Seminar 4 Drept comercial

4.04.2013A, de profesie inginer, ncheie un contract cu societatea B SRL, specializat n plasarea forei de munc. Prin acest contract, B se obliga s cerceteze piaa muncii din S.U.A. i s i prezinte lui A minim o ofert concret de munc, pentru ca acesta s i poat dezvolta o carier peste ocean, pe o poziie conform cu pregtirea i experiena sa.

Contractul stipula c B urma s fie remunerat cu contravaloarea n lei a sumei de 500 USD la momentul semnrii contractului (sum pe care A a pltit-o). Contractul prevedea de asemenea c n momentul n care A se decide s accepte o ofert prezentat de B, prile vor ncheia un act adiional la contract care va stipula c A i va plti lui B un onorariu de succes cifrat la echivalentul n lei a sumei de 1.000 USD.

La data de 1 martie 2012, B i prezint lui A o ofert de munc la fabrica General Motors din Detroit. Postul liber era de Inginer de Design, durata contractului urma sa fie nedeterminata, salariul propus era de 60.000 USD pe an, cu un concediu anual de 30 de zile lucrtoare. A se decide s accepte oferta, iar reprezentantul societii B i comunic faptul c trebuie s i rezerve zborul ctre Detroit pe 5 martie. Lui A i se comunic de asemenea c se va ntlni cu un reprezentant al societii B la ghieul de check-in al aeroportului Otopeni, unde vor semna actul adiional la contract i A va plti onorariul de succes.

Pe data de 5 martie A se ntlnete cu reprezentantul lui B la check in, semneaz actul adiional pe un format standard, pltete onorariul de succes i decoleaz spre Detroit. Ajuns la fabrica GM, i se ofer un contract de munc cu urmtoarele detalii:

-Poziia n companie: analist achiziii n cadrul departamentului de design al GM

-Salariu: 40.000 USD / an cu posibilitatea de indexare la 45.000 USD dup 6 luni de la angajare, respectiv la 50.000 dup 12 luni de la angajare, n funcie de gradul de ndeplinire a criteriilor de performan anex la contract

-Concediu anual: 23 de zile lucrtoare n primul an de contract, 30 de zile lucrtoare din al doilea an de contract.

A semneaz contractul, ns, dup primele trei luni de la angajare i d seama c nu face fa exigenelor companiei americane, motiv pentru care demisioneaz i se ntoarce n ar.

Societatea B, aflnd de demisia lui A, l acioneaz pe acesta n judecat i cere instanei obligarea lui la plata sumei de 5,000 de USD, reprezentnd daune interese stipulate n actul adiional. ntr-adevr, clauza 3 din actul adiional prevedea c n cazul n care A demisioneaz mai devreme de trecerea unui termen de 6 luni de la angajare, acesta va plti societii B daune interese n valoare de 5.000 USD.

Ce va decide instana?

n calitate de avocat al lui A, ce strategie de aprare i sugerai?-clauza este abuziva O 193/2000 Anexa lit.b) nu a fost negociat actul aditional. Partile au luat la cunostinta continutul contractului, insa clauza de panalitati nu a fost prezentata astfel incat consumatorul sa ia o decizie in cunostinta de cauza. Oferta initiala prezentata este in discrepanta cu cea acceptata efectiv. Daca acceptarea ofertei de munca este o acoperire a contractului de consumator (contract de servicii semnat intre SC B SRL si A); acestui contract i se aplica reglementarile privind protectia consumatorului; vezi diferenta dintre contractul de mandat (obiect: incheierea de acte juridice) si contractul de comision (prestarea de servicii operatiuni si nu neaparat incheierea de acte juridice)-inginerul este consumator in raport cu serviciile contractate;-nu se pune problema de reprezentare

-consumatorul ar putea cere nulitatea contractului de servicii pe eroare- viciu de consimtamant? Trebuie sa demonstrez ca eroarea este esentiala

-incalcarea obligatiei de informare corecta a consumatorului A? In ce masura B stia ca aceasta oferta corespunde realitatii? Daca se invoca partea adversa poate argumenta ca nu a actiona cu rea-credinta;

-argumente pentru lui A in apararea clauzelor penalizatoare: lit.r) r) permit comerciantului obtinerea unor sume de bani de la consumator, in cazul neexecutarii sau finalizarii contractului de catre acesta din urma, fara a prevedea existenta compensatiilor in suma echivalenta si pentru consumator, in cazul neexecutarii contractului de catre comerciant; nu este prevazuta penalitatea pentru societate in caz de demisie a inginerului A- trebuie sa avem in vedere balanta de proportionalitate intre prejudiciul suferit de General Motors in urma demisiei lui A si prejudiciul lui B (pierderea comisionului in relatia dintre General Motors si B) si penalitatile impuse lui A pentru neindeplinirea obligatiilor contractuale.

-nu s-a format un raport de munca intre A si General Motors in baza contractului de servicii incheiat intre A si B - se poate invoca neexecutarea contractului de servicii; daca aveam executarea conforma cu pregatirea lui A si aveam incalcarea contractului ; Speta 2 (contractul de mandat)-A persoana fizica doreste infiintarea unei societati-B presteaza serviciile in baza contractului de mandat

- A formuleaza obiectiuni :

1. onorariul pentru constituirea societatii este excesiv; si neexecutarea obligatiei de a angaja o secretara 700 de lei fata de 3000 de euro ceruti de B;2. nu a cerut constituirea unei sucursale

3. costurile inregistrarii sunt prea mari (se aplica o dobanda pentru care nu a cazut de acord) doreste sa plateasca costurile necesitate de infiintarea societatii nu si dobanzile.

probleme de drept:

- incadrarea juridica a actului incheiat intre A si B contract de mandat (pentru infiintarea societatii comerciale B este imputernicit) si contract de mandat (angajarea secretarei);

- B este profesionist si este imputernicit in angajarea secretarei;

- contractul de mandat este cu titlu gratuit sau cu titlu oneros? : art. 2010 (1) remuneratia nu este determinata nu se precizeaza remuneratia pentru ca este incheiat intre un profesionist;

- daca B este profesionist cu privire la executarea mandatului el actioneaza cu depasirea limitele mandatului;

- art. 3 Codul civil profesionisti cei ce exploateaza o intreprindere per a contrario nu sunt profesionisti toti cei ce nu exploateaza o intreprindere;

Apararea lui B:

Apararea lui A:

1