Nulitatea Cim

8/13/2019 Nulitatea Cim

1/83

UNIVERSITATEA SPIRU HARETFACULTATEA DE DREPT I ADMINISTRA IE PUBLIC

BUCURE TI

NULITATEA CONTRACTULUIINDIVIDUAL DE MUNC

Coordonator tiin ific: Conf.ni!. Dr. T"odor Narci# $ODEANU

Std"nt:

C%t%&ina Oana 'CRISTEA( ASPROIU


2/83

)*+,

Cuprins

Introducere............................................................................................................................4

1. Dreptul muncii noiuni generale..................................................................................6

1.1 Munca i dreptul muncii .................................................................................................6

1.2 Obiectul de reglementare al dreptului muncii.................................................................7

2. Dreptul muncii i alte ramuri de drept Analiz comparativ.......................................

2.1 !ocul disciplinei "n sistemul tiinelor #uridice...............................................................

2.2 Corelaia dreptului muncii cu dreptul constituional ....................................................11

2.$ Corelaia dreptului muncii cu dreptul ci%il i dreptul procesual ci%il ..........................12

2.4 Corelaia dreptului muncii cu dreptul administrati% ...................................................1&

2.& Corelaia dreptului muncii cu dreptul comercial .........................................................16

2.6 Corelaia dreptului muncii cu dreptul penal i dreptul procesual penal .......................17

2.7 'istemul legislaiei muncii ...........................................................................................1

$. Considera ii generale cu pri%ire la contractul indi%idual de munc()))))))..2*

$.1 De+ini ia contractul indi%idual de munc(, elemente esen iale, tr(s(turi

caracteristice, e-cep ii))))))))))))))))))))))))...2*

$.2 Condi ii generale inerente "nceierii contractul indi%idual de munc())))))...24

$.$ /olul i importan a contractul indi%idual de munc())))))))))))).2&

$.4 Con inutul i +orma contractul indi%idual de munc())))))))))))).27

$.& 0-ecutarea contractul indi%idual de munc())))))))))))))))..2

$.6 'uspendarea contractul indi%idual de munc())))))))))))))))$1

$.7 Modi+icarea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))).$&

$. ncetarea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))))..$7

$..1 !egalitatea "ncet(rii contractul indi%idual de munc()))))))))))...$7

$..2 Modalit( ile de "ncetare contractul indi%idual de munc())))))))))$

4. 3ulitatea contractul indi%idual de munc()))))))))))))))))..47

4.1 plicarea "n dreptul muncii a principiului sal%gard(rii actului #uridic nul))))...44.2 3ulit( i "n dreptul muncii))))))))))))))))))))))).&*


3/83

4.2.1 3ulitatea absolut( i nulitatea relati%())))))))))))))))).&4

4.2.2 0+ectele nulit( ii contractul indi%idual de munc()))))))))))))&

&. 5ractic( #udiciar())))))))))))))))))))))))))...746. Concluii)))))))))))))))))))))))))))))...77

ibliogra+ie)))))))))))))))))))))))))))))).2

8ebogra+ie )))))))))))))))))))))))))))))).4


4/83

INTRODUCERE

Dreptul muncii, ca ramur( a sistemului dreptului, este str9ns legat de noiunea de

munc(, noiune inseparabil( de e-istena omului. :(r( nicio "ndoial(, munca repreint(condiia natural( permanent( a %ieii omeneti, nimic nu este posibil +(r( munc( i toate

bunurile +olositoare omului sunt produsul muncii sale.

Munca manual( sau intelectual( este o necesitate, un comandament moral al

umanit(ii i ea constituie sursa contiinei de sine, de mulumire, de inspiraie intelectual(

i de contacte sociale, un mi#loc pentru a+irmarea unui indi%id "n societate.

Dar, din p(cate, uneori, munca este resimit( nu numai ca o aciune liber(,

creatoare, ci i ca o acti%itate nedemn(, degradant(, ca o obligaie dispreuit(, penibil(.

0a poate "nsemna i "nstr(inare, asuprire, lupt( pentru e-isten(, cau( de +rustr(ri, de boli

+iice i psiice.

n po+ida denumirii sale, dreptul muncii nu pri%ete orice +orma de munc(.

'igur c( dreptul se aplic( raporturilor dintre oameni , dar nu orice munc( nate un ast+el

de raport. Celui care lucrea( pentru sine, +(r( a recurge la ser%iciile altuia aa isul

lucr(tor independent nu i se aplic( dreptul muncii. 0ste caul artitilor, scriitorilor,

meteugarilor, micilor comerciani, micilor agricultori etc., acti%itatea acestora +iind

reglementat( de alte ramuri de drept.

Din contr(, celui care muncete "n scimbul unei remuneraii, "n +olosul altuia i

sub autoritatea acestuia, i se aplica, "n principiu, "n raporturile cu patronul s(u, dreptul

muncii.

;rebuie preciat c( simpla dependen( economic( nu este su+icient( pentru a

determina aplicarea dreptului muncii, ci este necesar( i dependena #uridic(, adic(

e-ercitarea de c(tre patron a autorit(ii sale asupra lucr(torului.

Meseriaul, de e-emplu, care lucrea( la domiciliul s(u pentru un client, nu se a+l(

sub autoritatea acestuia< el primete o sarcin(, dar o e-ecut( "n deplin( libertate. 'pre

deosebire de acesta, salariatul este subordonat patronului< "n scimbul unei remuneraii el

prestea( o anumit( munc( i e-ecut( ordinele primite.

Dreptul muncii gu%ernea( raporturile dintre patroni anga#atori pentru care se

lucrea( i salariai anga#ai care muncesc pentru patroni.

n sensul dreptului muncii patron este orice persoan( care "ncadrea( o alt( persoan( "n


5/83

e-emplu o societate comercial(,dac( este o persoan( pri%at( sau o persoan( de drept

public, de e-emplu, o instituie bugetar(. Dreptul muncii se baea( "ntr=o mare m(sur( i

pe noiunea de unitate. 5rin aceast( noiune se "nelege unitatea organiatoric( prin care

patronul singur sau "mpreun( cu colaboratorii s(i urm(rete anumite scopuri tenice de

munc(.Ca ramur( a sistemului de drept actual din /om9nia, dreptul muncii cuprinde

reguli #uridice aplicabile relaiilor indi%iduale i colecti%e care se nasc "ntre patroni i

salariai , cu ocaia prest(rii muncii.

Denumirea de drept al muncii desemnea( i disciplina sau ramura tiinelor

#uridice care studia( aceste reglement(ri i instituiile pe care ele le alc(tuiesc.

'arcina tradiional( a dreptului muncii "n "ntreaga lume este de a prote#a pe cel ce

muncete, d orice tirbire a personalit(ii lui, de in+luenele noci%e ale crielor i in+laiei

asupra ni%elului de trai, de periclitarea s(n(t(ii lui datorit( unor munci %(t(m(toare, grele

sau periculoase prestate< dreptul muncii este ,deci, un drept n(scut din inegalitatea dintre

p(ri pe care o presupun relaiile de munc(. D9nd satis+acie unei sau altei +orme de

re%endicare, el cori#ea( sau limitea( aceast( inegalitate.

