Set Subiecte Examen Dreptul Muncii

8/14/2019 Set Subiecte Examen Dreptul Muncii

1/12

SET SUBIECTE EXAMEN DREPTUL MUNCII

ADMINISTRATE PUBLICA anul IV

Pentru sesiunea februarie 2005

r!f" uni#" Ma$%a V!l!n&iu

'ie&are intrebare resuune unul sau (ai (ulte rasunsuri &!re&te sau ni&i

un rasuns &!re&t

)" C!ntra&tul in%i#i%ual %e (un&a este*

a) contract bilateral, formal, cu executare imediata;

b) contract formal, sinalagmatic si nenumit;

c) contract formal care se incheie intre doua sau mai multe parti.

R*Ni&i un rasuns &!re&t

2" C!nfli&tul %e interese se &!nsi%era %e&lansat %a&a*

a) reprezentan^ii alesi ai salariatilor au sesizat in scris unitatea cu privire la revendicarile lor;

b) unitatea, in prealabil sesizata, nu a raspuns la revendicarile formulate de salariati in termende doua zile lucratoare;

c) in urma concilierii organizatiilor de Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale parole nu

ajung la un punct de vedere comun.


+" Nu !t in&,eia &!ntra&t in%i#i%ual %e (un&a*

a) tinerii intre 1 si !1 de ani pentru locuri de munca ce presupun munca de noapte;

b) persoanele a caror contract de munca a desfacut anterior pentru motive care le sunt

imputabile;c) avocatii, cu exceptia activitatilor din invatamantul superior sau pentru activitati de

cercetare;d) cetatenii straini.


-" Detasarea resuune ! (!%ifi&are a*

a) felului muncii;

b.locului muncii;

c) duratei contractului individual de munca.

5" C!nstitute &au/a %e susen%are %e %ret a &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a*

a. executarea stagiului militar;b) concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la ! ani;

&. concediul medical, in caz de incapacitate temporara de munca a salariatului.

" C!ntra&tele &!le&ti#e %e (un&a isi r!%u& efe&tele %e la %ata*

a) semnarii lor;

b) publicarii lor;

&. inregistrarii lor.

1


2/12

1" Se !t in&,eia &!ntra&te %e (un&a e %urata %eter(inate*

a) in cazul personalului didactic titular;b) pentru functii de conducere;

&. pentru activitate sezoniera;d) pentru ocuparea postului detinut de o persoana a carui contract individual de muncaeste suspendat pentru exercitarea mandatului de lider sindical.

" C!nstituie &au/a %e susen%are a &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a3 &!nsi(tita %e

arti*

a) somajul tehnic;

b. concediul fara plata;c) concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la ! ani.

4" Rere/entati#itatea fe%eratiil!r sin%i&ale se &!nstata %e &iitre*

a) "urtea de #pel $ucuresti;

b. %ribunalul Municipiului $ucuresti;c) &udecatorie.

)0" Pe eri!a%a %esfasurarii $re#ei3 &!ntra&tul &!le&ti# %e (un&a*

a) inceteaza de drept;b) se suspenda, daca nu este posibila continuarea activitatii de catre

c) salariatii negrevi'ti;

d) nu se poate declans.a greva in nici o situatie, atata timp cat existae) in fiinta un contract colectiv de munca.

))" Peri!a%a %e r!ba este !bli$at!rie la an$aarea*

a) salariatilor pentru munca de noapte;

b) persoanelor cu handicap;c) salariatilor cujumatate de norma;d) tinerilor sub !1 de ani.

)2" Se !t in&,eia &!ntra&te %e (un&a e %urata %eter(inata*

a) in cazul personalului didactic suplinitor care incheie contracte de munca pe durata unui anscolar;

b) in cazul muncitorilor necalificati;

c) in cazul persoanelor care efectueaza serviciul utilitar alternativ.

)+" An$aat!rul !ate %esfa&e &!ntra&tul in%i#i%ual %e (un&a al unui salariat entru

(!ti#e &enu tin %e ers!ana salariatului*a) cand reorganizarea unitajii este efectiva;

b) cand postul salariatului 'i(a schimbat denumirea;

c) numai cand se desfiinteaza minim doua posturi;

d) numai in situajia in care a intervenit o concediere colectiva..

R* ni&i un rasuns &!re&t

)-" Tre&erea te(!rara in alta (un&a in &a%rul a&eleiasi unitati se !ate reali/a*!


