Dovada realizarii obligatiei de informare prevazuta la art . 17 din codul muncii nu mai este act la dosarul personalart 17 din codul muncii republicat2 Obligatia de informare a persoanei selectate in vederea angajarii sau a salariatului se considera indeplinita de catre angajator  la momentul semnarii contractului individual de munca  sau a actului aditional, dupa caz.

 Dovada realizării obligatiei de informare prevazuta la art.17 din Codul muncii- Cerere de angajare- Repartitia AJOFM - daca este cazul- Contractul individual de munca  - incheiat, operat in Revisal  si transmis catre ITM cu cel mult o zi inainte de inceperea activitatii de catre salariat - Fisa postului- Adeverinta medicala sau Fisa medicala de la cabinet medicina muncii- Curriculum vitae- Copie carte de identitate / pasaport/ buletin- Copii diplome de studiu si acte de calificare- Copie livret militar - daca e cazul- Copie certificat de nastere- Copie certificat de casatorie- Copie sentinta de divort - daca e cazul- Declaratie pe propria raspundere daca sunt sau nu sunt persoane in intretinere. - insotita de documentele doveditoare - certificate nastere copiii, dovada / adeverinta de la celalalt parinte conform care sa dovedeasca faptul ca nu beneficiaza de deducere, acte identitiate persoane ingrijire.- Permisul de munca  in cazul cetatenilor straini

Dosarul de persoanl trebuie sa contina si dovada aducerii la cunostinta salariatului a continutului CCM  si / sau ROI, toate documentele privind modificarile contractului - acte aditionale, decizii etc -, documentele ce fac dovada participarii la cercetari disciplinare sau dispunearea unei sanctiuni, acolo unde este cazul. 

Acestea sunt documentele care trebuie sa existe in mod obligatoriu in dosarul de personal la angajare. Restul variaza de la fisma la firma.

CONTINUTUL UNUI DOSAR DE PERSONAL LA ANGAJARE Formularul de candidaturaCV curriculum vitaeReferinte dupa cazCopii dupa diplomele sI licentele detinuteFisa de examen medicalCopie după carnetul de conducere, după cazNota de lichidare, dupa cazCazier ,dupa cazCopie dupa certificatele de nastere ale copiilorCopie dupa certificatul de casatorieCopii ale diplomelor si certificatelor de absolvire a unor cursuriFotografii 2 după cazAdeverinta de la ultimul loc de munca  cu numarul de zile de concediu medical si veniturile realizate in ultimele 6 luni anterioare incetarii CIM ;Acesta este continutul minimal al dosarului la angajarePoate fi completat cu:Declarate pe propria raspundere privind tichete de masa in cazul cumulului de functii:Declaratie pe proprie raspundere privind deducerea personala in cazul cumulului de functiiAlte documente sau declaratii

Acte necesare pentru angajare

-Dosarul de angajare trebuie să conțină următoarele documente

-Cerere de angajare

-Nota de lichidare

-Adeverinta de la angajatorul precedent

-Repartitie de la Agentia Locală de Ocupare a Fortei de Munca

-Certificatul de cazier judiciar (daca e cazul)

-Declaratie persoane in ingrijire si acte doveditoare (copii certificate nastere copii, declaratie/adeverinta

celalalt parinte ca nu beneficiaza de deducere, acte identitate persoane in ingrijire)

-Copie carte de identitate

-Copie certificat de nastere

-Copii de pe actele de stare civila

-Copii acte de studii

-Copii acte de calificare

-Fisa de identificare a factorilor de risc

-Fisa postului semnata

-Declaratie de luare la cunostinta a Regulamentului Intern

-Fisa individuala de instruire in domeniul SSM

-Fisa individuala de instruire in domeniul PSI

-Programarea concediilor de odihna pentru anul in curs

-C.V.

-Copie livret militar (daca e cazul)

-Cererile anuale prin care solicita  acordarea CO.

DIRECTIA RESURSE UMANE anunta scoaterea la concurs a unui post de ECONOMIST

la Departamentul Productie Editoriala � Directia Formatii Muzicale � Serviciul Buget.

Concursul va avea loc in ziua de 14 septembrie 2010, ora 10:00.

Conditii pentru inscrierea la concurs:

� studii superioare economice; � experienta minima in specialitate: 2 ani. Candidatii vor prezenta la inscriere:

� curriculum vitae; � memoriu de activitate; � diploma de studii (original si copie); � certificat medical/adeverinta medicala; � certificat de cazier judiciar. Verificarea aptitudinilor profesionale va consta din:

� interviu cu comisia de examinare; � sustinerea studiului depus la inscriere, avand urmatoarea tematica: �Urmarirea si inregistrarea cheltuielilor Directiei Formatii Muzicale ; 

Inscrierile se primesc la Directia Resurse Umane pana la data de 13 septembrie 2010, ora 13:00.