n redacia noastr se afl doi

moderatori, avem ana la un binterviu

cu cei doi, Robert i Alex. ntr-un numr

att de special al revistei nu putea lipsi

un interviu aa c am decis s-i iau la

ntrebri, ce-a urmat v lsm pe voi s

vedei!

Pentru cei care nu-i cunosc am trecut

mai jos care sunt atribuiile celor doi n

Staff-ul Goalunited Romnia.

mod_alex - Moderator + backupadmin+ FACEBOOK+ Support + Revista

mod_roberto - Moderator + Head

Translator + Reclamaii

Rep A: Salut Alex. Este o mare plcere

pentru mine s am un dublu interviu cu

voi. Pentru inceput s ne spunei pe

scurt cine suntei ?

Alex: Salut Adrian. M bucur mult c ai

avut aceast iniiativ. Sunt obinuit ca

eu s fiu reporterul de serviciu, dar

acum m vd nevoit s fiu eu cel care

rspunde la ntrebri.

Alex: A dori ca acest interviu s in

loc i de editorial aa c ncepem treab

i le spunem cititorilor notri c acest nr

se vrea a fi un best of. Am adunat cele

mai importante articole n acest numr

pentru toi cei care doresc s fie

informai. ntotdeauna omul a simit

nevoia de cunoatere, de a citi, i sunt

convins c n rndul managerilor

Goalunited sunt muli astfel de oameni.

Articolele pe care le-am numit noi cele

mai utile sunt:

Analiza tacticilorBaza de antrenamenttiai cAngajarea personaluluiAngajaiiGenerarea de venit pentu clubMod de a face bani din antrenamentase greseli frecventeTineretul echipeiA vrea s le mulumesc tuturor

colegilor care de-a lungul timpului au

contribuit la dezvoltarea revistei i le

urez tuturor managerilor mult succes!

nc ceva, dac sunt persoane care nc

nu tiau asta, http://www.gu-db.com/

este link-ul oficial al Revistei Gu

Romnia. Pentru informaii despre

revist v ateptm i pe forum

Revista GoalUnited Romnia.

S revenim, cine e mod_alex?

Un tip la vreo 27 de ani , n Iunie mai

exact, pasionat de frumos i iubitor de

art.

Robert: Salutare Adi, salut i cititorilor.

n primul rnd, felicit iniiativa i cred

c e un lucru bun pentru managerii

comunitii GU Romnia s afle cte

ceva despre membrii din staff-ul GU

RO. Este o oportunitate, de altfel, s ne

apropriem mai mult. M numesc

Robert, am 20 ani i m bucur c m

aflu printre voi. Sunt nebun dup fotbal,

mi place s urmresc meciuri de fotbal

ori de cte ori am timp liber (n special,

cele din Bundesliga i Premier League).

Probabil la fel sunt muli care au ajuns

aici. Am ajuns aici din ntmplare i,

dac v ntrebai de ce sunt n funcia de

moderator, bnuiesc c rspunsul corect

e c mi place foarte mult

corectitudinea, perfecionismul!

Consider c am ajutat muli manageri i

m simt bine c am fcut asta. Pentru

nceptori, mai ales, v ateapt acum

un Best of sperm noi chiar cele mai

bune articole alese de redacie, n care

vei nva tot ce avei nevoie pentru a

ajunge un manager de top! V recomand

cu cldur s citii pn la capt, mai

ales dac suntei nceptori.

Rep A: Ce anume v-a determinat s v

apucai de acest joc?

Alex: Ce m-a determinat? Cred c e

mult spus aa, din ntmplare am gsit

jocul pe internet i am decis s-mi fac

un cont. Nu tiam nimic despre el i nu

prea l ntelegeam. M-a atras grafica i

faptul c avea anumite caracteristici ce

l apropiau de sportul rege.

Robert: Cum am mai spus, am ajuns aici

din ntmplare. Ce m-a determinat s-l

joc? E simplu: mi place fotbalul! Am

dat peste o reclam cu GU pe internet i

mi-am zis, de ce s nu-l ncerc? Contul

l-am fcut prin anul 2011 , ce-i drept, dar

la acel timp nu a reuit s m in

conectat sau eu nu m-am

descurcat prea bine cu el

(fiind primul gen de joc

pe care l joc). Abia dup

un an, prin 2012 vara, o

reclam asemntoare

mi-a zrit din nou i de

data asta nu l-am mai

lsat. Mi-a fost un pic greu

la nceput, neavnd prieteni

aici sau articole de revist de unde s

nv mai multe. Evident c m-a atras i,

uor-uor, m-am dezlipit tot mai greu de

el.

Rep A: Sarcinile unui moderator

necesit de multe ori extrem de mult

timp i btaie de cap. Cum a fost pentru

voi la nceput?

Alex: Da, nu muli sunt cei care cunosc

aceste lucruri sau care te ntreab asta. A

fost i este o munc plcut, chiar i aa

n pofida timplui, pe care trebuie s

recunosc, nu-l am mereu. nceputul e

greu, ca peste tot, dar sunt obiunit s

lucrez cu oamenii, i pot face fa

oricnd, oricrei situaii.

Robert: M-am acomodat uor. Chiar

dac a trebuit s nv multe chestii,

unele nu att de simple, am reuit s m

Binterviu R.AdrianAlexRoby 2adrianalex

integrez i s-mi ndeplinesc sarcinile

unui moderator.

Rep A: La ce nivel considerai c au

ajuns echipele voastre?

Alex: Acum 1 an de zile aveam valoarea

echipei de 40 de milioane, acum o am

de 270. ns toate aceste lucruri plesc

n faa experienei, aa c pot spune c

m aflu la un nivel bun spre foarte bun.

Robert: Echipa e nc n stadiul de

cretere. Am tot rulat juctori pentru

profit constant i, n cel din urm, am

ajuns n acest moment n stadiul de a

cldi o echip tnr, doar cu juctori ce

vor face fa cu brio n liga 1 . n acest

moment, new 11 nc nu e gata. Mai

am de lucrat pe cteva posturi i va mai

dura aproximativ un sezon, dup care

voi mai stagna alte 1 sau 2

sezoane n liga 3 cu aceti

tineri, ca mai apoi s ncerc

dou promovri succesive,

n liga 2 i n liga 1 .

Valoarea echipei e n jur de

300 milioane i ntr-o

continu cretere, un nivel

bun, consider.

Rep A: Care este pentru voi cel mai

important trofeu ctigat n GU?

Alex: Turneu United: Euro Cup pentru

toi.

Robert: Probabil trofeul IMT, deoarece

e unic i nu s-a putut ctiga dect o

dat.

Rep A: Cea mai recent competiie din

GU, Masterul Internaional, a ajuns deja

la ediia cu numrul 7. V-a lsat o

impresie plcut sau nu a fost exact ceea

ce a-i fi vrut?

Alex: Ohh, asta-i ntrebarea care-mi

place. Prc ateptam s m ntrebi. : )

Am glumit, desigur, ns a fost un

Master pe cinste, cu o final de 8-2

pentru mine, bieii mei nu s-au putut

opri din marcat. Per general Masterul a

fost i va rmne o competiie frumoas,

un Champions League din GU.

Robert: Sigur c da. A fost un nou

concept, o nou competiie fantastic

pentru toi managerii, pentru a-i afla

fiecare propriile fore i ct de departe

pot ajunge n faa altor echipe de acelai

nivel. Acest ultim sezon de MI a fost

unul reuit, ntruct am reuit s ctig

trofeul ntr-o manier destul de

convigtoare: NICIO nfrngere pe tot

parcursul acestui sezon 6 de MI.

Rep A: Ce sfaturi le-ai da

nceptorilor?

Alex: Rbdarea e sfnt n via, aa

este i aici n GU, ai nevoie de mult

rbdare, de pasiune i de Revista Gu,

cam asta ar fi cheia succesului.

Robert: Rbdare. Jocul se bazeaz

foarte mult pe acest aspect. Dac te

grbeti, nu vei ajunge niciodat la cel

mai nalt nivel.

Rep A: Care sunt planurile voastre de

viitor?

Alex: Am ales dou obiective, dac tot

le-au introdus colegii notrii

dezvoltatori din Germania, i vreau s le

obin fr emoii, e vorba de 50 de

puncte obinute n lig i campion n

lig. n afar de asta mi doresc o echip

care s scoat o evaluare de 75.

Robert: S ajung n liga 1 i s m

menin acolo. Iar pe cealalt parte, parte

din funcia mea de moderator, s

continui s-mi fac treaba cum trebuie,

iar managerii s fie mulumii.

Rep A: Si acum, o serie de ntrebri

fulger Dac a-i avea 3 cuvinte la

dispoziie, cum v-ai descrie?

Alex: Aspru, comic, puternic.

Robert: Ambiios, puternic , modest.

Rep A: Cu ce v mndrii cel mai

mult?

Alex: Sunt o grmda de lucruri pe care

a putea s le amintesc ns consider c

nu e nici cazul i nici momentul s o

fac. Cu o diplom de studii obinut n

strintate.

Robert: Pur i simplu cu ceea ce sunt,

aici a ncadra mai multe aspecte, dar nu

e cazul s le nir aici.

Rep A: Avei superstitii?

Alex: Uneori da.

Robert: Nu sunt cel mai superstiios om

din lume, dar am superstiii i eu: pisica

neagr, numrul format din 3 de 6 care

l ntlnesc uneori.

