RTF

UNIUNEA EUROPEAN

MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I EGALITII DE ANSE AMPOSDRU

FONDUL SOCIAL EUROPEAN POS DRU 2007-2013

INSTRUMENTE STRUCTURALE 2007 - 2013

Anexa 3 Raport tehnico-financiarRAPORT TEHNICO-FINANCIAR

Investete n oameni ! FONDUL SOCIAL EUROPEAN Programul Operaional Sectorial pentru Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 2013 Axa prioritar 5 Promovarea msurilor active de ocupare Domeniul major de intervenie 5.1 Dezvoltarea i implementarea msurilor active de ocupare Titlul proiectului: OST-Ocuparea Somerilor in Turism Contract nr. POSDRU/104/5.1/G/12345 RAPORT TEHNIC DE IMPLEMENTARE NR. 1 aferent cererii de rambursare intermediar nr. 1 Titlul proiectului: Codul proiectului: Valoare: Data nceperii proiectului: Data finalizrii proiectului: OST-Ocuparea Somerilor in Turism POSDRU/104/5.1/G/12345 2.167.640,00 01.11.2010 31.10.2012

AMPOSDRU

AUTORITATEA DE MANAGEMENT PENTRU PROGRAMUL OPERAIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE, MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI I PROTECIEI SOCIALE Str. Scrltescu nr. 17-19, sector 1, cod 011158, Bucureti (+40 21) 315 02 01 (+40 21) 315 02 05; (+40 21) 315 02 06 [email protected]

Adres: Persoan de contact: Nr. telefon: Nr. fax: E-mail:

Organism Intermediar

ORGANISMUL INTERMEDIAR REGIONAL PENTRU PROGRAMUL OPERAIONAL SECTORIAL DEZVOLTAREA RESURSELOR UMANE, REGIUNEA NORD VEST

Adres: Persoan de contact: Nr. telefon: 0264 402594

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarNr. fax: E-mail: 0264 402591 [email protected]

[Beneficiar] Adres: Persoan de contact: Nr. telefon: Nr. fax: E-mail: Raport elaborat de: Semntur / Data:

FUNDAIA PROGRES CLUJ NAPOCA Cluj Napoca

/15.03.2011

1. REZUMATUL PROIECTULUI

Obiectivul proiectului: Obiectivul general al proiectului este cresterea ratei de ocupare a somerilor de lunga durata, a somerilor, a somerilor tineri , a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si a persoanelor inactive din regiunea de dezvoltare Centru, in decursul a 24 de luni, prin implementarea unui program integrat de masuri active de ocupare. Obiectivele specifice ale proiectului: Dezvoltarea si implementarea de masuri active pentru ocuparea fortei de munca, care sa corespunda nevoilor grupului tinta si contextului economico-social actual. Imbunatatirea capacitatii de ocupare profesionala a 500 de persoane fara loc de munca prin oferirea de masuri active de ocupare si servicii integrate de corelare a experientei profesionale si a aptitudinilor personale cu cerintele pietei muncii actuale. . Cultivarea unei atitudini proactive in randul grupului tinta care sa ii motiveze sa caute un loc de munca sau sa inceapa o activitate pe cont propriu . Obiectivele proiectului au fost stabilite pornind de la analiza problemelor care au condus la situatia alarmanta de pe piata muncii din regiunea NORD VEST: cresterea rapida a ratei somajului, cresterea numarului de persoane vulnerabile la somajul de lunga durata, deprofesionalizarea persoanelor fara loc de munca, gama restransa de servicii de ocupare oferite persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca , lipsa actiunilor intreprinse in vederea atragerii pe piata muncii a persoanelor inactive. Indeplinirea obiectivelor proiectului va imbunatati pe termen lung situatia prin faptul ca ii va oferi instrumente prin care grupul tinta va putea depasi contextul economic-social actual, deteriorat de criza economica: grupul tinta va dobandi cunostinte profesionale noi, isi va

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarimbunatati abilitatile personale, isi va insusi un comportament proactiv si va gasi noi oportunitati de integrare pe piata muncii. Domeniul major de intervenie: 5.1 Promovarea msurilor active de ocupare

