S3 Chestionar Cultura Organizationala
5
Proiectul „Dezvoltarea instituţională a organizaţiilor care lucrează cu voluntari” Sesiunea de elaborare a viziunii strategice cu privire la implicarea voluntarilor Chestionar pentru evaluarea culturii organizaţionale Situaţia prezentă Cu ajutorul acestui chestionar cultura organizaţională a organizaţiei dumneavoastră poate fi evaluată. Prin acest demers va deveni clar modul în care funcţionează organizaţia şi care sunt valorile caracteristice organizaţiei. Instrucţiuni de completare a chestionarului În timp ce completaţi chestionarul încercaţi să vă gândiţi la cum este organizaţia în momentul actual. Încercaţi să evidenţiaţi situaţia aşa cum o vedeţi la momentul actual. Chestionarul are 6 întrebări în total. Fiecare întrebare se compune din 4 afirmaţii. Pentru fiecare întrebare aveţi alocate 100 de puncte care vor fi împărţite între cele 4 afirmaţii. Acordaţi cele mai multe puncte afirmaţiei care corespunde cel mai bine cu organizaţia dumneavoastră. Exemplu: dacă afirmaţia A corespunde cel mai bine cu organizaţia dumneavoastră, afirmaţiile B şi C corespund într-o anumită măsură iar afirmaţia D aproape deloc, atunci veţi acorda 55 de puncte pentru afirmaţia A, 20 de puncte pentru afirmaţiile B şi C şi 5 puncte pentru afirmaţia 5. Vă rugăm să ţineţi cont de faptul că aveţi 100 de puncte pentru fiecare întrebare. Nu există răspunsuri corecte sau greşite. Descrieţi modul în care percepeţi organizaţia! Chestionar “Cultura situaţiei actuale” Mai jos găsiţi 6 întrebări ce conţin 4 afirmaţii fiecare. Împărţiţi 100 de puncte între cele 4 afirmaţii. 1. Ce este caracteristic pentru organizaţie? A Organizaţia are un caracter personal si se aseamănă cu o mare familie. Oamenii se cunosc unul pe celălalt foarte bine. B Organizaţia este dinamică şi întreprinzătoare. Oamenii îndrăznesc să iniţieze proiecte noi şi să îşi asume riscuri. C Organizaţia şi oamenii sunt concentraţi pe rezultate. Personalul se concentreaza pe munca sa şi excelează la acest capitol. D Organziaţia are parte un leadership puternic. Totul se desfăşoară după reguli şi proceduri. Total 100 2. Leadership-ul organizaţiei………… A Sprijină şi stimulează oamenii din organizaţie Proiect implementat de Pro Vobis – Centrul Naţional de Voluntariat; www.provobis.ro , www.voluntariat.ro . © MOVISIE Olanda, folosit cu permisiune.
description
asa
Transcript of S3 Chestionar Cultura Organizationala
Chestionar pentru evaluarea culturii organizaionale
Proiectul Dezvoltarea instituional a organizaiilor care lucreaz cu voluntariSesiunea de elaborare a viziunii strategice cu privire la implicarea voluntarilor
Chestionar pentru evaluarea culturii organizaionale
Situaia prezent
Cu ajutorul acestui chestionar cultura organizaional a organizaiei dumneavoastr poate fi evaluat. Prin acest demers va deveni clar modul n care funcioneaz organizaia i care sunt valorile caracteristice organizaiei.
Instruciuni de completare a chestionarului n timp ce completai chestionarul ncercai s v gndii la cum este organizaia n momentul actual. ncercai s evideniai situaia aa cum o vedei la momentul actual. Chestionarul are 6 ntrebri n total. Fiecare ntrebare se compune din 4 afirmaii. Pentru fiecare ntrebare avei alocate 100 de puncte care vor fi mprite ntre cele 4 afirmaii. Acordai cele mai multe puncte afirmaiei care corespunde cel mai bine cu organizaia dumneavoastr. Exemplu: dac afirmaia A corespunde cel mai bine cu organizaia dumneavoastr, afirmaiile B i C corespund ntr-o anumit msur iar afirmaia D aproape deloc, atunci vei acorda 55 de puncte pentru afirmaia A, 20 de puncte pentru afirmaiile B i C i 5 puncte pentru afirmaia 5.