Rep A: Unde este locul n care v dorii

cel mai mult s ajungei?

Alex: Mi-a dori s triesc n Vigo.

Robert: n Veneia

Rep A: Care este n opinia vostr cel

mai bun juctor de fotbal al secolului

20?

Alex: Pele.

Robert: Maradona, fr discuii.

Rep A: n ncheiere, v rog s descriei

cu un singur cuvnt Goalunited.

Alex: Captivant

Robert: Imperial.

Rep A: Ok, mulumesc pentru

amabilitate. Sunt onorat pentru c am

avut ocazia s ne ntlnim i s realizm

acest binterviu.

V doresc mult succes n toate

obiectivele voastre!

Binterviu R.AdrianAlexRoby3 adrianalex

Nimic nu este batut in cuie, dar pentru

a avea o idee despre cum poti combate

o tactica anume va voi prezenta

Analiza tacticilor realizata in urma cu

ceva timp de catre commando99.

In primul rand, trebuie sa tinem cont

de ceea ce spune manualul Goalunited

referitor la antrenorul principal,

anume:

Antrenorul poate fi de cinci tipuri:

* Foarte ofensiv - Ofer maximul de

bonus celor trei sectoare ofensive

(pn la 30% fiecare)

* Ofensiv - Ofer 2/3 din bonus

sectoarelor ofensive i 1 /3 sectoarelor

de mijloc.

* Balansat - Ofer bonus egal pentru

toate sectoarele (pn la 10% fiecare).

* Defensiv - Ofer 2/3 din bonus

sectoarelor defensive i 1 /3 sectoarelor

de mijloc.

* Foarte defensiv - Ofer maximul de

bonus celor trei sectoare defensive.

Mai intai tactica Pe Centru a carei

pereche opusa este tactica Pe

Extreme. Tactica Pe Centru este

folosita de obicei pentru a avea multe

ocazii si pentru a castiga dueluri.

Marcajul ar trebui pus in functie de

amplasarea extremelor pe teren, care

ar fi bine sa fie prezente pentru a nu

lasa spatii goale in acele locuri. Ar fi

bine ca antrenorul sa fie ofensiv,

pentru a mari numarul ocaziilor.

Tactica Pe Extreme functioneaza exact

invers. Este bine sa fie folosita

impotriva celor ce nu folosesc

extreme. Cel mai bun marcaj pentru

aceasta tactica ar fi cel om la om,

pentru a avantaja si apararea.

Antrenorul poate fi de orice fel.

A doua pereche de tactici opuse este

Zid Defensiv si In Forta. Zid Defensiv

este bine de folosit impotriva

echipelor mai bune, in care se doreste

evitarea primirii golurilor. Marcajul

depinde de fiecare manager, in functie

de cum vrea sa acopere terenul. La fel

si cu antrenorul. Din punct de vedere

al statisticilor, se castiga mai multe

dueluri si adversarul greseste mai

multe pase. Tactica In Forta este

folosita pentru a avea multe ocazii si o

posesie mare, insa sunt multe cazuri in

care echipe ce domina la ocazii si la

posesie sa piarda punctele. De aceea

marcajul si antrenorul ar trebui sa

avantajeze apararea, pentru a evita

surprizele neplacute.

ContraAtac si Pressing

Tactica ContraAtac este folosita in

cazul in care acea echipa vrea sa rupa

frecvent jocul si sa aiba mai putine

atacuri, dar eficiente. Aici atacantii

trebuie sa fie puternici pentru a avea

un mare impact asupra rezultatului.

Nu este neaparat nevoie sa se

foloseasca marcajul zonal, deoarece

mijlocul terenului trebuie castigat doar

in cazul in care se doreste castigarea

posesiei. Antrenorul ar trebui sa fie si

el ori defensiv, ori ofensiv, depinde de

cum vrea acel manager sa joace.

Perechea opusa a acestei tactici este

Pressing. Cu aceasta tactica posesia

este mai mare, iar adversarii gresesc

mai multe pase. Marcajul si antrenorul

ar trebui sa avantajeze apararea si

atacul, sau doar una dintre ele.

Un ultim sfat general pentru meciuri:

nu folositi mereu aceeasi tactica. Este

bine sa aveti cel putin 2 tactici

antrenate peste 75%. De aceea este de

preferat angajarea unui antrenor care

sa fie vizibil folositor pentru acele

tactici- de preferat Calificare peste 70.

ATENTIE ! Aceste analize au fost

facute de catre colegul nostru, deci

putem considera pur si simplu o opinie

personala. Va multumin ca apreciati

efortul depus!

Analiza tacticilor 4commando

Zilele trecute mi-am planuit s schimb

antrenorul secund, pe cel ce avea 35 Q

cu unul de peste 50, deoarece de

curnd am ridicat studioul fitness i

juctorii au mai evoluat fa de

sezonul trecut. Am hotrt s dau

anun, iar din gril am ales +50 Q din

cauz c prefer s iau unul cu care s

negociez salariul i apoi s l trimit

sezon de sezon n stagii de instruire

dect s optez direct ptr +70 Q.

Anunul de angajare l dau de regul

miercurea sau joia, pentru a avea deja

pn duminic seara cteva opiuni.

Duminic seara concediez pe cel ce

doresc s l schimb pentru a nu plti

doua salarii ntr-o sptmn, iar luni

dimineaa, nainte de primul

antrenament al zilei, voi angaja unul

din list. Dar pn atunci s v ofer

cteva indicii despre negociere.

Prefer s adun 3 oferte nainte de

prima negociere, astfel nct s m pot

baza tot timpul pe metoda

comparativ. Dupa a 3-a zi ncep

negocierile, pe rnd. n imaginea de

mai jos vei vizualiza ce am reuit de

la anunul de angajare.

Iniial au venit cu salarii de peste

40.000. Dup ce mi-a sosit i al 3-lea

aplicant ncep negocierea. Astfel, am

dat dou negocieri. La primul dou, la

al doilea dou i la al treilea dou.

Apoi, am reluat pe rnd negocierea cu

fiecare, comparnd lista i analiznd la

fiecare: calificarea, experiena,

salariul, motivaia.

Astfel am ajuns la patru respectiv

cinic negocieri. Ieri seara (n.r

duminic) aveam deja o opiune bun

astfel ncat mi-am concediat dupa ora

22,00 (ora ultimului antrenament)

angajatul pe care doream s l schimb.

Astzi a venit cel de-al patrulea

aplicant i ntruct aveam deja 3 oferte

de 17,000 am negociat cu el de patru

ori, reducnd salariu iniial de la

+40,000 la ~21 ,000.

Ce se ntampl acum?

Este ora 9.20 nainte de primul

antrenament. ntruct am nevoie de un

angajat i am deja patru oferte

aproximativ asemntoare, forez nc

o negociere.

Rezultatul:

ntruct am cel puin dou variante de

unde pot alege, mai ncerc o

negociere. ncep cu cel de 55Q i

motivaie 89. Apoi cu cel de 52Q,

deoarece, dei are salariul puin mai

mic ca i ceilali, are 3 puncte de

calificare n minus. Rezultatul dup o

nou rund de negociere:

Acum voi ncerca o nou negociere i

voi ncepe cu cel de 52Q. Dac o s

am ghinion i o s mi resping oferta

atunci voi angaja direct pe cel de 54Q.

Dac voi avea succes la negociere voi

face negociere i cu cellalt rmas.

Dac i cu cel de 54Q voi avea succes

voi repeta acest pas.

Rezultatul:

Din pcate negocierea cu primul a

euat astfel nct voi angaja pe cel de

54Q. ns mai am 3 zile de anun

astfel ncat voi face negocieri i cu

acetia, dar n acest caz, comparativ cu

cel angajat deja. Rezultatul negocierii

de la +40.000 salariu la 1 3,650 m va

ajuta n balana financiar.

Angajatul va fi trimis la pregtire n

momentul n care motivaia acestuia

va ajunge la 89. Nu i voi mri salariul

deoarece motivaia i va crete n

stagiu. Sezonul viitor va fi trimis din

nou n stagiu de pregtire astfel nct

n aceste dou stagii va urca de la 54Q

la +70. Costurile stagiilor sunt n

funcie de salariu, iar a celui prezentat

n acest articol este:

Putei simula o angajare de antrenor

secund de +70 pentru a vedea costul

anunului.

Comparativ, n mare, costul anuntului

de +70 = cele doua stagii de pregtire.

Avantajul nsa va consta n plata

salariului pentru acest angajat timp de

cel puin 2 sezoane. n al 3lea sezon

voi ncerca o nou trimitere n stagiu

de pregtire, iar dac mi permite

timpul, fr ai crete motivaia.

Succes!

Angajarea personalului metoda comparativ5 dan

Avand in vedere ca este al doilea

articol al meu in aceasta revista, sper

sa se ridice la nivelul asteptarilor sau

macar sa nu deranjeze multi cititori.