Constituirea ca ramur( distinct( de drept, a dreptului muncii, este reultatul unui

proces e%oluti%, proces ce reult( din e%oluia de ansamblu a societ(ii. pariia i

e-tinderea muncii salariate au determinat adoptarea unei legislaii corespun(toarelterior, cei care se bucurau de pe urma muncii altora au abuat de drepturile lor, munca a

a#uns pentru o mare parte a membrilor societ(ii munc( silnic(.

Dreptul modern a adus mutaii "n s+era dreptului "n general, pun9nd i +unda ia

apariiei dreptului muncii ca tiin( i disciplin( #uridic(. O dat( cu e%iden ierea

drepturilor +undamentale ale omului au ap(rut idei "ndrum(toare i pentru dreptul muncii

cum ar +i? dreptul la munc(, intericerea muncii silnice, remuneraia muncii prestate etc.

@s+9r itul sec. al AIA=leaB.

;recerea de la +eudalism la capitalism i industrialiarea la scar( larg( a proceselor

de producie a pro%ocat organiarea muncitorilor "n sindicate care s( le apere drepturile

legate de relaiile de munc(. Mic(rile sindicale de la "nceputul sec. al AA=lea, de multe

ori ciar %iolente i soldate cu #ert+e , au gr(bit sci area dreptului muncii ca o disciplin(

#uridic( autonom(.

Cu pri%ire la "nelesul noiunii de dreptului muncii, "n doctrin( s=au +ormulat mai

multede+iniii. De e-emplu, dreptul muncii este acea ramur a sistemului de drept din

ara noastr alctuit din ansamblul normelor juridice care reglementeaz relaiile

individuale i colective de munc dintre patroni i salariai.

6


7/83

ntr=o alt( opinie, dreptul muncii reprezint totalitatea regulilor aplicabile

relaiilor individuale i colective care se nasc ntre angajatori i salariai care muncesc

sub autoritatea lor, cu ocazia prestrii muncii n baza unui contract individual de munc,

precum i acele reglementri care se suprapun sau condiioneaz relaiile de munc.

Concluion(m c( dr"0t& 1ncii este ramura de drept care se ocup( cu studierea

normelor #uridice ce reglementea( relaiile care se nasc "ntre salariai i anga#atori "n

leg(tur( cu prestarea muncii.

+.) O2i"ct& d" r"3&"1"ntar" a& dr"0t&i 1ncii

Dreptul muncii s=a de%oltat ca o ramur( de drept autonom(, a%9nd at9t obiect

propriu c9t i metod( de reglementare proprie.

n ceea ce pri%ete obiectul de reglementare al dreptului muncii, art. 1 din Codul

Muncii stabilete c( acesta reglementea(?

1. totalitatea raporturilor indi%iduale i colecti%e de munc(.&Sanda $9i10 Ion Traian @t"f%n"#c @"r2an B"&i3r%d"an $9"or39" Mo9anii o p . cit .,0. )+.

13


14/83


15/83

!egea pre%ede c( recuperarea nu se %a putea +ace "ntr=un termen mai mic de $* de ile de la data

comunic(rii de c(tre anga#ator a notei de constatare i e%aluare a pagubei. cest termen ar +i trebuit l(sat de

legiuitor "n posibilitatea de negociere c(tre p(ri.

'ituaia reglementat( prin acest alineat repreint( o e-cepie de la art. 164 alin. 2 Codul Muncii,

con+orm c(ruia reinerile cu titlu de daune cauate anga#atorului nu pot +i e+ectuate dec9t dac( datoriasalariatului a +ost constatat( ca atare printr=o ot(r9re #udec(toreasc(.

)., Corelaia dreptului muncii cu dreptul administrativ

n literatura #uridic( actual(, dreptul administrati% este de+init ca ,,ramura dreptului

public care reglementea( relaiile sociale din s+era administraiei publice, precum i pe

cele de natur( con+lictual( dintre autorit(ile administraiei publice sau alte autorit(i

statale, pe de o parte i cei %(t(mai "n drepturile lor prin actele administrati%e ale acestor

autorit(i, pe de alt( parte.

!eg(turile dintre dreptul muncii i dreptul administrati% sunt multiple.

Merg9nd mai departe, este de reinut c( subiecte ale unor raporturi juridice de munc sunt

instituii ori unit(i aparin9nd puterii e-ecuti%e, acestea "nceind contracte de munc( cu salariaii lor.

n caul acestor unit(i i a celor cu capital de stat, @societ(i comerciale i regii

autonomeB, contractele indi%iduale de munc( sunt %alabile dac( sunt con+orme cu

specialitatea scopului stabilit pentru acti%itatea persoanei #uridice. ;ot ast+el, "nceiereaunor asemenea contracte este %alabil( numai dac( se respect( pre%ederile legale re+eritoare

la +ondul de salariare plani+icat pentru +iecare unitate, statele de +unciuni aprobate,

precum i condiiile pre%(ute cu pri%ire la preg(tire i stagiu.

!eg(tura dreptului muncii cu dreptul administrati% este rele%at( i de e-istena

raporturilor #uridice cone-e i anume ? cele re+eritoare la organiarea preg(tirii

pro+esionale, la cali+icarea +orei de munc(, organiarea muncii, protecia i igiena muncii,

protecia social( i asigur(rile sociale de stat.

n ap(rarea dreptului la munc( i asigurarea legalit(ii "n raporturile #uridice de

munc(, un rol de seam( re%ine controlului administrativprin toate +ormele sale @intern, ieraric,

specialB. 5rintre organele puterii e-ecuti%e, care au atribuii "nsemnate "n domeniul raporturilor #uridice de

munc(, se num(r( Ministerul Muncii :amiliei i 5roteciei 'ociale cu departamentele sale @Departamentul

+orei de munc(, salarii i organiare, Departamentul proteciei muncii etc.B i organele teritoriale @direcii

15


16/83

#udeene de munc( i protecie social( "n cadru c(rora e-ist(, de e-emplu, O+iciile de salariare, organiare

i normare a muncii i Camerele de munc(B.

).? Cor"&a4ia dr"0t&i 1ncii c dr"0t& co1"rcia&

ntr=o de+iniie sintetic(, dreptul comercial este un ansamblu de norme #uridice de

drept.

