CURS 1NOIUNI DE DREPT I LEGISLAIE A MUNCII

Noiuni de baza dreptul munciiObiectul dreptului munciiRaporturile juridice de muncaIzvoarele dreptului munciiConstituia Codul munciiLegile specialeContractele colective de muncaRegulamentele interneRegulamentele de organizare si funcionare

Dreptul MunciiDreptul muncii poate fi definit ca fiind acea ramur a sistemului de drept alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile individuale i colective de munc dintre patroni (angajatori) i salariai (angajai). Prin Dreptul muncii nelegem att totalitatea normelor ce reglementeaz relaiile de munc, dar i tiina, ideile, concepiile i teoriile despre aceste norme.

Principii fundamentale 1. Dreptul la munc nu poate fi ngrdit; orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o presteze.2. Munca forat este interzis.3. n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi salariaii i angajatorii.4. Tuturor salariailor care presteaz o munc le sunt recunoscute dreptul la plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale.5. Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea intereselor lor profesionale, economice i sociale.6. Pentru buna desfurare a relaiilor de munc participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta reciproc, n condiiile legii i ale contractelor colective de munc.

Izvoarele dreptului munciiIzvoarele reprezint acele reguli ce decurg din necesiti practice prin care se stabilesc anumite conduite care trebuie urmate/respectate de ctre participanii care interacioneaz n cadrul relaiilor sociale. Izvoarele dreptului muncii au n vedere relaiile sociale care se desfoar n cadrul raporturilor de munc.n acest sens, izvoarele dreptului muncii sunt de dou categorii: - izvoare comune dreptului muncii cu alte ramuri de drept i - izvoare specifice dreptului muncii. Izvoare comune ale dreptului muncii:a. Actele normative, Constituia, legile, hotrrile i ordonanele Guvernului, ordinele i instruciunile minitrilor. Legea nr. 53/2003 Codul Muncii b. Jurisprudena c. Obiceiul juridic

Izvoare specifice interneAceste izvoare formeaz dreptul special al muncii i sunt aplicabile anumitor categorii de salariai. De regul, acestea nu derog de la dreptul comun al muncii, iar de cte ori n dreptul special al muncii nu sunt cuprinse norme specifice, derogatorii, se va face aplicarea normelor drept comun al muncii. a) Regulamentul de organizare i funcionare b) Regulamentul intern c) Contractul colectiv de munc d) Instruciunile referitoare la securitatea si sanatatea in munca;

Raporturile juridice de munc. Noiunea i obiectul dreptului muncii1. Munca prestat n afara raporturilor juridice de munc: - Munca voluntar;- Munca prestat n baza unor obligaii legale;- Munca efectuat n cadrul unui raport juridic civil;- Munca efectuat n cadrul unui raport juridic comercial;- Munca desfurat n cadrul unui raport societar; !nu poate fi integrat obiectului dreptului muncii.

2. Munca prestat n cadrul raporturilor juridice de munc:- Persoanele care ncheie contracte individuale de munc;- Ucenicii;- Funcionarii publici;- Membrii cooperatori;- Persoane care dein demniti publice.

3. Raporturi juridice aflate n corelaie cu cele de munc raporturile dintre organizaiile sindicale i subiectele raporturilor juridice de munc; raporturile dintre organizaiile patronale i subiectele raporturilor juridice de munc; raporturile privind pregtirea i perfecionarea profesional, dar numai n sens de condiii de studii cerute pentru naterea raporturilor juridice de munc; raporturi privind stimularea ocuprii forei de munc; raporturi privind protecia muncii; raporturi privind jurisdicia muncii. 4. Activitile independente. Profesiunile liberale:- Persoanele fizice independente i asociaiile familiale;- Profesiunile liberale.

COMPARATIEMUNCA PERSOANEI FIZICE AUTORIZATESe presteaz n temeiul unei autorizaii; Implic raporturi juridice comerciale;Au calitatea de angajat propriu;Nu exist raporturi de subordonare,munca efectuat determina obinerea unui venitSuport riscurile activitii;Rspunderea juridic = rspundere comercial = instanele comerciale

MUNCA N TEMEIUL UNUI C.I.M.Se desfoar n temeiul unui contract individual de munc;Implic raporturi juridice de munc;Au calitatea de salariai;Existena unui raport de subordonaremunca efectuat determina plata unui salariu;Riscurile sunt suportate de ctre angajator;Rspundere juridic = rspundere disciplinar sau patrimonial = instane specializate n materie de munc.

Munca prestat n cadrul raporturilor juridice de muncRaportul juridic de munc se caracterizeaz prin urmtoarele: poate exista numai ntre dou persoane; numai persoanele fizice pot avea calitatea de prestator al muncii; are caracter personal; relaia de subordonare ntre persoana care presteaz munca i persoana care remunereaz munca; presupune desfurarea unei activiti cu caracter de regularitate, continuitate;

ncheierea contractului individual de munc se afl n strns legtur cu alte categorii de raporturi juridice, care fac i ele parte din obiectul dreptului muncii.