Stiu ca sunt cateva detalii privind

incasarile pentru club pe care le

puteti citi in tutorialul goalunited sau

alte informatii pe care le puteti

obtine pe forum, totusi, sper sa va

foloseasca. Am impartit aceste

categorii de venituri simplu, dar in

mai multe categorii decat puteti gasi

in tutorial.Trebuie sa va ganditi si la

ROI = return of investment.Nu are

rost sa investiti fara sa calculati ROI-

ul unei cladiri. Prima categorie de

venituri vizate este categoria de

venituri sigure reprezentata de

incasarile din bilete. Pentru a obtine

venituri din bilete aveti nevoie de un

buget pe care sa il investiti in

construirea anumitor cladiri pe

stadion. Va trebuie 2 categorii de

cladiri : o categorie de tribune si o

categorie de transport.

Tribunele au un anumit cost la

inceput pentru fiecare loc, iar pe

masura ce avansati, cu fiecare nivel

al unei tribune, locul respectiv pe

care il construiti va costa mai mult.

De exemplu, in cazul meu, am de

ales construirea mai multor tipuri de

tribune, in functie de dorinta mea si

de bugetul disponibil. Daca as dori

sa upgradez standul de vest, care este

construit la nivelul al doilea, as avea

un cost de 2.200.000 euro, pentru a

mari numarul de locuri de la 4.200 la

8.500, deci un plus de 4.300 ; as

avea astfel 2.200.000 euro cost

pentru 4.300 de locuri in plus, deci

un cost aproximativ de 511 ,63 euro /

loc.

Daca as dori sa upgradez standul de

nordvest, care este construit la

nivelul al treilea, as avea un cost de

1 .750.000 euro, pentru a mari

numarul de locuri de la 2.000 la

4.000, deci un plus de 2.000 ; as

avea astfel 1 .750.000 euro cost

pentru 2.000 de locuri, deci un cost

aproximativ de 875 euro / loc.

Daca as dori sa upgradez standul de

nord, care este construit la nivelul al

treilea, as avea un cost de 4.200.000

euro, pentru a mari numarul de

locuri de la 4.000 la 8.000, deci un

plus de 4.000 ; as avea astfel un cost

de 4.200.000 euro pentru 4.000 de

locuri, deci un cost aproximativ de

1 .050 euro / loc.

Normal ca as putea alege cea mai

simpla varianta si cea mai accesibila,

prima varianta, pentru 2.200.000

euro, iar costul pentru un loc nou ar

fi de doar 511 ,63 / loc. Apoi, daca

maresc numarul de locuri in tribune,

trebuie sa asigur capacitatea de

transport pentru acesti spectatori.

Costul pentru transportul pasagerilor

poate fi urmatorul : Parcarea mea

este upgradata pana la

nivelul al treilea, cu o capacitate de

parcare pentru 15.800 locuri.Daca o

upgradez la nivelul al patrulea, voi

avea 34.000 de locuri, la un cost de

2.500.000 euro deci 1 37,37 euro

/loc.

Daca upgradez statia de autobuz de

la nivelul al doilea, la nivelul al

treilea, ma costa 1 .320.000, iar cu

aceasta investitie cresc capacitatea

de transport de la 8.000 la 17.000 de

locuri.Costul mediu este de 146,67

euro /loc. Voi alege normal primul

caz, cu toate ca investitia este

aproape dubla si voi avea nevoie de

economii mari la buget. Este foarte

important sa ai o capacitate mare

pentru spectatori in tribune, dar si la

transport.Ca sa umpli tribuna dupa

upgrade, trebuie sa ieftinesti putin

biletele la toate categoriile. Cu cat ai

mai multi fani in tribune, poti

micsora pretul biletelor pentru toate

categoriile de bilete, insa vei obtine

un avantaj mai mare ca fiind echipa

gazda in competitiile in care echipa

ta participa. Normal ca o echipa care

are capacitate in tribune si in

departamentul de transport de

50.000 de locuri si stadionul plin, va

avea un avantaj mai mare cand va

juca acasa, decat o echipa care va

avea doar 5.000 de locuri. A 2 a

categorie de venit este

alimentia.Alimentatia este cea mai

importanta din punctul meu de

vedere, in special in primele 6

sezoane.Pentru ca intotdeauna vei

obtine venituri importante cand vei

avea meciuri acasa.In cazul biletelor,

daca discutam de un meci amical, vei

putea obtine 123 euro pentru un

bilet, insa vei putea obtine mai mult

pentru alimentatie.

Eu am acum un nivel slab la

alimentatie, decat nivelul al

treilea.Principalul meu obiectiv in

acest sezon este construirea unui

restaurant de nivelul al patrulea, care

costa 2.800.000 euro.Acum am o

capacitate de 9.000 de persoane care

cheltuie in medie doar 6 euro, deci

54.000 euro maxim pentru fiecare

meci disputat acasa. Daca voi investi

2.800.000 euro, voi avea o capacitate

de 14.000 de persoane cu cheltuieli

medii de 8 euro, deci voi putea

obtine maxim 112.000

euro.Momentan, am in jur de

1 .000.000 de euro in cont, iar in

urmatoarea perioada ma concentrez

pe strangerea de capital pentru

construirea acestui restaurant.

A 3 a categorie de venituri este

capitalul obtinut de la sponsori. Este

important sa te gandesti la valoarea

echipei raportata la celelalte echipe

Generarea de venit pentru club 6maddoxklein

din liga ta. Daca ai o echipa de top,

iti recomand sa incerci sa obtii o

suma mica garantata si o suma mare

pentru fiecare punct obtinut. Asa,

daca ai o echipa buna, vei obtine

venituri foarte mari. Eu am acum in

jur de 53.000 euro garantat si in jur

de 128.000 euro pentru fiecare punct

obtinut. Daca ai o echipa medie,

depinde de cat de mult vrei sa risti.

Daca ai o echipa mediocra sau slaba,

ar fi bine sa alegi o suma garantata

mai mare, pentru ca oricum nu vei

putea obtine multe puncte si este

posibil sa nu poti acoperi cheltuielile

curente ale clubului sau sa ai capital

suficient pentru investitii. A 4 a

categorie este vanzarea dejucatori.

Eu in general inchei contracte pe

perioada foarte lungi, pentru a oferi

salarii mai mici jucatorilor.

In cazul in care nu imi place un

jucator prea mult si nu doresc sa il

tin prea mult in echipa sau este

batran, ori nu are forta medie pe care

o echipa mea, ori am de exemplu am

3 fundasi de picior stang si nu imi

sunt necesari toti, incerc sa vand

unul dintre ei.Nu il vand decat pe cel

mai slab sau pe cel mai in

varsta.Astept intotdeauna sa ajung in

ultima perioada de contract a

respectivului jucator, pentru a putea

sa il vand fara a plati penalizari. Este

foarte bine pentru cei care au acces

la o academie de tineret de la care

pot recruta jucatori tineri in echipa

mare, pentru ca isi reinnoiesc lotul

constant, fara a face achizitii.

Pe termen lung, cred ca este o

strategie buna si ar trebui cumparat

maxim 1 jucator in fiecare sezon,

daca il gasesti la un pret bun si daca

este tanar. Este mai ieftin sa

investesti intro academie de tineret

bani constant, decat sa cumperi

jucatori. O parte din jucatorii

promovati ii poti pastra, iar o parte ii

poti vinde si ii transformi in capital

rapid. A 5 a categorie de venituri o

reprezinta produsele de marketing.

Daca ai un anumit nivel, iti poti

construi cladiri care sa produca

bunuri inscriptionate cu numele

clubului tau si magazine in care sa le

vinzi fanilor.Eu am obtinut

saptamana trecuta in jur de 75.000

euro profit, dar in general obtin intre

55.000 si 70.000 euro in fiecare

saptamana.Cel mai mult am obtinut

pana acum in jur de 100.000 euro,

dar am vazut alti colegi, cu nivel mai

mare si reputatie mai buna, care

joaca in prima divizie si obtin peste

200.000 euro in fiecare saptamana

profit.

Acum, capacitatea mea de productie

este foarte mare, dar nu am

suficienta reputatie sa vand cat

produc. In general este bine sa

produceti produse care au cerere

foarte mare, pe care le puteti vinde

cu profit mare, sau pur si simplu sa

produceti ultimul produs care este

cel mai scump si care aduce, per

total, cele mai mari profituri. A 6 a

categorie de venituri este o

categorie pe care nu trebuie sa va

bazati.Aici am inclus diverse

bonusuri si castiguri aferente unor

evenimente. De exemplu : bonus

pentru promovare, bonus pentru

promovare si castigare diviziei in

care activezi, bonus pentru castigarea

campionatului de tineret, bonus

pentru titlul de golgheter, bonus

pentru cupa nationala, bonus pentru

nmasterul international de aur sau de

argint, bonusuri pentru alte meciuri.

Totodata, daca va luptati pentru

promovare sau pentru evitarea

mnretrogradarii, puteti obtine sume

frumoase pentru bilete, deoarece sunt

meciuri foarte interesante pentru

suporteri, asa ca puteti mari pretul

obisnuit al biletelor. In cazul in care

am neglijat alte categorii de venituri

sau am uitat sa le trec de exemplu,

imprumutul de mla banca pe care nu

il consider sursa de venit, ci doar un

credit pe termen scurt, imi cer scuze.

Daca gasiti mai multe surse de venit

si le dezvoltati, este foarte bine.Poate

mai sunt si alte surse de venit pe care

eu nu le cunosc. Aveti grija totusi la

cheltuieli si calculati cu atentie rolul

investitiilor voastre !

Generarea de venit pentru club7 maddoxklein

Tabara de Tineret se construieste la

nivelul de cariera 25 si ofera un

singur loc de observare. Pe parcurs

ce inaintati in cariera, veti putea

observa un numar total de 3 juniori

deodata.

