Ghid cariera

Click here to load reader

  • date post

    13-May-2015
  • Category

    Documents

  • view

    2.429
  • download

    9

Embed Size (px)

Transcript of Ghid cariera

  • 1.UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARADDEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIERINIIERE N ALEGEREA CARIEREI PROFESIONALECoordonator Prof. Doina CHETA12

2. UNIVERSITATEA AUREL VLAICU ARAD Volum editat prin grija Departamentul de Consiliere n Carier din cadrul Universitii Aurel Vlaicu pentruDEPARTAMENTUL DE CONSILIERE N CARIER sprijinul studenilor, liceniailor i masteranzilor n alegerea unui job sau a unei cariere profesionale. Corectura: Lect. univ. dr. Gheorghe ChetaINIIERE N ALEGEREA Consiliere editorial: Prof. univ. dr. Anton IlicaCARIEREIPROFESIONALE Coordonator Prof. Doina CHETA* UZ INTERN* Descrierea CIP a Bibliotecii Naionale a Romniei Iniiere n alegerea carierei profesionale / coord.: prof. Doina Cheta. Arad : Editura Universitii Aurel Vlaicu, 2010Bibliogr.ISBN 978-973-752-497-3 I. Cheta, Doina (coord.)Editura Universitii AUREL VLAICU 37.048Arad, 2010 3 4 3. CUPRINS Pag.Prefaa 7Introducere13Primii pai pentru nceptori n cutarea unei slujbe15Strategii de cutare a locurilor de munc: avantaje i dezavantaje 17Dezvoltarea i meninerea relaiilor n cadrul reelei sociale. 21Strategie n cutarea unui loc de muncDificulti n cutarea slujbei24Sfaturi pentru o participare cu succes la un trg de slujbe25Coninutul dosarului de angajare 27Reguli eseniale n redactarea unui CV rezistent la criz29Curriculum vitae Europass33Sugerri de verbe de aciune pentru CV-ul tu3710 sfaturi pentru un CV reuit 39Model de scrisoare de intenie 41Sfaturi pregtitoare pentru interviu 42Interviul perfect pentru obinerea unui job48ntrebri puse de angajatori 53ntrebri puse angajatorilor de candidai55,,mbrac-te pentru succes57Greeli de evitat la interviul de angajare 59Scrisoare de mulumire 62Alege s candidezi la cele mai bune oferte de slujbe i evalueaz 63corect o ofert de angajareCadre didactice implicate n ASOCIAIA ABSOLVENILORUNIVERSITII ,,AUREL VLAICU ARAD 66U.A.V. ALUMNIBibliografie 67Webografie 67Anexa685 6 4. UN GHID UTIL PENTRU ORIENTAREA N CARIERcomportamentul iniial, dovedirea competenei profesionale i altele creeaz premise pentru a sensibiliza comisiile care se ocup de - n loc de prefa - ncadrarea ntr-o activitate lucrativ, indiferent c este vorba de o instituie de stat sau o intreprindere privat. Departamentul de consiliere n carier al UniversitiiUniversitatea Aurel Vlaicu din Arad, prin numrul anualAurel Vlaicu din Arad, prin grija d-nei director prof. Doina apreciabil de absolveni cu diplom de licen, a absolvenilorCHETA, editeaz un volum util pentru studenii notri, absolvenicursurilor de masterat ori ai cursurilor de formare profesional,ai Programelor de studii universitare de licen i ai studiilor deasigur o gam larg de profesiuni, de la ingineri la teologi, de lamasterat. Relaia cu mediul socio-economic - referindu-ne la profesori la economiti, de la asisteni sociali la matematicieni,angajatorii forei de munc de nalt calificare - merit toat atenia, de la informaticieni la designeri, de la kinoterapeui ladeoarece satisfacia universitii noastre, derivat din menirea sa, psihologi. Pe muli dintre absolvenii notri i regsim n diferiteeste de a-i vedea absolvenii angajai corespunztor n activitiposturi n instituii, ntreprinderi, organizaii, societi municipale ilucrative. n aceast postur, competenele asigurate n cadruljudeene, precum i n alte locuri din ar i strintate. Calitateadiferitelor specializri reprezint att temeiuri pentru o atentpregtirii lor profesionale este una dintre cele mai generoaseselecie profesional, ct i anse pentru o orientare n carier. Nusatisfacii pe care fotii notri studeni o aduc cadrelor didactice ine este totuna, cum i construiesc destinul fotilor notri studeni i instituiei de nvmnt superior de stat din Arad care i-au pregtitnici comportamentul lor profesional. De aceea, prezentul GHIDpentru o carier. n pregtirea general a studenilor, Facultile punvine n sprijinul absolvenilor, oferindu-le instrumente pentru a avea accent pe valorile profesionale, comportamentale i interumane,acces ct mai uor pentru ocuparea unui post, pentru nceperea uneipentru ca societatea s beneficieze de acestea, pentru progrescariere, pentru o dezvoltare profesional eficient i oportun. economic general i satisfacii personale.n volum, sunt abordate probleme diverse, de la elaborareaCrezul nostru este ca Universitatea Aurel Vlaicu s seunei Scrisori de intenie, pn la redactarea unui Curriculum Vitaeconstituie ca o alma mater, ca un spaiu al cunoaterii, n care se(CV), de la conduita n cadrul unui interviu de angajare pn la consum i se genereaz cunoatere, n care fiecare student incropirea unor relaii profesionale satisfctoare, de la profesiiabsolvent s gseasc aici fapte i respectiv amintiri, capabile sdeficitare pn la oportuniti n carier. Sunt primii pai pe care unntrein o stare de satisfacie i un campus al formaiei sale iniiale.tnr absolvent ar trebui s-i urmeze n relaia dintre sine, ca viitor Prezentul volum este un ghid de orientare n carier, precumangajat, icupotenialul angajator. Impresia prim,i un instrument util pentru a accede n postul profesional rvnit. De 7 8 5. altfel, ALUMNI, ca asociaie a absolvenilor, are menirea de amenine relaii de cooperare profesional i uman dintre fotiistudeni ai Universitii, att n locaia acesteia ct i princomunicare personalizat. n fine, este de reinut din cuvinteleniruite mai sus o idee n care credem: valoarea exerciiuluididactic i managerial din Universitatea Aurel Vlaicu estedat i de modul n care absolvenii notri sunt apreciai nprofesiune, de calitatea exprimat a competenelor, precum ide valoarea nzestrrilor umane achiziionate. Atunci suntemmulumii cnd auzim cuvinte frumoase despre studenii iabsolvenii Universitii, fapt ce reprezint un semn de preuire i desatisfacie pentru activitatea noastr didactic. n aceste ctevacuvinte, obiectivul meu ca prefaator - este de a v convingeasupra valorii instrumentale a volumului. El pondereaz relaiadintre ofertant i profesionist pentru o viitoare colaborare nprocesul unor activiti de nalt calificare de tip universitar.Prof. univ. dr. Lizica MIHU Rector al Universitii Aurel Vlaicu Arad9 10 6. UAV AradDepartamentul de consiliere n carierCine? Departamentul de Consiliere n CarierCe?Consiliere individual S ajute la gsirea unui loc de munc, s adune informaii despre diferite firme, informaii despre absolvire etcUnde?Departamentul de consiliere n carierSeminarii de locuri de munc B-dul Revoluiei nr. 81 Camera 2Cnd?CV-ul iMari JoiScrisoarea de intenie1000- 1400 Cum?0257 211 218Informaii desprehttp://uav.ro/ro/departamente/consiliere-in-cariera-si- trgurile de meseriiorientare-profesionala De ce? Pentru c v e mai uor s pornii la drum i s fii mai bine pregtii1112 7. INTRODUCEREcariera include educaia, munca remunerat, munca voluntar, hobby-uri, etc. Definirea carierei Revizuind diversele explicaii ale termenului de carier, Herr Discutnd pe tema dezvoltrii carierei, este necesar si Cramer (1992) au postulat faptul c putem defini carierele ca fiind:definim conceptul de carier. Teoreticienii i cercettorii au dat o a) unice pentru fiecare individserie de definiii, focalizndu-se pe principalele caracteristici aleb) construite pe baza deciziilor vocaionale ale fiecrei persoanetermenului. Cariera cuprinde totalitatea experienelor profesionale i c) dinamice, pe parcursul ntregii vieipersonale n care un individ se implic pe parcursul ntregii sale viei d) interrelaionale cu alte roluri, cum ar fi cele legate de familie,(Sears, 1982).comunitate i petrecerea timpului liber Gysbers i More (1981) consider c termenul de carierDin toate definiiile anterioare rezult cteva aspecteintegreaz diferite roluri (ex. rolul de elev, rolul de angajat, rolul de eseniale ale dezvoltrii carierei i anume: vom aborda cariera ca oomer), contexte (ex. activiti de voluntariat, munca ntr-o fabric component integral, activ i esenial n viaa unei persoane.mare sau ntr-un IMM) i situaii (ex. situaii de conflict la locul de Pe lng procese ca teorii i modele ale dezvoltrii imunc sau situaii de recompensare a eforturilor profesionale managementul carierei, luarea de decizii n carier, explorareadepuse) cu care o persoan se confrunt pe parcursul vieii. Profesia ocupaional promovarea personal este foarte important.sau slujba/jobul reprezint doar o parte din cariera unei persoane. Aceasta implic dou componente:Managementul carierei presupune adaptarea unui stil de via care Componenta instrumental:integreaz activiti profesionale i activiti din timpul liber oCurriculum Vitae (CV)(activiti realizate cu familia, grupul de prieteni, etc). Acestea oScrisoarea de inteniereflect modul n care o persoan se autopercepe, prin raportare la oCartea de vizitcontextul social n care i desfoar activitatea, la experienele sale oPortofoliul personalanterioare i la planurile de viitor. n acest cadru de definire aoMapa de angajarecarierei, factori precum munca, educaia, familia i viaa intervin Componenta atitudinal:activ n opiunile de carier i procesul construirii carierei.o Comunicarea asertiv Teoria procesrii informaiei despre carier considero Dezvoltarea reelei socialeconceptul de carier ca fiind secvena de dezvoltare a oricreio Pregtirea pentru interviul de angajareexperiene de via ce influeneaz angajarea n munc a uneipersoane (Worell & Remer, 1992, dup Mc Lennan 1999). Astfel, 1314 8. PRIMII PAI PENTRU NCEPTORIFolosete verbe de aciune n CV i scrisoarea de intenie pentru a-iN CUTAREA UNEI SLUJBEdescrie experiena, precum ,,a iniia, ,,a produce, ,,a reui.Dac nu ai mult experien practic, gndete-te la slujbele cu norm parial, activitile colare sau voluntariatele la care aiPasul 1: Gsete-i direcia participat. Evalueaz-i toat experiena i tradu-o n felul n care seDup absolvirea facultii, eti absolut sigur de ceea ce vrei s faci, nu?aplic la orice loc de munc pentru care vei aplica.Dac nu, acum e timpul s determini care-i sunt punctele forte i sidentifici ce fel de carier i se potrivete. Eti genul de om cruia i place Pasul 4: Reeauas fie nconjurat de alte persoane? Sau eti mai fericit fcnd calcule sau Una din cele mai importante sarcini n orice cutare de slujbe e crearea decrend programe informatice? Trebuie s ai n vedere toate punctele talereele. Profit de orice resurse ai, prieteni care au absolvit naintea ta iforte, punctele slabe, dorinele, lucrurile care nu-i plac i interesele talelucreaz deja, prieteni ai prinilor ti, foti profesori i vecini. Trimite e-atunci cnd te gndeti la viitoarea ta carier. Citete despre tipurile de mailuri n care s-i ntrebi cunotinele dac tiu pe cineva care te-ar puteaslujbe care te intereseaz i vorbete cu cei care au slujbe care i se par ajuta. D-i CV-ul pe la cunoscui i cere-le s-l dea i ei mai departe.interesante. Concentreaz-te pe funcii i domenii care se potrivescSun-i cunoscuii ca s afli dac tiu pe cineva care lucreaz la o firm laintereselor i calitilor tale, dar mai