experiența profesională reprezintă cel mai important factor care influențează oportunitățile de carieră în

domeniul financiar, conform răspunsurilor a 40% dintre participanți. Al doilea criteriu este reprezentat de relațiile

personale și profesionale (31%). Acest fapt este normal în mediul de business, inclusiv în domeniul recrutărilor,

unde de multe ori se apelează la recomandări sau referințe.

Networking-ul este unul din cele mai importante elemente pe care se poate baza un profesionist în domeniul

financiar. Competențele tehnice nu sunt suficiente, dacă nu sunt susținute și de elemente sociale și

interpersonale. În mod surprinzător, doar 3% dintre participanții la studiu consideră că studiile reprezintă factorul

cheie în realizarea oportunităților de carieră.

Care sunt factorii care influențează cel mai mult oportunitățile de carieră în domeniul financiar?

Percepția asupra factorilor de succes se schimbă odata cu avansarea în carieră. Dacă la nivel de absolvenți sau

juniori, 55% din respondenți consideră că experiență practică la locul de muncă este cea mai importantă,

profesioniștii cu experiență realizează importanța combinării elementelor tehnice cu cele sociale pentru a atinge

succesul.

3%

4%

10%

12%

31%

40%

Studiile

Șansa / Hazardul

Ambiția și perseverența

Calificările profesionale

Relațiile personale și profesionale

Experiența practică la locul de muncă

16%

33% 35%

55%

38% 35%

Entry Level Specialist (non-

manager)

Manager / Director

Relațiile personale și

profesionale

Experiența practică la locul

de muncă

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 12

Urmatorul pas în carieră Cum ar trebui să fie urmatorul loc de muncă?

Apetitul pentru risc în rândul specialiștilor din domeniul financiar este moderat, 44% dintre respondenți preferând

siguranța oferită de un loc de muncă, în detrimentul unui salariu mai mare. Cu toate acestea, procentul de 56%

care preferă un pachet salarial mai mare în detrimentul unui job mai sigur indică faptul că angajații sunt

increzători în capacitatea de a își găsi un loc de muncă relativ ușor.

Ce tip de loc de muncă ați prefera, având în vedere situația dumeavoastră personală?

Doar unul din cinci specialiști în domeniul

financiar consideră că există oportunități mai

bune de dezvoltare în carieră alături de

angajatorul actual. Un număr dublu de

profesioniști consideră că există oportunități

mai bune în alte companii, dar în același

sector de activitate (posibil în cadrul unei

companii concurente?).

37% consideră că oportunitățile din sectorul

în care activează sunt limitate și întrevăd

oportunități mai bune într-o industrie diferită.

56%

44% Un job mai puțin

sigur, dar cu un

salariu mai mare

Un job mai sigur,

dar cu un salariu

mai mic

21%

42%

37%

In cadrul

companiei pentru

care lucrez

Intr-o altă

companie decât

cea pentru care

lucrez, în același

sector

In alt sector decât

cel în care activez

Unde considerați că aveți oportunități mai mari de dezvoltare a carierei?

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 13

Așteptări privind salariul Cat de realistă este creșterea de salariu dorită?

Estimarea nivelului salarial care poate fi negociat la schimbarea locului de muncă depinde foarte mult de

transparența informațiilor din piață muncii în domeniul financiar. 44% dintre respondenți se așteaptă la o creștere

de până la 20% față de salariul actual. Un procent de 40% cred că pot obține o creștere de peste 20%. Această

creștere este posibilă în general în cazul candidaților la început de carieră, când baza de creștere este relativ

mică în valoare absolută.

La polul opus, 16% dintre specialiștii în domeniul financiar se așteaptă la un nivel salarial similar celui actual sau

mai scăzut, ca efect al reajustarii pieței în contextul crizei economice.

Care este creșterea salarială pe care estimați în mod realist că o puteți obține la schimbarea locului de muncă?

Specialiștii din sectorul public sunt cei mai optimiști: 62% din dintre aceștia se asteaptă la o creștere a salariului cu

mai mult de 20%. La polul opus, angajații care lucrează pentru companii din domeniul tehnologiei și

comunicațiilor consideră doar în pondere de 25% ca pot obține un salariu mai mare cu peste 20% la schimbarea

locului de muncă.

7%

9%

12%

28%

30%

14%

Estimez o scădere salarială

Salariul va ramâne constant

Peste 50% din salariul actual

Intre 20% și 50% din salariul actual

Intre 10% și 20% din salariul actual

Mai puțin de 10% din salariul actual

25%

43% 35% 34% 39%

62%

75%

57% 65% 66% 61%

38%

Tehnologie și

comunicații

Bunuri și

servicii

Energie și

utilități

Servicii

financiare

Audit și

consultanță

Sectorul

public

Estimez o creștere <20%

sau reducere

Estimez o creștere >20%

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 14

Obiectivele de carieră pe termen lung Lider, antreprenor sau specialist?