3/12

a) numai cu consimtamantul salariatului;

b) in cazul unei retrogradari in funcjie;c) prin detasare;

d) in caz de forta majora.

)5" 6!tararea &!(isiei %e arbitra3 in &a/ul unui &!nfli&t %e interese*

a) este definitiva si irevocabila;b) poate fi atacata cu recurs;c) poate fi atacata pe calea contenciosului administrativ;

d) intervine numai dupa declans.area grevei..

)" Ne$!&ierea &!le&ti#a este !bli$at!rie*

a) in unitatile bugetare;b) in unitatile cu minim !1 de salariati;

c) in regiile autonome de interese deosebit;

d) la societatile comerciale cu capital privat.

1. #re caracter obligatoriu in cadrul unui conflict de interese*a) concilierea prin intermediul Ministerului Muncii s.i Solidaritatii Sociale;

b) arbitrajul;c) sesizarea instantelor judecatoresti;

d) medierea

)" Au &aa&itate %elina %e a in&,eia un &!ntra&t in%i#i%ual %e (un&a3 in &alitate %e

salariat3 ers!anele &are au i(linit*

a) 1+ani;b) 1 ani;

c) !1 de ani;d) 1 ani.

)4" In eri!a%a %e r!ba3 &!ntra&tul %e (un&a al abs!l#entului*

a) este suspendat;

b) se %ncheie, de regula, pe o durata nedeterminata;c) se incheie pe o durata determinate, corespunzatoare perioadei de proba;

d) este inlocuit printr(o conventie civila.

20" Se !t in&,eia &!ntra&te %e (un&a e %urata %eter(inate*

a) in cazul personalului din cadrul cabinetului unui demnitar din administratia publica

centrala, pe durata mandatului demnitarului respectiv;b) in cazul maistrilor;c) in cazul persoanelor cu handicap;

d) in cazul in care postul are ca titular o persoana a carui contract individual de munca este

suspendat pentru ingrijirea copilului in varsta de pana la ! ani.


2)" Rere/inta &au/a %e nulitate a &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a*

-


4/12

a) lipsa certificatului medical la angajarea in munca;

b) invaliditatea de , gradul si ;c) neindeplinirea conditiilor de varsta la angajarea in munca;

d) greva.

22" C!n&e%ierea %is&ilinara a unui salariat inter#ine*

a) in cazul savarsirii de catre salariat a unor fapte de concurenta neloiala;

b) in cazul nerespectarii unor norme de comportare in cadrul unitatii;c) in cazul in care salariatul nu mai corespunde profesional postului respectiv;d) in cazul in care salariatul a savarsit abateri repetate.

2+" Masura %etasarii se !ate lua3 in rin&iiu3 entru ! eri!a%a %e (a7i(*

a) +/ de zile;

b) + luni;

c) -/ de zile;d) un an.

2-" C!nstituie &au/a %e susen%are a &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a %in #!inta

an$aat!rului*a) absentele nemotivate;

b) concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la ! ani;c) detasarea;d) concediul fara plata.

25" Este er(isa &!(ensarea in bani a &!n&e%iului %e !%i,na entru salariatii %in

se&t!ral ri#al3 &an%*

a) salariatii sunt detasafi;

b) inceteaza contractul individual de munca al salariatilor;

c) prin consimtamantul partilor.d) in orice situatie

2" Sunt &!nfli&te %e interese*

a) conflicted cu privire la nulitatea contractului individual de munca;b) conflicte nascute din refuzul unitatii de a incepe negocierea unui nou contract colectiv de

munca, in condifiile expirarii celui existent anterior;c) conflictele de intervin in legatura cu refuzul nejustificat al unitatii de a semna contractulcolectiv de munca, cu toate ca negocierilor au fost defmitivate.

21" Nu !t in&,eia sub ni&i ! &!n%itie &!ntra&t in%i#i%ual %e (un&a*

a) interzisiijudecatoresti;b) minorii sub 1 ani;

c) tinerii sub varsta de !1 de ani, pentru conditii de munca deosebite;

d) femeile gravide, dupa luna a 0l(a de sarcina.

2" Nulitatea3 in ra!rturile %e (un&a*

a) se poate remedia;b) nu retroactiveaza;c) impune repunerea partilor in situatia avuta anterior si returnarea prestatiilor efectuate;

d) se poate constata, sub raportul efectelor pe care le determina, si pe cale conventionala.