Tipul proiectului: o o o o Naional Sectorial Multi-regional Regional Local

Clasificarea domeniilor: o o Rural Urban Rural i urban

Locaia proiectului: Romnia Regiunea:Nord Vest Judeele: Cluj, Bihor, Bistrita Nasaud

Obiective orizontale ale POS DRU (descriei contribuia proiectului la temele i obiectivele orizontale): Egalitate de anse Dezvoltare durabil Inovaie i TIC Imbatranire activa

Egalitate de anse

Respectarea principiului egalitatii de sanse este o norma pe care echipa proiectului a urmarit-o de la elaborarea acestuia: grupul tinta va fi construit in asa fel incat sa poata beneficia de serviciile proiectului cat mai multe persoane, indiferent de varsta, sex, statut social ,pregatire profesionala , etc. Serviciile de mediere si oferta de cursuri au fost realizate de asa natura incat sa fie atractive atat pentru femei cat si pentru barbati, atat pentru persoane fara studii cat si pentru cei cu studii superioare, atat pentru cei ce vor sa se angajeze cat si pentru cei care vor sa inceapa o afacere pe

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarcont propriu. Organizarea proiectului la nivelul celor trei judete din regiunea Centru si faptul ca au fost alocate fonduri pentru acoperirea costurilor de deplasare ale echipei de implemetare, va da posibilitatea unui grup tinta dintr-o zona geografica largita sa acceseze beneficiile proiectului. Prin egalitatea de anse i de tratament solicitantul intelege nu numai sa permita accesul tuturor categoriilor interesate de activitatile proiectului ci si sa faciliteze cu deosebire accesul celor mai defavorizate categorii sociale: va promova proiectul in asa fel incat acesta sa devina vizibil mai ales pentru somerii de lunga durata, femei, someri lipsiti de mijloace materiale; va programa activitatile in asa fel incat sa fie accesibil pentru cat mai multi beneficiari. Ca principiu de implementare a proiectului, se va tine cont de toate politicile si practicile prin care se interzic orice deosebire, excludere, restrictie sau preferinta pe baza de: rasa, naionalitate, etnie, limba, religie, categorie sociala, convingeri, sex, orientare sexuala, varsta, handicap, apartenenta la o categorie defavorizata, precum si orice alt criteriu care are ca scop sau efect restrangerea, inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii, in condiii de egalitate, a drepturilor omului i a libertatilor fundamentale sau a drepturilor recunoscute de lege, in domeniul politic, economic, social i cultural sau in orice alte domenii ale vieii publice. Echipa de proiect va fi alcatuita pe principiul competentei si a egalitatii de sanse, fara discriminari de genul varsta, sex, religie etc. Campania de recrutare privind alcatuirea echipei de proiect va asigura participarea egala si nediscrimnatorie a tuturor persoanelor care indeplinesc cerintele de competenta profesionala necesare. Acelasi principiu va fi urmarit si in organizarea procedurilor de licitatii publice, astfel incat sa fie asigurat accesul cat mai multor furnizori. Prezentul proiect are in vedere atat in faza de elaborare, cat si in cea de implementare si management a acestuia, prevederile Legii nr.202/2002 privind egalitatea de sanse si tratament intre femei si barbati, a O.U.G. nr.61/2008 privind implementarea principiului egalitatii de tratament intre femei si barbati in ceea ce priveste accesul la bunuri si servicii si furnizarea de bunuri si servicii.(57% femei in grupul tinta)-RESPECTATI PROCENTUL IN SELECTARE GRUP TINTA!! Dezvoltare durabil

Pornind de la definitia DEZVOLTARII DURABILE (dezvoltarea care raspunde nevoilor prezentului, fara a periclita posibilitatea generatiilor viitoare de a-si alege propria cale de exploatare a teritoriului pe care locuiesc), echipa proiectului va incerca sa limiteze consumul de materii prime si sa previna risipa de energie: se va utiliza hartie reciclabila, se vor folosi pe cat posibil mijloce informatice de transmitere a informatiei si nu pe hartie, se vor achizitiona echipamente cu consum mic de energie. Se ia in considerare si componenta sociala a conceptului de dezvoltare durabila: prin incurajarea unei vieti profesionale active, independenta de asistenta sociala, beneficiarii proiectului vor contribui la dezvoltarea durabila socio-economica a comunitatilor din care fac parte. Inovare i TIC

