8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

1/14

UNIVERSITATEA LUCIAN BLAGA , SIBIU

FACULTATEA DE TIINTE ECONOMICE

MASTER B2

MANAGEMENTUL COMPETENELOR

Impactul capitalului intelectual asupra performanei organizaiei

Studente:Dinc Mdlina

Dusciuc Alexandra

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

2/14

CUPRINS

Introducere1.Scurt istoric2.Definirea conceptelor3.Structura capitalului intelectual

3.1 Capitalul uman

3.2 Capitalul relational3.3 Capitalul structural4.Metode de masurare a capitalului intelectual5.Capitalul intelectualfactorul cheie al performanei organizaiei6.Adaptarea capitalului intelectual

Concluzii

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

3/14

Introducere

Capitalul intelectual are un impact major asupra performaneiorganizaieiplecndde la problema instruirii iformriiforeide munccalificate constnd nu numai n formarea eingeneral,ci i n asigurarea cunotinelorideprinderilor cerute de progresul tehnic ideevoluiaacestuia n perspectiv.

Acest concept a aprutncepnd cu anul 1990, odatcu dezvoltarea impetuoasaeconomiei bazate pe cunotine.

Actualitatea temei vine din adaptarea social a individului ntr-o organizaie,aceasta constnd n actualizarea aspiraiiloriaptitudinilor, atingerea scopurilor personale, fra falsifica i nici rupe legturile funcionale cu realitatea colectiv sau cmpul social undeindividul se insereazicare constituie fundamentul existeneisale.

Azi, mai mult ca oricnd, accentul cade pe organizaiile flexibile, suficient de agile,

care fac fa schimbrilor rapide. Acestea trec de la specialiti singulari la echipemultifuncionale care pretind att calitatea produsului, ct i pe cea a decidenilor.

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

4/14

1.Scurt istoric

Conceptul de capital intelectual a fost definit i argumentat n modsolid pentru prima dat de ctre Thomas A. Stewart, unul dintre editoriicelebrei reviste americane Fortune. Practic, el reprezint suma a tot ceea

ce fiecare angajat tie ntr-o companie i poate fi folosit n dezvoltareacapacitii ei competitive. Acesta arat c, spre deosebire de elementele cucare opereaz contabilii i cei care evalueaz valoarea unei companii(pmnt, cldiri, echipamente i fluxuri financiare), capitalul intelectual esteintangibil. Acesta este ns foarte greu de identificat i de evaluat.

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

5/14

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

6/14

3.Structura capitalului intelectual

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

7/14

4.Metode de masurare a capitalului intelectual

I. Metode directe de msurare a capitalului intelectual (Direct Intellectual Capitalmethods)-DIC-Acest tip de metode se bazeaz prin evaluarea direct a

componentelor Capitalului Intelectual.

II. Metode bazate pe capitalizare bursiera (Market Capitalization Methods)-MCMAceste metode atribuie valoarea baneasc obinut prin diferena dintre valoarea depia acompaniei i valoarea activelor tangibile ale acesteia capitalului intelectual.

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

8/14

III. Metode bazate pe rentabilitatea activelor (Return On Assets)-ROACtigurile medii neimpozitate ale companiei ntr-o perioad definit de timp (de regula

anul.) impartite la nivelul mediu al activelor tangibile ne dau indicatorul ROA

IV. Metode bazate pe scoruri (ScoreCard methods)-SCMetodele bazate pe scoruri sunt obinute prin agregarea unor indicatori de natur

diferit. Indicatorii folosii exprim contribuia fiecrei componente n evaluarea capitaluluiintelectual. Aceasta categorie de metode este nefinanciar.

*De asemenea exist i metode care se afl la grania dintre aceste mari categorii.Acestea de regul combin metodologii de la dou sau mai multe dintre claselemenionate mai sus. Ca exemplu putem aminti Financial Methods of Intangible AssetsMeasurement (FiMiAM) sau Value Added Intellectual Coefficient (VAIC).

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

9/14

Masurarea capitalului

intelectual-etape premergatoare-

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

10/14

Capitalul intelectual. Rol sicomponente

Capital financiar CAPITAL INTELECTUAL

CAPITAL UMAN

CAPITAL RELATIONAL

CAPITAL STRUCTURAL

CAPITAL

ORGANIZATIONAL

Valoarea de piata

Capital Inovational Capital legat de procese

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

11/14

Tipuri de indicatori utilizati inmasurarea capitalului intelectual

Indicatori privind capitalul uman

-Leadership

-Motivatie-Capacitatea de executie a unor atributii delegate

-Relationare

-Numar de angajati

-Vechimea in companie

- Stabilitatea pe post-Numarul managerilor

-Numarul femeilor manager

-Procentul managerilor cu studii superioare

-Varsta medie a angajatilor

-Durata medie a programelor de training (ore/angajat)

-Costul mediu al programelor de training (u.m/angajat)

-Cunostiinte IT

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

12/14

5. Capitalul intelectualfactorul cheie al performanei organizaiei

Relaiaexistentntre capitalul intelectual iperformanaorganizaiei i determinpemanageri s caute i s descopere noi modaliti de descriere i de msurare a capitaluluiintelectual.

Capitalul intelectual care s-a dezvoltat (n trecut) n jurul unei arhitecturiorganizationale bazate pe o tehnologie data trebuie sa fie permanent adaptat schimbarilororganizationale pentru a raspunde (n prezent) agresiunilor factorilor externi, mpiedicnd astfeldifuzarea informatiilor si cunostintelor ntre noile niveluri ale organizatiei (n viitor). n acesteconditii, capitalul intelectual devine instrumentul destinat sa delimiteze clar prioritatile din trecut decele din prezent si de cele din viitor ale organizatiei

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

13/14

6.Adaptarea capitalului intelectual

8/13/2019 Impactul Capitalului Intelectual Asupra Performantei Organizatiei

14/14

Concluzii

Interesul acordat conceptului de capital intelectual (CI) a aparut o data cu sesizareadiferentelor semnificative dintre valoarea de piata a unei companii si valoarea neta contabila.

Dezvoltarea conceptuala a capitalului intelectual s-a facut din doua directii diferite,dar convergente. O prima directie a fost generata de nevoia de a creste capabilitatea decompetitivitate a companiei si realizarea avantajului strategic pe piete tot mai concurentialeprin valorificarea intensiva a resurselor intangibile.