24" Neinre$istrarea &!ntra&tel!r in%i#i%uate %e (un&a la Inse&t!ratul terit!rial %e


5/12

(un&a atra$e*

a) nulitatea contractului astfel incheiat;b) sanctionarea contraventionala a angajatorului vino vat;

c) sanctionarea disciplinara a angajatorului vinovat;

d) incetarea de drept a contractului de munca.

+0" C!nstituie &au/a %e susen%are %e %ret a &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a*a) executarea stagiului militar;b) concediul pentru cresterea si ingrijirea copilului in varsta de pana la ! ani;

c) concediul medical, in caz de incapacitate temporara de munca a salariatului;

d) participarea salariatilor la greva.

+)" Detasarea resuune ! (!%ifi&are a*

a) felului muncii;b) locului muncii, numai cu acordul salariatului detasat;

c) duratei contractului individual de munca;d) felului muncii, numai cu acordul salariatului detasat.

+2" P!ate a#ea &alitate %e an$aat!r*

a) organizatia non(profit;

b) comerciantul persoana fizica, pentru realizareacomertului sau;c) institutia publica;

d) persoana fizica ce angajeaza personal casnic.

++" Rere/inta i/#!r %e %ret3 in (!% se&ifi&3 nu(ai in &a%rul %retului (un&ii*

a) regulamentul intern al unitatii;

b) conventia internationala;c) "odul muncii;

d) "ontractul colectiv de munca.

+-" An$aat!rul ers!ana fi/i&a !ate in&,eia in (!% #alabil &!ntra&te %e (un&a*

a) de la varsta de 1+ ani;

b) de la varsta de 1 ani;

c) de la momentul dobandirii personalitatii juridice;d) de la momentul dobandirii capacitafii de folosinta deplina.

R* b

+5" Detasarea resuune*

a) de regula, o manifestare unilaterala de voinfa a angajatorului care dispune detasarea;b) acordul salariatului si al angajatorului, in cazul in care dupa scurgerea unei perioade de unan, detasarea se prelungeste din + in + luni;

c) numai initiativa unitatii la care s(a dispus detasarea;

d) de regula, o manifestare unilaterala de vointa a angajatorului la care se dispune detasarea.

R*a3b

+" Clau/a %e ne&!n&urenta*


6/12

a) isi produce efectele numai in masura in care sunt enumerate expres activitatile si

angajatorii pentru care functioneaza interdictia in sarcina salariatului;b) presupune acordarea unei indemnizatii lunare de !2 din salariu in favoarea salariatului,

daca se prelungeste ulterior momentului incetarii raportului de munca;

c) nu isi produce efectele in situatia in care salariatul a fost concediat pentru motive ce tin depersoana sa;

d) nu se stabileste pe durata perioadei de proba.

R*%

+1" 8bli$atia an$aat!rului %e a inf!r(a ers!ana &are s!li&ita an$aarea*

a) se realizeaza la momentul incheierii contractului;b) trebuie executata anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca;

c) se realizeaza in termen de maximum 1 zile de la momentul incheierii contractului;

d) presupune numai indicarea nivelului de salarizare si a cluratei concediului de odihna

R*b

+" Clau/a %e ne&!n&urenta i9i !ate r!%u&e efe&tele ulteri!r in&etarii &!ntra&tuluiin%i#i%ualde munca*

a) pentru o perioada de maximum ! ani in cazul absolvent3 lor;

b) pentru o perioada de maximum + luni in cazul functiilor de conducere;c) pentru o perioada de maximum + luni in cazul functiilor de execufie;

d) pentru o perioada de maximum - luni in cazul functiilor de executie.

R*&

+4" C!nf!r( &lau/ei %e (!bilitate*

a) salariatul nu beneficiaza de o functie stabila;

b) salariatul beneficiaza, conform legii, de o indemnizatie ce nu poate fi mai mica de !2 dinsalariul lunar;

c) executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr(un loc stabil demunca;

d) angajatorului i se interzice mutarea salariatului la un loc de munca dintr(o alta localitate.

R*&

-0" A&tul a%iti!nal in &a/ul (!%ifi&arii &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a se in&,eie intre

arti intr:un ter(en %e *

a) 1 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului cu privire la modificare;

b) -/ zile de la data incuno'tintarii in scris a salariatului cu privire la modificare;c) +/ zile de la data incunostintarii in scris a salariatului cu privire la modificare;d) la data incunostintarii in scris a salariatului cu privire la modificare.