Proiectul contribuie la promovarea INOVARII si TIC prin faptul ca va utiliza in implementarea proiectului echipamente informatice si soft-uri noi si canalele informatice pentru promovarea si diseminarea rezultatelor proiectului. Baza de date a beneficiarilor suporturile de curs si informatiile vor fi disponibile pe suport informatic, iar promovarea si diseminarea informatiilor se va face si prin postarea de informatii pe Internet. Partenerii implicati vor combina experienta de lucru pe management de proiect si pe masuri active de ocupare acumulata in regiunea in care activeaza. In acest fel, se va ajunge la un schimb de bune practici intre parteneri si la imbunatatirea metodelor de lucru atfel incat sa se ofere grupului tinta servicii de cat mai buna calitate, adaptate nevoilor lor reale. Imbatranire activa

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarAvand in vedere cresterea numarului persoanelor varstnice, scaderea natalitatii si necesitatea promovarii unor initiative efeciente de promovare a IMBATRANIRII ACTIVE si asigurarea de oportunitati de munca, proiectul pune accent pe persoane indiferent de varsta si promoveaza implicarea persoanelor cu varste diferite. Proiectul ofera ANSE EGALE de participare la instruire, indiferent de vrst , integrarea n societatea informaional diminuandu-le vrstnicilor sentimentul de insecuritate fa de noutile aduse de tehnologiile informaiei n procesul muncii. Proiectul promoveaza acest principiu atat in cadrul echipei de implementare, cat si a grupului tinta, producand o atitudine pozitiva fata de imbatranirea activa, cresterea capacitatii de acceptare a persoanelor varstnice, cu impact pozitiv in ceea ce priveste promovarea relatiilor dintre generatii. In cadrul activitatilor de tip job-cluburi, la care participa persoane in varsta alaturi de tineri,se creeaza posibilitatea interrelationarii intre generatii.

Indicatori atini:Valoare prognozat Indicatori Indicatori de realizare imediat (output) Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: femei Numrul omerilor de lung durat participani la programe integrate, din care: tineri Numr de persoane care au beneficiat de consiliere/ orientare - acces pe piaa muncii Numr de participani la instruire acces pe piaa muncii Numr de participani la instruire, omeri de lung durat acces pe piaa muncii Indicatori de rezultat Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%) Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care: femei Ponderea omerilor de lung durat care au participat la programe integrate certificai (%), din care: tineri Valoare realizat pn la ultimul RTF aprobat Valoare realizat n perioada de raportare 01.11.201028.02.2011

63 42 33

-

225

-

270 38

-

56

-

67

-

53

-

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarPonderea persoanelor care n termen de 6 luni dup participarea la programe integrate i-au gsit un loc de munc (%)- acces pe piaa munci 9 -

Grup int n perioada raportat:Valoare realizat pn la ultimul RTF aprobat Femei Brbai Valoare realizat n perioada de raportare 01.11.2010-28.02.2011 Femei Brbai

Grup int

Valoare prognozat

Total Persoane n cutarea unui loc de munc Persoane inactive omeri omeri de lung durat omeri peste 45 ani omeri tineri Someri de lunga durata tineri 90 10 400 63 15 50 33

2. PROGRESUL PROIECTULUI 2.1. Alte aspecte contractuale NU [acte adiionale] 2.2. Calendar de raportare [Informaii cu privire la rapoartele produse de la nceputul proiectului i pn la sfrsitul perioadei de raportare datele transmiterii, comentarii dup caz numrul de versiuni]Acest raport este primul raport tehnic de implementare, aferent primei cereri de rambursare intermediar depusa de la nceputul perioadei de implementare a proiectului (01.11.2011). Raport Raport tehnico-financiar intermediar 1 Raport tehnico-financiar intermediar 2 Raport tehnico-financiar intermediar 3 Raport tehnico-financiar intermediar 4 Raport tehnico-financiar intermediar 5 Data prevazuta pentru raportare Martie 2011 Iunie 2011 Septembrie 2011 Decembrie 2011 Martie 2012

