STANDARDUL INTERNAȚIONAL DE CONTABILITATE 26

CONTABILIZAREA ȘI RAPORTAREA PLANURILOR DE PENSII

2

ARIA DE APLICABILITATE

Obiectivul prezentului standard îl constituie prezentarea modului de contabilizare şi raportare a informaţiei aferente planurilor de pensii (fondurilor) şi de reflectare a acestora în rapoartele financiare.

3

DEFINIȚII• Finanțarea reprezintă transferul de active către o entitate (fondul) ce este

separată de entitatea angajatorului, pentru a satisface obligațiile viitoare cu

privire la plata pensiilor.

• Participanții sunt membrii unui plan de pensii, precum și alte persoane ce

sunt îndreptățite la beneficii sub incidența acestui plan.

• Activele nete disponibile pentru beneficii sunt activele unui plan , mai puțin

datoriile, altele decât valoarea actualizată actuarială a pensiilor promise.

• Valoarea actualizată actuarială a pensiilor promise este valoarea actualizată

a plăților previzionate printr-un plan de pensii pentru angajații curenți și

foștii angajați, atribuibilă serviciului deja prestat.

• Beneficiile legitime reprezintă acele beneficii la care se are dreptul, în baza

condițiilor unui plan de pensii, necondiționat de continuitatea angajării.

4

PLANURILE DE PENSII

• Pot fi definite ca planuri de contribuții sau planuri de beneficii determinate.

• Sunt contracte prin care o entitate asigură beneficii angajaților ei la sau după terminarea serviciului acestora (fie sub forma unui venit anual, fie ca sumă globală), atunci când astfel de beneficii, sau contribuții ale angajatorului, pot fi determinate sau estimate înaintea pensionării de prevederile stipulate printr-un document sau experiența trecută a entității.

• Planurile de pensii pot avea caracter formal şi neformal. Se consideră formal planul de pensii întocmit, de regulă, în baza contractelor oficiale, iar neformal - planul de pensii care acumulează un grad de obligaţie ca rezultat al activităţii practice a angajatorului.

5

PLANURILE DE CONTRIBUȚII DETERMINATE

• Sunt planurile de pensii în baza cărora sumele ce urmează a fi plătite ca pensii rezultă din contribuții la un fond și din câștigurile în urma investirii acestor contribuții.

6

PLANURILE DE CONTRIBUȚII DETERMINATE

• Situațiile financiare ale unui plan de contribuții determinate vor

conține o situație a activelor nete disponibile pentru plata

beneficiilor și o descriere a politici de finanțare.

• În cazul unui plan de contribuții determinate, valoarea beneficiilor

viitoare la care este îndreptățit un anumit participant este

determinată pe de o parte de contribuția plătită de către angajator,

de către participant sau de către amândoi, și pe de altă parte de

eficiență de exploatare și de câștigurile din investiții ale fondului.

Obligațiile angajatorului față de angajați sunt considerate a fi

îndeplinite, de obicei, în momentul în care angajatorul varsă

contribuțiile la fond.

PLANURILE DE CONTRIBUȚII DETERMINATE

• Obiectivul raportării de către un plan de contribuții determinate îl constituie furnizarea periodică de informații referitoare la activitatea planului și la performanța investițiilor. De obicei, acest obiectiv este realizat prin furnizarea unor situații financiare care să includă următoarele elemente:

- descrierea principalelor activități desfășurate pe parcursul perioadei și efectul oricăror modificări apărute la nivelul planului, al participanților și al termenilor și condițiilor acestuia.

- situațiile de raportare a tranzacțiilor și a performanței investiționale pe perioadă și poziția financiară a planului la sfârșitul acestuia.

- descrierea politicii investiționale.

8

PLANURILE DE BENEFICII DETERMINATE

• Sunt planurile de pensii în baza cărora sumele ce urmează a fi plătite ca pensii sunt determinate utilizându-se o formulă ce este, de obicei, bazată pe câștigurile angajaților și/sau pe anii de serviciu.

9

PLANURILE DE BENEFICII DETERMINATE

• Valoarea actualizată actuarială a pensiilor promise se va baza pe pensiile promise conform planului, în schimbul activităților prestate până la această dată, folosindu-se fie nivelul salariilor curente, fie niveluri prognozate, specificându-se baza de calcul. De asemenea, vor fi menționate eventualele modificări înregistrate în cadrul ipotezelor actuariale, modificări care au indus efecte importante la nivelul valorii actualizate actuariale a pensiilor promise.

PLANURILE DE BENEFICII DETERMINATE

• Obiectivul raportării în cazul planurilor de beneficii determinate este de a oferi periodic informații referitoare la resursele financiare și activitatea planului. În general , acest obiectiv este atins prin întocmirea situațiilor financiare care să includă următoarele:

- descrierea principalelor activități desfășurate pe parcursul perioadei și efectul oricăror modificări apărute la nivelul planului la sfârșitul perioadei; - situațiile raportate asupra tranzacțiilor și a performanței investiționale pe perioadă și a poziției financiare a planului la sfârșitul perioadei;

- informațiile actuariale, care se regăsesc fie în situațiile financiare, fie fac obiectul unui raport separat;

- descrierea politicii de investiții.

11

SISTEMUL DE PENSII DIN ROMÂNIA

12

PILONUL I

• Reprezintă pensia de stat pe care o vom încasa după ce ieșim la pensie. In acest sistem de pensii contribuabilii actuali plătesc pentru pensionarii de azi iar pentru ei vor plăti contribuabilii de mâine. Marea problemă a acestui sistem este reducerea numărului de contribuabili și creșterea numărului de pensionari, problemă care va duce la colapsul pensiilor de stat;

• Face parte din planul de beneficii determinate.

13

PILONUL II

• Este denumirea dată sistemului de pensii administrate privat, cu contribuţii definite, obligatorii pentru persoanele de până în 35 ani şi opţionale pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani.

• Face parte din planul de contribuții determinate

14

PILONUL III

• Este denumirea dată sistemului de pensii administrate privat, cu contribuţii definite, obligatorii pentru persoanele de până în 35 ani şi opţionale pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 35 şi 45 de ani.

• Face parte din planul de contribuții determinate

15

INFORMAȚII OBLIGATORII

Situația financiară referitoare la un plan de pensii, fie că este un plan de contribuții determinate, fie unul de beneficii determinate vor conține următoarele informații:– o situație a modificărilor activelor nete disponibile

pentru beneficii;– o sinteză a politicilor contabile semnificative; și – o descriere a planului și a efectelor oricăror

modificări intervenite în plan, în timpul perioadei.

16

VĂ MULȚUMESC PENTRU ATENȚIE!