ales pe ceea ce i-ar place cel mai mult care eti interesat s te angajezi.s faci n via.Pasul 5: Joac-i rolulPasul 2: Cerceteaz Dac vrei s te alturi lumii profesioniste, trebuie s te pori i s ari E vital s cunoti ct de multe poi despre companiile care te intereseaz i deosebit. Cumpr un costum i poart-l la toate interviurile. Asigur-te cs iei n considerare toate opiunile. Trebuie s fii receptiv la oportunitileadresa ta de e-mail i mesajul de ntmpinare al mesageriei vocale suntoferite de companiile i industriile la care nu te-ai mai gndit pn atunci. adecvate. Ar trebui s te compori profesionist i acas. Fii pregtit pentruOdat ce ai identificat companiile-int, acceseaz paginilor web ale un telefon sau un interviu telefonic oricnd. Cu ct te compori mai multacestor companii, citete tiri i vorbete cu angajai actuali pentru a afla ca un profesionist, cu att oamenii te vor considera mai mult unct de mult posibil. Nu uita s analizezi i stabilitatea companiei. Va existaprofesionist.compania i pe termen lung?Pasul 6: Nu renunaPasul 3: Adun-i unelteleLumea real poate fi o adevrat provocare. F-i planuri realiste i admiteE important s ai uneltele potrivite pentru orice sarcin. Uneltele necesarec, probabil, va trebui s porneti de jos i s munceti pentru a ajunge ctcutrii unei slujbe sunt un CV, o scrisoare de intenie i un portofoliu almai sus. Probabil te vei confrunta cu respingeri cnd vei cuta primul tumuncii tale. Aloc timp pentru creerea unui CV i a unei scrisori deloc de munc, dar toat lumea trece prin asta. Fii pro-activ, persistent iintenie care s transmit punctele tale forte i experiena ta. Acestea sunt rmi ncreztor c exist o slujb minunat acolo, afar, pentru tine!cteva sfaturi de inut minte:Gndete-te la tipul de CV de care ai nevoie. Un CV funcional,care subliniaz abilitile tale n favoarea experienei, este potrivit celorcare caut o slujb pentru prima dat. Concentreaz-te pe reuitele tale mai mult dect pe simpla descriere a experienei. 15 16 9. STRATEGII DE CUTARE A LOCURILOR DE MUNC: AVANTAJE I DEZAVANTAJE Exist multe metode de a cuta un loc de munc, unele fiind mai bune dect altele. Mai jos sunt prezentateunele din cele mai populare metode, precum i sfaturi ajuttoare i avantajele i dezavantajele fiecreia.CE ESTE SFATURI METODA AVANTAJE DEZAVANTAJENECESAR AJUTTOAREImplic o Folosii metodaANUNURILEinvestiie aceasta ca unDIN ZIARE Ziareminim deindicator alScanai anunul Gazete timp npieei locurilorCV-ul i scrisoarea de intenie vor intrarespectiv. Trimiteiidentificareade munc ntr- Buletine n competiie cu cele naintate de muliCV-ul cucompaniilor. un anumit informativealii. Anunurile din ziar urmresc piaascrisoarea de CV-ul i domeniu. Reviste de comermuncii; cel mai ineficient n perioadeintenie ajustat scrisoarea de ncercai s v Scrisori de intenie cnd economia e n scderecalificrilor intenie suntdepuneispecifice locului CV-uri trimise pentru materialele ctde muncposturimai devremevacante. posibil.AGENIILE DE IdentificaiRECRUTARE Aagenii care seSlujbe pentruFOREI DEspecializeaz nabsolveni n Ar putea fi de mai puin ajutor pentruMUNCdomeniul dvs. de CV-uri domenii absolvenii din alte domenii sauRspundei activitate. mbrcminte tehnice sau neexperimentai. Fii prudent dacanunurilor din Contactai-v formalpentru cei cu dumneavoastr trebuie s pltii o tax iziare ale acestorfrecventexperiennu angajatorul.agenii; cutai nconsilierul pentruutil.cartea de telefona fi servit ct mainume de agenii pe bine. 17care s lecontactaiPosturi noi.Muli Folosiiangajatori internetulfolosesc o larg frecvent, ntructINTERNETULvarietate de informaiile iCutai site-uri cu tipuri de listeCompetiia e n cretere odat cu cretereapaginile web seslujbe i situri webde locuri de Acces la internetgradului de utilizare a internetului. Multeschimb rapid.ale companiilor.munc. Multe CV n format din slujbele postate sunt de natur tehnic, Ar putea finaintai CV-ul astfel de electronic dei tot mai multe slujbe din domeniinevoie s vonline sau postai-lservicii auatehnice apar. documentai lape site-uri cuacces gratuitslujbe. sau la un pre alte ore dect celefoarte mic.de vrf(dis-de-Acces la slujbediminea saude pe ntreg noaptea trziu).globul.SCRISORI- O abordare ncercai sINT mai bun dect aflai cine eCreai scrisori O list de companiitrimiterea densrcinat cubune de intenie,bine documentate scrisori n Necesit o investiie semnificativ de domeniul n careajustate unui tip mas. timp n cutarea companiilor idorii s lucrai; Scrisori de intenieanume de slujb iInvestiia de redactarea scrisorilor de intenie, precum trimitei adaptatenevoilor unei timp i efort ari a meninerii legturii cu angajatorii.materialele aceleicompanii. CV-uri trebui s se persoane.traduc ntr-unrspuns mai 18 10. Trimiteisigur dinO metodscrisoarea partea excelent, dac empreun cu CV-angajatorului. folosit mpreunul companiilor- cu metodaint.reelelor.VIZITELE AnalizaiPERSONALE mbrcmintecompaniileVizitai multe formal CV-ul inainte de vizit.companii. Cerei scrisoarea de Cerei s vorbiis vorbii cu List de adrese ale Necesit mult timp pentru stabilirea unui intenie sunt ncu o anumitpersoana ncompaniilor numr relativ mic de persoane de curs de analiz persoan saudepartamentulcontact. la compania cerei informaiidorit. naintai CV- respectiv. despre unul i o scrisoare de CV-uriintenie, dac e anumit tip deposibil. loc de munc.REEAUA List de persoane Ai putea aflaVorbii cu toide contactdespre posturicunoscuii pentru avacante Urmeaz toatealctui o list de nefcuteO persoan de contact n sine nu esursele.posibile persoanepublice. Ar ndeajuns pentru a v obine un loc dede contact;putea duce la munc. Putei epuiza toate sursele fr s Lrgii-v un interviu degsii un loc de munc. Dureaz destul dencontinuu curtoazie.mult.reeaua decontacte.19Cerei informaii CV-uriDeseori rezultdespre locul de mbrcmintentr-o potriviremunc sauformal mai bun acompanii i s dea intereselor dvs.mai departe CV-ulcu un loc dedvs. munc. Folosii orarul destinat Unul dinRECRUTAREA Programarea interviurilor ca principaleleN CADRULinterviurilor un mod de a mijloace prinCAMPUSULUI identifica Texte desprecareAr putea fi mai puin eficient pentruUrmai proceduri posibili angajator companiiledomeniile non-tehnice sau care nu suntspecifice pentru a angajatori, chiar CV-urirecruteazbazate pe afaceri.v asigura dac nu obinei mbrcminteoameni pentruinterviuri n cadrul un interviu n formal funcii tehnicecampusului.cadrul i de afaceri. campusului cu acei angajatori.20 11. DEZVOLTAREA I MENINEREA RELAIILOR N CADRUL Este mult mai bine s ajungei la cineva care v poate ajuta fiindREELEI SOCIALEtrimis de un cunoscut. STRATEGIE N CAUTAREA UNUI LOC DE MUNC De ce? Deoarece este mai uor s contactezi pe cineva printr-o referin dect prin telefon, de exemplu.Cnd e vorba de a v cuta de lucru, asta este exact ceea ce doriiApoi: programarea interviului informaional. Cele mai bunes se ntmple i totul este posibil dac practicai construirea i extinderea interviuri au loc f n fa, n acest mod avei oportunitatea s observai ireelei sociale. s stabilii o legtur cu persoana cu care v ntlnii, ceea ce automat vLucrul n reea se refer la procesul de stabilire a relaiilorpoate crete ansele de a obine o slujb.ntotdeauna mcercai s obinei oprofesionale.ntlnire fa n fa. Dac nu reuii, ncercai prin telefon sau e-mail.Aceste relaii pot oferi susinere, sfaturi i informaii, pot sa ajutePentru oricare din formatele interviului, decizia asupra moduluila atingerea scopurilor fixate n carier. de comunicare ne duce ctre intervievator.Putei ncepe construcia acestei reele prin a vorbi cu toiCnd cerei un interviu informaional cu o persoan nu uitai: Scunoscuii, precum membrii familiei, prieteni, colegi de lucru, foti colegi v prezentai, s spunei motivul pentru care contactai persoana, explicaide coal i aa mai departe.de unde ai obinut numele ei, specificai c dorii o ntlnire scurt (20Aceste contacte pot oferi informaii i referine utile i n acestmin), asigurai persoana c dorii informaii despre carier nu un loc demod reeaua dumneavoastr de cunotine va crete. munc, cerei o ntlnire fa n fa i dac nu e posibil, propunei oAtunci cnd primii o recomandare vei dori s stabilii un interviu convorbire telefonic sau email. Mulumii persoanei c v ia ninformaional. considerare la un interviu informaional.Acest articol se va focaliza pe interviul informaional, care este ovariant a lucrului n reeaua social.Dup aceea: dai un telefon.Ce este interviul informaional? Cnd sunai s facei o programare pentru un interviu trebuie sEste un tip de lucru n reea prin care stabilii o ntlnire cu o v comportai cu toi cu curtuazie i respect. Niciodat nu tii cine rspndepersoan specializat (n acel domeniu) cu scopul de a obine informaii la telefon. S-ar putea s o fac viitorul tu ef sau un angajat apropiat lui,despre carier, sfaturi, referine adiionale cu privire la ali profesioniti din care te-ar putea ajuta pe viitor.domeniu. Urmtorul model este un ghid care s v ajute s v prezentai iLa aceste ntlniri nu se va solicita un loc de munc, ci se adun s cerei un interviu.informaii referitoare la domeniul respectiv. Nu este oportun pentru - Buna ziua!solicitarea unei slujbe. - Numele meu este .....Cu toate acestea pot rezulta dintr-un interviu informaional o - Domnul (persoana de contact) mi-a recomandat s iau legturaslujb sau o perioada de prob. Dac se ntmpl, aceast experien cucu compania d-vostr.certitudine este ceea ce se numete Omul potrivit la locul potrivit. - Eu am studii n domeniul ..... i a dori s fac o programare deOricum mai mult ca sigur c informaia i referinele ce le vei 20 de minute cu d-voastr pentru a discuta .....obine v vor ajuta s mergei n direcia potrivit.Dac Da trebuie s fii pregtit s sugerai o zi a sptmnii iPentru nceput: descoperirea unei persoane din domeniul cutat.o or cnd ai putea merge.ncepei prin a ntreba membrii familiei i prietenii dac nuLa orice or cnd persoana respectiv i sugereaz, trebuie s fiicunosc persoane care lucreaz n domeniul d-voastr. flexibil i s facei tot ceea ce poi pentru a te ncadra n propunerea lui.Poate c se va gasi cineva care s aib un cunoscut sau care s vndrume ctre o persoan care v poate ajuta. 