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarRaport tehnico-financiar intermediar 6 Raport tehnico-financiar intermediar 7 Raport tehnico-financiar final Iunie 2012 Septembrie 2012 Decembrie 2012

3. PROGRESUL PROIECTULUI N PERIOADA RAPORTAT 3.1. Activiti implementate pe parcursul perioadei de raportare (DETALIERE PE SUBACTIVITATI) Prezentare detaliat activitilor implementate pe parcursul perioadei de raportare. Activitile prezentate n cadrul acestui capitol trebuie s fie corelate cu cele prezentate n cererea de finanare. Beneficiarul va meniona codul activitii subactivitii i aciunile ntreprinse.A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect cu urmatoarele subactivitati: 1.1 Constituirea echipei de proiect; 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice; 1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a progresului proiectului si evaluarii rezultatelor intermediare; 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale;

A2. Promovare/informare/diseminare proiect : 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului. 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in mass-media, spoturi audio-video, site web) 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media. Sunt actiuni menite sa atraga solicitanti pentru a beneficia de serviciile dezvoltate prin proiect si sa motiveze agentii economici sa recruteze personal din grupul tinta.

A3. Recrutare si selectie grup tinta cu subactivitatile: 3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale; 3.2 Constituirea bazei de date; 3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii; 3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta; 3.5 Intocmirea dosarelor individuale;

A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii cu urmatoarele subactivitati : 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire; 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante; 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale; 4.4 Stabilirea traseului profesional individual; In cadrul acestei activitati se vor discuta toate aspectele care tin de reintegrarea grupului tinta pe piata muncii. Beneficiarilor li se vor prezenta informatii despre locurile de munca vacante

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarpotrivite pregatirii si experientei lor, nivelul ofertelor salariale, cerintele angajatorilor si conditiile de munca. Ei vor fi consiliati la ce stagii de pregatire profesionala se recomanda sa participe pentru a raspunde ofertei de locuri de munca.Somerii de lunga durata si somerii tineri , vor parcurge 2 sau mai multe cicluri de consiliere.

A5. Organizare si desfasurare cursuri cu subactivitatile: 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta; 5.2 Stabilirea echipei de formatori; 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs; 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor; 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire; 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA ; 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire. Se vor organiza 18 cursuri acreditate, dupa cum urmeaza : lucrator in comert , ospatar(chelner) in unitati de alimentatie, lucrator in agroturism , lucrator in alimentatie si barman . Se va organiza minim o grupa pentru fiecare curs, in functie de rezultatul analizei nevoilor de instruire. Toate cursurile acreditate vor fi disponibile pentru beneficiarii din regiunea Nord Vest

A6. Job-cluburi cu subactivitatile: 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 6.2 Consiliere pe sesiuni de instruire constand in: comunicare eficienta, elaborarea CV-ului, autocunoastere, pregatirea si desfasurarea interviului, elemente de legislatia muncii. Aceasta activitate se va desfasura prin constituirea unor grupe de 8-10 beneficiari, care se vor intalni in cadrul a 2 sedinte/luna, a cate 6 ore fiecare, folosind metode interactive de pregatire a adultilor. Participantii vor asimila cunostinte teoretice, dar accentul se va pune pe instruirea practica; pe parcursul celor 2 sedinte lunare participantii vor avea acces la resuse materiale (PC, imprimanta, internet, consumabile, materiale informative).

A7. Mediere cu subactivitatile: 7.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 7.2 Prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de unca care se potriveste cu profilul psiho-social al beneficiarior; 7.3 Transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare; 7.4 Programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului.

A8. Consultanta pentru inceperea unei activitati independente cu subactivitatile: 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor; 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente; 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente.

