Noţiunea de CIM cu timp parţial

8/3/2019 Noiunea de CIM cu timp parial

1/11

- Noiunea de CIM cu timp parial

n legislaia noastr, exist mai multe forme de contracte de munc reglementate, iar

dintre acestea cel mai des utilizate sunt contractul de munc cu norm ntreag i

contractul de munc cu timp parial. Cele dou forme de contract sunt foarte des asociate,

ndeosebi n cazul ofertelor de recrutare a forei de munc, sub denumirea de joburi de

tip full time i part time. Denumirile acestea au fost atribuite de ctre firmele de

recrutare resurse umane care au mprumutat termeni ,,occidentali, lundu-se n

consideraie i o strategie de marketing a celor care doresc s angajeze personal, lsnd

impresia c angajatorul este o firm cu un compartiment de resurse umane bine definit.

Potrivit legislaiei romne, celor dou tipuri de joburi-contracte le putem atribui

denumirea de contract de munc propriu-zis (contract de munc cu norm ntreag- fulltime) i contract de munc cu timp parial - part time.

Nu sunt reglementate contractele de de tip full time sau part time, dar, prin coninutul

clauzelor contractuale, datorit asemnrilor condiiilor de valabilitate ale contractului de

munc cu norm ntreag i cu timp parial cu cele internaionale, este acceptat aceast

asociere , i anume c angajatorul i salariatul ncheie un contract de tip full time sau part

time.

Angajatorul are posibilitatea de a-i redacta propriul contract de munc, ns are obligaiade a respecta clauzele minime ale condiiilor de valabilitate.

Reglementarea CIM cu timp parial

Astzi, din dorina de a mbina studiile universitare cu dobndirea experienei pe piaa

muncii, tot mai multe persoane aleg joburile part-time. Persoana care alege un astfel de

job trebuie s ncheie cu angajatorul un contract individual de munc cu timp parial.

Acest tip de contract este reglementat de Codul Muncii n Capitolul VIII din Titlul II

intitulat Contractul individual de munc.

Denumit n mod uzual part-time, reglementarea comunitar a acestui tip de contract este

dat de Directiva nr. 97/81 privind Acordul cadru asupra muncii prestate cu fraciune de

PAGE \* MERGEFORMAT 1


2/11

norm, ncheiat ntre Uniunea Angajatorilor i Industriailor din Europa, Confederaia

European a Sindicatelor, Centru European al ntreprinderilor cu Participaie Public.1

Potrivit art. 101 din Codul muncii, salariatul cu fraciune de norm este salariatul al crui

numr de ore normale de lucru, calculate sptmnal sau ca medie lunar, este inferior

numrului de ore normale de lucru al unui salariat cu norm ntreag comparabil. Prin

ncheierea contractelor individuale de munc cu timp parial, angajatorii pot ncadra

salariai cu program de lucru mai scurt dect a celor ce muncesc cu norm ntreag, dar

care s nu fie mai mic de dou ore zilnic i zece ore sptmnal.

Aceste contracte pot fi ntocmite att pe durata determinat ct i nedeterminat, dar

numai n form scris. Forma scris a contractului nu este prevazut ns ca o condiie de

validitate, ci doar de prob a actului ncheiat ntre pri. Lipsa formei scrise duce la

concluzia ncheierii contractului de munc cu norm ntreag. Aceast prezumie nu esteabsolut, angajatorul putnd dovedi, n absena contractului ncheiat n forma scris, c

acel contract individual de munc a fost ncheiat cu timp parial, i de asemenea i

repartizarea programului de munc pe sptmn sau pe lun.

Potrivit dreptului comunitar2, este ncadrat cu timp parial acel salariat a crui

durat normal de lucru, calculat sptmnal sau n medie pe un an, este inferioara

duratei muncii prestate de salariatul ncadrat n timp integral. Acesta din urm este acel

lucrtor din aceeai ntreprindere avnd acelai tip de contract sau de relaie de munc icare desfoar o activitate identic sau similar, avndu-se n vedere i calificarea

profesional, experiena sau vechimea n munc. n cazul n care nu exist un astfel de

salariat n acea ntreprindere, comparaia se face cu referire la convenia colectiv

aplicabil sau, n absena acesteia, conform legislaiei sau practicilor naionale.

Codul muncii n vigoare definete norma de munc n art. 126 ca fiind un instrument de

msurare a muncii ce exprim cantitatea de munc necesar pentru efectuarea operaiilor

sau lucrrilor de ctre un salariat cu o calificare corespunztoare, care lucreaz cu

intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc determinate.

Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperile impuse de

1 Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu Prezentare de ansamblu i observaii critice asupra nouluicod al muncii, n Revista Dreptul nr. 4/2003, p.512 Directiva 97/81 din 15 decembrie 1997



3/11

desfurarea procesului tehnologic, timpul pentru pauze legale n cadrul programului de

munc. 3

n rile europene este cunoscut o form special de munc pe timp parial denumit

job sharing4. Ea presupune c un post cu timp normal de munc este mprit ntre 2

sau mai muli lucrtori care i stabilesc prin nelegerea lor locul de munca, fr

intervenia patronului. Ei se oblig s se nlocuiasc reciproc n caz de nevoie, important

fiind ca activitatea s se desfoare n permanen.

Durata programului de lucru

Inspirndu-se din reglementrile comunitare i din cele ale altor state, Codul muncii de

la noi, a prevzut iniial o limit minim a duratei programului de lucru n cazulcontractelor individuale de munca cu timp parial. Astfel, programul de lucru trebuia s

fie corespunztor unei fraciuni de norm de cel puin 2 ore pe zi, iar durata saptmnal

de lucru a unui salariat angajat cu contract de munca pe timp parial era inferioar celei a

unui salariat cu norm ntreag comparabil, fr a putea fi mai mic de 10 ore. Fraciunea

de 2 ore/zi se calcula ns cumulat la nivelul sptmnii de lucru i nu ca prezen zilnic

obligatorie la serviciu. Ca urmare a modificrilor aduse Codului muncii5 a fost nlturat

limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore pe sptmn care greva contractulindividual de munca cu timp parial. Prin urmare, n prezent acesta poate fi ncheiat

pentru orice durat zilnic care este inferioar duratei normale. Nu exist nici o norm

juridic in legislaia muncii care s impun c funciile de conducere s fie ocupate numai

cu norm ntreag sau c ncheierea contractului individual de munc cu timp parial este

posibil numai pentru funciile de execuie. Singura condiie prioritar este ca durata de

munca s fie inferioar fa de situaia unui salariat comparabil cu norm ntreag.

Codul Muncii precizeaz c orele suplimentare pot fi prestate de salariatul ce

muncete parial, numai n cazurile de for major sau pentru alte lucrri urgente

destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii consecinelor acestora. Dac

toate aceste lucruri nu sunt precizate n contractul individual de munc cu timp parial,

3 Tofan Mihaela ,Suport de curs pentru anul universitar 2008-2009, p. 814 Alexandru iclea, Contractul individual de munc, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2003, p. 385 prin OUG nr. 55/2006



4/11

contractul se consider ca fiind ncheiat pentru norm ntreag. Salariatul care este

ncadrat cu timp parial de lucru are toate drepturile angajailor cu norm ntreag, iar

salariul su va fi proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite

pentru programul normal de lucru.

n cazul contractului individual de munc cu timp parial, stagiul de cotizare la sistemul

public de asigurri sociale al salariatului care-i desfoar activitatea n temeiul unui

contract de munc cu timp parial se stabilete proporional cu timpul efectiv lucrat.

Angajatorul are obligaia s-i informeze la timp personalul cu privire la apariia unor

locuri de munc cu fraciune de norm sau cu norm ntreag, astfel nct salariaii care

doresc s se transfere, s o poat face. Codul Muncii prevede c informarea trebuie fcut

printr-un anun afiat la sediul angajatorului, care este obligat s ia n considerare, n

msura posibilitilor, cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cunorma ntreag la unul cu fraciune de norm, fie invers.

Coninutul contractului

Acest contract trebuie s ndeplineasc condiiile generale aplicabile oricrui

contract i anume, s conin:identitatea prilor;

locul de munc;

sediul angajatorului;

funcia/ocupaia ce va fi ocupat i atribuiile postului;

data de la care contractul ncepe a-i produce efectele;

durata concediului de odihn la care salariatul are dreptul;

salariul de baz;

riscurile specifice postului;

condiiile de acordare a preavizului de ctre prile contractante i durata acestuia;

drepturile i obligaiile att ale angajatorului ct i ale salariatului;

modalitile n care poate interveni modificarea contractului;



5/11

Contractul individual de munc cu timp parial mai trebuie s cuprind i

urmtoarele elemente:

- durata muncii i repartizarea programului de lucru;

- condiiile n care se poate modifica programul de lucru;

- interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major

sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori nlturrii

consecinelor acestora.

n situaia n care ntr-un contractul individual de munc cu timp parial nu sunt

precizate elementele de mai sus, contractul se consider a fi ncheiat pentru norm

ntreag.