43% dintre profesioniștii din domeniul financiar își doresc o carieră la finalul căreia să ocupe o pozitie de top-

management într-o organizație. Aproximativ o treime își doresc să fie recunoscuți ca experți în domeniul în care

activează, fără a tinde către un rol de management.

Spiritul atreprenorial în rândul specialiștilor în domeniul financiar este relativ scăzut. Doar 18% dintre respondenți

își doresc un viitor in această direcție.

Cum vedeți punctul culminant al carierei dumneavoastră?

Alinierea obiectivelor cu profilul tehnic și personal al fiecăruia constituie un element fundamental pentru o carieră

de succes. Este nevoie de un anumit nivel de maturitate pentru a înțelege că nu toți suntem potriviți pentru a fi

lideri, antreprenori sau specialiști și de această înțelegere depind alegerile pe care le facem.

43%

35%

18%

4%

Ocuparea unei poziții de

top management (CEO,

CFO, membru în consilii

de administrație, etc.)

Expert recunoscut într-un

anumit domeniu

(non-manager)

Antreprenor de succes

Cariera nu reprezintă o

prioritate

Cariera în domeniul financiar: oportunități și provocări

Ianuarie 2014 15

Informații generale

Studiul se bazează pe chestionarele completate online de un număr de 693 de profesioniști din domeniul

financiar în trimestrul 3 2013. Mai jos sunt prezentate informații privind structura grupului de participanți la

studiu.

19%

44%

37%

Entry-Level

Specialist (non-

manager)

Manager / Director

Nivelul de carieră

6%

22%

5%

27%

30%

10%

Tehnologie și comunicații

Produse și servicii industriale sau de consum

Energie și utilități

Servicii financiare (bănci, asigurări)

Contabilitate, audit, consultanță

Sector public și organizații non-guvernamentale

Sectorul de activitate al angajatorului actual

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Actuariat

Trading / Brokeraj

Insolvență și restructurare

Proiecte de transformare

Fraudă

Fuziuni și achiziții

IT / Sisteme ERP

Managementul investițiilor

Senior management

Evaluări

Cursuri și pregatire profesională

Operațiuni

Credit și colectare

Risc

Trezorerie

Audit intern

Consultanță de management

Taxe

Audit financiar

Salarizare

Controlling

Bugetare și planificare

Raportare financiară

Analiză financiară

Contabilitate

Ariile de competență ale participanților la studiu

FinanceProfessionals.ro este un site independent de joburi, proprietate a Career Point SRL, companie înregistrată în România la Registrul Comerțului

cu numărul J40/14693/2011, Cod Unic de Înregistrare RO29437659, cu sediul în București, B-dul Decebal Nr. 4, Bl. S11, Ap.8, Sector 3, 030965,

capital social 2.000 RON. Career Point SRL prelucrează date cu caracter personal, în conformitate cu Legea 677/2001 pentru protecția persoanelor,

cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal și libera circulație a acestor date, cu modificările și completările ulterioare, și este înregistrată în

Registrul de prelucrare a datelor personale cu nr. 23015. "FinanceProfessionals.ro" este marcă înregistrată a Career Point SRL, toate drepturile

rezervate. Informațiile continute de acest document sunt strict cu caracter informativ. Career Point SRL face toate eforturile pentru a se asigura că

informațiile conținute de acest site au fost obtinute din surse de încredere, însă nu se face responsabilă de eventualele erori sau omisiuni sau pentru

rezultatele obținute în urma utilizării acestor informații. Toate informațiile conținute de acest document sunt furnizate "asa cum sunt", fără a garanta

completitudinea, acuratețea sau rezultatele obținute prin utilizarea acestor informații, și fărp niciun fel de garanție, expresă sau implicită, incluzând,

dar fără să se limiteze la garanții de performanță, vandabilitate și adecvare pentru un anumit scop. În nici un caz, Career Point SRL, partenerii sau

angajații nu sunt responsabili pentru deciziile luate sau acțiunile efectuate pe baza informațiilor cuprinse în acest document sau pentru daune

indirecte, speciale sau similare, chiar dacă a informat de posibilitatea unor astfel de daune.

Contact

Telefon: 0372 942 442

e-mail: contact@financeprofessionals.ro

Primul site de joburi din România specializat în domeniul financiar

www.FinanceProfessionals.ro