Sisteme informatice pentru

managementul resurselor umaneStudent: Tihuniuc Geta

Management, an II

Resursele umane constituie

ansamblul resurselor de munca din

cadrul unei firme pe care managerul le

utilizeaza in procesul de producer a

bunurilor si serviciilor intr-o perioada

de timp data. Functia de management

al resurselor umane are in centrul

preocuparilor ei indivizii care compun

organizatia.

Particularitatile resurselor umane,

precum si complexitatea acestora, pun

problem deosebite managerilor de la

toate nivelurile organizatorice, astfel

incat gestiunea acestora constituie o

latura importanta a activitatii de

management, calitatea si eficienta

modului in care se desfasoara fiind

definitorii in obtinerea succesului

activitatilor organizatiei.

• Planificarea resurselor umane

• Recrutarea

• Selectia

• Transferarea

• Promovarea angajatior

• Analiza si proiectarea posturilor de munca

• Perfectionarea profesionala a angajatilor

• Administrarea recompenselor

• Asigurarea raportarilor obligatorii privind personalul

Managementul resurselor umane realizeaza un ansamblu de functii:

Un sistem informatic este acela in care

informatia trece printr-un format digital -

altfel spus, se transforma, se prelucreaza

sau se exprima intr-o forma digitala.

Un sistem informatics este altfel si un

mod organizat de a combina oameni,

hardware, software, retele de comunicatie

cu resursele de date care colecteaza,

transforma si disemineaza informatia intr-o

organizatie.

Abordarea sistemica pentru rezolvarea

problemelor activitatii dintr-o organizatie are

drept cadru definirea problemelor si

oportunitatilor iar apoi dezvoltarea de solutii.

Studiul unei problem si formularea de solutii

implica urmatoarele activitati rationate:

1. Cunoasterea si definirea problemei

2. Elaborarea de solutii alternative si evaluarea lor

3. Selectarea celei mai bune solutii

4. Design-ul sistemului

5. Implementarea si evaluarea sistemului.

- Dupa timp

- Dupa continut

- Dupa forma

Informatiile produse si distribuite de

sistemele informatice de management trebuie sa

fie de calitate pentru a fi cu adevarat utile

proceselor de management din organizatii.

Principalele caracteristici calitative ale

informatiilor furnizate de sistemele

informationale organizionale pot fi grupate pe

trei dimensiuni:

Un sistem informatic pentrumanagementul resurselor umane urmarestein principal, sa ofere instrumente si solutiisoftware performante, prin care sa fieasigurata eficientizarea activitatii depersonal desfasurate in cadrul organizatiei.

Sistemele informatice ale resurselor umanepot fi structurate in diverse component sausubsisteme. O maniera utila de diferentierea acestor subsisteme este caracteruloperativ, tactic sau strategic al deciziilor demanagement al resurselor umane pe care lesprijina.

Sistemele informatice integrate destinate firmelor mari de tip

ERP prin componentele lor de calcul al retributiilor si management

al resurselor umane, gestioneaza colectii de date privind personalul

mult mai extinse. Exemple de astfel de sisteme produse si utilizate

larg in Romania: SIVECO Applications, CLARVISION, EXMAN.

Sisteme informatice de perfecționare și dezvoltare

profesională:

SIVECO aps

Resurse umane

Hillstone software Staff Manager

Staff Manager este o baza de date care

permite utilizatorului intreprinderii de a stoca

mai efficient, clasifica, gasi si prelua

informatiile angajatiilor, de a urmari

perioadele de concedii a angajatiilor,

angajati, imprima si exporta inregistrarile lor,

de a gestiona departamentul si a mentine lista

de contacte de telefon a companiei.

HR Tracking Database Software

Aplicatie cu ajutorul careia organizezi informatiile angajatiilor

Compania produce solutii de gestiune a

resurselor umane. OrangeHRM Professional este o

soluție completă, eficientă HR pentru întreprinderi

mici si mijlocii. Pentru companiile care operează

într-o singură țară, OrangeHRM Professional oferă

o gamă bogată de module într-o singură aplicatie

care îndeplinește principalele cerințele unui sistem

informatic de resurse umane.

FreeHRSoftware de resurse umane online, acces a datelor de oriunde

Bibliografie:

• http://freehr.com/

• http://www.orangehrm.com/

• http://www.softpedia.com/get/Others/Finan

ces-Business/HR-Access-Database-

Software.shtml

• http://www.hillstone-

software.com/hs_staff_manager_details.ht

m