5ri%at care sunt aplicabile raporturilor #uridice i%or9te din actele #uridice, +aptele i

operaiunile considerate de lege ca +apte de comer, precum i raporturilor #uridice la care

particip( persoanele care au calitatea de comerciant6. 0l este pri%it uneori i "ntr=o accepiune mai

larg(, ca undrept al afacerilor,care cuprinde nu numai elemente de drept pri%at, admise tradiional, ci i

elemente de drept public @inter%enia statului "n economieB, de drept +iscal, de drept al muncii etc..Dreptul comercial se a+l( "n leg(tur( cu dreptul muncii. 'tructura societ(ilor

comerciale, organiarea i +uncionarea lor, potri%it !egii nr. $11*, actualiat(, i a

altor acte normati%e interesea( dreptul muncii. ceste societ(i, ca parte ale contractelor

de munc(, colecti% i indi%iduale, trebuie s( dispun( de capacitate #uridic(, s( +ie

repreentate legal la "nceierea lor. n plus, ele au numeroase obligaii pri%ind des+(urarea

i "ncetarea raporturilor #uridice de munc(, inclusi% "nregistrarea contractelor de munc( la

Camerele de munc(, constituirea +ondului de asigur(ri sociale etc.

Diol%area, +uiunea i mai ales licidarea societ(ilor comerciale pri%esc direct pe

salariai, e-istena i %iitorul lor.

). Cor"&a4ia dr"0t&i 1ncii c dr"0t&

0"na& /i dr"0t& 0roc"#a& 0"na&

Dreptul penal, ca ramur a sistemului dreptului, ,,repreint( subsistemul normelor #uridice

care reglementea( relaiile de ap(rare social( prin intericerea ca in+raciuni, subsanciuni speci+ice,

denumite pedepse, a aciunilor sau inaciunilor periculoase pentru %alorile sociale, "n scopul ap(r(rii acestor

%alori, +ie prin pre%enirea in+raciunilor, +ie prin aplicarea pedepselor persoanelor care le s(%9rescF . ar

dreptul procesual penal esteansamblul normelor #uridice pri%itoare la reglementarea procesului penal.

6'tanciu D. C(rpenaru HDrept comercial romn,!oi Editra At&a# Bcr"/ti +==)0. .

16


17/83

Corelaia dreptului muncii cu dreptul penal i procesual penal este rele%at( de

e-istena r(spunderilor #uridice speci+ice dreptului muncii, r(spunderea disciplinar( i

r(spunderea penal(, "n al c(ror subiect sunt persoanele "ncadrate "n munc(. Cele dou(

+orme de r(spundere se a+l( "ntr=o str9ns( leg(tur(, "n primul r9nd, datorit( elementelor lor

comune, deoarece ele repreint( specii, categorii sau +orme ale r(spunderii #uridice7. ceast(

leg(tur( "i g(sete concretiarea "n in+luena uneia dintre +ormele r(spunderii #uridice asupra alteia. st+el,

r(spunderea penal(, "n caul unui salariat, in+luenea( r(spunderea lui disciplinar(, +ie prin e+ectul

suspensi% al cercet(rii penale asupra procedurii disciplinare, +ie prin caracterul determinant pe care, "n unele

situaii "l are ot(r9rea penal( asupra unei sanciuni disciplinare, cum este des+acerea contractului de munc(.

n acest sens, e-ist( principiul c( ori de c9te ori o +apt( a unui salariat, "ntrunete elementele unei

in+raciuni, dispoiiile speci+ice ale dreptului muncii , care sunt mai +a%orabile, "ncetea( s( acionee "n

+a%oarea dreptului penal, at9t din punctul de %edere al normelor substaniale, c9t i sub aspect procedural.

De asemenea, constatarea %ino%(iei celui "n cau(, dac( +apta are leg(tur( cu munca, %a determina

"ncetarea contractului s(u de munc(. Dac( acea +apt( nu constituie in+raciune, dar "ntrunete elementele

unei abateri disciplinare, ea %a atrage r(spunderea disciplinar( a persoanei %ino%ate. 5rin urmare, este

%alabil( regulapenalul ine n loc disciplinarul.

!egislaia pre%ede posibilitatea cumulului r(spunderii penale sau materiale cu

r(spunderea disciplinar(. Cu alte cu%inte, ciar dac( o +apt( ilicit( se s(%9rete la locul de

munc(, ea #usti+ic(, dac( sunt "ntrunite condiiile legale, aplicarea r(spunderii penale, pe

lung(, de e-emplu, des+acerea disciplinar( a contractului de munc(, +(r( ca ast+el s( se

"ncalce principiul non bis n idem.

O alt( corelaie care trebuie amintit(, const( "n aplicarea i e-ecutarea pedepsei la

locul de munc(. ntr=o asemenea situaie, contractul de munc( al celui "n cau( se sus=

pend(, atunci c9nd pedeapsa se e-ecut( la acelai loc de munc(, sau "ncetea(, atunci c9nd

pedeapsa se e-ecut( "n alt( unitate. n ambele ipotee "ns(, condamnatul, "n baa actului de

e-ecutare a pedepsei, este obligat s( "ndeplineasc( toate "ndatoririle la locul de munc(.

'unt i anumite situaii c9nd normele dreptului muncii a#ut( la aplicarea dispoiiilor

dreptului penal. st+el, in+raciunile de ser%iciu sau "n leg(tur( cu ser%iciul, de e-emplu

delapidarea, abuul "n ser%iciu sau negli#ena "n ser%iciu, pot +i determinate "n concret

numai dac( sunt e-aminate atribuiile de ser%iciu ale persoanei respecti%e.

7Sanda $9i10 Ion Traian @t"f%n"#c @"r2an B"&i3r%d"an $9"or39" Mo9an Dreptul muncii,tratat !oi ). Editra/tiin4ific% /i "ncic&o0"dic% Bcr"/ti +== 0 ,.

17


18/83

). Si#t"1& &"3i#&a4i"i 1ncii

ctele normati%e, deci i%oarele dreptului nu e-ist( iolat, ci organiate "ntr=un

anumit sistem?sistemul legislaiei.

'igur c( noiunea de sistem implic( "n mod necesar o anumit( structur a elementelor

componente, o anumit( ierar!ie i organizarea lor. "n %9r+ul acestor ierarii se a+l("onstituia, legea

+undamental(, urmat( de legile organice i ordinare. /egula este c( orice act normati% trebuie s( +ie con+orm

cu actele normati%e a%9nd o +or( #uridic( superioar(. st+el, ot(r9rile u%ernului au la ba( legeanele condiii sunt eseniale "ntruc9t de

"ndeplinirea lor depinde "ns(i %aliditatea contractului.

Condi4ii r"f"ritoar" &a #a&ariat.

B 5ersoana +iic( dob9ndete capacitate de munc( la "mplinirea %9rstei de 16 ani 1*.

B 5ersoana +iic( poate "nceia un contract de munc( "n calitate de salariati la "mplinirea

%9rstei de 1& ani, art. 1$ alin. 2 codul Muncii, cu acordul p(rinilorsau al repreentanilor

legali, pentru acti%it(i potri%ite cu de%oltarea +iic(, aptitudinile i cunotintele sale, dac(

ast+el nu "i sunt periclitate s(n(tatea, de%oltarea i preg(tirea pro+esional(.

ncadrarea "n munc( a persoanelor sub %9rsta de 1& ani este interis(. De

asemenea, este interis( "ncadrarea "n munc( a persoanelor puse sub interdicie

#udec(toreasc(E, art. 1$, alin. $,4 Codul Muncii.