Din meniul Echipa >Tineret veti

putea selecta ce juniori vor juca in

urmatorul meci si care vor fi rezerve.

Dupa ce jucatorii au evoluat intr-un

meci, ei vor fi apreciati cu stele, in

functie de evaluarea din acel meci.

Cei cu 5 stele sunt cei mai buni

juniori din echipa iar cei cu o stea

sunt cei mai slabi.

Pentru a descoperi jucatori buni,

vedetele echipei mari pe viitor va

sugerez activitate zilnica in aceasta

privinta.

Pentru ca multi incepatori nu au cont

premium (acolo va este permis un

numar nelimitat de jucatori pe care ii

puteti trimite acasa) este necesar ca

echipa de tineret sa fie observata

mereu pentru a da afara jucatorii care

au fost notati cu o stea sau 2. Doar

un jucator pe zi poate fi trimis acasa.

De remarcat ca aceste stele sunt

relative (conteaza daca joci cu un

adversar mai bun sau mai slab).

Jucatorilor aflati sub observare li se

descopera cate un skill pe meci.

Dupa 11 meciuri in care au fost

observati ei pot fi trimisi la echipa

mare sau lasati in continuare sa se

pregateasca cu colegii lor de la

tineret 3 meciuri pentru a li se

descoperi si un slot de talent. Acesta

va fi insa neantrenat. In functie de

nivelul cladirii poti avea 1 , 2 sau 3

sloturi de antrenament ( patratelele

verzi de sub jucatori observati).

Poti aloca 3 unitati de antrenament

aceluiasi jucator pentru a spori

antrenamentul lui insa lui i se va

observa tot un singur skill pe meci.

La nivelul 3 al taberei ai 3 unitati de

antrenament . Le poti atribui unui

singur junior pe toate, caz in care se

antreneaza aproximativ ca un senior.

Daca dai cate o unitate la fiecare,

antrenamentul va fi mai slab decat la

seniori.

La juniori se antreneaza doar

atributul de baza al postului, spre

deosebire de seniori.La nivelul 4,

constructia aduce juniori cu 10% mai

buni. Din acelasi meniu puteti juca si

cartea Cercetare de tineret ( in partea

dreapta a ecranului ). Astfel puteti

descoperi forta unui jucator inainte

de a il aduce la echipa. Dar aceasta

carte nu e singura care poate fi

folosita la Echipa de Tineret.

Cartea "Porecla" se poate juca dupa

ce selectati un jucator de la tineret si

apoi apasati butonul "creion" din

dreptul pozei lui. Porecla acestuia

poate fi formata din maxim 10

caractere. Aici va puteti folosi

imaginatia si sa dati juniorilor nume

funny, porecle de jucatori legendari

sau numele jucatorilor de fotbal

preferati si nu numai. Cand un

jucator va implini frumoasa varsta de

20 de ani el va fi dat afara de la

echipa de tineret. Totusi il puteti

salva punandul sub observare

imediat.

Daca e sub observare ramane pana la

21 sau pana e promovat de tine la

sfarsitul perioadei de observare.

Daca face 21 de ani pleaca chiar si

daca e in curs de observare. Cand

sunt promovati la echipa mare ,

contractul este de 18 saptamani iar

salariul este proportional cu forta lor

(ex: forta 2.4= salariu 2400 pe

saptamana). Antrenorul de tineret

afecteaza antrenamentul acestora dar

si sansa de a descoperi o vedeta

pentru echipa mare care sa faca

furori pe viitor. Echipa de tineret

evolueaza mereu in aceeasi liga cu

echipa mare.

Exista si aici un campionat strans iar

managerul care va reusi sa castige

titlul de campion la juniori va fi

recompensat cu bani in functie de

liga in care se afla. Acum vreau sa

vorbim putin si despre diferenta

dintre academia normala si Benfica

pentru a lamuri eventualele

neintelegeri.

Academia de Tineret Benfica iti

reduce timpul de observare a

jucatorului cu 1 saptamana jumatate

( 3 meciuri) si iti scoate jucatorul cu

slotul de talent complet antrenat.

P.S.: Sunt doua lucruri pe care nu le

puteti face la Echipa de Tineret: nu

puteti schimba tactica juniorilor si

nici efortul acestora.

Tineretul echipei 8latoplevic

Am dat aceast denumire acestui

articol, deoarece vei gsi lucruri

despre joc, nirate de mine,

majoritatea dintre ele, mai puin sau

mai mult importante, pe care muli

dintre voi nu le cunoteai.

ntr-un meci, al echipei de tineret, e

posibil ca un juctor s primeasc 5

stele i s aib fora de doar 1 .0

(practic e posibil, teoretic mai puin)!

Explicaie despre sistemul echipei de

tineret: ntr-un meci, se iau n vedere

toi cei 22 juctori din teren, iar ei

primesc note, astfel: Primii 4 cei mai

buni primesc 5 stele; urmtorii 4

primesc 4 stele, i tot aa, urmnd ca 6

dintre ultimii (cei mai slabi), s

primeasc o stea.

Juctorii evaluai cu note diferite

(stele) ntr-un anumit meci, sunt,

evident, diferii ca for, iar juctorul

cu nota mai mare din meciul respectiv,

e cert c e mai bun (ideea e: a nu se

compara notele juctorilor primite n

diferite meciuri, ci doar ntr-un anumit

meci, pentru a fi sigur care dintre ei e

mai bun)!

Omul meciului, la tineret, e ales n

mod aleator dintre primii 4 cei mai

buni juctori dup teren (notai cu nota

maxim).

Se pot strnge maxim 20 de puncte de

reputaie din categoria ultimele 60

meciuri, care e vizibil n dreptul

acelui i, de la reputaie. Maximul

punctelor de reputaie este 100.

Fora unui juctor, format din toate

skill-urile + experiena lui, formeaz o

anumit for, care poate fi, de

exemplu, de: 2.43 (2.4 vizibil n joc),

3 .73 (3.8 vizibil n joc) i tot aa. n

joc, fora e rotunjit, astfel c, la

4.300, de exemplu, ea e afiat cu 4.4.

La 4.299 fora ar fi fost afiat nc cu

4.2. Aceast for exact se calculeaz

din toate skill-urile unui juctor,

inclusiv experiena acestuia. O putem

calcula i noi, cu acest calculator, de

la:

http://www.filmkritiker.info/GU/b.asp

?lang=1

Putem afla dac un juctor i schimb

fora n urmtoarea zi, rapid i simplu,

folosind opiunea Poziie nou.

Mergem la pagina cu juctori,

selectm un juctor i apsm acel

buton. n noua pagin, vom observa

dac fora i e afiat identic sau i-a

mai crescut cu 0.2.

Din cauza anumitor praguri de for,

valoarea de vnzare a unui juctor

poate scade drastic, atunci cnd acesta

atinge o anumit for. Aceste praguri

sunt: 2.0-2.2; 4.0-4.2; 7.0-7.2. Aceste

praguri sunt cauzate datorit

nivelurilor de construcie ale

Birourilor Clubului. Explicaie: un

manager cu nivelul cldirii respective,

upgradat la nivel 3, are posibilitatea de

a cumpra juctori doar de pn la 4.1

for, adic de maxim 4.0, astfel c,

aceti juctori, cu fora ct mai

apropriat de 4, sunt foarte cutai, iar

preul lor e n continuu cretere.

Juctorii de fora 4.2 pot avea o

valoare mai mic dect cei de 4.0,

pentru c ei pot fi cumprai doar de

cei cu nivelul 4 al cldirii respective,

iar aceti manageri se ncumet mai

mult spre limita maxim admis

pentru acest nivel 4, adic de fora 7.0.

Putem calcula eficiena unui angajat,

care e format din calificarea,

experiena i motivaia acestuia, astfel:

0,9 x Calificare x Motivaie / 1 00 +

(Experiena / 8). Eficiena unui angajat

poate depi valoarea de 100, ns ea

va fi utilizat ca fiind tot 100. Din cte

ne dm seama, motivaia e foarte

important, deoarece ea deduce exact,

ct la sut din capacitaile sale

folosete un angajat. Dac motivaia

sa e la 80, se poate spune c i

folosete 80% din capaciti. E

recomandat s meninei motivaia

peste 90, prin instruiri.

Juctorii se antreneaz conform

poziiilor lor. De exemplu, un atacant

primete procent maxim de AT, iar un

mijloca primete procent maxim de

CO.

tiind faptul c un juctor cu caracter

agresiv primete malus la efort sczut

/ foarte sczut i bonus la efort ridicat

/ foarte ridicat, dar i c un introvertit

este tocmai opusul unui agresiv, mai

trebuie s tii c bonusul / malusul se

d conform efortului setat naintea

meciului, pe toat durata meciului,

indiferent dac, de exemplu, la pauz

ai jucat cartea ncurajeaz, care

mrete efortul cu 50%.

n orice meci din categoria United,

juctorii cu caracter curajos nu

primesc bonus pentru meciuri jucate

acas, cum nici juctorii confideni nu

primesc bonus pentru meciuri jucate n

deplasare, deoarece se consider teren

neutru, oriunde s-ar juca.