2122 12. ntrebri posibile n timpul unui interviu: DIFICULTI N CUTAREA SLUJBEICum procedeaz majoritatea oamenilor s reueasc n aceastprofesie? Dup ce i-ai pregtit cu meticulozitate scrisoarea de intenie i CV-Care sunt aspectele mai dificile ale slujbei? ul le trimii companiilor selectate cu grij, companii de care eti sigur c arCe fel de probleme specifice se ntlnesc n aceast slujb?dori s te angajeze. Obii cteva interviuri, dar toate rspunsurile sunt laCum arat o zi obinuit? fel: Mulumesc, dar nu. Propria-i ncredere se topete i ncepi s-iAceste exemple ar fi un nceput care v-ar ajuta n formularea altor pui ntrebarea despre valoarea ta n faa unui angajator.ntrebri, dar nu uitai, rezumai-v la cele 20 de minute programate.Uneori ncepem s ne temem de marele NU att de mult nctEste foarte important s v pregtii anterior, astfel nct s reuii ncetm s mai mergem la alte interviuri, astfel nchizndu-ne speranele,s v informai ct mai bine n timpul pe care-l avei la dispoziie. ambiiile pentru viitor. Ne confirmm c n-am putut obine slujba pentruS fii siguri, s cerei alte referine cu care s v furnizezec am ncetat s o cutm.informaii de carier i s v ajute n reeaua d-voatr..Amintii-v, frica de respingere nu trebuie s v paralizezeDe asemenea, mulumii persoanei cu care ai vorbit i ncercai s eforturile de a cuta o slujb. Fie ca acea fric s fie combustibilul pentruinei legtura!determinarea ta; f-o aliatul tu i vei nva mult.Cteva linii directoare pentru a-i nvinge respingerea:1. Nu miza pe tot sau nimic nu te gndi c ai putea fiabandonat: Dac nu obin aceast slujb , pot s consider acest lucru uneec. Spune-i (ie): Ar putea fi al meu, Este o bun posibilitate,Sigur nu este o imposibilitate.2. Nu tri n trecut cnd rememorezi eecuri trecute sistemultu nervos clacheaz i tu experimentezi toate sentimentele legate de eec.Fr s i dai seama supraestimezi pericolele cu care te confruni i tesubestimezi pe tine.3. Nu te nfuria pe sistem exist ceva mai puin plcut dectvntoarea pentru o slujb? Totui, tu trebuie s te adaptezi la lume ilumea la tine. Cel mai uor lucru este s te conformezi, s faci ceea cemuli alii fac.4. Vinde-te bine (Pune-te n eviden) vinde-i priceperile nupe tine. Concentreaz-te de ce eti acolo: s descoperi problemele celuicare te intervieveaz i s ari cum voi putei lucra mpreun pentru a lerezolva.5. S te vezi n noul rol - formeaz-i o imagine mental a euluipozitiv care i-ar plcea s devii n interviuri; dect s te focalizezi pe ceeace te sperie. Toi terapeuii sunt de acord cu aceasta: nainte ca o persoans poate face schimbri, el trebuie cu adevrat s se vad n noul rol.Joac-te cu ideea doar de dragul distraciei.6. Pstreaz-i simul umorului nimeni nc n-a contactat oboal incurabil ntr-un interviu pentru o slujb. 2324 13. SFATURI PENTRU O PARTICIPARE CU SUCCES Cnd i culegi informaiile, nu uita s te concentrezi pe dateleLA UN TRG DE SLUJBE cele mai relevante pentru poziia ce te intereseaz. Unii dintre angajatori au disponibile informaiile legate de beneficiile ce le ofer. E important sCnd un student la universitate se gndete s caute o slujb, unultii despre toate acestea cnd ncepi s discui despre salar i beneficii ndintre primele lucruri care i vin n minte ar fi s mearg la un trg anual momentul n care i se face o ofert.de slujbe. Cnd ai toate informaiile de care ai nevoie, f-i o list cu firmelePrimul lucru ce trebuie tiut, legat de cutarea unei slujbe, este ccare te intereseaz n ordinea preferat. Plnuiete-i s vorbeti la nceputtrebuie s fi pregtit() pentru acest trg. Asta ncepe cu a-i pregti un CV cu cei din fruntea listei. De obicei se ateapt la rnd mult timp la cele maiprofesional i eficace. Pentru a nva cum s i faci un CV bun, treci pe la populare firme prezente la trg pentru a vorbi cu reprezentanii lor. NuBiroul de Consiliere n Carier. Avem aici materiale cu exemple, scrisorivorbi la telefon ct timp stai i atepi la rnd! Dai dovad de lips dede intenie i scrisori de mulumire.respect pentru cei din jurul tu i e considerat neprofesional de muli dintreCe altceva s mai faci ca s fi pregtit? Al doilea lucru i unulcei care recruteaz personal. Zmbete prietenos cnd te apropii defoarte important este s fi mbrcat decent, purtnd un costum cu care vei reprezentantul firmei i strnge-i ferm mna cnd te prezini. Spuneiimpresiona pe angajatori. Nu purta haine cu care iei n ora sau la numele i vorbete clar i articulat. Fii pregtit s le oferi o introducere depetreceri. Nu uita: conservator este cuvntul la care trebuie s teun minut n care vorbeti despre tine ca o mic reclam publicitar.gndeti tot timpul, deci culorile i modelul hainelor s fie adecvate! IdeeaPstreaz contact vizual cu persoana cu care vorbeti, dar nu te holba lae c trebuie s fi prezentabil i decent, curat i cu atitudine pozitiv iel/ea (nu te uita n gol?!). ine minte s pui ntrebri relevante i s le ceripersonalitate plcut. ine minte c angajatorii iau decizii acolo bazate pe o carte de vizit. Cnd mergi acas, nu uita s le trimii un email /scrisoareprima impresie care le-o faci, aa c asigur-te c este una foarte bun.de mulumire celora care i-au strnit cel mai mult interes.Intereseaz-te i nva cte ceva despre firmele/companiile deTu concurezi cu muli ali candidai (sute de ali) la acest trg. Eacolo. Arat-le c i-ai fcut tema de cas i chiar eti interesat n ceea ce important s reii de asemenea c aceti angajatori mai pot participa i lafac ei. ncearc s afli cte ceva despre fiecare, ce fac acum i ce au fcutalte trguri n timpul unui an. Iar tu eti unul dintre zecile sau sutele dede-a lungul timpului. Cel mai important lucru ce poi tu s l faci ca s te candidai pentru cteva slujbe disponibile.asiguri c impresia fcut angajatorului este bun, este s pui ntrebriDe aceea recomandarea noastr este s faci tot ce poi ca s fi cuclare i inteligente despre compania /firma lor. Asta e ceva foarteun pas naintea celorlali. Tot ce faci ca s fi pregtit este important, aa cimportant n cazul n care te intereseaz s lucrezi pentru firma respectiv.beneficiaz de serviciile oferite de Biroul de consiliere i viziteaz-ne dinn ziua de azi cea mai valoroas surs de informare este internetul. Celecnd n cnd.mai multe dintre firmele serioase au cte un website. Cea mai eficientcutare o faci ajutndu-te de un motor de cutare ca i www.google.ro deexemplu. Exist de asemenea website-uri care pot avea informaiispecifice disponibilitilor, dar i despre firmele respective, ca de exemplu:http://europa.eu/youth/working/finding_a_job/index_ro_ro.htmlhttp://www.bestjobs.ro/http://www.munca.ro/http://www.1job.ro/http://www.jobbank.ro/http://www.ejobs.ro25 26 14. CONINUTUL DOSARULUI DE ANGAJARE Copie a certificatelor de competene lingvistice, digitale Orice alte dovezi pentru a susine cele menionate n CV1. Curriculum Vitae (CV) este un instrument indispensabil pentru aDac cele prezentate n materialele mai sus menionate l vastabili relaia cu un posibil angajator sau cu reprezentantul convinge pe angajator de abilitile, capacitile teoretice i practice peunei instituii de nvmnt care ofer programe educaionalecare le deii i i va propune o ntlnire, bucur-te i pregtete-te pentrusau faciliti de studii; un dialog din care trebuie s iei nvingtor: interviul de angajare.Redactarea CV-ului necesit din partea autorului capacitate deDup interviul de angajare este recomandat redactarea uneiauto-reflecie i abiliti pentru: scrisori de mulumire. Cunoaterea de sine; Scrisoarea de mulumire se adreseaz persoanelor care l-au Punerea n valoare a rezultatelor personale obinute;intervievat pe candidat sau celor care i-au acordat referine; mesajul n Identificarea i evaluarea competenelor existente;aceste situaii va demonstra atitudinea pozitiv a solicitantului i va Evidenierea aspectelor pozitive i evitarea accenturii reaminti angatatorului calificrile, competenele i disponibilitatea acestuiadificultilor; pentru a participa la un (eventual) urmtor interviu. Definirea unor obiective clare pentru dezvoltarea cariereiproprii (pe ct este posibil, n concordan i cu intereselepotenialului angajator).2. Scrisoarea de intenie (de prezentare) nsoete CV-ul i are rolul dea atrage atenia angajatorului n legtur cu acele aspecte alepregtirii sau experienei profesionale ale candidatului caresunt n concordan cu cerinele postului;3. Cartea de vizit este o form succint de prezentare grafic ainformaiilor i datelor de contact ale unei persoane, icuprinde de obicei: Numele i prenumele persoanei Funcia sau profesia acesteia Organizaia n care i desfoar activitatea Adresa complet Adresa de email Numrul de telefon4. Portofoliul personal5. Mapa de angajare conine: Copie dup actele de studii; Copie dup cartea de identitate Copie dup certificatul de cstorie (dac e cazul) Copie dup cartea de munc (dac este cazul) Acte doveditoare ale absolvirii unor cursuri de formare Dovada oricrui program special din care a fcut parte 2728 15. REGULI ESENIALE N REDACTAREA UNUI CV - Pentru a-i sublinia punctele tale forte, folosete descrieriREZISTENT LA CRIZ puternice coninnd informaii relevante. Nu folosi detalii inutile sau informaii repetate. CV-ul este un document de marketing, de aceea prezentarea,- Personalizeaz-i CV-ul astfel nct s rspund ct mai precisformatul, coninutul au un rol esenial. nevoilor angajatorului. Astfel, insist pe anumite experiene mai mult Pentru a te asigura c angajatorii ti vor fi impresionai de CV-ul dect pe altele. Trimiterea unui CV personalizat dovedete angajatoruluitu, trebuie s respeci cteva elemente cheie n redactarea acestui c tii ce vrei, totodat demonstreaz i interesul tu pentru companiadocument:respectiv. - Observ dac ai menionat ordinea cronologic a elementelorPrezentareaCV-ului;- CV-ul trebuie s arate ordonat i dinamic; - Mrimea CV-ului trebuie s armonizeze cu profilul tu (durata- CV-ul trebuie s fie uor de citit i aerisit; total a experienei profesionale, numr de posturi ocupate, vrsta, sector- Nu se recomand folosirea unui program de redactare nvechit ide activitate);nici listarea pe hrtie simpl;- Generalizrile nu impresioneaz, de ceea se recomand s dai- Confer documentului tu un stil modern, care s atrag atenia. cifre, procente i rezultate exacte atunci cnd descrii realizrile de laAlege un font modern ca Bookman, Verdana, Fritz, Times New Roman;locurile anterioare de munc;- Nu pune sigle sau art pe CV dect dac eti n cutarea unei- Folosete un CV cronologic dac vrei s insiti pe prezentareafuncii de artist grafic;experienei tale profesionale i un CV tematic dac doreti s accentuezi- Culoarea hrtiei nu e att de important, dar se recomand alb,competenele tale.gri deschis sau culoarea fildeului; Vnzarea Formatul i coninutulCV-ul este documentul decisiv pentru viitorul tu, de el depinde - Alege un format de CV dup ce i-ai scris textul. Formatul CV-succesul sau eecul candidaturii tale. CV-ul este singura ans prin care teului ar trebui s fie unic innd cont de faptul c fiecare persoana are o poi distinge de ceilali candidai. De aceea, calificrile tale trebuie vnduteexperien de lucru, realizri i acreditri academice unice.ntr-un mod agresiv, subliniindu-i realizrile i definindu-i gama de - Folosete paragrafe scurte sau insereaz marcatori pentru a responsabiliti.sublinia noi poziii sau idei; Asum-i meritul pentru reuitele tale. ntrebrile nu doar ce ai - Nu folosi excesiv Bold sau Italic pentru c nu vei reui s scoi fcut, ci i ct de bine ai fcut ceva.n eviden esenialul; - Folosete dimensiuni ale fontului mai mare de 10 puncte i Candidaturafolosete spaiul alb astfel nct CV-ul tu s fie aerisit;- CV-ul trebuie s fie trimis ntr-un format particular; - Folosete o imprimant de bun calitate; - se recomand s fie nsoit i de o scrisoare de intenie; - Redacteaz-i CV-ul la persoana I, niciodat la persoana a III-a - denumirea documentului ce conine CV-ul trebuie s fie clar ii folosete un limbaj adecvat tipului de slujb pe care-l caui;explicit. - Recitete-i CV-ul n mod repetat pentru a observa greelile deortografie i de tipar.29 30 16. Cuvinte pe care e bine sa le evii in realizarea CV-ului n loc s menionezi explicit ca un proiect