V rugm s inei cont de faptul c avei 100 de puncte pentru fiecare ntrebare.Nu exist rspunsuri corecte sau greite.Descriei modul n care percepei organizaia!Chestionar Cultura situaiei actuale
Mai jos gsii 6 ntrebri ce conin 4 afirmaii fiecare. mprii 100 de puncte ntre cele 4 afirmaii.
1. Ce este caracteristic pentru organizaie?
AOrganizaia are un caracter personal si se aseamn cu o mare familie. Oamenii se cunosc unul pe cellalt foarte bine.
BOrganizaia este dinamic i ntreprinztoare. Oamenii ndrznesc s iniieze proiecte noi i s i asume riscuri.
COrganizaia i oamenii sunt concentrai pe rezultate. Personalul se concentreaza pe munca sa i exceleaz la acest capitol.
DOrganziaia are parte un leadership puternic. Totul se desfoar dup reguli i proceduri.
Total100
2. Leadership-ul organizaiei
ASprijin i stimuleaz oamenii din organizaie
BEste dinamic, inovativ i pregtit s i asume riscuri
CSe aseamn stilului business i intete spre rezultate
DEste flexibil, coordoneaz i organizeaz
Total100
3. Sprijinul acordat personalului organizaiei se ndreapt spre..
ACooperare, participare i consens
BInovare, libertate i asumarea de riscuri de ctre personalul organizaiei
CRezultate, pretenii ridicate i excelen n munca personal
DReguli i proceduri clare, predictabilitate i relatii de munc stabile
Total 100
4.
Personalul organizaiei se simte conectat la organizaie pentru c .
ASe simte implicat. Exist mult ncredere i loialitate n cadrul organizaiei.
BOrganizaia este inovatoare i aniticipeaz dezvoltrile externe.
COamenii pot excela i atinge anumite scopuri prin contribuiile pe care le aduc.
DRegulile formale i politicile interne fac ca organizaia s funcioneze.
Total100
5. Organizaia pune accentul pe ...
ADezvoltarea membrilor si. ncrederea reciproc, sinceritatea i participarea sunt foarte importante.
BCutarea de noi oportuniti.
CObinerea de realizri individuale. Atingerea scopurilor este foarte important
DMeninerea funcionrii i stabilitii. Eficiena i posibilitatea de control sunt foarte importante.
Total100
6. Organizaia obine succesul cnd
AAtt profesionitii ct i voluntarii se dezvolt personal i coopereaza i exist atasamentul i grija pentru persoane
BEste inovativ i ntreprinztoare n ceea ce privete serviciile sale.
CEste o organizaie care se dezvolt.
DExist o furnizare de servicii eficient i de ncredere iar organizaia rspunde rapid la ntrebri. Un plan de aciune funcional este important aici.
Total100
Model de diagnoz a culturii organizaionale
Notai n tabelul de mai jos scorurile din chestionar Calculai punctajul totalul pentru fiecare coloan. mprii aceste totaluri la 6 i notai scorul n rndul de jos.
ntrebareAFamilieBInovaieCCompetiieDIerarhie
1. Care sunt caracteristicile
2. Leadeship-ul organizaiei
3. Sprijinul pentru
4. Personalul organizaiei se simte...
5. Organizaia pune accentul pe..
6. Organizaia obine succesul.
Total
Total : 6 =
Notai scorurile n modelul de mai jos i tragei o linie ntre cele 4 puncte. Avei acum o imagine ce reprezint modul n care arat cultura organizaiei dumneavoastr.
50 Familie
50 Inovaie
Ierarhie50
Competiie(Market)50
Proiect implementat de Pro Vobis Centrul Naional de Voluntariat; www.provobis.ro, www.voluntariat.ro. MOVISIE Olanda, folosit cu permisiune.
