PowerPoint Presentation

Managementul stresului pentru locuri de munc sntoaseGestionarea stresului i a riscurilor psihosociale la locul de munc

Securitatea i sntatea n munc - preocuparea noastr, a tuturor. n avantajul tu. n beneficiul companiilor.#www.healthy-workplaces.eu1

Introducere n campanieCoordonat de Agenia European pentru Sntate i Securitate n Munc (EU-OSHA)Organizat n peste 30 de riSusinut de o reea de parteneri:puncte focale naionale;parteneri sociali;parteneri oficiali ai campaniei; parteneri media; Reeaua ntreprinderilor europene; instituii ale UE.

#www.healthy-workplaces.eu2Obiective cheie O mai bun nelegere a stresului i a riscurilor psihosociale la locul de muncPromovarea gestionrii acestor riscuriPrevenirea efectelor negative semnificativeSprijinirea i ndrumarea lucrtorilor i a angajatorilorncurajarea utilizrii unor instrumente practice i uor de folosit

#www.healthy-workplaces.eu3Dimensiunea problemeiPeste jumtate din lucrtorii europeni declar c se confrunt des cu stresul la locul de munc.Se consider c aproximativ jumtate din numrul total de zile lucrtoare pierdute pot fi atribuite stresului i altor riscuri psihosociale.Circa 4 din 10 lucrtori consider c stresul nu este bine gestionat la locul lor de munc.

#www.healthy-workplaces.eu4DefiniiiRiscurile psihosociale au ca surs: deficienele de concepere, organizare i gestionare a muncii;contextul social nefavorabil la locul de munc; i pot cauza evoluii psihologice, psihice i sociale negative, inclusiv stres la locul de munc.

Stresul la locul de muncreprezint o problem organizaional, nu o deficien individual; apare atunci cnd cerinele locului de munc depesc capacitatea lucrtorului de a le face fa.

#www.healthy-workplaces.eu5Climatul de munc psihosocialCauzele posibile ale apariiei unui climat de munc psihosocial inadecvat:cerine de munc excesiv de solicitante sau contradictorii;neimplicarea sau lipsa de influen asupra modului n care sunt ndeplinite sarcinile de lucru;comunicarea defectuoas i lipsa sprijinului;hruirea psihologic sau sexual i violena din partea unui ter;schimbrile organizaionale gestionate necorespunztor i nesigurana locului de munc.

#www.healthy-workplaces.eu6Efecte negativePentru individdificultate de concentrare i apariia greelilor;surmenaj i depresie;probleme personale;abuz de substane i de alcool;sntate fizic precar. Pentru organizaierezultate economice n general slabe;creterea absenteismului/prezenteismului; rate mai ridicate ale accidentelor i vtmrilor.

#www.healthy-workplaces.eu7Gestionarea riscurilor psihosociale Numai aproximativ 30% dintre organizaiile din Europa dispun de proceduri de combatere a riscurilor psihosociale*. Adesea se consider c riscurile acestea sunt mai dificil de gestionat dect riscurile tradiionale legate de SSM.Dar...Riscurile psihosociale pot fi evaluate i gestionate n acelai mod sistematic ca orice alte riscuri legate de SSM.Avantajele gestionrii riscurilor psihosociale i a stresului la locul de munc depesc clar costurile legate de punerea n aplicare suportate de organizaii, indiferent de dimensiunea acestora.

* Sondajul european n rndul ntreprinderilor privind riscurile noi i emergente (ESENER), Agenia European pentru Sntate i Securitate n Munc, 2010. Disponibil la adresa: https://osha.europa.eu/en/publications/reports/esener1_osh_management

#www.healthy-workplaces.eu8Avantajele gestionrii riscurilor psihosocialembuntirea strii de bine i a satisfaciei lucrtorilor la locul de munc;O for de munc sntoas, motivat i productiv;Performan i productivitate globale mbuntite;Reducerea absenteismului i a rotaiei personalului;Costuri i sarcini reduse pentru societate n ansamblu;Conformitate cu cerinele legale.