a avut succes, mai bine nir realizrile una cate una i arat c proiectul a fost un adevrat succes.Pentru ca CV-ul tu sa se evidenieze, nu este suficient s niri Responsabil de...realizrile tale, conteaz foarte mult cum le prezini.Aceste cuvinte: responsabil de poate face CV-ul s arate ca o list de cumprturi. n loc s niri pur i simplu responsabilitile, ncearc saUn CV de succes i ofer potenialului angajator o imagine clar, concis aevideniezi realizrile.experienei i a aptitudinilor tale i, n plus, reprezint primul pas importantn obinerea unui interviu i, eventual, a unei oferte.CV-ul tu va avea un mai mare impact daca cuantifici realizrile tale: cum ai contribuit la creterea profitului, reducerea costurilor sau mbuntirea unui Pentru a avea un impact ct mai puternic, CV-ul tu trebuie s fieproces de producie.cat mai concis toate realizrile tale profesionale trebuie s fie cuprinse nuna sau dou pagini, aa ca nu ocupa spaiul cu cuvinte fr importan. nMenioneaz numrul persoanelor care au fost in subordinea ta, bugetul peplus, un angajator nu dorete s piard timp descifrnd fraze fr neles sau care l-ai supravegheat sau veniturile pe care le-ai adus companiei.confuze.Expresiile artificiale Asistat, Contribuit, Ajutat Nu nflori CV-ul cu expresii atrgtoare. n ncercarea de a suna Angajatorul nu are cum s afle despre realizrile tale dac CV-ul inteligent sau profesional, ai putea sfri prin a-l enerva pe angajator, acestatu are un coninut vag. Cuvinte ca de exemplu: asistat, contribuit, fiind nevoit s descifreze detaliile experienei tale anterioare.ajutat spun toate acelai lucru (sau, de fapt, nu spun nimic). Se punentrebarea: Cum ai asistat, contribuit, ajutat n cadrul unui proiect sau Spune ceea ce ai de spus simplu i direct. Cuvintele pe care ardepartament?. trebui ntotdeauna s le introduci n CV-ul tu sunt cuvintele cheie, deoarece angajatorii le utilizeaz pentru a seleciona CV-urile. Prin urmare, alegeUtilizeaz aceste cuvinte cu msur i ntotdeauna completeaz-le cu cteva cuvinte cheie importante pentru domeniul n care lucrezi i utilizeaz-descrierea rolului i responsabilitilor tale. Angajatorul trebuie s tie ce rol le n CV-ul tu.ai avut n desfurarea proiectelor i cum ai contribuit la succesul companiei.Cu succes, Eficient Desigur c vrei s evideniezi n CV-ul tu tot ce-ai realizat.Realizrile tale profesionale vor fi mai impresionante, totui, dacexemplifici cu situaii concrete, menionnd ce ai fcut i cum ai avut succes.Nu trebuie s utilizezi cuvinte ca de exemplu: cu succes saueficient pentru a-i arta unui angajator ca eti un candidat de excepie las experiena s vorbeasc de la sine. 3132 17. Experiena profesionalCurriculum Inserai fotografia. (rubric facultativ, vezi Perioada Menionai separat fiecare experien profesionalvitaeinstruciunile)relevant, ncepnd cu cea mai recent dintreEuropassacestea. (rubric facultativ, vezi instruciunile)Funcia sau postul Informaiiocupatpersonale Activiti iNume / Prenume Nume, Prenume (rubric facultativ, vezi responsabiliti instruciunile) principale Adres(e) Numr imobil, nume strad, cod potal, localitate, Numele i adresa ar (rubric facultativ, vezi instruciunile)angajatorului Telefon(oane) (rubricMobil: (rubricTipul activitii facultativ, vezifacultativ, vezi sau sectorul de instruciunile)instruciunile) activitateFax(uri) (rubric facultativ, vezi instruciunile) E-mail(uri) (rubric facultativ, vezi instruciunile) Educaie iformareNaionalitate(-(rubric facultativ, vezi instruciunile) ti) Perioada Menionai separat fiecare forma de nvmnt iprogram de formare profesional absolvite,ncepnd cu cel mai recent. (vezi instruciunile)Data naterii(rubric facultativ, vezi instruciunile) Calificarea / diploma obinut Sex (rubric facultativ, vezi instruciunile)Disciplinele principalestudiate /Locul de munc (rubric facultativ, vezi instruciunile) competenevizat / Domeniul profesionale ocupaional dobndite 3334 18. Numele i tipulCompetene iDescriei aceste competene i indicai contextul n instituiei de abiliti sociale care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezinvmnt /instruciunile)furnizorului deformareCompetene i Descriei aceste competene i indicai contextul n Nivelul n (rubric facultativ, vezi instruciunile)aptitudinicare au fost dobndite. (Rubric facultativ, veziclasificareaorganizatoriceinstruciunile)naional sau internaionalCompetene i Descriei aceste competene i indicai contextul n aptitudini tehnice care au fost dobndite. (Rubric facultativ, veziAptitudini i instruciunile) competene personaleCompetene i Descriei aceste competene i indicai contextul n aptitudini decare au fost dobndite. (Rubric facultativ, veziLimba(i)Precizai limba(ile) matern(e) (dac este cazulutilizare a instruciunile) matern(e) specificai a doua limb matern, vezicalculatoruluiinstruciunile) Competene iDescriei aceste competene i indicai contextul nLimba(i) aptitudini artistice care au fost dobndite. (Rubric facultativ, vezi strin(e) instruciunile)cunoscut(e)Alte competene Descriei aceste competene i indicai contextul nAutoevaluare nelegereVorbire Scriere i aptitudinicare au fost dobndite. (Rubric facultativ, veziNivel europeanAscultare Citire Participare Discurs Exprimar instruciunile)(*) laorale scrisPermis(e) deMenionai dac deinei un permis de conducere i conversaieconducere categoria. (Rubric facultativ, vezi instruciunile)LimbaInformaii Includei aici orice alte informaii utile, care nu auLimbasuplimentare fost menionate anterior, de exemplu: persoane de(*) Nivelul Cadrului European Comun de Referincontact, referine etc. (Rubric facultativ, veziPentru Limbi Strineinstruciunile) AnexeEnumerai documentele anexate CV-ului.(Rubric facultativ, vezi instruciunile)3536 19. SUGERRI DE VERBE DE ACIUNE PENTRU CV-UL TU DEDECOMUNICARE CERCETARE TEHNICE FINANCIARECREATIVE SPRIJIN PREDAREORGANIZAREa adresaa analizaa asamblaa adaptaa administra a aciona a da ajutor a aranjaa face reclama clarificaa construi a sftui a alocaa combinaa rspundea categorisi a a aranjaa compara a convertia comunica a evalua a asista a clasifica conceptualiza aa colabora a critica a coordona a calcula a creaa aranja a colectadeterminaa comunica a detecta a instala a ncuraja a corecta a dezvoltaa clarificaa distribui a consulta a experimentaa opera a explicaa estimaa stabilia colabora a executa a contactaa formula a programaa facilitaa prevedeaa formula a contribuia genera a dezvolta a identifica a remodelaa informaa msuraa introduce a cooperaa implementa a a descrie a interpreta a reparaa motiva a planificaa modificaa menine diagnostica a a discuta a investiga a convingea proiectaa modelaa educa a monitorizaspecializa a a explicaa msuraa predaa restrnge a revizui a ncuraja a organiza standardizaa exprima a cercetaa studiaa testaa cerceta a asigura a oferi37 a interacionaa testa a utilaa antrena a facilitaa rspundea interpreta a ajutaa nregistraa implicaa intervenia programaa asculta a motiva a standardiza a observaa valida a media a participaa convingea promovaa reconciliaa rezolvaa solicitaa sugeraa traducea scrie38 20. 10 Sfaturi pentru un CV reuit 7. Organizarea CV-uIui. Nu i nghesui CV-ul i nu l pstra dedoar o pagin, dac mai ai ceva de spus. Daca e de 3 pagini nu e nici o1. CV este prima i probabil ultima ans de a-i asigura unproblem atta timp ct coninutul este relevant pentru jobul la care tu aiinterviu. aplicat. Dac posibilul angajator se va chinui s citeasc CV-ul tu, i vaDe aceea este extrem.de important ca CV-ul s funcioneze n favoarea tapierde repede interesul.i nu invers. Folosete-1 ca s atragi atenia asupra puterii tale de munc, 8. Greelile gramaticale. Nici un angajator nu va cuta oasupra realizrilor tale, i asupra cunotinelor tehnice.persoan care nici mcar nu s-a deranjat s i corecteze propriile greeli.2. Realizrile trebuie s ocupe un loc important. Este foarte bineNu te baza pe o vizionare rapid a CV-ului, citete-1 de la capt de dous foloseti o serie de verbe active, precum: am realizat, am planificat, amsau de trei ori cu mult atenie.organizat, am fost rspunztor pentru, am condus, etc. Nu este indicat s9. Dou perechi de ochi. Dup ce l-ai verificat chiar tu, mai roagfoloseti tot felul de semne pentru organizarea ideilor, un CV poate fi mai pe cineva s i citeasc CV-ul pentru c ochiul nc neobinuit cu acestuor citit dac este scris cursiv.material, poate detecta cu uurin greelile. Nu ncerca s i completezi3. Cronologia invers. In momentul n care ncepi s completezi CV-ul dintr-o singur dat, ntotdeauna ntoarce-te la el i mai verific-1experiena, trebuie s ncepi cu ultimul loc de munc i apoi s continui ndup cteva zile.aceeai ordine cronologic invers cu urmtoarele, neuitnd s menionezi10. Referine. Verific-i referinele nainte de a le folosi i evitnumele angajatorului, data de nceput i sfrit a jobului, titlul jobului i o s foloseti numele unei persoane care s fie mpotriva ta. Cei mai bunimic descriere a acestuia, plus realizrile tale. Dac ii caui pentru prima oameni pe care trebuie s i foloseti pentru referine pot fi angajatorul tuoar un job, atunci completeaz orice experiena relevant, pltit sau nu. prezent sau un profesor de la facultate sau liceu.4. Sinceritatea. Daca mini ntr-un CV, nu numai ca nu ii facinici un bine, dar n acelai timp l faci i pe posibilul angajator s i piardtimpul fr un rost. Dar dac eti de prere c cele trei veri pe care le-aipetrecut n Frana, lucrnd ca voluntar, te-au ajutat s cunoti ara icultura ei, atunci spune-o!5. Aptitudini IT. Trebuie s notezi absolut tot ceea ce tii s facin domeniul calculatoarelor: cunotine hardware, software, limbaje deprogramare, baze de date, etc. Nu meniona i lucruri pe care nu le-ai maifcut de mult, sau mai ru, nu le-ai fcut niciodat; dac la interviu etintrebat despre aceea operaie, vei prea ridicol, netiind ce s rspunzi.6. Educaia. Acord o atenie la fel de mare i realizrilor tale dintimpul facultii; atenie: acest lucru nu mai este relevant i n cazul n carelucrezi n domeniul respectiv de mai mult de doi ani. 39 40 21. MODEL DE SCRISOARE DE INTENIE SFATURI PREGTITOARE PENTRU INTERVIUIoana Popescu Str. Frunzelor, nr 5 Arad, cod potal xxxxx 0721xxxxxxPregtirea e esenial pentru ca tu s rmi calm i este primul pas spre uninterviu de succes. Acestea sunt cteva sfaturi:D-l Ionescu Ion Las-i destul timp s ajungi acolo.Firma...................... Informeaz-te despre situaia parcrilor nainte s pleci.Str. Lalelelor, nr 6 Afl locul i timpul exact al ntlnirii, numele complet alArad, cod potal xxxxxxxxx intervievatorului (inclusiv pronunia corect) i formula de adresareArad, 5 iulie 2009.(dl., d-na., dr. etc.)Stimate domnule Ionescu, Afl informaii despre companie pe Internet, precum veniturile anuale obinute din vnzri, liniile generale de afaceri i locaiile.Personalitatea mea comunicativ i sociabil, experiena n vnzri i Arat ct mai bine, ngrijit i ct mai profesionist. Poartstudiile mele recent finalizate, sunt argumente solide pentru candidaturambrcminte formal, n culori neutre i folosete parfum,mea la o poziie de broker asigurri pentru.................