3.2 Abateri de la planificarea iniial i motive NU

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar 3.3 Rezultate / realizri atinse pe perioada de raportare(SINTEZA 3.1) Se vor meniona rezultatele / realizrile atinse pe perioada de raportare. Chiar dac rezultatele finale nu sunt atinse pe parcursul perioadei de implementare, Beneficiarul va prezenta stadiul rezultatelor n conformitate cu activitile implementate. Aceast seciune trebuie corelat cu seciunea 3.1. 3.4 Abateri / ntrzieri n atingerea rezultatelor / realizrilor ateptate NU Dac exist abateri / ntrzieri n atingerea rezultatelor, acestea trebuie menionate i justificate. 3.5 Sinteza implementrii urmtoarelor activiti (dup caz): NU Aciuni care au ca scop creterea participrii imigranilor pe piaa muncii i consolidarea integrrii lor sociale; Aciuni care au ca scop intensificarea integrrii pe piaa muncii i, prin urmare, mbuntirea incluziunii sociale a minoritilor; Aciuni care au ca scop consolidarea integrrii pe piaa muncii i incluziunea social a altor grupuri vulnerabile, inclusiv a persoanelor cu dizabiliti; Aciuni inovatoare, inclusiv descrierea temelor i a rezultatelor acestor aciuni, diseminarea i abordarea integratoare a acestora; Aciuni transnaionale i/sau interregionale.

3.6 Informare i publicitate DA Descriei activitile i msurile de informare i publicitate desfurate n cadrul proiectului n perioada de raportare. 3.7. Respectarea regulilor cu privire la egalitatea de anse DA Prezentai modalitatea de respectare a principiilor/regulilor cu privire la egalitatea de anse 3.8. Respectarea regulilor cu privire la mediu DA Prezentai modalitatea de respectare a regulilor cu privire la mediu dac este cazul 3.9. Stadiul implementrii recomandrilor formulate n cadrul altor vizite de verificare la faa locului NU Prezentai stadiul implementrii recomandrilor formultate n cadrul vizitei/vizitelor de verificare la faa locului efectuate de ctre structurile responsabile din cadrul

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar AMPOSDRU/OI responsabil. Se va meniona stadiul ndeplinirii acestora n corelaie cu termenele stabilite i documentele verificate care atest realizarea acestoraTipul vizitei verificare la locului de faa Data desfurrii vizitei de verificare la faa locului Recomandri formulate n cadrul vizitelor de verificare la faa locului Termen de ndeplinire stabilit Stadiul ndeplinirii recomandrilor

4. PROGRESUL PROIECTULUI PENTRU PERIOADA URMTOARE DE RAPORTARE 4.1 Activiti planificate pentru urmtoarea perioad de raportare (DETALIAT CE NE PROPUNEM IN LUNILE 5-7) Descriere detaliat a activitilor planificate pentru urmtoarea perioad de raportare. Activitile prezentate n cadrul acestui capitol trebuie s fie corelate cu cele prezentate n cererea de finanare. 4.2 Rezultate / realizri pentru urmtoarea perioad de raportare (SINTETIC 4.1) [Descriere detaliat a rezultatelor planificate a fi realizate pe parcursul urmtoarei perioade de raportare]

5. OBSERVAII IMPORTANTE PENTRU SUCCESUL PROIECTULUI (AICI VREAU SA VA MEARGA MINTEA!) Aspecte intalnite in implementare.

TABELE

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarTABEL 1: GRAFICUL DE IMPLEMENTARE A PROIECTULUI

Anul 1 Activitatea Luna A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect 1.1 Constituirea echipei de proiect 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice 1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a progresului proiectului si evaluarii rezultatelor intermediare 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale A2. Promovare/ informare/ diseminare proiect 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in massmedia, spoturi audio-video, site web) 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media A3 Recrutare si selectie grup tinta

SEMESTRUL 1 1 2 3 4 5 6

7

8

SEMESTRUL 2 9 10 11 12

Organizaia care implementeaz Solicitantului Solicitantului Solicitantului Solicitantului

Solicitantului Solicitantului Solicitantului Solicitantului

Solicitantului

3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale 3.2 Constituirea bazei de date

3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii

Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta 3.5 Intocmirea dosarelor individuale Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Partener naional 1 Partener national 2 Partener national 3 Solicitantului Solicitantului Solicitantului Solicitantului Solicitantului