5ornindu=se de la aceste pre%ederi se poate concide c( te-tul se re+er( at9t la

de%oltarea +iic( c9t i la cea psiic( a minorului, precum i la o preg(tire pro+esional(

+inaliat(, ast+el "nc9t prin "ncadrarea lui "n munc( s( nu +ie "mpiedicat( preena lui la

cursurile "n%((m9ntului obligatoriu.

CB ncadrarea "n munc( "n locuri de munc( grele, %(t(m(toare sau periculoase se

poate +ace dup( "mplinirea %9rstei de 1 ani< aceste locuri de munc( se stabilesc prin

ot(r9re a u%ernului,E con+orm art. 1$ alin. & Codul Muncii.

Condi4ii r"f"ritoar" &a an3a7ator.

5rin anga#ator se concepe persoan( +iic( sau #uridic( ce poate, potri%it legii, s(

anga#ee +or( de munc( pe ba( de contract indi%idual de munc(.

B 5ersoana #uridic( poate "nceia contracte indi%iduale de munc(, "n calitate de

anga#ator, din momentul dob9ndirii personalit(ii #uridice.

10Jei !egea nr. 2*$2*** pentru rati+icarea Con%eniei Organiaiei Internaionale a Muncii nr.121

23


24/83

B 5ersoanele #uridice dob9ndesc personalitate #uridic( de la data "nregistr(rii sau

"nscrierii, de la data recunoaterii, ori de la data "ndeplinirii oric(rei alte cerine, pre%(ute

de lege.

8.8 Ro&& /i i10ortan4a contract&i indi!ida& d" 1nc%

Instituia central( a dreptului muncii, contractul indi%idual de munc(, declanea(

i +ace aplicabile at9t pre%ederile legale, c9t i pe cele ale contractului colecti% de munc(,

imediat dup( "nceierea lui.

N"c"#itat"a /i i10ortan4a contract&i indi!ida& d" 1nc% 0oat" fi #"#iat%

0rin r1%toar"&" a#0"ct":contractul de munc( repreint( o +orm( #uridic( principal( de

atragere, distribuire, redistribuire i +olosire raional( a +orei de munc(, contractul de

munc( constituind baa apariiei drepturilor i obligaiunilor de munc( ale p(rilor

contractante.

5rin inceierea contractului indi%idual de munc( se "mpline te o "ngem(nare

armonioas( a intereselor personale ale +iec(rui salariat cu interesele unit(ii "n care

acti%ea( i nu "n ultimul r9nd cu interesele generale ale societ(ii.

0conomia de pia(, cu dreptul de proprietate nu numai public, ci i pri%at, i deci cu

anga#atorii i lucr(torii respecti%i, necesit( trans+ormarea metodelor de reglementare a

relaiilor sociale de munc(, constituirea unui cadru #uridic propice parteneriatului social

care a luat +iin(, prinderea raporturilor #uridice de munc( indi%iduale i colecti%e "n

corespundere cu cerinele social = economice care u urea( crearea pieei muncii, un

atribut cert al c(reia este oma#ul, i deci cu regulile dure de +uncionarea a acesteia.

'ituaia #uridic( a subiectelor raporturilor #uridice de munc( au o alt( componen (

social( i "n aceste "mpre#ur(ri dreptul muncii este unica ramur( de drept capabil( a

canalia conduita partenerilor sociali "ntr=un cadru ci%iliat de cooperare amiabil( i nu

de "n+runtare brutal( care aduce pagube materiale i morale "ntregii comunit(i umane.

5rin normele dreptului muncii se asigur( ap(rarea +orei de munc( producti%e de

ba( a societ(ii , a tuturor cet( enilor , care sunt purt(tori ai +orei de munc( i pe care este

24


25/83

obligatoriu a=i ap(ra at9t "n stare acti%(, adic( "n caul c9nd ei lucrea(, c9t i "n cea

pasi%( "n caul oma#ului.

3o iunea de contract individual de munceste mult mai larg dec9t de+iniia sa? ea

include nu numai e-plica ia contractului indi%idual de munc(, ci i +unciile, importana

i rolul lui "n %iaa social #uridic(. Contractul de munc( este +undamentul e-istenei i

de%olt(rii "n continuare a relaiilor ce apar "n procesul de prestare a a muncii.

n doctrina #uridic( +rance( contractul indi%idual de munc( s=a de+init ca o

convenie prin care o persoan se angajeaz s pun activitatea sa la dispoziia alteia, n

subordinea creia se plaseaz, n sc!imbul unei remuneraii.

n doctrina #uridic al german( contractul de munc( este una din %ariet(ile

con%eniilor #uridice particulare, ceea ce are ca e+ect aplicare normelor caracteristice

dreptului ci%il.

n acelai timp se constat( c( contractul de munc( apare ca ba( #uridic( a relaiilor

de munc(, stabilind o leg(tur( #uridic( "ntre patron i salariat.

n ceea ce pri%ete corelaia dintre lege i contractul indi%idual de munc(, acesta

din urm( se "nceie, se modi+ic( i i "ncetea( con+orm pre%ederilor legii, "ntre lege i

contractul indi%idual de munc( e-ist( un raport de subordonare #uridic( i orice contract de

munc( contrar pre%ederilor legale este nul.

Contractul indi%idual de munc( %a +i "n continuare o instituie supus( permanent

unor modi+ic(ri pro+unde, str9ns legate de procesele care au loc "n preent "n %iaa social

economic( a (rii. /eglementarea relaiilor de munc( a +ost i %a +i una din problemele

ma#ore ale politicii legislati%e a statului.

8., Con4int& /i for1a contract&i indi!ida& d" 1nc%

25


26/83

Orice contract de munc( cuprinde dou( categorii de claue? claue generale, care se

reg(sesc "n orice contract i claue speci+ice, care sunt caracteristice unui anumit contract

indi%idual de munc(.

'unt considerate claue speci+ice, +(r( ca enumerarea s( +ie limitati%(?

Claua cu pri%ire la +ormarea pro+esional(.+ L"3a&itat"a 6nc"t%rii contract&i indi!ida& d" 1nc%

0-presia cea mai eloc%ent( a stabilit(ii "n munc(, garanie a ap(r(rii intereselor

salariailor, o constituie +(r( "ndoial(, reglementarea prin lege a condiiilor "n care poate

a%ea loc "ncetarea raporturilor #uridice de munc(. ncetarea contractului indi%idual de

munc( este dominat( de principiul legalit(ii? modurile i caurile "n care poate inter%eni,

moti%ele, condiiile, procedura, e+ectele i controlul "ncet(rii acestui contract, precum i

r(spunderile p(rilor sunt reglementate pe larg "n lege.

n dreptul nostrum, regul( general( este "nceierea contractului de munc( pe

perioad( nedeterminat(, contractual pe perioad( determinat( constituind e-cepia. ceast(

continuitate ca una din tr(s(turile caracteristice ale contractului de munc( +a( de

con%eniile ci%ile, care se "nceie, de regul(, prin stabilirea unui termen trebuie "neleas(

prin prisma intereselor salariailor. 5e de o parte, durata nedeterminat( a contractului nu

are nicidecum semni+icaia unei derog(ri de la principiul libert(ii muncii. Dimpotri%( cu

36


37/83

+oarte puine e-cepii pre%(ute de lege i susinute de o moti%aie obiecti%(, "ncetarea

contractului de munc( prin acordul p(rilor sau din iniiati%e salariatului nu este supus(

unor condiii restricti%e. 5e de alt( parte, interdicie absolut( a "ncet(rii contractului din

iniiati%a anga#atorului nu ar +i "n concordan( cu interesul acestuia, cu dinamica

de%olt(rii economice i cu mobilitatea +orei de munc( pe care aceast( dinamic( o

presupune.