(firma). cosmetice i bijuterii conservatoare.Am absolvit recent Universitatea ...................... i am obinut o diplom n Odihnete-te bine noaptea de dinainte.domeniul ................ Pe durata ultimilor ani de studii am fost Recitete-i CV-ul nainte de interviu.preedintele/ vicepreedinte/membru al asociaiei studeneti .................. i Fii calm i ncreztor. Adu cteva copii ale CV-ului i o list de recomandri. ntmpin-i intervievatorul cu o strngere ferm deam publicat lucrri de specialitate n revista...................... mn i un zmbet entuziast.Dei abia am absolvit facultatea, nu sunt un proaspt absolvent tipic. Inanul trei am obinut o burs (menionai bursa) laSfaturi generaleUniversitatea...................din........... In perioada studeniei am avut propriileDac nu ai informaii suficiente despre companie sau funcie,mele surse de venit, prin intermediul mai multor job-uri (................). Toatedac nu ai o atitudine corespunztoare sau te interesezi de salariuprematur, poi lsa o impresie negativ angajatorilor.acestea m-au ajutat s-mi completez pregtirea formal oferit deuniversitate. Consider c am maturitatea, abilitile i calitile necesareCerceteaz compania limite de producie i concurena.pentru a ncepe o carier n brokerajul de asigurri i mi-ar plcea s lucrezCercetarea i v-a oferi informaii care te ajut s decizi dac eti interesatn oraul meu natal, unde tiu c avei deschis o filier. de companie, date importante la care s te referi n timpul interviuluiLa sfritul lunii viitoare voi cltori n Bucureti i mi-a dori foarte multPentru cuttorii de slujbe, interviul e momentul n care s dai ce-s pot s v ntlnesc pentru a discuta despre posibilitatea de a ocupa oi mai bun din tine. Doar tu vei putea afecta pozitiv rezultatul. Trebuie s fipoziie n cadrul firmei dumneavoastr. In continuarea acestei scrisori vn stare s intri cu succes n competiie pentru slujba pe care o vrei. Ca svoi suna pentru a vedea dac putem stabili o ntlnire. realizezi acest lucru fi sigur c ai luat n considerare tipul de slujb pe careV mulumesc pentru timpul acordat i atenia dumneavoastr.l vrei, de ce vrei acea slujb i cum te califici pentru ea. De asemeneaCu stim, trebuie s faci faa realitii: este slujba dobndibil?n plus recunoate ce ateapt angajatorii de la candidai. Ei vorIoana Popescu.angajai care ,,pot face i ,,vor face. Pregtirea riguroas inclusiv 41 42 22. strngerea de date despre angajator, repetarea rspunsurilor la ntrebri Arat c eti plin de energie i entuziasm. Zmbete i strngegenerale i nelegerea subiectelor adecvate de discuie aceasta e cheia mna ferm.prevenirii potenialelor eecuri. Ateapt s i se ofere un loc nainte s te aezi. Stai drept, fii alert i interesat n orice moment.Recunoate i folosete pentru avantajul tu urmtorii factori pe care Ascult cu atenie i rspunde succint i articulat. Uit-te laangajatorii i iau n considerare n evaluarea candidailor. angajator n ochi atunci cnd vorbeti cu el. Capacitate intelectual Caracter n timpul interviului, ncearc s-l faci pe intervievator s-i descrie Loialitate Iniiativ postul i responsabilitile pe care le implic, astfel nct tu s te Personalitate Deprinderide poi concentra asupra experienei, abilitilor i realizrilor tale, care comunicareau legtur cu slujba respectiv. Acceptare Realizri Menine un flux al conversaiei un dialog n locul monolog va fi Recomandriperceput mai pozitiv. Activiti n afara programuluiCe s NU faci Impresii formate n Nu rspunde doar cu ,,da i ,,nu. Explic-i rspunsurile pe ct timpul interviului posibil. Dac nu nelegi o ntrebare sau ai nevoie de un moment ca s tegndeti la rspuns spune asta. Niciodat s nu pretinzi c nelegiExersarea cu un coleg de ncredere nainte de interviu ajut candidaii sceva sau tii pe cineva cnd, n realitate, nu e aa.fie siguri c sunt pregtii. Aceeai abordare e valabil atunci cnd Nu te baza pe faptul c doar scrisoarea de intenie sau CV-ul te vorredactezi un CV. Cea mai infailibil metod de a te asigura c toatevinde. Intervievatorii vor s vad c eti convingtor.documentele din dosarul de aplicare sunt fr greeli e s le dai unui Nu spune lucruri negative legat de actualul sau fotii angajatori.prieten sau unei rude s le citeasc nainte de a le trimite. Atunci cnd explici motivul pentru care ai plecat, comunic-iraionamentul ntr-un mod profesionist.Ce s faci Nu supra-rspunde la ntrebri. Dac intervievatorul dirijeaz S ajungi la timp sau cu cteva minute mai devreme conversaia spre teme controversate sau chiar ilegale ncearc s Dac i se d un formular, completeaz-l n mod ordonat i cuasculi mai mult dect s vorbeti. Nu promite nimic n rspunsurile informaii complete. Nu i ataa CV-ul dect dac i se spune s otale. faci. Nu pune ntrebri legate de salariu, concedii, beneficii, prime sau Salut-i intervievatorul, folosindu-i ultimul nume, dac eti sigur pensie la primul interviu, dect dac eti sigur c intervievatorul e de pronunie. Dac nu, roag-l s-i repete numele.interesat s te angajeze. Dac intervievatorul te ntreab ce salariu Postur dreapt n timpul interviului, minile n poziie relaxata, nu vrei, d-i o sum bazat pe cercetrile tale pe piaa locurilor de n buzunar sau ncruciate.munc, dar precizeaz c eti mai interesat s nvei ncontinuu i s Mimica s nu denote crispare, dar nici relaxare excesiv.te dezvoli din punct de vedere profesional dect de un anumit Privire vioaie, tonul vocii expresiv, fr a deveni patetic. salariu. voce suficient de puternic pentru a sugera ncredere n rspunsurile date. 43 44 23. Sfaturi Fii pregtit s rspunzi la ntrebri posibile Cine a fost cel mai dificil ef al tu i de ce? E imperativ s fii ct Rspunsuri scurte i concise.mai diplomat atunci cnd rspunzi la aceast ntrebare. Evit s fii Spune-mi despre tine. Fii pregtit s rspunzi la aceast ntrebare, prea personal; n schimb, concentreaz-te pe stilul de management crend un ,,discurs de 90 de secunde n care i descrii experiena al fostului tu superior i maniera n care acesta comunica. profesional i cele mai importante abiliti n dou-trei propoziii. Intervievatorul caut indicaii referitor la ct de bine te-ai nelege Include date concrete, cuantificabile, informaii msurabile icu viitorul tu ef, dac ai fi angajat. ofer detalii legate de realizri specifice cnd vorbeti despre tine. Ce activiti sunt cele mai importante n dezvoltarea ta Variaz-i rspunsul n funcie de slujba oferit i ofer o scurtpersonal? Muli angajatori pun aceast ntrebare ca s vad ce descriere referitoare la motivul pentru care ai fi perfect pentruechilibru ncerci s stabileti ntre viaa personal i cea postul respectiv. Una din cele mai bune metode de a te pregti profesional. E bine s spui cteva activiti, dar nu prea multe. pentru un interviu e s exersezi cu un casetofon, iar apoi s-i Altfel, angajatorul poate crede c aceste activiti te vor distrage de analizezi rspunsurile.la munc. Spune-mi despre experiena, realizrile, punctele tale forte i Unde te vezi n cinci ani? n zece ani? Evit s prezini un plan cele slabe. Angajatorii care pun astfel de ntrebri vor s aud undetaliat cnd rspunzi la aceast ntrebare. Descrie care crezi c e rezumat al experienei tale. Explic cum punctele tale tari se urmtorul pas logic n cariera ta. relaioneaz cu intele, companiei/ departament(e) i cum ele ar putea fi beneficii potenialului angajatorului. Dac le repei, ele vor Sfaturi Pune ntrebri fi reinute - i dac sunt susinute de realizri cuantificabile - ele Fii pregtit s pui ntrebri legate de studiul companiei i industriei probabil vor fi crezute. F-i o list cu deprinderile i reuitele tale iangajatorului n timpul interviului. ntrebri profunde i pertinente alege cteva situaii cnd ai folosit aceste deprinderi cu succes. Nuvor demonstra c te-ai pregtit i c eti serios n legtur cu slujba uita s demonstrezi c ai evoluat din punct de vedere profesional i respectiv. ntrebrile v vor ajuta pe amndoi s v dai seama fii obiectiv n expunerea punctelor tale forte i a celor slabe. dac eti omul potrivit pentru post. Cum ai descrie ultima ta prestaie la locul de munc? Angajatorii tind s pun aceast ntrebare pentru a-i verifica nivelul Afl ce ntrebri s NU pui. Nu ncerca s afli informaii despre de entuziasm referitor la munca pe care o desfori. De asemenea,durata concediului, beneficii sau biroul tu la primul interviu. ei caut o legtur ntre funcia ta actual i cea pentru care aplici.Aceste ntrebri sunt adecvate doar dup ce angajatorul i-a Ce te intereseaz la compania noastr? Aceast ntrebare pareexprimat dorina ferm de a te angaja. simpl, dar poate fi dificil dac nu te-ai gndit la ea nainte. Sunt doi factori importani pe care trebuie s-i incluzi n rspuns. PrimulAcestea sunt cteva ntrebri pe care le poi pune: e folosirea informaiilor pe care le ai despre companie pentru a-i Ce se ateapt de la mine n aceast funcie? arta interesul sincer. Al doilea e furnizarea unui motiv anume Care sunt cele mai mari ncercri n acest post? pentru care postul pentru care aplici te intereseaz (altul dect c ai Ct de potrivit credei c sunt pentru aceast funcie? nevoie de o slujb). Pune-te n echipa lor - arat c gndeti ca un membru al echipeiSfaturi ncheiereai c te vei potrivii n anturajul existent. Ai grij s nu spui nimic Fii pro-activ.care ar putea ofensa sau ar putea fi interpretat ca negativ. Repet-i interesul pentru slujb i companie, punnd ntrebrilegate de urmtorul pas n acest proces. 45 46 24. Dac i se pare c interviul nu decurge bine, nu arta descurajat.INTERVIUL PERFECTRmi calm, optimist i profesional. Ar putea fi alte oportuniti n Pentru obinerea unui jobcadrul companiei care i se potrivesc mai bine. Fii entuziast referitor la slujb i companie. Oamenii pe care iPregtete-te pentru interviul perfect!ntlneti n cutarea unei slujbe i la interviuri pot deveni reelePentru cei mai muli candidai, interviurile reprezint cel maiimportante, chiar dac nu obii slujba.intimidant element. Dar nu ar trebui s fie aa. Dac tii la ce s te atepi ine un jurnal al interviului - de ndat ce este posibil scrie un scurt i eti pregtit pentru orice, nu trebuie s te ngrijoreze nimic. Trebuie srezumat a ceea ce s-a ntmplat. Noteaz-i orice aciune care artii unele trucuri - de la ce mbraci la interviu pn la modalitile prin caretrebui s urmeze i pe care ar trebui s o faci i pune-o n calendaruli poi mri ansele de reuit dup ce interviul s-a terminat.tu. S-i revezi prezentarea. ine un jurnal al atitudinii tale i amodului n care ai rspuns de ntrebare. Ai pus ntrebri ca s obii Aduna informaii despre companie!informaiile de care aveai nevoie? Ce ai putea face diferit dataEste important s te prezini la interviu deinnd ct mai multeviitoare? Pregtete i trimite o scrisoare de mulumire scurt i informaii despre societatea pentru a crui job aplici i o nelegere a unorconcis. Reafirm-i deprinderile i subliniaz ce poi s faci pentru problem legate de compania respectiv, cum funcioneaz, care suntcompanie.planurile de viitor, partenerii, etc.Atitudinea conteaz!Primul lucru pe care trebuie s-l faci - fii sigur c te prezini la interviu cu o atitudine corespunztoare. E normal s fii emoionat nainte de un interviu dar trebuie s-i schimbi modul de gndire referitor la acest lucru. Muli petrec ore n ir gndindu-se la toate lucrurile