Formular Exit Interview
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EXIT INTERVIEW Acest formular se adreseaza angajatilor care si-au exprimat intentia de a parasi banca noastra. Scopul procedurii de « Exit Interview » este de a identifica posibile cauze repetitive in plecarile angajatilor si de a incerca sa le eliminam. Va rugam sa acordati cateva minute pentru completarea acestui formular. Completarea formularului nu este obligatorie. Datele pe care le completati sunt confidenziale si vor fi tratate ca atare. Data: …………………. Nume, prenume: …………………. Postul ocupat: …………………. Data intrarii in banca: …………………. Data plecarii din banca: …………………. 1. Care au fost schimbarile organizationale care au avut cel mai mare impact asupra carierei dvs, in sens pozitiv? …………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. 2. Dar in sens negativ? …………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………………………………. 3. Cum apreciati relatiile profesionale pe care le-ati avut cu ceilalti angajati ai bancii, si anume: Seful direct Colegii situati pe acelasi nivel 1/4
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EXIT INTERVIEW
Acest formular se adreseaza angajatilor care si-au exprimat intentia de a parasi banca noastra. Scopul procedurii de « Exit Interview » este de a identifica posibile cauze repetitive in plecarile angajatilor si de a incerca sa le eliminam. Va rugam sa acordati cateva minute pentru completarea acestui formular. Completarea formularului nu este obligatorie. Datele pe care le completati sunt confidenziale si vor fi tratate ca atare.
Data: ………………….
Nume, prenume: ………………….
Postul ocupat: ………………….
Data intrarii in banca: ………………….
Data plecarii din banca: ………………….
1. Care au fost schimbarile organizationale care au avut cel mai mare impact asupra carierei dvs, in sens pozitiv?
………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………….
2. Dar in sens negativ?………………………………………………………………………………………………………………….
………………………………………………………………………………………………………………….
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3. Cum apreciati relatiile profesionale pe care le-ati avut cu ceilalti angajati ai bancii, si anume:
Seful direct
Colegii situati pe
acelasi nivel ierarhic
Subordonatii
1/3
Colegi din alte
departamente
Directia Resurse
Umane
4. Cum considerati ca sunt politicile si procedurile de business ale bancii? Ce modificari ati aduce in business sau in management?
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5. Cum considerati ca este modalitatea de evaluare, recunoastere si recompensare a performantei?
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6. Cum considerati ca sunt ofertele pe care banca le face noilor angajati? Unde considerati ca se situeaza banca pe piata muncii?………………………………………………………………………………………………………………….
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6. In ce conditii ati fi ramas in RB?
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7. Care sunt motivele care v-au determinat sa acceptati oferta companiei la care doriti sa plecati ?
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8. Ce a lipsit pentru ca Raiffeisen Bank sa fie un loc de munca asa cum v-ati dori?
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9. Succesor recomandat (pe cine recomandati pentru ocupare postului detinut de dvs?)
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10. Compania la care plecati? Postul pe care il veti ocupa?
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11. Care sunt sugestiile dvs ? Ce aspecte credeti ca ar putea fi imbunatatite?
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3/3