1. Prevederi obligatorii n contractul de munc cu timp parial

Pe lng prevederile minime specifice oricrui contract individual de munc,

contractul de munc cu timp parial trebuie s mai precizeze:

durata muncii i repartizarea programului de lucru;

condiiile n care se poate modifica programul de lucru;

interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de formajor sau pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor

accidente ori nlturrii consecinelor acestora.

Dac n contractul de munc cu timp parial nu sunt prevzute i aceste trei

precizri, Codul muncii prevede la articolul 102, alineatul 2: "contractul se consider a fi

ncheiat pentru norma ntreag." Salariaii ncadrai cu un contract de munc parial se

bucur de aceleai drepturi ca i cei cu norm ntreag.Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de toate

drepturile salariailor cu norm ntreag, n condiiile prevzute de lege i de contractele

colective de munc aplicabile. Egalitatea ntre salariatul ncadrat cu norm ntreag i cel

ncadrat cu contract de munc pe timp parial nu este ns absolut, diferenierile aprnd

datorit duratei timpului de lucru ale celor doi angajai. Astfel, drepturile salariale se



6/11

acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru

programul normal de lucru (articolul 103 alineatul 2). Salariatul angajat cu contract

individual de munc cu timp parial va beneficia ns de un stagiu de cotizare la sistemul

public de pensii i alte drepturi sociale integral, n acelai mod ca salariatul angajat cu

norm ntreag.

Articolul 104 dispune la alineatul 1 ca angajatorul, n msura n care este

posibil, s ia n considerare cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc

cu norm ntreag la unul cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de

norm la un loc de munca cu norma ntreag, sau de a-i mri

urata timpul ui de lucru diferit a celor dou categorii de salariai. Astfel,

drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat ( pro rata temporis),

raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru (art. 103 alin. 2).

Sistemul proporionalizrii cu timpul efectiv lucrat se aplic nu numai n cazul

drepturilor salariale, ci i n cazul concediului de odihn, precum i al celorlalte drepturi

care potrivit legii sau contractelor colective de munc se acord proporional cu timpul

efectiv lucrat. n schimb, abrogarea alin. (3) al art. 103 prin OUG nr. 65/2005, conduce la

concluzia c sistemul proporionalizrii nu va viza i stagiul de cotizare la sistemul public

de asigurari sociale.

Angajatorul este obligat ca, n msura n care este posibil, s ia n considerare

cererile salariailor de a se transfera fie de la un loc de munc cu norm ntreag la unul

cu fraciune de norm, fie de la un loc de munc cu fraciune de norm la un loc de

munc cu norm ntreag sau de a-i mri programul de lucru, n cazul n care apare

aceast oportunitate.Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de

munc cu fractiune de norm sau cu norm intreag, pentru a facilita transferurile de la

norm intreag la fractiune de norm si invers. Aceast informare se face printr-un anun



7/11

afiat la sediul angajatorului. O copie a anunului se transmite de ndat sindicatului sau

reprezentanilor salariailor.

Angajatorul asigur, n msura n care este posibil, accesul la locuri de munc cu

fraciune de norm la toate nivelurile.

Concluzii

n concluzie, contractul individual de munca cu timp parial prezint o serie de

avantaje pentru angajat, dintre care menionm:

- se poate mbina activitatea salarial cu studiile sau formarea profesional;

- posibilitatea angajrii persoanelor aflate la pensie- drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat;

- durata concediului de odihn anual se acord proporional cu activitatea prestat

ntr-un an calendaristic;

- dac salariatul dorete a se transfera pe un loc de munc cu norm ntreag,

angajatorul are obligaia de a lua n considerare o astfel de cerere i de a informa salariaii

n legtur cu apariia unor astfel de posturi;

- salariatul poate avea acces la locuri de munc cu fraciune de norm la toate

nivelurile, n msura n care acestea sunt disponibile;

- un salariat poate ncheia un numr nelimitat de astfel de contracte. Exist cazuri

n care un salariat a semnat un numr de zece contracte cu timp parial, ntruct ocupaia

i locul de munc i permite a se prezenta la munc o dat pe sptmn.

De asemenea i pentru angajator ncheierea unui astfel de contract aduce o serie

de avantaje, cum ar fi:

- prelungirea programului de munca (activitatea putndu-se desfura practic non-

stop)- creterea productivitii

- combaterea absenteismului de la locul de munca.

Constituia garanteaz dreptul la munc, neputnd ngrdi persoanei alegerea

locului de munc, a profesiei sau activitii pe care s o presteze. Astfel n relaiile de



8/11

munc funcioneaz principiul egalitii de tratament, a nediscriminrii pe baz de sex,

religie, vrst, ras, orientare sexual, religie, etnie sau handicap.

n continuare este prezentat un contract individual de munc cu timp parial.