De aceea, "ncetarea contractului de munc( din iniiati%a celui ce anga#ea( este

admisibil(, dar i aceasta este esenial = ea trebuie s( +ie "ntotdeauna moti%at( i realiat(

"n condiiile pre%(ute de lege.

8.>.) Moda&it%4i&" d" 6nc"tar" a contract&i indi!ida& d" 1nc%

Contractul indi%idual de munca poate "nceta ast+el11?

B de dreptn e-emplu ce atrage nulitatea absolut( este acela

al persoanelor ce au stabilite interdic ii legale, acestea +iind "ncadrate "n munc(.

0-emple de caue care atrag nulitatea relati%( sunt repreentate de?

= !ipsa discern(m9ntului la "nceierea actului #uridic

= Jiciile de consim (m9nt.

Dac( nu au +ost "ndeplinite condi iile legale necesare pentru ca "nceierea contractului

indi%idual de munc( s( +ie %alabil(, inter%ine ca sanc iune nulitatea 1

Contractul indi%idual de munc( este a+ectat de nulitatea absolut( dac( la "nceierea lui

nu s=au respectat dispoi iile ce ocrotesc un anumit interes general.

Condi iile de %aliditate a contractului indi%idual de munc( ar putea +i urm(toarele

e-emple @art.$B?

3erespectarea dispoi iilor pri%ind libertatea muncii i alegerii locului de munc(,

meseriei o dat( cu "nceierea contractului, este nul de drept, scopul contractului indi%idual

de munc( repreent9nd prestarea +ie a unei munci, +ie a unei acti%it( i ilicite sau imorale,

+iind interis( la "nceierea contractului @art.1&B< lipsa certi+icatului medical, care atest(

+aptul c( cel ce urmea( a +i anga#at este apt pentru a presta munca respecti%(, la anga#are

Tart.27 alin. @1B i @2BU.

:a ( de reglement(rile din dreptul comun con+orm c(rora in%ocarea nulit( ii absolute

poate a%ea loc oric9nd, nulitatea absolut( a contractului indi%idual de munc( se poate

in%oca doar pe durata e-isten ei contractului Tart. 2$ alin. @1B lit. dB Codul munciiU.

n caul "n care la "nceierea contractului indi%idual de munc( nu sunt "ndeplinite

pre%ederile legale menite s( ocroteasc( interesul particular, contractul este a+ectat de

18!uminale- 2**$, p. 66

54


55/83

nulitatea relati%(. >n e-emplu de nulitate relati%( este situa ia "n care, consim (m9ntul

uneia dintre p(r i a +ost %iciat @%iolen (, dol, eroareB.

;rebuie preciat +aptul c( nulitatea absolut( nu se poate acoperi prin con+irmare, iar

nulitatea relati%( nu se poate con+irma e-pres sau tacit. 'e +ace ast+el di+eren a "ntre

con+irmare i %alidarea actului, cerin a legal( ce nu a +ost respectat( odat( cu "nceierea

contractului +iind "ndeplinit( ulterior, nulitatea acestuia put9nd +i acoperit( con+orm art. &7

alin. @$B C. muncii.

5reci(m ast+el c( nulitatea absolut( a contractului indi%idual de munc( poate +i

acoperit( doar prin "ndeplinirea ulterioar(, acest lucru +iind posibil "n mod obiecti%, a

condi iei pre%(ute e-pres de lege, condi ie ce nu a +ost respectat( la "nceierea actului,

neput9nd +i acoperit( prin con+irmare. >n e-emplu aici este repreentat de salariatul care

odat( ce a preentat certi+icatul medical, de unde reiese +aptul c( dup( "nceierea

contractului indi%idual de munc(, acesta este apt de munc(, contractul ast+el "nceiat

r(m9n9nd %alabil @art. 27 alin. $ C. munciiB.

Jalidarea contractului este posibil( i "n alte cauri, ciar dac( acest lucru nu este

pre%(ut e-pres.

Con+orm art. &6 alin. 1 lit. e C. muncii contractul indi%idual de munc( " i "ncetea(

e+ectele odat( ce nulitatea a +ost constatat(, p9n( la acest moment, "n toate situa iile

%alidarea contractului put9ndu=se e+ectua.

Ceea ce determin( "ns( criteriul de "mp(rire a nulit(ilor "n absolute i relati%e este

gradul de "mbinare a interesului general cu cel personal.

'ub raportul e+ectelor, clasi+icarea nulit(ilor "n absolute i relati%e comport( o

tratare din mai multe puncte de %edere?

n considerarea persoanelor care pe cale de aciune sau pe cale de e-cepie pot s(

in%oce nulitatea?, 3ulitatea absolut( poate +i in%ocat( de orice persoan( interesat( i ciar

din o+iciu pe c9nd nulitatea relati%( nu poate +i in%ocat( dec9t de partea s(u persoana

ocrotit( prin aceast( sanciuneE.

3ulitatea absolut(, spre deosebire de cea relati%(, poate +i in%ocat( oric9nd. n

dreptul comun, dreptul la aciunea "n declararea nulit(ii absolute este imprescriptibil< c9t

pri%ete dreptul la aciunea "n anulare "n ca de nulitate relati%(, este prescriptibil.

55


56/83

3ulitatea absolut( spre deosebire de cea relati%( nu poate +i con+irmat(, prin

con+irmare "neleg9ndu=se actul #uridic unilateral prin care cel ce a%ea dreptul de a se

pre%ala, pe cale de aciune ori pe cale de e-cepiune, de o nulitate, renun( la acest drept,

recunosc9nd c( %alabil( obligaia de a c(rei nulitate s=ar +i putut pre%ala.

n dreptul muncii problema modului de %alori+icare a nulit(ii se pune la +el, sub

acest aspect nee-ist9nd di+erenieri "ntre nulitatea absolut( i relati%(. n caul "n care

unitatea socotete c( ar e-ista o cau( de nulitate a contractului de munc(, i soluia

consider(m c( este aceeai i pentru salariat, nimic nu se opune ca, d9nd urmare aprecierii

pe care o +ace, s( pun( cap(t "n mod unilateral raportului #uridic de munc(. 3umai c( o

asemenea situaie nu este "ns( de+initi%(. ntr=ade%(r, sau partea cealalt( recunoate

e-istena cauei nulit(ii i este deci de acord cu "ncetarea raportului #uridic de munc( i

atunci, nulitatea "i produce e%ident e+ectele, dar nu pentru c( partea ar +i constatat=o "n

mod unilateral, ci pentru c( ambele p(ri au "neles, recunosc9nd e-istena cauei de

nulitate, s( curme raportul #uridic de munc(. 'au partea cealalt( nu recunoate e-istena

cauei de nulitate i sesiea(, pentru a se pl9nge, organul de #urisdicie competent i

atunci nulitatea "i %a produce e+ecte "n +uncie de "nceierea la care %a a#unge organul de

#urisdicie.