ce ar putea merge prost iar apoi, ca rezultat, chiar greesc la interviu. Gndete-te la interviu ca la un joc. Aceasta este ansa ta de a-i dovedi calitile reale, mult mai convingtor dect n CV!ine minte! Nu este vorba doar de un angajator care te intervieveaz pentru un post. Vrei s vezi dac firma respectiv i se potrivete. Dac vei gndi aa, nu te vei purta ca un om disperat, gata s accepte orice job i s-ar oferi.Un alt lucru important este gndul pozitiv. Cu o zi nainte de interviu gndete-te c interviul va merge foarte bine, c vei da rspunsuri inteligente, c vei fi relaxat i ncreztor.Un candidat relaxat este un candidat ncreztor n propriile capaciti.Demonstreaz-i intervievatorului ca eti calm, linitit si ncreztor pe parcursul discuiei cu acesta si te va considera potrivit pentru job.Iat cteva sfaturi pentru a-ti pstra calmul pe parcursul interviului:- respir rar si adnc (si desigur silenios);47 48 25. - stai drept pe cit posibil, si nu ii ncrucia braele sau picioarele,Iat i cteva lucruri care nu se fac: nu mesteca gum, nu fuma,tine-le relaxate;nu lsa telefonul deschis, nu ntrerupe. Cnd vei fi ntrebat de ce vrei s i- zmbete-este contagios. schimbi locul de munc ai grij s pari o persoan dornic de dezvoltare profesional, nu una care nu se poate adapta sau nu poate lucra cu ceilali.Pregtirea e vital!Ca pentru orice alt test, trebuie s te pregteti din timp pentru Aspectul conteaz!interviu. Gndete-te la ce ar vrea s tie angajatorul i pregtete niteStudiile arat c prima impresie este dat n primele 10 secunde,rspunsuri. Firmele vor oameni optimiti i motivai, aa nct fii sigur c dup modul cum arat.rspunsurile tale reflect aceste caliti. Chiar dac fiecare interviu embrac-te ca i cum ai avea deja jobul! Informeaz-te cum sediferit, exist ntrebri care apar mereu iar un rspuns pregtit din timp tembrac cei care lucreaz n firma respectiv (nu ne referim la uniforme,va transforma ntr-o persoan ncreztoare i l va impresiona pe angajator. bineneles) i mbrac-te asemntor. Chiar dac stilul e neoficial,Gsete-i timp s te gndeti la cteva situaii - cnd te-ai descurcat ntr-ombrac-te decent.problem dificil, i-ai depit limitele sau ai fcut ceva foarte important Brbaii-ar trebui s poarte un costum n culori sobre, o cmapentru firma la care ai lucrat nainte. E foarte greu s te gndeti pealba, o cravat conservatoare, osete i pantofi de culoare nchis. Nu estemoment la aceste lucruri.obligatoriu s ai prul foarte scurt, dar cu siguran acesta ar trebui s arateO alt ntrebare frecvent e cea referitoare la defecte. curat, pieptnat i ngrijit.Intervievatul precaut va ti cum s transforme un rspuns negativ ntr-unulFemeile-ar trebui i ele s poarte costume nchise la culoare.pozitiv, explicnd cum un defect poate deveni o calitate. Spunnd c aiFusta ar trebui s fie lung sau puin peste genunchi. Ele ar trebui s aibprobleme pentru c dai foarte mult atenie detaliilor sau c simi nevoia stocuri medii. Bijuteriile ar trebui purtate cu moderaie. Prul s fie splat ifii motivat reprezint rspunsuri bune. Rspunznd la ntrebri negative pieptnat, iar dac este foarte lung, s fie prins n coc sau la spate.vorbind despre experiene trecute nseamn c ai nvat din greeli i ai Limbajul corpului:devenit mai bun. Chiar dac angajatorul s-ar putea s nu contientizeze acest lucru,Angajatorii caut, de asemenea, pe cineva care s aib calitilelimbajul corpului spune multe. Contactul vizual este obligatoriu i indiccerute pentru job, nu pe cineva netiutor pe care s-l pregteasc ei. faptul c eti o persoan ncreztoare, sincer, c nu ai nimic de ascuns.Cerceteaz compania cu atenie pentru c "Ce tii despre noi?" este oEvit s i atingi faa sau urechile pentru c acest lucru indic faptul c etintrebare frecvent iar "nimic" nu este un rspuns acceptat. Caut pe site-evaziv sau c mini. ncruciarea picioarelor sau a minilor te face s pariul companiei, ntreab, citete presa. Gndete-te la ce nevoi are firma iinabordabil. Nu te apleca foarte mult nainte pentru c o s pari tensionat.pregtete-te astfel nct s te ncadrezi n standardele cerute. AnunulStai drept dar relaxat.referitor la job i ofer, de asemenea, indicii despre acest lucru. Strategia de interviu:Prima impresie conteaz! Cunoate-ti CV-ul. Fii pregtit s discui despre orice fapt trecutTrebuie s tii exact unde te duci i numele celui pe care ln CV-ul tu. Muli oameni inventeaz experiene n CV-ul lor. Evitntlneti. Nu uita s i acorzi 15 minute n plus pentru cazul n care etiasta, de vreme ce singurul punct de reper pe care intervievatorul l areprins n trafic. despre tine este CV-ul pe care l prezini.Cnd ajungi la interviu strnge mna intervievatorului cuVorbete clar. Nu te blbi. Aceasta denot lips de ncredere.fermitate i privete-l n ochi. Interviul este ocazia ta de a face o impresie Vorbete pe un ton sigur. Acest lucru transmite ncredere.foarte bun. Trateaz-i politicos pe toi cei pe care i ntlneti. Ct Ascult nainte de a vorbi. Fii sigur c ai neles ntrebarea.atepi, nu trimite SMS-uri pentru c s-ar putea ca cineva s-i urmreascDac nu, roag intervievatorul s te clarifice. Nu-i fie fric s-i rezervigesturile. 49 50 26. un pic de timp pentru a te gndi nainte de a rspunde. Recruttorii suntNiciodat s nu spui ceva negativ despre prezentul sau fostulimpresionai de cineva care i gndete rspunsul.angajator. Nu conteaz ct de mult i-a displcut angajarea, gsete oD rspunsuri scurte. Rspunde concis i la obiect. Tragerea demodalitate de a gsi partea pozitiv a experienei.timp sugereaz c, de fapt, nu ai rspunsul la ntrebarea adresata.Sfritul interviului:Fii sigur c adresezi i tu ntrebri. Interviurile nu se desfoar ntotdeauna, nainte de a pleca, exprim nc o dat interesul fape sens unic. ntrebnd ari c te-ai gndit serios nainte s aplici. i de postul dorit. Asta nu nseamn s spui ceva disperat sau fals. Dar lastrebuie s afli dac vrei cu adevrat slujba asta! de neles c eti impresionat de ce ai vzut i ai aflat pn acum. ApoiTrebuie s ai cel puin 5 ntrebri pregtite care s aib nevoie de mulumete pentru timpul i interesul acordat. Trebuie s ari, nc orspunsuri mai ample. ntreab despre natura jobului, despre dat, c eti persoana potrivit.oportunitile de dezvoltare i despre modalitile de pregtire pentrun cursul zilei urmtoare poi trimite un e-mail prin care s i spuipersonalul nou. ntreab cum se ncadreaz jobul tu n structuraangajatorului ct de interesant a fost discuia. Trebuie s fii scurt i frcompaniei, despre viitoarele strategii i cum se adapteaz compania la s ceri ceva. Nu este doar politicos dar l va face s se gndeasc din nounoile piee. Acest lucru i impresioneaz ntotdeauna pe angajatori! la tine!Nu ntreb despre salariu sau beneficii. Ateapt pn i se Dup interviu, gndete-te i noteaz pe o list ceea ce crezi c nuofer postul i nu fi tu cel care aduce acest subiect n discuie. a mers bine precum i ce a mers foarte bine. Chiar dac nu obii postul,Fii calm, vorbete ncet i ncearc s transformi interviul ntr-ovei deveni din ce n ce mai bun, cu timpul!discuie. Dac dialogul decurge natural, angajatorul va crede c aveimulte n comun i c te cunoate mai bine. Aa c las-l pe el sNu uita!!!direcioneze discuia dar asum-i un rol activ n discuie. Fii activ i- s ajungi la timp, cel puin 15-20 min. nainte,vorbete liber. Adopt tonul pe care l impune angajatorul. Dac el este - s te prezini ntr-o manier curtenitoare,prietenos i sociabil fii i tu la fel. Dac este formal i rezervat trebuie s- s citeti materialele companiei ct timp atepi,te conformezi. - s ai o strngere de mn ferm,Nu comenta i nu ntrerupe. Dac te pierzi ia o scurt pauz,- s asculi,reculege-te i gndete-te la ce vrei s spui. Studiile arat c, ntr-un- s foloseti limbajul trupului pentru a-i arta interesul,interviu reuit, candidaii petrec 50% din timp ascultnd. - zmbete i ofer un feedback non-verbal intervievatorului,Fii onest. Nu mini cnd eti ntrebat despre ceva ce nu ai fcut. - ntreab de urmtoarea etap a procesului,Pentru c urmtoarea observaie va fi "Povestete-mi despre asta. "- mulumete intervievatorului,Nu-i arta prile rele. De cele mai multe ori, la sfritul- cu ct eti mai pregtit, cu att eti mai ncreztor.interviului, cele dou pri ncep s se simt confortabil una cu cealalt.Nu lsa c acest sentiment confortabil s te mping s spui lucruri despreIar acum caut sa rspunzi la cteva posibile ntrebri ce ii vor fi adresatetine care nu ar trebui s fie cunoscute de intervievator. ntotdeaunan cadrul interviului. Te va ajuta cu sigurana s treci acest hop.menine lucrurile n sfera profesional.Cel ce te intervieveaz se afl acolo pentru a-i adresa ntrebri iartu te afli acolo pentru a rspunde inteligent i la obiect. Fii sigur crspunsurile tale au, ca rezultat, explicarea faptului c eti persoanapotrivit pentru postul respectiv. Nu exist rspunsuri greite dar suntrspunsuri care indic mult mai bine c eti candidatul potrivit.51 52 27. ntrebri puse de angajatori29. Ce i-a plcut cel mai mult la ultimul loc de munc? Dar cel mai puin?PERSONALE30. Ai plecat de la un loc de munc? De ce? 1. Vorbete-mi despre tine. 31. D un exemplu de situaie n care tu ai propus o soluie unui 2. Care sunt hobby-urile tale?angajator. 3. De ce ai ales interviul cu firma noastr?32. D un exemplu a unui moment n care ai lucrat sub presiunea 4. Descrie slujba ta ideal.de termen limit 5. Ce poi s ne oferi? 33. Ai muncit ca voluntar? Ce-ai fcut? 6. Care consideri tu a fi punctele tale forte?34. Cum crezi ca un fost superior ti-ar descrie munca? 7. Poi enumera unele dintre punctele slabe? 8. Ai avut vreodat eecuri? Ce ai nvat din ele?SCOPURILE CARIEIREI 9. Care sunt trei realizri de care eti mndru?35. Preferi s ai ef sau s fi propriul tu ef? 10. Cine sunt modelele tale? De ce? 36. Ce tip de ef preferi? 11. Ce te motiveaz cel mai mult la aceast slujb? 37. Ai avea succes lucrnd n echip? 12. Ai avut dificulti n a te nelege cu un fost profesor, coleg?38. Preferi firm mic sau mare? De ce? Cum ai rezolvat situaia? 39. Ce alte funcii te gndeti c ai putea ocupa? 13. Ai vorbit n faa unui grup de oameni? Ct de mare? 40. Eti capabil s munceti la mai multe sarcini n acelai timp? 14. De ce s te preferm pe tine altui candidat?41. Ce crezi despre munca peste program? 15. Ce tii tu despre compania noastr (produse sau servicii) 42. Ce crezi despre cltorii? 16. Unde ai dori sa fii peste 5 ani? Dar peste 10?43. Ce crezi despre posibilitatea lucrrii n alt spaiu? 44. Eti dispus s lucrezi cu program flexibil?EDUCAIE 17. De ce ai ales aceast specialitate?nainte de a ncepe un interviu, gndii-v la aceste ntrebri i posibilele 18. De ce ai ales s frecventezi colegiul sau universitatea ta?rspunsuri. Simulai interviuri i fii sigur c suntei capabil s comunicai 19. Crezi c ai primit o educaie bun? n ce fel? clar rspunsuri la care nu v-ai gndit nainte. 20. n care din activitile campusului ai participat? 21. Care din cursurile de specialitate i-au plcut cel mai mult? Cel mai puin? De ce? 22. Care din opionalele alese i-au plcut cel mai mult? Cel mai puin? De ce? 23. Dac ar fi s o iei de la nceput ce ai schimba n educaia ta? 24. Calificrile tale reflecta capacitile tale? De ce? De ce nu? 25. Ti-ai pltit (din banii ti) parte din educaia n universitate?EXPERIEN26. Ce deprinderi pe care slujba le cere le-ai dobndit?27. Ai lucrat n timp ce mergeai la coal? Pe ce funcie?28. Ce ai nvat din aceast experien a muncii? 