O tactic antrenat la 70%, nu ofer

niciun procent n plus sau minus, pe

cadrane, doar mut procente din

anumite cadrane, n altele, innd cont

de filozofia tacticii. O tactic

antrenat, de exemplu, la 71%, ncepe

s ofere deja bonus, ce-i drept,

minuscul. Caz ipotetic: ntr-un anumit

meci, adversarul joac K&R (se spune

c Presing bate K&R), iar tu ai

antrenat tactica Presing la doar 70%

(sau mai mult). n acest caz, poi folosi

tiai c ?9 roberto

Nu puteti avansa cu facilittile, sau nu

puteti s v permiteti juctori buni

pentru c veniturile de la stadion sau

sponsor sunt insuficiente?

Cu o baz de antrenament nivel 4 si un

antrenor secund C70+ puteti avea un

profit bun dup 8 sptmni. Unii v

veti ntreba de ce dup 8 sptmni?

Juctorii mbtrnesc, scad n valoare,

cum fac? Profitul este n functie de

investitie? Care este minimul de

profit? S le lum pe rnd.

De ce un ciclu dureaz 8 sptmani?Dup cum majoritatea stiti, un juctor

proaspt cumprat trebuie s ajung n

ultimele 4 sptmni de contract

pentru a putea fi vndut fr a plti

penalizare pentru ntreruperea

contractului. Deci noi vom cumpra

juctori, i vom antrena si cnd vor

ajunge la ultimele 4 sptmni de

contract i vom vinde fr a plti vreo

penalizare si ne vom bucura de tot

profitul. Jucatorii imbatranesc, scad in

valoare, cum fac?

Pentru c suntem oameni de afaceri,

vom face afacerile la snge.

Ce nseamn asta?Nu vom cumpra juctori care

mbtrnesc n urmtoarele 8

sptmni.

Multi nu stiu sau probabil nici nu sau

interesat prea mult despre datele de

nastere ale juctorilor, voi ncerca s

le explic. Un juctor mplineste o nou

vrst dup 12 sptmni (viata real)

si este recalculat la fiecare nceput de

sezon. Lum un exemplu. Un juctor

are ziua de nastere n data de

11 .1 0.2012, adic acest juctor a

mplinit o noua vrst n aceast data,

urmtoarea zi de nastere va avea n

03.01 .2013, la profilul juctorului va

rmne afisat ultima data actualizat

la nceput de sezon, adic aceasta nu

se va modifica odat cu mplinirea

vrstei ci va fi actualizat la nceputul

urmtorului sezon. Pentru a fi siguri c

nu cumprm juctori care vor

mbtrni la noi si i vom putea

vinde nainte de a mbtrni fr

penalizare vom aplica urmtoarea

metod. Vom urmri dac juctorul

care intentionam sl cumprm a

mbtrnit sau nu n acest sezon. Ne

uitm la data n care efectuam

transferul si la ziua de nastere de la

profilul juctorului.

Exemplu : Xulescu are data de nastere

11 .1 0.2012 iar noi suntem n data de

11 .11 .2012 asta nseamn c acel

juctor a mbtrnit deja n acest

sezon. n acest caz noi vom verifica

dac acesta va mbtrni n

urmtoarele 8 sptmni. Vom lua

calendarul calculatorului, si vom

merge cu 4 sptmni napoi. Noi

fiind n acest exemplu n data de

11 .11 .2012, 4 sptmni n urm

nseamn 14.1 0.2012, ce nseamn

asta? C juctorul va mbtrni la noi

dac-l cumprm. Dupcum am

precizat mai sus juctorul din exemplu

ar trebui s imbatraneasca n data de

03.01 .2013, iar noi calculand 8

sptmni din 11 .11 .2012 (data

cumprrii), vom ajunge n data de

06.01 .2013 cnd l vom putea vinde

fr penalizare, dar deja va fi prea

trziu pentru c deja juctorul a

mbtrnit si a sczut n valoare iar noi

vom avea un profit foarte mic sau

poate chiar s iesim pe minus din

aceast afacere.

CONCLUZIE! Dac juctorul care

dorim s-l cumprm are data de

nastere deja trecut de data zilei n

tactica Presing, dect s nu foloseti

nicio tactic sau o tactic antrenat la

100%, dar considerat nepotrivit.

n info-ul din comentariul minutului

1 5, apar detalii despre ce tactici joac

cele 2 echipe dup teren i, de

asemenea, ct de bine sunt antrenate

tacticile respective, prin anumite

nivele: foarte slab, slab, mediu,

bun, foarte bun. Ct nseamn, n

cifre, aceste nivele: foarte slab

0%-20%; slab 20%-40%; mediu

40%-60%; bun 60%-80%;

foarte bun 80%-100%.

Cu sperana c va plcut i ai mai

nvat ceva nou, atept feedback-urile

voastre pe forum, n topicul destinat

acestei reviste, sau printr-un mesaj n

joc, destinatar: mod_roberto. n

funcie de feedback-urile voastre, voi

mai crea sau nu un articol asemntor.

Ctigai bani crescnd jucatori

Cum facem bani antrennd juctorii ? 10miu

care dorim s cumprm juctorul,

este OBLIGATORIU ca acel juctor

s fi mbtrnit n maxim ultimele 3

sptmni si 6 zile. Exemplu de

juctor care a mbtrnit deja si este

valid : Data de nastere 11 .1 0.2012 iar

data cumprrii s fie cel trziu

07.11 .2012, acest juctor l vom putea

vinde fr penalizare chiar nainte cu 1

zi de la mbtrnire.

Ce facem n situatia n care data de

nastere nu a trecut de ziua n care

dorim s cumprm juctorul?

Exemplu: data curent 11 .11 .2012 iar

ziua de nastere a juctorului este n

11 .1 2.2012. Foarte simplu acest

juctor va mbtrni la noi nainte de

alputea vinde fr penalizare. Pentru a

ne asigura c un juctor nu

mbtrneste la noi iar el nu a

mbtrnit nc, vom calcul 8

sptmni din ziua n care dorim s

cumprm juctorul pentru a putea

vedea cnd vom putea vinde juctorul

fr penalizare, iar dac data dup cele

8 sptmni calculate trece de ziua de

nastere trecut la profil nseamn c

acel juctor va mbtrni la noi si noi

nu vrem asta. Un exemplu de juctor

care nu mbtrneste la noi, dar nu a

mbtrnit nc este urmtorul. Data

zilei cumprrii 11 .11 .2012, data zilei

de nastere trecut la profilul

juctorului trebuie s fie cel putin

07.01 .2013. Profitul este n functie de

investitie? Da, profitul este n functie

de investitie. Cel ce va investi 300.000

euro ntrun juctor va avea profit mai

mic ca cel care va investi 1 .000.000

euro ntrun juctor.

Nu recomand investitie mai mare de

5.000.000 euro ntrun juctor deoarece

salariul acestui juctor pe 8 sptmni

va fi n jur de 320.000 euro bani care

i vom risipi din profitul juctorului.

Care este minimul de profit nfunctie de investitie?S lum urmtoarea ipotez. Orice

echip poate avea cel putin 22 de

juctori n lot. Dac dorim s avem un

prim 11 de baz + 5 rezerve, asta

nseamn 16 juctori care crede

fiecare manager c se va baza pe ei,

pn la 22 de juctori sunt 6 locuri

libere n lot. Acele 6 locuri libere

pcat s nu fie folosite si vom

cumpra 6 juctori

pentru antrenament. Cumprm 6

juctori, fiecare n jurul sumei de

1 .000.000 euro. Lum teoretic c noi

am cumprat acesti juctori fiecare cu

1 .000.000 euro iar VV juctorului este

fix 1 .000.000 euro. Fiecare juctor

dup 8 sptmni de antrenament

intens ar trebui s aduc un profit

minim de 1 .500.00 euro, asta

nseamn c juctorul va creste la VV

n cele 8 sptmni la 2.500.000 euro.

Dup 8 sptmni vom avea: 6

juctori x 1 .500.000 euro profit =

12.000.000 euro profit. 1 2.000.000

euro x 3 cicluri = 36.000.000 euro

dup 24 de sptmni, asta nsemnnd

2 sezoane (fr pauza competitional).

36.000.000 euro dup 2 sezoane, cu o

investitie minim si un profit usor de

obtinut de 1 .500.000 euro/juctor.

O investitie mic, ne poate aduce

12.000.000 euro n conturi odat la 8

sptmni. Aceast sum poate face

minuni n facilittile clubului sau

cumprarea de juctori mai valorosi.

Profitul / juctor poate fi mrit prin

cumprarea juctorului sub valoarea

de vnzare a acestuia. Binenteles

profitul poate fi si minimizat dac nu

suntem atenti si licitm peste valoarea

de vnzare a juctorului. S facem un

mic exercitiu la ce valori poate ajunge

un manager cu experient, o investitie

medie si 9 juctori cumprati.

Cumprm 9 juctori cu 3.000.000

fiecare. Fiecare juctor are valoarea de

vnzare de 3.200.000, deci automat

am fcut profit 200.000 euro/juctor.

Acest juctor va ajunge dup cele 8

sptmni de antrenament intens la

valoarea de vnzare de 5.200.000

euro. Vom avea un profit de 2.200.000

euro/juctor. * 9 juctori x 2.200.000

euro = 19.800.000 euro pentru 8

sptmni 19.800.000 euro x 3 cicluri

= 59.400.000 euro dup 24 de

sptmni (2 sezoane). n concluzie,

aceasta este o metod usoar de a face

un profit frumos odat la 8 sptmni.