3ulitatea contractului de munc( H absolut( sau relati%( H decurge din lege, nu din

%oina p(rilor. 0a trebuie s( +ie constatat( prin actul organului care este competent s(

ot(rasc( i "nceierea contractului.

Dar, ori de c&te ori prile nu cad de acord asupra nulitii, trebuie s( se pronune

organul de #urisdicie, litigiul "ncadr9ndu=se "n categoria celor re+eritoare la reintegrarea "n

munc(.

'unt sancionate cu nulitatea absolut%"nceierea unor contracte de munc( cu

persoane a c(ror "ncadrare este interis( de lege @minori sub 1& ani, persoane puse sub

interdicie etc.B< "ncadrarea dispus( de un organ necompetent< "ncadrarea "ntr=un post

nepre%(ut "n statul de +uncii sau +(r( e-amen sau concurs, c9nd acestea sunt obligatorii

potri%it legii< "ncadrarea unor persoane care nu "ndeplinesc condiiile de studii etc.

56


57/83

,.).) Ef"ct"&" n&it%4ii contract&i d" 1nc%

0+ectele nulit( ii sunt repreentate de consecin ele #uridice o dat( ce a +ost aplicat(

sanc iunea nulit( ii, urm(rile reultate des+iin (rii "n tot sau "n parte a actului #uridic ci%il la

"nceiere c(ruia au +ost "nc(lcate dispoi iile legale ce in de condi iile sale de %aliditate.

Ciar din de+ini ia nulit( ii tragem concluia c( e+ectele nulit( ii nu %iea( actul

#uridic, acestea +iind contrare normelor #uridice i edictate pentru "nceierea %alabil( a

actului.

0+ectul nulit( ii are "n %edere eliminarea raportului #uridic ci%il care a luat +iin ( din

actul #uridic ci%il, atacat de aceast( sanc iune i ast+el restabilindu=se legalitatea.

0+ectele nulit( ii sunt di+eren iate at9t din punct de %edere al nulit( ii, dac( este sau nu

total( ori par ial( c9t i din punct de %edere al e-ecut(rii sau nu a actului, al "nceierii sau

nu a actelor #uridice ulterioare legat de acelea i drepturi.

Din punct de %edere al celui de=al doilea aspect men ionat anterior putem %orbi despre

urm(toarele ipostae?

= Dac( p9n( la momentul anul(rii actului #uridic, acesta nu a +ost e-ecutat, se aplic(

sanc iunea nulit( ii, ceea ce repreint( +aptul c( actul respecti% nu se mai poate e-ecuta

nici dup( acel moment, reult9nd de aici c( partea sau p(r ile nu=l mai "ntocmesc. 5entru

acela pentru care actul #uridic urmea( s( "n+iin ee drepturile subiecte ci%ile, nu= i %a mai

putea e-ecuta aceste drepturi, consider9ndu=se ne"n+iin ate, iar pentru care respecti%ul act

urmea( na terea obliga iilor ci%ile nu le %a mai putea "ndeplini.

= Dac( p9n( la momentul "n care nulitatea a +ost declarat(, actul #uridic a +ost e-ecutat

"n tot sau "n parte, aplicarea nulit( ii repreint( eliminarea retroacti%( a actului i totodat(

restituirea +ie ea reciproc( sau unilateral( a presta iilor e+ectuate "n baa actului respecti%

= Dac( p9n( la momentul "n care nulitatea a +ost declarat(, iar actul e-ecutat, una din

p(r ile acestuia "nceind cu o ter ( persoan( un act #uridic, prin acesta transmi 9ndu=se

dreptul n(scut din actul nul sau constituindu=se ori transmi 9ndu=se un drept ce are o

str9ns( leg(tur( cu dreptul ce a luat na tere din actul nul, aplicarea sanc iunii nulit( ii

presupun9nd des+iin area retroacti%( a actului #uridic ce a +ost e-ecutat, restituirea

presta iilor ce au +ost e-ecutate i des+iin area totodat( a actului #uridic subsec%ent.

57


58/83

Con+orm ipoteelor enumerate mai sus, se pot e%iden ia trei principii ale e+ectelor

nulit( ii?

= 0+ectele nulit( ii iau na tere o dat( cu "nceierea actului #uridic, de unde reult(

principiul retroacti%it( ii

= /estituirea presta iilor realiate "n baa actului #uridic anulat duce la repunerea "n

situa ia anterioar(

= nularea actului #uridic ini ial i a celui subsec%ent.

Declararea nulit( ii contractului indi%idual de munc( produce "n toate caurile e+ecte

numai pentru %iitor +(r( a produce e+ecte i pentru trecut, dat +iind c( acesta este contract

cu presta ii succesi%e ce p(strea( caracteristica acestor ast+el de contracte de constituire a

e-cep iei de la principiul retroacti%it( ii e+ectelor nulit( ii actului, iar restituirea presta iilor

"n ceea ce pri%e te contractul cu presta ii succesi%e +iind "n mod obiecti%, imposibil(.

Din momentul "n care ot(r9rea #udec(toreasc( r(m9ne de+initi%( sau "n +unc ie de

ca, o dat( realiat acordul p(r ilor, se produc e+ectele.

:a ( de "ntinderea nulit( ii e+ectele sunt di+erite?

= Dac( nulitatea a+ectea( contractul "n "ntregime, acesta "ncetea( de drept, "n baa

art. &6 alin. @1B lit. eB C. muncii, reult9nd c( orice persoan( care a prestat munc( "n baa

unui contract nul, are dreptul at9t la acordarea salariului ce=i corespunde modului de

e+ectuare a atribu iilor de ser%iciu c9t i la sporurile a+erente anga#a ilor, dac( acesta a

e+ectuat munc( "n condi iile acord(rii acestor sporuri.

;otodat(, dac( o persoan( ce a prestat munc( "n baa contractului de munc( nul are

toate drepturile ce "i re%in con+orm statutului de salariat, "ns( pentru perioad( anterioar( "n

care ot(r9rea prin care s=a constatat nulitatea contractului, r(m9ne de+initi%(.