DREPTUL MUNCII I ALTE RAMURI DE DREPTDelimitarea dreptului muncii de dreptul civil const, n principal, n urmtoarele trsturi: a) limitarea prin lege a principiului libertii contractuale n scopul proteciei salariatului. b) salariatul nu poate invoca n faa angajatorului excepia de neexecutare a contractului. c) sanciunile civile d) contractul individual de munc poate nceta prin actul unilateral al uneia dintre pri e) contractele civile de prestri servicii

Corelaii Corelaia dreptului muncii cu dreptul securitii sociale Corelaia dreptului muncii cu dreptul administrativ Corelaia dreptului muncii cu dreptul comercial Corelaia dreptului muncii cu dreptul penal i procesual penal

Contractul colectiv de muncaLegea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de munc Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat ntre patron sau organizaia patronal, pe de o parte, i salariai, reprezentai prin sindicate ori n alt mod prevzut de lege, de cealalt parte, prin care se stabilesc clauze privind condiiile de munc, salarizarea, precum i alte drepturi i obligaii ce decurg din raporturile de munc.

Categorii de contracte colective de munc i coninutul acestoraLegea nr. 130/1996 prevede c se pot ncheia contracte colective de munc la nivelul unitilor, ramurilor de activitate, la nivel naional, dar i la nivelul unor grupuri de societi comerciale, denumite grupuri de uniti, dac sunt constituite n asociaii patronale organizate la acest nivel. La instituiile bugetare, contractele colective de munc se pot ncheia: - la nivelul unitilor, - la nivelul administraiei sau serviciilor publice locale; - pentru instituiile subordonate acestora i la nivel departamental, prin instituiile subordonate.n mod normal, ierarhizarea contractelor colective de munc este urmtoarea:- se ncheie la nivel naional, apoi cele la nivel de ramur;- urmeaz ncheierea contractelor colective de munc la nivelul grupurilor de unitate, n cadrul aceleiai ramuri;- ncheierea contractelor colective de munc la nivelul unitilor.Legea nr. 130/1996 precizeaz expres aceast ierarhizare.Prevederile oricrui contract colectiv de munc la nivel superior sunt considerate niveluri minime de la care ncepe negocierea contractului colectiv de munc la nivele inferioare.

CONTRACTUL COLECTIV DE MUNC - reprezentativitate

Regulamentul de organizare si funcionare al unei societi (ROF)este actul intern al unei persoane juridice prin care se stabilesc: structura organizatorica, compartimentele, atribuiile, relaiile dintre compartimente, precum i raporturile cu conducerea persoanei juridice. Regulamentul de organizare i funcionare se aprob, de regul de ctre organul de conducere al fiecrei persoane juridice, el reprezint materializarea dreptului de autoorganizare al fiecrui angajator.

Documente si formulare necesare pentru construirea si actualizarea Regulamentului de Organizare si Functionare :Organigrama, stat de functii, fisa pentru construirea si actualizarea ROF, fisa compartimentului, fisa atributiilor pe compartimente, fisa sarcinilor individuale, nomenclatorul arhivistic.

Regulamentul intern al unei societi (ROI)ROI - reprezint actul intern al unui angajator prin care se stabilesc, n principal, reguli de conduit ce trebuie urmate de ctre salariai, ucenici, elevi i studeni, precum i de ctre alte persoane care au acces n cadrul unitii. Pentru a fi opozabil acesta trebuie adus la cunotina tuturor salariailor, prin grija angajatorului, respectiv prin afiare la sediul su. Calitatea sa de izvor de drept deriv din faptul c este emis n baza prevederilor legale i cuprinde norme de conduit obligatorie n cadrul unitii, a cror respectare este garantat prin msuri de constrngere.

ROI cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii (in conformitate cu Codul Muncii):1. reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;2. reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de incalcare a demnitatii;3. drepturile si obligatiile angajatorului si al salariatilor;4. procedura de solutionare a cererilor sau reclamatiilor individuale ale salariatilor;5. reguli concrete privind disciplina muncii in unitate;6. abaterile disciplinare si sanctiunile aplicabile;7. reguli referitoare la procedura disciplinara;8. modalitatile de aplicare a altor dispozitii legale sau contractuale specifice.

PatronatelePatronatele sunt organizaii ale patronilor, autonome, fr caracter politic, infiinate ca persoane juridice de drept privat, fr scop patrimonial, cf. Legii nr. 356/2001 din 10/07/2001. In inelesul prezentei legi, patronul este persoana juridic inmatriculat sau persoana fizic autorizat potrivit legii, care administreaz i utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, in scopul obinerii de profit in condiii de concuren, i care angajeaz munc salariat .

SindicateConform LEGII nr.54 din 1 august 1991 cu privire la sindicate:(1) Sindicatele sunt organizatii fara caracter politic, constituite in scopul apararii si promovarii intereselor profesionale, economice, sociale, culturale si sportive ale membrilor lor si a drepturilor acestora, prevazute in legislatia muncii si in contractele colective de munca. (2) Sindicatele sint independente fata de organele de stat, fata de partidele politice si fata de oricare alte organizatii.

INSPECIA MUNCIIInspecia muncii reprezint, n sens larg, controlul efectuat n privina aplicrii reglementrilor speciale i generale n domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc, de ctre organismele care au, potrivit legii, astfel de competene, precum i organizarea acestui control.

Inspectia Muncii reglementareCodul muncii - art. 254-256Legea nr. 108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei muncii,Regulamentul de organizare i funcionare a inspeciei muncii aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 767/1999. Inspecia muncii este un organ de specialitate al administraiei publice centrale aflat n subordinea Ministerului Muncii, Solidaritii Sociale i Familiei.