R* a

-)" Clau/a %e ne&!n&urenta nu:si r!%u&e efe&tele ulteri!r in&etarii &!ntra&tului

+


7/12

in%i#i%ual %e (un&a %a&a*

a) salariatul a fost concediat disciplinar de catre angajatorul sau;b) salariatul a demisionat;

c) contractul a incetat prin acordul partilor;

d) contractul a incetat de drept.

R* %

-2" Di(inuarea efe&tel!r &lau/ei %e ne&!n&urenta %e &atre instanta !ate inter#eni lasesi/area*

a) angajatorului;

b) 4irectiei teritoriale de ocupare a fortei de munca;

c) #sociatiei patronale din care face parte angajatorul;d) nspectoratului teritorial de munca.

R* %

-+" Pe %urata &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a un salariat !ate fi suus la ! n!ua

eri!a%a %e r!ba*

a) in cazul in care a avut contractul de munca suspendat pentru cresterea copilului in varstade pana la ! ani;

b) in cazul in care a urmat un curs de formare profesionala pe o perioada mai mare de +/ de

zile;c) in cazul in care a fost sanctionat disciplinar;

d) in cazul in care a fost detasat o perioada de minimum - luni.


--" In &a/ul susen%arii &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a %at!rita intreruerii

te(!rare a a&ti#itatii an$aat!rului3 salariatii in &au/a benefi&ia/a %e ! in%e(ni/atie*

a) de maximum 2 din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;

b) de minimum 2 din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;c) de minimum /2 din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat;

d) egala cu salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

R* b

-5" Verifi&area atitu%inil!r r!fesi!nale la in&a%rarea in (un&a a ers!anel!r &u

,an%i&a se reali/ea/a*

a) numai prin stabilirea unei perioade de proba de eel mult -/ de zile calendaristice;

b) prin concurs sau examen, dupa caz;c) numai prin interviu;

d) fie prin perioada de proba, fie prin examen sau concurs, dupa caz, in functie de optiunea

angajatorului;R* a

-" Salariatii &are sunt an$aati in &u(ul %e fun&tii

a) beneficiaza de spor la salariu de -/2

b) beneficiaza de incheierea unui contract de muncS si pentru activitatea prestata in cumul;c) sunt obligati sa declare fiecarui angajator locul unde exercita functia pe care o considers

de baza;

d) trebuie sa fie in varsta de maximum / de ani.

R* &


8/12

-1" In &a/ul (!%ifi&arii &!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a*

a) se incheie act aditional, indiferent de cauza ce determina modificarea contractului,b) actul aditional nu este necesar daca modificarea rezulta din contractul colectiv de munca

aplicabil;

c) actul aditional nu este necesar daca modificarea rezulta din lege;d) actul aditional nu este necesar daca se realizeaza acordul partilor cu privire la modificare.

R* a3b3&

-" C!n&e%ierea unui salariat %in (!ti#e %e ne&!resun%ere r!fesi!nala inter#ine %a&a*

a) in momentul angajarii, salariatul nu indeplinea conditiile de studii necesare;

b) salariatul provoaca, repetat si culpabil rebuturi;

c) salariatul, dupa promovare, nu face fata obligatiilor de serviciu.


-4" Retra$erea a&!r%ului arintil!r in &a/ul salariatului &u #arsta &urinsa intre )5 s )

ani %eter(ina*

a) nulitatea contractului individual de munca a acestui salariat;

b) incetarea contractului individual de munca al acestui salariat;c) concedierea pentru necorespundere profesionala a acestui salariat.

R* b

50" In &a/ul in &are salariatul r!%u&e un reu%i&iu an$aat!rului sau rin fata sa

ili&ita in le$atura &u (un&a*

a) angajatorul va trece la retineri din salariu in baza unei decizii de imputare;

b) angajatorul poate sa(si recupereze prejudiciul in baza unei hotarari judecatoresti

definitive si irevocabile;c) angajatorul poate sa(si recupereze prejudiciul in baza unei hotarari judecatoresti date

numai de instanta de fond;d) angajatorul poate sa(si recupereze prejudiciul in baza angajamentului de plata care,

automat, are putere de titlu executoriu.

R* b

5)" Pr!&e%ura &er&etarii realabile nu are &ara&ter !bli$at!riu*

a) in cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica pe postul respectiv;

b) in cazul necorespunderii profesionale pe post constatata in perioada de proba;c) in cazul concedierilor colective;

d) in cazul concedierilor disciplinare.