Nu necesit prea mult timp (odat la 8

sptmni), risc 0 de a pierde banii

investiti.

ATENTIE ! Cine doreste s ncerceaceast modalitate de a aduce profits fie foarte atenti la pretul licitatpentru juctori. Dup ce veti petrececeva timp pe piat de transferuri vetincepe s aproximati corect valoareade vnzare a juctorului.

Totul se rezum la afaceri, cumperi

pentru 1 ban, vinzi pentru 2 !

Fiti destepti !

Cum facem bani antrennd juctorii ?11 miu

Este foarte important sa ai numarul

maxim de angajati pe care ii poti avea in

orice moment. Stiu ca cel mai important

este sa ai un antrenor principal foarte

bun, dar nu cred ca este suficient. Eu am

investit foarte multi bani in remunerarea

angajatilor clubului meu si in instruirea

acestora. De obicei, intr-un sezon

obisnuit, am trimis la instruire cel putin

6 dintre angajatii mei.

Nu cred ca este bine sa angajezi oameni

foarte valorosi si foarte scumpi de la

inceput. Valoarea pe care o ofera ei

echipei este limitata, pentru ca jucatorii

sunt slabi. Daca ai 5 fundasi cu forta

maxim 1 .0 si ii antrenezi in fiecare zi nu

stiu care e diferenta dintre un antrenor

secund cu calificarea 15 si experienta 20

si un antrenor secund care are calificarea

70 si experienta 100.

Motivatia in general este usor de obtinut,

ii maresti din cand in cand salariul. Eu le

cresc din cand in cand salariul, atunci

cand vad ca au nivelul de motivatie sub

90. Nu stiu exact care este nivelul de

motivatie la care un angajat pleaca, dar

din cate mi-am dat eu seama, caci pana

acum nu mi-a plecat niciun angajat,

trebuie sa fie sub 50, poate chiar mai

putin.

De exemplu, atunci cand iti incepi

cariera de manager si ai forta medie intre

8 si 1 0 pentru primul 11 , ai cativa

jucatori care joaca prost, cu putina

experienta si pe care nu ii antrenezi

zilnic, este greu sa iti dai seama cat de

importanti sunt angajatii. La inceputul

jocului, practic in sezonul 1 , mi sa

intamplat sa platesc maxim 10.000 de

euro saptamanal fotbalistii si minim

20.000 de euro angajatii.

Am incercat sa angajez inca de la

inceput cei mai buni angajati pe care ii

puteam angaja, daca am avut de construit

o cladire de antrenament si am putut sa o

construiesc, imediat am angajat un

antrenor secund ; imediat ce am deblocat

un loc de munca, am facut angajarea.

Am preferat sa angajez multi oameni si

intr-un ritm alert. Initial, nu m-am gandit

ca voi ajunge sa investesc foarte multi

bani in plata salariilor si in instruirea lor,

apoi treptat, am acceptat situatia si mi-

am dat seama ca sunt pe drumul cel bun.

Nu stiu cati dintre cei care joaca acest

joc, angajeaza permanent oameni si ii

trimit la instruire constant. In general,

am preferat sa aman o investitie cateva

zile, sau sa nu transfer un anumit jucator

pe care mi-l doream, pentru a putea

trimite un angajat la instruire. Nu sunt de

acord cu concedierea.

Am concediat decat de 2-3 ori cativa

angajati, cand am vazut ca am

disponibili angajati mai buni si mi s-a

parut ca e mai bine sa platesc un salariu

mai mare unui angajat, decat sa investesc

foarte mult timp in pregatirea unuia.

Tin minte ca o data, am gasit un angajat

care avea calificarea in jur de 32, in timp

ce angajatul meu actual avea o calificare

in jur de 10, nu era niciodata trimis la

instruire. Chiar daca acel angajat avea

salariul de vreo 45 ori mai mare, am

preferat sa il angajez, pentru ca altfel,

imi trebuiau cel putin 4 sezoane sa il

ridic pe cel cu calificare 10 la

32.Totodata, experienta cred ca are rolul

ei, dar nu este atat de importanta dintrun

singur motiv.

Experienta creste mult mai repede decat

calificarea. Astfel, daca trimiti un angajat

la instruire, timp de 10 zile, daca are

experienta 50 si calificare 50, cand se va

intoarce, va avea probabil experienta 60

si calificare 55.

Experienta se castiga la instruire de 2 ori

mai repede, iar daca ai un angajat care

castiga puncte la calificare si experienta

pentru ceea ce face, cu siguranta

experienta este castigata tot mai repede

decat calificarea. Eu nu am dat niciodata

un anunt de angajare pentru ca mi sa

parut foarte costisitor.

Nu va recomand sa investiti bani in

anunturi de angajare.Mi se pare o

pierdere de timp si mai ales bani.Am

angajat candidatul cu cea mai buna

calificare pe care lam gasit si apoi l-am

trimis la instruire constant. In mod

normal, avand in vedere ca un angajat

este trimis timp de 10 zile la instruire, ar

trebui sa trimiteti aproape toti angajatii la

instruire intrun sezon.

Mie mi-ar fi placut sa pot trimite pe

oricine la instruire oricand, sau chiar sa

pot trimite 2-3 angajati simultan si sa

platesc o suma de bani in plus, dar

momentan nu se poate. Poate ca pe

viitor, vom putea face asta. Un angajat

poate fi trimis la instruire decat o data in

fiecare sezon. Daca puteam sa il trimit de

mai multe ori intr-un sezon, cu siguranta

antrenorul meu principal avea acum in

jur de 90 calificare si 1 00 experienta. Nu

stiu exact cat de scump este sa faci un

angajat sa evolueze la aceste cifre, dar

acesta este targetul meu pentru toti.

Probabil ca ma va costa in jur de cateva

Angajaii 12maddoxklein

milioane bune de euro fiecare angajat,

dar cred ca investitia se va recupera in

timp. Apoi, voi avea de platiti niste

salarii foarte ridicate, pentru a le pastra

nivelul de motivatie foarte sus.

Atunci cand trimiti un angajat

lainstruire, el isi reduce concentrarea

asupra echipei cu 50%. Uneori, nu imi

place acest aspect, dar face parte din joc.

Nu pot sa fac fata cand am antrenorul

principal sau secundar la instruire, dar

tot raul este spre binele echipei.

Va voi prezenta acum calificarea medie

pe care o au angajatii mei, experienta

medie pe care o au, motivatia si

salarizarea.

Calificarea medie : 56,3 puncte

Experienta medie : 86,2 puncte

Motivatia medie : 97,3 puncte

Salarizarea medie : 8.328 euro /

saptamana

Cred ca e o calificare foarte buna pentru

forta mea medie de start, care este 47,

deci jucatorii mei au in jur de 4.27 forta.

Sunt sigur ca in curand voi ajunge la

experienta medie 100, adica maximul

posibil, in probabil maxim 2 sezoane,

dar si calificarea va creste cu pasi rapizi.

In privinta motivatiei nu imi fac grij i,

caci le maresc de cel putin 2 ori pe sezon

salariul. Salarizarea medie nu are un

target, daca echipa de angajatii lucreaza

bine si eficient sunt sigur ca voi avea

rezultate bune cu echipa, astfel sunt bani

investiti bine.

Salariile jucatorilor mei sunt acum in jur

de 250.000 de euro pe saptamana, iar

salariile angajatilor sunt in jur de 83.000

de euro. Probabil ca daca as avea un

antrenor principal cu o calificare mai

mare de 90, ar trebui sa ii platesc in jur

de 83.000 de euro pe saptamana doar lui.

Problema care pe mine ma deranjeaza

este faptul ca anumiti angajati nu devin

mai buni, decat daca ii trimiti la

instruire. Cei care devin mai buni in

functie de activitatea pe care o au in

cadrul echipei, au experienta mai mare si

castiga din cand in cand si puncte bonus

la calificare.

Cativa dintre ei, in schimb, cum ar fi

Managerul de Relatii cu Publicul sau

Consultantul Financiar nu primesc deloc

puncte in plus, ca singura cale este sa ii

trimiti la instruire mereu. Nu cred ca are

rost sa angajezi altii, dupa ce i-ai trimis

la instruire, pentru ca e foarte scump.

Cativa dintre ei, de exemplu, care cresc

singuri, conform implicarii in activitatea

clubului, nu cred ca trebuie trimisi la

instruire decat pana la maxim calificare

90. Apoi eu ii voi lasa sa castige in timp,

restul de puncte pana la 100. Probabil ca

daca ii trimit la instruire de 2 ori sa

castige cate 5 puncte, ma va costa foarte

mult nici nu indraznesc sa ma gandesc

cat.

In schimb, pe cei care nu castiga deloc

puncte la calificare si experienta trebuie

sa ii duci la instruire pana cand ating

nivelul maxim care este 100. La mine,

cel mai bun angajat este antrenorul

echipei de tineret, care are o calificare de

aproximativ 73 si o experienta de

aproximativ 93, motivatie 100, salariu

10.450 euro. Pe de alta parte insa,

angajatii in care investesti multi bani in

instruire sunt mai rezonabili in privinta

salarizarii. Daca as dori sa angajez un

Antrenor de Tineret cu calificarea si

experienta lui, probabil ca mi-ar cere

30.000 de euro pe saptamana, sau mai

mult.

