8/3/2019 Manager Zonal de Vanzari

1/2

FISA POSTULUI

1. Denumirea postului : Manager de resurse umane

2. Compartimentul : Resurse umane3. Nivelul irarhic : 3

4. Ponderea ierarhica : 6 angajati

5. Relatii organizatorice :5.1 de autoritate :

- ierarhice : este subordonat managerului general; are in subordine

persoanele care fac parte din cadrul compartimentului resurse umane;- functionale:transmite compartimentelor firmei elementele

metodologice necesare pentru intocmirea statelor de plata a

anagajatilor firmei

5.2 de cooperare :

- cu posturi similare aflate pe acelasi nivel ierarhic

5.3 de control :

- exercita controlul ierarhic asupra personalului din subordine

5.4 de reprezentare :

- reprezinta interesele de ansamblu ale firmei in determinarea numarului

de persoane necesare realizarii obiectivelor firmei

6. Obiectivele individuale :

- dimensionarea obiectivelor referitoare la resursele umane

- elaborarea si implementarea unor sisteme motivationale adecvaterealizarii obiectivelor firmei

- realizarea planurilor si programelor in domeniul resurselor umane etc.

7.Autonomia : postul primeste supraveghere si redirectionare doar in situatii

deosebite din partea managerului general. Postul are deplina libertate pentru a

realiza si/sau dezvolta strategii pentru realizarea obiectivelor generale ale firmei.8. Sarcini :

- stabileste obiectivele generale privind resursele umane ale firmei, pe

baza strategiilor si politicilor globale si partiale adoptate;

- organizeaza si coordoneaza elaborarea statelor de plata ale angajatilor lanivel de firma

- avizeaza fisele de post pentru intregul personal al firmei

9. Competente :

- propune numarul si structura resurselor umane necesare functionarii

intreprinderii

- convoaca ori de cate ori este nevoie consiliul consultativ pentru

armonizarea si adoptarea deciziilor privind resursele umane

- face propuneri de motivare a personalului din subordine

8/3/2019 Manager Zonal de Vanzari

2/2

10. Responsabilitati :

- raspunde material, disciplinar sau penal pentru consecintele deciziilor

adoptate

- raspunde de luarea in considerare a prevederilor contractului colectiv de

munca si ceea ce priveste motivarea personalului- raspunde de elaborarea, im termenul prevazut de conducerea societatii, a

statelor de plata ale angajatilor firmei etc.

CERINTELE PORTULUI

11 Competenta profesionala :

11.1 Pregatire : economica, certificata de diploma de absolvire a unei

institutii de invatamant superior

11.2 Experienta : minim trei ani intr-un post asemanator

12 Cunostinte profesionale :

- Cunoasterea particularitatilor produselor ce fac obiectul comercializarii;

- Cunoasterea legislatiei in domeniu

- Cunostinte in domeniul negocierii contractelor comerciale

13 Calitati si aptitudini manageriale :

- inteligenta, dinamism

- rezistenta fizica si nervoasa

- capacitate de analiza si sinteza- capacitate de conducere

- abilitate in a conduce oamenii

- spirit de organizare

Data :

Semnatura managerului general

.

Modificari:

Data : Am luat la cunostinta,

Semnatura angajatorului