A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale 4.4 Stabilirea traseului profesional individual; In cadrul acestei activitati se vor discuta toate aspectele care tin de reintegrarea grupului tinta pe piata muncii A5. Organizare si desfasurare cursuri 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta 5.2 Stabilirea echipei de formatori 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire A6. Job-cluburi 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor 6.2 Consiliere pe sesiuni de

Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener naional 2 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarinstruire constand in: comunicare eficienta, elaborarea CV-ului, autocunoastere, pregatirea si desfasurarea interviului, elemente de legislatia muncii A7. Mediere 7.1 Selectarea si inscrierea participantilor 7.2 Prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de munca care se potriveste cu profilul psiho-social al beneficiarilor 7.3 Transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare 7.4 Programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului A8. Consultanta pentru inceperea unei activitati independente 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente. Partener national 3

Solicitantului Solicitantului Solicitantului

Solicitantului Solicitantului Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3 Solicitantului Partener national 3

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarTABEL 2: RAPORT DE REALIZARE A REZULTATELOR (COMPLETATI CU REZULTATELE ATINSE, PROCENTUL DE REALIZARE SI STADIUL) Perioada: 01.11.2010 28.02.2011 Stadiul (nceput, n curs, realizat) i, dup caz, comentarii cu privire la motivele abaterilor, constrngeri i riscuri

Activiti

Rezultate planificate

Rezultate atinse

Procent de realizare

A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect . EXEMPLU: -s-au intocmit x contracte individuale de munca si x fise de post -s-a emis o decizie de constituire a echipei de management -s-a emis o decizie de constituire a echipei de implementare

1.1 Constituirea echipei de proiect

-intocmirea a x contracte individuale de munca si x fise de post -1 decizie constituire echipa de management -1 decizie constituire a echipei de implementare a proiectului

100%

Realizat

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar- decizie constituire echipa de realizare a achizitiilor publice 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice -intocmirea documentatiei pentru realizarea achizitiilor:servicii de promovare,servicii evenimente, servicii de contabilitateexpert contabil,servicii de auditare financiara , furnizare mobilier birou, produse tehnica de calcul si produse consumabile;

1.3 Planificarea intalnirilor periodice de monitorizare a -realizarea unui grafic progresului privind derularea intalnirilor proiectului si evaluarii periodice de monitorizare rezultatelor intermediare 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale 8 rapoarte trimestriale/anuale. EXEMPLU -un raport trimestrial 12,5% Inceput

A2. Promovare/informare/diseminare proiect 2.1 Organizarea unei conferinte de lansare a proiectului 2.2 Elaborare/ tiparire/ distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in mass-media, spoturi audio-video, site web) -o conferinta de lansare proiect --4400 pliante -12 anunturi in presa -3 spoturi radio -5 spoturi TV -4 bannnere -1 pagina web 2.3 Organizarea unei conferinte de final de proiect, se vor emite comunicate de presa, anunturi mass-media

-1 conferinta de final de proiect

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarA3. Recrutare si selectie grup tinta -distribuirea a 4400 de pliante -difuzarea a 3 spoturi audio la radio - 5 spoturi video -publicarea a 12 anunturi in presa scrisa -amplasarea a 4 bannnere -constituirea bazei de date cu persoane apartinand grupului tinta 3.2 Constituirea bazei de date 3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii 3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta 3.5 Intocmirea dosarelor individuale -o baza de date -selectarea a 500 de persoane apartinand grupului tinta -analiza documentelor pentru 500 de persoane apartinand grupului tinta -intocmirea a 500 de dosare individuale pentru persoanele apartinand grupului tinta -analiza nevoilor de informare consiliere si instruire prin aplicarea de chestionare sociale preliminare pentru 225 persoane. - furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante pentru 225 persoane -aplicarea testelor si chestionarelor psihosociale pentru 225 persoane

3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale

A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii

4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar4.4 Stabilirea traseului profesional individual -stabilirea traseului profesional individual prin interpretarea rezultatelor chestionarelor psihosociale pentru 225 persoane

5. Organizare si desfasurare cursuri . 5.1 Promovarea - promovarea cursurilor cursurilor in cadrul pentru 270 persoane grupului tinta apartinand grupului tinta. 5.2 Stabilirea echipei de formatori 5.3 Dezvoltarea/ adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA 5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire A6. Job-cluburi 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor 6.2 Consiliere pe sesiuni de instruire 1 decizie de constituire a echipelor de formatori. -dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs -selectarea participanti a 270 de