Dar ultima instruire m-a costat pentru el

in jur de 450.000 de euro, deci salariul

unui angajat cu valoarea lui reala de

piata pentru un sezon intreg. Totusi, nu

stiu exact cu se ocupa, sau poate voi

vedea pe termen lung rezultate lui, caci

acum sunt pe locul 11 /1 2 in Liga de

Tineret ; in afara de faptul ca am

promovat acum 2-3 sezoane un portar cu

forta de 2.8 care acum are forta 4.0, am

promovat numai ciurucuri de maxim 2.0

forta sau maxim 500.000 euro.

Totodata, nu cred sa fi fost vreodata mai

sus de locul al 8 lea in Liga de Tineret

si mananc bataie rau. Poate ca dupa

cateva sezoane, voi vedea rezultate mai

bune.Eu promovez din cand in cand

jucatori de la echipa de tineret, mai mult

pentru ai putea vinde.Am oprit decat 12

pentru echipa mare sau pentru ai folosi

drept rezerve, caci altfel nu vad ce as

putea face.Sunt prea slabi pentru nivelul

echipei mele. Pentru a putea construi

anumite cladiri si pentru a putea angaja

anumiti profesionisti care sa lucreze

pentru tine, trebuie sa ai un anumit nivel

si o anumita suma de bani.

Pentru a putea angaja un antrenor de

tineret, cred ca trebuie sa ai un nivel

minim de 25. Deci, iti

trebuie cel putin 2-3 sezoane. Astfel, la

inceput, te descurci cu ce poti. Totusi, nu

cred ca are rost sa neglijezi angajatii : cu

cat mai multi si cu cat mai buni, pentru

un viitor mai stabil pentru echipa ta.

Angajaii13 maddoxklein

Ce este antrenamentul?Proces de instruire sistematic, fizic,

psihic etc., n scopul obinerii de

performane (sportive).

Elementele antrenamentului:

pregtirea tehnic (dezvoltarea

abilitilor tehnice); pregtirea tactic

(juctorii se pregtesc mpreun,

pentru a putea practica tactici cu

succes); pregtirea fizic (creterea

rezistenei juctorilor n teren);

pregtirea teoretic (studierea

tacticilor); pregtirea psihologic

(creterea / meninerea formei);

pregtirea artistic (dezvoltarea

talentelor proprii).

Un juctor foarte bun, este acela care a

avut parte de un antrenament bine pus

la punct, care are dezvoltate i

antrenate mcar 2-3 sloturi de talent ,

energie de minim 90 i o rezisten i

form bun, de minim 80-90.

Este vital, pentru un manager, o baz

de antrenament ct mai dezvoltat, de

aceea recomandm ca nainte de toate

s v axai pe antrenament, i nu pe

cumprarea unor juctori btrni, de

peste 28 de ani. Aceasta este o mare

greeal, fcut de majoritatea

managerilor, care va duce sau nu, la

succes pe termen scurt, nsa, pe

termen lung poate fi o adevrat

povar i care, din nefericire, n unele

cazuri, chiar i la intrarea clubului n

faliment , o situaie neplcut pe care

nimeni nu i-o dorete.

Cum trebuie adaptat antrenamentul?

Adaptarea antrenamentului conteaz

enorm pentru un club, pentru durata

timpului, n care acesta i crete fora

i valorea clubului.

Antrenament pentru juctori decmp:

n primul rnd, antrenamentul se

adapteaz n funcie de juctorii din

lot. Dac avem mai muli fundai ca

pe restul poziiilor, axm

antrenamentul pe DE (acesta fiind un

antrenament eficient pentru fundai),

ca n urmtoarea poz:

n aceast poz, antrenamentul se

axeaz pe fundai i,

foarte puin, pe

extreme (deoarece n

primul slot e folosit

DE+PA). E un

program de

antrenament excelent

dac avei, de

exemplu: 7 fundai, 5

extreme, 4 atacani i

4 mijlocai. Pentru

un antrenament

maxim pentru

fundai, n loc de

DE+PA (din primul slot), s-ar folosi

DE+CO (CO fiind primul skill

secundar ca importan pentru un

funda).

De asemenea, slotul de antrenament

TE (tehnic), care poate fi programat

doar n antrenamentul de sear, de la

20:00, este foarte important, dac e

folosit foarte des sau zi de zi.

Antrenament pentru portari:Acesta este un

antrenament cu eficien

maxim pentru portari

(DE e primul i singurul

skill

secundar ca

importan

pentru

portari,

celelalte

fiind

irelevante

oricum).

Dac v-ai gndit s

antrenai portarii, ar

trebui s tii faptul c

sacrificai antrenamentul

celorlali juctori de

cmp. Tocmai de aceea, e

recomandat s avei

neaprat 3 portari tineri n

lot i un antrenor de portari decent,

cnd luai aceast decizie

inei cont i de faptul c portarii se

antreneaz mult mai repede fa de

juctorii de cmp.

Atenie: pe un post pot exista maxim 7

juctori. Iar portari, maxim 3. Cu 7

fundai, de exemplu, antrenamentul nu

e afectat n niciun fel, ns de la 8 n

sus, eficiena antrenamentului scade

drastic.

Eficiena antrenamentului:Antrenorul secund eficiena

antrenorului secund e vital pentru

eficiena antrenamentului

Energia un factor foarte important,

ar trebui ca energia unui juctor s fie,

foarte rar, sub 85-90, pentru a se

antrena eficient

Nivelul cldirii de antrenament

evident, o cldire mai avansat ofer

sloturi n plus de antrenament, astfel

antrenamentul devine mult mai

eficient

Caracterul juctorii cu caracterul

silitor se antreneaz mai bine fa de

restul juctorilor.

mbuntirile de antrenament mai

nou, putem cumpra mbuntiri de

antrenament, care muntesc

eficiena antrenamentului. Poz mai

jos:

Baza de antrenament 14roberto

Astazi m-am

gandit sa va

prezint cateva

tactici utile in

special pentru

jucatorii noi ai

acestui joc, sau

pentru cei care

intra rar in acest

joc si nu obtin rezultatele asteptate sau

pur si simplu se intreaba unde au gresit

si nu stiu sa raspunda.

Am identificat 6 greseli frecvente pe

care le-am facut aproape toti la inceput.

Cred ca exista mai multe tipuri de

greseli pe care le poti face in acest joc,

iar fiecare categorie are neajunsurile

ei.Totusi, exista anumite greseli care

sunt foarte grave si din cauza lor s-ar

putea sa nu promovezi aproape

niciodata dintr-o liga, sa nu obtii trofee,

sa nu obtii crestere de forta constanta a

echipei sau chiar sa ajungi sa

falimentezi din cauza prostului

management al clubului.

Din punctul meu de vedere exista mai

multe tipuri de greseli pe care le poti

realiza voluntar sau involuntar. Eu am

identificat cateva aici, nu stiu daca sunt

mai multe sau mai putine sau cum le

calculeaza fiecare, practic fiecare este

propriul liber arbitru.

1 . Investitiile in cladiri sau in jucatori

bazate pe credit bancar.

Cred ca inca de la inceput trebuie sa ai o

balanta cu caracter pozitiv in fiecare

luna, pentru ca un sezon are 3 luni.

Astfel, indiferent de investitiile pe care

le faci, este bine sa fii pe 0 la sfarsitul

unei luni. Cred ca daca vrei sa investesti

intr-o cladire sau intr-un jucator o suma

foarte mare de bani, te poti imprumuta

la banca, si poti avea 2-3 saptamani un

imprumut, iar dobanda nu e deloc

mica.Trebuie sa fii atent la dobanda,

caci cei din joc nu te anunta de faptul ca

dobanda creste in fiecare saptamana.

Tin minte si acum ca am imprumutat o

suma de bani foarte mare in trecut

pentru a achizitiona cativa jucatori

foarte scumpi. Nu am dorit sa ma

imprumut initial, dar avand in vedere

faptul ca aveam o forta redusa raportata

la concurenta si urmaream sa ma lupt

pentru promovare, trebuia neaparat sa

investesc multi bani in jucatori noi, mai

multi bani decat imi permiteam.

Eram pe locul al 5lea in liga in care

activam la un anumit moment si urma sa

am 3 meciuri consecutive foarte grele

cu echipe care aveau o forta medie a

primului 11 mai mare decat a mea.

Eram pierdut practic daca imi faceau

meciurile praf jucatorii mei si nu

obtineam niciun punct. Asa ca am facut

un imprumut la care am platit vreo 7

saptamani pana l-am achitat, pana cand

am observat la un moment dat ca

dobanda crescuse constant. Cred ca imi

crestea cu 0,10% in fiecare saptamana.

Acum am vazut ca afiseaza si aceasta

crestere jos in dreapta la subsol si

totodata comisonul pe care ti-l percep

pentru acordarea creditului, de 2%.

Cresterea oficiala aratata este de 0,10%.

Poate pare putin initial, dar dobanda cu

care am luat creditul initial era de vreo

3,5% pe saptamana. Ajunsesem la o

dobanda de vreo 4,2%, iar atunci chiar

m-am enervat foarte mult pentru ca imi

era foarte greu sa achit creditul.