R* a3b52" In &a/ul %e(isiei3 ter(enul %e rea#i/ e &are este !bli$at sa il a&!r%e salariatul

an$aat!rului sau este %e*

a) maxim 1 zile lucratoare;

b) minim 1 zile calendaristice;c) 1 zile lucratoare;

d) -/ zile lucratoare in cazul functiilor de conducere.


5+" P!t fi alesi &a rere/entanti ai salariatil!r*


9/12

a) persoanele care au implinit varsta de !1 de ani si care au lucrat la angajator eel putin trei

ani fara intrerupere;b) persoanele care au implinit varsta de 1 ani si care au lucrat la angajator eel putin un an

fara intrerupere;

c) persoanele care au implinit varsta de !1 de ani si care au lucrat la angajator eel putin unan fara intrerupere.

R* &

5-" C!n&e%ierea salariatului nu !ate f; %isusa entru (!ti#e &e nu tin %e ers!anasalariatului*

a) pe durata incapacitatii temporare de munca;

b) pe durata efectuarii concediului de odihna;

c) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la ! ani;d) in cazul in care s(a incheiat un contract pe durata de terminata.

R* a3b3&

55" Di/!l#area an$aat!rului ers!ana uri%i&a %eter(ina*

a) suspendarea de drept al contractului individual de munca al salariatului;

b) incetarea de drept a contractului individual de munca;c) concedierea salariatului pentru motive ce nu tin de persoana lui;

d) incetarea contractului individual de munca cu acordul ambelor parti.

R* b

5" An$aat!rul !ate tre&e la e7e&utarea silita a salariatului &are ):a reu%i&ial3

&!nf!r( C!%ului %e r!&e%ura &i#ila*

a) automat, dupa obtinerea unei hotarari judecatoresti favorabile;

b) dupa - ani de la momentul in care s(au facut primele retineri din salariu in baza hotarariijudecatoresti si in conditiile "odului muncii;

c) in cazul in care debitorul angajatorului nu mai are calitatea de salariat;d) in cazul in care debitorul angajatorului nu mai este salariat al acelui angajator,

desfasurandu(si activitatea pentru un alt angajator.

R* b

51" Cererile in #e%erea s!luti!narii unui &!nfli&t %e (un&a !t fi f!r(ulate in ter(en %e*

a) -/ de zile calendaristice de la data la care s(a comunicat decizia de sanctionare

disciplinara;b) + luni de la data nasterii dreptului la actiune in cazul neexecutarii contractului individual

de munca ori a unor clauze ale acestuia;

c) in termen de -/ de zile, in cazul in care se solicita constatarea nulitatii unui contractcolectiv de munca ori ale unor clauze ale acestuia.

R* a

5" Sub san&tiunea nulitatii3 in %e&i/ia %e san&ti!nare %is&ilinara &u %esfa&erea

&!ntra&tului in%i#i%ual %e (un&a trebuie re#a/ut*

a) sanctiunile aplicate salariatului anterior;

b) motivele pentru care au fost Maturate apararile formulate de salariat in timpul cercetariidisciplinare prealabile;

c) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata;

5


10/12

d) posturile vacante existente in imitate corespunzatoare pregatirii profesionale a acelui

salariat.

R* b3&

54" In &a/ul in &are salariatii restea/a (un&a in /ilele %e&larate &!nf!r( le$ii /ile %e

sarbat!are le$ala3 a&e9tia benefi&ia/a %e un s!r la salariu3 a &arui #al!are nu !ate fi

(ai (i&a %e*a) /2 din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;b) 2 din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

c) 1// 2 din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru;

d) !//2 din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.

R* &

0"C!nf!r( C!%ului (un&ii ter(enul in &are an$aat!rul are !bli$atia %e a n!tifi&a

r!ie&tul %e &!n&e%iere &!le&ti#a sin%i&atel!r %in unitate sau3 %ua &a/3 rere/entantil!r

salariatil!r %in unitate este %e*

a) eel putin de zile calendaristice anterior emiterii deciziei de concediere;b) acelasi cu termenul la care se face notificare catre inspectoratul de munca;

c) eel putin + luni anterior emiterii deciziei de concediere;

d) eel putin -/ de zile calendaristice anterior emiterii deciziei de concediere

R* a.