= Dac( o clau( din contractul de munc( este lo%it( de nulitate, aceasta stabilind

pentru anga#a i drepturi sau obliga ii ce contra%in anumitor norme legale imperati%e sau

unor contracte colecti%e de munc( aplicabile, clau( "n cau( +iind "nlocuit( de drept cu

dispoi iile legale sau con%en ionale aplicabile, "ns( numai din momentul producerii de

e+ecte constatarea nulit( ii clauei "n cau(. De la data respecti%( anga#atul a%9nd dreptul

la desp(gubiri pentru pre#udiciile su+erite, dac( sunt do%edite i "ndeplinite ast+el de

pre#udicii, +iind respectate i celelalte condi ii ale r(spunderii anga#atorului.

58


59/83

>n contract de munc(, dei nul "i produce, "n principiu, e+ectele e: tune.ceste

e+ecte pri%esc, "n primul r9nd, remunerarea muncii prestate i, "n al doilea r9nd, dup(

distinciile pe care le %om +ace, alte consecine care deri%( dintr=un raport de munc( i care

sunt cuprinse "n noiunea de statut de salariat pe baa unui contract de munc(.

n cele ce urmea( %om analia e+ectele nulit(ii contractului de munc( sub aceste

dou( aspecte principale.

0+ectele constat(rii nulit(ii contractului cu pri%ire la salariare?

-. "auze de nulitate independente de condiiile privind pregtirea profesional i

vec!imea n munc, profesie sau specialitate.5rincipiul este c( o munc( prestat( H ciar

"n baa unui contract nul H trebuie pl(tit(. n +apt, se pot i%i situaii "n care persoana

"ncadrat( ilegal s( "ndeplineasc( condiiile de studii i stagiu i, "n general, condiiile

pri%ind cunotinele i aptitudinile cerute pentru munca pe care a prestat=o, dar contractul

s(u de munc( s( +ie sancionat cu nulitate, +ie pentru c( s=au "nc(lcat condiiile pri%ind

capacitatea @s=a "nceiat un contract de munc( cu o persoan( lipsit( de capacitate sau cu o

persoan( cu o capacitate restr9ns(B, +ie c( s=au "nc(lcat alte condiii legale, e-amenul

medical etc.B sau, "n s+9rit, s=au "nc(lcat alte condiii reclamate de natur( @+elulB +uncia

@lipsa caierului #udiciar "n caul gestionarilorB.

n caurile menionate, consider(m c(, pentru prestaiile s(%9rite p9n( "n

momentul "n care nulitatea a +ost constatat(, persoana este "n drept s( primeasc( acelai

salariu pe care l=ar +i primit "n caul "n care contractul ar +i +ost %alid.

;. "azuri n care nulitatea este determinat de nendeplinirea condiiilor legale

privind pregtirea profesional i vec!imea n munc, profesie sau specialitate.5roblema

salari(rii muncii "n aceste cauri preint( aspecte mai comple-e. n general,

condiionea( e-ercitarea unei +uncii, pro+esii sau meserii de o anumit( preg(tire

pro+esional( i de un anumit stagiu "n acti%itate, instituind ast+el preumia c( numai

persoana care corespunde acestor criterii posed( cunotinele, aptitudinile i e-periena

necesar( pentru a=i putea "ndeplini sarcinile. n caul constat(rii nulit(ii contractului

pentru c( nu sunt satis+(cute aceste cerine se ridic( "ntrebarea dac( munca depus( de

persoana "n cau( trebuie s( +ie remunerat(, iar dac( r(spunsul este a+irmati%, care sunt

limitele sau cuantumul salariului.

59


60/83

Cu pri%ire la aceast( problem(, soluiile +orei instante supreme au preentat unele

eit(ri i inconsec%ene, p9n( ce s=a a#uns la cristaliarea unei practici. De alt+el, de=a

lungul timpului, "n aceast( materie, i "n literatura #uridic( au +ost e-primate mai multe

opinii di%ergene.

st+el iniial, "n practica #udiciar(, ;ribunalul 'uprem "n deciia nr. 47&164 i

deciia nr. 47&166, a considerat c(, "n caul ne"ndeplinirii condiiilor de studii i stagiu,

unitatea este "n drept s( pretind( doar di+erena dintre salariul a+erent +unciei "n ca de

"ndeplinire a condiiilor sus=indicate i salariul a+erent "n ca de ne"ndeplinire a acestora,

cu preciarea c( stabilirea cuantumului @procentuluiB concret de reducere r(m9ne la

aprecierea e-clusi%( a unit(ii. Consec%ent acestui punct de %edere iniial, instana

suprem( l=a aplicat i "n ce pri%ete stabilirea di+erenei de salariu "n caul "ndeplinirii

temporarea unei +uncii superioare @Deciia 121&16& ;ribunalul 'upremB.

n ipotea "n care reglement(rile "n %igoare nu pre%edeau un procent de reducere @limite

reduseB pentru ne"ndeplinirea condiiilor de studii sau stagiu nu se punea problema

restituirii unei di+erene.

>lterior, instana suprem( a tins la e+ectuarea unei deosebiri, dup( cum

ne"ndeplinirea condiiilor de studii i, stagiu este sau nu consecina culpei @penale ori e-tra

penaleB a salariatului. n prima situaie, cel "n cau( trebuie s( restituie integraldi+erena

dintre salariul primit i cea la care ar +i a%ut dreptul dac( ar +i +ost legal "ncadrat @postul pe

care "l putea ocupa "n raport cu studiile i stagiul "n specialitate pe care le a%ea e+ecti%B. n

cea de=a doua situaie, restituie doar di+erena de penaliareE, pentru ne"ndeplinirea

condiiilor de studii i stagiu @reducerea salariului cu &H1&, respecti% aplicarea unor

limite reduse de remunerareB.

n s+9rit, "ntr=o alt( perioad(, prin deciia nr. &216, ;ribunalul 'uprem a

enunat soluia nu"n raport de culpa salariatului, ci "n +uncie de "mpre#urarea dac(

acti%itatea prestat( e+ecti% a +ost sau nu, "n +apt, corespun(toare +unciei "n care cel "n

cau( a +ost nelegal "ncadrat @+(r( "ndeplinirea condiiilor de studii i stagiu i +(r(

aprobarea H derogarea H organelor "n dreptB. n ca a+irmati%, persoana "ncadrat(

restituie doar di+erena corespun(toare penali(riiE pentru ne"ndeplinirea condiiilor de

studii sau stagiu, pre%(ute de reglement(rile, "n %igoare< "n ca negati%, ea trebuie s(

60


61/83

restituie di+erena dintre salariul pl(tit i cel pe care ar +i putut s(=l primeasc( pentru o

+uncie corespun(toare preg(tirii sale pro+esionale.

0+ectele constat(rii nulit(ii cu pri%ire la alte drepturi deri%9nd din raporturile de

munc(. Dup( cum am mai ar(tat, contractul de munc( nu d( dreptul numai la salariarea

muncii, ci generea( i o serie de alte drepturi. >nele dintre acestea se re+er( la trecut,

adic( deri%( din munca prestat(, iar altele se re+er( la momentul "ncet(rii contractului de

munc( pentru moti%e ce nu "i sunt imputabile persoanei sau la o perioad( ulterioar(

"ncet(rii acestui contract.