#www.healthy-workplaces.eu9Rolul conduceriiAngajatorii au responsabilitatea de a pune n aplicare un plan de prevenire/reducere a riscurilor psihosociale.Cadrele de conducere ar trebui s promoveze un mediu de lucru motivant, ncurajndu-i pe lucrtori s i exprime preocuprile i s fac sugestii. Cadrele de conducere de nivel mediu au un rol crucial, deoarece interacioneaz zilnic cu lucrtorii.Bunele aptitudini de conducere i de gestionare a personalului contribuie la crearea unui mediu de lucru psihosocial propice; aceste aptitudini pot fi nvate i dezvoltate.De asemenea, aplicarea unor msuri suplimentare menite s promoveze bunstarea psihic poate fi o contribuie important la un mediu de lucru sntos.

#www.healthy-workplaces.eu10Importana participrii lucrtorilorDei bunele aptitudini de conducere pot contribui la reducerea stresului i a riscurilor psihosociale la locul de munc, este esenial ca lucrtorii s participe;Trebuie s existe un dialog real ntre angajatori i fora de munc;Lucrtorii i reprezentanii lor neleg cel mai bine problemele de la locul lor de munc i pot contribui la ntocmirea planificrii i la punerea n practic a soluiilor; Consultarea lucrtorilor va ajuta la mbuntirea moralului acestora i va asigura instituirea unor msuri adecvate i eficace.

#www.healthy-workplaces.eu11Modaliti de gestionare a stresului i a riscurilor psihosocialeRiscurile psihosociale pot fi evaluate i gestionate eficient chiar i cu resurse limitate.Atitudinea proactiv i existena unui plan de prevenire a problemelor reprezint cel mai eficient mod de gestionare a riscurilor psihosociale la locul de munc. Evaluarea riscurilor este esenial pentru identificarea pericolelor i a soluiilor adecvate. Sunt disponibile orientri i instrumente practice privind gestionarea eficient a riscurilor psihosociale.

#www.healthy-workplaces.eu12Implicai-vToate organizaiile i persoanele fizice pot s participe. Modaliti de implicare:difuzarea i publicarea mesajelor i a materialelor campaniei;utilizarea i promovarea instrumentelor practice ale campaniei;participarea la evenimentele campaniei sau organizarea propriilor evenimente.

#www.healthy-workplaces.eu13Date cheieLansarea campaniei: aprilie 2014.Sptmnile europene pentru securitate i sntate n munc: octombrie 2014 i octombrie 2015. Ceremonia de decernare a Premiilor europene pentru bune practici: aprilie 2015.Reuniunea la nivel nalt pe tema locurilor de munc sigure i sntoase: noiembrie 2015.

#www.healthy-workplaces.eu14Oferta de a deveni partener al campanieiVizeaz organizaiile paneuropene i internaionale.Partenerii campaniei o promoveaz i i acord publicitate.Avantajele includ:un pachet de bun-venit;un certificat de partener;o categorie special pentru parteneri la Premiile europene pentru bune practici;promovare la nivelul UE i n mass-media;oportuniti de a stabili legturi profesionale i de a face schimb de bune practici cu ali parteneri ai campaniei;invitaii la evenimentele EU-OSHA.

#www.healthy-workplaces.eu15Premiile europene pentru bune practiciRecunoaterea bunelor practici deosebite i inovatoareSoluii de gestionare a stresului i a riscurilor psihosociale la locul de munc Pot s participe organizaii i ntreprinderi din: statele membre ale UE;Spaiul Economic European;Balcanii de Vest i Turcia.nscrierile sunt coordonate de punctele focale i EU-OSHA n dou etape:procedura de selecie la nivel naional;evaluarea la nivel european.Ceremonia de decernare a premiilor pentru bune practici#www.healthy-workplaces.eu16Resursele campanieighidul campanieipliantbroura Premiile pentru bune practicisetul online de instrumente pentru campaniemateriale i obiecte promoionalerapoarteghiduri i instrumente practice filmul cu Napo www.healthy-workplaces.eu

#www.healthy-workplaces.eu17Informaii suplimentareAflai mai multe de pe site-ul de pe internet al campaniei: www.healthy-workplaces.eu

Setul de instrumente pentru campanie:https://osha.europa.eu/en/campaign-toolkit

Aflai despre evenimentele din ara dvs. de la punctul focal naional:www.healthy-workplaces.eu/fops

#www.healthy-workplaces.eu18