)" Clau/ele &!ntra&tului &!le&ti# %e (un&a la ni#el nati!nal*

a) produc efecte pentru toti salariati din tara, indiferent de data angajarii lor;

b) pot fi modificate pe parcursul executarii contractului;c) sunt facultative pentru salariatii din unitatile la care nu s(a incheiat un contract colectiv

de munca;d) sunt facultative pentru salariatii din institutiile bugetare

R* a3b

2" C!ntra&tul &!le&ti# %e (un&a !ate fi in&,eiat*

a) pe o perioada nedeterminata;b) pe o perioada determinate de minim 1! luni;

c) pe perioada indeplinirii unei lucrari determinate;

d) pe o perioada determinate de maxim - ani.

R* b3&

+" Ne$!&ierea &!le&ti#a inter#ine*a) cu eel putin +/ de zile anterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe unan;

b) dupa eel putin 1! luni ulterior expirarii contractelor colective de munca incheiate pe un

an;c) dupa eel putin 1! luni de la data negocierii precedente, neurmata de incheierea

contractului colectiv de munca;

d) dupa eel mult 1! luni de la data negocierii precedenle, neurmata de incheiereacontractului colectiv de munca;

R* &

1/


11/12

-" C!ntra&tul &!le&ti# %e (un&a la ni#el %e ra(ura se inre$istrea/a*

a) la 4irectia teritoriala de munca 'i dialog social;b) la nspectoratul teritorial de munca;

c) la tribunalul din raza teritoriala a sediului federatiei sindicale, parte in contract;

d) la nivelul confederatiilor din care fac parte partile semnatare.


5" Nein%elinirea !bli$atiil!r asu(ate rin &!ntra&tul &!le&ti# %e (un&a %eter(ina*a) suspendarea contractului;b) nasterea unui conflict de drepturi intre parfi;

c) declansarea negocierii colective;

d) nasterea unui conflict de interese intre parti.

R* b

"Se ubli&a in M!nit!rul 8fi&ial*

a) contractul colectiv de munca la nivel de unitate;

b) numai contractul colectiv de munca incheiat la nivel national;

c) numai contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura;

d) contractul colectiv de munca incheiat la nivel de ramura si la nivel national.R* %

1" Absentele ne(!ti#ate !t %eter(ina*

a) suspendarea contractului individual de munca cu acordul partilor;

b) sanctionarea disciplinara a salariatului;

c) suspendarea contractului individual de munca din initiativa salariatului;d) suspendarea de drept a contractului individual de munca.

R* &

" Pe %urata &er&etarii %is&ilinare realabile*

a) angajatorul este obligat sa suspende contractul de munca al salariatului;b) angajatorul poate suspenda contractul individual de munca al salariatului;

c) contractul individual de munca este suspendat de drept.

R* b

4" C!n&e%iile fara lata entru f!r(are r!fesi!nala*

a) se acorda in mod obligatoriu de catre angajator;b) se pot acorda numai in masura in care angajatorul este de acord cu solicitarea salariatului;

c) se acorda de regula de catre angajator, acesta fiind in drept sa refuze solicitarea salariatului

numai cu acordul sindicatului si numai daca absenfa salariatului ar prejudicia grav activitateadin unitate.

R* &

10" Durata (a7i(a le$ala a ti(ului %e (un&a nu !ate %ea9i3 %e re$ula*a) de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;b) / de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare;

c) 1/ ore in medie pe zi;

d) de ore pe saptamana.


1)" In &a/ul in &are an$aat!rul la &are s:a %isus %etasarea nu lateste inte$ral si la ti(

11


12/12

%returile salariale &u#enite salariatului %etasat3 a&esta %in ur(a *

a) are la dispozitie o actiune 6n pretentii ce nu poate fi indreptata dec7t impotrivaangajatorului care a dispus detasare;

b) este 6n drept sa revina la locul sau de munca initial de la unitatea care a dispus detasarea,

dupa acordarea unui termen de preaviz de 1 zile celui 6n favoarea caruia presteazaactivitatea;

c) este 6n drept sa pretinda drepturile ce i se cuvin fie de la unitatea care a dispus detasarea,

fie de la unitatea la carea fost detasat.

R*&

12" C!ntra&tul in%i#i%ual %e (un&a este*

a) contract comutativ, nenumit 8i consensual;

b) contract unilateral, cu titlu oneros 8i cu executare succesiva;

c) contract personal, sinalagmatic 8i consensual.

R* &

1!

Set Subiecte Examen Dreptul Muncii

Documents

Transcript of Set Subiecte Examen Dreptul Muncii