Firma a fost nfiinat n anul 2007, sub numele de MIRAJ, societate comerciala cu

rspundere limitat, cu asociat unic si un numar de 4 angajati, avnd ca obiect de

activitate comercializarea i reparaia de electrocasnice.

Firma are un numr de 4 angajai dintre care 3 cu contract individual de

munc cu norm ntreag i unul cu timp parial. Acesta din urm este angajat ca ofer n

cadrul firmei i i desfoar activitatea sptmnal, de luni- vineri cu un program 8-12.

El este cel care livreaz electrocasnicele la client. Acesta a ales un program part time

pentru a-i putea continua studiile fiind n prezent student.Contractul su de munc, difer de cel al celorlali angajai prin faptul c n

afara prevederilor minime specifice contractului individual de munc, acesta mai

precizeaz:

durata muncii care este nedeteriminat i repartizarea programului de lucru, dup

orarul 14-18, astfel nct el poate frecventa cursurile facultii n condiii

normale;

condiiile n care se poate modifica programul de lucru; interdicia de a efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau

pentru alte lucrri urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori

nlturrii consecinelor acestora.



9/11

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA

Incheiat si inregistrat sub nr. J223340 la Registrul inspectoratului teritorial de Muncal mun. Iasi la data de 09.01.2009

Partile contractului:Angajator, SC......MIRAJ.............cu sediul in _Hui_______________, str. _______Crizantemelor______________ nr.__3_______, judetul/sectorul_____Vaslui_________, inregistrata la Registrul Comertului sub nr J 223340, codunic de inregistrare 230800, telefon..., reprezentata legal prin Dl...Popa Lucian....... incalitate de __________________siSalariatul ___Arsene Ionu__________ domiciliat/domiciliata in localitatea __________Hui______, str. __Eroilor________________, nr. _____2__, judetul ______Vaslui______ posesor/posesoare al/a buletinului/cartii deidentitate/pasaportului seria ____VS__, nr. 335993__________, eliberat/eliberata de

_________SPCLEP Hui________, la data de _____20.08.08_____,CNP____184021378521_______________,Am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupracarora am convenit:

Obiectul contractului: _________________________________________

Durata contractului:

a) nedeterminata, salariatul/salariata ___ArseneIonu___________________ urmand sa inceapa activitatea la data de_09.01.2009_______________;

b) determinata, de __________ luni pe perioada cuprinsa intre data de

________ si data de ________________/ pe perioada suspendariicontractului individual de munca al titularului de post.Locul de munca:

1. Activitatea se desfasoara la __________________E. Felul muncii:Functia/meseria EX SOFER conform Clasificarii ocupatiilor din RomaniaAtributiile postului:

Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual demunca *)Conditii de munca:

1. Activitatea se desfasoara in conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/deosebite speciale de munca,

potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurarisociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

Durata muncii:

1. O fr



10/11

ii generale ale partilor:

1. Salariatul are in principal urmatoarele drepturi:dreptul la salarizare pentru munca depusa.dreptul la repaos zilnic si saptamanal.Dreptul la concediul de odihna annual.Dreptul la egalitate de sanse si de tratament.Dreptul la securitate si sanatate in munca.Dreptul la formare profesionala in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:

a) Obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indepliniatributiile ce ii revin conform fisei postului.

b) Obligatia de a respecta disciplina muncii.c) Obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de

serviciu.d) Obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in

unitate.e) Obligatia de ra respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi:a) Sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva

legalitatii lor.

b) Sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor deserviciu.c) Sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile

corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil siregulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii:



11/11

a) Sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contracteleindividuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si dinlege.

b) Sa asigure permanent conditiile termice si organizatorice avute in vederela elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

c) Sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelorcare privesc desfasurarea relatiilor de munca.d) Sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a

solicitantului.e) Sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal al salariatului.

N. Dispozitii finale:

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cudispozitiile Legii nr. 53/2003 Codul muncii si al contractului colectiv de muncaaplicabil incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/ramuri/national,inregistrat sub nr. _____/________ la Directia Generala de Munca si SolidaritateSociala, Municipiului Bucuresti / Ministerul Muncii si Solidaritatii Sociale.

Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractuluiindividual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conformdispozitiilor legale.

Prezentul contract individual de munca sa incheiat in doua exemplare, cate unulpentru fiecare parte.I. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea

sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de

instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii.

ANGAJATOR, SALARIAT,

______________________ ______________________


Noţiunea de CIM cu timp parţial

Documents

Transcript of Noţiunea de CIM cu timp parţial