-sustinerea sesiunilor de instruire pentru 270 de participanti -evaluarea finala a 270 de participanti

--eliberarea a 270 de certificate de absolvire

- selectarea si inscrierea a 170 participanti. - consiliere pe sesiuni de instruire pentru 170 persoane

A7.Mediere

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar7.1 Selectarea si inscrierea participantilor 7.2 Prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de munca care se potriveste cu profilul psiho-social al beneficiarior 7.3 Transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare 7.4 Programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului -selectarea si inscrierea a 170 de participanti; - prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de munca care se potriveste cu profilul psiho-social pentru 170 beneficiari - transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare pentru 170 participanti - programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului pentru 35 de persoane.

A8 Consultanta pentru inceperea unei activitati 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente.

- selectarea a 100 de persoane -100 persoane beneficiare de servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente;

- asistenta si sustinere logistica pentru 25 de persoane

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiarTABEL 3: PLANIFICAREA ACTIVITILOR PROIECTULUI PENTRU URMTOAREA PERIOAD DE RAPORTARE ( AICI SE TREC SINTETIC ACTIVITATILE DE LA 4.1) Perioada de raportare No PRINCIPALELE ACTIVITI 5 A1. Activitati orizontale ale managementului de proiect 1.2 Coordonarea procesului de achizitii publice 1.4 Elaborarea rapoartelor trimestriale/anuale EXEMPLU -realizarea unui raport trimestrial 6 7

A2. Promovare/informare/diseminare proiect 2.2 Elaborare/tiparire/distribuire publicatii si materiale informative (pliante, bannere, anunturi in massmedia, spoturi audio-video, site web) A3. Recrutare si selectie grup tinta 3.1 Stimularea interesului grupului tinta prin materiale promotionale 3.2 Constituirea bazei de date 3.3 Selectarea grupului tinta respectand principiul egalitatii de sanse si nediscriminarii 3.4 Analiza documentelor ce dovedesc apartenenta la grupul tinta 3.5 Intocmirea dosarelor individuale A4. Sedinte de consiliere profesionala si orientare pe piata muncii. 4.1 Analiza nevoilor de informare, consiliere si instruire 4.2 Furnizarea informatiilor privind locurile de munca vacante 4.3 Aplicarea de teste si chestionare psiho-sociale 4.4 Stabilirea traseului profesional individual 5. Organizare si desfasurare cursuri . 5.1 Promovarea cursurilor in cadrul grupului tinta 5.3 Dezvoltarea/adaptarea curriculei si a suporturilor de curs 5.4 Selectarea si inscrierea participantilor 5.5 Sustinerea sesiunilor de instruire 5.6 Evaluarea finala de catre comisiile CNFPA

UNIUNEA EUROPEAN




Anexa 3 Raport tehnico-financiar5.7 Certificarea si eliberarea certificatelor de calificare/absolvire A6. Job-cluburi 6.1 Selectarea si inscrierea participantilor 6.2 Consiliere pe sesiuni de instruire constand in: comunicare eficienta, elaborarea CV-ului, autocunoastere, pregatirea si desfasurarea interviului, elemente de legislatia muncii A7. Mediere 7.1 Selectarea si inscrierea participantilor 7.2 Prezentarea locurilor de munca vacante si consiliere in vederea alegerii acelui loc de munca care se potriveste cu profilul psiho-social al beneficiarior 7.3 Transmiterea candidaturii potentialului angajat firmei angajatoare 7.4 Programarea si pregatirea in vederea sustinerii interviului A8. Consultanta pentru inceperea unei activitati independente 8.1 Selectarea si inscrierea participantilor 8.2 Asigurarea servicii de consultanta juridica, financiara, management pentru inceperea unei activitati independente 8.3 Asistenta directa si sustinere logistica pentru completarea documentelor de infiintare a unei forme de desfasurare a unei activitati independente.

Reprezentant legal, Preedinte

RTF

Documents

Transcript of RTF