Din analia modului "n care poate +i remunerat( o persoan( "ncadrat( ilegal, s=a

desprins deosebirea "ntre mai multe situaii "n care c9timea salariului poate %aria i acea

situaie "n care, datorit( unei munci total necorespun(toare, persoana "ncadrat( ilegal nu

este "n drept s( primeasc( nimic.

n pri%ina "ns( a recunoaterii statutului de salariat nu e-ist( posibilitatea ca acesta

s( +ie recunoscut "ntr=o m(sur( mai mic( sau mai mare. 'tatutul ori se acord(, ori nu se

acord(. n caul "n care persoana "ncadrat( ilegal din culp( sa a +ost corespun(toare "n

munc( i, ca atare, i s=a recunoscut dreptul la salariu, +ie ciar i redus, credem c( se

impune i recunoaterea statutului de salariat "n munc(, adic( recunoaterea acelor drepturi

care deri%( din munca pe trecut, drepturi la care ne=am re+erit mai sus. ntr=ade%(r,

salariarea muncii "nseamn( recunoaterea %alorii sociale a muncii i deci e-istena "n

concret a calit(ii de salariat. Ri tocmai de aceea, din moment ce aceast( calitate i=a +ost

recunoscut( sub una din consecinele ei, nu s=ar %edea pentru ce s(=i +ie re+uat( c9t

pri%ete celelalte consecine. 5entru munca prestat( ca urmare a unui contract nul, cel

"ncadrat %a trebui s( primeasc( aceleai drepturi ca i "n caul "n care contractul ar +i +ost

%alid.

5rin urmare, persoana "n cau( %a bene+icia pe trecut de dreptul la compensarea "n

bani a concediului de odin( nee+ectuat, plata a#utoarelor "n cadrul asigur(rilor sociale de

stat.

n "mpre#urarea "n care cel "ncadrat ilegal nu are dreptul, datorit( necorespunderii

totale "n munc(, la nici un salariu, el nu mai poate bene+icia pentru perioada "n cau( nici

de celelalte drepturi alc(tuind statutul de salariat.

61


62/83

C9t pri%ete compensaia pentru des+acerea contractului de munc( sau plat(

a#utoarelor de boal(, aceste drepturi +iind pre%(ute numai "n anumite cauri limitati%e de

des+acere a contractului de munc(, ele nu pot +i acordate "n caul constat(rii nulit(ii

contractului, cu speci+icaia c( persoana "n ca( dac( nu a a%ut nicio culp( la "ncadrar( s(,

s=ar putea adresa organului de #urisdicie competent cu o aciune "n daune, "n scopul de a

obine o reparaie pentru a%anta#ele de care a +ost lipsit pentru +apta culpabil( a

anga#atorului. 0ste o soluie care menine i deduce consecinele din separaia "ntre

contractele %alide i contractele nule. 3u suntem deci "n preena acelorai urm(ri, +(r( a

deosebi dup( cum inter%ine sau nu nulitatea.

n s+9rit, s=a pus problema dac( persoana promo%at( din culp( unit(ii "ntr=un post

pentru care nu "ndeplinete condiiile legale trebuie s( +ie reintegrat( "n +uncia a%ut(

anterior. '=a considerat c( se impune soluia a+irmati%( prin Deciia ci%il( nr. 6*176 a

;ribunalului Lunedoara.

nele dintre acestea sunt comune "nceierii oric(rui

contract? capacitatea, obiectul, consim(m9ntul i caua. /ecent, prin modi+ic(rile aduse

Codului muncii prin !egea nr. 4*2*112, +orma scris( a Contractului indi%idual de munc(

repreint( o condiie de %aliditate a acestuia.5e +ondul reglement(rii anterioare a Codului

muncii @!egea nr. &$2**$B, pre%ederile art. 16 lin. 2 au repreentat te-tul esenial "n

baa c(ruia, "n doctrina #uridic(, s=a +ormulat opinia potri%it c(reia "n toate caurile,

indi+erent de tipul contractului indi%idual de munc(, +orma acestuia constituie numai o

condiie ad probationemE.

ceste pre%ederi ar(tau c( "n situaia "n care contractul indi%idual de munc( nu a

+ost "nceiat "n +orm( scris(, se preum( c( a +ost "nceiat pe o durat( nedeterminat(, iar

p(rile pot +ace do%ada pre%ederilor contractuale i a prestaiilor e+ectuate prin orice alt

mi#loc de prob(E.

5rin +orma cerut( numai pentru proba actelor #uridice se "nelege acea condiie,

impus( de lege sau de c(tre p(ri, care const( "n "ntocmirea unui "nscris care s( probee

62


63/83

actul #uridic. n sistemul dreptului rom9n, +orma cerut( adprobationem const( "n

"ntocmirea actului "n +orm( scris(1

ceast( +orm( se #usti+ic( prin importana unor acte #uridice, pentru care legiuitorul

atenionea( p(rile asupra necesit(ii consemn(rii e-acte a %oinei p(rilor, "nl(tur9ndu=se

ast+el eci%ocul.

'anciunea nerespect(rii +ormei scrise cerute ad probationem nu atrage

ne%alabilitatea actului #uridic, ci, "n principiu, imposibilitatea do%edirii actului #uridic

negotium #uris cu alt mi#loc de prob(.

adar, i +orma scris( cerut( ad probationem este obligatorie.

n dreptul muncii, "n urma corel(rii art. &7 alin. 1 cu art. 16 alin. 2 din Codul

muncii, s=a a#uns la concluia c(, "n realitate "ns(, pentru +iecare contract "n parte,

nerespectarea cerinei +ormei scrise antrenea( e- lege o alt( consecin( #uridic( dec9t

nulitatea, consecin( preciat( e-pres de Codul muncii pentru contractul pe durat(

determinat( i pentru cel cu timp de munc( parial, i, implicit, pentru cel cu munca la

domiciliu. st+el, potri%it art. 16 alin. 2 din Codul muncii, sanciunea ce inter%ine "n caul

nerespect(rii +ormei scrise a contractului indi%idual de munc( pe durat( determinat( nu

%iea( niciuna dintre consecinele nulit(ii< dimpotri%(, contractul se consider( "nceiat

pe durat( nedeterminat(2*

n conte-tul reglement(rilor legale noi ap(rute, anume !egea nr. 4*2*11, +orma

contractului indi%idual de munc( a su+erit modi+ic(ri semni+icati%e.

Din aceast( perspecti%(, Codul muncii cuprinde "n preent urm(toarele dispoiii

legale?

= rt. 16 alin. 1? Contractul indi%idual de munc( se "nceie @...B "n +orm( scris( @...B.

Obligaia de "nceiere a contractului indi%idual de munc( "n +orm( scris( re%ine

anga#atorului. :orma scris( este obligatorie pentru "nceierea %alabil( a contractuluiE

Nulitatea Cim

Documents

Transcript of Nulitatea Cim