Aveam un profit destul de mic in fiecare

saptamana si tot profitul meu era

reinvestit in achitarea acestui credit. Am

obtinut un credit de aproximativ

4.000.000 de euro. O parte i-am investit

in niste jucatori, iar aproape toata suma

ramasa am investit-o intr-o cladire.Timp

de 7 saptamani nu am facut nicio

investitie si am platit vreo 500.000 de

euro cel putin comision pentru acordare

si dobanzi saptamanale.

Nici nu puteam sa il achit si sa imi fac

alt credit pentru ca ai posibilitatea sa

obtii pana la 4 credite, dar in cuantumul

unei sume maxime. Daca imi faceam alt

credit sa il achite pe primul nu rezolvam

nimic, chiar picam mai scump cred,

pentru ca trebuia sa achit acel comision

de acordare de credit de 2%. Acum, mi-

am stabilit un prag maxim de creditare

de care nu am voie sa trec, iar acest prag

este de 1 .000.000. Nu ma intereseaza

cat este banca dispusa sa imi ofere, pur

si simplu acesta este pragul meu. Practic

ma bucur pe termen scurt pentru

investitia facut si plang pe termen lung.

2.Lipsa antrenamentului zilnic pentru

jucatori.

Daca intri rar in acest joc sau nu ai cont

premium, astfel incat sa nu ai nicio grija

in privinta

antrenamentului, vei intampina mari

probleme. De exemplu, daca nu intri des

sa antrenezi jucatorii, in cazul in care ai

un cont obisnuit, jucatorii tai de rezerva

nu vor fi mai buni. Jucatorii din primul

11 vor castiga automat experienta prin

meciurile pe care le desfasoara si vor

avea calitati mai bune cu fiecare meci ;

la fel este si cei care sunt rezerve si intra

cateodata in locul jucatorilor obositi sau

accidentati.

Insa exista posibilitatea sa ai cativa

jucatori care nu se antreneaza constant

si nu joaca deloc. Totodata, exista mai

multe categorii de antrenament si cu cat

se antreneaza mai mult, echipa ta va

oferi randament mai bun. Eu pot sa spun

ca sunt multumit si ii antrenez in cel

putin 90% din cazuri.Astfel, avand si

cont premium imi este mult mai usor sa

obtin cresteri ale jucatorilor si am

randament mai bun cand joc meciuri.

Acum, de exemplu, am rezistenta medie

peste 85, energie peste 90, forma peste

90, spiritul echipei peste 90. Idealul meu

este sa am toti acesti 4 indicatori la o

cifra peste 90 si o medie de cel putin 95.

Nu stiu sigur daca se poate, mai am de

lucrat, am perioade in care am aceste

rezultate si perioade in care nu am

aceste rezultate. Ma trag in jos de

exemplu 4 jucatori tineri promovati,

care trebuie sa stea in echipa pana cand

le expira contractul pentru ai vinde.

Incerc sa ii vand fara o clauza de pret.

Probabil un jucator promovat de la

tineret are nevoie de cel putin 8

saptamani de antrenament pentru a

ajunge la niste cifre foarte ridicate.

Totodata, as tine jucatorii tineri in

echipa, dar cu toate ca am un antrenor

de tineret foarte calificat pentru nivelul

diviziei in care joc 4 are calificare

64 si experienta 80, nu am promovat

ase greeli frecvente15 maddoxklein

niciodata un jucator de la tineret cu o

forta mai mare de 3.0, dar cei mai multi

dintre ei au injur de 2.0 sau mai putin.

Media mea de forta este de 4.0+ pentru

primul 11 si in general nu pun un

jucator cu o forta mai mica de 3.0 sa

joace in primul 11 , cel mult il pun

rezerva.

Am un caz special cu portarii, pentru ca

amandoi sunt tineri si au fost promovati

de la tineret, iar acestia au acum, o forta

buna pentru nivelul meu mediu de

forta.Titularul are 3.8 forta si 22 de ani

si a fost promovat la 2.8 forta, iar

celalalt are 2.0 si 1 9 ani si a fost

promovat la 1 .8 forta.Daca ii voi

antrena cateva sezoane, vor avea

cresteri bune de forta, cred.

3 .Investitiile foarte mari pe care nu ti le

poti permite.

De exemplu, daca ai venituri de

1 .000.000 euro pe saptamana si

cheltuieli de aproximativ 600.000 de

euro, deci un profit de aproximativ

400.000 de euro, nu cred ca are rost sa

astepti un sezon intreg pentru ati putea

permite sa investesti intr-un jucator o

suma foarte mare, eventual profitul pe

intregul sezon. Nicidecum sa investesti

profitul pe un sezon intreg intro cladire.

Daca iti achizitionezi un jucator mult

peste nivelul tau financiar, este posibil

ca acesta sa se accidenteze sau sa fie

foarte obosit pentru ca este folosit la

fiecare meci si astfel sa iti pierzi

avantajul competitiv sau investitia pe o

perioda lunga de timp. Daca esti la

inceput si nu ai doctorangajat sau ai un

doctor slab, este posibil ca un jucator sa

fie accidenta mai mult de 30 de zile,

destul de mult, zic eu.Iar daca investesti

intr-o cladire foarte multi bani, cred ca

trebuie sa ai grija sa ai o investitie

rentabila.

Nu stiu daca are rost sa sari anumite

etape sau anumite cladiri, caci pe

termen lung vei avea mai mult de

pierdut. Daca nu ai 10.000.000 de euro

de investit intr-o tribuna mare,

investeste 2.000.000 in una mai mica,

sau investeste pur si simplu in alt tip de

cladire.

4. Alegerea sponsorului.

Daca esti printre primii la nivel de forta

in divizia ta si antrenezi zilnic jucatorii,

plus ca ai un staff foarte bun si cu

motivatie ridicata, poti alege un sponsor

care ofera putini bani cu titlu permanent

si multi bani drept bonus pentru fiecare

punct pe care il obtii. Daca esti de

mijloc, alege unul care iti ofera o suma

fixa medie si un bonus mediu pentru

fiecare punct castigat.

In cazul in care esti in situatia mea

actuala, pe care o poti verifica, caci nu

imi este rusine sa spun cine sunt si ce

fac : divizia 4.49, numele echipei mele,

FC ARGES EAGLES, nu e bine. Avand

in vedere ca am castigat pe ultima suta

de metri cupa in sezonul trecut, cu toate

ca eram pe locul 2 echipa de pe locul

intai a fost penalizata din cauza lipsei de

activitate a managerului, nu am ce sa

aleg. Am incercat initial cu suma fixa

medie si bonus variabil pe punct mediu,

iar acum am ales urmatorul sponsor cu o

suma fixa mare si cu un bonus pentru

fiecare punct castigat simbolic, de doar

10.000 de euro. Foarte putini bani vor

intra in contul meu in urmatoarea

perioada, dar va trebui sa ma adaptez.

5.Alegerea unei strategii in functie de

competitori.

In sezonul acesta, sunt sigur ca voi

retrograda, am putine sanse sa nu

retrogradez. Eventual, voi juca bine la

barajul pentru retrogradare si am cateva

sanse sa imi pastrez locul in liga

aceasta, dar concurenta este foarte dura,

cred ca voi lupta cel putin 3 sezoane

pentru a promova din aceasta divizie.

Din care, in doua dintre ele, voi fi la

limita retrogradarii directe sau bazate pe

baraj .

Important pentru mine acum este sa imi

cresc forta medie intrun pas alert cel

putin 1 punct de forta in fiecare

saptamana, bazat in primul rand pe

antrenamentul zilnic al jucatorilor, pe

trimiterea la instruire a tuturor

angajatilor ; pe marirea veniturilor

incasate de club din bilete, alimentatie,

produse de marketing, pe alegerea unui

sponsor care ofera suma fixa mare ; pe

norocul in promovarea unui jucator

tanar cu forta mare si pe economisirea

de bani pentru a transfera cel putin un

jucator foarte bun si tanar in fiecare

sezon.

Imi doresc, de exemplu, sa imi transfer

un jucator tanar de maxim 23 de ani, cu

forta de 3.64.0 si cu un anumit caracter,

dar asta pot realiza decat la sfarsitul

sezonului, caci inainte cu siguranta nu

voi dispune de fondurile necesare.Voi

imprumuta maxim 1 .000.000 de euro de

la banca, iar suma maxima totala pe care

o voi oferi va fi de aproximativ

4.000.000 euro. Cel mai scump transfer

al meu de pana acum a fost de

3.500.000 euro. Am nevoie de astfel de

jucatori pentru a incerca sa evit

retrogradarea initial si sa promovez mai

tarziu.

6. Gasirea unui mentor sau unui grup de

mentori.

Cred ca este foarte bine sa incerci sa

comunici cu ceilalti manageri si sa le

ceri din cand in cand ajutorul.Cei mai

multi dintre ei iti vor oferi ajutorul, cu

placere. Si eu leam cerut la inceput

ajutorul altora si au fost draguti cu

mine.La randul meu, am, am oferit

ajutor altora.E buna o parere avizata din

cand in cand, cel putin pana cand iti

gasesti drumul tau sau cand intampini

dificultati.Nu am spus niciodata ca sunt

cel mai bun jucator, ci doar ca sunt

foarte perseverent.Intotdeauna, daca

perseverezi, vei castiga.

Acesta este drumul meu catre succes :

perseverenta.

Iti doresc succes in gasirea unor

mentori.

ase greeli frecvente 16maddoxklein