5354 28. ntrebri puse angajatorilor de candidai 24. Ce caracteristici par a avea cei care au reuit n aceast companie? 25. Exist mult munc n echip/ proiecte?1. Te rog descrie o zi obinuit pentru o persoan n aceast funcie. 26. Voi avea ocazia s lucrez la proiecte speciale?2. Ce fel de sarcini m-a putea atepta s am n primele 6 luni de 27. Unde se situeaz aceast funcie n structura organizaional?slujb?28. Ct va trebui s cltoresc n aceast funcie?3. Creterile salariale sunt legate de costul de trai sau de Ce urmeaz s fac n continuare, cnd s m atept sa fiu contactat sauperformanele n meserie?urmeaz s v contactez eu?4. Compania ta ncurajeaz educaia suplimentar? (masterat,doctorat...)5. Ct de des mi sunt evaluate performanele?6. Ce produse (servicii) sunt n dezvoltare acum?7. Care sunt proiectele de cretere pentru anul urmtor?8. Ai redus personalul n ultimii 3 ani?9. Ce credei despre creativitate i individualitate?10. Care este stilul managerial al companiei?11. Este compania d-voastr contient c trebuie s protejeze mediulnconjurtor? n ce fel?12. n ce moduri o carier n compania d-voastr este mai bun dectuna n companiile concurente?13. Este acest post nou, sau nlocuiete pe cineva?14. Care este problema cea mai mare creia trebuie sa-i fac fadepartamentul d-voastr?15. Pot s vorbesc cu ultima persoan care a deinut aceast funcie?16. Care este intervalul de timp cnd pot avansa?17. Ofer compania d-voastr posibilitatea promovrii?18. Ce v place cel mai mult n job/compania d-voastr?19. Odat ce s-a terminat perioada de prob, ct autoritate voi avean a lua decizii?20. Sunt multe schimbri n domeniul acestei slujbe?21. ncadrai personal din afar sau promovai persoanele din firmprima dat?22. Ce caliti cutai la candidatul pentru aceast slujb?23. Ce deprinderi sunt deosebit de importante pentru cineva naceast poziie? 5556 29. ,,MBRAC-TE PENTRU SUCCES18. Aftershave, parfum sau ap de colonie cu miros puternic: Mulioameni sunt alergici la anumite mirosuri.Ce s nu pori la un interviu 19. Curele i pantofi care nu se potrivesc: Pantofii i curelele trebuie s fiefcute din piele sau materiale care imit pielea, cele mai bune culori pentru1. Purtarea unui ghiozdan n loc de o serviet. brbai fiind negru sau maro nchis.2. Ochelari de soare pe cap sau cti n jurul gtului: Asigur-te c i-ailuat de pe tine orice ,,echipament de cltorie i l-ai ascuns n serviet Planific i alege ce vei purta cu cteva zile nainte de interviu,nainte de a intra n hol.lsndu-i timp de cumprturi sau pentru a cura sau clca anumite3. Fuste prea scurte, decolteu exagerat.. Fusta ta trebuie s-i acoperearticole. Pstreaz mbrcmintea ,,inovatoare sau mulat pentru cluburicoapsele cnd stai aezat. i ncearc s ari proaspt, curat i profesionist. ine minte, vrei ca4. Cravata nepotrivit: Cravatele ar trebui s fie cu un model conservator. intervievatorul s asculte ce spui, nu s-i critice stilul de a te mbrca.Consultanii de imagine spun c cele mai bune culori sunt rou i viiniu.5. Haine prea strlucitoare sau cu modele mari: Cu excepia domeniilorcreative, precum advertising sau programare IT, e cel mai bine s alegeintre albastru nchis, negru sau gri.6. Machiaj n exces la femei (sau orice fel de machiaj la brbai)7. Cercei la brbai: De fapt, brbaii ar trebui s evite purtarea oricrorbijuterii, cu excepia verighetelor, inelelor de clas sau ceasurilor metalice.8. Mai mult de o pereche de cercei la femei.9. Piercinguri faciale, bijuterii pe limb sau tatuaje vizibile.10. Haine care nu se potrivesc. Puini oameni pot purta ceva luat direct depe raft i atunci trebuie ajustate .11. Unghii lungi, n special cu lac strlucitor sau special. Unghiile trebuies arate ngrijit i s aib o lungime normal.12. Pr vopsit n culori sau stiluri nenaturale. Dac cheleti, ncearc otunsoare tip periu.13. Cmi cu mnec scurt, alegere fcut i mai proast dac pori i ocravat.14. Dresuri de tip plas, cu modele sau piciorul gol (nu conteaz ct debronzat eti). Femeile ar trebui s aleag dresuri n culori neutre, care lecomplementeaz costumele.15. Brbai ai cror ciorapi nu se potrivesc cu pantofii, sau ai cror ciorapisunt prea scuri i las un spaiu prin care se vede pielea atunci cnd stauaezat.16. Haine ifonate sau ptate: Dac ai un interviu trziu n zi, ncearc s-i schimbi costumul nainte.17. Pantofi zgriai sau nepotrivii, inclusiv adidai, pantofi cu toc nalt,pantofi care las degetele la vedere.5758 30. GREELI DE EVITAT LA INTERVIUL DE ANGAJAREnefumtoare. Dac este vorba de un interviu ce are loc ntr-un restaurant poi comanda ceva de but, dar fr alcool. O micare greit te poate costa job-ul mult visat! Ai muncit att de Nu te-ai documentat. Interviul nu este momentul pentru a temult s ajungi la etapa interviului, ai trecut prin analizarea documenta cu privire la produsele companiei, serviciile, vnzrile anuale, amnunit a CV-ului, posibil i scurte interviuri telefonice. Acum a structura i orice alte informaii pe care le puteai obine foarte uor i de pevenit timpul s stai fa n fa cu persoana care te poate angaja.internet. Arat c eti interesat s lucrezi n cadrul respectivei companii demonstrnd c te-ai documentat cu privire la ceea ce implic angajarea taSunt multe lucruri care pot merge greit, dar ine minte c trebuien cadrul companiei.s pstrezi lucrurile sub control i s ai ncredere n tine. Du-te la interviuNu poi vorbi despre punctele tale slabe i puternice. Numai tuconvins c vei impresiona i vei primi cu siguran acel job.poi spune care sunt abilitile i defectele tale. Trebuie s poi expuneInterviul este cea mai stresant parte a cutrii unui nou loc deangajatorului punctele tale puternice. Dac vine vorba de defecte trebuiemunc, dar urmrind aceti pai de mai jos vei reui s depeti acests te asiguri c le poi prezenta ntr-o lumin bun, transformndu-le nmoment. O mare parte din reuita unui interviu de angajare const n puncte puternice.evitarea unor greeli simple.Lipsa de ncredere i siguran. S nu tii s i plnuietiAcestea sunt cele mai des ntlnite greeli care trebuie evitate ncariera. Lipsa obiectivelor i scopurilor.timpul interviului de angajare i antidotul lor. Te blbi la interviu. Exerseaz! Roag un prieten s te ajute, iantrzierea la interviu. Cere informaii de la angajator cu privireo list de ntrebri care se pun n cadrul unui interviu (se gsesc oriunde pela adresa unde va avea loc interviul i verific i tu pe internet adresainternet) i comport-te ca i cum ai fi la interviul de angajar. ncepe cuexact. Dac apar lucruri neprevzute i nu ai cum s ajungi la timp partea n care te prezinti i parcurge intregul interviu pana la momentul nsun angajatorul i anun-l i, cel mai bine, cere o reprogramare a care i iei la revedere. Scrie ntrebrile la care ii este greu s rspunzi iinterviului. exerseaz pn cnd nu mai ai probleme cu formularea unui rspunsmbrcmintea neadecvat. Prima impresie pe care angajatorul corespunztor.i-o face despre tine are loc n primele 10 secunde ale ntlnirii. Este o S nu rspunzi clar la ntrebri. S fi arogant, agresiv, plin deimpresie despre care ii doreti foarte mult s fie una pozitiv. mbrac-te sine ca i cum le-ai tii pe toate.conservator, nu apela la culori puternice, puine bijuterii, pantofi cu tocVorbe, vorbe, vorbe. Dac vorbeti fr rost, ntrerupimic i ai grij ca totul sa fie curat i ngrijit. Igiena include o coafur bine angajatorul sau rspunzi timp de 15 minute la o ntrebare simpl toatearanjat, igiena oral perfect i un parfum cu o aroma nu foarteacestea sunt lucruri care trebuie evitate i pe care le poi evita exersndputernic. Verific cu o noapte nainte ntreaga inut, nainte de a plecaacas. Rspunsurile scurte sunt de obicei varianta pe care o preferdin cas spre interviu i nc o dat n toalet nainte de a intra n contact angajatorul.cu angajatorul.Nervozitate cnd eti pus n situaii dificile.Atitudine ciudat. Este de neles faptul c eti nervos i ai Nu poi arta de ce eti persoana potrivit pentru acel job.emoii. Totui poi zmbi, nu-i aa? i poi menine un contact vizual cuFiecare descriere a job-ului arat exact ceea ce dorete angajatorul de laangajatorul? Stai drept, canalizeaz-i toata atenia asupra interviului iviitorul angajat. Trebuie neaprat ca experiena de munc anterioar,rspunde la ntrebri. Tot ceea ce vrea s vad angajatorul este entuziasm.abilitile i cunotinele tale s se potriveasc descrierii. Trebuie s poiFr fumat, fr gum de mestecat. Pentru tine acestea rspunde: Cum experiena mea, abilitile mele se potrivesc acestui job inseamn lucruri care te linitesc, dar nu au ce cuta n cadrul unui interviu de ce eu sunt persoana cea mai potrivit pentru a fi angajat.de angajare. Exist o tendin actual n care angajatorii prefer persoane59 60 31. Lipsa de curtoazie. Impoliteea.SCRISOARE DE MULUMIRENu pui ntrebri sau, din contra, pui prea multe. Folosete-tede articolele pe care le gseti pe internet pentru a realiza un set deCe trebuie s conin o scrisoare de mulumire?ntrebri care ii va spune dac acesta este job-ul potrivit ie. Acest pas te Numele complet al persoanei care te-a intervievat sau care are deciziava ajuta s te limitezi doar la acele ntrebri cu adevrat importante. Darsuprem asupra angajrii.nu trebuie nici s asaltezi angajatorul cu ntrebri despre detalii care nu Dac nu cunoti numele complet al persoanei ce te-a intervievat sauconteaz.funcia deinut de aceasta n cadrul instituiei, telefoneaz laO mic brf. Nu spune lucruri rele despre nimeni. Nici despre firm/companie respectiv i lmurete-te.fostul angajator, nici despre companiile concurente sau persoane cu care ai Dac la interviu a participat o comisie de evaluatori, atunci adreseazintrat n contact de-a lungul timpului. Nu vrei s pari o simpl persoanscrisoarea de mulumire persoanei cu funcia cea mai mare n companie.care ador s fie n centrul ateniei i s se plng de fiecare lucru minor. Formule standard de mulumire pentru oportunitatea de a participa lantrebi prea devreme despre salariu i eventuale bonusuri. interviul pentru angajare.Ateapt ca angajatorul s aduc n discuie aceste aspecte. n final, folosete o formul protocolar prin care s-i declariS te atepi la prea mult prea devreme. disponibilitatea de a strui n pregtirea ta. Astfel, i vei obliga s nu te uite n momentul deciziei privind ocuparea locului de munc!Nu te interesezi despre ce nseamn cu adevrat acel job.Exemplu de scrisoare de mulumireAtunci cnd angajatorul d indicii c interviul se apropie de final arat c Domnului Petre Andreieti interesat de acel job i ntreab care va fi urmtorul pas spre angajare. ef departament Resurse Umane" ABC Advertising AradS uii s i exprimi aprecierea pentru timpul acordat fa deStr. Petre Ispirescu nr 6intervievator. Arad Tel........................ Stimate domnule Andrei, V mulumesc pentru deosebit bunvoina de care ai dat dovad acceptnd scrisoarea mea de prezentare i aprobndu-mi cererea de participare la concursul de designer-spoturi publicitare scrise ". Sper , din tot sufletul , c rspunsurile mele la ntrebrile chestionarului de interviu s v fi creat o imagine de ansamblu asupra pregtirii, aptitudinilor, abilitilor, practice i disponibilitilor mele pentru aceast meserie. n cazul contrar, v rog respectuos, nu ezitai s m contactai pentru lmuriri. De asemenea, v rog s nu uitai c m-a simi onorat de ncrederea dumneavoastr n cazul acceptrii candidaturii mele i angajrii pe post. n sperana unor veti de la compania la care activai nchei cu respect, Al dumneavoastr, Georgescu Aurel6162 32. ALEGE S CANDIDEZI LA CELE MAI BUNE OFERTE DE listai ali factori importani ce ar trebui s fie luai n calcul n decizia peSLUJBE I EVALUEAZ CORECT O OFERT DE ANGAJARE care trebuie s o iei. Unii ar putea fi mai importani dect alii. n plus, maipot exista i ali factori personali care nu fac parte din aceast list i careNumeroasele oferte de joburi pot crea confuzie n rndul celorau un rol major n decizia ta.care i caut un loc de munc. Afl cum s alegi dintre ofertele de joburipe acelea care te vor ajuta n dezvoltarea propriei cariere. 3. Mai ai cumva nevoie de informaii adiionale n legtur cuoferta (sau altceva ca s poi lua o decizie)legat de ea? Ai reuit cu succes la al doilea set de interviuri i i s-a fcut oNu e deloc neobinuit s-i dai seama, n timp ce ncerci s iei oofert de slujb. Poate c eti n situaia n care ai primit mai multe ofertedecizie, c ai mai avea ntrebri de pus, c-i lipsete ceva informaie saude la mai muli angajatori. Fie c e vorba de o ofert sau mai multe, chiar c ai vrea s tii mai multe despre colectiv sau firm. Dac este nbucuria mare e de multe ori nlocuit de ngrijorare n a lua o decizie aceast situaie OPRETE-TE! Contacteaz persoana / persoanele cupotrivit n privina viitorului tu. Poate te ntrebi: este slujba potrivit care ai avut interviul i ncearc s afli de la ele ce nu i-e clar. O altpentru tine? sau o s am un sentiment de satisfacie oare, sau o s m variant ar fi s afli c printre angajaii companiei nu sunt cumva iangajez ca s am o slujb? Evalundu-i cu seriozitate ofertele, iabsolveni ai UAV Arad cu care ai putea poate avea o conversaie maigndindu-te bine la ceea ce implic . deschis i mai puin stresant. n cazul n care ai dori s tii cum ar arta ozi de lucru n poziia oferit nu te sfii! Discut cu angajatorul (mai alesn evaluarea unor oferte de lucru, sunt cteva elemente foartedac e pe plan local) i vezi dac ai putea petrece o dup-amiaz, poate peimportante ce trebuie luate n considerare. lng un angajat mai nceptor pe care sa-l observi. Dac ai i alteneclariti legate de decizia ta, ar trebui s ai o conversaie deschis cu1. Cum arat jobul pe care l doreti?unul dintre consultanii biroului nostru.Cnd ncepi cutarea printre ofertele de joburi este bine s ai clarconturat tipul de job vizat. Ia n considerare urmtorii factori: 4. Este altceva ce ai vrea s negociezi care te-ar putea aducetipul de job, domeniul preferat, firma ideal;mai aproape de elul tu?progresul pe care l poi face n carier prin promovare n altePoate lucrurile care te ngrijoreaz n ceea ce privete oferta pot fijoburi de la aceeai firm, condiii de munc, dezvoltare profesional; schimbate. Dac postul pare ideal, cu excepia locaiei, poi s ai obeneficiile jobului, bonusurile, salariul;conversaie cu angajatorul pe aceast tem. Uneori, data la care ncepi ecultura organizaional a firmei, perioada de concediu, deplasrile nenegociabil din cauza training-ului, dar nu e ntotdeauna aa.n interes de serviciu;amplasamentul companiei. 5. Cere timp pentru a te decideDac ai primit dou oferte de joburi, scrie pe o foaie avantajele i Ai fost sunat n aceeai zi de doua firme care te-au anunat c aidezavantajele fiecrui job, n funcie de propriile criterii. Vei fi ghidat ctre obinut acel job pentru care ai participat la interviu. Ai nevoie de puindecizia potrivit.timp pentru a ti care dintre ofertele de joburi i se potrivete. Te poiorienta dup dou abordri: 2. Ct de aproape este oferta / slujba de carier care i-o ceri un rgaz de dou zile pentru a te consulta cu familia n ceeadoreti?ce privete schimbarea de job;Gndete-te la perioada n care ai nceput cutarea. Ce a fost solicii o ntlnire cu managerul de departament pentru o maiimportant pentru tine? Ce factori legai de slujb, colectiv ai avea n bun cunoatere a cerinelor jobului.minte? Cum este poziia oferit relativ la factorii de mai sus? Mai jos sunt 6364 33. 6. nva s spui NuCADRE DIDACTICE IMPLICATE N Ai acceptat deja una dintre ofertele de joburi. Este momentul sASOCIAIA ABSOLVENILOR UNIVERSITIIrefuzi celelalte firme la ale cror interviuri de angajare ai fost. Diplomaia,,AUREL VLAICU ARADcu care vei face acest lucru ii va lsa o ua deschis. ncearc un astfel deU.A.V. ALUMNIdiscurs: Apreciez oferta de munc a firmei dumneavoastr i, dei amprimit un alt job care se potrivete mai bine elurilor mele din prezent,vreau s v spun c sunt cu adevrat impresionat de oamenii din companie PROF. DOINA CHETA DIRECTOR DEPARTAMENTpe care am avut ocazia s i ntlnesc. CONSILIERE N CARIER I ORIENTARE PROFESIONAL Ai nevoie de curaj i de o bun cunoatere a propriilor interesepentru a alege dintre multiplele oferte de joburi. Ia n considerare toate FACULTATE DE INGINERIEaspectele postului, consult-te cu familia sau prietenii i urmrete n PROF. DR. KAPOSTA IOSIFcontinuare sugestiile noastre pentru a fi ct mai aproape de jobul dorit. FACULTATEA DE TIINE ECONOMICE7. Factorii importani ce trebuie luai n considerare:LECT. DR. SERGIU RUSUnatura munciicolectivul FACULTATEA DE INGINERIE ALIMENTAR, TURISM Inivelul de autonomie PROTECIA MEDIULUInaveta CONF. DR. OANA BRNZANsalariulmentorat FACULTATEA DE TIINE UMANISTE I SOCIALEstilul de via al angajailor LECT. DRD. CLAUDIU MRGANstabilitatea organizaieicalitatea managementului FACULTATEA DE TIINE ALE EDUCAIEI, PSIHOLOGIE Isuportul acordat n cazul n care vrei s continui cuASISTEN SOCIALstudiile postuniversitareLECT. DR. KELEMEN GABRIELAnivelul de responsabilitatelocaiaFACULTATEA DE TEOLOGIEorele de lucru LECT. DR. CAIUS CUTARUbeneficiivarietatea n muncFACULTATEA DE TIINE EXACTEstabilitatea industriei respective LECT. DR. MARIUS TOMESCUoportuniti de avansareoportuniti de training FACULTATEA DE EDUCAIE FIZIC I SPORToportuniti de a nva i crete / avansa n AS. VIOREL PETRU ARDELEANcompanieexperiena dobndit dac se poate transferaprestigiul slujbei sau al organizaiei . 6566 34. BIBLIOGRAFIE Jigu, Mihai (redactor), Consilierea carierei. Compendiu de metode i tehnici, Editura Sigma, Bucureti 2007. Lemeni, Gabriela (coordonator), Miclea,Mircea (coordonator): Consiliere i orientare. Ghid de educaie pentru carier, Editura ASCR. Networking: The number one job search strategy, Written by Adela Pena, Med., Visiting Academic Skills Specialist, Academic Center for Excellence, University of Illinois at Chicago, Chicago, Illinois. Ten rules of interviewing. Dealing with Rejection in the job search Written by Roseanne R. Bensley, Placement and Career Services, New Mexico State University. Evaluating and offer of employment Written by Virginia Lacy, Adapted with permission from Northwestern Universitys Career Services Guide Preparing for the College Job Fair, Written by Jaime Velasquez, Assistant Director, UIC Office of Career Services *** Consiliere psihologic (Curs post-universitar), Modulul X Consiliere n carier, Catedra de Psihologie Universitatea Babe Bobyai Centrul ,,Expert - Universitatea Babe Bobyai, Cluj Napoca. WEBOGRAFIEhttp://www.ejobs.ro (Jan. 2010)http://www.recrutam.ro (Jan. 2010)67 35. ANEXomajRelevana nv. Locuri de munc vacantepentru PTsup. TotalDin care absolveniDomeniul de pregtire tehnologic (ruta direct) calificare (prin AM) Domeniul grupe ruta progresiv de codgrupa/ specializ. la c. Profilul liceuCORocupaiapostliceal2003 2004 2005 2006 200720082003 20042005 20062007 20082003 2004 20052006 200720082003 2004 2005 2006 200720082003 20042005 20062007 20082003 2004 20052006 20072008213Specialiti n informatic sup 17 14 37 22 384611 7181626 31 319 4918 25 40235Ali specialiti n nvmnt 1 100 0 1 100 0 0 0 00 0 010242Juriti 106 87 68 46 734668 44 211925 20 439 3519 26 23 Cercettori i asisteni de248 cercetare n tiine fizice i 0 0000 0 000 0 00001 000chimice Cercettori i asisteni de249cercetare n matematic i0 0000 0 000 0 00000 000 statistic Cercettori, ingineri de cercetare251i asisteni de cercetare n tiine2719 17 11 142010 6113 393521336tehnice Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n2521211 18 81211388 4 54010 010 domeniile textile,pielrie,industrie alimentar Cercettori, ingineri de cercetare i asisteni de cercetare n2533 1210 2 300 1 02006 000 domeniul lemnului imaterialelor oxidice Cercettori, ingineri de cercetare254i asisteni de cercetare n5447 44 51 484613 11 131910 11 312 9 911 4tiinele vieii68Cercettori i asisteni de258cercetare n tiine economice,30130 0 101200014 540 sociale i umanistice2113Chimiti 173922 2 213100012 4132121 Matematicieni i asimilai 00000 0 000000010 1002122Specialiti statisticieni 01100 0 000000050 024Ingineri electroniti n2144 transporturi, pot i3246 50 38 353510 21 171811 18 335 6245 54 28telecomunicaii2145 Ingineri mecanici 8178 11083 727113 15 251912 611 62 8643 42 33Ingineri petroliti, petrochimiti214601662015003370005 10 13 i n chimia industrialArhiteci, ingineri i asimilai2149neclasificai n grupele de baz00001 0 000000003 121 anterioareIngineri n industria textil i2151618 17 13 16202812 3110311562 pielrie2152Ingineri n industria alimentar 1725 42 51 2827618 273821 12 02104442161 Ingineri n industria lemnului5 12 16 195 50 45 4 00 19 7520 Ingineri agronomi, zootehniti i22138919 12 9 112123114513692silviciProfesori universitari,confereniari,lectori,231001000 0 000000011 001 asisteni i asimilai ocupai nnvmntul superior Profesori n nvmntul liceal,2321 postliceal, profesional i de 4462 65 69 635516 44 344141 30 142 246 maitriProfesori n nvmntul2322 3724 20 44 233212 14 1130815 10 20 1619 16 5 gimnazial2331 Profesori n nvmntul primar 31221 2 000002122 133Profesori n nvmntul233250011 5 000003030 000precolarProfesori specializai pentru2340 recuperarea i educarea00000 0 000000012 001persoanelor cu handicap2411Specialiti n sistemul financiar 9353 1 01031 00 314 3312 17 72415 Specialiti n domeniul bancar 00094657000325 36 0 0 065 4 Specialiti n domeniul241600010 0 000000000 223asigurrilor Specialiti cu funciiadministrative i comerciale,241902566 5 014443015 3020 510neclasificai n grupele de baz anterioare69 36. Economiti(exclusiv specialiti2441 statisticieni i cei din sistemul127 193 199 210 176 180 82 139 124 121 78 93 4 99 105 60 51 52 financiar-bancar) Sociologi, antropologi, geografi24426 132 8 5 5 1112 5 510 00 000i asimilai2444 Lingviti, traductori i interprei 3 12151110203 8967 9 05 2 42 32445 Psihologi0 1717151619417151314 12 7 11 3045122446Specialiti n activitatea social37 41113140 436813 3 10 260210 Specialiti n administraia24705 6 9 3 101720 2 0 113 5 12 10940 31publicCercettori i asisteni de25010 0 0 0 0 0 00 0 0 000 00 000cercetare n informaticCercettori i asisteni de2560 cercetare n domeniul financiar- 1 1 0 0 1 2 10 0 0 000 00 000 bancarCercettori i asisteni de2570cercetare n domeniul tiinelor0 0 0 0 0 0 00 0 0 000 00 000juridice70